Guia - XV Convenio - Educ Infantil

XV Convenio
Colectivo General de
Centros y Servicios de
Atención a Personas
con Discapacidad
Índice
Presentación 03 Comisión Paritaria 36
Ámbitos del convenio 04 Cláusula de inaplicación del convenio colectivo 38
Contratación 05 Otras cuestiones específicas para centros especiales de empleo 40
XV CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE CENTROS Y
SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Clasificación profesional 09 Tablas salariales 42

Retribuciones 11
ANEXO I: Tabla de conversión de clasificación profesional 43
Jornadas y vacaciones 20
ANEXO II: Consulta a la Comisión Paritaria 44
Permisos y excedencias 23
Formación 30
Mejoras sociales 31
Seguridad y salud laboral 33
Planes de igualdad 35
2
1. Presentación
Esta guía tiene la intención de facilitar a las personas que estén

interesadas una primera aproximación al XV Convenio Colectivo General
de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. Además
de algunos aspectos más generales, esta es una guía en la que se hace
especial hincapié en las condiciones del convenio referentes a los centros
especiales de empleo y su personal.
Dada la extensión y la cantidad de cuestiones que regula todo el convenio

colectivo, sólo se expondrán algunos de sus aspectos más relevantes, por
lo que recomendamos como imprescindible la lectura del texto íntegro
del mismo, publicado en el BOE el 4 de julio de 2019. Además, en algunos
contenidos se expone la comparación con XIV convenio colectivo, para
facilitar la comprensión de los cambios producidos más importantes.
PUEDES DESCARGAR EL TEXTO COMPLETO

DEL CONVENIO EN:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-9974
3
2. Ámbito del convenio
Artículos incluidos en este apartado: … Centros o empresas de atención fecha de publicación en el BOE del
1, 2, 3 y 6 especializada convenio colectivo.
Este convenio colectivo es de ámbito … Centros específicos de educación

estatal, y regula las condiciones de especial
trabajo entre las empresas y las
personas trabajadoras de los centros … Centros especiales de empleo
de trabajo (de titularidad privada y

El XV Convenio tiene un ámbito temporal
pública) y de los servicios de atención a
del 1 de enero de 2019 hasta 31 de
personas con discapacidad así como las
diciembre de 2021 y su entrada en vigor
asociaciones e instituciones que tienen
será al día siguiente de su publicación
como finalidad la prestación de los
en el Boletín Oficial del Estado. El XV
servicios mencionados en el artículo 1.1.
Convenio colectivo fue publicado en el
Además, se incluyen de forma expresa BOE el 4 de julio de 2019.
en el ámbito de aplicación las personas
trabajadoras con discapacidad Algunas materias tendrán otra
vinculadas con un centro especial de fecha de vigencia y entrada
empleo mediante una relación laboral de en vigor, y así se expresa en
carácter especial. el artículo correspondiente del
Hay que tener en cuenta que dentro de convenio colectivo.
este convenio existen consideraciones Las actualizaciones salariales que
específicas sobre las condiciones procedan por la aplicación del nuevo
laborales en distintos tipos de empresas convenio, se realizarán en el plazo
y centros: máximo de tres meses a partir de la
4
3. Contratación
Artículos incluidos en este apartado: período de 30 meses hubieran estado de 12 meses dentro de un período de
13, 94, 114, 14, 15,16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, contratados durante un plazo superior referencia de 18 meses.
23, 24, 25, 26, 28, Disposición Adicional a 24 meses, con o sin solución de
7ª. continuidad, para el mismo puesto de Contratos para la
trabajo con la misma empresa, mediante
El ingreso al trabajo podrá realizarse dos o más contratos temporales. realización de una obra o
en cualquiera de las modalidades de servicio determinado
contratación reguladas en el Estatuto

de los Trabajadores, disposiciones
Contrato de interinidad
Utilizado para realizar conciertos o
complementarias y en el XV Convenio. Efectuado para sustituir a un trabajador acuerdos con las administraciones
o trabajadora con derecho a reserva del públicas o empresas privadas para
Contratación fija puesto de trabajo y por el período en que la prestación de servicios, cursos o
se dé dicha circunstancia. actividades de carácter temporal o que
Los trabajadores y trabajadoras sean de renovación o duración incierta.
contratados por la empresa sin pactar
Contratos eventuales
modalidad especial alguna en cuanto
por circunstancias de la Contratos formativos
a su duración, se considerarán fijos
transcurrido el período de prueba. Todo
el personal pasará automáticamente a la
producción a) Contrato en prácticas
condición de fijo si, transcurrido el plazo Aquel que se concierta para atender las Para personas con título universitario
determinado en el contrato, continúa exigencias circunstanciales del mercado, o de formación profesional de grado
desarrollando sus actividades sin haber acumulación de tareas o exceso de medio o superior, o títulos equivalentes
existido nuevo contrato o prórroga del pedidos, entendiéndose por acumulación dentro de los 5 años siguientes a la
anterior. de tareas a título ilustrativo, el incremento terminación de los estudios o 7 años
puntual de la demanda de usuarios de cuando el contrato se concierte con
También adquirirán la condición de los servicios, con una duración máxima un/a trabajador/a con discapacidad,
trabajadores/as fijos, los que en un
5
con duración máxima de 2 años y no contratación a tiempo parcial cuando Jubilación parcial y
inferior a 6 meses. La retribución en el una persona preste sus servicios durante
primer año será del 85% y en el segundo un número de horas al día, a la semana, contrato de relevo
año del 95% según las tablas salariales al mes o al año inferior o igual al
correspondiente al puesto de trabajo. 90% de la jornada a tiempo completo Las personas trabajadoras sujetas a
establecida en el XV Convenio. este convenio, podrán acogerse, previo
b) Contrato para la formación y el acuerdo con la dirección de la empresa,
aprendizaje Según la Disposición Adicional a la jubilación parcial anticipada, en los
Séptima, las personas contratadas con casos y con los requisitos establecidos
Regido por el 11.2 del Estatuto de anterioridad a la fecha de publicación en los artículos 12.7 del Estatuto de los
los Trabajadores y el Real Decreto de este convenio mediante contrato Trabajadores y 166 de la Ley General
1529/2012, de 8 de noviembre, por a tiempo parcial se regirán por lo de la Seguridad Social, así como, demás
el que se desarrolla el contrato para establecido en el artículo 19.1 del anterior disposiciones vigentes.
la formación y el aprendizaje y se convenio publicado el 9 de Octubre de
establecen las bases para la formación 2012. Contrato fijo-discontinuo
profesional dual y su normativa de
desarrollo. No previsto para sustituir a El XIV Convenio colectivo establecía que Se concertará para realizar trabajos que
trabajadores/as fijos/as. Retribución tengan el carácter de fijos-discontinuos,
del 75% del salario fijado en convenio “una persona se considerará contratada dentro del volumen normal de actividad
colectivo durante el primer año y del 85% a tiempo parcial cuando preste sus de la empresa y se utilizará siempre y
durante el segundo y tercer año. servicios durante un número de horas al cuando la interrupción de la actividad
día, a la semana, al mes o al año inferior sea superior a 2 meses.
al 90% de la jornada a tiempo completo
Contrato a tiempo parcial establecida en este convenio para el
La consideración de contrato a tiempo puesto de trabajo y grupo profesional
parcial ha sido modificada respecto a lo por el que se le contrató”.
