FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO

GUÍA PARA LA FORMULACIÓN DE PROYECTOS Y PRODUCTOS DE

INVESTIGACIÓN, DESARROLLO TECNOLÓGICO E INNOVACIÓN

FORMULACIÓN DE PROYECTOS Y PRODUCTOS DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO

TECNOLÓGICO E INNOVACIÓN

Normas generales a tener en cuenta:

Fuente: Letra arial. Tamaño de fuente: 11. No usar mayúsculas sostenidas, ni negrilla, ni
cursiva, ni subrayado, texto justificado a espacio sencillo, no modificar tablas ni títulos, las
instrucciones resaltadas en amarillo deben eliminarse.

I. Sintesis propuesta

Título: (máximo 16 palabras) Trastarnos

musculoesqueléticos
presentados en el área
administrativa de la
universidad Antonio Nariño,
sede Neiva.

Código asignado
Descripción (250 palabras)
Palabras claves (máximo 5)
Facultad Ciencias de la Salud
Programa Fisioterapia
Grupo de investigación FISIOTER
Sublínea de investigación
Número de investigadores vinculados
Número de estudiantes a realizar su
trabajo de grado en la modalidad de
monografía como asistentes en proyecto
de investigación que se espera vincular
Horas totales de investigadores
Duración (en meses)

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Productos TOP, A, B esperados

Total productos esperados
Valor solicitado para ejecución directa

Naturaleza de la propuesta Marcar una

x
Proyecto de investigación, desarrollo tecnológico e innovación X
Proyecto de práctica
Producto TOP o A o B, tipo publicación que sea artículo de
investigación
Producto TOP o A tipo publicación que sea libro resultado de
investigación
Producto TOP o A (diferente a publicaciones)
Producto B (diferente a publicaciones)
Proyecto o producto con entidades externas

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II. Información general

Equipo ejecutor del proyecto de investigación o realizador del producto derivado

Investigador principal
Nombre Daniela perdomo urazán
C.C. 182215836
Correo Electrónico Danielaperdomourazan@fumc.edu.c
o
Teléfono 3012390580
Dedicación Horas/Semana solicitada
Tipo de contrato (indefinido, tiempo completo por
año académico, medio tiempo por año académico, Termino fijo inferior a 1 año.
asesor de práctica)
Co-investigador 1
Nombre
C.C.
Correo Electrónico
Dedicación Horas/Semana solicitada
Tipo de contrato (indefinido, tiempo completo por
año académico, medio tiempo por año académico,
asesor de práctica)
Co-investigador 2
Nombre
C.C.
Correo Electrónico
Dedicación Horas/Semana solicitada
Tipo de contrato (indefinido, tiempo completo por
año académico, medio tiempo por año académico,
asesor de práctica)
Total horas semanales solicitdads para el proyecto o producto:

Estudiantes asistentes de investigación

Asistente de investigación 1
Nombre
C.C.
Correo Electrónico
Dedicación Horas/Semana
Programa
Asistente de investigación 2

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Nombre
C.C.
Correo Electrónico
Dedicación Horas/Semana
Programa
Asistente de investigación 3
Nombre
C.C.
Correo Electrónico
Dedicación Horas/Semana
Programa
Total horas semanales de asistentes
de investigación

5. DATOS GENERALES DEL GRUPO

Nombre del grupo Fisioter
Código GrupLAC COL0032409
Gran Área de conocimiento Ciencias Médicas y de la salud
Área de conocimiento Otras Ciencias médicas
Disciplina Otras Ciencias médicas
[Según clasificación de la OCDE-Ver
modelo de medición de
COLCIENCIAS, 2015]
Programa Nacional de Ciencia, Tecnología e innovación en salud
Tecnología e Innovación (Plataforma
ScienTI-COLCIENCIAS)
Facultad Ciencias de la Salud
Programa académico Fisioterapia

