UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

DE SANTIAGO

RELACIONES HUMANAS.

ASIGNATURA : Relaciones humanas.

ALUMNO : Jaymery Custodio

GRADO : Licenciatura
 Introducción

El solo hecho de relacionarse con otras personas es todo un reto y existen

barreras que superar, para poder relacionarnos y alcanzar nuestro máximo
potencial como profesionales debemos tener iniciativa propia teniendo en
cuenta que sobre llevar no significa avanzar simplemente sirve para
mantenerse a flote, cuando logras que la gente comprenda que deberás te
interesas por ella, les abres la puerta a la relación, la comunicación e
interacción de esta forma comienzas a entablar un vínculo.
1.- A que llamamos relaciones humanas.
Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las
personas puedan desarrollar su potencial individual, ya que estos vínculos son
los que permiten la constitución de diversas sociedades que tienen distintos
órdenes, desde pequeñas aldeas hasta las ciudades más grandes.

2.- Diga otros conceptos de las relaciones humanas.

Las relaciones humanas son los vínculos que se generan entre las personas y
pueden ser interacciones espontáneas o vínculos permanentes. Las
diversas habilidades interpersonales, como la comunicación verbal y no verbal,
la empatía y la capacidad de escuchar a otros determinan los comportamientos
necesarios para garantizar esas relaciones humanas.

3.- Según Lucia Ovalle, que son las relaciones humanas.

Según Lucía Ovalle: Las personas hoy en día, individualmente o en grupo,
desean relacionarse con sus semejantes. Relacionarse, entrar en contacto con
tal persona, tal ambiente, tal país: he aquí su ambición. Algunos creen que es
una necesidad otros, un deber. ... Necesidad, porque el ser humano no puede
ya vivir aislado.

4.- Que se debe de hacer para que las relaciones humanas sean
adecuadas.
Sé fiel a tu personalidad

Empieza por ti, siendo con los demás fieles a tu personalidad. Trata a los
demás del mismo modo que te gustaría que te trataran a ti. Sincérate contigo
mismo y aprende a vivir de modo tal que puedas expresar tus principios y
deseos reales. Si tu comportamiento no coincide con tus valores, no estarás
viviendo auténticamente y poco le podrás pedir a los que te rodean.

Sé sincero

Dirígete siempre con la verdad por delante y no critiques a terceras personas

sin tenerlas delante. Es algo muy feo. Para que quede claro quién eres, elige
siempre la verdad. Si mientes, la otra persona no tendrá manera de conocerte
realmente, ni saber qué piensas o sientes, o cómo te está afectando lo que
hace. Eso no supone que tengas que decir “todo lo que piensas”, sino que no
digas lo contrario de lo que piensas.

Al estrechar relaciones con otras personas, no siempre logramos el modelo de

relación que nos gustaría. Sin embargo, depende de nosotros mismo el no
quedarnos en la "superficie" y conseguir alcanzar esa profundidad que deseas.
Demuestra confianza

Demuestra que pueden confiar en ti. Si lo que buscas es potenciar tus

relaciones, comienza por ser confiable. Para ello deberás comportarte con
integridad, no cambiando constantemente aquello que piensas o dices. Cumple
tus promesas y mantente leal en la adhesión de principios, compromisos y
personas.

Sé espontáneo

Del mismo modo, sé espontáneo. Eso significa ser uno mismo y comportarse
con naturalidad, sin depender de opiniones ajenas, es la mejor opción para una
buena autoestima y realización personal. Acepta al otro como es y no intentes
cambiarlo. Recuerda que no hay nadie perfecto, acepta las faltas propias y
ajenas. Lo importante es aprender de ellas y de los errores que cometemos a lo
largo de la vida. De este modo tus relaciones se volverán más saludables y
genuinas por estar aisladas de falsedades o intenciones ocultas.

Ten empatía

Muestra empatía para que las demás personas vean en ti a alguien capaz de
entablar relaciones auténticas, para lograr ser empático escucha activamente
las emociones de los demás, trata de entender sus motivos y expresa tu
opinión desde su punto de vista. No se trata de mostrarte alegre o simpático,
sino de que eres capaz de ponerte en el lugar del otro y desde allí brindar tu
ayuda.

5.- Cuales son la valoración trascendental que debemos de

tener de nuestros semejantes.
Implica que cada ente tiene una unidad propia, que de ser dividido deja de ser
el ente que era.

