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Factor Humano
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diario

El campo trabajo-familia: brechas y

Enlaces perdidos como oportunidades
LA ReLACIón TRABAjO-FAMILIA COMO CAMPO de eSTudIO: BReChAS y
vinosCuLOS peRdIdOS COMO OpORTunIdAdeS de InveSTIGACIón

RESUMEN: este artículo de revisión presenta una síntesis de la literatura existente

para investigaciones futuras*
sobre la relación trabajo-familia desarrollada durante la última década, con el fin de
señalar brechas y limitaciones de algunos trabajos de investigación recientes. Para
ello, se analizaron 83 artículos sometidos a procesos de evaluación por pares,
capítulos de libros y presentaciones en conferencias, relacionados con el vínculo

Katherina Kuschel
trabajo-familia en las áreas de economía, administración y psicología. A partir de lo
anterior, los trabajos analizados se clasifican en tres grandes áreas de estudio:I)
definiciones y teorías;
ii) antecedentes y resultados del conflicto trabajo-familia, balances y
Doctor. en Psicología Social
aprendizaje, y iii) vacíos metodológicos. Se reportan algunos avances Investigador de la Universidad del Desarrollo
durante la última década en temas relacionados con el meta-análisis y la
comprensión del lado positivo de la interfaz trabajo-familia. De otro lado, las Santiago, Chile
líneas de investigación a futuro apuntan a una mejor compresión de cómo Grupo de interés especial sobre cuestiones de la vida laboral y personal entre
manejar los conflictos derivados de la relación trabajo-familia; a cómo
enriquecer este campo de estudio; una aplicación de distintos métodos emprendedores e-mail: kkuschel@wlu.ca
(cualitativos, longitudinales o experimentales) en muestras de otras Enlace ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1465-3411
ocupaciones, ya cómo podrían los investigadores de este campo abordar sus
dificultades metodológicas (causalidad, endogeneidad, simultaneidad,
magnitud del efecto y sesgo muestral) para lograr un mejor manejo de la
complejidad existente en la relación trabajo-familia.

PALABRAS CLAve: conflicto trabajo-familia, investigación futura, relación

trabajo-familia, revisión de literatura. ABSTRACTO: Esta revisión presenta una síntesis y una crítica del desarrollo de la familia de trabajo existente (wf)
literatura durante la última década con el fin de resaltar las lagunas y limitaciones en la investigación actual. El
A ReLAçãO TRABALhO-FAMíLIA COMO CAMPO de eSTudO: BReChAS e
vinosCuLOS peRdIdOS COMO OPORTUNIdAdeS de peSquISA estudio revisa 83 artículos revisados por pares, capítulos de libros y presentaciones de conferencias (2004-2014)
ReSuMO: Este artigo de revisión apresenta uma síntese crítica da literatura existente sobre una relação trabalho-família desenvolvida relacionados conwf en las disciplinas de economía, administración y psicología, y clasifica la investigación actual en
tres grandes temas para futuras rutas de investigación: I) definiciones y teorías;ii) antecedentes y resultados de wf
durante una última década, con el propósito de indicar brechas y limitaciones de algunos trabalhos de pesquisa recentes. Para isso,

analisaram-se 83 artigos submetidos a processos de avaliação por pares, capítulos de livros e comunicações em congressos, relacionados

com o vínculo trabalho-família nas areas de economia, administração e psicologia. A partir de disso, os trabalhos analisados foram conflicto, equilibrio y enriquecimiento; yiii) lagunas metodológicas. En esta década se han realizado avances en el
classificados em três grandes áreas de estudo para: 1) definições e teorias; 2) antecedentes e resultados de conflito trabalho-família,
metanálisis y la comprensión del lado positivo dewf interfaz. Las futuras oportunidades de investigación en este
balanços e aprendizagens, e 3) vazios metodológicos. Por um lado, relataram-se algunos avanços durante una última década en temas

relacionados con un meta-análisis y compreensão do lado positivo da interfaz trabalho-família. Por outro, as linhas de pesquisa a futuro campo incluirán una comprensión más profunda de cómo afrontar eficazmentewf conflicto, como lograr wf
apontam a uma melhor compreensão de como lidar com os conflitos derivados da relação em tela; como enriquecer esse campo de

estudo; a aplicação de diferentes métodos (qualitativos, longitudinais ou experimentais) em amostras de outras ocupações, e como os
enriquecimiento, el uso de diferentes métodos (estudios cualitativos, longitudinales y experimentales) en muestras
pesquisadores desse campo poderiam abordar suas dificuldades metodológicas (causalidade, endogeneidade, simultaneidade, de nuevas ocupaciones, y cómo los investigadores podrían abordar los problemas metodológicos (causalidad,
magnitude do efeito e amostra polarizada) para atingir uma melhor gestão da complexidade existente na relação trabalho-família. como

enriquecer esse campo de estudo; a aplicação de diferentes métodos (qualitativos, longitudinais ou experimentais) em amostras de
endogeneidad, simultaneidad, tamaño del efecto y sesgo de autoselección) para manejar mejor la complejidad de wf
outras ocupações, e como os pesquisadores desse campo poderiam abordar suas dificuldades metodológicas (causalidade,
cuestiones.
endogeneidade, simultaneidade, magnitude do efeito e amostra polarizada) para atingir uma melhor gestão da complexidade existente

na relação trabalho-família. como enriquecer esse campo de estudo; a aplicação de diferentes métodos (qualitativos, longitudinais ou
PALABRAS CLAVE: Relación trabajo-familia, revisión de la literatura, investigaciones futuras, Conflicto trabajo-familia.
experimentais) em amostras de outras ocupações, e como os pesquisadores desse campo poderiam abordar suas dificuldades

metodológicas (causalidade, endogeneidade, simultaneidade, magnitude do efeito e amostra polarizada) para atingir uma melhor gestão

da complexidade existente na relação trabalho-família.

pALAvRAS-CHAve: conflito trabalho-família, pesquisa futura, relação

trabalho-família, revisão de literatura.

LA ReLATIOn TRAvAIL-FAMILLe en TAnT que dOMAIne d'éTude: LeS Introducción

FRACTuReS eT LeS MAILLOnS MAnquAnTS COMMe deS
OppORTunITéS de ReCheRChe
En las últimas décadas, muchos cambios sociales han remodelado la sociedad en la
Reanudar: Cet articulo de revista présente une synthèse critique de la
littérature existante sur la relación travail-famille développée au cours de la que vivimos. El “trabajo del conocimiento”, que requiere “horarios y espacios de
dernière décennie, afin de souligner les lacunes y les limites de ciertas
travaux de recherche récents. A cet effet, on a analysé 83 artículos soumis à trabajo flexibles”, ha desdibujado los límites del trabajo (Burke & Cooper, 2008).
des processus d'examen par pairs, des chapitres de livres et des
présentations de conférences liées à la relación travail-famille dans les Además, los trabajadores se sienten presionados por diversas demandas laborales,
domaines de l'économie, la gestion et la psychologie. De ce qui précède, les
études analysées sont classées en trois grands domaines d'étude:I) les como carga física, malas condiciones ambientales, clientes exigentes, lugares de
définitions et les théories; ii) l'histoire et les résultats du conflit travail-
famille, les bilans et l'apprentissage; etiii) les vides méthodologiques. Sobre trabajo individualizados, presión de tiempo, horarios desfavorables e inseguridad
identifie ciertos progrès au cours des dix dernières années sur les preguntas
liées à la métaanalyse et la compréhension du côté positif de l'interface laboral, entre otros (Bauman, 2001; Beck, 1992, 2000; Castells , 1996).
travail-famille. D'autre part, les lignes de futures recherches visent à mieux
comprendre la façon de gerer les conflits liés à la relación travail-famille;
comentario enrichir ce domaine d'étude; l'application de différentes El mundo organizacional evoluciona constantemente y también lo hace el mundo familiar.
méthodes (qualitatives, longitudinal et / ou expérimentales) dans des
échantillons d'autres professions; et comment les chercheurs dans ce Los roles de género tradicionales se han renegociado como resultado del aumento de
domaine pourraient résoudre les difíciles méthodologiques (causalité,
endogénéité, simultanéités, la taille de l'effet et le biais de l'échantillon) pour parejas de doble carrera y hogares monoparentales. La familia tradicional de un solo
une meilleure gestion de la complexité de la relación travail-famille.

MOTS-CLé: conflit travail-famille, investigación futura, relación travail-famille, asalariado (es decir, con un sostén de familia masculino y una cuidadora) está en declive, y
revue de la littérature.
cuando las mujeres ingresaron al mercado laboral surgió mucha preocupación por el éxito

CORReSpOndenCIA: Katherina Kuschel. Espoz 3355 Dpto 122-A, Vitacura,

Santiago, Chile.

CITACIón: Kuschel, K. (2017). El campo trabajo-familia: lagunas y vínculos

perdidos como oportunidades para futuras investigaciones.Innovar, 27(66),
57-74. doi: 10.15446 / innovar.v27n66.66711. * Se puede encontrar una versión anterior de este documento (documento de trabajo anterior) en https: //
ENLACE dOI: https://doi.org/10.15446/innovar.v27n66.66711. ideas.repec. org / p / dsr / wpaper / 06.html, que deriva de la tesis doctoral del autor titulada “La interfaz
CLASIFICACIón jeL: J81, M12, M54. trabajo-familia en un lugar de trabajo flexible: cómo los académicos lidian con la carga de trabajo y las
ReCIBIdO: Septiembre 2015, APROBADO: Marzo de 2017. demandas de la familia / hogar”, disponible en http: // www .tesisenred.net / manejar / 10803/83985.