II. Descripción del proyecto o producto

Planteamiento del problema/necesidad/oportunidad

Según la organización mundial de la salud, los transtornos musculoesqueleticos están

comprendidos por más de 150 transtornos que afectan al sistema locomotor, los cuales pueden
abarcar desde transtronos repentinos y de corta duración, como fracturas, esguinses a

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enfermedades crónicas que causan limitaciones de las capacidades funcionales e incapacidad

permanentes.[ CITATION Org21 \l 9226 ]

Los transtornos musculoesqueleticos asociados con el trabajo afectan principalmente la

espalda, cuello, hombros y las extremidades superior como inferior, son patologías muy
comunes y una de las causas principales de dolor (a menudo persistente), limitación de la
movilidad y de discapacidad laboral, pero aun asi son prevenibles. Estos transtornos tienen una
gran prevalencia, y son causados por factores de riesgo ergonomicos comunes en áreas de
trabajo administrativa como los movimientos repetitivos que mantienen los trabajadores, las
posturas prolongadas y mantenidas durante las jornadas de trabajo; entre los factores
organizanizacionales del trabajo que se pueden considerar como moduladores que
potencializan o minimizan los transtornos musculoesqueleticos se encuentran el tiempo de
descanso y su distribución, el ritmo, las jornadas y la variedad del trabajo al igual que
condiciones individuales como la edad y el género.

Por lo tanto, la necesidad de encontrar soluciones que pasen por una dinámica de pausas
activas de los puestos de trabajo para restablecer unos límites aceptables desde el punto de
vista de la biomecánica (reducción del esfuerzo físico, dimensionamiento correcto de los
puestos de trabajo, reorganización del espacio, etc.) y también de organizar el trabajo teniendo
en cuenta los factores psicosociales (alternancia del trabajo con actividades de aprendizaje y
variación del estrés biomecánico, formación, mayor libertad de acción de los empleados,
revisión de los productos y procesos para incluir el aspecto ergonómico, apoyo a los grupos
de,etc.).

Teniendo en cuenta lo anterior los trastornos musuculo esqueléticos tienen características

propias, la Universidad Antonio Nariño requiere un planteamiento basado en realizar
encuentros con cada persona. Para ayudar a evitar los riegos a los que están expuestas las
personas, evaluar todos los factores de riesgo y asi planificar las medidad preventivas
combatiendo los riegos desde su origen, adaptandosen a las nuevas tecnologías, adaptando
medidas que antepongan la protección colectiva a la individualidad, apoyándose a las
indicaciones sobre buenas practicas, adaptando el trabajo a cada persona, evitando el trabajo
monotomo y repetitivo dando las debidas instrucciones a cada persona.

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Es por ello que se plantea el siguiente proyecto, con el fin de conocer y analizar los transtornos
musculoesqueleticos que están afectando con mayor prevalencia al personal del área
administrativa de la Universidad Antonio Nariño, empleando como material de investigación el
cuetionario Nordico y una encuesta sociodemográfica, realizando asi como producto final una
cartilla de pausas activas y estiramientos que la universidad podrá implementar a su personal
para prevenir y evitar los factores de riesgo que causan transtornos musculoesqueleticos.

Objetivos

General: describir las afectaciones ostemusculares presentadas en el cargo administrativo de

la Universidad Antonio Nariño sede Neiva

Específicos:

 Caracterización del perfil sociodemográfico del cargo administrativo de la

universidad Antonio Nariño. de la sede de Neiva, Huila.

 Identificar la sintomatología asosciada a trastono musucloesqueletico exitente en

los tra bajadores del área administrativa de la universidad Antonio Nariño.

 Identificar las condiciones de trabajo desencadentante de trastonsto

musculoesquelético en el área administrativa de la universidad Antonio Nariño.

 Establecer la relación entre el movimiento repetitivo y las afectaciones

ostemusculares en los empleados del área administrativa.

 Diseñar un programa básico de higiene postural, como plan de intervención

preventiva dirigido al personal de área administrativa, con el fin de bríndale
herramientas para la prevención y protección del ámbito laboral.

