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APORTACION 1
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es
capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que
preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una
meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una
persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y
permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte
de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en
los gestores del mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u
organización, pero también lo es en otros ámbitos, como los deportes (saber dirigir
un equipo a la victoria), la educación (profesores que consiguen que sus alumnos
se identifiquen con su forma de pensar) y hasta en la familia (padres o hermanos
mayores que son tenidos como absoluto ejemplo por parte de sus hijos, por
ejemplo).
Esperemos que el trabajo sea de su agrado y ayude con las dudas que se tiene
sobre el tema.
Saludos…
CONTENIDO
1.-
FACTORES DE IMPULSO
9. Simplificación de su estructura versus burocratización.
En este sentido, el papel de los jefes es trascendental, pues son ellos quienes
marcan la pauta y los objetivos con los que se habrá de trabajar, así como los
encargados de hacer realidad los valores bajo los que opera la empresa, para
transformarla en una auténtica comunidad de personas, que se esfuerza en pos
de una meta común. La cuestión medular es una transformación de raíz que logre
que la empresa «no haga cosas con los hombres, sino que haga hombres con las
cosas» (p. 62). Una compañía que vive coherentemente con la filosofía de
empresa que se ha autoimpuesto, proveniente a su vez de una verdadera
antropología y una ética apropiada se torna, sin lugar a dudas, en una empresa
íntegra. Y esa es, a final de cuentas, la meta que Bimbo se ha propuesto.
2.
Los valores, explica, no tienen título ni traen maestría. Los valores son los que
hacen al individuo ser una persona de calidad. Para tener calidad como
empresario, como persona y como empresa en su todo, se deben seguir cuatro
pasos:
4) El bien tener: Si se cumple con los tres pasos anteriores y en ese orden,
lograrán el bien tener del dinero y las cosas materiales.
Kasuga destaca que una de las necesidades de todos los trabajadores en este
país es contar con un “sueldo moral”, pues nadie desempeña su trabajo
únicamente por su remuneración económica: el sueldo no motiva a la gente, sino
el sentirse querido, útil y necesario.
Nos invita amar la naturaleza, a que en cada acto importante de la vida plantemos
un árbol: “Cuando te cases, planta un árbol; cuando nazca un hijo tuyo, planta un
árbol; cuando entres a la primaria, planta un árbol; antes de cualquier evento
realmente importante, planta un árbol.”
Si practicas esto que te dice Carlos Kasuga algo pasara en tu vida. “Si tu padre y
tu mamá plantaron un árbol cuando naciste, a ese árbol que tiene ahora más de
20 años lo quieres porque significa mucho para ti”, dice.
REFLEXION PERSONAL
De la empresa Yakult podemos destacar que los valores no son parte de un título
es decir que es algo que nosotros ya traemos, es como el liderazgo que no todos
somos parte del pero muchas personas ya los traen de nacimiento. Un líder debe
de tener en todo momento valores para que este sea de calidad y así
ejercerlos en el equipo con el que estemos trabajando y lograr que ellos los
adopten, esta empresa destaca cuatro pasos que deben de seguir todos los
lideres; ser puntuales, honestos, limpios, responsables y trabajadores ya que es
una forma de predicar con el ejemplo, hacer todo bien desde un principio como
está establecido por la empresa, dar más de lo que recibe es decir siempre estar
al pendiente de nuestros empleados para que ellos se sientan importante y
motivados o hasta parte de la empresa donde están laborando, y por ultimo tener
una buena administración de lo que se tiene así como un orden.
CONCLUCION
No es fácil decir que en algún momento hice el trabajo de mi personal a cargo por
falta de liderazgo, pero sé que fue un paso para ser ahora la líder que soy; en
algunas ocasiones nos podemos enfrentar con situaciones como que dentro del
equipo que tienes de trabajo hay personas con mucha capacidad y aptitudes que
optan por no acatar las instrucciones que das.
Todos los equipos de trabajo y organizaciones deben de contar con un líder para
que oriente al resto de los integrantes, y poder así alcanzar los objetivos que se
determinaron.
REFERENCIAS
https://unidep.blackboard.com/
http://www.forbes.com.mx/carlos-kasuga-el-lider-detras-de-yakult/