57
Factor Humano
combinación de vida laboral y familiar (Pitt-Catsouphes &
Christensen, 2004; Van der Lippe, Jager & Kops, 2006).
La investigación sobre el trabajo y la familia ha crecido rápidamente,
aunque algunas lagunas no se han resuelto ni abordado en absoluto. El
objetivo de este artículo es proporcionar una revisión completa de las
contribuciones teóricas y empíricas relevantes en el campo de la
investigación sobre el trabajo y la familia, especialmente desde las
contribuciones de revisión de Eby, Casper, Lockwood, Bordeaux y
Brinley (2005) y Casper, Eby, Bordeaux. , Lockwood y Lambert (2007)
hasta la actualidad. Considerando que el trabajo y la familia (wf) la
literatura permanece muy fragmentada, esta revisión ofrece síntesis,
explicación y crítica sobre los wf investigación, demostrando el carácter
diverso y multidisciplinario de la literatura en torno al tema. Este
trabajo insinúa el desarrollo de lawf campo, destacando las lagunas y
limitaciones en la investigación y sirviendo como introducción para
nuevos investigadores en el campo, Ph.D. estudiantes, recursos
humanoshora) profesionales y responsables de la formulación de
políticas que podrían sentirse perdidos en la abrumadora explosión de
información que ha tenido lugar durante la última década. Las
principales contribuciones de esta revisión son oportunidades de
investigación futuras derivadas de cada tema abordado en esta
revisión.
Después de presentar la sección de metodología, este artículo explora
I) definiciones de la interfaz trabajo-hogar y perspectivas y modelos
dominantes, que ofrecen una visión general de los enfoques teóricos y
conceptuales; ii) los antecedentes y resultados de wfconflicto,
enriquecimiento y equilibrio; yiii) las lagunas metodológicas dentro del
campo. Se presentan oportunidades de investigación para cada una de
estas tres áreas y también se presenta una conclusión general de los
hallazgos.
Metodología
Ya existe un cuerpo de investigación extenso y creciente sobre este
tema, por lo tanto, este artículo no pretende ser una revisión
exhaustiva. En particular, la revisión tiene como objetivo proporcionar
una recopilación cualitativa y selectiva de información organizada que
permita la inclusión de más variables en estudios futuros. Sin embargo,
las sugerencias para futuras investigaciones surgen de un análisis que
considera la selección de fuentes líderes de 2004 a 2014 (artículos
académicos revisados por pares, capítulos de libros, libros y
presentaciones de conferencias), elegidas para cubrir los avances
desde las contribuciones de revisión de Eby.et al. (2005) y Casper et al. (
2007) hasta la actualidad.
La proliferación de wf La investigación hizo necesario que el
investigador desarrollara criterios específicos para limitar el alcance de
esta revisión. Para empezar, en los casos en los que un número
relativamente grande de estudios comparten un tema común, se ha
incluido una muestra de aquellos que son indicativos de la orientación
general y las conclusiones generales. Además,wf literatura
58 Rvdo. innovar vol. 27, núm. 66, OCTUBRE -DiCi EMBre Del 2017
abarca diversas disciplinas académicas y no todas las revistas
tienen el mismo valor para los estudiosos de la gestión.
El investigador accedió a bases de datos (Web of Science, PsycINFO,
Sociological Abstracts, Wiley, ScienceDirect, SpringerLink, Oxford, jstor,
Sage Journals Online, Scopus, Redalyc y Google Scholar) que contienen
artículos relacionados con tres disciplinas de las ciencias sociales:
economía, administración y psicología (social, organizacional,
ocupacional y / o conductual). Muchas bases de datos se superponen.
medline/ PubMed, Nature, American Chemical Society y otras bases de
datos de salud fueron excluidas ya que cubrían artículos y
presentaciones de conferencias relacionadas conwf y salud física, un
tema fuera del alcance de esta revisión. También se excluyeron los
temas de bienestar y las políticas sociales.
La búsqueda bibliográfica y los criterios de inclusión se orientaron de
manera inductiva, primero, mediante la realización de una búsqueda
de palabras clave de términos en inglés (trabajo o no laboral, vida o
familia u ocio, equilibrio o conflicto o integración o interferencia,
horarios de trabajo, dualearner, dual- carrera, cuidado de niños,
cuidado de dependientes y afrontamiento o afrontamiento) en títulos,
resúmenes, materias o palabras clave. A partir de ahí, surgieron nuevas
palabras clave y el alcance se hizo más amplio. El segundo filtro fue la
disciplina: economía, gestión y psicología. El analista también tomó en
consideración las presentaciones de las principales conferencias sobre
elwf campo y gestión (Conferencia Internacional semestral de Trabajo y
Familia en el iese Escuela de Negocios de Barcelona; Conferencia
internacional semestral sobre la comunidad, el trabajo y la familia;
Conferencia semestral de la Red de Investigadores del Trabajo y la
Familia; las reuniones de la Asociación Americana de Sociología;
Conferencia anual de la Sociedad de Psicología Organizacional
Industrial (siop); y las reuniones de la Academy of Management). La
Tabla 1 resume la muestra resultante de 83 publicaciones que
coinciden con los criterios y respaldan los hallazgos informados en esta
revisión integral.
En el metanálisis y las revisiones se incluyeron 17 publicaciones, 14
eran trabajos conceptuales que proponían una nueva teoría o
medida y finalmente 52 eran estudios empíricos, incluidos 3
estudios longitudinales. Como es habitual en elwf campo, las
principales revistas revisadas por pares dieron como resultado:
Revista de psicología de la salud ocupacional, Revista de
comportamiento vocacional, Diario de gestión, Revista de
comportamiento organizacional, Estrés laboral, Revista de
matrimonio y familia, Revista de psicología gerencial, Career
Development International, y Comunidad, Trabajo y familia.
Recomendaciones
definiciones y teorías
En la vida de la mayoría de las personas, los dos dominios centrales que se perciben son el
trabajo y la familia. Por esta razón, los esfuerzos de investigación son principalmente
 norte
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diario

centrado en la interfaz trabajo-familia. La relación entre el trabajo y

otros dominios se ha abordado a través de diferentes enfoques. Los Definiciones y teorías
investigadores del trabajo y la familia en cualquier disciplina con
frecuencia no han podido basar sus predicciones en marcos
conceptuales sólidos (Hobfoll, 1989). Esta sección (resumida en la Teoría de conflictos y roles
Oportunidades para futuras
figura 1) se esfuerza por cubrir las principales influencias teóricas y su
investigaciones
desarrollo de constructo.
Direccionalidad • Una definición de tema
más precisa.
Teoría de conflictos y roles • Pruebe la distinción
Equilibrio entre constructos.
En general, el wf campo ha sido dominado por teoría de roles
• Nuevo paradigma discursivo y
(Kahn, Wolfe, Quinn, Snoek y Rosenthal, 1964; Barnett y Gareis, perspectivas críticas.
2006), con su origen en los estudios del conflicto entre roles Positivo WF relaciones • Probar empíricamente
(Kanter, 1977; Sarbin, 1954). El supuesto rector es que el trabajo y nuevos modelos (COR, WF

la familia están en conflicto básico porque la energía humana es enriquecimiento, W-HORA).

limitada. El conflicto entre roles denota el conflicto experimentado
cuando las presiones que surgen en un rol son incompatibles con
las que surgen en otro rol (Greenhaus y Beutell, 1985). Greenhaus
y Beutell (1985) sugirieron que el conflicto trabajo-familia (wfc)
Perspectivas criticas
Figura 1. Resumen de oportunidades para futuras investigaciones sobre
definiciones y teorías. Fuente: elaboración propia.

existe cuando hay incompatibilidad de presión de roles en

términos de tiempo, tensión y / o comportamiento.

Rvdo. innovar vol. 27, núm. 66, OCTUBRE -DiCi EMBre Del 2017 59
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Tabla 1.
Publicaciones incluidas en la revisión (2004-2014).