Justificación y contribución a la disciplina

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Es importante reconocer que las prácticas formativas pueden considerarse estrategias

pedagógicas con las cuales los estudiantes se acercan a la práctica profesional, desarrollando
destrezas y habilidades en fisioterapia, siendo este el esenario en el cual se tiene un
acercamiento con la población, como lo describe
La Fundación Universitaria María Cano por ser una institución de educación superior, siendo
este el nivel máximo de educación alcanzable dentro del sistema educativo colombiano tiene
como propósito contribuir a la comprensión de los fenómenos o solución de problemas de
índole social, económico, científico, tecnológico y cultural. De acuerdo a lo anterior la Institución
se propone formar ciudadanos con ética, comprometidos con la construcción de la paz, la
defensa de los derechos humanos y los valores de la democracia, la equidad, promoviendo la
inclusión, la institución es un espacio en donde los profesionales de fisioterapia pueden adquirir
y desarrollar habilidades en el liderazgo, generando nuevo conocimiento y asumiendo retos en
una sociedad dinámica acorde a los cambios en torno a la salud, a lo laboral, a lo social, entre
otros[ CITATION Fun17 \l 3082 ].

Para [ CITATION Alb12 \l 3082 ] Su articulo ‘Prevalencia y factores asociados al dolor

musculoesquelético en actividades profesionales’ refiere que el trabajo tiene un papel
importante en la vida del hombre, por tanto, además de ser fuente de su sustento, en él puede
sentirse útil, productivo y valorado. Sin embargo, cuando se realiza en condiciones
inadecuadas, puede ser dañino, y perjudicial para la salud de los trabajadores, causando
enfermedades, que conducen a la inactividad, y acortando la vida. Es por ello que por medio de
las practicas formativas realizadas en la Universidad Antonio Nariño (AUN), se determino un
plan de actividades para los y las trabajadoras del área adminitrativa, (Pausas Activas) que van
dirigidas a esa población para disminuir riesgos y condiciones ergonómicas, ocurrencia de
posturas inadecuadas, tareas repetitivas y monótonas, exceso de horas trabajadas y ausencia
de descansos, mobiliario y equipo inadecuado, dificultad en las relaciones interpersonales,
presión de la gerencia, entre otros que pueden estar presentes en los entornos de trabajo del
personal adminitrativo de la UAN.
Es por ello que al identificar cada uno de los diferentes aspectos se lograra ayudar a la solución
de problemas musculoesqueléticos que comúnmente se presentan en las estructuras de la
columna lumbar (aumento de la presión interna en el núcleo del disco intervertebral,

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estiramiento de ligamentos, articulaciones pequeñas y nervios), reducción de la circulació de las

extremidades inferior y favorece el malestar en el cuello y miembros superiores. Con el fin de
que la población de trabajadores del área administrativa de la UAN se beneficien de las
actividades realizadas e infieran en la importancia de realizar esta clase de actividades dentro
de los horarios establecidos en el trabajo.

Referentes teóricos

Marco teorico
Los trastornos músculo esqueléticos tienen una alta prevalencia e incidencia, tanto en población
general, como en el mundo del trabajo - en diversas actividades y rubros económicos -
afectando no solo la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que además, impactando la
sostenibilidad de las empresas e instituciones, debido a la disminución en los niveles de
productividad y aumento del ausentismo.

Los trastornos musculoesqueléticos (en adelante TME) se definen como una lesión física
originada por trauma acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre un periodo de tiempo,
como resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte específica del sistema músculo
esquelético. También pueden generarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia
fisiológica de los tejidos que componen el sistema músculo esquelético. Estos van desde
molestias leves y pasajeras hasta lesiones irreversibles. Su expresión es el resultado de la
combinación de varios factores de riesgo, sin embargo, es más probable encontrarlos en
aquellas actividades en donde se requiere de esfuerzos físicos, tales como, aplicación de
fuerzas, posturas forzadas y/o mantenidas durante periodos prolongados, o trabajos de alta
repetividad. También son de importancia, entre otros, los factores organizacionales, los
psicosociales y los factores individuales, tales como la edad, el sexo o la constitución física.

