Compatibilidad de la vida laboral y familiar de los empleados

de la Secretaría de Educación del municipio de Magangué-

Bolívar
 Compatibilidad de la vida laboral y familiar de los empleados de la secretaría de
educación del municipio de Magangué-Bolívar

Karen Herrera Barrios

Angie Medina

Vicky Marcela Nieto Cañas ID 928935

Tipo de Tema
docume (descripción
Referencia Título del Objetivo Metodología Conclusiones Relación con mi temática
nto breve/resumen)
(APA 7° documento de la
Edición) investigación

Artículo (Yang et al., Compatibil El control del El estudio 1 es El documento Un modelo de doble vía de
2024) idad de la tiempo de trabajo una encuesta destaca las conflicto entre el trabajo y
Identifica
vida y el compromiso de campo implicaciones la familia y la satisfacción
r las
laboral y organizacional realizada a 432 críticas de FIW laboral y vital de los
implicacio
familiar mediaron la empleados de para las teorías empleados de la industria
nes
relación entre hoteles; El y la literatura hotelera
críticas de
FIW y la estudio 2 es un relacionadas
FIW y la
satisfacción diseño de con WFC y la
satisfacció
laboral/vida. Sin investigación conservación
n laboral
embargo, el cualitativo con de recursos, así
trabajo que entrevistas como las
interfiere con la recopiladas a prácticas para
familia (WIF) en 39 informantes mejorar el
las variables de en China bienestar de
resultado de los los empleados
empleados fue en el trabajo y
insignificante. en los ámbitos
de la vida.

Artículo Compatibil La incidencia de Analizar el El análisis de El salario Factores laborales,

idad de la factores sociales, efecto de regresión mínimo genera actitudes de género y
 (Armijo et al., vida culturales y las logística mayor bienestar asociados al
2023) laboral y normativos en los actitudes mostró que las conflicto, conflicto trabajo y familia
familiar conflictos entre hacia el dificultades mientras que el en Chile
trabajo y familia Estado de para conciliar tiempo de
se ha abordado bienestar y la vida laboral cuidado tiene
internacionalment diferentes y familiar en la un impacto en
e. Sin embargo, factores empresa el conflicto
no hay evidencia sociolabor influyen familia-
para el caso de ales sobre positivamente trabajo.
Chile. este en el
conflicto conflicto.
en 550
padres
trabajador
es con
hijos
menores
de 14 años
en
Santiago,
Chile.

Artículo (Nascimento Compatibil Los resultados Correlacio Los En conclusión,

Satisfacción laboral
et al., 2023) idad de la indicaron una nar la instrumentos los profesores
vida correlación satisfacció utilizados de Educación y calidad de vida
laboral y positiva y n laboral y fueron los Física se
familiar significativa en la la calidad cuestionarios mostraron
de profesores de
comparación de vida de sociodemográf satisfechos en Educación Física en
 interna, tanto para 297 icos, QVT- el trabajo y
Grande
la satisfacción profesores PEF y evaluaron
laboral como para de WHOQOL- positivamente Florianópolis
la calidad de Educación bref, los dominios
vida. Sin Física utilizándose de calidad de
embargo, la las pruebas de vida, a pesar
correlación entre correlación de de que la
los constructos se Friedman y satisfacción
consideró Spearman. laboral no
insuficiente para influyó en la
indicar una percepción de
relación entre calidad de vida
ellos. de estos
profesores.

Artículo (Fuchs et al., Compatibil Las Estudiar el Se utiliza la La literatura El equilibrio entre la vida
2022) idad de la investigaciones equilibrio teoría de la presenta personal y laboral y los
vida han demostrado entre la conservación opiniones valores laborales como
laboral y que el equilibrio vida de recursos diferentes antecedentes del arraigo
familiar entre la vida personal y (COR) como sobre lo que laboral: el caso de la
personal y laboral laboral y marco del los miembros Generación Y
es un antecedente los valores estudio y la de la
de arraigo laboral laborales investigación Generación Y
para cada intrínsecos contribuye a valoran en el
dimensión y ampliar su lugar de
(vínculos, extrínseco campo de trabajo y los
adaptación y s como acción. Diseño resultados
sacrificio). En antecedent /metodología/e muestran que
 cuanto a los es del nfoque: Se aprecian el
valores laborales, arraigo diseñó un equilibrio entre
los resultados de laboral. estudio la vida
la investigación cuantitativo, personal y
permiten apreciar siguiendo los laboral y los
que para la lineamientos valores
Generación del método laborales
Y; son los valores hipotético- intrínsecos. La
intrínsecos del deductivo. El muestra está
trabajo los que modelo está formada por
son validado en personas con
significativos. una muestra de experiencia
211 miembros laboral,
de la mientras que
Generación Y las
con investigaciones
experiencia sobre la
laboral Generación Y
suelen utilizar
estudiantes.

