1.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

SITUACIÓN DESCRITA Real: x Formal: Propuesta: Deseable:
TIPO DE CONCURSO PUBLICO MERITO x INTERNO PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
(Normalizada)
Denominación del puesto Oficial Explosivista
1.1.6 Puesto de Apoyo Operativo FF: 30 Salario 2.004.000 Gs. Rubro:144

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN

Unidad Unidad
Unidad o puesto del que Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat.
2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º VACANCIAS
depende directamente superior superior superior
superior superior

Jefe de Perforación Jefe de Cantera Dpto. de Minas Direccion de Fabrica Gerencia Industrial Presidencia 2

Total de Vacancias

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO

Domicilio Planta Industrial Vallemi - Cantera Localidad-Región Vallemi - Dpto. Concepción

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

• Realizar los trabajos de Cargamento y Conexión de pozos para la Detonación en la cantera, siguiendo las directrices del Jefe de Perforación,
Objetivo
como también del Jefe de Cantera y el Jefe del Departamento de Minas.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

• Informa diariamente al Jefe de Perforación, del avance de los trabajos y de las incidencias.
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros

DIRECCIÓN • Con Perforista Primario.

o coordinación del trabajo de • Con Perforista Secundario.
dependientes directos o • Con Jefe de Topografía
indirectos
• Verificación de los Explosivos y Accesorios antes de su uso.
• Verificación de los pozos antes del cargamento.
• Cargamento de Pozos, bloque y bancos de corrección.
EJECUCIÓN • Conexión superficial de los pozos.
personal por parte del ocupante • Iniciación de la Voladura.
del puesto • Verificación de los resultados de la voladura.
• Cumple con las normas de seguridad en forma estricta.
• Presenta reporte de trabajo.

CONTROL Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Contrato o Resolución de Designación.

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO ESCALAS Puntaje
Planificar cotidianamente las Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el Incluye responsabilidad sobre la planificación de Incluye responsabilidad primaria
Planificac.

tareas sólo sobre su propio tareas de su propio puesto de trabajo trabajo propio y de personal bajo su áreas de la organización bajo su dependencia. sobre formulación de las políticas y
trabajo y en plazos cortos en plazos cortos dependencia directa. estrategias institucionales.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
El puesto no incluye Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre
Dirección

supervisión de otros puestos otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institución.
de trabajo. eventual. titulares de unidades.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero El puesto sólo incluye tareas de
Ejecución

tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0 1
Las tareas de control se
refieren sólo al propio trabajo
Control
ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales la mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de
intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. muy alta complejidad.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre Incluye tareas de control y evaluación
evaluación operativa sobre los operativa de procesos de mediana áreas de la organización bajo su coordinación y sobre toda la gestión institucional.

en aspectos operativos y resultados del propio trabajo y complejidad y de otros puestos, con y sin los resultados obtenidos por las mismas.
pautados previamente. eventualmente de otros puestos . dependencia jerarquica.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
DIRECCION Y CONDUCCION
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES PROFESIONALES I Y CONDUCCION
SUPERIOR -
ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES II JEFATURAS POLITICA
ASESORAMIENTO

VALOR

2,0
4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

• Experiencia específica mínima de (1) un año (EXCLUYENTE)

• Experiencia general mínima de (2) dos años
EXPERIENCIA LABORAL

Educación de Nivel Medio. (BACHILLER) Se valorará todo tipo de cursos especificos

EDUCACIÓN FORMAL Educación Escolar Básica. al puesto que pudieron haber realizado.
o ACREDITADA

• Manipuleo de los Explosivos y Accesorios de detonación.

• Sistema de traslado, almacenamiento y ventilación de los Explosivos.
• Conocer los distintos tipos de Explosivos y sus respectivos accesorios.
• Cargamento de los pozos.
PRINCIPALES • Conexión superficial de los pozos.
CONOCIMIENTOS • Sistema de retardo de la detonación.
ACREDITADOS • Sistema de inicio de la Voladura.
• Conocer los programas de seguridad en el trabajo.
• Normas de seguridad
Idioma: Guaraní.

• Iniciativa
• Responsabilidad.
PRINCIPALES • Seguro en sí mismo.
COMPETENCIAS • Capacidad de improvisación.
• Organizado.

El postulante deberá ser residente de la zona donde se realice la convocatoria. Distrito

de San Lázaro- Departamento de Concepción. Duración del
OBSERVACIONES Contrato: El contrato tendrá vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2014, sujeto a
Evaluaciones de Desempeño.