establecido en el XIV Convenio Colectivo.
Así, actualmente, se entenderá que es
6
Período de prueba profesional, también de quienes disponen
de relación laboral de carácter especial
con discapacidad y se adaptarán los
procesos de selección e incorporación,
El personal de nuevo ingreso quedará en centros especiales de empleo, para garantizar las oportunidades de
sometido a un período de prueba que no la cobertura inicial de vacantes y acceso.
podrá exceder de: puestos de nueva creación se realizará
a través de procesos de promoción Extinción de contrato
… Grupo profesional del personal interna de trabajadores en activo y
directivo: 3 meses. excedentes voluntarios. Las personas La extinción del contrato se regirá
con discapacidad tendrán derecho a un por lo previsto en el Estatuto de los
… ajuste razonable de cualquier condición Trabajadores y aquellas normas
o elemento del sistema de provisión del específicas previstas para los contratos
puesto de trabajo vacante o de nueva de trabajo de personas con discapacidad
… con relación laboral de carácter especial.
creación.
Será preceptiva la emisión del informe
Vacantes y puestos de En los centros especiales de empleo se del equipo multiprofesional o del equipo
nueva creación establecerán unos criterios generales
para el acceso al empleo de personas
de valoración del centro para proceder
a la extinción de los contratos de trabajo
Las plazas vacantes existentes en cada con discapacidad y entre esos criterios se de personas con discapacidad con
empresa o centro de trabajo podrán encontrará la idoneidad de la capacidad relación laboral de carácter especial.
proveerse o amortizarse. para las tareas y funciones asignadas a
la plaza a ocupar.
Preaviso del trabajador o
En caso de provisión la empresa dará
traslado a los representantes de los Reserva de plazas trabajadora
trabajadores y publicará la información
de la convocatoria de plazas vacantes. para personas con El trabajador o trabajadora que
La selección del candidato/a se ajustará discapacidad. se proponga cesar en la empresa
voluntariamente deberá preavisar con un
a criterios y/o pruebas objetivas, de
mérito y capacidad. Las empresas con 50 o más período de antelación mínimo de 15 días.
trabajadores/as reservarán el 3%
Con el fin de potenciar la promoción de puestos de trabajo a personas
7
Subrogación empresarial vacaciones, descanso, asuntos propios u
otros descansos o permisos retribuidos
de sus otros centros de trabajo, con más
fácil accesibilidad al centro en donde esté
y cesión de trabajadores que al momento de la subrogación recibiendo el tratamiento.
y trabajadoras. tuvieran pendientes en las fechas
La víctima de violencia de género
que tuvieran previstas, siempre que la
Las empresas y centros de trabajo que actividad subrogada lo permita. o terrorismo que se vea obligada a
sustituyan en la prestación de un servicio abandonar el puesto de trabajo en la
a otra empresa incluida en el ámbito En caso de que un cliente rescindiera un localidad en la que venía prestando
funcional del convenio, se subrogarán contrato de servicio para realizarlo con sus servicios, para hacer efectiva su
en los contratos del personal adscrito su propio personal, y posteriormente protección o su derecho a la asistencia
a dicho servicio con una antigüedad lo contratase de nuevo en el plazo de social integral, tendrá derecho preferente
mínima en el mismo de tres meses, un año, la nueva concesionaria deberá a ocupar otro puesto de trabajo, del
respetando los derechos y obligaciones subrogar al personal de la empresa mismo grupo profesional, que la empresa
que disfrutaban en la empresa anterior. Si el propósito del cliente, fuera tenga vacante en cualquier otro de sus
subrogada. realizar el servicio con personal propio de centros.
nueva contratación, deberá incorporar
La subrogación será obligatoria aunque a su plantilla a los trabajadores/as
implique transformar un contrato con afectados/as de la empresa prestadora
relación laboral de carácter especial en del servicio.
centro especial de empleo en un contrato
ordinario. Movilidad geográfica
Los trabajadores/as percibirán sus Las personas con discapacidad con
retribuciones mensuales en la fecha necesidad de recibir, fuera de la localidad
establecida y las partes proporcionales donde se ubica el centro de trabajo, un
de pagas extraordinarias o liquidación tratamiento de rehabilitación relacionado
de retribuciones pendientes de percibir, con su discapacidad tendrán derecho
en los cinco días siguientes a la fecha de preferente a ocupar otro puesto de
terminación de la contrata de la empresa trabajo, del mismo grupo profesional, que
saliente. Asimismo disfrutarán los días de la empresa tenga vacante en cualquiera
8
4. Clasificación profesional
Artículos incluidos en este apartado: … Nivel 3: requiere para su Así, por ejemplo, una persona contratada
87, 88. desempeño la titulación nivel 3 para un puesto de Titulado nivel 2, que
Máster. tenga un título de Master que no sea
El XV Convenio cambia el sistema de necesario para el desempeño de su
clasificación del XIV Convenio, basado … Nivel 2: exige la titulación nivel 2 puesto de trabajo, no podrá pedir que se
en los diferentes puestos de trabajo, por Grado. le encuadre en el nivel 3.
un sistema de clasificación en Grupos
Profesionales. En el Anexo I de esta guía … Personal Técnico, que se divide en … Operario Auxiliar: Se incluirán en
se establece la tabla de conversión de tres niveles. este grupo profesional aquellos
la clasificación profesional del anterior trabajadores con discapacidad
… Personal Técnico Superior: con especiales dificultades para su
convenio con la que se establece en este
requiere para su desempeño la inserción laboral en los términos
nuevo convenio.
titulación nivel 1 Técnico Superior. previstos en el artículo 8 de la
El personal de los centros especiales Ley 27/2009, de 30 de diciembre
… Personal Técnico: requiere la
de empleo queda integrado en alguno (personas con parálisis cerebral,
titulación de Técnico.
de los cuatro grupos profesionales enfermedad mental o discapacidad
siguientes: … Personal Técnico Auxiliar: no intelectual, en grado igual o superior
requiere titulación específica. al 33%; personas con discapacidad
… Personal Directivo: Gestiona procesos física o sensorial en grado de
de organización, dirección y control Estas clasificaciones están vinculadas discapacidad igual o superior al 65%).
de las actividades y acciones propias a poseer una titulación o cualificación
del funcionamiento empresarial. profesional. Se debe aclarar que son los También se incluirán todos aquellos
requisitos del puesto los que determinan trabajadores con discapacidad no
… Personal Titulado: Estos puestos contemplados en el párrafo anterior,
la titulación exigible, independientemente
requieren una determinada titulación que sean objeto de intervención por
de la titulación que pueda tener el
para su desempeño. Consta de dos la unidad de apoyo a la actividad
trabajador/a.
niveles: profesional, de acuerdo con lo
9
establecido en el artículo 3 del Real Técnico Auxiliar, de acuerdo a lo
Decreto 469/2006, de 21 de abril, con establecido tanto por este convenio
la finalidad de ayudarles a superar como por la legislación vigente, en
las barreras, obstáculos o dificultades materia de movilidad funcional.
que encuentren en el proceso de
incorporación a su puesto de trabajo, La representación legal de los
su permanencia y progresión en el trabajadores será informada de los
mismo. Los trabajadores incluidos en trabajadores que integran este grupo
este grupo profesional desarrollan profesional y de las promociones
tareas precisas y concretas de forma pertinentes.
manual o con ayuda de elementos

