Está en la página 1de 5

La Constitución prohíbe el acoso laboral, pero falta un reglamento

La Ley General del Trabajo no contempla un artículo específico que regule el
acoso laboral, pero sí la Constitución Política del Estado (CPE), en su artículo 49,
numeral tercero, recordó la jefa departamental del Trabajo, Norma López.

Este artículo de la Carta Magna señala que "el Estado protegerá la estabilidad
laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley
determinará las sanciones correspondientes".

Asimismo, la Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de
Violencia protege a este sector ante un eventual acoso laboral o sexual.

El artículo 21 de la Ley 348, en su numeral cuarto, señala que el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social, debe adoptar medidas de protección contra
toda forma de acoso sexual o acoso laboral, y adopción de procedimientos
internos y administrativos para su denuncia, investigación, atención,
procesamiento y sanción.

En ese entendido, puntualizó López, el Ministerio de Trabajo en Cochabamba
recibe y atiende las denuncias de acoso laboral mediante un procedimiento
establecido en la Jefatura Departamental del Trabajo.

Cuando se recibe una denuncia por acoso laboral, la Jefatura del Trabajo envía
las citaciones correspondientes a los empleadores y, en su caso, se realiza la
verificación en el lugar de empleo.

López explicó que se considera acoso laboral cuando el empleador amedrenta a
un trabajador para que éste renuncie. El maltrato recurrente puede ser desde
psicológico hasta físico.

El acoso se evidencia cuando en forma reiterada el empleador llama la atención,

a un trabajador. En algunos casos. El hostigamiento puede ser también entre compañeros y no solamente del superior al inferior. Como primera medida se emite una citación al empleador para que se presente a aclarar la situación de denuncia. . en estos casos.sin justificativo válido. éste debe presentar la respectiva denuncia a la Jefatura Departamental del Trabajo. Se celebra una audiencia e incluso se llega a emitir los oficios para el cese del acoso laboral. Los empleadores. exigen el cumplimiento de funciones de un trabajador o que realice su trabajo de manera eficiente. oculta información. afirmó López. no comunica llamadas. en muchos casos. debería capacitar previamente a los trabajadores. "pero que de ninguna manera viene siendo acoso laboral”. de modo que esta repartición tome las medidas del caso. advirtió que no se debe confundir una llamada de atención del empleador. Esta última modalidad se evidencia cuando el empleado no entrega un informe a tiempo. López. PROCEDIMIENTO Cuando el empleado considera que es víctima de acoso laboral. de modo que puedan realizar estas actividades". si le asigna funciones que no son de su competencia o trabajos para los que el empleado no está capacitado. con acoso laboral. justificada. "La empresa. puede existir acoso laboral del empleado al jefe. El acoso laboral generalmente es continuo. sin embargo. durante varios días seguidos. aunque son los menos. con el fin de que el superior incurra en un error en su trabajo.

. la Jefatura Departamental del Trabajo recibe unas cinco denuncias como promedio cada mes. La representante del Ministerio de Trabajo en Cochabamba reiteró que por el momento no existe un reglamento que trate en forma específica una sanción. numeral tercero de la Constitución Política del Estado. Para frenar estos casos se elabora una norma que definirá el concepto y las sanciones para el empleador. un derecho constitucional. “además de las sanciones correspondientes como indica la misma Carta Magna”. el Ministerio de Trabajo registró 25 denuncias sobre acoso laboral en La Paz. Si el trabajador renunciara a causa del acoso laboral y las autoridades lo confirmaran. En muchos casos. pero si se comprueba la denuncia de acoso laboral se lo equipara como una forma de vulneración de un derecho laboral. Con relación al acoso laboral. más de la mitad proviene de mujeres. los empleadores logran que el trabajador renuncie y en casos extremos les obligan a dejar su fuente de empleo. después de haber puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo los detalles de la denuncia sobre el acoso laboral. para establecer un procedimiento claro y específico. Trabajo registra en La Paz 25 denuncias por acoso laboral La Razón / Guiomara Calle / La Paz 02:06 / 29 de agosto de 2013 En lo que va del año. Por ese lado se puede realizar una inspección a la empresa denunciada y analizar si hay vulneración a un derecho laboral. el afectado tiene derecho a pedir su restitución.López señaló que en la ciudad de La Paz se está elaborando un reglamento para el artículo 49. lo que está prohibido por ley.

ordenar la destitución del acosador. pues 14 casos provienen de mujeres. la misma que se prevé implementar en 2014. Las empresas siempre niegan o dicen desconocer la situación. Por ello. 11 fueron abandonados y el resto aún está en proceso. cuatro recibieron una conminatoria para “el cambio de actitud” ante su negación. El director explicó que el acoso laboral es toda acción verbal o física que se ejerce contra un trabajador de forma repetitiva. “El sueldo de tres meses cubre hasta que la persona despedida encuentre otro trabajo. De acuerdo con el registro. es la ley”. “Actualmente no hay sanciones. sin embargo. lo único que hacemos es amenazar a la empresa con hacer pública la denuncia. con intencionalidad. agregó López. Los datos nacionales son . el tema de género es uno de los principales causales. de las cuales cinco ya tienen resolución. López resaltó que la disposición carece de un reglamento que regule y sancione estos casos. En 2012. indicó el director general de Empleo. Félix López. el ministerio elabora la Ley del Acoso Laboral para definir los conceptos y situaciones. El artículo 49 de la Constitución Política del Estado prohíbe el acoso laboral. resarcimiento de daños. son acciones consideradas también como acoso laboral. el ministerio recibió aproximadamente 40 denuncias y en lo que va del año ya suman 25. por eso es necesario reglamentar lo que ya está establecido en la Constitución Política del Estado (CPE)”. aunque en diversas situaciones. dijo. con la finalidad de lograr que renuncie voluntariamente y así evitar el pago del desahucio (tres sueldos). hasta el momento tenemos 25 casos recibidos. Sólo una empresa reconoció la situación y llegó a un acuerdo con el trabajador. y según la gravedad. Mi propuesta es dar multas económicas. sea del sector público o privado”.“Hay un incremento de denuncias por acoso laboral en La Paz. Multiplicar el trabajo o bien aislar al trabajador.

procesados porque servirán como base estadística para la elaboración de la Ley del Acoso Laboral. .