Autores año diario Escribe

Ahmad 2007 The Journal of Human Resource and Adult Learning Estudio empírico

Ahmad 2008 The Journal of International Management Studies Estudio empírico

Allen y Armstrong 2006 American Behavioral Scientist Estudio empírico

Allis y O'Driscoll 2008 Revista de psicología gerencial Estudio empírico

Amstad et al. 2011 Journal of Occupational Health Psychology Metaanálisis

Andreassi y Thompson 2008 Capítulo de libro Revisar

Andres, Moelker & Soeters 2012 Revista Internacional de Gestión de Proyectos Estudio empírico

Aryee, Chu, Kim & Ryu 2012 Revista de Gestión Estudio empírico

Aryee, Srinivas & Tan 2005 Revista de Psicología Aplicada Foro Estudio empírico

Bacik y Drew 2006 Internacional de Estudios de la Mujer Estudio empírico

Balmforth y Gardner 2006 Nueva Zelanda Revista de Psicología Estudio empírico

Barnett y Gareis 2006 Capítulo del libro Trabajo conceptual

Barnett y Gareis 2008 Capítulo del libro Trabajo conceptual

Bhave, Kramer y Glomb 2013 Journal of Organizational Behavior Estudio empírico

Bianchi y Milkie 2010 Journal of Marriage and Family Book Revisar

Bianchi, Casper y King 2005 Trabajo conceptual

Bookman 2004 Libro Trabajo conceptual

Boyar, Maertz y Pearson Braunstein-Bercovitz, 2005 Revista de investigación empresarial Revista de Estudio empírico

Frish-Burstein y Benjamin Byron 2012 comportamiento vocacional Revista de Estudio empírico

2005 comportamiento vocacional Revista internacional de Metaanálisis

Cardenas, Major y Bernas Carlson, 2004 gestión del estrés Relaciones humanas Estudio empírico

Grzywacz y Zivnuska Carlson, Kacmar, 2009 Estudio empírico

Wayne y Grzywacz Carr, Boyar y 2006 Journal of Vocational Behavior Estudio empírico

Gregory 2008 Journal of Management Estudio empírico

Casper, Eby, Burdeos, Lockwood y Lambert 2007 Revista de psicología aplicada Revisar

Clarke, Koch & Hill 2004 Revista de investigación en ciencias de la familia y del Estudio empírico

Crompton, Brockmann y Lyonette 2005 consumidor Trabajo, empleo y sociedad Estudio empírico

Crouter y McHale 2005 Capítulo del libro Estudio empírico

Cullen y Hammer 2007 Revista de psicología de la salud ocupacional Estudio empírico

Demerouti, Bakker y Tetrick 2014 Revista Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones Estudio empírico

Demerouti, Peeters y van der Heijden 2012 Revista Internacional de Psicología Trabajo conceptual

Devine, Jastran, Jabs, Wethington, Farell & Bisogni 2006 Revista de Ciencias Sociales y Medicina Estudio empírico

Eby, Casper, Lockwood, Bordeaux & Brinley 2005 de Comportamiento Vocacional Revisar

Erickson, Martinengo & Hill 2010 Relaciones Humanas Estudio empírico

Geurts, Beckers, Taris, Kompier y Smulders 2008 Capítulo del libro de Journal of Estudio empírico

Greenhaus y Allen 2011 Business Ethics Revisar

Greenhaus y Powell 2006 Revista de Psicología de la Salud Ocupacional Trabajo conceptual

Grzywacz y mayordomo 2005 Revista de Psicología de la Salud Ocupacional Estudio empírico

Hammer, Cullen, Neal, Sinclair y Shafiro 2005 Revista de Psicología de la Salud Ocupacional Estudio empírico

Hanson, Hammer y Colton 2006 Revista de Psicología de la Salud Ocupacional Estudio empírico

Hegewisch y Gornick 2011 Comunidad, Trabajo y Familia Revisar

Heraty, Morley y Cleveland 2008 Revista de psicología gerencial Revisar

(Continúa)

60 Rvdo. innovar vol. 27, núm. 66, OCTUBRE -DiCi EMBre Del 2017
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r norte ejército de reserva ovario

diario

Tabla 1.
Publicaciones incluidas en la revisión (2004-2014) (continúa).

Autores año diario Escribe

Cerro 2005 Revista de asuntos familiares Estudio empírico

Ilies, Wilson y Wagner 2009 The Academy of Management Journal Estudio empírico

Kalliath y Brough 2008 Journal of Management & Organization Revisar

Kelly et al. 2008 The Academy of Management Annals Revisar

Kinnunen, Geurts y Mauno 2004 Work & Stress Estudio empírico

Lewis, Gambles y Rapoport 2007 Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos Trabajo conceptual

Lu, Gilmour, Kao y Huang 2006 Career Development International Estudio empírico

Maertz y Boyar 2011 Diario de gestión Revisar

Marcinkus, Whelan-Berry y Gordon 2007 Las mujeres en puestos directivos revisan el Estudio empírico

Mauno, Kinnunen y Ruokolainen 2006 trabajo y el estrés Estudio empírico

McNall, Masuda y Nicklin 2010 La Revista de Psicología Estudio empírico

McNall, Nicklin y Masuda 2010 Revista de Psicología y Negocios Revista de Metaanálisis

Mesmer-Magnus y Viswesvaran 2005 Comportamiento Vocacional Revista de Metaanálisis

Michel, Kotrba, Mitchelson, Clark y Baltes 2011 Comportamiento Organizacional Revista Metaanálisis

Michel, Mitchelson, Kotrba, LeBreton y Baltes 2009 de Comportamiento Vocacional Career Metaanálisis

Mihelič 2014 Development International Innovar Estudio empírico

Moya-Martínez, Escribano-Sotos & Pardo-García 2012 Estudio empírico

Netemeyer, Brashear-Alejandro & Boles Netemeyer, 2004 Revista de la Academia de Ciencias del Marketing Estudio empírico

Maxham & Pullig 2005 Revista de marketing Estudio empírico

Odle-Dusseau, Britt y Bobko 2012 Revista de Negocios y Psicología Revista Estudio empírico

Peeters, de Jonge, Janssen & van der Linden 2004 Internacional de Manejo del Estrés Revista Estudio empírico

Peeters, Montgomery, Bakker & Schaufeli 2005 Internacional de Manejo del Estrés Estudio empírico

Pitt-Catsouphes & Christensen 2004 Comunidad, Trabajo y Familia Estudio empírico

Powell y Greenhaus 2006 Career Development International Trabajo conceptual

Powell, Francesco y Ling 2009 Journal of Organizational Behavior Trabajo conceptual

Rabinowitz 2007 Career Development International Revisar

Rescate 2007 Capítulo del libro de la Revista Internacional de Gestión de Trabajo conceptual

Schneider y Waite 2005 Recursos Humanos Estudio empírico

Somech y Drach-Zahavy 2007 Journal of Occupational Health Psychology Estudio empírico

Stier, Lewin-Epstein y Braun 2012 Research in Social Stratification and Mobility Estudio empírico

Stone 2007 Book Trabajo conceptual

Sullivan y Smithson 2007 Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos Estudio empírico

Swisher, Sweet & Moen Ten 2004 Revista de Matrimonio y Familia Estudio empírico

Brummelhuis & Bakker 2012 Psicólogo estadounidense Trabajo conceptual

Valcour, Ollier-Malaterre, Matz-Costa, Pitt-Catsouphes y Revista de comportamiento vocacional

2011 Estudio empírico
Brown

Van der Lippe, Jager y Kops 2006 Acta Sociologica Estudio empírico

Voydanoff 2005b Relaciones familiares Estudio empírico

Voydanoff 2005a Capítulo del libro de Journal of Estudio empírico

Wayne 2009 Marriage and Family Trabajo conceptual

Wayne, Grzywacz, Carlson y Kacmar 2007 Revista de revisión de gestión de recursos Trabajo conceptual

Yanchus, Eby, Lance y Drollinger 2010 humanos Revista de comportamiento vocacional Estudio empírico

Fuente: elaboración propia.