mecánicos o tecnológicos. Realizan
las tareas productivas más sencillas
y, generalmente, repetitivas. El nivel
de autonomía es limitado y por ello
requiere apoyo individualizado en
el puesto de trabajo, mediante la
supervisión intensa y continuada de
los profesionales que integran las
unidades de apoyo a la actividad
profesional en el marco de los
servicios de ajuste personal y social.
En el caso de que el trabajador

adquiera un desarrollo profesional
suficiente que le permita realizar
con un alto grado de autonomía su
trabajo sin la asistencia de la Unidad
de Apoyo a la actividad profesional
será promocionado al puesto de
10
5. Retribuciones
Artículos incluidos en este apartado: directamente para ella a través de IV Operario/Auxiliar será de
29, 30, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, cualquier forma de licitación, serán aplicación, en los casos que
41, 42, 43, 44, 45. retribuidos según los convenios que
proceda, la Disposición Transitoria
resulten de aplicación para la actividad
Séptima. Aplicación del SMI.
Retribuciones y puestos de los trabajadores/as, a
excepción de aquellos que liciten vía
Estructura salarial
Las retribuciones están constituidas contratación reservada. Esta afectación

por el salario base, los complementos, a las tablas salariales relativas a la
pluses y demás conceptos retributivos actividad que realicen los trabajadores Las cuantías del salario base y de los
establecidos en el convenio. será de aplicación para los procesos complementos salariales se especifican
de licitación que se publiquen en las tablas salariales del Apartado 15
Los centros especiales de empleo que posteriormente a la entrada en vigor de de esta Guía.
no tengan la consideración de iniciativa este convenio y así lo establezcan los
social, cuando presten servicios a En un centro especial de empleo, o en
mencionados procesos. un centro de atención especializada,
terceros indistintamente de la modalidad
jurídica utilizada, se regularán en materia A efectos de cálculo de costes salariales sus trabajadores/as percibirán,
salarial por lo establecido en el convenio en relaciones con terceros se establece como mínimo, el salario base,
colectivo del sector de actividad en el que un salario de referencia del sector para incluidas dos pagas extraordinarias,
los trabajadores/as realicen sus tareas cada grupo profesional que será el el nuevo complemento de desarrollo
siempre que las retribuciones fijadas en salario base más los complementos de y capacitación profesional que
éstos sean superiores a las establecidas desarrollo y capacitación profesional, en le corresponda y, en su caso, los
en las tablas salariales del XV Convenio. sus dos niveles. complementos de antigüedad y de
mejora de la calidad consolidados (art.
Los centros especiales de empleo de NOTA: En la aplicación de este 33), el complemento personal en su parte
iniciativa social que tengan personal no absorbible de antiguo CDP (art 34.1) y
precepto se debe tener en
realizando alguna actividad dentro de el complemento de puesto (Disposición
cuenta que en el caso del Grupo Transitoria Primera). El complemento
la administración pública o trabajando
11
de desarrollo y capacitación profesional tablas se actualizarán por las partes empresas estarán obligadas a hacer los
tiene carácter no compensable, no negociadoras para periodos sucesivos ajustes necesarios para acomodar a
absorbible y revisable. de tres años conforme al lPC acumulado cada trabajador/a a su correspondiente
en el periodo anterior garantizándose grupo profesional (ver tabla de
El complemento de desarrollo un incremento mínimo del 3,75% conversión del Anexo I de esta Guía) y
profesional (CDP) establecido en el XIV para el periodo de tres años, sobre el en función del puesto de trabajo que
Convenio colectivo se sustituye por el salario base, independientemente de la aparezca señalado en el contrato de
nuevo complemento de desarrollo y evolución del lPC. trabajo suscrito con el trabajador.
capacitación profesional que se regula en
el XV Convenio por lo que las cantidades En caso de que las partes no logren También se ajustarán, con efectos del
que se vinieran percibiendo del anterior un acuerdo en el plazo de tres meses 1 de enero de 2019, los salarios base
complemento de desarrollo profesional se procederá a la actualización de correspondientes a la nueva clasificación
(CDP) se integrarán en el nuevo hasta las mencionadas tablas aplicando un profesional según el Anexo I de esta Guía.
un máximo de un 5,6%. La diferencia 50% del porcentaje correspondiente
desde el 5,6% hasta la cantidad que se al lPC acumulado al incremento del A efectos de este artículo se aplicará, si
viniera percibiendo por el antiguo CDP salario base y otro 50% al incremento fuera necesario, el Real Decreto 967/2014
se integrará en un nuevo complemento por igual de los niveles de desarrollo, de 21 de noviembre.
personal no absorbible, no compensable garantizándose en todo caso un
y no revisable. incremento mínimo del 3,75% sobre el Complemento de
salario base.
antigüedad y de
Tablas salariales y Cuando se produzca un incremento mejora de la calidad
revisión del SMI por encima de los 900 euros/
mes (12.600 euros/año) referido a la consolidados
Las retribuciones en centros especiales jornada legal de trabajo, la Comisión
de empleo y en los centros de atención Las cantidades que hasta el 30 de junio
Negociadora se reunirá, en el plazo no de 2012 se venían percibiendo por los
especializada para 2019, 2020 y 2021 se superior a un mes desde la publicación
reflejan en las tablas salariales del Anexo antiguos complementos de antigüedad y
en el BOE, para realizar los ajustes de mejora de la calidad (suprimidos en el
III del convenio colectivo. necesarios en las tablas salariales. XIV Convenio Colectivo) y que a partir del
Finalizada la vigencia del convenio, estas A partir del 1 de enero de 2019 las 1 de julio de 2012 quedaron integradas y
12
congeladas en un nuevo complemento Este nuevo complemento de desarrollo deberá abonar automáticamente
personal de carácter no compensable, y capacitación profesional estará al trabajador el nivel de desarrollo
no absorbible y no revisable, seguirán compuesto por 2 niveles (N1 y N2) devengado. Estas acciones formativas
percibiéndose. que se devengarán una sola vez cada podrán imputarse a las horas previstas
uno de ellos y su puesta en marcha en el artículo 62 del XV Convenio
Complemento de comenzará a partir del 1 de enero de colectivo.
2019. Este complemento se abonará en
desarrollo y capacitación las 14 mensualidades del año; igualmente Nivel 1
profesional se percibirá cuando el trabajador se
encuentre en situación de incapacidad El nivel de desarrollo N1 se devengará de
El antiguo complemento de desarrollo temporal. acuerdo a las reglas siguientes:

profesional (CDP) establecido en el
XIV Convenio colectivo es sustituido Los niveles de desarrollo se devengarán … Trabajadores/as incorporados/as a
por el complemento de desarrollo y una vez pasado el plazo que se la empresa antes del 1 de julio de 2016,
capacitación profesional. establece a continuación y siempre percibirán el complemento del primer
que el trabajador haya realizado las nivel (N1) de desarrollo y capacitación
Las cantidades que vinieran acciones formativas previstas por la profesional desde el 1 de enero de
percibiendo los trabajadores/as por empresa. La empresa podrá establecer 2019.
el anterior complemento de desarrollo las acciones formativas del trabajador
profesional (CDP) se integran en este como consecuencia de sus procesos y … Trabajadores/as incorporados/as
nuevo complemento de desarrollo y planes de desarrollo profesional o planes a la empresa desde el 1 de julio de
capacitación profesional (art. 34 del formativos. 2016 percibirán, desde el 1 de enero
nuevo convenio) hasta un máximo del de 2019, el nuevo salario base del
5,6%. La diferencia desde el 5,6% hasta La empresa entregará al trabajador XV Convenio siendo absorbido en
la cantidad que se viniera percibiendo la propuesta de formación que, en éste todas las cantidades que en
del antiguo complemento de desarrollo conjunto, deberá tener una duración de concepto del antiguo complemento
profesional (CDP) se integrará en un 75 horas para el periodo de tres años y de desarrollo profesional que hubiere
complemento personal no absorbible, ni que computará como tiempo efectivo de cobrado o devengado. A estos
compensable y no revisable. trabajo. Si la empresa no proporciona las trabajadores les corresponderá
acciones formativas correspondientes percibir el primer nivel (N1) de
13
su complemento de desarrollo y
capacitación profesional a partir del 1
La cuantía de este N2 será del 5,5% del
salario base que establezcan en cada
Ejemplo de aplicación
de enero de 2022. momento las tablas salariales del XV del complemento de
… Trabajadores/as incorporados/as a
Convenio para cada grupo profesional. desarrollo y capacitación
la empresa con posterioridad al 1 de Para calcular la antigüedad del comparándolo con el
enero de 2019 devengarán el derecho
a percibir el nivel de desarrollo N1
trabajador o trabajadora de una
empresa a los solos efectos de fijar el
anterior convenio.
una vez pasados tres años a contar momento en el que tiene derecho a
1.- Trabajadores/as que entraron
desde el día en que comenzaron a cobrar el complemento de desarrollo y
en la organización antes del 1 de
prestar sus servicios en la empresa, capacitación profesional, se tomarán en

siempre y cuando hayan realizado la cuenta todos los días que la empresa julio de 2016
formación prevista por ésta. haya cotizado por dicho trabajador/a a
la Tesorería de la Seguridad Social, según A.- Les corresponde percibir el
La cuantía de este primer nivel de conste en su certificado de vida laboral, complemento de desarrollo y
desarrollo y capacitación profesional independientemente del tipo y número capacitación profesional en el Nivel
será del 7,5% del salario base que de contratos por los que haya prestado 1 (N1) desde el 1 de enero de 2019. El
establezcan en cada momento las tablas servicios en dicha empresa y sea cual importe del N1 es del 7,5% del salario
salariales del XV Convenio para cada fuere el tiempo de interrupción entre base establecido en cada momento
grupo profesional. contratos, así como en los supuestos de en la tabla salarial para su grupo
sucesión de empresas. profesional. El importe del N1 está
Nivel 2 recogido actualmente en el Anexo III del
XV Convenio colectivo.
El nivel de desarrollo N2 se devengará
a los tres años siguientes de haber B.- Además, si estos trabajadores/as
alcanzado el nivel de desarrollo N1, están percibiendo un CDP establecido en
siempre y cuando el trabajador haya el XIV Convenio colectivo en una cuantía
realizado la formación prevista por la correspondiente al 7,4% del salario base
empresa para el mencionado periodo. del anterior convenio, han de percibir
un complemento personal equivalente
al 1,8% del salario base del convenio
14
anterior. Este complemento se explica porque el N1 solo absorbe hasta el Ejemplo SOLO de la operativa del nuevo complemento de desarrollo y
5,6% del antiguo CDP. capacitación profesional.
Ejemplo SOLO de la operativa del nuevo complemento de desarrollo y

capacitación profesional. AÑO 2018 AÑO 2019
Salario Base XIV Convenio Salario Base XV Convenio
AÑO 2018 AÑO 2019
Colectivo Colectivo
Salario Base XIV Convenio Salario Base XV Convenio CDP inferior o igual al N1: 7,5% del Salario Base XV
Colectivo Colectivo 5,6% del Salario Base XIV Convenio Colectivo

CDP del 7,4% del Salario N1: 7,5% del Salario Base XV Convenio Colectivo
Base XIV Convenio Colectivo Convenio Colectivo
2.- Trabajadores/as que entraron en la organización después
Complemento personal: 1,8% del 1 de julio de 2016
Salario Base XIV Convenio A.- A estos trabajadores les corresponderá percibir el primer nivel (N1) de
Colectivo su complemento de desarrollo y capacitación profesional a partir del 1 de
enero de 2022; siempre y cuando hayan realizado la formación prevista
por la empresa.
C.- Si por el contrario, estos trabajadores/as están percibiendo un CDP
establecido en el XIV Convenio colectivo en una cuantía correspondiente B.- Desde el 1 de enero de 2019, estos trabajadores/as percibirán el nuevo
al 5,6% o inferior a este porcentaje del salario base del anterior convenio, salario base establecido en el XV Convenio colectivo para su grupo
únicamente percibirán el importe del N1. Quedando integrado en el N1 el profesional. Las cantidades que estuviesen percibiendo correspondientes
100% del antiguo CDP. al CDP establecido en el XIV Convenio colectivo quedan absorbidas en el
nuevo salario base. Es decir, las cantidades correspondientes al antiguo
CDP desaparecen, no percibiendo ninguna cuantía ni por el antiguo CDP
ni por el nuevo N1 (como se señala anteriormente el N1 se percibirá a
partir del 1 de enero de 2022).
15
Ejemplo SOLO de la operativa del nuevo complemento de desarrollo y
capacitación profesional.
AÑO 2018 AÑO 2019