Para explicar la relación entre la aparición de TME y los factores de riesgo a los que se exponen
los trabajadores, se han generado diversos métodos para identificarlos y evaluar su impacto en
la salud. Siendo la aplicación de cuestionarios el medio más utilizado, debido a lo rápido,
sencillo y económico que resulta para recopilar y registrar los datos necesarios.

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A partir de la dificultad para comparar los resultados obtenidos con los distintos métodos de
análisis y recolección de síntomas, el año 1987, Kuorinka y colaboradores, en conjunto con el
denominado “grupo Nórdico” crean un cuestionario estandarizado para la detección y análisis
de síntomas musculoesqueléticos, el que, a partir de su creación, adoptó el nombre de
“Cuestionario Nórdico”.

A nivel internacional, el Cuestionario Nórdico es ampliamente utilizado en el contexto de la

vigilancia de TME, existiendo diversos estudios que han demostrado su utilidad, principalmente
en tres sectores: “actividades relacionadas con el tratamiento de la salud humana y las
cuestiones sociales”, “industrias manufactureras” y en la “agricultura, ganadería, pesca y
silvicultura.

El Cuestionario Nórdico, con el tiempo ha ido presentando adaptaciones, traducciones y

validaciones en diversos países, determinando las propiedades psicométricas adecuadas para
su uso. También se ha sugerido la inclusión de escalas numéricas para ayudar a determinar la
severidad de los síntomas. Es así como recientemente se ha publicado una validación del
apartado general del cuestionario, para población laboral chilena, la que adiciona una escala
numérica de dolor.
En el contexto laboral nacional, el Cuestionario Nórdico es utilizado en el “Protocolo de
Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos
Musculoesqueléticos de Extremidades Superiores Relacionados con el Trabajo”, como parte del
proceso de evaluación a la salud. Este instrumento, junto con otros cuestionarios (de
funcionalidad y de percepción de salud), son pasos previos para la evaluación médica que
permita confirmar o descartar una patología de origen laboral. Además, se utiliza cada vez que
lo indique el programa de vigilancia, hasta que la sintomatología o patología de extremidad
superior remita.

Según la Asociación Internacional para el Estudio del Dolor se definé como “una experiencia
sensitiva y emocional desagradable, asociada a una lesión tisular real o potencial”. La
percepción del dolor consta de un sistema neuronal sensitivo (nocioceptores) y unas vias
nerviosas aferentes que responden a estímulos nocioceptivos tisulares; la nociocepción puede
estar influida por otros factores.

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De acuerdo con la fundación para la prevención de los riesgos laborales la Ergonomía, es el

término aceptado mundialmente para definir el conjunto de conocimientos multidisciplinares que
estudia las capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellas características que
afectan al diseño de productos o procesos de producción.
En todas las aplicaciones, el objetivo es común; adaptar productos, tareas, entorno y
herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando la eficiencia,
seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores.

Los riesgos laborales han ido cambiando a lo largo de toda la historia. El mismo concepto de
riesgo laboral supone un logro porque durante mucho tiempo ha carecido de sentido. El
trabajador carecía de cualquier derecho; su trabajo era su vida y su obligación, se le mantenía
para que trabajara, y si sufría cualquier daño, parcial o letal, era su suerte. El objetivo del
trabajo era obtener unos resultados en el menor tiempo, al margen de los costes,
especialmente de los humanos.