Se refiere al ser que no está dividido pero, que puede dividirse.

Sustancial: habla de elementos constitutivos esenciales

Accidental: Elementos unidos por accidente.

Natural: elementos que están unidos por una misma naturaleza.

Unidad real: No depende de la consideración del entendimiento, la Unidad de

composición se divide en los elementos están unidos por del hombre están
unidos por un Unidad lógica: Depende de la consideración del entendimiento
de la propiedad, la bondad, la verdad, el ser, la esencia, la moral.
BONDA MORAL

Ofrece una representación del rostro del ser con todos sus rasgos típicos, en
los que se revela su esencia son tres determinativos" y un cuarto que no se
puede listar como trascendental, puesto que es sinónimo del ente, es decir, no
dice del ente nada que no esté implícito en el concepto de ente: cosa es un
concepto trascendental mas no una propiedad trascendental del ente con el
podemos referirnos a todos (todas las cosas) sin dejar fuera a ninguna y sin
centrarnos en ninguna en particular, pero no estamos diciendo nada que el
concepto de ente en cuanto tal no este refiriéndonos ya.

6.- Que es la dignidad.

Dignidad indica el respeto y la estima que todos los seres humanos merecen y
se afirma de quien posee un nivel de calidad humana irreprochable.

La dignidad es la cualidad de digno que significa valioso, con honor, merecedor

y el término dignidad deriva del vocablo en latín dignitas.

7.- Que genera la desvalorización del ser humano.

Una de las consecuencias directas es el sentimiento de inferioridad y de
incapacidad. Además, la víctima también puede experimentar sentimiento de
culpabilidad, miedo a las críticas externas y búsqueda de la aceptación. Como
consecuencia de este miedo al rechazo, la persona puede evitar ciertas
situaciones sociales como consecuencia de esa sensación de debilidad.

La persona que sufre un sentimiento de inferioridad y que se infravalora a sí

misma ya sea por un motivo interno o por causas externas, sufre en situaciones
cotidianas, tiene muchos miedos, pensamientos negativos que en el plano de la
acción transmiten sensación de inseguridad y falta de confianza.

8.- Diga la importancia de las relaciones humanas.

Es importante conocer que no todo es la palabra también tiene que ver el
Razonamiento (algo que sabemos), la Emoción (algo que sentimos) y Acción
(algo que hacemos).

En todo momento estamos acostumbrados a establecer distintas Relaciones

Humanas, siendo esto indispensable como Individuos en Sociedad, formando
parte de distintos Grupos Sociales desde edades tempranas, comenzando por
ejemplo en la Educación Inicial a interactuar con otros individuos de nuestra
misma edad (Compañeros de Escuela) como también a respetar las órdenes
de adultos más allá de nuestra familia.

Para poder relacionarnos es necesario que el individuo sea capaz de

establecer una Comunicación y no solo esto sino también con sus acciones
pudiendo ser de índole verbal como también no-verbal (mediante señas o
gestos) siendo la forma en la que nos relacionamos con un sujeto emitiendo un
Mensaje y recibiendo una respuesta, e iniciando un intercambio de información
que puede tener distintos tenores dependiendo de la necesidad que tengamos
para realizar tal Relación Humana, pudiendo variar desde una simple atención
hasta implicar las cuestiones Afectivas y Sentimentales.

9.- El interactuar tiene cinco cualidades que nos permiten

lograr nuestros objetivos:
Visión: Percepción, tener un punto de vista particular e informar a donde se
dirigen.

Pragmatismo: Depende de la comunicación, verdad y justicia.

Capacidad para generar consenso: La aprobación unánime, convencer a las

personas para que nos acompañen.

Carisma: Atraer a las personas con su presencia o palabra para establecer

relaciones con las personas.

Confiabilidad: Demostrar credibilidad.

10.- Cuales son todas las aspiraciones que comparten todas

las personas.
Aspiraciones personales:

Amistad: Tener la amistad de las personas que nos rodean es algo que
aspiran la mayoría de las personas.

Aunque para algunos es más sencillo hacer amigos en donde se encuentren

hay personas que por su carácter tienen problemas para interactuar con la
gente y por ende para relacionarse con ellos.

Lo cierto es que debemos de aspirar a tener la amistad de personas que nos

valoren como somos y no la de personas que quieren obtener beneficios de
nosotros.