Rvdo. innovar vol. 27, núm. 66, OCTUBRE -DiCi EMBre Del 2017 61
Factor Humano
¿Dónde están los límites del ámbito laboral? Las presiones del trabajo
se han intensificado en las últimas décadas (Burke & Cooper, 2008). Los
avances en la tecnología de la información y la carga de información, la
necesidad de respuestas rápidas, la importancia otorgada a la calidad
del servicio al cliente y sus implicaciones para la disponibilidad
constante, así como el ritmo del cambio, pueden ser fuentes de presión
(Guest, 2002). Con tales presiones, el trabajo puede comenzar a
dominar la vida, lo que resulta en una sensación de desequilibrio entre
el trabajo y la vida. Además, hay algunas actividades relacionadas con
el trabajo, como las horas extraordinarias, el tiempo de viaje (Geurts,
Beckers, Taris, Kompier & Smulders, 2009), la organización o la creación
de redes, que también pueden crear conflictos con la vida.
Simultaneamente, teorías de interferencia comenzó a florecer. Primero
elmodelo de segmentación (Piotrkowski, 1979) plantea la hipótesis de
que el trabajo y el no trabajo son dos dominios distintos de la vida que
se experimentan por separado y no ejercen ninguna influencia el uno
sobre el otro. Esto parece ofrecerse como una posibilidad teórica más
que como un modelo con apoyo empírico. En contraste, elmodelo de
desbordamiento (Andreassi y Thompson, 2008; Hanson, Hammer y
Colton, 2006; Zedeck & Mosier: 1990) plantea la hipótesis de que un
dominio puede influir en el otro de manera positiva o negativa. Este
modelo opera por medio de procesos de dominio cruzado, como el
drenaje de recursos, la generación de recursos y el derrame positivo y
negativo (Edwards y Rothbard, 2000). losmodelo de compensación (
Staines, 1980) propone que lo que pueda faltar en una esfera en
términos de demandas o satisfacciones se puede compensar en la otra.
Direccionalidad
Campbell-Clark (2000) afirmó que el trabajo y la vida familiar se
influyen mutuamente e introdujeron el trabajo-familia teoría de la
frontera. Según este enfoque, las personas cruzan diariamente la
frontera entre el ámbito laboral y familiar. La teoría aborda cómo
la integración y segmentación de dominios, la creación y gestión
de fronteras, la participación de quienes cruzan la frontera y las
relaciones entre quienes cruzan la frontera (y otras personas en el
trabajo y el hogar) influyen en el equilibrio entre el trabajo y la
familia. Esta teoría abre la idea de la permeabilidad de cada
dominio, aunque la idea de que el trabajo interfiera con la familia (
esposa) y familia interfiriendo con el trabajo (fiw) ya existía, según
Greenhaus y Beutell (1985).
Al poner a prueba la hipótesis de Pleck (1977) sobre las diferencias
de género en la permeabilidad relativa del trabajo y los límites
familiares, Frone, Russell y Cooper (1992a) informaron que los
límites laborales y familiares son de hecho asimétricamente
permeables, siendo los límites familiares más permeables que los
límites laborales, sin encontrar ningún género. diferencias en el
patrón de asimetría; lo que también fue confirmado por Eagle,
Miles e Icenogle (1997). Las personas suelen informar másesposa
quefiw. Estos son constructos distintos con validez discriminante
62
(Gutek, Searle & Klepa, 1991) y están fuertemente correlacionados
entre sí (Frone et al., 1992a, 1992b; Guteket al., 1991; Kinnunen y
Mauno, 1998). Según Guteket al. (1991), esto puede tener dos
explicaciones: I) En general, las demandas laborales pueden evaluarse
mejor, y ii) las evaluaciones de los empleados están influenciadas por
las expectativas de ser un “buen” empleado. Sin embargo, no hay
evidencia de diferencias de género en el patrón de asimetría, lo que
indica que la dinámica del trabajo y los límites familiares pueden
operar de manera similar entre hombres y mujeres.
La teoría de la frontera podría ayudar a revelar hasta qué punto los
individuos tienen el control de los problemas que determinan el
equilibrio. También permite el análisis del control físico y psicológico,
permitiendo así la acomodación de la agencia humana. Sin embargo,
una perspectiva particularmente interesante para comprenderwfc no es
como un perspectiva de un solo constructo sino más bien como un
perspectiva de dos direcciones. Si bien existen otras teorías sobre la
intersección del trabajo y la familia, laesposay fiw Los constructos tienen
sus raíces en la teoría del conflicto, que afirma que los dominios laboral
y familiar son incompatibles debido a sus diferentes normas y
responsabilidades (Greenhaus & Beutell, 1985) que provocan intrusión
y desbordamiento negativo de un dominio a otro. Kossek y Ozeki
(1998) demostraron que independientemente del tipo de medida
utilizada (p. Ej.., bidireccional wfc, trabajo a conflicto familiar o esposa,
familia al conflicto laboral o fiw), existe una relación negativa constante
entre todas las formas de wfc y satisfacción entre el trabajo y la vida, y
esta relación puede ser más fuerte para las mujeres que para los
hombres.
Una gran cantidad de investigaciones proponen medir cómo el trabajo
interfiere con la familia o viceversa. A continuación, algunos ejemplos que
ilustran la declaración anterior. Bronneberg (1996) mostró quefiw El conflicto
se relacionó negativamente con el desempeño laboral autoevaluado y esposa
El conflicto se relacionó positivamente con el desempeño laboral
autoevaluado. Carr, Boyar y Gregory (2008) informaron una relación
estadísticamente significativa entreesposa y retención de empleados entre los
empleados de una planta de fabricación. Además, Bruck, Allen y Spector
(2002) encontraron una relación significativa entrewfc y satisfacción laboral;
Al considerar las tres formas (descritas por Greenhaus y Beutell, 1985) de
conflicto basado en el tiempo, basado en la tensión y basado en el
comportamiento simultáneamente, los resultados de la regresión revelaron
que el conflicto basado en el comportamiento era la única forma que se
relacionaba significativamente con la satisfacción laboral, lo que demuestra
por qué la El estudio de las estrategias de afrontamiento y la autoeficacia es
muy importante. Brucket al. (2002) destacó la importancia de considerar
tanto la forma como la dirección de wfc porque esposa está más
estrechamente relacionado con la satisfacción laboral de los empleados que
fiw (Boles, Howards y Donofrio, 2001). Este hallazgo puede tener una
explicación. Hochschild (1997) argumentó que aunque todas las madres y
casi todos los padres afirmaron que "la familia es lo primero", pocos de estos
padres que trabajan cuestionaron sus largas jornadas o aprovecharon las
oportunidades de sus empresas.
Rvdo. innovar vol. 27, núm. 66, OCTUBRE -DiCi EMBre Del 2017

