1.
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Unidad o puesto del que
depende directamente
Dirección de Recursos
Humanos
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
EJECUCIÓN integral, confiable y oportuna sobre todas las gestiones económicas y financieras de la institución. Efectuar el control sistemático de
personal por parte del ocupante
la actividad contable, impositiva, financiera y operacional. Elaborar las documentaciones necesarias, referentes al pago de salario del
del puesto
CONTROL Incluye tareas de control y evaluaciòn operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
TIPO
Planificar cotidianamente las
Planificac.
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0 1
El puesto no incluye
Dirección
supervisión de otros puestos
de trabajo.
0 1
La mayoría de las tareas y el
Ejecución
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0 1
Las tareas de control se
refieren sólo al propio trabajo
Control
en aspectos operativos y
pautados previamente.
0 1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta:
TIPO DE CONCURSO PUBLICO MERITO X INTERNO
Vacancias: Clasificación ocupacional SALARIO Y BENEFICIOS
Personal Técnico I: (Normalizada) ADICIONALES
7 (siete) Contadores -
Contadores -
5 (cinco) Administradores -
Administratores -
1 (uno) Economista - Rubro: 111
Economistas - Lic. 5.13.18 Profesionales y Jefaturas
1(uno) Lic. Comercio 2.033.300 EC6 FF 10.
Comercio Internacional.
Internacional.
Unidad Unidad
Unidad inmediat. Unidad inmediat.
2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º Vacancias
superior superior
superior superior
Dirección General catorce
Casa Central: Dirección Nacional de Correos del Paraguay.
Localidad-Región Asunción
25 deMayo esq. Yegros y Benjamin Constant c/Alberdi.
Cumplir las tareas ténicas del área, aplicando las normas y los procedimientos definidos.
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos
Recibir, controlar y ejecutar todas las actividades a fin de llevar el proceso contable y patrimonial y de brindar la información contable
personal permanente y contratado.
Puntaje
ESCALAS
Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el Incluye responsabilidad sobre la planificación de Incluye responsabilidad primaria sobre
tareas de su propio puesto de trabajo trabajo propio y de personal bajo su áreas de la organización bajo su dependencia. formulación de las políticas y estrategias
en plazos cortos dependencia directa. institucionales.
2
2 3 4 5 6 7 8 9
Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre
otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institución.
eventual. titulares de unidades.
3
2 3 4 5 6 7 8 9
La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero El puesto sólo incluye tareas de ejecución
ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales la mayoria son intelectuales y complejas. personal indelegables y de muy alta
intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. complejidad.
3
2 3 4 5 6 7 8 9
El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación
evaluación operativa sobre los operativa de procesos de mediana de la organización bajo su coordinación y los sobre toda la gestión institucional.
resultados del propio trabajo y complejidad y de otros puestos, con y sin resultados obtenidos por las mismas. 3
eventualmente de otros puestos . dependencia jerarquica.
2 3 4 5 6 7 8 9
TECNICOS DIRECCION Y CONDUCCION
PROFESIONALES I Y
SUPERVISORES Y
JEFATURAS
SUPERIOR - CONDUCCION POLITICA VALOR 2,8
PROFESIONALES II ASESORAMIENTO
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del
significativas y siempre existe la minima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de consultar superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son
Presión
laboral

posibilidad de consultar las consultar al superior inmediato o pares ante decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen permanentemente
decisiones que se toman con el decisiones importantes. tomar decisiones autónomas.
superior inmediato o pares

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias Durante aproximadamente la mitad del tiempo de Durante la mayor parte del tiempo de
la localidad de residencia habitual del lugar de residencia habitual o utilizar más de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes trabajo es preciso pernoctar en lugares
del ocupante del puesto. de 3 horas de transporte respecto del lugar de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de de la residencia habitual del ocupante del puesto diferentes de la residencia habitual del
Movilidad

trabajo habitual. transporte del lugar de trabajo habitual. y/o los viajes a más de 4 horas de transporte del ocupante del puesto y los viajes de más
lugar de residencia habitual son frecuentes e de 4 horas de transporte del lugar de
imprevistos. residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe hacerse
oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o no confortables o inadecuados y/o los riesgos ambientes no confortables y/o de exposición a en ambientes no confortables o
Ambiente

protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los personales superan ligeramente los normales que riesgos personales que superan en gran medida inadecuados y/o los riesgos personales
normales que pueden esperarse en la vida pueden esperarse en la vida cotidiana. los que pueden esperarse en la vida cotidiana. son permanentes.
cotidiana.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el uso
Esfuerzo

puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas capacidades físicas las capacidades físicas de la población sana y completo de capacidades físicas
físico

sin uso de capacidades físicas eventualmente capacidades superiores al superiores al promedio.

especiales. promedio.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2

VALOR 2,3
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

El puesto sólo exige Justificación de la Ajustes posibles en el

El trabajo exige normalmente el
TIPO Descripción
No relevante para el ocasional-
uso intenso de estas calificación puesto
puesto mente el uso de estas
capacidades
capacidades

Puntaje
1 Capacidad para realizar Las funciones exige acciones
coordinadas y precisión manual.
Destreza manual actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o
Desplaza
desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
Movilidad

miento:
algún tipo de equipamiento.
3 Capacidad para el acceso
Acceso a físico a transporte público o 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
transporte hacer uso de vehículo
particular.
4 Capacidad para adoptar y
Indistinta mantener INDISTINTAS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
posturas.
5 Capacidad para adoptar y
Sentada mantener la postura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
Posición

SENTADA.
6 Capacidad para adoptar y
De pie mantener la postura DE PIE. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

7 Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Otras
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
Fuerza: esfuerzos físicos (carga, 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
Tolerancia: situaciones generadoras de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
estrés, tensión y/o fatiga
mental.
10 Capacidad para iniciar y Las funciones a desempeñar así lo
Relaciones requiere.
mantener relaciones con otras 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9
interpersonales
personas.
Autocuidado 11 Capacidad para el autocuidado
y la percepción de riesgos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
personal:

Orientación en el 12 Capacidad para orientarse y

entorno: utilizar transporte público. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4

13 Capacidad para participar en

Manejo de dinero: transacciones económicas 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
básicas.
14 Capacidad de adquirir Las funciones a desempeñar así lo
requiere.
Aprendizaje: conocimientos para realizar 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o Las funciones a desempeñar así lo
requiere.
Visión: distinguir objetos y colores. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8

16 Capacidad para oír, reconocer

Audición: y/o discriminar sonidos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

Comprensión 17 Capacidad para entender Las funciones a desempeñar así lo

mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 requiere. 9
verbal:
18 Capacidad para expresar Las funciones a desempeñar así lo
Expresión Oral: mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 requiere. 9

VALOR 4,8

3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES ESCALA
Justificación de la Ajustes posibles en el
Totalmente seguro y
TIPO Descripción dentro de parámetros
Puede presentar Puede presentar riesgos calificación puesto
riesgos menores importantes
normales

Puntaje

1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

4 Manipulación de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

6 Exposición a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

PROMEDIO 1,3
3
4. REQUISITOS DEL PUESTO : ABOGADOS - CONTADORES - ADMINISTRADORES

4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

6 meses de experiencia general laboral, 3 meses de experiencia específica (que Alguna experiencia o pasantía en
guarde relación con la actividad postal). trabajos similares.
EXPERIENCIA LABORAL

Universitario (excluyente)
EDUCACIÓN FORMAL
o ACREDITADA

PRINCIPALES Conocimiento de las disposiciones legales vigentes, que afectan a sus funciones.
CONOCIMIENTOS Excelente manejo de herramientas word - excel - power point - internet. Conocimiento
ACREDITADOS del servicio postal.
Conocimiento de las Leyes vigentes: a) Ley 4016/2010 (que crea la DINACOPA). b)
Ley 1626/2000 "De la Función Pública". c) La Constitución Nacional. d) Capacidad
de trabajo en equipo y de organización. Atención concentrada, amable, ordenado y
metódico, prudente, objetivo y responsable. e) Conocimiento del Servicio Postal.
PRINCIPALES
COMPETENCIAS

a) El postulante deberá presentar Formulario B Curriculum Vitae con los datos

personales, laborales, profesionales y académicos. Anexar copias autenticadas de
los documentos respaldatorios.
OBSERVACIONES

