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Este Año Se Han Denunciado 129 Casos de Acoso Laboral Cada Mes
Este Año Se Han Denunciado 129 Casos de Acoso Laboral Cada Mes
El Tiempo
Ese es uno de los últimos casos sobre acoso laboral que ha llegado a la
Corte Constitucional en los que el alto tribunal ha insistido que “el
derecho al trabajo no se limita a acceder a un empleo y permanecer en
él, sino que incluye la garantía de ser realizado en condiciones dignas y
justas. Protección que se extiende a todas las modalidades de
trabajo, y que se predica para toda persona sin discriminación
alguna”.
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“El derecho al trabajo no se limita a acceder a un empleo y permanecer
en él, sino que incluye la garantía de ser realizado en condiciones dignas
y justas”
Bogotá (con 428 casos), Valle del Cauca (111), Antioquia (59) y Caldas
(27 casos) son los departamentos con mayor número de denuncias por
acoso laboral radicadas hasta junio de este año, según el informe de la
firma global de abogados. En el mayor número de los casos la
víctima de acoso es mujer.
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“Las empresas sancionadas por esto pueden ser obligadas a pagar la
indemnización por despido sin justa causa del trabajador que haya
renunciado por ese motivo”
La abogada Viviana Plazas advirtió sobre los riesgos que corren las
empresas que resulten sancionadas por casos de acoso. “Pueden ser
obligadas a pagar la indemnización por despido sin justa causa
del trabajador que haya renunciado por ese motivo, así como
hasta la mitad del tratamiento médico requerido por la víctima de
acoso laboral, en caso de ser requerido”, dijo la abogada.
Para enfrentar el fenómeno del acoso es clave el Comité de
Convivencia Laboral que en principio conoce de las quejas.
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hablarle, se incurre en conductas que, si son repetitivas y sistemáticas,
se constituyen en acoso laboral.
Cabe recordar que la Ley 1010 obliga a las empresas a adoptar políticas
y reglamentos internos para la prevención del acoso laboral.
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La ruta de atención que contempla la ley
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El ministerio no tiene la competencia de declarar derechos, esta
competencia le es dada al juez en el caso de un trabajador del sector
privado, o a la Procuraduría en el caso de un servidor público. Por esta
razón será el juez quien determine si la denuncia se basó en hechos
falsos o contrarios a la verdad. En cuanto a la temeridad de la queja, es
decir que la queja carezca de fundamento fáctico y razonable, es el juez
quien impone una sanción de multa, que puede ir entre medio y tres
salarios mínimos legales mensuales. No obstante, una vez se recibe
cualquier denuncia o solicitud, el inspector de trabajo conmina de
manera preventiva para que se dé cumplimiento al procedimiento
preestablecido en el reglamento interno de trabajo de la empresa. Si la
empresa no cumple con el reglamento interno, se inicia un proceso
administrativo sancionatorio.
JUSTICIA
En Twitter: @JusticiaET