CONTRATO DETERMINADO O SUJETO A MODALIDAD

También conocido como contratos a plazo fijo, se trata de acuerdos que cuentan con una
fecha de inicio y una fecha de término. Los de tipo determinado no pueden extenderse más
allá de 5 años y deben celebrarse siempre por vía escrita. }

En este caso, el acuerdo que establece el vínculo laboral suele contar con una motivación
específica, por lo que el empleador puede elegir entre diferentes modalidades.

 Contrato por incremento de actividad

Se utiliza en la contratación de trabajadores cuando una empresa recién empieza sus

actividades o cuando se necesita colaboradores que iniciarán una nueva actividad en la
empresa. Estos contratos no pueden extenderse más de 3 años.

CONTRATO DE TIENDA REYES

 De la contratación
Por el presente instrumento EL EMPLEADOR contrata a LA TRABAJADORA para que le preste
servicios en calidad de ASESORA DE VENTAS – SUCURSAL PIURA en las áreas de trabajo que les
sea asignada. Asumiendo las responsabilidades propias de tal cargo.

 Del plazo
El plazo del presente contrato es por un periodo de 03 meses contado a partir del 19 de
Diciembre del 2022 por lo que concluirá el 18 de Marzo del 2023 pudiendo ser renovado por
las partes conforme a previo acuerdo. Este plazo se considera como “PERIODO DE PRUEBA”
por acuerdo de ambas partes.

 De la jornada de trabajo
Ambas partes convienen en que la jornada de trabajo, horario de trabajo y días de descanso
semanal obligatorio de LA TRABAJADORA no serán fijos sino, por el contrario flexibles,
cumpliendo las 48 horas semanales laboradas de ley. La jornada extraordinaria requerirá
necesariamente autorización escrita del EMPLEADOR.

 De la remuneración
Como retribución por sus servicios “EL EMPLEADOR” abonará a “LA TRABAJADORA”, por la
prestación de sus servicios durante el plazo pactado, la cantidad de MIL VEINTICINCO SOLES
(S/. 1025.00) los cuales serán abonados en periodos mensuales.

 Del régimen laboral del trabajador

“LA TRABAJADORA”, goza de todos los derechos y beneficios que la ley otorga al personal
sujeto al régimen laboral de la actividad privada.

 De la buena fe laboral
LA TRABAJADORA se obliga en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad y lealtad.