TÉCNICAS DE

COACHING.

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 En términos básicos, el método abarca los siguientes siete
pasos:
1. Una persona observa datos.
2. Selecciona los datos observados.
3. Agrega significado a los datos desde una perspectiva
personal y cultural.
4. Hace suposiciones basadas en el significado que ha
agregado.
5. Saca conclusiones fundadas en sus supuestos.
6. Adopta creencias basadas en sus conclusiones.
7. Finalmente, toma acciones apoyadas en sus conclusiones.
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La Escalera de Inferencias
La Escalera de Inferencias. - Preguntas claves
 “
Atienda sus pensamientos, porque se tornan palabras.
Escoja sus palabras, porque se tornan acciones.
Entienda sus acciones, porque se tornan hábitos.
Estudie sus hábitos, porque se tornan en carácter.
Desarrolle su carácter, porque el mismo se torna en
destino.
Saber popular

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¿Cómo manejar el modelo
PRACTICE?
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Modelos más simples
de seguimiento del
cambio.

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“Un Coach tiene la capacidad de estimular la
visión de un Coachee para que se haga
realidad, haciéndolo sentir el verdadero
protagonista de su cambio".
— Warren Bennis, gurú en los estudios de liderazgo modernos.

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 Coaching
Organizacional.
G R ACIAS

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