El concepto de riesgo laboral para la salud aparece con el reconocimiento, implícito o explicito,
del derecho a la integridad física y a la salud, algo que aparece en la Alta Edad Media y en el
Renacimiento con la aparición y desarrollo de los gremios y la preocupación por el buen hacer y
la experiencia adquirida por lo trabajadores artesanos. La experiencia y la valían adquieren un
valor al mismo tiempo que en las ciudades disminuye la subordinación a los señores. Los
gremios, primera aproximación a los sindicatos, suponen la primera defensa formal contra
determinadas condiciones laborales y trato a los trabajadores. El riesgo laboral contra la salud
aparece definido como las situaciones y conductas que no pueden ser aceptadas por sus
nocivas consecuencias para los trabajadores.
Factores psicosociales, factores psicosociales de riesgo y riesgos psicosociales
En la actualidad, en la literatura sobre el tema existen tres formas de referirse a los aspectos
psicosociales: como factores psicosociales, como factores psicosociales de riesgo y como
riesgos psicosociales. Frecuentemente se usan como intercambiables y no existe una
diferenciación usual y académica neta entre ellos, sin embargo se pueden advertir aspectos
diferenciales en su uso y una cierta gradación en las connotaciones implicadas. Quizás sea
oportuno tratar de matizarlas.
El concepto de factores psicosociales en el trabajo es relativamente reciente y probablemente
se origina en el último cuarto de siglo pasado. Es a partir de entonces cuando, de forma muy
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escasa, se comienza a hablar de ellos. Una de las primeras referencias oficiales al tema
aparece en 1984 en el trabajo "Los factores psicosociales en el trabajo: reconocimiento y
control" en un documento publicado por la Organización Internacional del Trabajo. Desde el
primer momento de su formulación se insiste en la importancia de sus efectos reales, en la
dificultad de su formulación objetiva y en su complejidad. "Los factores psicosociales en el
trabajo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las
percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos". Las primeras listas de
riesgos psicosociales son amplias y abarcan gran cantidad de aspectos: la sobrecarga en el
trabajo, la falta de control, el conflicto de autoridad, la desigualdad en el salario, la falta de
seguridad en el trabajo, los problemas de las relaciones laborales y el trabajo por turnos . Llama
la atención que la práctica totalidad del listado siga siendo actual.
Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad
de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente. Los riesgos
psicosociales laborales son situaciones que afectan habitualmente de forma importante y grave
la salud. Mientras que los factores de riesgo psicosocial son habitualmente factores con
diferentes niveles de probabilidad de ocasionar daños de todo tipo, los riesgos psicosociales
tienen una alta probabilidad de generar consecuencias principalmente graves.

Conforme a lo que dicen los conceptos jurídicos, La incapacidad laboral es la situación

que ocurre cuando un trabajador no es capaz de realizar las funciones habituales de su
puesto de trabajo. Por lo tanto, esta incapacidad se encuentra estrechamente
relacionada con la posibilidad de desempeñar un puesto de trabajo, más que con la
gravedad propia de la enfermedad o dolencia.

Marco legal

NOMBRE TEMA
Ley 1562 de 2012 Se modifican el sistema de riesgo laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Decreto 1443 de 2014 Implementaciones del SG-SST
Se reglamenta la afiliación al sistema general de riesgo

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Decreto 0723 de 2013 laboral de las personas vinculadas a través de un contrato

Decreto 1477 del 2014
Resolución 1401 de 2007
Resolución 2646 de 2008
Decreto 1295 de 1994
formal de prestación de servicios con entidades o
instituciones publicas o privadas y de los trabajadores
Se implementa la tabla de las enfermedades
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.
Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Metodología (aspectos metodológicos)

Tipo de Estudio. El estudio desarrollado fue descriptivo de corte trasnversal.

De tipo transversal ya que la toma de las test y encuentas solo se realizara una vez y no
se realizara seguimiento, de fomar descriptivo debido a que se lograra identificar las
condiciones sociodemográficas, antecedentes personales, laborales y posibles dificultades
ostemusculares en el grupo de trabajadores en el área administrativo, en donde no se le
realizara alguna tipo de intevención a la población participante del estudio.

Enfoque:

La investigación tuvo un enfoque metodológico cuantitativo, debido a la utilización de cifras y

datos numérico y estadística para determinar las condiciones laborales, perfil sociodemográfico
y las principales trastornos musculo esquelético de los trabajadores del área operativa de la
universidad Antonio Nariño.

Variables/categorías de análisis

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Población y muestra/unidad de análisis

Trabajadores del área administrativo de la universidad Antonio Nariño de la sede de Neiva,

Huila.

