VERSIÓN

PLAN DE TRABAJO DIAGNOSTICO SG-SST EMPRESA ANDINA DE INGENIERIA SAS

FECHA

Evaluar el estado de avance de implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
OBJETIVO: Determinar las condiciones de trabajo y de salud de la población objeto.
Definir plan de trabajo a seguir en respuesta a los resultados obtenidos.

Toda la población trabajadora de EMPRESA ANDINA DE INGENIERIA SAS teniendo cobertura sobre trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados,
ALCANCE:
trabajadores por misión, clientes y visitantes.

PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN
RECURSOS NECESARIOS
CANTIDAD ITEM
2 PROFESIONALES ESPECIALISTAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (A&G INTEGRAL SAS)
TIEMPO PARA DESARROLLO DE ACTIVIDADES POR PARTE DEL PERSONAL PROFESIONAL
1 EQUIPOS DE INFORMATICA PARA DESARROLLO DE AYUDAS VISUALES
NORMATIVIDAD VIGENTE EN SST PARA SU CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO.
1 PAPELERIA DE OFICINA

FUENTES PARA DEFINIR TEMARIO DE CAPACITACIONES.

FUENTES
DECRETO 1072 DE 2015 - CAPITULO 6

2016
NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO
TEMA DESCRIPCION RESPONSABLE REGISTRO
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4

Evaluación inicial del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud y
Trabajo.
X
Aplicar la evaluación el SST con el fin de establecer las
Informe resultado de la
prioridades de seguridad y salud para definir un plan de HSE
trabajo. evaluación del SG-SST

X
Procedimiento para la
Identificación de peligros Evaluación Establecer metodología para la identificación, evaluación y Identificación de peligros
y valoración de los riesgos. valoración de los riesgos HSE
Evaluación y valoración de los
riesgos.

Levantamiento de la matriz de Inventario de riesgos valoración y propuestas de medidas de

control dentro de una matriz bajo metodología GTC 45 HSE Matriz de peligros y riesgos
peligros y riesgos

X
Partiendo de los exámenes ocupacionales de ingreso y
periódicos realizados por la IPS contratada par tal fin y quien Diagnostico de salud y
Diagnósticos de salud expedirá el diagnostico de salud correspondiente, dicha IPS
información será analizada y utilizada para alimentar los documento de análisis.
sistemas de vigilancia epidemiológica.

X
Definir estadísticas de ausentismo por origen general y
laboral ( incidencia y prevalencia de enfermedad común y
Estadísticas. laboral, tasas de ausentismo, frecuencia y severidad de HSE Informe epidemiológico.
accidentalidad, entre otras.)

Autoreportes de condiciones de Elaboración de la encuesta de morbilidad sentida y Informe estadístico de

HSE
salud. tabulación resultados. morbilidad sentida.

Partiendo de los resultados del análisis de la X

Plan de trabajo de Sistema de
evaluación inicial del SG-SST, la matriz de peligros y
Plan de trabajo. HSE Gestión en Seguridad y Salud en
valoración de riesgos y las condiciones de salud
el Trabajo.
encontradas, definir plan de trabajo.

OBJETIVO:
ALCANCE:
FUENTES
DECRETO 1072 DE 2015 - CAPITULO 6
TEMA
Elaboración del documento que
contiene la información del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo
Elaboración política de seguridad y
salud en el trabajo.
Elaborar el Reglamento de higiene
y seguridad industrial
Matriz Legal
Conformación del Comité paritario
de seguridad y salud en el trabajo.
empleadores en el comité paritario de seguridad y salud en el
Plan Emergencias
Programa de orden y aseo
Programa de Inspecciones
VERSIÓN
PLAN DE TRABAJO DOCUMETACION E IMPLEMENTACION SG-SST EMPRESA
ANDINA DE INGENIERIA SAS FECHA
Documentar e implementar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo según los lineamientos establecidos en el decreto 1072 de 2015 capitulo 6
Toda la población trabajadora de EMPRESA ANDINA DE INGENIERIA SAS teniendo cobertura sobre trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados,
trabajadores por misión, clientes y visitantes.
PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN
RECURSOS NECESARIOS
CANTIDAD ITEM
2 PROFESIONALES ESPECIALISTAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (A&G INTEGRAL SAS)
TIEMPO PARA DESARROLLO DE ACTIVIDADES POR PARTE DEL PERSONAL PROFESIONAL
1 EQUIPOS DE INFORMATICA PARA DESARROLLO DE AYUDAS VISUALES
NORMATIVIDAD VIGENTE EN SST PARA SU CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO.
1 PAPELERIA DE OFICINA
FUENTES PARA DEFINIR TEMARIO DE CAPACITACIONES.
2016-2017
NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO
DESCRIPCION RESPONSABLE REGISTRO
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
X X X
Documento que contiene el
Documento que cumple y aplica todas las directrices
establecidos decreto 1072 de 2015 Capitulo 6. HSE Sistema de gestión en seguridad
y salud en el trabajo.
x x
Definir la política en SST dando alcance a todos los centros Política en seguridad y salud en
de trabajo y todos los trabajadores independiente de su
forma de contratación y demás elementos según la HSE el trabajo firmada por
normatividad vigente. representante legal.
x
Actualización del inventario de riesgos de acuerdo a los Reglamento de Higiene y
cambios de la empresa y normatividad vigente.
HSE
Seguridad Industrial.
x x
Establecer matriz legal con todas las Leyes, Resoluciones,
Decretos, etc. Que apliquen a la empresa en materia de HSE Matriz Legal en SST
seguridad y salud en el trabajo.
x x
Definir participantes por parte de los empleados y Actas de constitución del
HSE Copasst y Actas de reunión del
trabajo. mismo.
x x
Elaboración del plan de emergencias, documentando
procedimientos operativos normalizados y actualizar las HSE Plan de emergencias.
brigadas de emergencias.
x
Realización de diagnostico, sensibilización y acciones
generales que se deben cumplir para implementar HSE Programa de orden y aseo
exitosamente el programa de orden y aseo
x
Establecer programa para la ejecución de inspecciones
planeadas y no planeadas con el fin de identificar riesgos de HSE Programa de inspecciones
manera oportuna.