Salario Base XIV Convenio Salario Base XV Convenio
Colectivo Colectivo
En su caso, CDP XIV
Convenio Colectivo
3.- Trabajadores/as que entraron en la organización con

posterioridad al 1 de enero de 2019
Estos trabajadores/as devengarán el derecho a percibir el nivel de
desarrollo N1 una vez pasados tres años a contar desde el día en que
comenzaron a prestar sus servicios en la empresa, siempre y cuando
hayan realizado la formación prevista por ésta.
16
Complemento SMI Estos puestos son: Complemento de
Según la Disposición Transitoria Séptima … 1. Jefe/a de administración. nocturnidad
para la aplicación correcta del Real … 2. Jefe/a de producción. El Personal que realice su jornada
Decreto 1463/2018, de 21 de diciembre, ordinaria de trabajo entre las 22
se establece un complemento personal … 3. Jefe/a 1 ª de administración. horas y las 6 horas del día siguiente,
y absorbible para los casos en los que percibirá un complemento mensual de
la cuantía del salario en su conjunto y … 4. Adjunto a la producción.
nocturnidad correspondiente al 25% del
en cómputo anual fuera inferior al SMI, salario base de su grupo profesional.
de tal manera que se garantice que el … 5. Técnico/a de gestión
administrativa. Este complemento se abonará por las

trabajador/a percibe, como mínimo, 900 horas efectivamente trabajadas en el
euros mensuales en los términos que mencionado horario.
Todos estos puestos se encuadran en el
establece el mencionado Real Decreto.
nuevo convenio en el grupo profesional:
Complemento de puesto
III Personal Técnico en el apartado uno: Complemento por trabajo
Personal Técnico Superior. Su acomodo
XV Convenio. salarial se hará en función a la siguiente
en días festivos
fórmula: El Personal que deba trabajar
Según lo dispuesto en la Disposición efectivamente en días festivos, estuviera
Transitoria Primera, debido al cambio de Salario Base del puesto según tablas
ello inicialmente previsto o no en su
estructura en las tablas salariales entre XIV Convenio – 1.157, 21 = Complemento
calendario laboral y preste sus servicios
el XIV y XV Convenio Colectivo General de puesto del XV Convenio.
en los catorce festivos contemplados
de centros y servicios de atención a en el artículo 37.2 del Estatuto de los
personas con discapacidad, se establece Este complemento tendrá la
consideración de no compensable, no Trabajadores, tendrá derecho a percibir
un complemento específico para los un complemento por cada uno de los
cinco puestos que al encuadrarse en la absorbible y revalorizable en función
de los incrementos que experimente el días festivos trabajados que se calculará
nueva estructura profesional tienen un multiplicando el número de horas
salario base menor que el salario base salario base.
mensuales efectivamente trabajadas en
recogido para dicho puesto en el anterior jornada festiva por 3,50 euros.
Convenio.
17
Independientemente de lo anterior si el consolidable, dejándose de percibir El complemento de coordinación se
personal trabajara un día festivo de los cuando el interesado cese por cualquier devengará a partir del día en que el
que tuviese contemplados inicialmente causa y no realice la función de dirección. trabajador comience a ejercer esta
como de descanso en su calendario función de coordinación.
laboral, tendrá derecho a disfrutar Complemento de
como descanso de un día de los fijados
coordinación: Complemento de
inicialmente como de trabajo en su
calendario laboral. Podrá ser percibido por aquellas
Certificado de Aptitud
personas a los que expresamente Profesional
Complemento de se les encomiende la coordinación
Los trabajadores, que estando

dirección y complemento de recursos humanos en su ámbito
de actividad (excepto en los centros contratados en el puesto de conductor al
de coordinación educativos concertados), con una amparo del XIV Convenio Colectivo, que
cuantía de 100 euros si estas tareas deban conducir vehículos de la empresa,
Complemento de dirección: no abarcan la jornada completa del para los que resulte obligatorio estar en
trabajador quedando liberado de las posesión del permiso de conducción de
Aquellas personas a quienes la empresa tareas para las que fue contratado una las categorías C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D,
les encomiende funciones de dirección parte de la jornada inferior al 50% de D+E y que hayan superado los cursos y
podrán percibir el complemento de la misma. En el caso de que las tareas exámenes exigidos para la obtención del
dirección en la cantidad de 250 euros de coordinación se desarrollen durante CAP (Certificado de Aptitud Profesional),
en cada una de las 12 mensualidades toda la jornada laboral, quedando el conforme a la Directiva 2003/59/CE del
ordinarias del año, salvo en los centros trabajador liberado de las tareas para las Parlamento Europeo y del Consejo, de 15
educativos concertados. que fue contratado, ascenderá la cuantía de julio de 2003, relativa a la cualificación
del complemento a 175 euros. En ambos inicial y a la formación continua de los
El complemento de dirección se casos el complemento se percibirá en conductores de determinados vehículos
devengará a partir del día en que el cada mensualidad ordinaria del año. destinados al transporte de mercancías
trabajador comience a ejercer esta o de viajeros por carretera, percibirán un
función de dirección. La encomienda explícita deberá complemento de 150 euros mensuales,
contener la parte de la jornada que el por cada mes efectivo de trabajo.
Este complemento no tendrá carácter trabajador tiene que dedicar a la tarea
de coordinación.
18
Este complemento no se aplicará para … Vigilancias. Alimentación y puesto recogido en la Disposición
aquellos trabajadores, que realizando alojamiento. Transitoria Primera.
funciones para las que habilita el CAP,
estuvieran contratados en otro puesto … Desplazamientos, dietas y vigilancia También formarán parte de las pagas
de trabajo cuyo salario sea superior al de transporte. extraordinarias los complementos
correspondiente al de conductor, según personales generados por causas de
la tabla salarial más el complemento Horas extraordinarias absorción y compensación, salvo que
anterior. se haya pactado su prorrateo en 12
De conformidad con lo prevenido en el mensualidades.
Complemento específico artículo 13 del Real Decreto 1368/1985,
Las pagas extraordinarias se abonarán
al personal contratado en relación

laboral de carácter especial en centros una antes del 30 de junio y otra antes del
Los/as trabajadores/as de atención
especiales de empleo se le prohíbe la 23 de diciembre.
directa que presten sus servicios en
centros de atención especializada realización de horas extraordinarias salvo
De mutuo acuerdo, empresa y
calificados específicamente por la en los casos excepcionales recogidos
trabajador/a, podrán establecer el pago
Administración Pública competente para en dicha norma, (que sean necesarias
prorrateado en las pagas extraordinarias
la atención a personas con discapacidad para prevenir o reparar siniestros y otros
en las 12 nóminas mensuales del año.
y trastorno de conducta percibirán un daños extraordinarios), o en otra que la
complemento específico de 220 euros sustituya en el futuro.
anuales a percibir proporcionalmente a
los meses efectivamente trabajados. Pagas extras
Otros complementos/ Se establecen dos pagas extraordinarias
por el importe del salario base de
pluses: convenio, en los casos que proceda,
el complemento de desarrollo y
… Plus de residencia e insularidad para capacitación profesional establecido en
centros de atención especializada. el artículo 34, el complemento personal
del artículo 33, el complemento personal
… Otros complementos de ámbito
del artículo 34.1 y el complemento de
sectorial autonómico o de empresa.
19
6. Jornada y vacaciones
Artículos incluidos en este apartado: horas a la semana. de los días de descanso acumulados
46, 95, 47, 48, 49, 50, 51. deben ser disfrutados de modo
Descanso diario y ininterrumpido.
La jornada de trabajo semanal Este régimen no será aplicable al
El XV Convenio establece para los régimen de trabajo de turnos de trabajo
Se establece como límite, ante la y distribución irregular de jornadas, a los
centros especiales de empleo una

