ACTIVIDAD 2

FASE 1: PROGRAMA DE TRABAJO SEGURO PARA UN ENTORNO EMPRESARIAL

ESPECIFICO

MICHELLE PLEIL PEREZ ID: 716762

ANYI LORENA PERDOMO ID: 670869

PRESENTADO A:
GLORIA TORRES OVALLE

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NEIVA-HUILA
2021
Tabla de contenido

3. INTRODUCCION………………………………………………………………………………………………… 2

4. OBRAS PRELIMINARES……………………………………………………………………………………… 3

4.1 SELECCIÓN DE LA EMPRESA………………………………………………………………………….. 4

4.2 DESCRIPCION DE LA ACCIDENTABILIDAD……………………………………………………………. 5

4.3 MARCO NORMATIVO…………………………………………………………………………………………… 6

 INTRODUCION

Este programa es una descripción de medidas de prevención y protección que la empresa

PROHUILA S.A.S entrega para el cuidado de la vida de sus colaboradores y terceros que
participan en actividades de la empresa.
El programa tiene el propósito de guiar de forma segura la ejecución de sus proyectos de
infraestructura y edificaciones al igual que la cadena de los suministros considerando las
condiciones atípicas de su entorno a las actividades bajo el marco normativo del sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
 4. OBRAS PRELIMINARES

DESCRIPCION:
Ejecución de cerramiento provisionales y perimetrales para facilitar el control del predio y las
labores de obra.

PROCEDIMIENTO DE EJECUCION:
 Estudiar y aplicar normas distritales sobre manejo del espacio público.
 Prever zonas de excavación y taludes
 Estudiar alternativas de accesos vehiculares y peatonales.
 Localizar accesos vehiculares y peatonales
 Realizar excavación manual para cimientos
 Fundir cimientos y empotrar estaciones de madera cada 3 metros
 Instalar laminas metálicas con el ondulado dispuesto en forma horizontal

DESCRIPCION:
Instalación de baño provisional para el uso del personal de obra

PROCEDIMIENTO DE EJECUCION:
 Localizar y replantear en terreno
 Ejecutar construcción incluyendo instalaciones y placa de piso en caso de ser requerida
 Aseo y habilitar
 4.1 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

PROHUILA S.A.S., es una empresa Constructora y Urbanizadora de terrenos, que junto con las
empresas Constructora Neiva La Nueva SAS, Colmeq SAS y Palma Tropical SAS, han
desarrollado un nuevo modelo de ciudad denominada NEIVA LA NUEVA, mediante la
ejecución de proyectos urbanísticos que mejoran la calidad de vida y el desarrollo social de la
ciudad en el sector SUR.
Esta organización no sólo construye viviendas, apartamentos y casas, también le apuesta a la
realización de vías, centros comerciales, clínicas, entre otros; que hacen parte de Neiva La
Nueva, lo que permite que todo esté en un sólo sector, al alcance de la mano de la comunidad,
convirtiendo el sur de la capital huilense en una experiencia única para vivir.

MISIÓN
Somos los desarrolladores de un nuevo modelo de ciudad denominada NEIVA LA NUEVA,
mediante la ejecución de proyectos urbanísticos que mejoran la calidad de vida y el desarrollo
social de la ciudad. En PROHUILA hacemos que las cosas buenas pasen.

VISIÓN
En el 2025 Neiva la Nueva será el mejor sector de la ciudad para vivir y trabajar, logrando un
entorno de confort y calidad que beneficie a nuestros clientes, con un modelo de ciudad que lo
tenga todo

Esta empresa por la actividad de obras civiles los trabajadores están expuestos a accidentes en el
área laboral por no utilizar los elementos de protección personal y no estar en un área que sea
segura en el momento, los principales residen en trabajos de altura, las excavaciones, y el
movimiento de cargas los cuales constituyen los motivos mas frecuentes de lesiones y
fallecimientos, los trabajadores de la construcción se encuentran expuestos en su trabajo a una
gran variedad de riesgos para la salud. La exposición varia de oficio en oficio, de obra en obra,
cada día incluso cada hora. La exposición a cualquier riesgo suele
ser intermitente y de corta duración, pero es probable que se repita los accidentes en los
trabajadores generándoles fracturas, golpes e incluso causarle la muerte.
El estudio que se realiza a la empresa se identifican muchos accidentes sucedidos los cuales
correspondieron a diversos factores que involucran muchas lesiones en diferentes partes del
cuerpo.