Amor: Encontrar al ser amado es algo a lo que todos aspiramos en algún

momento de nuestra vida. Uno puede enamorarse de cualquier persona, en
cualquier momento de la vida pero hay que tener en claro es que debemos de
aspirar a tener el amor de una persona que sienta lo mismo que nosotros, de lo
contrario la relación no tendrá un buen final.
Familia: Tener nuestra propia familia es una bonita aspiración personal.
Muchas personas empiezan a tener hijos desde que son muy jóvenes sin tener
la madurez necesaria para educarlos.

Debemos aspirar a tener nuestra propia familia cuando seamos lo

suficientemente responsables para hacernos cargo de ella, cuando podamos
darle un soporte económico y emocional.

12.-Cuales son las aspiraciones que tienen los gerentes o

supervisores de sus subalternos.

1. Empleados con iniciativa

Los jefes buscan que sus empleados propongan nuevas soluciones a los
problemas que se les presenten, que sean proactivos y no esperen
únicamente que las respuestas provengan de alguien más. Los empleados que
tienen capacidad de decisión propia resuelven muchos problemas antes de que
importunen a sus jefes

2. Empleados productivos

Un jefe sueña con empleados que cuiden su propia productividad sin

necesidad de que sean presionados para que trabajen. No se trata de omitir
descansos o salir tarde del trabajo, sino simplemente de hacer el trabajo que
les corresponda durante su horario, de la mejor manera posible. Esta actitud
del trabajador ahorra muchos dolores de cabeza al jefe, que en lugar de
ejercer presión constante y provocar malestar entre su equipo, se dedica a
supervisarlo y resolver problemas.

3. Empleados comprometidos

Un jefe espera que a su empleado le interese genuinamente el trabajo que

está realizando y lo haga de la mejor manera posible. El compromiso de un
trabajador se verá reflejado en sus resultados y en su preocupación por lograr
los resultados que requiere la empresa.

4. Empleados que asuman sus responsabilidades

Es inevitable que la gente cometa errores, y eso es algo que un jefe

comprende. Sin embargo, los superiores quieren empleados que se hagan
cargo de sus equivocaciones y no busquen culpar a alguien más. Aceptar
nuestros errores ayuda a mejorar el proceso para que no vuelvan a suceder.

5. Empleados que no sean problemáticos

Los jefes adoran a los empleados que son capaces de establecer

relaciones cordiales con sus compañeros y superiores. Este tipo de
trabajadores raramente generan conflictos y más bien actúan como mediadores
para garantizar un ambiente saludable en la oficina.
13.- cuales son las aspiraciones particulares que tienen todas
las personas en común
Aspiraciones personales físicas, mentales y espirituales:
Tener un estilo de vida saludable.
Desarrollar mi talento musical.
Disfrutar de paz y bienestar mental.
Dominar un nuevo idioma.
Re decorar la casa.

Aspiraciones personales sociales:

Saber cómo comunicarme asertivamente.
Salir con mis amigos frecuentemente.
Participar en un proyecto de voluntariado.
Viajar por el mundo para conocer más personas.
Volverme un gran orador.

Aspiraciones personales familiares:

Visitar más seguido a los abuelos.
Dedicarle más tiempo a mi familia cada día.
Formar una familia.
Educar a mis hijos con mis valores.
Casarme.

Aspiraciones personales de trabajo:

Convertirme en un emprendedor y dirigir mi propio negocio.
Mejorar mis habilidades y conocimientos digitales.
Ser gerente en mi compañía.
Volverme un referente en mi sector y crear mi marca personal.
Ser un profesional innovador y creativo.