posibilidad de distribución irregular de que se aplicará lo establecido en el Real
reducción del número de horas en la
la jornada, la necesaria obligación de Decreto 1561/1995.
jornada de trabajo con respecto al XIV
que entre el final de una jornada y el
Convenio. Esta reducción se aplicará de
comienzo de la siguiente medien, como En las residencias y pisos tutelados el
manera progresiva durante los tres años
mínimo, 12 horas de descanso diario descanso semanal deberá coincidir
de su vigencia. La jornada máxima anual
consecutivo e ininterrumpido. El inicio del obligatoriamente en fin de semana, al
será la siguiente:
cómputo de las doce horas de descanso menos una vez cada cuatro semanas,
… 2019: 1.750 horas. mínimo, tendrá lugar una vez finalizada salvo si se trata de trabajadores que
la jornada efectiva de trabajo. Cuando únicamente presten servicios durante el
… 2020: 1.740 horas. la jornada diaria se realice de forma fin de semana.
partida, ésta no podrá fraccionarse en
… 2021: 1.720 horas. más de 2 períodos. El descanso mínimo diario y mínimo
semanal tiene carácter obligatorio y no
En los CEE la jornada semanal media de Los trabajadores y trabajadoras tendrán podrá ser compensado con retribución
referencia será de 38 horas y 30 minutos. derecho a un descanso mínimo semanal equivalente.
acumulable a petición del trabajador/a
Anterior convenio: La jornada laboral por períodos de hasta catorce días, de Todas las personas trabajadoras,
máxima anual era de 1.758 horas de día y medio ininterrumpido que, como independientemente de los descansos
tiempo de trabajo efectivo. La jornada de regla general, comprenderá la tarde del mínimos diario y semanal, tendrán
trabajo tenía una duración máxima de 39 sábado y el domingo completo. Respecto derecho a disfrutar de los 14 días
20
festivos al año que establezcan las
administraciones públicas competentes
efectivo aquellos descansos dentro de la
jornada previamente considerados con
Distribución irregular de
en su ámbito territorial, no obstante, ese carácter por cada empresa o bien se jornada
cuando por necesidades de la actividad encuentren regulados en este convenio
que desarrollen los centros deban estar colectivo. La empresa podrá disponer de hasta
en funcionamiento, a los trabajadores un 10% de horas anuales a distribuir de
forma irregular y que tendrán los efectos
que se les encomiende trabajar en dichas Calendario laboral de horas ordinarias de trabajo. Dicha
fechas se les compensará con un día
de descanso por cada día trabajado La empresa, de acuerdo con los distribución deberá respetar en todo
en festivo, independientemente de su representantes de los trabajadores, caso los periodos mínimos de descanso
derecho a percibir el complemento establecerá el calendario anual antes del diario y semanal previstos en la ley.
retributivo de festividad que les 31 de enero, en el que se contemple al
El número de horas de trabajo efectivo
corresponda. menos:
de distribución irregular, se concretará
en cada empresa o centro de trabajo,
Cómputo del tiempo de … Distribución de la jornada de trabajo,
con los límites establecidos en este atendiendo a las necesidades
trabajo. convenio colectivo. organizativas y de servicios, comunicado
a los trabajadores afectados y su
El tiempo de trabajo se computará de … El horario de trabajo. representación legal con un mínimo de 5
modo que tanto al comienzo como al días de antelación indicando día y hora
final de la jornada diaria el trabajador o … Las vacaciones. de inicio de la jornada irregular.
trabajadora se encuentre en su puesto
de trabajo. … Distribución de días laborables, La regulación de la jornada irregular no
festivos y descansos semanales o podrá exceder el límite de 45 horas de
Cualquier alteración que obligue a entre jornadas, y otros días inhábiles jornada semanal.
computar el comienzo o el final de la de la plantilla de trabajadores/as.
jornada fuera de su puesto de trabajo La empresa estará obligada a determinar
deberá ser conocida y autorizada por la el mecanismo de compensación de la
empresa. variación de horas mediante el ajuste
del calendario laboral, bien con periodos
Computarán como tiempo de trabajo posteriores de reducción de jornada o
días de descanso.
21
La prolongación de la jornada, no podrá Exclusivamente a los efectos del cómputo del servicio lo permitan y en todo caso
ser de aplicación a trabajadores que de días de vacaciones, no se consideran dentro de los dieciocho meses siguientes
tengan limitada su presencia por razones días laborables sábados, domingos y a la finalización del año en que debieron
reconocidas legalmente de salud laboral, festivos que se encuentren incluidos disfrutarse.
reducción de jornada por cuidado dentro de los períodos vacacionales
de menores, embarazo o periodos solicitados y/o concedidos. De Cuando el período de vacaciones
de lactancia o por cualquiera de las fraccionarse, en este caso, las vacaciones coincida con una situación de
previstas en el artículo 55 del en dos períodos, ninguno de ellos incapacidad temporal, se tendrá derecho
XV Convenio. podrá ser menor de 14 días naturales a disfrutar las vacaciones en fecha
continuados. distinta a la de incapacidad temporal
Vacaciones. Período de El período preferente para el disfrute de

o, al finalizar el período de suspensión,
aunque haya terminado el año natural a
disfrute de vacaciones las vacaciones será el comprendido entre que correspondan.
el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos
Todo el personal tendrá derecho a inclusive, de cada año. No obstante, el
disfrutar, preferentemente en verano, personal que lo solicite, siempre que las
de 25 días laborables de vacaciones necesidades del servicio lo permitan,
anuales retribuidas. En ningún caso estas podrá tomar sus vacaciones en los
vacaciones podrán ser compensadas restantes días del año.
económicamente, con excepción de los
supuestos prevenidos en la legislación Si durante el disfrute de las vacaciones
vigente. el empleado sufriera internamiento
clínico, con o sin intervención quirúrgica,
Anterior convenio: en el anterior justificada y notificada a la empresa en
convenio se establecía que el el plazo de veinticuatro horas siguientes,
personal tenía derecho a disfrutar, no se computarán a efectos de
preferentemente en verano, de 22 vacaciones los días que hubiese durado
días laborables y 3 días laborables dicho internamiento o enfermedad.
adicionales de vacaciones anuales Los días de vacaciones pendientes se
retribuidas. disfrutarán cuando las necesidades
22
7. Permisos y excedencias
Artículos incluidos en este apartado:
52, 96, 53, 97, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 62.
Ausencias justificadas por consanguinidad o afinidad.
En ambos supuestos, cuando la

Todas las personas trabajadoras
Cuestiones generales regulados por este convenio, previo aviso
persona empleada necesite hacer un
desplazamiento superior a 250 km.
y justificación, podrán ausentarse del
El XV Convenio introduce como fuera de la localidad del centro de
trabajo con derecho a remuneración, por
trabajo, el permiso se ampliará dos
novedad respecto al XIV Convenio que alguno de los motivos y por el tiempo
los permisos se conceden como días días naturales. Si el hecho causante que
siguiente:
laborables, salvo que se especifique lo origina el derecho a la licencia retribuida
contrario, como en el caso del permiso … 15 días naturales continuados: se produce cuando el trabajador
por matrimonio o unión de hecho. Matrimonio o unión de hecho. hubiera completado al menos el 70%
de su jornada de trabajo, el permiso
Los plazos comienzan a contar el mismo … 3 días laborables: Nacimiento de hijo comenzará a computarse a partir del día
día del hecho causante, salvo que éste (más dos días naturales adicionales siguiente.
se produzca en día no laborable para para los casos de nacimiento por
el trabajador, en cuyo caso el plazo cesárea). … 1 día laborable: Traslado del domicilio
comenzará a computar el primer día habitual.
laborable tras el que el hecho causante … Accidente, enfermedad grave,
hospitalización o intervención … 1 día laborable: Boda de un hijo o un
se produzca.
quirúrgica sin hospitalización que hermano.
El disfrute de los días deberá ser precise reposo domiciliario:
… Fallecimiento:
ininterrumpido, salvo el supuesto de
hospitalización, cuyo disfrute podrá ser … 3 días laborables en caso de
… 7 días por fallecimiento de hijo o
discontinuo hasta completar el máximo cónyuge, hijos y padres.
cónyuge.
de días mientras persista el hecho
… 2 días laborables en caso de otros
causante. … 3 días por fallecimiento de padres
parientes hasta segundo grado
23
o hermanos. dispongan de profesional sanitario pareja de hecho debidamente inscrita en
fuera de su horario laboral. el registro competente que determine la
… 2 días por fallecimiento de legislación aplicable al respecto.
parientes hasta el segundo grado. Este permiso deberá ser comunicado
Cuando la persona empleada necesite

y justificado a la empresa a fin de
garantizar el correcto funcionamiento del
Ausencias justificadas:
hacer un desplazamiento superior a 250 centro y/o servicio. especialidad de los
km. fuera de la localidad del centro de
trabajo, el permiso se ampliará 2 días Reglas generales. centros especiales de
naturales. empleo:
Los trabajadores/as con contrato a
Otra novedad del XV Convenio es el tiempo parcial, así como aquellos con El trabajador/a con relación laboral
establecimiento de un permiso por un contrato de duración determinada de carácter especial regulada en el
máximo de 20 horas anuales retribuidas disfrutarán de igual número de días de Real Decreto 1368/1985, previo aviso
para atender a las siguientes situaciones: ausencias justificadas, por las causas y justificación, podrá ausentarse del
definidas en este artículo, que quienes trabajo para asistir a tratamientos de
… Asistir a consultas médicas de tengan contrato indefinido y a tiempo rehabilitación médico-funcionales y para
especialistas tanto del propio completo. participar en acciones de orientación,
trabajador/a como de hijos formación y readaptación profesional,
menores de 14 años, hijos Todos los permisos regulados en el con derecho a remuneración hasta 20
con discapacidad, padres y artículo 52 del convenio se mantendrán días en un año por el tiempo necesario
familiares a cargo en situación de en su duración siempre y cuando se en cada uno de estos días.
dependencia. haga efectivo el hecho causante.
… Asistencia a reuniones de A los efectos de estos supuestos de Permisos no retribuidos

seguimiento académico para hijos ausencias justificadas, toda referencia
Todo el personal podrá solicitar un único
menores de 16 años. al vínculo matrimonial se entenderá
permiso sin sueldo al año, sea cual
igualmente hecha a las personas
… Asistir a consultas de atención sea su duración, y que como máximo
trabajadoras que estén unidas por una
primaria para aquellos será de noventa días, siempre que sea
relación de afectividad análoga a la
trabajadores/as que no compatible con la organización del
conyugal siempre que constituyan una
24
trabajo en los centros, supeditando su
concesión a las necesidades productivas
del trabajador en el mes siguiente en
que se produzca la visita médica que, en
Excedencias
de la empresa. todo caso, habrá de justificarse por el
trabajador.
Excedencia voluntaria
Se prohíbe la prestación de servicios
La excedencia podrá ser voluntaria o
remunerados, similares o equivalentes a A los trabajadores con relación laboral
forzosa. El trabajador/a en excedencia
los desempeñados en la empresa, para de carácter especial en centros
voluntaria conserva solo un derecho
otra empresa, organismo, entidad o especiales de empleo no se les aplica
preferente al reingreso en las vacantes
administración. El incumplimiento de esta esta previsión, sino que se regirán por lo
de igual o similar categoría a la suya que
prohibición tendrá la consideración de previsto en el artículo 96 del XV Convenio.
hubiera o se produjeran en la empresa.
falta muy grave a efectos disciplinarios.

