ACTIVIDAD 4 – DOCUMENTO ESCRITO

EJERCICIO DE OBSERVACIÓN

NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO

KELLY DAYANAORREGO

MONICA MORALES GOEZ

BEATRIZ ELENA PÉREZ ESTRADA

VERÓNICA SALINAS PUERTA

LUZ MILA LOZANO SUÁREZ

ASIGNATURA: LEGISLACION SST

Tutor: PAMELA QUINTERO ALVAREZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BELLO (ANTIOQUIA)

2021
INFORMACION DE LA EMPRESA

SANEAR S.A

Fundada en mayo de 1981, con el fin de prestar servicios de asesoría, diseño, construcción e
interventoría de proyectos de Ingeniería Sanitaria, Civil y Ambiental.
Sanear, durante 36 años al servicio de la Ingeniería Colombiana, se ha perfilado dentro de las
más grandes Empresas de Ingeniería, desarrollando más de 500 proyectos en el área de agua
potable, saneamiento básico e infraestructura; con una convicción técnica rigurosa generada
por La Escuela donde han trasegado más de 500 profesionales y más de 1000 empleados, lo
cual ha sido marcado por la calidad, la innovación y el sello de sus desarrollos tecnológicos,
marcando la diferencia y el camino para continuar proponiendo nuevos productos y procesos
para una mejor calidad de vida de nuestras próximas generaciones.

Actividad Económica Clase de

Riesgo
Actividades de ingeniería y otras actividades conexas de consultoría
técnica. 5

Ciudad Dirección Teléfono

Medellín CARRERA 76 48 43 444 60 99 Extensión 1

PLATAFORMA ESTRATEGICA

MISION:

SANEAR es una empresa de ingeniería que presta servicios integrales de consultoría,

construcción, interventoría y mantenimiento en los sectores de agua potable, saneamiento
básico e infraestructura física

VISION:

SANEAR en el 2021 será reconocida como una empresa de ingeniería a nivel nacional por
la integralidad en consultoría, construcción e interventoría y mantenimiento en proyectos de
agua potable, saneamiento básico e infraestructura física.
OBJETIVOS INTEGRALES:
• Cumplir los plazos establecidos por el cliente.
• Mejorar el nivel de satisfacción de las expectativas y necesidades de los clientes y
partes interesadas.
• Prevenir enfermedades.
• Disminuir el grado de riesgo.
• Reducir frecuencia de accidentes de trabajo.
• Racionalizar consumo de recursos naturales.
• Prevenir la contaminación ambiental.
• Prevenir daños a la propiedad privada.
• Generar impactos positivos en los grupos de interés.
• Cumplir la legislación aplicable.
• Mejorar continuamente el talento humano y los procesos

VALORES:

• Solidez: Este valor se representa en la calidad del Conocimiento y es determinante

para la mejora continua de la empresa y se refleja en la capacidad económica de la
misma.
• Liderazgo: Permitimos que nuestros empleados se sientan seguros en la empresa.
Proyectamos ser líderes en el mercado y nos caracterizamos por brindar a nuestros
clientes un mejor servicio.
• Profesionalismo: Es la responsabilidad, seriedad, constancia, involucramiento,
entrega, dedicación y esmero que cada integrante del equipo de trabajo debe
imprimir a sus funciones y responsabilidades, buscando sumarse a la misión de la
empresa.
• Lealtad: Hace referencia a la fidelidad, compromiso, identificación, orgullo,
pertenencia, confidencialidad y defensa de intereses que en todo momento debemos
demostrar, para y por nuestra empresa.
• Respeto: Comprender y valorar la libertad de pensamiento y los derechos inherentes
a cada persona.

REQUISITOE LEGALES

Nombre Tema
Resolución 2400
Estatuto de Seguridad Industrial
de 1979
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Decreto 1295 de Por el cual se determina la organización y administración del
1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 2013
06 de junio de Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités
1986 de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de

Resolución 1016
los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben
de 1989
desarrollar los patronos o empleadores en el país
Decreto 1530 de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del
1996 trabajador
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y
Ley 776 de 2012 prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Resolución 1401
Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo
de 2007
Resolución 2346 Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo
de 2007 y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1918 Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se
de 2009 dictan otras disposiciones.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
Resolución 2646
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
de 2008
psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por estrés ocupacional.
Decreto 2566 de
Tabla de Enfermedades Profesionales
2009
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité
Resolución 652
de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y
de 2012
se dictan otras disposiciones.

Circular 0038 Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las empresas.

