1.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable:
TIPO DE CONCURSO PUBLICO MERITO X INTERNO PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional SALARIO Y BENEFICIOS
Vacancia
(Normalizada) ADICIONALES

Denominación del puesto Profesional I - Fiscal de Obras FF. 10 o 30 - Rubro 145 30 Contratos, hasta
5.13.18 Profesional I Honorarios Profesionales Gs. el 31 de diciembre de
6.600.000 IVA incluido 2015

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN

Unidad Unidad Unidad
Unidad o puesto del que Unidad inmediato. Unidad inmediato. Unidad inmediato.
2º inmediato. 3º inmediato. 4º 5º 6º inmediato. 7º
depende directamente superior superior superior
superior superior superior

Dirección General Secretaría

Técnica Ejecutiva

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO

Direccion General Tecnica, Secretaria Nacional de la
Domicilio Vivienda y el Habitat, Tercer Piso, Independencia Nacional Localidad-Región Asunción.
909 esq. Manuel Dominguez

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

Vigiliar y responsabilizarse por el fiel cumplimiento de las cláusulas del contrato de construcción, a fin de que el proyecto se ejecute con sus diseños
Mision del Puesto definitivos, especificaciones técnicas, Cronogramas de obra y normas técnicas aplicables y de que los fiscales obras cumplan con el objetivo de sus
contratos respectivos.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

Revisión y actualización de los programas y cronogramas presentados por el contratista y de los informes de la fisc alización de obra, de acuerdo a los
PLANIFICACIÓN
del propio programas cencedidoas por la SENASVITAT, proponer y promover de manera oportuna que se den soluciones técnicas a problemas surgidos durante la
trabajo o el de otros ejecución de los contratos.

DIRECCIÓN Los puestos incluyen la coordinación del puesto de fiscal de obras, con otros puestos de trabajo, eventualmente a los téncicos y operarios de las empresas
o coordinación del trabajo contratistas. Verificar que el contratista dispionga de todos los diseños, especificaciones técnicas, programas, licencias y demás documentos contractuales.
de dependientes directos o Coordinar con los mismos las medidas consensuadas con el supervisor de obras y las actividades más importantes del proceso consgtructivo. Preparar
indirectos memorias técnicas sobre procedimientos y métodos empleados para la construcción de obras.
Verificación delas actas de medición para la certicicación de obras y aceptación de las mismas, informar quincenalmente a la SENAVITATsobre el avance de
EJECUCIÓN las obras. Aclarar las dudas que surgieren en la interpretación de los planos, especificaciones, detalles constructivos y sobre cualquier asunto técnico relativo al
personal por parte del proyecto. Verificación y aprobación de certificados de obras presentados por las empresas contratistas. Seguimiento de contrato de obras.
ocupante del puesto

CONTROL Tareas de control referidas a la ejecución de las obras y de la tar4ea de los fiscales de obras, o trabajos en aspectos operativos pautados previamente
y/o evaluación del trabajo
propio o de dependientes
Otras tareas: inherentes y especificadas en el Manual de Funciones

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO ESCALAS Puntaje
Planificar cotidianamente Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el Incluye responsabilidad sobre la planificación de Incluye responsabilidad primaria
Planificac.

las tareas sólo sobre su tareas de su propio puesto de trabajo trabajo propio y de personal bajo su áreas de la organización bajo su dependencia. sobre formulación de las
propio trabajo y en plazos en plazos cortos dependencia directa. políticas y estrategias
cortos institucionales.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
El puesto no incluye Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción
Dirección

supervisión de otros otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. sobre todos los puestos de la
puestos de trabajo. eventual. titulares de unidades. institución.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
La mayoría de las tareas y La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución El puesto sólo incluye tareas de
Ejecución

el tiempo que insumen son ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales pero la mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables
de ejecución personal y de intelectuales de mediana de alta complejidad. y de muy alta complejidad.
baja complejidad. complejidad.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
Las tareas de control se El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre Incluye tareas de control y
refieren sólo al propio evaluación operativa sobre los operativa de procesos de mediana áreas de la organización bajo su coordinación y evaluación sobre toda la gestión
Control

trabajo en aspectos resultados del propio trabajo y complejidad y de otros puestos, con y sin los resultados obtenidos por las mismas. institucional.
operativos y pautados eventualmente de otros puestos . dependencia jerarquica.
previamente.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
TECNICOS DIRECCION Y CONDUCCION
APOYO OPERATIVO Y PROFESIONALES I Y CONDUCCION
SUPERVISORES Y SUPERIOR -
ADMINISTRATIVO JEFATURAS POLITICA
PROFESIONALES II ASESORAMIENTO

VALOR

6,0

1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del
significativas y siempre existe la es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son
Presión
laboral

posibilidad de consultar las consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen
decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar decisiones
superior inmediato o pares autónomas.

