Tabla de contenido

Capítulo 5: Liderazgo y compromiso .............................................................. 2

5.1 Liderazgo y compromiso ................................................................................ 2
5.1.1 Generalidades ................................................................................... 2
5.2 Política del SGA ............................................................................................ 5
5.2.1 Desarrollar la política ambiental ........................................................... 5
5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización ................... 6
Bibliografía ........................................................................................................ 7
 CAPÍTULO 5

LIDERAZGO Y COMPROMISO

Fuente: https://www.nueva-iso-14001.com/2016/05/como-se-establece-el-
liderazgo-en-la-norma-iso-14001-2015/

A continuación, se describen los numerales de la Norma ISO 14001:2015

relacionados con Liderazgo y Compromiso.

5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

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LIDERAZGO DEL SGA
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PÁGINA: 2
5.1.1 Generalidades

La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso con respecto al SGA, para
lo cual debe considerar los siguientes aspectos:

• Asumiendo la obligación de rendir cuentas con relación a la

1 eficacia del sistema de gestión ambiental;

• Asegurando que se establezcan la política ambiental y los

objetivos ambientales, y que estos sean compatibles con la
2 dirección estratégica y el contexto de la organización

• Asegurando la integración de los requisitos del sistema de gestión

ambiental dentro de los procesos de negocio de la organización;
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PÁGINA: 3
 • Asegurando que los recursos necesarios para el sistema de gestión
4 ambiental estén disponibles

• Comunicando la importancia de una gestión ambiental eficaz y

5 conforme con los requisitos del sistema de gestión ambiental

• Asegurando que el sistema de gestión ambiental logre los

6 resultados previstos

Fuente: Tomado de la Norma ISO 14001:2015

¿Cómo se establece el liderazgo con el SGA?

Para comprender lo que nos indica la norma dentro de la cláusula 5 “Liderazgo”,

debemos partir de una definición que nos aporta la propia norma ISO 14001 2015:

La alta dirección se encuentra definida como la persona o personas que contralan

y dirigen una empresa al más alto nivel. Es decir, se trata de una posición desde la
que tiene autoridad para delegar en otras personas de la empresa y a la vez facilita
los recursos necesarios para que se puedan conseguir todos los objetivos marcados
y funcione de forma adecuada.

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Es asi como la alta dirección no sólo debe ser jefe, sino un líder, una persona que
expanda el compromiso con el Sistema de Gestión Ambiental desde su puesto a
todo el persona, que dirija y ofrezca apoyo a todos los empleados para conseguir
lasmetas que se han marcado y obtener los resultados previstos, que comunique la
importancia de realizar una gestión ambiental eficiente y que ofrezca apoyo a todas
las personas que realicen la función de intermediarias para que puedan aplicar el
liderazgo a sus funciones, áreas o procesos, entre otros aspectos como la
motivación.

En el siguiente video podrás analizar la “importancia de la gestión ambiental”:

https://int.search.myway.com/search/video.jhtml?n=78673c78&p2=%5ECRB%5Ex
dm461%5ETTAB03%5ECO&ptb=35F11A19-9D2D-4E5B-80E6-

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Fuente: https://www.pinterest.es/pin/781093129102758803/

5.2 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

Es un compromiso de la Alta dirección apoyado de los líderes de procesos.

5.2.1 Desarrollar la política Ambiental

La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política de gestión

ambiental la cual debe integrar los siguientes lineamientos:

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DOCUMENTO:
PÁGINA: 6
Fuente: https://www.inderba.gov.co/inder/index.php/layout/sistema-de-gestion-
ambiental/politica-ambiental

5.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA ORGANIZACIÓN

La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y autoridades para

los roles se asignen, se comuniquen y se entiendan dentro de la organización.

¿Cuál es la finalidad de asignar Responsabilidades y Autoridades en el tema

ambiental?

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PÁGINA: 7
Fuente: https://es.slideshare.net/diplomaturacomahue/iso-14001-sga-dc

“Se sugiere que toda Organización defina un documento con las funciones y
responsabilidades de su personal”.

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PÁGINA: 8
BIBLIOGRAFÍA

• Agenda 2032 de 2017. Una mirada al futuro de la sustentabilidad. Disponible

en:https://www.comunicarseweb.com/sites/default/files/agenda2032_web._fi
nal_0.pdf

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PÁGINA: 9