Artículo (Fan et al., Compatibil Numerosos Investigar Probamos las Este estudio ¿Alto conflicto, alto
2024) idad de la estudios han los efectos hipótesis indica que rendimiento? Un estudio
vida señalado los del utilizando un cuando el desfasado sobre el conflicto
laboral y efectos conflicto estudio conflicto entre entre el trabajo y la familia
familiar perjudiciales del trabajo- desfasado de el trabajo y la y la congruencia del apoyo
conflicto entre el familia y tres oleadas familia y el familiar y el desempeño en
trabajo y la el apoyo durante siete apoyo familiar
 familia en el familiar meses con 378 son materia de seguridad
desempeño en sobre el empleados congruentes,
materia de desempeñ mediante un las personas
seguridad. Sin o en análisis de la experimentan
embargo, seguridad superficie de un mayor
intentamos y el papel respuesta afecto positivo
desafiar el sentido mediador basado en y un mayor
común y del afecto datos objetivos desempeño en
centrarnos en positivo, de desempeño seguridad. Este
explicar por qué para en estudio
las personas con explicar seguridad. Los también
conflictos entre el por qué y datos se sugiere que el
trabajo y la cómo el recopilaron en afecto positivo
familia mantienen conflicto China entre media el
un alto trabajo- agosto de 2022 impacto de la
desempeño en familia y marzo de congruencia
seguridad. coexiste 2023. del conflicto
con un trabajo-familia
alto y el apoyo
desempeñ familiar en el
o en desempeño en
seguridad. seguridad.

(Lawson et Compatibil La pandemia de Compren Se encuestó a Los Retener a las mujeres

al., 2024) idad de la COVID-19 der si los un total de resultados docentes de EE. UU.
Artículo
vida puede afectar superviso 379 sugieren que durante la pandemia de
laboral y negativamente res profesores de las conductas COVID-19: el importante
familiar las carreras de pueden informática de los papel de las conductas de
las profesoras ayudar a en los EE. supervisores los supervisores que apoyan
estadounidenses disminuir UU. (54 % que brindan a la familia para reducir el
de ciencias de la este mujeres, 52 apoyo conflicto entre el trabajo y
computación conflicto % con niños emocional la vida personal
(CS), un campo entre el en casa) pueden
con pocas trabajo y durante la reducir los
mujeres y altas la vida y pandemia de conflictos
tasas de aumentar COVID-19 entre el
deserción entre las (otoño de trabajo y la
las mujeres, probabili 2020- vida durante
debido a las dades de primavera de la pandemia,
dificultades retener a 2021). lo que tiene
para equilibrar las implicaciones
el aumento de mujeres importantes
las demandas en el para los
laborales y cuerpo resultados
familiares (cita docente. laborales
del autor) Este relacionados
estudio con la
examinó retención
si las entre las
conducta profesoras de
s de informática
supervisi comprender
ón de si los
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la familia pueden
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por sus disminuir
siglas en este conflicto
inglés) se entre el
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con vida y
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s s de retener a
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relaciona en el cuerpo
dos con la docente. Este
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ejemplo, las conductas
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intencion supervisión
es de de apoyo a la
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entre las (FSSB, por
profesora sus siglas en
s de inglés) se
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ca, y si con mejores
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n estaba relacionados
mediada con la
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 menor (por ejemplo,
conflicto menores
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la vida entre las
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si esta
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entre el
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vida

Artículo (Rodríguez Compatibili Rol mediador del El Participaron Este estudio Este artículo tiene relación
Díaz et al., dad de la conflicto trabajo- objetivo 129 aporta con el tema de
vida laboral familia en la de esta trabajadores evidencia
2022) investigación, debido a que
y familiar relación entre
investigac perteneciente empírica hace referencia a la
justicia
organizacional y
ión es s a una sobre la percepción sobre el trato
estrés laboral examinar institución importancia interpersonal entre el Nivel
el papel pública de las superior y los subordinados,
mediador chilena que percepciones y cómo este afecta en la
del respondieron de justicia salud mental del empleado
conflicto un organizaciona y la relación trabajo-familia
trabajo- cuestionario l global y del
familia en de conflicto
la autoinforme. trabajo-
relación Los análisis familia sobre
entre las se realizaron el estrés
percepcio mediante laboral, y los
nes de correlaciones resultados
justicia bivariadas de obtenidos
organizac Pearson, Tau- orientan el
ional b de Kendall, diagnóstico y
general y prueba t de el diseño de
el estrés Student y modelos más
relaciona modelado de específicos de
do con el ecuaciones prevención e
trabajo estructurales. intervención
en un desde la
contexto perspectiva
laboral de la salud
latinoam laboral.
ericano;
También
se analizó
las
diferencia
s de
género en
los
conflictos
trabajo-
familia/tr
abajo-
familia.
 Bibliografía