0 1
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
Movilidad
2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo
fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en
utilizar más de 3 horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia

respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del puesto y
horas de transporte del lugar de residencia los viajes de más de 4 horas de
habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe
Ambiente

en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no
protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los
los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son
vida cotidiana. cotidiana. permanentes.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el
Esfuerzo

puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas capacidades físicas de las capacidades físicas de la población sana uso completo de capacidades
físico

sin uso de capacidades físicas y eventualmente capacidades superiores al físicas superiores al promedio.
especiales. promedio.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

VALOR 5,5
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

El puesto sólo exige Justificación de la Ajustes posibles en el

El trabajo exige normalmente
TIPO Descripción
No relevante para el ocasional-
el uso intenso de estas calificación puesto
puesto mente el uso de
capacidades
estas capacidades

Puntaje
1 Capacidad para realizar
Destreza manual
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o Debe viajar y recorrer la zona de obras
Desplaza
desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10
Movilidad

miento:
algún tipo de equipamiento.
3 Capacidad para el acceso físico
Acceso a a transporte público o hacer uso 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10
transporte de vehículo particular.

4 Capacidad para adoptar y

Indistinta mantener INDISTINTAS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
posturas.
5 Capacidad para adoptar y
Sentada mantener la postura SENTADA. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
Posición

6 Capacidad para adoptar y

De pie mantener la postura DE PIE. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8

7 Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
Otras
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
Fuerza: esfuerzos físicos (carga, 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar Debe tratar con gremios de la
situaciones generadoras de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 construccion, fiscales de obra y futuros 10
Tolerancia: adjudicatarios de las viviendas
estrés, tensión y/o fatiga mental.

10 Capacidad para iniciar y Debe generar relacion y comunicación

Relaciones con el entorno
mantener relaciones con otras 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10
interpersonales personas.
11 Capacidad para el autocuidado y prevencion de accidentes en zona de
Autocuidado obras
la percepción de riesgos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
personal:
12 Capacidad para orientarse y orientacion para ubicar los proyectos
Orientación en el
entorno:
utilizar transporte público. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

13 Capacidad para participar en

Manejo de dinero: transacciones económicas 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
básicas.
14 Capacidad de adquirir Para mejorar la eficiencia personal y de
Aprendizaje: conocimientos para realizar 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 las tareas a reallizar. 6
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o Para el optimo control del trabajo
Visión: distinguir objetos y colores. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

16 Capacidad para oír, reconocer

Audición: y/o discriminar sonidos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8

Comprensión 17 Capacidad para entender A fin de desempeñar con eficiencias las

mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 tareas encomendadas 8
verbal:
18 Capacidad para expresar Para una atencion eficiente a las
Expresión Oral: mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 personas externas e internas a la 8
Institucion.

VALOR 6,9

3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES ESCALA
Justificación de la Ajustes posibles en el
Totalmente seguro y
Descripción dentro de parámetros
Puede presentar Puede presentar riesgos calificación puesto
TIPO riesgos menores importantes
normales

Puntaje

1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

Por la naturaleza del trabajo, necesita

3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 de movilizacion permanente, tanto en 5
capital como en el interior del pais

4 Manipulación de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

6 Exposición a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8

PROMEDIO 5,3 3
4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

3 años de experiencia general laboral, 1 año de experiencia específica en cargos

EXPERIENCIA LABORAL
similares

EDUCACIÓN FORMAL
Profesional egresado,Ingenieria civil o Arquitectura (Excluyente).
o ACREDITADA

Idioma Guarani: Habla y entiende

PRINCIPALES Experiencia en dirección de obras y conocimientos de módulos, herramientas
CONOCIMIENTOS informáticas (word, excel, power point, etc.) equipos topográficos y equipo fotografico
ACREDITADOS digital. Cursos/Seminarios y/o talleres relacionados al área. Idioma Español y Guaraní

Liderazgo; trabajo en equipo; proactividad, creatibidad, flexibilidad para adaptarse a

PRINCIPALES
los cambios, buen relacionamiento inerpersonal, etica e integridad, vocación de
COMPETENCIAS
servicio y orientado a obtener resultados.

