Liderazgo

Personal y su
impacto en
mi entorno
 EL CAMPO
01 MINADO
La importancia de las instrucciones
Y ¿Por qué el campo minado?
● Comunicación Efectiva: En el liderazgo personal, la
capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva
es esencial.
● Confianza y Dependencia: El liderazgo personal a
menudo implica confiar en uno mismo y en los
demás.
● Toma de Decisiones bajo Presión: La dinámica simula
un entorno donde se deben tomar decisiones rápidas
y efectivas para evitar obstáculos.
● Adaptabilidad y Resiliencia: En el liderazgo personal,
la capacidad de adaptarse a nuevas circunstancias y
recuperarse de los desafíos es clave.
● Trabajo en Equipo y Colaboración: La dinámica
resalta la importancia del trabajo en equipo y la
colaboración para superar obstáculos.
Si quieres
cambiar el
mundo,
tiende tu
cama
 Liderazgo Personal:
Capacidad de una persona para guiar, influenciar y
dirigir su propia vida.
Es la habilidad de tomar el control consciente de sus
acciones, decisiones y metas, con el propósito de
alcanzar un crecimiento personal significativo.
Componentes del Liderazgo
Personal:
ciencia.
● Autocon
Es un proceso tión,
● Autoges
continuo de m ot iva c ió n propia,
● la
ía
aprendizaje y de ● la empat d e cisiones
m a d e
desarrollo personal. ● la to
consciente.
"El liderazgo personal es el
viaje hacia la autenticidad y
el autodescubrimiento. Al
liderarnos a nosotros
mismos con integridad,
iluminamos el camino para
inspirar a otros a seguir."
- Robin Sharma
 ¿Por qué es importante el
Liderazgo personal?
1. Empoderamiento Individual: El liderazgo personal empodera a las
personas al brindarles el control sobre su propio destino y desarrollo.
2. Autoconocimiento: Promueve la autoconciencia, permitiendo a las
personas identificar sus fortalezas, debilidades, valores y metas.
3. Toma de Decisiones: Facilita la toma de decisiones informada y
alineada con los objetivos personales.
4. Resiliencia: Desarrolla la resiliencia frente a los desafíos, permitiendo
adaptarse y aprender de las experiencias.
ESTILOS DE LIDERAZGO PERSONAL
1. Liderazgo Transformacional:
Inspirar y motivar a través de una visión clara, fomentando el crecimiento personal y profesional.
Aplicación en Situaciones Específicas:
- Desarrollo de Equipos: Fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y empoderador.
- Cambio Personal: Guiar a otros a través de momentos significativos de transformación
personal.

2. Liderazgo Autocrático:
Toma de decisiones centralizada, estructura jerárquica y supervisión directa.
Aplicación en Situaciones Específicas:
- Emergencias: Proporciona dirección clara y toma decisiones rápidas en situaciones
críticas.
- Proyectos Específicos: Efectivo cuando se necesita una guía precisa y coherente.
ESTILOS DE LIDERAZGO PERSONAL
3. Liderazgo Servidor:
Poner las necesidades de los demás primero, enfocado en el servicio y la colaboración.
Aplicación en Situaciones Específicas:
- Cultura de Equipo: Fomenta un entorno donde todos se sienten valorados y apoyados.
- Resolución de Conflictos: Facilita la resolución de conflictos a través de la empatía y el
entendimiento.

4. Liderazgo Laissez-Faire:
Delegación extensiva y libertad para que los individuos tomen decisiones.
Aplicación en Situaciones Específicas:
- Equipos Autónomos: Efectivo en entornos donde los miembros tienen habilidades y
motivación intrínsecas.
- Creatividad y Innovación: Fomenta la libertad creativa y nuevas ideas.
ESTILOS DE LIDERAZGO PERSONAL
5. Liderazgo Coach:
Desarrolla a los individuos a través de la orientación, el feedback y el apoyo continuo.

