UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO

TORIBIO DE MOGROVEJO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE

EMPRESAS

CONCLUSIONES DE COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
Docente:
Girón Córdova, Rafael Camilo

Estudiantes:
Brenis Maldonado, Melanie
Hurtado Jiménez, Camila
Marreros Guzmán, Piero
Sal y Rosas Navarro, Sebastián
Soria Vásquez, Asbel

Chiclayo, 2021

CONCLUSIONES
 Si queremos optar por una comunicación eficaz, esta debe centrarse en
una organización valiosa, con el objetivo de satisfacer las necesidades
humanas, tomando en cuenta la motivación del trabajador o intenciones
de los directivos.
 Las personas deben moverse mediante motivaciones trascendentes, y
usar como herramienta la comunicación colaborativa para agilizar los
procesos de toma de decisiones.
 Es necesario que dentro de la organización se hable acerca del impacto
que tiene cada colaborador. De esa forma sabrá y tendrá claro lo
importante que es él y su buen trabajo y resultados. Llegándose así a
una mayor identificación con la empresa.
 Es sumamente importante permitir y motivar a todos los integrantes de la
empresa a que se comuniquen y den ideas nuevas e innovadoras, de
esta forma aumenta su participación y aporta conocimientos extras en su
área de trabajo y posiblemente otros.
 Comunicar las necesidades que surgen en el trabajo, es importante, ya
que ayuda a la integración y fomenta mayor participación entre todos.
aumentando sus habilidades por consecuencia y también su
compromiso.
 Es importante que dentro de la empresa se aplique la comunicación
entre colaboradores para dejar objetivos e ideas claras y así se pueda
contribuir y aportar dentro de la empresa con eficacia.
 La comunicación en la empresa logra que las personas hagan mejor su
trabajo. Y cuanta más comunicación exista se llega a lograr una mayor
eficacia.
 La comunicación lateral, se centra en la coordinación de operaciones y
soluciona problemas únicos.