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden experiencia laboral en el orden experiencia laboral entre 8 y
Experiencia

aunque se pudiese años en total. de entre 4 y 6 años en total. de entre 6 y 8 años en total. 10 años
solicitar hasta 1 año de
experiencia general

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educación en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, superiores que tengan
Conocimientos

específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Se requiere de Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
capacidad para la planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
programación y control propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica,
Competencias

de las propias tareas y dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
ejecución. técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II ASESORAMIENTO

PROMEDIO 2
OBSERVACIONES
 EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES PUESTO

Fotocopia Fotocopia
DDJJ de no Certificado de
Nota de autenticada de autenticada de DDJJ de Constancia de Constancia de Certificado Certificado
estar incurso Vida y Formato CV
Postulación Cedula de titulo o constancia 1626 trabajo cursos policial judicial
en parentesco Residencia
Identidad de estudios

Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3

EVALUACION DOCUMENTAL

La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.

Las carpetas presentadas con todas las documentaciones deberan estar foliadas cada una de las hojas.
Cada hoja del Curriculum Vitae debera estar firmada en carácter de Declaracion Jurada.
En el caso de los Certificados de Trabajo deberan contar con el dato de tiempo trabajado y una breve descripcion de tareas, con la firma y el telefono de la
persona responsable que firma el documento.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el
proceso de evaluación.
 MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION DE
EVALUACION CURRICULAR
CONOCIMIENTOS
PUNTAJE
EVALUACION DE
Experiencia Experiencia
Formación Académica Cursos TOTAL TEORICO - PRACTICO TOTAL
Especifica General CONOCIMIENTOS

Exp. 1 Evaluación de
Cursos Exp 3 - Exp. 100 ptos
Educación de Educación Escolar Relacionadas a las Hasta 55 Conocimientos, Hasta 45
General
Específicos funciones Habilidades y Destrezas
Nivel Medio (25) Básica (18) Ptos. Ptos.
(10)
15 Ptos. 5 Ptos. 45 Ptos.
Nombre 1 0,00 0,00 0,00
Nombre 2 0,00 0,00 0,00
Nombre 3 0,00 0,00 0,00
TOTALES -> 0,00 0,00 0,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 55 pts.
Formación Académica: HASTA 25 PUNTOS.
Educación de Nivel Medio culminado 25 puntos , en caso de no culminar se asignará 21 puntos al Primer Curso de la Media y por cada
curso posterior concluido 2 (dos) puntos más.
Educación Escolar Básica culminado 18 puntos , en caso de no culminar se asignará 2 (dos) puntos por cada grado concluido.
Observaciones: En caso de presentarse un postulante con educación de nivel superior especifico del puesto requerido (profesionales
tecnicos, universitarios y otros) se le asignará el mismo puntaje del nivel máximo solicitado, otros casos no califica.
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: HASTA 10 PUNTOS. Se asignará puntos proporcionales por cada curso
realizado que tenga relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada, tomando como base aquel
de mayor cantidad de cursos realizados.
Experiencia Específica y General:
(i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen
en los Términos de Referencia (TOR's).
Se otorgará los siguientes puntajes a aquellos postulantes que tengan una experiencia especifica mínima de:
Entre 1 (uno) y hasta 3 (tres) años 10 puntos,
Mayor a 3 (tres) y hasta a 6 (seis) años 12 puntos y;
Mayor a 6 (seis) años 15 puntos.
(ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los
TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 5 puntos a aquellos postulantes que superen el requisito
de experiencia general mínima solicitada en el perfil de puesto, y 3 puntos a aquellos postulantes que cumplan.

Evaluación de Conocimientos: Hasta 45 Pts.: Se aplicará una evaluación de conocimientos especificos relacionados al cargo y sector
al cual se postula en las modalidades práctica y escrita.
Puntaje Total: 100 puntos
Etapas del Proceso: Fase 1: Se realizará la evaluación curricular de todos los postulantes admitidos resultante del análisis de la Matriz
Documental. Producto: Lista Corta de Admitidos.
Fase 2: Los postulantes que hayan obtenido mínimamente el 60% de la Evaluación Curricular pasarán a la Fase 2 correspondiente a la
Evaluación de Conocimientos. Producto: Lista de Orden de Méritos y Elegibles.
Obs.: El porcentaje mínimo exigido en cada étapa será del 60%.-
En caso de empate, se aplicará el criterio de desempate conforme a lo establecido en la Resolución 150/12.
Se conformará la lista de elegibles