Armijo, L., Román, H., & Arredondo, E. (2023). Factores laborales, actitudes de género y bienestar asociados al conflicto trabajo y familia
en Chile. Avances En Psicología Latinoamericana, 41(2), 1–17. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.11766

Fan, P., Ye, L., Yang, S., Song, K., Zhang, H., & Guo, M. (2024). High conflict, high performance? A time-lagged study on work-family conflict
and family support congruence and safety performance. Safety Science, 172, 106403. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2023.106403

Fuchs, R. M., Morales, O., & Timana, J. (2022). Work–life balance and work values as antecedents of job embeddedness: the case of
Generation Y. Academia Revista Latinoamericana de Administración, 35(4), 501–515. https://doi.org/10.1108/ARLA-01-2022-0015

Lawson, K. M., Lee, S., Smith, C., & Thiem, K. C. (2024). Retaining U.S. stem women faculty during the COVID-19 pandemic: the important
role of family-supportive supervisor behaviors to lower work-to-life conflict. Gender in Management: An International Journal, 39(1),
52–70. https://doi.org/10.1108/GM-10-2022-0326

Nascimento, R. K. do, Martins, A. C., Guimarães, J. R. S., Tavares, G. H., Both, J., & Folle, A. (2023). Satisfação no trabalho e qualidade de
vida de docentes de Educação Física da Grande Florianópolis. Revista Brasileira de Ciências Do Esporte, 45.
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Yang, H., Zhao, X. (Roy), & Ma, E. (2024). A dual-path model of work-family conflict and hospitality employees’ job and life satisfaction.
Journal of Hospitality and Tourism Management, 58, 154–163. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2023.12.008
pregunta problema
1. ¿Cómo los empleados de la Secretaría de Educación del municipio de Magangué Bolívar perciben la compatibilidad entre la
vida laboral y familiar en el periodo de enero a febrero de 2024?

Objetivo general

1. Conocer la percepción de la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los empleados de la

secretaria de educación del municipio de Magangué Bolívar en el periodo de enero a febrero de 2024.

Objetivos específicos:
1. Analizar el tiempo destinado a la vida laboral y familiar de los empleados de la secretaria de educación del municipio de
Magangué.
2. Conocer la percepción del conflicto familia – trabajo xxxxxxxxxxxxxxx
 Hipótesis, delimitación y alcance
Hipótesis:
- Las mujeres tendrán mayor conflicto entre la vida laboral y familiar que los hombres.
Delimitación:
El área geográfica que cubre esta investigación corresponde al municipio de Magangué, específicamente en la alcaldía, con los
empleados específicamente de la secretaria de educación.

Alcance:

Marco conceptual:
La interacción trabajo-familia comprende la relación y los efectos que se dan entre la esfera pública y la esfera privada (Arendt, 1993)
del trabajador, entre la dimensión del trabajo y la de su espacio doméstico. La discusión sobre los efectos para las personas
derivados de la relación entre estas dos esferas se remonta a finales de la década de los sesenta, a partir del análisis de las
implicaciones para las familias en las que ambos miembros de la pareja tienen carreras laborales, situación derivada del creciente
ingreso

Greenhaus y Beutell (1985) definen el conflicto trabajo-familia como “una forma de conflicto de rol en el que las presiones derivadas
de los ámbitos trabajo y familia son mutuamente incompatibles en algún aspecto” (p. 77).
Compatibilidad:
Vida laboral:
Vida familiar:
Familia:
Trabajo:

Bibliografía
Armijo, L., Román, H., & Arredondo, E. (2023). Factores laborales, actitudes de género y bienestar asociados al conflicto trabajo y familia
en Chile. Avances En Psicología Latinoamericana, 41(2), 1–17. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.11766

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and family support congruence and safety performance. Safety Science, 172, 106403. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2023.106403

Fuchs, R. M., Morales, O., & Timana, J. (2022). Work–life balance and work values as antecedents of job embeddedness: the case of
Generation Y. Academia Revista Latinoamericana de Administración, 35(4), 501–515. https://doi.org/10.1108/ARLA-01-2022-0015

Lawson, K. M., Lee, S., Smith, C., & Thiem, K. C. (2024). Retaining U.S. stem women faculty during the COVID-19 pandemic: the important
role of family-supportive supervisor behaviors to lower work-to-life conflict. Gender in Management: An International Journal, 39(1),
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vida de docentes de Educação Física da Grande Florianópolis. Revista Brasileira de Ciências Do Esporte, 45.
https://doi.org/10.1590/rbce.45.e20230012

Nascimento, R. K. do, Martins, A. C., Guimarães, J. R. S., Tavares, G. H., Both, J., & Folle, A. (2023b). Satisfação no trabalho e qualidade de
vida de docentes de Educação Física da Grande Florianópolis. Revista Brasileira de Ciências Do Esporte, 45.
https://doi.org/10.1590/rbce.45.e20230012