por tiempo flexible, licencia por paternidad u otras políticas favorables a la
familia. Concluyó que los roles del hogar y el trabajo se habían invertido: el
trabajo ofrecía estímulo, orientación y un sentido de pertenencia, mientras
que el hogar se había convertido en el lugar estresante en el que había
demasiado que hacer en muy poco tiempo.
Modelo de conservación de recursos (cor) establece que las
personas buscan adquirir y mantener recursos, incluidos objetos
(p. ej.., hogares, ropa, comida), características personales (p. ej..,
autoestima), condiciones (p. ej., estado civil, tenencia, seguridad
financiera) y energías (p. ej., tiempo, dinero y conocimiento)
(Hobfoll, 1989). cor propone que el estrés surge cuando hay una
pérdida de recursos o una amenaza de pérdida. Sobre este tema,
Grandley y Cropanzano (1999) aplicaron y apoyaron lacor modelo
para el wf campo. El lado positivo del modelo, la disminución del
conflicto mediante la adquisición de recursos, ha sido respaldado
por la perspectiva del enriquecimiento. En otras palabras, cuando
los individuos generan recursos, parecen más capaces de afrontar
situaciones estresantes, lo que se traduce en un mayor bienestar
psicológico y físico (McNall, Niclin y Masuda, 2010). Reuniendo dos
modelos arraigados en la literatura sobre el estrés: elcor modelo y
el modelo de demandas laborales y recursos - surgió un nuevo
modelo.
Los recursos de trabajo-hogar resultantes (w-hora) describe el conflicto
entre el trabajo y el hogar como un proceso mediante el cual las
demandas en un dominio agotan los recursos personales e impiden los
logros en el otro dominio. El enriquecimiento se describe como un
proceso de acumulación de recursos: los recursos del trabajo y del
hogar aumentan los recursos personales. Esos recursos personales, a su
vez, pueden utilizarse para mejorar los resultados en el hogar y el
trabajo (Ten-Brummelhuis & Bakker, 2012, p. 545).
Equilibrio
Hay muchas definiciones de equilibrio trabajo-vida. Aunque no existe
un consenso con respecto a un término para designar el concepto, se
utiliza como una convención en el campo. El equilibrio trabajo-vida es
una metáfora que transmite el equilibrio entre dos esferas primarias de
la vida (pero puede haber más). Primero, está el trabajo de un individuo
o su fuente de ingresos pagados. Luego está el término "vida" (a
menudo reemplazado por "no trabajo"), que se refiere a todo, además
del trabajo, incluido el ocio, las tareas del hogar y el cuidado de la
familia, o simplemente "familia"
- al que se le ha prestado la mayor atención
(ver Eby et al., 2005). No se supone que el peso de las esferas
se distribuya equitativamente, pues depende de la centralidad
que tengan el trabajo y el no trabajo a lo largo de la vida
(Ahmad, 2007; Demerouti, Peeters, & van der Heijden, 2012;
Erickson, Martinengo & Hill , 2010; Lu, Gilmour, Kao y Huang,
2006).
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diario
Históricamente, el equilibrio entre el trabajo y la familia se
conceptualizó estrictamente como la ausencia de conflicto entre el
trabajo y la familia (es decir, incompatibilidad de roles en dos dominios)
(Greenhaus & Beutell, 1985). Luego, se propuso que las personas
experimentan el equilibrio trabajo-familia como “la medida en que los
individuos están igualmente involucrados - e igualmente satisfechos
con - su rol laboral y familiar” (Greenhaus & Singh, 2003, p. 2). Kalliath y
Brough (2008) proporcionan una revisión de seis conceptualizaciones
de equilibrio encontradas en la literatura. Greenhaus y Allen (2006,
2011) redefinieron el equilibrio entre el trabajo y la vida como “la
medida en que la efectividad y la satisfacción de un individuo en los
roles laborales y familiares son compatibles con las prioridades de los
roles en la vida de los individuos en un momento dado”. En un intento
por arrojar luz sobre las diferentes nociones y términos en el campo,
Clarke, Koch y Hill (2004) indican queencajar y equilibrio son dos
constructos separados y sugieren que el ajuste se basa más en los
aspectos estructurales de wf interacciones, mientras que el equilibrio
parece basarse más en los factores psicológicos.
Relaciones positivas entre trabajo y familia
Junto con la influencia de la psicología positiva a principios de
2000, surgieron dos enfoques de derrame positivo recientes:
expansión y enriquecimiento / facilitación. losexpansión trabajo-
familia se refiere a la noción de que participar simultáneamente
en múltiples roles laborales y familiares es beneficioso para la
salud física, mental y de las relaciones de un individuo (Barnett &
Hyde, 2001). El lado positivo de lawf interfaz (Parasuraman &
Greenhaus, 2002) ha tomado una variedad de nombres: mejora (
Ruderman, Ohlott, Panzer & King, 2002), desbordamiento positivo
(Hanson, Hammer y Colton, 2006), facilitación (Wayne, Grzywacz,
Carlson y Kagmar, 2007) y enriquecimiento (Carlson, Kagmar,
Wayne y Grzywacz, 2006; Greenhaus y Powell, 2006). Greenhaus y
Powell (2006) propusieron un modelo teórico deenriquecimiento
trabajo-familia como la medida en que las experiencias en un rol
mejoran la calidad de vida en el otro rol y ofrecieron una serie de
propuestas de investigación que reflejan dos caminos de
enriquecimiento: un camino instrumental y un camino afectivo.
Además del conflicto, se piensa que el enriquecimiento es
bidireccional, en el que los beneficios positivos pueden fluir del
trabajo a la familia (enriquecimiento laboral de la familia,wef) y de
la familia al trabajo (enriquecimiento familiar del trabajo, pocos). En
el análisis a nivel de recursos, Powell y Greenhaus (2006)
sugirieron que el enriquecimiento entre el trabajo y la familia no
está relacionado o está relacionado negativamente conwfc,
dependiendo del proceso específico que se esté considerando,
mediante el cual las experiencias en un rol pueden afectar las
experiencias en el otro rol.
Frone presentó una taxonomía cuádruple del equilibrio trabajo-
familia, que comprende la dirección de la influencia (trabajo a
familia o de familia a trabajo) y tipos de efecto (conflicto o
facilitación). Según él, “bajos niveles de conflicto interrole
63
Factor Humano
y los altos niveles de facilitación de interrogatorios
representan un equilibrio entre el trabajo y la familia
”(Frone, 2003, p. 145). El equilibrio de roles refleja más que
la presencia de enriquecimiento y la ausencia de conflicto
(Marks y MacDermid, 1997). Específicamente, mientras que
el conflicto y el enriquecimiento actúan como mecanismos
de enlace entre el trabajo y la familia, el equilibrio entre el
trabajo y la familia refleja una caracterización sumativa del
compromiso de un individuo y el disfrute de una multitud
de roles en los dominios laborales y familiares (Marks y
MacDermid, 1997; Valcour, 2007). ); además, esta
declaración fue probada empíricamente. Carlson,
Grzywacz y Zivnuska (2009) demostraron mediante una
validez discriminante y un análisis factorial confirmatorio
que los constructos que crearon de equilibrio trabajo-
familia, conflicto trabajo-familia y enriquecimiento trabajo-
familia son conceptualmente distintos,
Perspectivas criticas
En consonancia con las definiciones feministas críticas, posmodernistas
y postestructuralistas del lenguaje, la actual wf la erudición no toma los
procesos de construcción social que configuran nuestra vida laboral y
familiar como algo dado, neutral o apolítico (Weedon, 1987). Caproni
(2004) argumentó que el “discurso de la vida laboral” refleja el
individualismo, el enfoque de metas, la orientación al logro y la
racionalidad instrumental. Ella dijo quewf la investigación no tiene en
cuenta el lado emocional de los seres humanos y los investigadores
deben trascender el lenguaje de la compartimentación de la vida que
en realidad atrapa a las personas en un desequilibrio percibido entre el
trabajo y la vida. Ransome (2007) afirmó que al permanecer en la
división dominante sexual / de género del paradigma laboral, gran
parte del discurso académico actual sobre el equilibrio entre el trabajo
y la vida se ha vuelto bastante estrecho. El discurso actual es
particularmente difícil de aplicar porque en la mayoría de los hogares,
debido a que la atención primaria, particularmente de los bebés, en
realidad no representa una parte importante de la carga total de
responsabilidad. En la misma línea, Pitt-Catsouphes y Christensen
desafiaron los supuestos generalmente aceptados enwf investigación
(2004). Animaron a los académicos a pensar fuera de la caja y a
centrarse en cuestionar la relación entrewf, género y empleo con
equidad y perspectiva diferencial. Lewis, Gambles y Rapoport (2007)
afirmaron que la metáfora del equilibrio trabajo-vida es una
construcción social ubicada dentro de un período de tiempo particular
y que se origina en el contexto occidental. Esto, además de crear
enormes dificultades al comparar el pasado con otras culturas, está
relacionado con la globalización y la reorganización, principalmente
porque las personas están experimentando cambios en el trabajo (por
ejemplo, sobrecarga y presión de tiempo) que engendran sentimientos
de falta de tiempo y presión, lo que luego se traducen a los dominios
personal / social / familiar. Argumentaron que hay
64
supuestos que rodean la terminología del equilibrio entre el trabajo y la
vida privada como género neutro, agencia individual y libre de cultura.
El desafío ahora es pasar a un nuevo paradigma de discurso.
Oportunidades para investigaciones futuras
La dificultad en la investigación de la vida laboral comienza con una
definición inexacta del tema. Además, esa definición estará cargada de
perspectiva. Esto hace que la comparación de estudios sea muy difícil. Los
estudios empíricos generalmente dan una definición funcional de familia
(por ejemplo, nuclear y extendida) en lugar de una definición legal o
tradicional. Por lo tanto, los investigadores y los responsables de la
formulación de políticas deben delinear "trabajo", "familia" y "vida" con
precisión y centrarse en funciones específicas no relacionadas con el trabajo,
como "cuidado", "hogar", "estudio", en lugar de "familia". o "vida". Además,
existe un llamado a probar más a fondo la distinción de otras medidas de
conflicto, equilibrio y enriquecimiento entre el trabajo y la familia (Carlson,
Grzywacz y Zivnuska, 2009).
Los académicos aún necesitan desarrollar perspectivas críticas y pasar
a un nuevo paradigma de discurso. Además, los investigadores deben
responder a las siguientes preguntas desde una perspectiva aplicada:
¿La dinámica del trabajo y los límites familiares operan de manera
similar entre hombres y mujeres? ¿El enriquecimiento está
determinado por la acumulación de recursos descritos porcor modelo,
wf modelo de enriquecimiento, y / o w-hora ¿modelo?
Antecedentes y resultados
La relación entre el wfc y sus antecedentes y consecuencias han
sido examinados por revisiones y metaanálisis (ver Byron,
2005; Eby et al., 2005; Greenhaus y Allen, 2011; Kossek y Ozeki,
1998, 1999). En esta sección se resumirán los resultados
encontrados en esos estudios y en la recopilación de nuevos
estudios desde entonces, cuyos hallazgos aún no se reflejan
en el metanálisis (figura 2).
Hace tres décadas, Greenhaus y Beutell (1985) revisaron estudios
de investigación sobre los antecedentes de wfc. Más tarde, cuando
Kossek y Ozeki (1999) informaron un apoyo consistente para la
bidireccionalidad dewfc, la teoría y la investigación basada en la
evidencia comenzaron a sugerir que esposa y fiw puede tener
diferentes causas y efectos (Frone, Russell y Cooper, 1992a,
1992b). Parasuraman y Greenhaus (2002) argumentaron que se
puso un énfasis desproporcionado en los factores ambientales y
situacionales (el contexto) más que en las diferencias individuales
y las características psicológicas como antecedentes dewfc.
esposa y fiw Antepasados
esposa y fiw Los antecedentes fueron revisados por Frone (2003) y
Byron (2005) y Michel, Kotrba, Michelson, Clark y Baltes.
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(2011), y todos concluyeron que esposa y fiw están relacionados y los
antecedentes de esposa residen principalmente en el dominio del
trabajo, mientras que los antecedentes de fiw residen principalmente
en el dominio familiar, aunque un metaanálisis realizado por Mesmer-
Magnus y Viswesvaran (2005) encontró que las medidas deesposa y fiw
converger. Byron (2005) y Mesmer-Magnus y Viswesvaran (2005)
encontraron asimetría en los efectos de dominio, lo que significa que