Este tiempo no computa a efectos de
Con carácter excepcional, por motivos
Permisos no retribuidos: antigüedad.
de conciliación de vida laboral y especialidad de los El trabajador o trabajadora, con, al
familiar, enfermedad o finalización
de estudios oficiales, se podrá dividir
centros especiales de menos, una antigüedad en la empresa
este permiso o solicitar hasta dos más, empleo. de un año, tiene derecho a que se le
reconozca la posibilidad de situarse
siempre que no se exceda la duración
El trabajador/a con relación laboral en excedencia voluntaria por un plazo
máxima de noventa días. Su concesión
de carácter especial regulada en el no menor a cuatro meses y no mayor
quedará supeditada en todo caso a
Real Decreto 1368/1985, previo aviso a cinco años. Este derecho sólo podrá
la compatibilidad con la organización
y justificación, podrá ausentarse del ser ejercitado otra vez por el mismo
y funcionamiento de la empresa,
trabajo para asistir a tratamientos de trabajador o trabajadora si han
quien podrá denegarlo por razones
rehabilitación médico-funcionales y para transcurrido cuatro años desde el final de
organizativas y productivas.
participar en acciones de orientación, la anterior excedencia.
Una vez agotadas las 20 horas fijadas formación y readaptación profesional,
en el punto h) del artículo 52 tendrán sin derecho a remuneración cuando Excedencia forzosa
la consideración de permisos no haya agotado los 20 días previstos en el
retribuidos las ausencias para visitas artículo 96 del convenio. La empresa concederá excedencia
médicas que no deriven en baja laboral forzosa en los siguientes supuestos:
y serán descontados de la retribución
25
… Designación o elección para un cargo resolución judicial o administrativa. de su inicio, a no ser por causas
público que imposibilite la asistencia demostrables, de urgente necesidad,
al trabajo. El reingreso deberá ser … Si dos o más trabajadores de la debiendo recibir contestación escrita
solicitado dentro del mes siguiente al misma empresa generasen este por parte del centro en el plazo de
cese en el cargo público. derecho por el mismo sujeto los cinco días siguientes. El período
causante, el empresario podrá limitar de excedencia será computable
… Ejercicio de funciones sindicales de su ejercicio simultáneo por razones a efectos de antigüedad y el
ámbito provincial o superior si la justificadas de funcionamiento de trabajador o trabajadora tendrá
central sindical a la que pertenece es la empresa. Esta excedencia podrá derecho a la asistencia a cursos
un sindicato representativo. disfrutarse de forma fraccionada o de formación profesional, a cuya
continuada. participación deberá ser convocado

… Ampliación de estudios relacionados
por el empresario o empresaria,
con la actividad de la empresa. … El trabajador o trabajadora tendrá
especialmente con ocasión de su
derecho a que se le conceda la
En estos supuestos la excedencia forzosa reincorporación. Durante el primer
situación de excedencia para atender
dará derecho a la conservación del año tendrá derecho a la reserva de
a un familiar, dentro del segundo
puesto y al cómputo de la antigüedad de su puesto de trabajo. Transcurrido
grado de consanguinidad o afinidad
su vigencia. dicho plazo, la reserva quedará
o pareja de hecho, que por razones
referida a un puesto de trabajo del
de edad, accidente, enfermedad o
… Los trabajadores y trabajadoras mismo grupo profesional.
discapacidad no pueda valerse por
tendrán derecho, previa solicitud, a
sí mismo y no desempeñe actividad … Todo trabajador o trabajadora con
excedencia con reserva de puesto
retribuida, previa acreditación médica discapacidad procedente de un
de trabajo y cómputo de antigüedad
de esta situación. La duración centro especial de empleo que se
hasta tres años para el cuidado de
máxima de la excedencia será de dos incorpore al empleo ordinario tendrá
cada hijo/a menor de doce años en
años, sin que el trabajador/a al que derecho a un año de excedencia
los términos previstos legalmente,
se le conceda tenga derecho durante voluntaria en el centro especial de
ya sea por naturaleza o adopción
la misma a percibir retribución empleo con derecho a reincorporarse
o en los supuestos de guarda con
alguna. Deberá solicitarse siempre si hubiera vacante en el grupo
fines de adopción o acogimiento
por escrito con una antelación de profesional en el que ejercía su
permanente, a contar desde la fecha
al menos treinta días a la fecha actividad en la empresa cuando se
de nacimiento o, en su caso, de la
26
resuelva la relación laboral con la tendrá derecho a una reducción de y permanente, acreditado por el
empresa ordinaria. la jornada de trabajo diaria, con la informe del servicio público de
disminución proporcional del salario salud u órgano administrativo
Reducción de jornada por entre, al menos, un octavo y un sanitario de la comunidad autónoma
máximo de la mitad de la duración correspondiente y, como máximo,
cuidado de menores o de aquella. Tendrá el mismo derecho hasta que el menor cumpla los
familiares que no pueden quien precise encargarse del cuidado dieciocho años. Estas reducciones
directo de un familiar, hasta el de jornada constituyen un derecho
valerse por sí mismos o segundo grado de consanguinidad individual de los trabajadores,
de menores afectados o afinidad, que por razones de edad, hombres o mujeres. No obstante, si
accidente o enfermedad no pueda dos o más trabajadores de la misma

por cáncer u otra valerse por sí mismo, y que no empresa generasen este derecho
enfermedad grave desempeñe actividad retribuida. por el mismo sujeto causante, el
empresario podrá limitar su ejercicio
… En el caso de nacimiento de hijos … El progenitor, adoptante, guardador simultáneo por razones justificadas
prematuros o que deban permanecer con fines de adopción o acogedor de funcionamiento de la empresa.
hospitalizados a continuación del permanente tendrá derecho a una
parto, las personas trabajadoras reducción de la jornada de trabajo, … La concreción horaria de las
tendrán derecho a ausentarse del con la disminución proporcional reducciones de jornada previstas
trabajo durante una hora. Asimismo, del salario de, al menos, la mitad en este artículo corresponderán al
tendrán derecho a reducir su de la duración de aquella, para el trabajador, dentro de su jornada
jornada de trabajo hasta un máximo cuidado, durante la hospitalización y ordinaria. El trabajador, salvo
de dos horas, con la disminución tratamiento continuado, del menor fuerza mayor, deberá preavisar al
proporcional del salario. a su cargo afectado por cáncer empresario con una antelación de
(tumores malignos, melanomas y quince días, precisando la fecha en
… Quien por razones de guarda carcinomas), o por cualquier otra que iniciará y finalizará la reducción
legal tenga a su cuidado directo enfermedad grave, que implique de jornada.
algún menor de doce años o una un ingreso hospitalario de larga
persona con discapacidad que no duración y requiera la necesidad … Las discrepancias surgidas entre
desempeñe una actividad retribuida de su cuidado directo, continuo empresario y trabajador sobre la
27
concreción horaria serán resueltas
por la jurisdicción social.
Licencias no retribuidas indistintamente por la madre o el padre
en caso de que ambos trabajen.
Se autorizarán licencias no retribuidas de
… Los trabajadores/as que tengan En los casos de nacimientos de hijos o
hasta 2 meses dentro del año natural en
la consideración de víctimas de hijas prematuros o que, por cualquier
los casos de adopción en el extranjero,
violencia de género o de víctimas causa deban permanecer hospitalizados
sometimiento a técnicas de reproducción
del terrorismo tendrán derecho a la a continuación del parto, la madre o el
asistida, hospitalización prolongada del
reducción de la jornada de trabajo padre tendrán derecho a ausentarse
cónyuge o parientes de primer grado
con disminución proporcional del del trabajo durante una hora. Asimismo,
del empleado o acompañamiento en la
salario o a la reordenación del tiempo tendrán derecho a reducir su jornada de
asistencia médica de familiares (primer
de trabajo, a través de la adaptación trabajo hasta un máximo de 2 horas, con

grado) con enfermedad crónica o
del horario, de la aplicación del la disminución proporcional del salario.
discapacidades graves.
horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que Las horas de este permiso podrán
se utilicen en la empresa. Lactancia acumularse a 20 días naturales
continuados para contratos a tiempo
Los/las trabajadores/as, por lactancia
Suspensión del contrato de un hijo menor de nueve meses,
completo.
de trabajo por nacimiento tendrán derecho a una hora de ausencia