Resolución 1356
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
de 2012
Ley 1562 de Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
2012 disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución 1409 Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección
de 2012 contra caídas en trabajo en alturas.
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de multas por
Decreto 0472 de
infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos
2015
laborales.
Resolución 8321 Se dictan normas sobre protección y conservación de la audición de la
de 04 de agosto salud y el bienestar de las personas por causa de la producción y
de 1983 emisión de ruidos.
Resolución 1792
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición
de 03 de mayo de
ocupacional al ruido.
1990
Asunto: Conformación y funcionamiento de las brigadas de
emergencia, trabajo en alturas, espacios confinados, medidas de
Circular 001 de seguridad personal para actos violentos, prueba de embarazo,
21 de enero de exámenes médicos ocupacionales, funcionamiento de los comités
2000 paritarios de salud ocupacional, ejecución de los programas de salud
ocupacional, protección frente a la radiactividad y radiaciones
ionizantes, protección frente a sustancias químicas peligrosas.
Ley 769 de 06 de por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se
agosto de 2002 dictan otras disposiciones
Resolución 1737 Por la cual se reglamenta la utilización de cascos de seguridad para
de 13 de julio de la conducción de motocicletas, motociclos y moto triciclos y se
2004 dictan otras disposiciones.
Decreto 614 del
Por el cual se determinan las bases para la organización y
14 de marzo de
administración de Salud Ocupacional en el país.
1984
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
Ley 1010 de 23
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
de enero de 2006
relaciones de trabajo.
Resolución 734 Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los
de 15 de marzo reglamentos de trabajo a las
de 2006 disposiciones de la Ley 1010 de 2006.
Resolución 1356
del 24 de julio de Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012
2012
Norma NFPA
Norma sobre Brigadas industriales de incendios
600 de 1996
Resolución 44 de Por la cual se reglamenta la capacitación y entrenamiento para
25 de febrero de brigadas contraincendios industriales, comerciales y similares en
2014 Colombia.
Resolución 3673
de 26 de Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en
septiembre de Alturas
2008
Circular 70 del
13 de noviembre Procedimiento e instrucciones para trabajos en alturas
de 2009
Resolución 2578
Se establecen los lineamientos para el cumplimiento de la resolución
de 28 de
1409 del 23 de julio de 2012 expedida por el ministerio de trabajo
diciembre de
sobre trabajos en alturas y se dictan otras disposiciones.
2012
Resolución 3368
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se
de 12 de agosto
dictan otras disposiciones
de 2014
Resolución 4059
de 22 de Por la cual se adoptan el Formato Único de Reporte de Accidente de
diciembre de Trabajo y el Formato Único de Reporte de Enfermedad Profesional.
1995
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos
Decreto 723 de Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal
15 de abril de de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
2013 privadas y de los trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones
Decreto 1072 26
de mayo de 2015 Decreto único reglamentario del sector del trabajo.

Resolución 1111
de 27 de marzo Por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de
de 2017 seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes

Resolución 0312
Define los nuevos estándares mínimos del sistema de seguridad y
de 04 de marzo
salud en el trabajo – SGSST- y deroga la resolución 1111 de 2017.
de2019
 PROYECTO UPA

ASIGNACION DE RECURSOS
SANEAR S.A invierte en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo los
siguientes recursos:

• Humanos

Tiempo destinado a
Responsable de
Tipo de las actividades de
Seguridad y Salud en Cargo Formación en SST
contrato SST
el trabajo

Tecnóloga 48 horas semanales

Seguridad
Beatriz Elena Pérez Gestor Ocupacional fijo
Estrada SSST
Formación virtual
50 horas SG-SST

• Comités

Resolución Tiempo destinado al

NOMBRE DEL COMITÉ Vigía /Fecha de cumplimiento de sus
constitución funciones

Comité Paritario en Seguridad Tiempo completo

Beatriz Elena
y salud en el trabajo En proceso
Pérez
COPASST

Comité de convivencia Beatriz Elena Tiempo completo

En proceso
laboral Pérez

Beatriz Elena Tiempo completo

Comité de emergencias En proceso
Pérez

Grupo administrativo de Tiempo completo

Beatriz Elena
gestión ambiental y sanitaria En proceso
Pérez
GAGAS
 • Físicos

Nombre del equipo Objeto N° de unidades Valor

Digitalizar informes, formatos y 1.800.000

computador 1
el SST

• Financieros

Descripción Inversión estimada mensual

Líder de Seguridad y salud en el trabajo $ 2.500.000

Elementos de protección personal $ 3.000.000

Exámenes médicos ocupacionales $ 1.000.000

Plan de emergencias $ 1.500.000

TOTAL $ 8.000.000

PUESTOS DE TRABAJO EN CAMPO

OFICIAL

Funciones:

• Recibir y acatar las órdenes del personal administrativo y del encargado.