14.- Diga las condiciones netamente humanas para enriquecer

las relaciones interpersonales.
El lenguaje verbal uno de los canales básicos de las relaciones humanas y
todos los conocimientos se basan en esa interacción que forma un universo de
significados que permiten interpretar el mundo, transformarlo, construir nuevas
realidades más aun establecer acuerdos para poder convivir con los
congéneres, expresar ideas, sentimiento y necesidades, Dionisio F. Zaldivar
Pérez, expresa que la comunicación se puede definir como el complejo proceso
de carácter social e interpersonal mediante el cual se producen intercambios de
mensajes verbales y no verbales, y ejerce una influencia recíproca entre los
interlocutores; que propicia diversas interacciones racionales y emocionales
entre estos.
- Las relaciones interpersonales son fundamentales en el desempeño de la
actividad humana y se produce en entornos familiares, laborales,
institucionales, virtuales y sociales que tienen como base la comunicación que
a su vez cumple con tres funciones: Informativa, reguladora y afectiva, al igual
 que con unos principios que nos hacen mejor el desarrollo de las competencias
y habilidades comunicativas, en tal sentido es conveniente enfrentarse a
nuevos conocimientos y desempeños más complejos que nos dará paso hacia
una universalidad de aprendizaje tanto a nivel personal, profesional y
académico mediante lecturas que cultiven, desarrollen y amplíen nuestro
lenguaje oral y escrito acorde con tan deseadas competencias comunicativas
que según Zaldivar puede clasificarse en habilidades comunicativas y
habilidades asertivas o de autoafirmación.

15.- Cuales son los beneficios de tener unas relaciones

humanas adecuadas.

Beneficios de las relaciones interpersonales:

 Permite el desarrollo de habilidades sociales.

 Suple las necesidades de comunidad que necesita el ser humano.
 Permite el desarrollo de una buena autoestima.
 Desarrolla valores.
 Te permite comprender tu propia identidad.
 Te permite establecer los límites del Yo.

16.-Las personas con unas relaciones humanas inadecuadas,

probablemente tendrán.
Los problemas que se presentan en el ámbito de los vínculos y de las
relaciones interpersonales no nos influyen ni afectan a todas las personas de la
misma forma ni bajo la misma intensidad. Cada persona tiene estilos de
afrontamientos diferentes y supera las dificultades de diferentes formas de acuerdo
a la personalidad.
Cuando los problemas en las diversas interacciones con personas cercanas y
significativas a nivel afectivo se tornan difíciles, podemos sentirnos
angustiados, desanimados, deprimidos y en algunos casos sufrir de ataques de
pánico.
Otras veces reaccionamos ante los inconvenientes producidos por las
relaciones que no van del todo bien con ira, enfado, agresión, rencor. Es
importante poder expresar estas emociones y no reprimirlas. Pero debemos
saber que es aconsejable poder expresar nuestro malestar con personas que
puedan comprendernos y ayudarnos. Estas personas pueden ser
profesionales, familia con la que no tengamos dificultades, amigos,
compañeros.
En otras ocasiones los conflictos en las relaciones vinculares generan culpa,
reproches, emociones y pensamientos negativos, desesperanza, sentimientos
de soledad, pérdida de la confianza. Muchas veces estos estados pueden
hacer que nos cuestionemos nuestro valor como persona. Por eso es
importante poder pedir ayuda.
17.- Que es la autoestima.
Es la valoración, percepción o juicio positivo o negativo que una persona hace de sí
misma en función de la evaluación de sus pensamientos, sentimientos y
experiencias. Es un término de Psicología estudiado por diversos expertos en
el área, sin embargo, se utiliza en el habla cotidiana para referirse, de un modo
general, al valor que una persona se da a sí misma.

18.- Diga los tipos de autoestima.

De un modo general, se puede hablar de dos tipos de autoestima, aunque no
son ideas excluyentes, ya que pueden referirse a distintos aspectos del ser
humano Alta autoestima y baja autoestima.

19.- Diga los rasgos de comportamiento con una persona con

una autoestima alta-rica.
Alta autoestima:
Las personas con una alta autoestima se caracterizan por tener mucha
confianza en sus capacidades. De este modo, pueden tomar decisiones,
asumir riesgos y enfrentarse a tareas con una alta expectativa de éxito, esto se
debe a que se ven a sí mismas de un modo positivo.

A medida que nuestra alta autoestima sea mayor nos sentiremos mejor
preparados, con mayor capacidad y disposición para realizar diversas
actividades, tendremos mayor entusiasmo y ganas de compartir con los demás.

Es decir, una persona puede tener, por ejemplo, una alta autoestima en
términos de capacidades intelectuales ʽ soy muy listo en matemáticas, pero una
baja autoestima en otros ámbitos como, por ejemplo, ʽ soy muy torpe en los
deportesʼ.