No haber sido separado de la Administración Pública mediante expediente

disciplinario, ni hallarse en inhabilitación para ocupar cargos públicos. Las Carpetas
OBSERVACIONES deberan presentarse en sobres cerrados, de acuerdo a la matriz documental, en la
oficina central de SENAVITAT, Independencia Nacional 909 esquina Manuel
Dominguez

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
Experiencia

aunque se pudiese años en total. entre 4 y 6 años en total. entre 6 y 8 años en total. 10 años
solicitar hasta 1 año de
experiencia general

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos, superiores que tengan
Conocimientos

específicos ya que técnicos y/o prácticos con y/o prácticos con relacion al técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
pueden adquirirse en relacion al puesto puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
Competencias

control de las propias propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas
técnicas
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
representación ante terceros
internos o externos.
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II ASESORAMIENTO

PROMEDIO 5,8

4
 MATRIZ DE EVALUACION

EVALUACIÓN TECNICA

FORMACION
ENTREVISTA EVALUACIÓN INTERMEDIA Experiencia y Conocimientos TOTAL
ACADEMICA
Nombre del Postulante
Profesional Universitario Experiencia General 20 Experiencia específica 25 Evaluación de conocimientos Idioma Guarani Idioma Español Entrevista al Postulante
Hasta 100 Ptos.
(Excluyente) 20 Ptos. puntos puntos 10 puntos
5 puntos 5 puntos 15 puntos
Nombre 1 0,00
Nombre 2 0,00
Nombre 3 0,00
TOTALES -> 0,00
EVALUACION TECNICA: hasta 100 pts.
Formacion Academica: Al postulante que cuente con título universitario se le otorgará 20 Puntos.
Entevista de evluación intermedia. Idioma (hasta 10 puntos): Se puntua el conocimiento del idioma guaraní con puntaje de hasta 5 puntos y, el conocimiento del idioma español con puntaje de hasta 5
puntos. La evaluación lo realizará la Comisión de Selección.

Entevista por la comisión de Selección (hasta 15 puntos): La evaluación a ser llevada a cabo, durante la entrevista con el postulante, se tendrán en cuenta los siguientes criterios: a) Presencia, b) Dominio
del tema, c) Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso, comprendible, etc., d) Liderazgo, disposición para ejercer influencia en el grupo, e) Rapidez mental: Velocidad de respuestas oportunas frente a
presiones.

Evaluación de conocimientos (hasta 10 puntos): a) sobre temas relacionados a la legislación actiual vigente (Ley 1626/00 "De la Función Pública", Ley 3909/10 Creación de Senavitat, Código Laboral, b)
Principales funciones, actividades y tareas que se hallan relacionadas al puesto de Fiscal de Obras.

Esperiencia Laboral:
Hasta 45 Ptos, (i) Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el puesto de trabajo de referencia, TDR. Se otorgará 25
puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General: El tiempo que ha trabajao en la profesión y/o actividad
similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de funciones requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil.

Puntaje total:
El puntaje mínimo total de calificación, no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. Se podrá prever lista de elegibles.
La selección se realizará por mejores puntajes (Orden de mérito). Por el criterio de desempate se aplicaran los criterios establecidos en la Resolución SFP N° 150/2012
Observacion: Para recontratacion sera requisito excluyente evaluacion de desempeño conforme establece la Secretaria de la Funcion Publica
 EVALUACION DOCUMENTAL

DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION PUESTO
Fotocopia
DDJJ. De no Constancias de
Autenticada de
Fotocopia Fotocopia Carta de DDJJ. Ley N° estar inserto/a contratos, facturas
Título (Certificado Certificado de Certificado de
Código de autenticada de autenticada del Presentación del Formato CV 1626/00 en relación de y/o certificados
de postgrados o antecedentes antecedentes
Postulante Cedula de titulo profesional Postulante Formulario "B" Formulario parentesco en la laborales que
cursos de policial judiciales
Identidad habilitante (Formulario A) "C" Función Pública acrediten la
especialización, si
(Formulario D) experiencia laboral
los tuviere)

Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3

EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de
evaluacion