• Ejecutar los trabajos a conciencia para evitar reclamos y garantías
• Instalar tuberías y accesorios de acueducto y/o alcantarillado, bajo las órdenes del
encargado y cumplimiento con las especificaciones técnicas del contrato.
• Preparación y vaciado de estructuras en concreto, bajo las órdenes del encargado y
cumpliendo con las especificaciones técnicas del contrato.
• Las demoliciones deben hacerse tratando de generar el menor daño posible en estos.
• Mantener el orden y el aseo en la bodega y en los demás frentes de trabajo.
• Cumplir con todas las normas de impacto comunitario y seguridad y salud en el
trabajo, y velar porque el personal a su cargo los cumpla.
• Demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
AYUDANTE

Funciones:

• Realizar todas las actividades encomendadas por los oficiales o por el jefe inmediato
en las labores diarias.
• Obedecer las indicaciones de las personas encargadas de cada trabajo a realizar.
• Hacer limpieza y el orden de la bodega y en los frentes de trabajo.
• Cuidar herramientas y materiales, además conservar el orden y aseo de las
herramientas y señalización.
• Cumplir con los procedimientos de seguridad establecidos por SANEAR S.A.
• Utilizar y mantener adecuadamente los elementos de protección personal.
• Reportar accidentes e incidentes de trabajo oportunamente.
• Reportar todo acto, riesgo o peligro que detecte en el desempeño de su labore a la
persona encargada de seguridad y seguridad en el trabajo o su jefe inmediato.
• Cumplir con los procedimientos de respuesta en caso de presentarse una emergencia.
• Cumplir con todas las normas de impacto comunitario, además de seguridad y salud
en el trabajo.
• Dar un adecuado uso a los elementos de protección personal entregados por la
empresa.
• Reportar al gestor ambiental, al encargado o al ingeniero residente cualquier daño o
desperfecto en el elemento de protección personal, herramienta o equipos entregados
por la empresa, con el fin de evitar accidentes.
• Informar al ingeniero residente o al encargado de cualquier estado de salud física,
mental y social que le impida realizar el trabajo de forma segura.
• Demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

ACTIVIDADES

El trabajador cumple con las funciones de

excavación manual de brecha para
alcantarillado y acueducto, además en
algunas ocasiones requiere de ayudas
mecánicas como retroexcavadora.
 Se cumple el procedimiento seguro de
entibado, cuando la profundidad es a más de
2 metros, además se cumple con los demás
procedimientos y protocolos en la labor.

Se procede después de la excavación,

entibado a instalar la tubería a fijar con
triturado, hacer mediciones y nivelar, lo cual
lo realiza el topógrafo. Para dejar la zona
intervenida en optimo orden y aseo libre de
escombros y obstáculos para la comunidad
y los trabajadores, con el objetivo de mitigar
riesgos y evitar accidentes.

DESCRIPCIÓN DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS, FALENCIAS Y PLAN

DE ACCIÓN (ACCIÓN CORRECTIVA).

NORMA FALENCIAS ACCIÓN

CORRECTIVAS

DECRETO 1295 de 1994: El Algunos trabajadores Garantizar la afiliación del

Sistema General de Riesgos refieren que no se trabajador al sistema
Profesionales estableció en este encuentran afiliados a el integral de salud, brindar al
decreto: sistema integral de salud trabajador soportes de dicha
Forma parte del Sistema de afiliación para asegurar que
Seguridad Social Integral, al que tiene obligación el empleador se encuentra
establecido por la Ley 100 de el empleador. en cumplimiento de la
1993. Las disposiciones vigentes norma.
de salud ocupacional
relacionadas con la prevención
de los accidentes trabajo y
enfermedades profesionales y el
mejoramiento de las condiciones
de trabajo, con las
modificaciones previstas en este
decreto, hacen parte integrante
del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

LEY 1562 de 2012: Se entenderá No se evidencia Capacitar al personal sobre

en adelante como Seguridad y
Salud en el Trabajo, definida
como aquella disciplina que trata
de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en
todas las ocupaciones
protocolos y campañas los diferentes riesgos a los
que eduquen y que se encuentran
retroalimenten al expuestos y así mismo
personal en prevención brindar el acompañamiento
de accidentalidad, de jornadas de salud y
lesiones o enfermedades campañas de orden y aseo
laborales, además las con el apoyo de la ARL.
condiciones y el medio
ambiente en que se
labora no son óptimas.