las variables de trabajo mostraron consistentemente relaciones más
fuertes conesposa que con fiw.
Antecedentes y desenlaces
Oportunidades para futuras
WIF y FIW antepasados
investigaciones
• Explorar más a fondo WIF y FIW
WIF y FIW resultados
antepasados.
• Antecedentes y
resultados de WF
WEF y POCOS antecedentes y
Equilibrio y medida.
resultados
• Estrategias y estilos de
afrontamiento como antecedentes,
WF equilibrio moderadores y mediadores.
• Resultados a corto y largo plazo.
• Explore más a fondo
nuevos arreglos laborales.
Figura 2. Resumen de oportunidades para futuras investigaciones sobre
antecedentes y resultados del conflicto, equilibrio y enriquecimiento. Fuente:
elaboración propia.
De acuerdo con Eby et al. (2005) y Byron (2005), los antecedentes
investigados previamente se pueden clasificar en tres categorías:
variables del dominio laboral (flexibilidad de horarios, estrés
laboral, etc.), variables del dominio no laboral (conflicto conyugal,
número de horas dedicadas a las tareas del hogar y cuidados). ,
edad del hijo menor, etc.), y variables individuales y demográficas
(personalidad, género, ingresos, estilo de afrontamiento, etc.).
Resultados del metaanálisis (Byron, 2005; Michelet al., 2010)
mostró que el estrés laboral y los conflictos familiares son los
principales factores relacionados con niveles más altos de esposa y
fiw, respectivamente. Además, es probable que quienes tienen
hijos en casa experimenten mayoreswfc (Carlson, 1999) al igual que
aquellos que están preocupados o ansiosos por el cuidado de los
niños (Buffardi y Erdwins, 1997), o experimentan tensión con su
familia y tienen poco apoyo familiar (Carlson y Perrewe, 1999).
Además, una mayor participación familiar se traduce en una
mayorfiw (Carlson y Perrewe, 1999; Parasuraman & Simmers, 2001)
mientras que una mayor participación en el trabajo se relaciona
conesposa (Guteket al., 1991; Kossek y Ozeki, 1999).
En general, un trabajo solidario y una cultura organizacional
(Carlson & Perrewe, 1999; Greenhaus et al., 1987;
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Thompson, Beauvais & Lyness, 1999), la disponibilidad de
beneficios trabajo-familia (Thompson et al., 1999), y tener un
mentor (Nielson, Carlson y Lankau, 2001) están relacionados con
una experiencia menos wfc. Además, otorgar valor social al trabajo
de uno y tener acceso a oportunidades de promoción están
relacionados con menoreswfc (Wallace, 1997). Las variables
demográficas tendían a ser malos predictores deesposa y fiw, sin
embargo, las personas con mejores estilos y habilidades de
afrontamiento (p. ej.., gestión del tiempo, inteligencia emocional,
resiliencia), una variable individual, tuvo menos esposa y fiw (
Braunstein-Bercovitz, Frish-Burstein y Benjamin, 2012; Byron,
2005, Yanchuset al., 2010).
esposa y fiw Resultados
esposa y fiw Los resultados han sido revisados por Amstad, Meier, Fasel,
Elfering y Semmer (2011) como efectos específicos de dominio. Antes
de ese estudio, se exploraron otros trabajoswfcresultados generales
sobre la salud psicológica y física (Greenhaus et al., 2006), o solo esposa
resultados, pero no fiwresultados (Allen, et al., 2000). Además, algunos
estudios examinaron los vínculos entrewfc y comportamientos
saludables y comportamientos de seguridad. La elección de alimentos
se utiliza como una forma de hacer frente a las demandas conflictivas
entre el trabajo y la familia y también los sentimientos de estrés
exacerbados (Devineet al., 2006).fiw, pero no esposa, se asoció con un
menor cumplimiento de las reglas de seguridad y una menor
disposición a participar en reuniones discrecionales de seguridad
(Cullen & Hammer, 2007). En los pocos estudios longitudinales
existentes, los resultados parecen mixtos. Un estudio realizado por
Kinnunen, Geurts y Maumo (2004) mostró queesposa percibida por las
mujeres en el momento 1 predijo significativamente la insatisfacción
laboral, la angustia de los padres y los síntomas psicológicos en el
momento 2 (un año después), mientras queesposa evaluados para los
hombres en el Tiempo 1 no se relacionó con los resultados en el
Tiempo 2. Además, la experiencia del conflicto entre el trabajo y la
familia resultó ser relativamente estable para ambos géneros entre
ambas evaluaciones. Hammer, Cullen, Neal, Sinclair y Shafiro (2005)
encontraron relaciones bivariadas entreesposa y fiw en el Momento 1 y
depresión en el Momento 2 (un año después), pero cuando los
controles se incluyeron en los análisis de regresión, los resultados no
fueron significativos.
Amstad et al. (2011), basado en Bellavia y Frone (2005), desarrolló una
clasificación que distinguía tres categorías de consecuencias
"potenciales" (aún no se ha probado la causalidad) dewfc: resultados
relacionados con el trabajo, relacionados con la familia y no específicos
del dominio. Ambas direcciones dewfc se han encontrado asociados con
resultados relacionados con el trabajo, como la satisfacción laboral, el
compromiso organizacional (Aryee, Srinivas & Tan, 2005; Odle-
Dusseau, Britt & Bobko, 2012), el compromiso, el desempeño laboral, el
ausentismo, la tardanza, la rotación / intenciones (Ahmad, 2008;
Andres, Moelker & Soeters, 2012; Boyar, Maertz
sesenta y cinco
Factor Humano
Y Pearson, 2005; Greenhaus, Parasuraman y Collins, 2001; Kossek y
Ozeki, 1998; Netemeyer, Boles & McMurrian, 1996), "optar por no
participar" - o renunciar al trabajo - (Stone, 2007), éxito profesional
percibido (Van Eck Peluchette, 1993), salud física de los empleados - por
ejemplo, hipertensión - (Froneet al., 1997b), salud mental (p. Ej.,
Ansiedad y trastornos del estado de ánimo), agotamiento laboral
(Kinnunen y Mauno, 1998; Netemeyer et al., 1996; Peeters,
Montgomery, Bakker y Schaufeli, 2005), la tensión relacionada con el
trabajo (Netemeyer, Brashear-Alejandro y Boles, 2004) y el
comportamiento de ciudadanía organizacional (Netemeyer, Maxham y
Pullig, 2005), así como los resultados relacionados con la familia, como
como satisfacción conyugal (Mihelič, 2014; Voydanoff, 2005a),
satisfacción familiar (Bedeian, Burke y Moffett, 1988; Cardenas, Major y
Bernas, 2004) y tensión familiar.
Por último, también se ha encontrado que la tercera categoría,
resultados inespecíficos de dominio, está relacionada con ambas
direcciones de wfc; Estos resultados incluyen satisfacción con la
vida (Greenhaus, Collins y Shaw, 2003), tensión psicológica
(Parasuraman y Simmers, 2001), quejas somáticas (Peeters, de
Jonge, Janssen y van der Linden, 2004), síntomas depresivos y
conductas de salud, como sueño y ejercicio o enfermedad
cardiovascular (Allen, Herst, Bruck y Sutton, 2000; Allen y
Armstrong, 2006; Bianchi, Casper y King, 2005), y uso o abuso de
sustancias (Grzywacz y Bass, 2003).
Pero no solo los empleados se benefician al disminuir su wfcy mejorar
su equilibrio entre la vida laboral y personal. Las familias de los
empleados se benefician cuandowfc también mejora (Crouter & McHale,
2005; Hammer et al., 2005; Schneider & Waite, 2005) en términos de
mayores niveles de bienestar de los miembros de la familia. Según
estudios realizados en los Estados Unidos, las comunidades se
benefician si las personas empleadas tienen más tiempo y energía para
participar en el trabajo voluntario local y el compromiso cívico (Barnett
& Gareis, 2008; Bookman, 2004; Swisher, Sweet & Moen, 2004). A nivel
social, las preocupaciones se relacionan con la interrupción de la
familia y la desconexión de la comunidad, así como con la reducción de
la ciudadanía social y el compromiso de la comunidad (Voydanoff,
2005b). También,wfcLos s se han relacionado con las decisiones del
mercado laboral y las decisiones de fertilidad (Stone, 2007). Por otro
lado, los resultados comerciales dewfc o iniciativas destinadas a reducir
wfc se refieren al impacto agregado de muchos de estos resultados
laborales a nivel individual en el desempeño general a nivel
organizacional. Los resultados comerciales dewfc son medidas de
productividad e información de desempeño financiero, incluido el
desempeño del mercado de valores y el retorno de la inversión (roi) que
puede representar directamente tanto los costos de wf iniciativas y los
beneficios financieros asociados con esos cambios organizacionales
(por ejemplo, ausentismo agregado o tasas de rotación en el
departamento o nivel organizacional, así como costos de atención
médica) (Kelly et al., 2008).
66
A pesar de la proliferación de políticas trabajo-familia, la
creciente atención de los medios sobre ellas y la literatura
sobre wf problemas, se sabe poco acerca de si las iniciativas
organizativas reducen wfc y cómo es probable que estos
cambios afecten a los empleados y a la organización en su
conjunto (Kellyet al., 2008). Evidencia de los beneficios dewf Las
políticas son generalmente anecdóticas, por lo que en muchos
casos es imposible lograr un análisis preciso de sus efectos. Se
deben desarrollar indicadores de éxito para estas políticas que
puedan proporcionar una prueba tangible de si una empresa
se está beneficiando de la adopción de acuerdos de equilibrio
entre el trabajo y la vida privada. Según la evidencia que se
tiene hasta el momento, no existe una solución general o
“única” para los conflictos laborales y familiares. Cada
individuo está influenciado por un contexto diferente, que
también cambia durante su vida. Según esto, cada individuo
requiere diferentes recursos; aunque esta revisión de la
literatura demuestra que muchos recursos laborales, como un
trabajo significativo, arreglos de trabajo informal flexible, un
supervisor de apoyo (Valcour, Ollier-Malaterre, Matz-Costa,
Pitt-Catsouphes y Brown, 2011), una cultura familiar,
wef y pocos Antecedentes y resultados
wef y pocos Se han examinado antecedentes y resultados en esta última
década. McNall, Nicklin y Masuda (2010) estudiaron lawef y pocos
resultados y descubrió quewef estaba más fuertemente relacionado con
las variables relacionadas con el trabajo, mientras que pocos estuvo más
cerca de las variables no relacionadas con el trabajo. Los estudios han
encontrado que las personas que informan mayorwef tenían más
probabilidades de reportar una mayor satisfacción laboral (Aryee,
Srinivas & Tan, 2005; Balmforth & Gardner, 2006; McNall, Nicklin &
Masuda, 2010). Recursos adquiridos en el trabajo (p. Ej.., flexibilidad)
puede resultar en un mejor desempeño en el trabajo, lo que tiene el
efecto de crear más efectos positivos en el trabajo, que en última
instancia se transfieren a efectos más positivos en el ámbito familiar (es
decir, wef). A su vez, las personas que experimentan emociones más
positivas sobre su trabajo deberían experimentar una mayor
satisfacción laboral y menores intenciones de rotación (Greenhaus &
Powell, 2006). Por otro lado, McNall, Nicklin y Masuda (2010) no
encontraron relación positiva dewef o pocosa las intenciones de rotación
en su estudio de metaanálisis. Los análisis de mediación llevados a
cabo por Allis y O'Driscoll (2008) indicaron que la participación
psicológica en las actividades familiares y personales se asoció con un
mayor derrame positivo, que a su vez mejoró el bienestar, apoyado por
el metanálisis de McNall, Nicklin y Masuda (2010 ). Además, Ilies,
Schwind, Wilson y Wagner (2009) encontraron un efecto principal de la
satisfacción laboral diaria sobre la satisfacción matrimonial diaria y el
afecto en el hogar (es decir, wef).
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Equilibrio trabajo-familia explorar más a fondo nuevos arreglos laborales (McNall, Masuda
& Nicklin, 2010), habilidades comunicativas del gerente para
El equilibrio entre el trabajo y la familia parece explicar una
transmitir mejor el apoyo percibido del supervisor y la cultura
variación adicional en varios resultados clave del trabajo y la
organizacional (Kelly et al., 2008) y el papel del diseño de puestos
familia (como la satisfacción laboral, el compromiso
(Grzywacz & Butler, 2005).
organizacional, la satisfacción familiar, el funcionamiento familiar
y el desempeño familiar) más allá wf conflicto y wf enriquecimiento
(Carlson, Grzywacz & Zivnuska, 2009) y se ha encontrado que se Brechas metodológicas
relaciona positivamente con la satisfacción laboral, el compromiso
Hay críticas comunes a wf investigaciones que se refieren a
organizacional, la calidad de vida y el logro profesional (Aryee,
deficiencias metodológicas (figura 3).
Srinivas & Tan, 2005; Carlson, Grzywacz & Zivnuska, 2009;
Greenhaus et al., 2006; Marcinkus, Whelan-Berry & Gordon, 2007),
aunque no hay suficiente evidencia de precarización.
Lagunas metodológicas