20.- Como son las personas que cuentan con la autoestima

Alta- Rica

 Saben qué cosas pueden hacer bien y cuáles pueden mejorar: “creo en
mis posibilidades, y no en otras”.
 Se sienten bien consigo mismo.
 Expresan sus opiniones.
 No temen hablar con otras personas.
 Saben identificar y expresar sus emociones de forma correcta.
 Participan de forma habitual en actividades grupales que puedan
desarrollarse en sus centros de estudio o de trabajo.
 Se valen por sí mismas ante diferentes situaciones del día a día, lo que
implica dar y pedir apoyo.
 Les gustan los retos y no les temen: “confío en superar un problema, no
en que no existan los problemas”.
  Tienen consideración por los otros, sentido de ayuda y están dispuestos a
colaborar con las demás personas.
 Son personas creativas y originales, inventan cosas, se interesan por
realizar tareas desconocidas, aprenden de las actividades nuevas.
 Luchan por alcanzar lo que quieren.
 Disfrutan de las cosas divertidas de la vida, tanto de las propias, como de
las de los demás.
 Se aventuran en nuevas actividades.
 Son organizados y ordenados en sus actividades.
 Preguntan algo cuando lo desconocen.
 Defienden su posición ante los demás.
 Reconocen y son conscientes cuando se equivocan.
 No les molesta que hablen de sus cualidades, pero no les gusta que los
adulen.
 Conocen sus cualidades y tratan de sobreponerse a sus defectos.
 Son responsable de sus acciones.
 Son líderes naturales.

21.- Como son estas personas.

Las personas que tienen una autoestima alta son personas seguras de sí
mismas que tienen la capacidad de vivir y disfrutar de su vida de una forma
sana y equilibrada, manteniendo una actitud positiva ante los desafíos y lo
distintos retos que se les presentan. Tener una autoestima alta quiere decir
tener una imagen positivo de uno mismo, lo cual es muy importante para
afrontar la vida con positividad, sacar lo mejor de tu personalidad y ser
totalmente independiente.

22.- Diga los rasgos de comportamiento de una persona Baja-

Pobre
Baja autoestima:
Las personas con baja autoestima se pueden sentir inseguras, insatisfechas y
sensibles a las críticas. Otra característica de las personas con baja autoestima
puede ser la dificultad de mostrarse asertivas, es decir, de reclamar sus
derechos de una manera adecuada.

La baja autoestima puede derivar por diversas razones como, por ejemplo, la
valorización que hacemos hacia nosotros mismos, la opinión que tenemos de
nuestra personalidad, nuestras creencias, entre otros.

Del mismo modo, en ocasiones pueden tratar de agradar a los demás para
recibir un refuerzo positivo y, de esta manera, aumentar su autoestima.

23.-Como son las personas con la autoestima baja.

 Manifiesta una falta de compasión hacia sí misma.
 Tiende a compararse con los demás.
 Busca la aprobación de otras personas.
  Se siente insegura con su aspecto o capacidades personales.
 Puede tender al aislamiento, al padecimiento de fobias sociales o
experimentar una sensación de vacío e incomprensión.
 Su baja autoestima puede tener sus causas en un fracaso en el
cumplimiento de las expectativas que tenían sus padres hacia ella.
 Lleva a desórdenes emocionales y psíquicos.
 No logra admirar sus talentos ni convivir de manera armoniosa con sus
debilidades.
 Su baja autoestima puede tener su raíz en la influencia negativa de
otras personas o experiencias traumáticas.
 Puede trabajar buscando motivaciones y dando importancia a la
autovaloración para mejorar su autoestima.

24.- como son estas personas.

Una de las características de la autoestima baja es el discurso interior negativo.
A lo largo de un solo día pasan por tu mente tantas ideas y pensamientos que,
al final de la jornada, solo recuerdas algunos de ellos. Sin embargo, si algo
define la esencia de la baja autoestima es el tono negativo de ese diálogo interior.
Un diálogo interior que, a su vez, produce sentimientos y emociones
desagradables como la desconfianza, el miedo o la inseguridad. Uno de los
pensamientos que condiciona a una persona con baja autoestima es "no
puedo".
Es decir, el carácter de límite está muy presente en el discurso psicológico de
quien duda de su propia capacidad. Si estás en este punto, esto te lleva a tirar
la toalla incluso antes de haber luchado por esos objetivos que son realmente
importantes para ti. El pensamiento negativo conduce a la desmotivación inicial ante
los nuevos retos porque la ilusión se apaga pronto al compás del miedo.

25.- Que les desfavorecen.

