Señor:

Juez Laboral del Circuito de Bogotá (Reparto)

E. S. D.

Ref. Ordinario Laboral de Susana Arévalo Ramírez contra Liftit

S.A.S. Nit No 901.013.959

Señor Juez;

Yo, Camilo A Rodríguez Galeano, mayor de edad, identificado con la C.C. No

79.906.003 de Bogotá D.C vecino de este Distrito Capital, Abogado en ejercicio, portador
de la T. P. No 123.776 expedida por el C. S. de la Judicatura, obrando como Apoderado
judicial de la SUSANA ARÉVALO RAMÍREZ, mayor de edad, identificada con la C.C.
No 1.020.734.665 de Bogotá D.C vecina de este Distrito Capital, con fundamento en el
poder legalmente otorgado y que en mensaje de datos se aporta, por medio del presente
escrito presento ante Usted DEMANDA ORDINARIA LABORAL, en contra de la
empresa LIFTIT S.A.S., entidad legalmente constituida cuyo domicilio social radica en la
ciudad de Bogotá D.C., con Nit No 901.013.959-2, representada por él señor ANGEL DE
JESUS CELIS BOTTO, también mayor de edad identificado con la C.C. No ………….
de Bogotá, domiciliado y residenciad en la ciudad de Bogotá D.C., mediante el trámite del
proceso Ordinario Laboral reconozca y declare que mi poderdante fue despedido sin justa
causa y en consecuencia se condene al pago de la indemnización teniendo en cuenta los
siguientes presupuestos

PRETENSIONES. –

Sírvase Señor Juez a favor de mi poderdante SUSANA ARÉVALO RAMÍREZ, y a cargo

de la parte demandada, LIFTIT S.A.S o quien haga sus veces de representante legal al
momento de la demanda, por las siguientes sumas de dinero:

1. Que se declare que mi poderdante fue despedida sin justa causa y en consecuencia
se condene al pago de la indemnización establecida en el artículo 64 del código
sustantivo de trabajo.

2. Que se condene a la demandada al pago de los perjuicios causados a partir del

despido sin justa por concepto de indemnización, como consecuencia de la
terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, la suma de TRENTA
Y TRES MILLONES NOVECIENTOS TRENTA Y TRES MIL
TRECIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MCTE ($ 33.933.333)

3. De conformidad con los poderes ultra y extra petita, comedidamente solicito del
señor Juez se condene al demandado en aquellas sumas y conceptos laborales que se
hallaren probados, así como condenar a sumas mayores no solicitados en la presente
demanda y que le correspondieren a mi poderdante. De conformidad con el artículo
50 del Código Procesal del Trabajo.
 4. Por las costas del proceso.

Fundamento las pretensiones relacionadas en los siguientes;

HECHOS. -

1. La señora SUSANA ARÉVALO RAMÍREZ, laboro de manera personal e

interrumpida mediante contrato de trabajo a término indefinido para la compañía
LIFTIT S.A.S., desde el 02 de febrero de 2017 hasta el 29 de diciembre de 2020.

2. La señora SUSANA ARÉVALO RAMÍREZ, durante la relación laboral, se

desempeño en el cargo de COUNTRY MANAGER.

3. El día 24 de diciembre de 2020 mediante comunicado vía electrónica, el empleador

LIFTIT S.A.S., informo a los diferentes COUNTRY MANAGER, la
imposibilidad de comunicarse con el señor BRIAN YORK, so pena de iniciar les
acciones legales, aun sabiendo las circunstancias familiares y afectivas que me unen
a la señora SUSANA ARÉVALO RAMÍREZ con el señor BRIAN YORK, el cual
es de esposos y que al momento de la comunicación no tiene ningún tipo de vínculo
laborar con LIFTIT S.A.S.

4. La señora SUSANA ARÉVALO RAMÍREZ a través del WhatsApp personal le

comunica a la jefe de Recursos Humanos, con la cual mantenía una relación de
amistad, su intención de renunciar debido a los acosos laborales recibido y a la
prohibición de entablar comunicación con señor BRIAN YORK.

5. El día 29 de diciembre la señora SUSANA ARÉVALO RAMÍREZ ingreso a

laborar normalmente, sin embargo, sin justificación alguna por parte del empleador
y de forma arbitraria le negó los accesos a los elementos y ayudas indispensables
para el desempeño de las labores encomendadas dentro del contrato.