CARACTERISTICAS LOCATIVAS
 Caídas
 Caída de objetos o derrumbes
 Orden y limpieza
 Proyección de partículas
 Riesgo eléctrico
 Vuelco de maquinaria

Nos parece que es una empresa muy completa y muy interesante para poder identificar los
diferentes riesgos locativos ya que su actividad es la construcción por lo cual sus trabajadores
están expuestos diariamente a accidentes laborales y se podrían dar un programa de trabajo
seguro mas completo para esta empresa.
 4.2 ACCIDENTABILIDAD

ACCIDENTES MAS FRECUENTES EN LA EMPRESA PROHUILA S.A.S

 Tropezones
 Golpes
 Caídas
 Cortaduras
 Accidente de atrapamiento
 Accidentes con maquinarias
 Electrocución
 Resbalones

ENFERMEDADES MAS FRECUENTES EN LA EMPRESA PROHUILA S.A.S

 Dermatitis causada por el cemento

 Asma
 Neumoconiosis
 Lesiones osteomusculares
 Trastorno musco esqueléticos
 Sordera
 Carcinomas
 Infecciones
 Alergias
 Picaduras
 Trastornos por mala nutrición
 Trastornos por malos hábitos de salud
 4.3 MARCO NORMATIVO
Ley 9 de 1979 Establece la obligación de contar con un
programa de salud ocupacional en los
lugares de trabajo
Resolución 2400 de 1979 Por la cual se establece disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Decreto ley 1295 de 1994 El cual determina la organización y
administración del sistema general de
riesgos profesionales
Resolución 1401 de 2007 El cual se reglamenta la investigación de
accidentes
Resolución 2346 de 2007 La cual se reglamenta la aplicación de
exámenes ocupacionales
Decreto 2566 del 2009 La cual reglamenta la modificación de la
tabla de enfermedades profesionales
Decreto 1477 de 2014 Por el cual se expide la tabla de
enfermedades laborares
Decreto 1433 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo
Decreto 1442 de 2014 Por el cual se establece como obligatoria la
implementación de un esquema de
compensación en el sistema general de
riesgos laborales por altos costos de
siniestralidad y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 1072 de 2015 Por el cual se expide el reglamento único
del sector del trabajo
Decreto 472 de 2015 Por el cual se establece las multas para
quienes incumplan las normas de seguridad
y salud en el trabajo
Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017 Por el cual se definen los estándares
mínimos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo para
empleados y contratantes
Resolución 1178 de 28 de marzo del 2018 Por la cual se establecen los requisitos
técnicos y de seguridad para proveedores
del servicio de capacitación
Decreto 2090 de 2003 Establece como actividades de alto riesgo
aquellas en las cuales la labor desempeñada
impliqué la disminución de la expectativa
de vida saludable, independientemente de
las condiciones en las cuales se efectué el
trabajo.
5. PLAN DE TRABAJO
 6. RESPONSABLES DE LA EJECUCION DEL PROGRAMA SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo está bajo la responsabilidad
de la gerencia con el apoyo de:
 Responsable de seguridad y salud en el trabajo.
 Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
 Departamento de Recursos Humanos

6.1. Responsabilidades del empleador:

 Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la administradora
de riesgos laborales (ARL).
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa y procurar su financiación.
 Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Notificar a la ARL, EPS, los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
 Conformar el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y velar por su
funcionamiento conforme a lo establecido en la resolución 2013 de 1986.
 Garantizar el adecuado funcionamiento de los equipos de medición necesarios para la
identificación, prevención y control de los riesgos.
 Promover los recursos financieros, físicos y humanos.
 Capacitar al trabajador nuevo antes de que inicie sus labores e instruirlo sobre la forma
segura de realizar el trabajo.
 Garantizar que los trabajadores de los contratistas y subcontratistas que requieran ingresar
a realizar algún trabajo en cualquiera de los centros de labor, lo hagan con la autorización
del responsable se la seguridad y salud en el trabajo y que tenga la afiliación vigente al
Sistema de Gestión Integral y se encuentre al día en el pago de sus aportes.
 Identificar, medir y priorizar la intervención de los riesgos existentes en las labores que
puedan afectar la seguridad o la salud de los trabajadores.
 Cumplir con las disposiciones de saneamiento básico establecidas en el art 125 y las
siguientes de la ley 9 de 1979, y en el capítulo II, título II de la resolución 2400 de 1979
  Elaborar los informes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales dentro de los (8)
días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente grave o mortal y/o diagnóstico de la
enfermedad.
 Realizar las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo y participar en la
investigación de los accidentes mortales conforme a lo establecido a la resolución 1401
del 2007.
 Contar con señalización para las rutas de evacuación, a través de líneas de vida con
elementos que indiquen el sentido de la salida y señales de seguridad que tengan
materiales reflectivos.
 Autorizar el presupuesto para compras de EPP, equipos necesarios para trabajo en alturas
y protecciones.