Se tomo los 13 empleados del área operativa de la universidad Antonio Nariño de la sede
neiva, Huila.

Criterios de inclusión:
Trabajadores del área de administrativo de la universidad Antonio Nariño de la sede neiva,
Huila.
Trabajadores que lleven laborando más de 1 mes en la empresa.

Criterios de exclusión:
Trabajadores del área profesionales, docentes o personal de aseo o vigilantes de la universidad
Antonio Nariño de la sede neiva, Huila.
Trabajadores laborando en la empresa con un tiempo menor a 1 mes.

Instrumentos de recolección de información (tipología, cantidad)

Fuente de información:
En el esudio se utilizo la información primaria, la referida por el personal del área
administrativa el cual representa un total de 13 empleados, se obtuvo la información
sociodemográfica, laborales, de riesgo ergonómico y sintomatología musculoesquelética
exploradas.

Instrumento de información:
En el estudio se aplico una encuenta de 11 preguntas al personal de área administrativa
de la sede Neiva de la universidad Antonio Nariño, donde se indago las condiciones laborales,
sociodemográfica y riesgos laborales.

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Además se aplico el cuestionario nordico para la valoración de 13 empleados distribuidos por rol
de la siguiente manera:

Fases y procedimientos

Fase contrucion teórica del trabajo: se realizara una busquedad de artículos locales,
nacionales e internacionales sobre el tema de investigación.

Fases de revisión de los instrumentos: se realiza una búsqueda y revisión de los

instrumentos que van hacer parte del estudio de la investigación.

Fase de calibraje del insturmento: se da a conocer los instrumentos los cuales son el
cuestionaro sociodemográfico y el tes nordico, esto se utilizaran dentro del estudio por parte de
los colaboradores.

Fase de selección de la muestra: se escoge la población a estudiar de la cual se selecciona la

muestra por medio de los criterios de inclusión y exclusión.

Fase de aplicación de los instrumentos: se aplica los intrumento del cuestionaro

sociodemográfico y el test nordico a la muestra de la investigación.

Fase de eleboaracion de base de datos: en esta fase se emigra toda la información

recolectada del estudio y se recolecta en Excel.

Fase de de análisis e información: dentro de esta fase se analizara atravez del sistema Excel
los diferentes datos suministrados por la muestra.

Fase de elaboración de la discusión y conclusiones: en esta fase se analisa los resultados y

de la muestra y se establece una discusión y las conclusiones que se evidencia dentro del
estudio.

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Fases de socialización: se establece una intervención para brindar la información de los

resultados y de lo encoentrado dentro del estudio para las personas que hicieron parte de la
muestra y los directivos de la empresa.

Plan de análisis
Se desarollara una análisis descriptivo de la variables sociodemográficas, sintomatología y
condiciones de trabajo.

Viabiliad ética y científica del proyecto

El estudio realizacon con los empleados del área adminsitrativa de la universidad
Antonio Nariño de la sede de Neiva no implica ningún riesgo. Se obtuvo acercamiento con los
trabajadores del área operativa con previa autorización de la empres y consentimiento de los
trabajadores. La investigación no afecta de ninguna manera a la población estudiada, busca
plantear mejoras en la salud laboral con la ayuda del programa básico de postura. Se garantiza
confidencialidad ante las respuesta de los cuestionarios y encuenta, los datos serán manejado
con reserva y bajo la autorización de la Antonio Nariño sede Neiva. En el estudio realizado no
hay conflicto de interesa puesto que no se realiza con el fin de buscar retribuccion economida o
de algun tipo.
El estudio expresa cumplimiento con las normas de derecho de autor, usndo una adecauda
citación de acuerdo a las noras Apa, cumple con los principios básicos de ética y no
maleficiencia, estipulado en los artículos 1 y 93 de la Constitución Política de Colombia, la
Resolución 008430 de 1993, y la Declaración de Helsinki de 1975, enmendada en 1983.
Resaltando la protección de identidad de los empelados, consentimiento informado y el
analisisde los posibles inconveniente o riesgos, molestias y beneficios del estudio como también
el derecho de retirarse del estudio en cualquier momento.