Permisos para la
del trabajo, que podrán dividir en dos
de hijo, adopción, guarda fracciones. La duración del permiso se formación
con fines de adopción o incrementará proporcionalmente en los
casos de parto múltiple. Todas las personas trabajadoras
acogimiento afectadas por este Convenio tendrán
Quien ejerza este derecho, por su derecho a 25 horas anuales de
Se estará a lo establecido en cada voluntad, podrá sustituir este derecho por formación, que podrán ser acumulables
momento en la legislación vigente. una reducción de jornada en media hora en períodos de hasta 5 años, dentro de
con la misma finalidad o acumularlo en su jornada laboral para su formación
jornadas completas. en el propio centro o en centro externo
en materias relacionadas con su
Este permiso podrá ser ejercido actividad profesional. Queda a criterio
28
de la empresa la concesión de permisos de turno que fuese imprescindible
para formación cuando lo solicite más para compatibilizar su trabajo con la
de un trabajador/a y coincidan total o realización de sus estudios, así como,
parcialmente las fechas del curso que siendo posible, le otorgará preferencia
soliciten. para elegir turno de trabajo.
Cuando la empresa realice cursos de El trabajador/a tendrá derecho a

perfeccionamiento y el trabajador/a disponer del tiempo necesario para
participe en los mismos, los gastos de concurrir a las convocatorias oficiales
matrícula, desplazamientos y residencia, de evaluación y acreditación de la
serán por cuenta de aquella. experiencia laboral para la obtención

del certificado de profesionalidad
El personal que desarrolle sus funciones correspondiente. Este tiempo podrá ser
en horas nocturnas, u otro horario no computado dentro del tiempo dedicado
coincidente con las horas en que se a formación. También podrá disfrutar
organicen las acciones formativas, de permiso para concurrir a exámenes
tendrán derecho también a las 25 oficiales para la obtención de un título, no
horas de formación dentro de su computando como jornada efectiva de
jornada aunque no coincidan con las trabajo.
horas presenciales de formación. La
empresa acordará con el trabajador/a Tendrán prioridad para asistir a
la concreción de la compensación en los cursos programados aquellos
horas retribuidas de descanso que le trabajadores/as que desempeñen
corresponda. puestos de trabajo relacionados
directamente con el objeto de la
Cuando el trabajador/a curse con formación ofertada, y dentro de estos,
regularidad estudios para la obtención gozarán de prioridad de asistencia
de un título académico o profesional aquellos trabajadores/as menos
de carácter oficial, la empresa siempre cualificados/as.
que sus necesidades organizativas
lo permitan, le facilitará el cambio
29
8. Formación
Artículos incluidos en este apartado: La formación profesional en la empresa Desarrollo de la
60, 61. se orientará hacia los siguientes
objetivos: formación
Principios generales … Adaptación al puesto de trabajo. La formación se impartirá
preferentemente durante el horario
Las empresas tienen la competencia
… Actualización y puesta al día de las laboral. Las horas lectivas de cursos
de organizar, planificar y decidir la

competencias y los conocimientos contemplados como obligatorios
formación más adecuada a cada puesto
profesionales y especialización. por parte de la empresa serán
de trabajo.
considerados como jornada efectiva
… Facilitar y promover la adquisición de independientemente del horario de
Las personas trabajadoras afectadas
títulos académicos y profesionales y realización. En caso de ofertar la entidad
por el XV Convenio, tendrán derecho
ampliación de los conocimientos. cursos de asistencia voluntaria por
a ver facilitada la realización de
estudios para la obtención de títulos parte del trabajador/a, o siendo este
… Programar ofertas de acciones de
académicos o profesionales reconocidos último quien propone la participación
formación profesional para el empleo
oficialmente, a la realización de cursos en alguna acción formativa, de
referidas al catálogo nacional de
de perfeccionamiento profesional mutuo acuerdo, las partes fijarán las
cualificaciones.
organizados por la propia empresa u condiciones de realización y, en su caso,
otros organismos, así como a recibir … Conocer las condiciones laborales de la compensación correspondiente.
una oferta formativa, estructurada su puesto de trabajo en evitación de
en módulos formativos, vinculada a riesgos laborales.
la obtención de los certificados de
profesionalidad y al reconocimiento de
competencias profesionales en el marco
del Sistema Nacional de Cualificaciones y
Formación Profesional.
30
9. Mejoras sociales
Artículos incluidos en este apartado: trabajador percibirá, la diferencia que XIV Convenio: el trabajador
75, 76, 77, 78. exista desde la cuantía de la prestación percibía el 75% de la retribución
económica hasta el 100% de la
mensual ordinaria hasta el final
Incapacidad temporal retribución de la mensualidad anterior
de la baja siempre que se tratara
a la baja por incapacidad temporal, y
El XV Convenio colectivo complementa durante todo el período de incapacidad de un mismo proceso y sin
interrupción de la baja.
la prestación económica derivada temporal. Los accidentes in itinere se

de incapacidad temporal a cargo de regularán según la legislación vigente en
las empresas hasta un determinado cada momento. … 2ª baja en el mismo año natural:
porcentaje del salario que el
A partir del momento de la publicación … Durante los 3 primeros días
trabajador/a percibiría en caso de estar
del XV Convenio, en los supuestos de percibirá el 60% de la retribución
en activo. El complemento empresarial a
incapacidad temporal por enfermedad mensual ordinaria como
la prestación económica por incapacidad
común o accidente no laboral, las complemento a cargo de la
temporal se refiere a la retribución
percepciones y, en su caso, los empresa.
mensual ordinaria que percibe el
trabajador/a, computándose todos los complementos empresariales serán los
… A partir del 4º día y hasta el final
conceptos salariales, tanto fijos como los siguientes:
de la baja se complementará
variables percibidos. por la empresa lo que falte para
… 1ª baja del trabajador/a en el año
natural: percibirá el 100% de la completar el 75% de su retribución
El complemento empresarial se percibirá
retribución mensual ordinaria hasta mensual ordinaria, siempre que se
durante el proceso máximo de 18 meses
el final de la baja, siempre que se trate de un mismo proceso y sin
(duración máxima de la incapacidad
trate de un mismo proceso y sin interrupción de la baja.
temporal), y durante su prórroga
extraordinaria, conforme a lo siguiente: interrupción de la baja.
… A partir de la tercera baja en el
mismo año natural no se abonará
Si la IT es consecuencia de enfermedad
complemento alguno por parte
profesional o accidente laboral, el
31
de la empresa siendo aplicable la
legislación común de la LGSS.
Pólizas de Ayudas por nacimiento o
responsabilidad civil adopción
Cuando concurra que un trabajador o
trabajadora inicia el año en situación de Todas las empresas, deberán tener El nacimiento o adopción de hijo
incapacidad temporal por enfermedad suscrita una póliza de responsabilidad otorgará el derecho al trabajador/a de
común o accidente no laboral continuará civil con suma asegurada no inferior centro especial de empleo a percibir una
en la situación, según lo establecido en a 150.000 euros por siniestro que ayuda de 150 euros que ascenderá a 300
el apartado anterior, que se le viniera garantice la responsabilidad civil euros en caso de nacimiento o adopción
aplicando al inicio del período de esta por acciones u omisiones culposas de hijo con discapacidad.
baja. o negligentes realizadas por todo el
personal afectado por este convenio,
Con carácter excepcional, y siempre y incluyéndose en la misma la defensa
cuando así se acredite, las bajas que jurídica correspondiente. En las empresas
se produzcan en las personas como en las que exista personal con titulación
consecuencia de su propia discapacidad y ejerza de personal sanitario, el seguro
tendrán la consideración de primera baja ha de cubrir la responsabilidad civil
a los efectos del abono del complemento profesional sanitaria por acciones
establecido y no computarán en el u omisiones negligentes o culposas
periodo del último año a los efectos de cometidas en el ejercicio de su profesión.
este apartado.
Asimismo el trabajador percibirá el 100%

Anticipo para víctimas de
de la retribución mensual ordinaria hasta violencia de género
el final de la baja siempre que esta sea
consecuencia de las enfermedades Las víctimas de violencia de género
recogidas en el Real Decreto 1148/2011, declaradas por sentencia judicial
de 29 de julio. podrán acceder a un anticipo de tres
mensualidades sobre su nómina.
32
10. Seguridad y salud laboral
Artículos incluidos en este apartado: 79, Protección de la Plan de emergencia
80, 82, 81, 83, 84, 85.
maternidad Todos los centros de trabajo deben
Seguridad y salud laboral Se estará a lo dispuesto en la Ley de
contar con un plan de emergencia
actualizado según lo regulado por la
Se cumplirán las disposiciones sobre Prevención de Riesgos Laborales vigente
legislación vigente.
en cada momento.
seguridad y salud laboral de la Ley