OBJETIVO:
ALCANCE:
FUENTES
DECRETO 1072 DE 2015 - CAPITULO 6
TEMA
programa de investigación de
Accidentes e Incidentes de trabajo.
Actividades de estilos de vida
saludable
Elaboración de programa de
capacitación
Protocolo para el manejo de la
documentación.
Ficha técnica para la creación de
indicadores
Gestión del cambio
Auditoria de cumplimiento del SG-
SST
Revisión por la alta dirección
Mejoramiento continuo
VERSIÓN
PLAN DE TRABAJO DOCUMETACION E IMPLEMENTACION SG-SST EMPRESA
ANDINA DE INGENIERIA SAS FECHA
Documentar e implementar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo según los lineamientos establecidos en el decreto 1072 de 2015 capitulo 6
Toda la población trabajadora de EMPRESA ANDINA DE INGENIERIA SAS teniendo cobertura sobre trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados,
trabajadores por misión, clientes y visitantes.
PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN
RECURSOS NECESARIOS
CANTIDAD ITEM
2 PROFESIONALES ESPECIALISTAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (A&G INTEGRAL SAS)
TIEMPO PARA DESARROLLO DE ACTIVIDADES POR PARTE DEL PERSONAL PROFESIONAL
1 EQUIPOS DE INFORMATICA PARA DESARROLLO DE AYUDAS VISUALES
NORMATIVIDAD VIGENTE EN SST PARA SU CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO.
1 PAPELERIA DE OFICINA
FUENTES PARA DEFINIR TEMARIO DE CAPACITACIONES.
2016-2017
NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO
DESCRIPCION RESPONSABLE REGISTRO
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
x
Documento que contiene el
Establecer metodología para investigación de
programa de investigación de
accidentes de trabajo de acuerdo con los lineamientos HSE
Accidentes e Incidentes de
de la Resolución 1401 de 2007.
trabajo.
1.Programa riesgo x
Se incluyen los siguientes temas:
cardiovascular
prevención de consumos de sustancias psicoactivas,
HSE 2. Registros de asistencia a
prevención del tabaquismo, prevención de riesgo
capacitaciones y talleres.
cardio vascular.
3. Folletos, etc.
x
De acuerdo a las necesidades y diagnostico inicial Programa de capacitación y
HSE
establecer capacitaciones requeridas. registros de asistencia
x
Establecer procedimiento para tener disponibles,
Protocolo para el manejo de la
actualizados y debidamente archivados los documentos HSE
documentación.
del SG-SST
X
Elaborar los indicadores que de acuerdo a la naturaleza
Ficha técnica para la creación de
de la empresa permitan medir la gestión de SST y el HSE
indicadores
impacto que tiene en todas las áreas.
X
Establecer procedimiento para la gestión del cambio,
procedimiento para la gestión
para las adquisiciones, contrataciones y modificaciones HSE
del cambio.
por cambios internos y externos.
x
Verificar el cumplimiento de objetivos y metas en
Asesor ARL Positiva Evaluación Final de SG -SST
general del SG-SST
x
Esta determina el cumplimiento de la política y los
HSE Revisión por la alta dirección
objetivos de seguridad y salud en el trabajo entre otros
Acciones Preventivas Y Correctivas:
Adopción, planificación, aplicación, comprobación de x
la eficacia y documentación de las medidas correctivas
HSE Mejoramiento continuo
y preventivas.
Mejora continua directrices y recursos para la mejora
continua.