1. El auto-diálogo de desaprobación: destacar siempre lo que hacemos mal no
conduce a nada bueno. La opción contraria es el reconocimiento, buscar los
aspectos positivos que tenemos, ya que todos contamos con un potencial y
unas cualidades individuales valiosas.

2. Compararnos con los demás: porque lo habitual es hacerlo en un sentido de

desaprobación, al comparar deberíamos emplear el modelado y ser
constructivos para aspirar a aquello que otra persona ha conseguido y que nos
gusta. "En los más pequeños la comparación en negativo con los hermanos o
los primos, por ejemplo, puede llevar a que desarrollen inseguridad", señala
Congost.
3. No poner límites: los límites marcan la frontera de nuestra dignidad, aquello
que no es negociable. A pesar de que con las pequeñas cosas del día a día
hay que saber adaptarse y ser flexible, aquello que nos hace sentir mal no
debe tener lugar, está fuera de estos límites y de esta forma debemos hacerlo
saber.

4. No ser asertivos: tener capacidad para expresar aquello que no queremos no

es fácil, por ello hay que reflexionar, detenerse un momento y preguntarnos si
queremos o no hacer lo que nos piden. "No debemos olvidarnos de nosotros
mismos porque esto nos hará infelices, hay que evitar el miedo al rechazo o a
no agradar al otro, hay que aprender a decir que no con respeto", señala la
autora.

5. No respetarnos a nosotros mismos: tenemos que aprender a tratarnos bien y

a evitar las conductas no constructivas y que nos hacen sentir mal. Por ello,
hacer deporte y cuidarnos forman parte de ese respeto que nos debemos.

6. Rodearnos de personas tóxicas: estas personas no nos hacen sentir bien,

por ello hay que poner distancia en la medida de lo posible, reducir los tiempos
que compartimos con ellas sin sentir la obligación moral de hacerlo y poner las
barreras necesarias para protegernos.

7. No responsabilizarnos de nuestras emociones: cualquier cosa que no nos

haga sentir bien también es responsabilidad nuestra ya que aunque esté
desencadenada por una persona o situación siempre tenemos la opción de
actuar en consecuencia y evitar los daños. "Es nuestra responsabilidad hacer
un cambio e ir hacia otra dirección si algo nos hace sentir mal. Debemos ser
conscientes de aquello que depende de nosotros cambiar y si es necesario
pedir ayuda psicológica para hacerlo", señala Congost.

8. Establecer relaciones de dependencia emocional: esta dependencia es muy

destructiva y nos deja exhaustos. "Es necesario detenernos a reflexionar sobre
aquello que buscamos en una pareja y qué nos hace felices y no dejarnos la
piel en intentar cambiar al otro al que ya elegimos siendo de una determinada
manera", señala la psicóloga.

Una relación de este tipo es la que cuenta el éxito de ventas literario '50
sombras de Grey' pero, a diferencia de la novela, Congost apunta que en el
mundo real si la chica no abandona a tiempo estas historias suelen acabar en
situaciones en las que la mujer está atrapada en el papel de salvadora mientras
que en el hombre no existe conciencia de tener un problema ni ninguna
intención de cambio.

9. No tener objetivos vitales: en el día a día deberíamos pensar en las áreas

más importantes de nuestra vida y reflexionar sobre cómo queremos que sean
en un periodo determinado de tiempo que nosotros mismos fijaremos. "Este
pensamiento de saber en qué consiste nuestra vida y hacia dónde vamos nos
evita sentimientos de deriva, pérdida o ansiedad y nos proporciona seguridad y
una dirección", afirma Congost.

10. Cultivar pensamientos negativos de uno mismo: mantenemos un diálogo

interno que si no lo es, hay que transformar en positivo. "Cuando hablamos con
personas que podemos considerar 'tóxicas' podemos sentir cómo son el fruto
de toda clase de pensamientos negativos que en realidad originan este
malestar", señala Congost que concluye que no debemos dejarnos llevar por
pensamientos de queja y amargura que no conducen a ningún cambio en
positivo.

26.- Que no es autoestima alta.

Es una persona capaz de expresar con naturalidad sus sentimientos de alegría,
sorpresa, tristeza, temor, felicidad y otros. Además, tiene confianza en sí misma, es
positiva y creativa, acepta responsabilidades, respeta las leyes, las reglas y las
normas establecidas.