Oportunidades para investigaciones futuras

Nivel de análisis, enfoques, Oportunidades para futuras

Como se mencionó anteriormente, el wf El campo está lleno de técnicas e instrumentos investigaciones

complejidades. En primer lugar, los resultados personales y • Estudios experimentales

comerciales de los conflictos son los que más se han estudiado y Problemas metodológicos en para probar la causalidad.

se sabe poco sobre los antecedentes (Byron, 2005). En segundo las ciencias sociales
• El estrés como antecedente y

lugar, la teoría reciente y la investigación empírica sobreesposa y fiw resultado de WIF y FIW,
simultaneamente.
sugiere que estos conceptos pueden tener diferentes causas y Muestreo en el WF campo
efectos (Frone, Russell y Cooper, 1992a, 1992b), por lo tanto, se • Explore más a fondo otras
ocupaciones nuevas, tipo
apoya el uso continuado de medidas bidireccionales de conflicto
de empresas, industrias,
(Byron, 2005). Dirección causal dewf relación y el elemento países, culturas y nuevas
temporal de wfc, enriquecimiento (en ambas direcciones) o configuraciones familiares, mientras

equilibrio, deben entenderse mejor. A pesar de los estudios que las muestras homogeneizadas
permiten comparaciones.
realizados por Carlsonet al. (2009) el concepto de equilibrio entre
el trabajo y la familia sigue estando poco desarrollado y poco • ¿Cómo las estrategias de muestreo

y los marcos de tiempo (en

entendido en elwf literatura, sin una definición consensuada ni una
estudios longitudinales) pueden explicar
medida ampliamente aceptada (Maertz y Boyar, 2011; Valcour,
las diferencias en los resultados.
2007; Wayne, Grzywacz, Carlson y Kacmar, 2007).

La literatura mostró que hay muchas formas de lidiar con las Figura 3. Resumen de oportunidades para futuras investigaciones sobre brechas
demandas del trabajo y del hogar. Es necesario realizar estudios que metodológicas. Fuente: elaboración propia.

examinen las estrategias y los estilos de afrontamiento de los

trabajadores para analizar si es más probable que aborden las
Nivel de análisis, enfoques,
demandas o alivien la presión. El estrés laboral y los conflictos
técnicas e instrumentos
familiares son los principales factores que afectanesposa y fiw. ¿Cómo se
puede afrontar con eficacia? ¿Cómo se puede mejorarwf Algunos estudios sostienen que se pone un énfasis excesivo en el nivel

enriquecimiento / facilitación? Demerouti, Bakker y Tetrick (2014) de análisis individual (Eby et al., 2005; Zedeck y Mosier, 1990) en lugar

encontraron que las expectativas y estilos de la pareja podrían influir de a nivel de grupo, díada u organización. Los métodos y diseños de

en la vida familiar y, por lo tanto, en la vida laboral, entrelazando el investigación comprenden principalmente enfoques cuantitativos, sin

derrame de facilitación y el derrame del conflicto en direcciones embargo, los investigadores han solicitado enfoques cualitativos

opuestas (Michel, Mitchelson, Kotrba, LeBreton y Baltes, 2009). Los (Greenhaus & Parasuraman, 1999). Enfoques cualitativos y técnicas de

esfuerzos de investigación futuros deben buscar escenarios en los que prueba teórica (es decir, análisis de ruta y modelado de ecuaciones

un estilo de afrontamiento sea efectivo y otros contextos en los que no estructurales) se han utilizado con poca frecuencia (Casper et al., 2007).

lo sea, y deben analizar las implicaciones a corto y largo plazo para la En detrimento de una mejor comprensión de los cambios a lo largo del

salud y el bienestar (Bianchi & Milkie, 2010). La comunidad académica tiempo, existe una dependencia excesiva de los diseños transversales

ahora está revelando gradualmente los antecedentes, resultados y (Barnett, 1998; Greenhaus y Parasuraman, 1999) y una falta de estudios

otros vínculos (p. Ej.., moderadores, mediadores) del enriquecimiento / longitudinales o experimentales, que repercuten en relaciones causales

facilitación tanto del trabajo a la familia como de la familia al trabajo. poco comprendidas (Casperet al.2007; Greenhaus y Parasuraman,

Cómo aumentar mejorwef y pocos? Hay una necesidad de

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Factor Humano
1999; Kellyet al., 2008) y una falta de triangulación o evidencia
que lo corrobore (Barnett, 1998; Greenhaus & Parasuraman,
1999; Zedeck & Mosier, 1990).
Con respecto a las técnicas de análisis de datos, la mayoría de los
estudios en psicología industrial-organizacional y comportamiento
organizacional wf La investigación utiliza estadísticas y técnicas
inferenciales simples que examinan una variable dependiente con
una sola relación (Casper et al., 2007). Allenet al. (2000) sugirió que
sería valioso incluir posibles moderadores como características
organizacionales y personales en estudios futuros. Se han
realizado múltiples esfuerzos en todo el mundo para desarrollar y
probar nuevos instrumentos para medir la interfaz trabajo-vida,
comowfc, esposa y fiw medidas (Carlson, Kacmar y Williams, 2000;
Frone et al., 1992a, 1992b; Greenhaus y Beutell, 1985; Guteket al.,
1991; Kopelman, Greenhaus y Connolly, 1983; Netemeyeret al.,
1996). También ha habido una dependencia excesiva de datos de
encuestas de autoinforme de fuente única (Barnett, 1998;
Greenhaus y Parasuraman, 1999) y medidas deficientes
(Greenhaus y Parasuraman, 1999).
Según las variables utilizadas, la genética, el tipo de personalidad y los
estilos de afrontamiento son variables poco estudiadas como
antecedentes de wfc. Las meras características de la muestra (o el
"contexto") apuntan a los aspectos multinivel dewf estudios. La teoría
contemporánea del trabajo y la vida a menudo incorpora conceptos de
demandas de roles laborales y familiares, recursos de roles laborales y
familiares y prominencia de roles. Cada uno de estos conceptos está
integrado en la ubicación del curso de vida familiar. Los conceptos de
etapas de la vida familiar son útiles para explorar las diferencias en la
experiencia de la vida laboral y familiar a lo largo de la vida. El tamaño
y la variedad de las etapas de la vida familiar proporcionarán el
contraste y el contexto necesarios para teorizar más específicamente
con respecto a los cambios en la vida familiar.wf experimentado a lo
largo del curso de la vida (Grzywacz, Almeida & McDonald, 2002).
Explorar las diferencias entre las etapas de la vida familiar fundamenta
la importancia del enfoque del curso de la vida familiar e invita al
refinamiento y la calificación de los conceptos teóricos. Además, Kossek
et al. (1999) y Byron (2005) señalaron que los académicos a menudo
pasan por alto la diferencia entre el cuidado de los padres y el cuidado
de los niños, lo que deja un interesante vacío que llenar.
Problemas metodológicos en las ciencias sociales
Los siguientes elementos generan frecuentes problemas
metodológicos pero son muy comunes en modelos aplicados y propios
de las disciplinas de las ciencias sociales (por ejemplo, gestión,
psicología aplicada, sociología, etc.). Estos elementos son causalidad,
endogeneidad, simultaneidad, tamaño del efecto y autoselección,
como se explica a continuación.
Causalidad: ¿El equilibrio entre el trabajo y la vida genera satisfacción
laboral o familiar? ¿La satisfacción laboral o familiar causa bienestar?
68 Rvdo. innovar vol. 27, núm. 66, OCTUBRE -DiCi EMBre Del 2017
¿El conflicto trabajo-familia causa agotamiento? ¿O es al revés?
Con base en estas preguntas, se necesitan estudios
experimentales longitudinales y aleatorizados para fortalecer
las teorías basadas en la evidencia (Casperet al.2007;
Greenhaus y Parasuraman, 1999; Kellyet al., 2008).
endogeneidad: En un modelo estadístico, se dice que un
parámetro o variable es endógeno cuando existe una correlación
entre el parámetro o variable y el término de error (Wooldridge,
2013). Cuando la variable independiente no ha sido manipulada
exógenamente, existe una gran posibilidad de que su relación con
una variable dependiente no se estimará correctamente, dando
lugar a resultados espurios. Afortunadamente, hay al menos dos
formas de abordar la endogeneidad (Antonakiset al., 2014):
primero, un estudio experimental aleatorio bien diseñado puede
eliminar la "necesidad de corregir la endogeneidad", y segundo,
utilizar procedimientos tomados de la econometría (es decir.,
estimador de regresión de mínimos cuadrados en dos etapas).
Simultaneidad: Hay evidencia en el wf campo que algunas variables
son antecedentes y resultados al mismo tiempo (por ejemplo,
estrés). Las características laborales y familiares que reflejan la
implicación y la calidad del rol se consideran variables
independientes en algunos estudios y resultados en otros.
tamaño del efecto: Es evidente que algunas variables inciden sobre las
otras. Esas variables están relacionadas. Pero, ¿es esto importante?
¿Que tan importante? ¿Cuál es el tamaño del efecto? El metanálisis de
Byron (2005) y Mesmer-Magnus y Viswesvaran (2005) examinó los
tamaños del efecto de las políticas trabajo-familia (es decir.,
flexibilidad) en esposa y fiw, pero los resultados fueron radicalmente
diferentes y no concluyentes.
Autoselección: Los investigadores sospechan que los participantes de
sus estudios son más sensibles a wf temas y, por lo tanto, están
dispuestos a participar. Si esto es cierto, es posible que los estudios no
estén capturando evidencia representativa.
Muestreo en el wf Campo
No solo han variado teorías y modelos, sino también muestras.
Aquí se muestran algunos ejemplos relevantes. El conocimiento de
wf problemas se basa en estudios de empleados heterosexuales,
caucásicos, directivos y profesionales en arreglos familiares
tradicionales (Casper et al., 2007).
Parece que se sabe poco sobre wf problemas entre empleados de
diferentes grupos raciales y étnicos, diferentes culturas y familias no
tradicionales (Casper et al., 2007). Los empleados homosexuales y
lesbianas pueden enfrentar diferenteswf problemas debido a la
discriminación y la estigmatización (Button, 2001). Generacion (es decir,
Baby Boomers, Gen X y Gen Y, etc.) es una taxonomía sociológica que
refleja varias características compartidas