RESOLUCIÓN 2013 de 1986: No se encuentra Hacer convocatoria en la

Por la cual se reglamenta la evidencia del comité empresa con personal que
organización y funcionamiento mensual COPASST, quiera pertenecer a el
de los Comités Paritarios de además no se comité paritario de
Seguridad y Salud en el encuentran actas que seguridad y salud en el
Trabajo1 en los lugares de evidencien dicho trabajo (COPASST)
trabajo. Todas las empresas e comité, además los
instituciones públicas o privadas, trabajadores no tienen
que tengan a su servicio diez (10) conocimiento del Capacitar al personal sobre
o más trabajadores, están funcionamiento del las funciones y actividades
obligadas a conformar un Comité COPASST y cuales son que realiza dicho comité.
Paritario de Seguridad y Salud en sus funciones.
el Trabajo1 , cuya organización y Realizar comité mensual y
funcionamiento estará de realizar el acta
acuerdo con las normas del correspondiente de cada
Decreto que se reglamenta y con reunión firmados por los
la presente resolución asistentes.

RESOLUCIÓN 1356 de 2012: No se encuentra Hacer convocatoria en la

por la cual se establece la evidencia del comité
conformación y funcionamiento bimensual de
del Comité de Convivencia CONVIVENCIA,
Laboral en entidades públicas y además no se
empresas privadas y se dictan encuentran actas que
otras disposiciones. o. El objeto evidencien dicho
de la presente resolución es comité, además los
definir la conformación, y trabajadores no tienen
funcionamiento del Comité de conocimiento del
Convivencia Laboral en funcionamiento del
entidades públicas y empresas comité de
privadas, así como establecer la CONVIVENCIA y empleado.
responsabilidad que les asiste a cuáles son sus
los empleadores públicos y funciones.
privados y a las Administradoras
de Riesgos Profesionales frente
al desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del
acoso laboral, contenidas en el
artículo 14 de la Resolución
número 2646 de 2008.
empresa con personal que
quiera pertenecer a él
comité de convivencia
laboral y realizarlo como lo
indica la norma.
Capacitar al personal sobre
las funciones y actividades
que realiza dicho comité y
beneficios para el
Realizar comité mensual y
realizar el acta
correspondiente de cada
reunión firmados por los
asistentes.

ART: 2.2.4.2.4.2 de DECRETO Se evidencia que los Dotar al trabajador con los
1072 del 2015: el cual nos dice EPP nos son los elementos de protección
que; los EPP deben ser usados en adecuados para la labor personal adecuados para la
todos los establecimientos de determinada, además mitigación del riesgo a los
trabajo en donde los trabajadores estos EPP no mitigan el que se encuentra expuesto
estén expuestos a riesgos físicos, riesgo de la actividad. en la obra.
mecánicos, químicos, biológicos,
etc., a su vez los patronos
deberán suministrar los equipos
de protección adecuados, según
la naturaleza del riesgo, que
reúnan las condiciones de
seguridad y eficiencia para el
usuario. Art. 176 de la resolución
2400 de 1979.
CONCLUSIÓNES

• Se puede observar que la empresa SANEAR S.A presenta unas pequeñas

falencias también se puede concluir que con el plan de acción propuesto por nosotros
los estudiantes de Administración de Salud Ocupacional, la empresa al ponerlo en
práctica, daríamos por superado todos los hallazgos (falencias) que encontramos en
campo.
• Se puede observar que los trabajadores de la empresa necesitan que se les capacite
constantemente con los temas relacionados de seguridad y salud en el trabajo (pausas
activas, salud mental, riesgos físicos, riesgos químicos entre otros, además de
que las capacitaciones sean dinámicas, participativas y evaluadas para dejar registro
de dichas capacitaciones.
• Una de las implicaciones que traerían estas acciones es la mejora en la salud del
trabajador ya que tendrían mayor conocimiento del autocuidado y el buen manejo de
los elementos de protección personal y que se mantenga más limpios los lugares de
trabajo para así reducir los accidentes laborales.
• Verificar constantemente que se estén efectuando todas las capacitaciones en
seguridad y salud en el trabajo y su mejora continua.
• Mejoramiento de trabajo en equipo y mayor conocimiento de la empresa y sus
colaboradores.
• Retroalimentar al empleador y al empleado sobre las responsabilidades, derechos y
deberes los cuales son de obligatorio cumplimiento según la norma vigente de
seguridad y salud en el trabajo (1072-2015).
MAPA CONCEPTUAL

REFERENCIAS:

https://www.sanear.net/nuestraempresa

https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-
2019/#:~:text=del%20Decreto%201072%20de%202015%20define%20el%20Sistema%20d
e%20Est%C3%A1ndares,tecnol%C3%B3gica%20y%20cient%C3%ADfica%3B%20de%2
0suficiencia

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=2629

https://www.google.com/search?q=2400+de+1979&rlz=1C1PNBB_enCO962CO962&oq=
2400&aqs=chrome.1.69i57j0l9.3271j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

https://www.google.com/search?q=ley+9+de+1979+resoluci%C3%B3n+2400+de+1979&rl
z=1C1PNBB_enCO962CO962&oq=ley+9&aqs=chrome.2.69i57j0i67l2j0l4j0i67j0l2.4279j
0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8