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CULTURA EMPRESARIAL.

Rene Bozada

Instituto Superior Tecnológico San Antonio

NRC 2024: Gestión del talento humano

Mgtr. Lorena Ayora Jara

10 de marzo de 2024
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CULTURA EMPRESARIAL.

ACTIVIDAD 3 Cultura empresarial Grupos de trabajo en clase: Sobre el video "¿Qué

es cultura empresarial?

https://www.youtube.com/watch?v=rr_VKyWX9WQ

https://www.youtube.com/watch?v=EKG1WmUJsnk

Comenta:

¿Qué beneficios de la cultura empresarial define la identidad?

La cultura empresarial da a conocer la identidad de una organización la cual establece

sus valores, propósitos y visión, todo esto trae grandes beneficios en el desarrollo
positivo de la empresa ya que sus colaboradores y clientes se sentirán identificados con
los productos ya que reconocerán plenamente cual es el objetivo de la empresa ya que
tiene su propia cultura empresarial al mismo tiempo los empleados serán mas eficientes
ya que se sentirán tan identificados con la empresa que se sentirán parte de una sola
familia.

¿Qué fomenta los valores de la empresa?

Tener valores dentro de la empresa fomenta la buena actitud y el buen desempeño

personal de cada colaborador asi como el compañerismo y un excelente ambiente
laboral que se basa en el respeto y el equilibrio en las laboras cada uno respetando los
valores básicos de la empresa los cuales son indispensables para su correcto
funcionamiento.

Pero sin duda esto genera más situaciones positivas como:

Liderazgo

Comunicación

Reconocimiento

Capacitación

Mejora el desempeño

Fomenta la responsabilidad con la sociedad

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¿Cómo brinda motivación a los empleados?

Con una culturas organizacional definida los colaboradores serán mas efectivos en sus
labores las cuales desarrollaran con mas empeño al estar mejor capacitados dentro de
una cultura como tal.

Una de las principales motivaciones a los empleados es la educación continua

capacitando a cada uno de ellos en nuevas áreas con el objetivo de que puedan ser
polifuncionales y eficaces dentro de la empresa y asi poder obtener un mejor puesto
laboral, un mejor salario y en efectiva una mejor calidad de vida.

El trabajo en equipo es otro claro ejemplo de como la cultura empresarial brinda mayor
motivación a los colaboradores pues los seres humanos somos seres sociales pues y con
una cultura empresarial clara los colaboradores sabrán los limites y tener un buen
ambiente laboral.

Fundamente tu criterio con un ejemplo

EJEMPLO FINCA GARZAL.

La finca de producción de banano Garzal es un organización que esta tratando cada día
de innovar y luchar contra grandes desafíos como el cambio climático y elñ cambio de
políticas continuas en el país qye hacen que la economía no sea muy atraccti a oara la
empresa internacional.

Entre los principales efectos están:

Capacitaciones continuas a los colaboradores: Capacitaciones acerca de cómo se debe

sembrar y cosechar correctamente las plantaciones de banano y poder seguir adelante
con el plan de expansión que tiene en marcha, esto beneficia a sus colaboradores pues
cada vez que se capacitan y aprenden mas tienen la oportunidad de realizar trabajos
mayores que conllevan un sueldo mayor.

Creación de espacios de esparcimiento para los horarios fuera de trabajo: Con el

objetivo de que los empleados se sientan mas identificados con la empresa la finca
Garzal con sus espacio de talento humano empezó una campaña para crear espacios
deportivos de fines de semana y eventos que no tengan que ver con las labores que los
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empleados están invitados con sus familias esto crea una cultura de arraigo con la
compañía pues entienden que se preocupan por su bienestar y salud.

Creación de logos y uniformes específicos: La finca Garzal creo uniformes para todos
sus empleados con el fin que se sientas mas identificados, estos uniformes tienen un
logotipo de la empresa y para su elaboración se llevo a cabo una encuesta en el que
eligieron colores e incluso el animal representativo de la empresa, esto hace que se
sientan muy identificados por la compañía.