“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE SU INDEPENDENCIA”

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO Y

TRABAJO INDUSTRIAL

FORO TEMÁTICO
AGROINDUSTRIA

TEMA CULTURA DE CALIDAD

PERSONAL
ALUMNO

GUEVARA SÁNCHEZ ISAAC ISRAEL

ID: 1332949

DOCENTE: JHONNATAN SILVA HERRERA

CURSO: CALIDAD TOTAL

CICLO: II

ZONAL: LA LIBERDAD

2021
En cada actividad o labor que realizamos en la vida cotidiana hay líderes que son
ganadores; son individuos cuya calidad personal deja huella en la colectividad son
modelos a seguir como ejemplo para el desarrollo como persona.

Investiga que empresario, instructor, profesional ha destacado hoy en tu actividad

ocupacional que realizas; determina que aspectos de la calidad personal según el
DECÁLOGO DE MAVILA aplica en su trabajo o actividad que realizas.

Antes de contestar las preguntas formuladas, investigue y lea su manual, todo lo

referente a la CULTURA DE LA CALIDAD PERSONAL y basándose en las
definiciones obtenidas, responde:
Elige 3 principios de la calidad personal de Mavila que le otorgan la categoría de
líder a tu personaje y comenta con ejemplos prácticos para cada uno de ellos.

¿Cómo podrías inculcar en los jóvenes esta cultura de la calidad personal tomando
como base el decálogo de Mavila?
Gabriel Amaro Alzamora
Director Ejecutivo de AGAP

Ingeniero Industrial por la Universidad Nacional

de Ingeniería y MBA por la Universidad Privada
de Ciencias Aplicadas y por el IEDE de la
Universidad Europea de Madrid.

Actualmente es Director Ejecutivo de AGAP, ha

sido Gerente General de la CONFIEP, Ejecutivo
de COFACO, Gerente General de SINVERT, desarrollando
actividades en asociaciones empresariales privadas y en los
sectores de servicios, industria, consultoría, entre otros.

Ha trabajado en el Sector Público como Jefe de Gabinete de

Asesores de los Ministerios de Economía y Finanzas, de la
Producción y de Transportes y Comunicaciones. Miembro del
Comité de Proyectos de Infraestructura Portuaria de
PROINVERSION, Consultor del Ministerio de Economía y
Finanzas, Jefe de la Oficina de Normalización Previsional,
Gerente de Operaciones de la ONP, Director del Fondo
Consolidado de Reservas Previsionales y del FONAHPU, entre
otros cargos.

Forma parte del directorio de Promperú, asesor de Ciudadanos

al Día, jurado del premio CITI a la micro empresa. (htt1)
 Elige 3 principios de la calidad personal de Mavila que le otorgan la
categoría de líder a tu personaje y comenta con ejemplos prácticos para
cada uno de ellos.

1) Responsabilidad; es un valor que está en la conciencia de la persona que

estudia la Ética sobre la base de la moral. Puesto en práctica, se establece la
magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de la manera más positiva e
integral para ayudar en un futuro. Es cumplir con las obligaciones y poner
cuidado a lo que hacemos o decidimos.
EJEMPLO PRÁCTICO:
Gracias a que le enseñaron la importancia de la responsabilidad, ha logrado
tantas cosas, por que la responsabilidad es la base para lograr muchas cosas y
en el caso de el ser hoy en día Director Ejecutivo de AGAP.
2) Deseo de Superación; Es el deseo de salir adelante en la vida, como
pensando en el futuro del individuo, el anhelo de ser mejor transforma a la
persona en creadora de su propio futuro.
EJEMPLO PRÁCTICO:
Empezó con la carrera de Ing. Industrial la cual termino y gracias a su deseo de
superarse y ser mejor cada día, a logrado ejercer cargos importantes en distintas
entidades tanto en públicas como en privadas y lograr ser un gran ejemplo para
todos los que estudiamos o trabajamos en la agroindustria.
3) GUSTO POR EL TRABAJO: La razón de ejercer un trabajo u oficio es que
la persona se sienta cómoda realizándolo, cuanto mayor aprecio le tenga a su
profesión personal mejor se desempeñará.
EJEMPLO PRÁCTICO:
Se dice que las personas que no aman lo que hacen, las cosas le salen mal, y
es verdad, porque para que las cosas nos salgan bien debemos realizarlas con
una actitud positiva. En el caso de Gabriel Amaro se puede rescatar que ama lo
que hace, ama su trabajo, por lo cual ha logrado muchas cosas y no solo
personales si no también para las empresas donde el ha tenido un cargo y
gracias a ese desempeño que tiene hoy esta donde se merece estar.
¿Cómo podrías inculcar en los jóvenes esta cultura de la calidad personal
tomando como base el decálogo de Mavila?
Lo primero que tengo que hacer es practicarlo, una vez haberlo practicado y
haber aprendido la importancia de la calidad personal teniendo como base el
decálogo de Mavila, daría Charlas o conferencia virtuales, para que los jóvenes
entiendan la importancia que tiene la calidad personal y lo favorable que vendría
a ser para nuestra vida ya se a laboral o personal.