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden experiencia laboral en el orden experiencia laboral entre 8 y
Experiencia

aunque se pudiese años en total. de entre 4 y 6 años en total. de entre 6 y 8 años en total. 10 años
solicitar hasta 1 año de
experiencia general

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
Educación primaria Educación secundaria (Grado Educacion de nivel Se requiere de nivel educativo Se requiere de nivel
cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacion universitario en las disciplinas de posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el requeridas por el puesto. (nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el adecuado desempeño en el 4 Junior y Nivel 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, superiores que tengan
Conocimientos

específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion a la políticas y
pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto relacion al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
Se requiere de Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
capacidad para la planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales
Competencias

programación y control propio y de otros trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades como liderazgo, etica,
de las propias tareas y eventualmente dependientes, pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
ejecución. ejecutar tareas técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II ASESORAMIENTO

PROMEDIO 3
OBSERVACIONES
Horario de Trabajo: De lunes a viernes de 07:00 a 13:00 hs. Turno Mañana y de 13:00 a 19:00 hs. Turno Tarde.

4
 MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION ACADEMICA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
ENTREVISTA
APLICACIÓN DE CON LA
Experiencia Experiencia CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y
Formación Académica Cursos TOTAL TOTAL TEST COMISION TOTAL
Especifica General DESTREZAS
PSICOMETRICO DE
SELECCIÓN PUNTAJE
Código del
TOTAL
Postulante
Exp. 1 Relacionadas
100 Ptos.
Exp 3 - Exp. General Evaluacion de Habilidades y Destrezas Hasta 40 Hasta 15
Profesional Universitario (20) 10 Ptos. a las funciones Hasta 45 Ptos. 5 Pts. 10 PTS
Ptos. Ptos.

10 5 40 Ptos.
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00 0,00
TOTALES -> 0,00 0,00 0,00 0,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts.
Formacion Academica: Hasta 20 puntos se puntuará al postulante en el siguiente nivel académico: Profesional Universitario (20 ptos).
Cursos de Capacitación: Hasta 10 puntos. Se asignará 5 puntos por cursos realizados que tenga relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y 5 puntos a los cursos que guarden relación
con la profesión del postulante.
Experiencia Específica y General:
Hasta 15 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades postales. Se otorgará 10 puntos por el total de meses solicitado en
el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado
fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 5 puntos por el total de meses solicitado en el perfil.

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 40 pts.

Conocimientos, habilidades y destrezas
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicara una prueba de 40 puntos, sobre temas que serán publicados en la página web de la institución.
EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts.
Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas
EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: a) Presencia, b) Dominio del Tema, c) Comunicación: voz y lenguaje claro,
preciso, comprensible, etc., d) Liderazgo: disposición para ejercer influencia en el grupo, e) Rapidez Mental: velocidad de respuestas oportunas frente a presiones externas, f) Dinamismo: uso de energía
en el comportamiento cotidiano.
Puntaje Total: 100 puntos
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
Se conforará una lista de elegibles entre los postulantes que hayan superado el puntaje mínimo requerido.
La selección final se hará por orden de méritos, quedando los mayores puntajes.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES
La Comisión de Selección podrá habilitar una nomina de personas elegibles (suplentes)
en caso de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo.
Dichos reemplazos podrán realizarse hasta por un año contado desde la fecha del acto administrativo.
 EVALUACION DOCUMENTAL

DOCUMENTOS NO
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION EXCLUYENTES

Fotocopia Fotocopia de
DDJJ de no
Nota de autenticada de titulo o DDJJ de Certificado Certificado Constancia de Constancia de
estar incurso Formato CV
postulacion Cedula de constancia de 1626 policial judicial cursos trabajo
en parentesco
Identidad estudios

Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3

EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. La carpeta de los
Postulantes debera estar foliada, caso contrario, sera de descalificacion automatica.