6.2. Responsabilidades del coordinador del sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo:

 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al
año realizar su evaluación.
 Informar a la alta dirección sobre su funcionamiento y resultados.
 Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de
peligros valoración de riesgos y definición de controles
 Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su
cumplimiento.
 Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
 Gestionar los recursos para cumplir con el plan del Seguridad y Salud en el Trabajo y
hacer seguimiento a los indicadores.
 Coordinar las necesidades de capacitaciones en materia de prevención según los riesgos
prioritarios y los niveles de organización.
 Realizar la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
 Participar en las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Actualizar índices y valores para actualizar los estándares mínimos y programar el plan
anual de trabajo para mejorar los resultados.
6.3. Responsabilidades de los trabajadores:

 Procurar el cuidado integral de su salud

 Observar las normas y reglamentos de Seguridad y salud en el trabajo de la empresa
 Conservar en orden y aseo en los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y
equipos
 Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de riesgos los
elementos de protección individual
 Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la de la
empresa en general
 Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir
o controlar los factores de riesgo.
 Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen.
 Asistir a capacitaciones y entrenamientos sobre seguridad y salud en, el trabajo.
 No acceder al sitio de trabajo el influjo de bebidas alcohólicas u otras sustancias
psicoactivas.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por el empleador.
 Evacuar inmediatamente los frentes de trabajo de acuerdo con las instrucciones del jefe
inmediato o líder de la evacuación de la brigada de emergencia cuando advierta peligro
que pueda poner en riesgo su vida o integridad física y la de los demás trabajadores.

6.4. Responsabilidades del comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo:

 Proponer y participar en actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidas a

trabajadores y directivos.
 Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe
realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, maquinas
equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
  Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a salud ocupacional.
 Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su
ocurrencia.

6.5. Responsabilidades del comité de convivencia laboral:

o Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
o Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al
interior de la entidad pública o empresa privada.
o Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar
a la queja.
o Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de
las controversias.
o Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
o Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.

7.1. Recursos humanos:

Los recursos humanos son los encargados de gestionar todas las actividades de asesoría,
capacitación y de ejecución técnica, con el fin de minimizar los factores de riesgos presentes en
cada una de las actividades que se desarrollan en la empresa. El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de PROHUILA S.A.S tiene asignado personal para su
planeación, ejecución, evaluación y seguimiento, entre ellos están:

 Encargado de Gestión Humana.

  Tecnólogos en Salud Ocupacional.
 Miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Miembros del Comité de Convivencia Laboral.
 Aseguradora de Riesgos Profesionales

7.2. Recursos financieros:

Los recursos económicos para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Trabajo están
incluidos en el presupuesto asignado a cada departamento y se contabilizan de manera separada
para contar con un rublo especial manejado independientemente y que se incluye dentro del
presupuesto anual.

7.3. Recursos técnicos:

El desarrollo de las principales actividades de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa, se

especifican en el Cronograma de Actividades que incluyen:

 Capacitación y entrenamiento del personal administrativo y operativo.

 Programas de medicina preventiva (Diagnostico de condiciones de salud, exámenes
ocupacionales de ingreso, periódicos y egreso).
 Inspecciones de seguridad.
 Programa de pausas activas.
 Charlas de 5 minutos de seguridad.
 Inspecciones planeadas.
 Investigación de incidentes y accidentes.
 Programa de bienestar laboral.

7.4. Recursos físicos:

El área de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa funciona en conjunto con el área de

Recursos Humanos de la empresa, contando para administración del programa, con la dotación de
oficina, archivos y equipos de cómputo y otros más.
 7.5. Recursos Tecnológicos:

 Computador- impresora- fotocopiadora-escáner.

 Espacios adecuados en cada obra para Seguridad y Salud en el Trabajo
 Señalización.
 Extintores.
 Camillas.
 Botiquín.
 Papelería.
 E.P.P.
 Otros más equipos

8. COMUNICACIÓN DEL PROGRAMA: PLAN DE ALTURAS

Para el inicio del programa de trabajo en alturas de la empresa PROHUILA S.A.S y dando
cumplimiento en la resolución 3676 de 2008 y 1409 de 2012, se establece que todo el personal
debe cumplir con el siguiente procedimiento para poder desarrollar el trabajo en alturas. En caso
de no cumplir el procedimiento consignado en este documento, la gerencia de la empresa se hará
responsable administrativa y penalmente de acuerdo a cualquier incidente, accidente de trabajo en
alturas.

8.1. Capacitación y certificación de trabajo en alturas:

El personal de obra 10 en total e incluido 5 jefes de obra, recibirán capacitación por un

entrenador de trabajo de alturas que cuente con toda su documentación al día avalada por el Sena
en una pista certificada, en los niveles básicos, medio avanzado dependiendo la actividad y el
nivel de exposición.