Resultados e impactos esperados

Los resultados esperados son diversos, ante la propuesta planteada se quiere dar a
conocer el perfil sociodemográfico de los trabajadores del área de operadores partiendo de
dicha informaciones se quiere identificar la sintomatología existente dentro de los empleados
junto a ello conocer cuales son las condiciones laboralres desencadenante de trastornos
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musculoesquelético y establecer la relación que existe entre el movimiento repetitivo y las

afectaciones ostemusculares presentada en los trabajadores; esto con el fin de brindar un
programa de higiene postural básico que sirva como herramienta para la prevención y
protección del bienestar de las personas encuestadas en la universidad.

Productos

Tipología Subtipo Calidad Cantidad

Tipo I Articulo Tipo C 1
Evento científico A 2
Tipo III
Informe final de 1
investigación
Tipo IV Proyecto C 1

III. Aspectos administrativos

PRESUPUESTO
   
Rubro Valor Total
Descripción Cantidad 
Unitario 
Redacción del
manuscrito,
1. Personal científico: Talento
búsqueda
Humano propio
bibliográfica,
(investigadores: investigador 13 $ 15.000 $ 195.000
búsqueda y
principal y co-
análisis
investigadores).
de la
información
2. Equipos, instrumentos,
espacios físicos propios 0 0 0 0
(Recursos Instalados).

3. Personal de Apoyo (Servicios 0 0 0 0

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Profesionales incluida
Asistencia Técnica, Asesoría,
Consultoría -Personal
Contratado por Prestación de
Servicios-). (debe estar
justificado en la metodología)
4. Equipos, instrumentos,
$
muebles, que sea necesario Computador 3 700.000
2.100.000
adquirir
Fotocopias
200 200 $ 40.000
encuentas
5. Materiales, insumos, Lapiceros 15 1.500 $ 22.500
consumibles, papelería

7. Gastos legales como

licenciamiento de registros y 0 0 0 0
patentes
8. Desplazamientos-gastos de
transporte, tiquetes, viáticos,
alojamiento (distintos a los
0 0 0 0
de presentación de
ponencias en eventos
científicos)
9. Movilidad para la
presentación de ponencias
en eventos de resultados de
Movilización 4 20.000 $ 80.000
investigación (costos de
inscripción, desplazamientos,
viáticos)
10. Publicaciones (artículos
científicos en revistas o libros
resultado de investigación):
revisiones de estilo, pareos,
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derechos, cobros de editora

de revista, proceso editorial
por parte de fondos
editoriales, traducciones, etc.
Otros (describirlos)      
Total del costo asociado al talento humano propio (ítem 1)
$ 195.000
  
Total del costo asociado a los recursos instalados (ítem 2)
$0
  
Total costos que requieren desembolso (sumatoría de ítem 3,4, 5,6, 7, 8
$
y 9)
2.242.500
 
Total proyecto (sumatoria todos los ítem) $
   2.440.500

*Nota: Si va a presentar ponencia en eventos de investigación incluir costos asociados a dicha participación
(movilidad), tal como se indica en el ítem 8, y si va realizar publicaciones (artículos en revistas indexadas o libros
científicos), cuantificar dichos costos, tal como se indica en el ítem 9.

Cronograma –en meses

Actividad Meses
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 1 13
1 2
Búsqueda del tema
Planteamiento del problema
Justificación del problema
Desarrollo del marco teórico
Marco legal
Metodología
Recolección de la información
Prueba piloto
Procesamiento de la
información
Aspecto generales del
proyecto
Redacción del informe y/o

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articulo

Nota: Incluir en la planeación la elaboración de los productos comprometidos en el caso de

proyectos. El mes 1 se corresponde con la fecha de iniciación aprobada.

BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA

1. Espinosa, K. (2020). Trastornos musculoesqueleticos en personal administrativo.

Ergonomía, Investigación y Desarrollo, 2, 151-162. Obtenido de
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