(por ejemplo, valores, edad y actitudes laborales) y se utiliza
principalmente en los Estados Unidos, aunque la taxonomía puede
no ser totalmente aplicable a otras culturas (Powell, Francesco &
Ling, 2009). Byron (2005) descubrió que los factores demográficos
(por ejemplo, género y estado civil) eran predictores débiles de
ambosesposay fiw, pero cuando las muestras incluían un mayor
número de padres, las mujeres tendían a informar más fiw y esposa
que los hombres (Stier, Lewin-Epstein y Braun, 2012), y aquellos
que eran solteros informaron más esposa y fiw que las personas
casadas. Las diferencias son tangibles en temas como el uso del
tiempo; las actitudes de los roles de género y la división sexual del
trabajo (Crompton, Brockmann & Lyonette, 2005); discriminación
por ser madre reflejada en salario y rango (Bacik & Drew, 2006;
Bhave, Kramer & Glomb, 2013); centralidad laboral y familiar
(Cinamon & Rich, 2002); asimilación dewf recursos en la
organización, como teletrabajo o trabajo a domicilio (Sullivan &
Smithson, 2007); y desarrollo de habilidades y estrategias de
afrontamiento (Somech & Drach-Zahavy, 2007).
Además, parece que la redistribución de roles dentro de la familia
para que coincida con el aumento de responsabilidades de roles
fuera del hogar aún no se ha producido (Duxbury y Higgins, 1991).
Las mujeres tienden a enfatizar sus roles familiares en mayor
medida que los hombres (Guteket al., 1991). Además, en
comparación con los hombres, es más probable que las mujeres
tengan la responsabilidad principal de equilibrar las obligaciones
familiares con las obligaciones para con su empleador (Greenhaus
y Parasuraman, 1993). A menudo, si no siempre, la muestra se
desglosa por sexo.. En todo caso, algunos trabajos han mostrado
cada vez menos influencia de la variable sexo / género, como una
influencia moderadora meramente limitada en las relaciones entre
los antecedentes y los componentes de wfequilibrio (Aryee, Srinivas
& Tan, 2005) o incluso una moderación de género nula de la
influencia de cualquiera de las variables sensibles a la familia en
los resultados relevantes para la retención (Aryee, Luk & Stone,
1998). Algunos estudios han confirmado, mientras que otros han
rechazado la evidencia de diferencias de género enwf experiencias
y resultados (Parasuraman & Greenhaus, 2002). Esto lleva a la
hipótesis de que el género tiene un efecto mediador indirecto o un
efecto moderador sobre las responsabilidades familiares y el
estatus. Por otro lado, los padres que trabajan están conceptual y
empíricamente infrarrepresentados en elwfcampo (Hill, 2005; Hill,
Hawkins, Märtinson y Ferris, 2003).
Oportunidades para investigaciones futuras
Hay críticas comunes a wf investigaciones tales como el nivel
de análisis, enfoques, técnicas e instrumentos relacionados
con las deficiencias metodológicas en términos de
conclusiones sobre causalidad, endogeneidad, simultaneidad,
tamaño del efecto y autoselección. Hay muchas variables
instrumentales y sociodemográficas que generalmente se han
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ignorado en el campo. Los investigadores aún tienen que explorar
otros arreglos laborales (por ejemplo, autónomo, autónomo,
emprendedor, pareja de coempresarios) impactados por la
economía digital emergente, otras ocupaciones, tipo de empresas,
industrias, países, culturas y nuevas configuraciones familiares
(por ejemplo, solteros). familias parentales, parejas del mismo
sexo, matrimonios sucesivos), aunque Byron (2005) llamó a
homogeneizar las muestras para posibilitar las comparaciones.
Las investigaciones futuras explorarán cómo las estrategias de
muestreo y los marcos de tiempo (en estudios longitudinales) pueden
explicar las diferencias en los resultados. Como advierte Field (2001, p.
179) “las estimaciones y la prueba de significación de los estudios
metaanalíticos que contienen menos de 30 muestras deben
interpretarse con mucha cautela”; por lo tanto, se necesitan más
estudios empíricos y metaanálisis. Como los resultados varían de un
estudio empírico a otro, Byron (2005) sugirió que la diferencia podría
tener su origen en la composición de la muestra.
Conclusiones
De manera ambiciosa, este artículo pretendía cubrir múltiples
conceptos con el fin de relacionar una literatura fragmentada
trabajo-familia y la terminología que podría ser confusa para hora
practicantes, Ph.D. estudiantes y académicos recién llegados en el
campo. La sugerencia para los investigadores es ser coherentes en
el uso de términos. Esta revisión ofrece una síntesis e integración
de la literatura pasada con los avances en el campo durante la
década de 2004-2014.
Si bien hay nuevas revisiones y metanálisis sobre el wfcampo (p. ej..
, Amstad et al., 2011; McNall, Nicklin y Masuda, 2010; Michelet al.,
2011; Rabinowitz, 2007), el campo tiene muchas lagunas y
eslabones faltantes, como se muestra en este estudio. Cada
subtema presenta una sección que reúne la oportunidad para
futuras investigaciones y propone preguntas de investigación
específicas. Es necesario hacer un inventario adicional de las
pruebas. Por ejemplo, Byron (2005) afirmó que existe una falta de
conocimiento deesposa antecedentes, y como lo muestran Heraty,
Morley y Cleveland (2008, p. 209) “la literatura sobre la interfaz
trabajo-familia es compleja, y la teoría en el campo es incierta y
poco desarrollada”. El enriquecimiento trabajo-familia ha sido
poco estudiado, aunque se ha desarrollado durante esa década
(Nicklin y Masuda, 2010).
Al mismo tiempo, muchos de los problemas metodológicos que
enfrenta este campo son comunes en las Ciencias Sociales. Este
artículo sugirió alternativas para mitigar esos problemas
metodológicos. Las nuevas demandas laborales, los nuevos arreglos
laborales (por ejemplo, autónomos, autónomos, empresarios) y las
nuevas ocupaciones y contextos añaden nuevas complejidades al
campo, como nuevas formas de afrontar la situación.wf podría surgir
un conflicto. Investigadores de diferentes países ponen énfasis
69
Factor Humano
sobre diferentes realidades. Como forma de ilustrar esta idea,
investigadores de Estados Unidos (país que no tiene licencia por
maternidad remunerada después del nacimiento o adopción de
un niño) están destacando los beneficios dewf arreglos sobre el
desempeño (Aryee et al., 2012) y diseño de políticas sobre el
empleo de las mujeres (Hegewisch & Gornick, 2011), mientras que
los países europeos y del norte (con una población que envejece)
están investigando sobre las personas mayores tanto como carga
familiar como cuidadores de sus nietos (Moya-Martínez ,
Escribano-Sotos y Pardo-García, 2012). Un futuro cambio de
paradigma y nuevas metodologías (p. Ej.., estudios cualitativos,
longitudinales y experimentales) son necesarios para ayudar a
llenar estos vacíos.
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