CONTRATO DE TRABAJO, MODALIDADES DE

CONTRATACIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADAS

DEL CONTRATO.
1) EL CONTRATO DE TRABAJO
a) Definición
b) Capacidad para celebrarlo
c) Forma del contrato
d) Duración del contrato.
e) Contenido mínimo del contrato y cláusulas adicionales
2) PERÍODO DE PRUEBA
a) Definición
b) Forma, duración, derechos
3) MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
a) Contratos indefinidos
i) Ordinario
b) Temporales
c) Temporales de duración determinada
i) Obra y servicio
ii) Eventual
iii) Interinidad
d) Contratos (temporales) formativos
i) Contrato en prácticas y contrato para la formación
e) Contrato a tiempo parcial
4) DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) Derechos del trabajador
b) Derechos del empresario
i) Poder de dirección
ii) Poder sancionador
iii) Poder de vigilancia
Formación y Orientación Laboral Departamento de F.O.L.
Contratos de trabajo, modalidades…IES Giner de los Ríos

1) EL CONTRATO DE TRABAJO
a) Definición
Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados
servicios por cuenta del empresario, bajo su dirección y organización y a cederle los frutos de su trabajo a cambio de
una retribución.
b) Capacidad para celebrarlo
Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario. Para poder celebrar el contrato han de cumplir una
serie de requisitos de capacidad.

TRABAJADOR EMPRESARIO
- Persona fisica
- Mayor de 18 años Persona jurídica
- Mayor de 16 y menor de 18 legalmente Comunidad de bienes
emancipado o con autorización del padre,
madre o tutor o si vive independiente de
éstos
- Menor de 16 si está emancipado, vive de Persona física
forma independiente o tiene autorización
de su padre, madre o tutor •Mayor de 18 años
•Menor de edad emanciapado
•Menor de edad a través de representante
legal

Ciudadanos de la UE: NO se les exige

permiso de trabajo
Ciudadanos extracomunitarios: necesitan
permiso de trabajo y residencia

c) Forma del contrato

El contrato de trabajo debe ser celebrado por escrito en todos los casos para que sea válido. Únicamente pueden
celebarse verbalmente y tener validez los contratos indefinidos ordinarios y los eventuales de duración inferior a 4
semanas. En estos dos casos, aunque el contrato es válido, cualquiera de las partes puede exigir que se ponga por
escrito.
Si un contrato que deba celebrarse por escrito se ha realizado verbalmente se presume que el contrato es indefinido
d) Duración del contrato.
Los contratos pueden ser indefinidos o temporales.
Se presumirán celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se pruebe lo contrario si ocurriesen las
siguientes circunstancias:
➢ Fuese obligatorio su celebración por escrito, y no se hubiera hecho así
➢ Cuando el trabajador no hubiese sido dado de alta en la Seguridad Social una vez finalizado un tiempo
equivalente al período de prueba.
➢ Cuando se realice en fraude de ley (aunque formalmente todo es legal, se intenta esquivar la ley).
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f) Contenido mínimo del contrato y cláusulas adicionales

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO
Lugar y fecha donde se realiza el contrato Duración: fecha de inicio y de fin, en su caso
Identificación de las partes Retribución: salario base + complementos
Nombre del puesto y categoría profesional Duración de las vacaciones anuales
Lugar donde se realizará el trabajo Plazo de preaviso para rescindir el contrato
Jornada y horario de trabajo Convenio colectivo que regula el contrato
Además pueden figurar cláusulas adicionales como son el período de prueba (apartado 2), pacto de exclusividad, pacto
de permanencia o pacto de no concurrencia (más información en apartado 5).
En ningún caso podrán figurar cláusulas contrarias a la ley o a los convenios colectivos. En caso de recogerse serán
NULAS.