Aplicación en Situaciones Específicas:

- Desarrollo Personal: Ideal para el crecimiento individual y la mejora continua.
- Equipos de Alto Rendimiento: Facilita el desarrollo de habilidades y la optimización del
rendimiento.
Aquí va un video
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IMPACTO DEL LP EN EL ENTORNO
❏ Influencia Positiva: Un líder personal efectivo puede
influir positivamente en su entorno, motivando e
inspirando a otros a través de su ejemplo.
❏ Cultura Organizacional: En entornos profesionales,
contribuye a la construcción de una cultura
organizacional saludable basada en la autenticidad y
el crecimiento personal.
❏ Relaciones Interpersonales: Mejora las relaciones
interpersonales al fomentar la empatía, la
comunicación efectiva y la colaboración.
BUENAS PRÁCTICAS
❏ Establecer Metas: Un líder personal define metas
claras y trabaja de manera consistente para
alcanzarlas. (Método SMART- GROW)
❏ Autoevaluación: Regularmente se autoevalúa,
reconociendo áreas de mejora y desarrollando un
plan para el crecimiento personal. (Thinking
routine)
❏ Gestión Emocional: Maneja sus emociones de
manera saludable, influyendo positivamente en el
clima emocional del entorno. (Círculo de la vida -
Círculo de la excelencia PNL)
 THINKING ROUTINE
Los tres porqués

❏ La Rutina de Pensamiento de los "Tres Porqués" es una

herramienta que ayuda a explorar y comprender más
profundamente un tema. Aplicar esta rutina al liderazgo
personal puede ser una manera efectiva de reflexionar y
cuestionar las acciones y decisiones para obtener una
mayor claridad y propósito. Aquí te dejo un ejemplo de
cómo podrías utilizar los "Tres Porqués" en el contexto del
liderazgo personal:
 THINKING ROUTINE
Pregunta inicial:
¿Por qué estoy buscando desarrollar mi liderazgo
personal?

Primer Porqué: ¿ Por que podría ser importante esto para mi?
¿Por qué es importante para mí desarrollar mi liderazgo personal?
Ejemplo de respuesta: Porque quiero maximizar mi potencial y lograr mis metas
personales y profesionales.
 THINKING ROUTINE
Segundo Porqué: ¿Por qué podría importarle a las personas que me rodean?
¿Por qué es importante maximizar mi potencial y alcanzar mis metas?
Ejemplo de respuesta: Porque creo que al hacerlo, podré contribuir de manera
significativa a mi comunidad y tener un impacto positivo en la vida de los demás.
Tercer Porqué: ¿Por qué podría importarle al mundo?
¿Por qué es importante contribuir a la comunidad y tener un impacto positivo en los
demás?
Ejemplo de respuesta: Porque creo en la responsabilidad personal de hacer del mundo
un lugar mejor y siento que mi liderazgo puede ser una fuerza positiva para el cambio.
MÉTODO SMART - GROW
LA RUEDA DE LA VIDA
El propósito del ejercicio es
seleccionar en su mente los
aspectos prioritarios de su vida para
trabajar con ellos.
Para ordenar su vida se tiene que
comenzar con un área. Si aprende a
aumentar su satisfacción en una
parte de su vida le será fácil de
aplicar su experiencia positiva a
otras áreas.
Áreas de la rueda de la vida
01 02 03 04
SALUD DINERO AMOR FAMILIA

05 06 07 08
PROFESION DESARROLLO OCIO AMIGOS
PERSONAL
EL CÍRCULO DE LA EXCELENCIA
La técnica de PNL del Círculo de la Excelencia se
basa en evocar una experiencia de sentirse
Excelente y vincular ese estado a un lugar que
previamente hemos definido en el suelo.
Consiste en tres fases descritas a continuación:

- Fase 1: se identifica el recurso adecuado y

se construye el círculo de excelencia.
- Fase 2 : realizamos el procedimiento de
anclaje al círculo.
- Fase 3 : se usa el ancla para conectar el
recurso a la experiencia futura.
 ACTUAR PLANEAR
Tomar acciones para la establecer objetivos y
mejora. procesos para obtener los
resultados de conformidad
con los valores y principios.

CICLO DE MEJORA
CONTINUA

VERIFICAR HACER
Medir el desempeño de los implementar procesos
procesos de acuerdo a los para lograr los objetivos,
objetivos perseguidos. definiendo las estrategias
 CONCLUSIÓN

El liderazgo personal es un proceso fundamental que impacta no solo la vida

individual, sino también el entorno que rodea a la persona. Al desarrollar
habilidades de liderazgo personal, no solo se fortalece el individuo, sino que se
contribuye positivamente a las relaciones, la cultura organizacional y, en última
instancia, a la sociedad en general.
EVALUACIÓN
DEl TALLER