6. A la señora SUSANA ARÉVALO RAMÍREZ, le fue terminado el contrato de

trabajo de manera unilateral y sin justa causa el día 29 de diciembre de 2020,
conforme a la carta de aceptación de renuncia firmada por el representante legal.

7. El día 30 de diciembre de radico al COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

LIFTIT S.A.S. una denuncia por acoso laboral.

8. El día 5 de enero de 2021 el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL LIFTIT

S.A.S., mediante comunicado informa que son se tiene en cuenta la denuncia
presentada.

FUNDAMENTOS DE DERECHO. -

invoco como fundamentos las siguientes disposiciones:

Artículos 2,5,12,25 y 64 de Código Sustantivo del Trabajo, artículo 29 de la Constitución
Política de Colombia, artículo 6 de la ley 50 de 1990 y la ley 1149 de 2007 y demás normas
concordantes o complementarias.

La Corte Constitucional en la sentencia T-574/17 señaló “que el grado de intimidad por

redes sociales puede disminuir o aumentar, dependiendo del tipo de vínculo que exista entre
los participantes de un grupo, hay información íntima que está muy privilegiada por la
Constitución e instrumentos internacionales, pero también hay otro tipo de contenidos que
son de carácter distinto, que es lo que la Constitución ha reconocido como semipúblico, en
la medida que un chat de trabajo que se utiliza como herramienta, esos contenidos van a ser
conocidos no por la colectividad entera, sino por un grupo de persona”

En ese entendido los contenidos de los WhatsApp de los empleados, de los

funcionarios, cuando circulan libremente pueden llegar a entenderse como información
semipública. Cosa distinta como ocurrió con la señora SUSANA ARÉVALO RAMÍREZ,
la cual envió un mensaje a una compañera de trabajo, con la cual mantenía una relación de
amistad, al ser un chat personal sobre determinada actividad, este requiere de una
autorización judicial y como tal su contenido es privado.

PROCEDIMIENTO COMPETENCIA -

De conformidad con el artículo 5º del Código Procesal del Trabajo, La competencia es suya
corresponde al Juez laboral del circuito de Bogotá D.C., en razón al domicilio de la
demandada el cual es la ciudad de Bogotá y por ser éste el lugar de prestación del servicio.

PRUEBAS. –

1. Cedula de ciudadanía de la demandante (folio)

2. Certificado de existencia y representación legal de LIFTIT S.A.S. (folio)
3. Copia del certificado laboral donde consta la relación de trabajo entre las partes.
(folio)
4. Copia de la liquidación definitiva. (folio)
5. Copia de la carta de aceptación renuncia voluntaria de fecha 29 de diciembre de
2020. (folio)
6. Copia de la denuncia por acoso laboral presenta al COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL LIFTIT S.A.S. (folio)
7. Copia del acta de reunión del comité de convivencia de fecha 5 de enero de 2021.

INTERROGATORIO DE PARTE. –

Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar y hacer comparecer, para que, en audiencia, cuya
fecha y hora se servirá usted señalar al señor ANGEL DE JESUS CELIS BOTTO, para
realizar el respectivo interrogatorio por parte de este apoderado.

En virtud del Artículo 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social modificado
por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más respetuosa para que se
requiera a la parte demandada que con la CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe
los siguientes documentos:

- Renuncia presentada por la señora SUSANA ARÉVALO RAMÍREZ

ANEXOS. -

Los mencionado en el acápite de pruebas.

NOTIFICACIONES. -

 Mi poderdante recibe notificaciones en la secretaria del Juzgado o en la

………………. de la ciudad de Bogotá, o en el correo electrónico
susy_arevalo10@hotmail.com.

 El suscrito las recibe en la Secretaría de su Despacho, o en la Oficina 906 de la

Carrera 5 No 15 - 11 0 de la ciudad de Bogotá D.C o en el correo electrónico
camilo7605@gmail.com.

 El demandado Liftit S.A.S., recibe notificaciones en la Carrera 13 A No. 98 – 75

Piso 3 de la ciudad de Bogotá D.C., cuyo correo electrónico es
Del Señor Juez,

Atentamente;

Camilo A Rodríguez Galeano

C.C. No 79.906.003 de Bogotá
T.P. No 123.776 C.S. de la Judicatura

Anexo Documentación enunciada