5) PERÍODO DE PRUEBA
a) Definición
Es un período de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es
conveniente la contratación.
b) Forma, duración, derechos

Fuente: FOL, Tu FP

6) MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Existen varias modalidades de contratos que las empresas pueden usar en función de las características del trabajador
a contratar y/o de las características de la actividad que éste va a desempeñar.
a) Contratos indefinidos
Don los que indican una fecha de inicio de la relación laboral y no fijan una fecha determinada para su finalización. Hay
varias modalidades de contratos indefinidos, los más importantes son:
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i) Ordinario
Es el contrato indefinido común regulado por el ET, puede tener forma escrita o verbal. Además se consideran
indefinidos, salvo que se pruebe lo contrario, cuando:
➢ Fuese obligatorio su celebración por escrito y no se haya procedido de este modo.…
➢ Cuando el trabajador no hubiese sido dado de alta en la Seguridad Social una vez finalizado un tiempo
equivalente al período de prueba.
➢ Cuando se realice en fraude de ley (aunque formalmente todo es legal, se intenta esquivar la ley).
b) Temporales
Los contratos de duración determinada son los que tienen fijada la fecha de finalización del contrato
Deben celebrarse para cubrir necesidades temporales de la empresa y son los contratos formativos y los de duración
determinada. Son contratos de duración determinada:
➢ El de obra o servicio.
➢ El eventual por circunstancias de la producción
➢ El de interinidad
Para evitar el uso fraudulento de los contratos de duración determinada, se limita el encadenamiento de contratos. En
caso de que el empresario actúe de forma fraudulenta, el contrato se considerará indefinido

¿Cuándo el Para que el contrato temporal se convierta en indefinido, deben darse,

encadenamiento de simultáneamente, los siguientes requisitos:
contratos lo ➢ Que el trabajador en un periodo de 30 meses hubiera estado contratados
convierte en durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo o diferente puesto
indefinido? de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas
➢ Que haya estado contratado mediante dos o más contratos temporales
de obra o servicio o eventual, sea directamente o a través de una ETT.

c) Temporales de duración determinada

Son contratos que fijan una fecha para su finalización y únicamente pueden celebrarse cuando concurra una
circunstancia de las previstas en el ET.

i) Obra y servicio
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
Finalidad La realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propia dentro
de la actividad normal de la empresa
Duración El tiempo necesario para la realización de la obra o servicio
En todo caso la duración máxima será de tres años, salvo que por convenio se
disponga otra cosa.
Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial
Forma Siempre debe tener forma escrita
Preaviso en caso de extinción Si el contrato ha durado menos de 1 año: el preaviso fijado por convenio o contrato
Si el contrato ha durado 1 año o más el preaviso es de 15 días mínimo o, en su
caso, el plazo fijado por convenio
La parte que ponga fin al contrato y no haya preavisado con antelación suficiente
recibirá una indemnización equivalente al salario de los días de preaviso no dados.
Indemnización si se extingue 12 días de salario por año trabajado
por alcanzar la duración
máxima o realizarse la obra
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ii) Eventual
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO EVENTUAL
Finalidad Por necesidades derivadas del incremento temporal de la actividad de la empresa.
Duración 6 meses en un período de 12 meses. Por convenio se podrá ampliar a 12 meses
dentro de un período de 18 meses.
Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial
Forma Escrita, salvo que tenga una duración inferior a 4 semanas, en cuyo caso, puede
ser verbal…
Preaviso en caso de extinción Preavisos: igual que en el contrato de obra
Indemnización si se extingue 12 días de salario por año trabajado
por la duración máxima

iii) Interinidad
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE INTERINIDAD
Finalidad La sustitución de trabajadores con contrato suspendido y reserva del puesto de
trabajo
Duración Lo que dure la reserva del puesto del trabajador sustituido.
Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial
Forma Siempre debe tener forma escrita
Debe incluir el nombre del trabajador sustituido
Indemnización si se extingue La ley no establece ninguna, de momento, pero el Tribunal de Justicia Europeo sí la
por la duración máxima ha reconocido.
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e) Contratos (temporales) formativos

Tienen como finalidad reducir el desempleo juvenil.
i) Contrato en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje

PRÁCTICAS FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Finalidad Que el trabajador consiga experiencia profesional acorde Que el trabajador consiga una cualificación profesional,
con su nivel de estudios combinando actividad retribuida y actividad formativa a
cargo de la empresa
Requisitos Titulados universitarios o de FP de grado medio o superior, o Carecer de titulación que permita hacer un contrato en
certificado de profesionalidad prácticas.
Que no hayan pasado más de 5 años entre la finalización de Edad: entre 16 y 24 años (no hay límite de edad para
estudios y la contratación (7 para trabajadores con personas con discapacidad o riesgo de exclusión social)
discapacidad)
Duración Mínimo 6 meses, máximo 2 años. Mínimo 1 año, máximo 3 años
Si se hace por menos de 2 años, se pueden hacer hasta 2 Por convenio puede establecerse una duración entre 6
prórrogas de 6 meses, como mínimo cada una, sin pasar de meses y 3 años.
2 años.
Si se hace por menos que el máximo, caben hasta 2
En virtud de la misma titulación, no se puede contratar en prórrogas de 6 meses, como mínimo, cada una, sin pasar
prácticas a un mismo trabajador, en la misma o distinta del máximo.
empresa, por un tiempo superior a 2 años.
Período de Titulados de grado superior: 2 meses Se siguen las reglas generales: nunca más de 2 meses
prueba
Titulados de grado medio: 1 mes
Jornada Completa o parcial El tiempo de trabajo se distribuye de la siguiente forma:

Tiempo de formación Tiempo de trabajo

1º año 25% 75%
2º año 15% 85%
3º año 15% 85%
No pueden hacer horas extras, salvo las de fuerza mayor.
No pueden hacer trabajos nocturnos ni a turnos.

Retribución Será la establecida en el convenio colectivo, pero no puede

ser inferior a:
Año 1 No inferior al 60% de un trabajador que
desempeña puesto similar
Año 2 No inferior al 75% de un trabajador que
desempeña puesto similar
Sólo se cobra por el tiempo efectivo de trabajo.
No puede ser inferior al SMI bruto, en proporción al tiempo
trabajado. No se considera tiempo trabajado el dedicado a
formación. Por lo tanto, el tiempo dedicado a formación
NO SE RETRIBUYE.

NUNCA PUEDE SER INFERIOR AL SMI bruto, en

proporción al tiempo trabajado

Certificación Se debe expedir al trabajador un certificado donde conste la Debe certificarse su formación y experiencia, que puede
duración de las prácticas, los puestos ocupados y las ser acreditada para obtener certificados de
principales tareas realizadas en cada uno. profesionalidad.
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f) Contrato a tiempo parcial

Es el que se celebra para que el trabajador preste servicios durante un número de horas al día, a la semana o al año,
inferior a la jornada de un trabajador a jornada completa comparable.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO CON JORNADA A TIEMPO PARCIAL

Duración Puede ser temporal o indefinido.
Nunca va solo, siempre va combinado con otro contrato.
Nunca puede combinarse con el contrato para la formación y el aprendizaje
Forma Deben recogerse en una cláusula específica del contrato y siempre por escrito
Horas extras Están prohibidas en el contrato a tiempo parcial, excepto las que se hacen para prevenir o
reparar siniestros (horas extras de fuerza mayor)…
Horas Características − Son horas adicionales a las horas ordinarias pactadas en el contrato a
complementarias tiempo parcial
− Retribución: igual que una hora ordinaria
− Sólo se pueden realizar si el contrato a tiempo parcial tiene una duración
igual o superior a 10 horas semanales en cómputo anual.
− Horas ordinarias a tiempo parcial + horas complementarias < jornada
ordinaria diaria trabajador comparable.
− El trabajador debe conocer el día y la hora de realización de estas horas
con una antelación de 15 días.
Tipos HORAS COMPLEMENTARIAS PACTADAS: se pactan en el contrato y son
obligatorias para el trabajador:
Máximo:
No pueden exceder del 30% de las horas ordinarias a tiempo parcial
del trabajador. Por convenio se puede elevar hasta el 60%.
HORAS COMPLEMENTARIAS VOLUNTARIAS: únicamente en contratos
indefinidos.
Se ofrecen sobre la marcha por el empresario y el trabajador no está
obligado a aceptarlas.
Máximo:
No pueden exceder del 15% de las horas ordinarias a tiempo parcial
del trabajador. Por convenio se puede elevar hasta el 30%.

7) DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) Derechos del trabajador
Como principales derechos de los trabajadores podemos citar:
✓ Libre elección de la profesión u oficio.
✓ Sindicación
✓ Huelga
✓ Información y participación
✓ Ocupación efectiva
✓ Promoción y formación profesional en el trabajo
✓ Percepción puntual de la remuneración
✓ Ejercicio de las acciones judiciales derivadas del contrato
✓ No discriminación

b) Derechos del empresario

i) Poder de dirección
Facultad que tiene el empresario o las personas en quien delegue para dar órdenes sobre el cómo, cuándo cuánto y dónde debe
ejecutarse el trabajo.
El poder de dirección abarca:
 .Decidir qué se va a hacer, cómo y cuando.
 .Dar órdenes generales
 .Dar órdenes particulares
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Límites al poder de dirección: debe respetarse el principio de igualdad de trato de los trabajadores, es decir, se prohíbe la
discriminación por razón de sexo, edad, raza, religión, afiliación política o sindical.
A pesar de estas limitaciones, el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional entienden que, en principio, el trabajador debe
obedecer las órdenes del empresario, y si cree que son abusivas, debe reclamar contra ellas ante el Juzgado de lo Social.
Sin embargo, el trabajador nunca está obligado a cumplir las órdenes del empresario cuando la orden:
➢ Afecte a su vida privada o intimidad
➢ Atente contra su dignidad
➢ Sea manifiestamente ilegal.
➢ Ponga en riesgo la seguridad y salud del trabajador.

La negativa a obedecer estos tres tipos de órdenes ha de ser expresada con corrección, nunca de forma insultante, pues en
este caso, el trabajador podría sufrir un despido disciplinario.
i) Poder sancionador
Facultad que tiene el empresario o las personas en quien delegue para imponer sanciones a los trabajadores que
incumplen sus deberes laborales (art. 58 ET)
Para poder ser sancionado el trabajador debe haber realizado alguna conducta considerada como infracción por el
ET o el convenio colectivo aplicable. Es el empresario quien decide si la conducta del trabajador se corresponde con
una falta sancionable. En función de la gravedad de la conducta, las faltas o infracciones pueden ser leves, graves o
muy graves, correspondiéndoles una sanción diferente y un procedimiento sancionador distinto.
Plazo para sancionar
Límites ( no se puede sancionar
FALTA Procedimiento Desde que Desde su con)
empresario conoce comisión
Leve Basta comunicación verbal 10 días ▪ Reducción de vacaciones
Grave Comunicación escrita 20 días ▪ Multas
6meses
Muy grave Comunicación escrita + 60 días ▪ Reducción de festivos o
permisos

ii) Poder de vigilancia

Facultad que tiene el empresario para llevar a cabo las medidas que considere oportunas para vigilar y controlar el
cumplimiento de las obligaciones laborales por el empresario, con respeto a la dignidad e intimidad del trabajador y
a la legalidad vigente.

El poder de vigilancia abarca:

➢ Videovigilancia de los trabajadores, excepto en zonas como cafeterías, sala de descanso, vestuarios y
aseos.
➢ Revisión de ordenadores y correos corporativos, siempre y cuando los trabajadores hubiesen sido
debidamente advertidos de ello.
➢ Poder para registrar las taquillas, en horario de apertura del centro de trabajo, al propio trabajador o sus
efectos personales, siempre y cuando haya sospecha fundada de robo. Es necesario la presencia del
trabajador y de los representantes legales o compañeros de trabajo. Debe respetarse la dignidad e
intimidad del trabajador.
➢ Vigilancia de la situación sanitaria del trabajador de baja por incapacidad temporal mediante
reconocimientos médicos realizados por la propia empresa.