8.2. Dotación y reposición de elementos de protección individual:

Cada trabajador debe contar con su dotación y reclamar los elementos de protección Individual y
equipo para trabajo en alturas.
EQUIPO BÁSICO PARA TRABAJO EN ALTURAS:

 Arnés de 4 argollas.
 Eslinga en y.
 Mosquetón cierre automático.
 Eslinga de posicionamiento.
 Casco con barbuquejo.
 Gafas de seguridad.
 Guantes antideslizantes.
 Botas o zapatos dieléctricos con puntera.
 Kit de Rescate.

8.3. Medidas de prevención y protección:

El siso o coordinador de trabajo de altura será el encargado de gestionar la adquisición de

elementos de protección y prevención adicionales colectivos que sean necesarios para cumplir
labores específicas tales como: andamios, barandas, escaleras, barreras de acceso móvil al área de
trabajo, Señalización.

8.4. Tramite de permiso de trabajo en alturas:

Los formatos de permiso de trabajo en alturas reúnen los requisitos de seguridad que deben ser
tenidos en cuentas para realizar la actividad. Se debe gestionar diariamente antes de iniciar el
trabajo.

8.5. Chequeo del equipo para trabajo seguro en alturas:

Cada trabajador debe realizar un chequeo diario a su equipo divulgar cualquier daño o deterioro
al jefe inmediato, al siso, al coordinador de trabajo en alturas. También se debe llevar una hoja de
vida de cada uno de los equipos donde deben ir todos los datos.

8.6. Visita de inspección:

Se realizará una visita semestral para verificar el cumplimiento del trabajo seguro en alturas no
tendrá fecha asignada, puede ser en cualquier momento.

8.7. Evaluación médica ocupacional de seguimiento:

Se enviará al trabajador una vez cumplido el año de realizado al examen para corroborar la
aptitud de trabajo en altura.

8.8. Reentrenamiento:

Cada trabajador debe reentrenarse cada año de no ser así quedaran inhabilitado para realizar
trabajo en alturas.

9. NIVELES DE RIESGO POR EXOSICION A TAREA DE ALTO RIESGO

DE TRABAJO EN ALTURAS:

 CARGA FÍSICA: se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas

mantenidas, manipulación de cargas, diseño y selección inadecuados de puestos de trabajo
movimiento de material para labor diario en la misma función toda la semana de un
ayudante número de trabajadores 6 Riesgo posible 5
 LOCATIVOS: las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectónica como
pisos, techos, pasillos, escaleras, muros, espacios confinados, almacenamiento y
mobiliarios para el desarrollo de la actividad para los numero trabajadores 8 para esta
labor Riesgo 5
 FÍSICOS: están expuestos exposición a ruido, temperaturas extremas, iluminación,
radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, entre otros como el cortador y
operario del canguro o rana Riesgo 5
 QUÍMICOS: exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y orgánicos, solventes,
(sustancias,) humos, labor que tienen la mezcla de los productos como los moteros sika
para instalación de los anclajes y otras funciones operarios 3 Riesgo 5
 BIOLÓGICOS: contacto por falto de aseo en la construcción y de recoger las basuras
pueden aparecer virus, hongos, bacterias, protozoos, entre otras personas para recoger los
residuos son 4 personas Riesgo 5
 SANEAMIENTO: se generan por la exposición a residuos sólidos y líquidos en la
manipulación, almacenamiento, transporte y disposición final.
 PÚBLICOS: trasporte público o motos, rutas de la empresa pueden tener atracas o robos
de sus pertenecías o robo del vehículo.
 ELÉCTRICOS: elaboración de tableros eléctricos instalación de equipos como pluma,
cortadora e instalación de equipos eléctricos estas hacen tres personas función Riesgo 5.
 TRÁNSITO: generados por colisiones, volcamientos, atropellamientos de medios de
transporte presentar accidente vehicular en recorrido al trabajo al regreso de la casa en
trasporte público o motos, rutas de la empresa número de trabajadores pueden pasar 15
Referencias
https://www.insst.es/documents/94886/326962/ntp_434.pdf/8b2078c5-cd48-4457-bb08-f90cfdb7b479

https://www.insst.es/documents/94886/326962/ntp_435.pdf/eea8c231-98af-4e47-99e2-3115f42c0672

https://www.iloencyclopaedia.org/part-xvi-62216/construction

https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/pdf/resolucion_mtra_1409_2012.
pdf

https://search.proquest.com/openview/b4de3d9a45e437d35ca7ac52f6bf6733/1?pq-origsite=gscholar
%20cbl=2035726

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---
safework/documents/publication/wcms_154127.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=wQziYt0y7FY

https://www.osha.gov/Publications/osha3530.pdf

https://www.colmenaseguros.com/imagenesColmenaARP/contenido/ABECE%20Resoluci%C3%B3n
%200491%20de%202020%20Espacios%20Confinados.pdf

https://www.osha.gov/Publications/OSHA3695.pdf