31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
Si fuera pertinente realizar evaluación Prendas de trabajo
de Riesgos Laborales y su normativa de
de riesgos y sus resultados revelasen
desarrollo. A los/as trabajadores/as se les dotará
un riesgo para la seguridad, salud
o repercusión sobre el embarazo o del equipo de prendas de trabajo de
Vigilancia de la salud lactancia, la empresa adoptará las acuerdo con las necesidades del servicio
medidas necesarias para evitar la que prestan, que además se entregarán
La empresa garantizará a las personas exposición a dicho riesgo, incluida si renovables en el momento que estén
trabajadoras la vigilancia periódica de resulta necesaria, la no realización de deterioradas y fuera de uso. Su utilización
su estado de salud en función de los trabajo nocturno o de trabajo a turnos. será obligatoria durante la jornada
riesgos inherentes al trabajo que realicen laboral.
a través de reconocimientos médicos Cuando la adaptación de las condiciones
voluntarios, cuyos resultados serán o del tiempo de trabajo no resultase La empresa pondrá a disposición de
comunicados sólo a los trabajadores/as posible o, a pesar de tal adaptación, las cada trabajador/a los equipos de
afectados/as y no podrán ser usados condiciones de un puesto de trabajo protección y seguridad necesarios en
con fines discriminatorios ni en perjuicio pudieran influir negativamente en la función del puesto de trabajo que ocupe,
del trabajador/a, garantizándose la salud de la trabajadora embarazada además de los que se requieran por otros
confidencialidad. o del feto, ésta deberá desempeñar un trabajos no habituales.
puesto de trabajo o función diferente y
compatible con su estado.
33
Los EPI entregados se utilizarán
únicamente para los trabajos de la
empresa y dentro de la jornada de
trabajo.
Formación e información
en seguridad y salud
laboral
Se garantizará una formación práctica,

suficiente y adecuada en seguridad y
salud laboral a todos los
trabajadores/as, haciendo especial
incidencia cuando cambien de puesto
de trabajo o tengan que aplicar nuevas
técnicas, equipos o materiales que
puedan ocasionar riesgos para el propio
trabajador, para sus compañeros o
terceros.
Se procurará garantizar la accesibilidad

universal en las acciones formativas
en materia de salud laboral, siendo
adaptadas a las características del
puesto de trabajo / persona a formar.
34
11. Planes de igualdad
Artículos incluidos en este apartado:

Disposición Adicional Cuarta. Planes de
igualdad
La Disposición Adicional Cuarta

contempla la obligación de elaborar
el Plan de igualdad de la empresa, en
ella se contemplan qué empresas están

obligadas, los objetivos y contenidos del
plan de igualdad.
Adicionalmente, deberá tenerse en

cuenta lo establecido en el artículo 45 y la
Disposición Transitoria Décima Segunda
de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
35
12. Comisión Paritaria
De acuerdo con el artículo 12 por correo postal en formato carta del convenio colectivo y sean de notorio
del XV Convenio colectivo, la certificada con acuse de recibo, no interés para empresas y trabajadores
Comisión Paritaria es el órgano de aceptándose la recepción por ninguna en cuanto a su clarificación para evitar
interpretación, conciliación y vigilancia otra vía. Las consultas sobre aplicación e futuras consultas sobre idénticas
del cumplimiento colectivo del interpretación del XV Convenio dirigidas cuestiones, las organizaciones presentes
Convenio. a la Comisión Paritaria se realizarán de en la Comisión Paritaria se comprometen
conformidad con el modelo del anexo VII a difundir dichas resoluciones,

Se integra por las organizaciones del propio convenio que se adjunta en salvaguardando la necesaria protección
firmantes del convenio colectivo y esta Guía como Anexo II. de datos respecto de quienes plantearon
estará formada paritariamente por las consultas y demás partes implicadas
un número impar como máximo de 9 La Comisión Paritaria notificará, a las en ellas.
representantes de los trabajadores y por partes afectadas por cada consulta, la
idéntico número de representantes de los resolución adoptada. Los acuerdos se Serán funciones, entre otras, de la
empresarios. tomarán por mayoría de cada una de las Comisión Paritaria las siguientes:
partes, representantes de empresarios y
Se reunirá con periodicidad bimensual trabajadores y serán vinculantes. … a) Conocimiento y resolución de las
cuando sea solicitado por mayoría de cuestiones derivadas de la aplicación
cada una de las partes, y en todo caso, Los acuerdos de la Comisión Paritaria de e interpretación del XV Convenio
mediante convocatoria por escrito. seguimiento e interpretación del convenio colectivo.
Asimismo, cualquiera de las partes tendrán el mismo valor que el texto de
integrantes de la Comisión Paritaria éste. Los afectados por la resolución … b) En los casos de discrepancia entre
podrá solicitar su convocatoria inmediata (empresa/trabajadores) podrán recurrir empresa y los representantes legales
por razones de urgencia. ante la jurisdicción competente en de los trabajadores o las secciones
defensa de sus intereses. sindicales, en los procedimientos de
Las consultas se remitirán a la sede de movilidad geográfica, inaplicación
la Comisión Paritaria (Calle Ramírez de Cuando las resoluciones traten sobre de las condiciones de trabajo o
Arellano, 19, 4ª planta, Madrid 28043) interpretación o aplicación del articulado de modificación sustancial de las
36
condiciones laborales colectivas a al procedimiento de arbitraje,
que se refieren los artículos 39, 41 solicitando la intervención del colegio
y 82 respectivamente del Estatuto arbitral del SIMA.
de los Trabajadores, la Comisión
Paritaria intervendrá cuando, … c) Emitir informe previo a la
cualquiera de las partes en conflicto, interposición de cualquier conflicto
solicite su mediación y/ o arbitraje. colectivo. Si en el plazo de quince
La mediación será preceptiva para días, a contar desde la fecha
poder interponer la correspondiente de la comunicación a las partes
demanda ante el órgano judicial. El interesadas de la existencia de

arbitraje tendrá siempre carácter cualquier conflicto, la Comisión
voluntario. El acuerdo logrado a Paritaria no hubiera emitido el citado
través de la mediación y, en su informe, se entenderá que dicha
caso, el laudo arbitral tendrá la Comisión renuncia a emitirlo.
eficacia jurídica y tramitación de
… d) La vigilancia del cumplimiento de
los convenios colectivos regulados
lo pactado.
de conformidad con lo previsto en
el artículo 82 del Estatuto de los … e) Cualquier otra función que le sea
Trabajadores. De no alcanzarse adjudicada por precepto legal.
acuerdo de resolución en la cuestión
de aplicación o de interpretación
solicitada a la Comisión Paritaria, se
procederá a solicitar procedimiento
de mediación al SIMA. En el supuesto
que la propuesta de mediación
no sea aceptada, al menos, por
más del 50% de cada parte de
la Comisión Paritaria, las partes
podrán, voluntariamente, acudir
37
13. Cláusula de inaplicación del convenio colectivo
La Disposición Adicional Quinta del … d) Sistema de remuneración y corresponderá a los sujetos indicados
XV Convenio colectivo establece la cuantía salarial. en el artículo 41.4 del Estatuto de los
cláusula de inaplicación del convenio Trabajadores, en el orden y condiciones
colectivo. … e) Sistema de trabajo y rendimiento. señalados en el mismo.
Cuando concurran causas económicas, … f) Funciones, cuando excedan de El acuerdo entre la empresa y los
técnicas, organizativas o de producción, los límites que para la movilidad representantes de los trabajadores
por acuerdo entre la empresa y los funcional prevé el artículo 39 del deberá fijar un régimen regulatorio
representantes de los trabajadores Estatuto de los Trabajadores. alternativo, de aplicación en lugar del
legitimados para negociar un convenio establecido en el convenio.
… g) Mejoras voluntarias de la acción
colectivo conforme a lo previsto en
protectora de la Seguridad Social. En todo caso, el acuerdo resultante por
el artículo 87.1 del Estatuto de los
Trabajadores, se podrá proceder, previo el que se pacte el descuelgue, poseerá
La inaplicación requiere que exista eficacia personal general y eficacia
desarrollo de un período de consultas en acuerdo entre la empresa y los
los términos del artículo 41.4 del Estatuto jurídica normativa en el seno de la
representantes de los trabajadores empresa en que se haya adoptado.
de los Trabajadores, a inaplicar en la legitimados para negociar un convenio
empresa las condiciones de trabajo colectivo conforme a lo previsto en En caso de discrepancias entre las
previstas en este convenio colectivo el artículo 87.1 del Estatuto de los partes durante el periodo de consultas se
general que afecten a las siguientes Trabajadores, así como comunicación estará a lo dispuesto en el artículo 82 del
materias: a la Comisión Paritaria en el plazo de 15 Estatuto de los Trabajadores.
días desde la constitución de la comisión
… a) Jornada de trabajo.
negociadora. En los supuestos en los que el periodo
… b) Horario y la distribución del tiempo de consultas concluya sin acuerdo las
La intervención como interlocutores partes someterán la discrepancia a la
de trabajo.
ante la dirección de la empresa Comisión Paritaria, que comprobará el
… c) Régimen de trabajo a turnos. en el procedimiento de consultas cumplimiento de los requisitos legales
38
y convencionales establecidos para
acordar la inaplicación, y resolverá
adoptando la decisión procedente,
en un plazo no superior a siete días
desde su recepción. Cuando no se
hubiera solicitado la intervención de la
comisión o ésta no hubiera alcanzado
un acuerdo, las partes deberán recurrir
a los procedimientos establecidos en los
acuerdos interprofesionales de ámbito

estatal o autonómico.
En lo no previsto en los párrafos

anteriores se estará a lo dispuesto
en el artículo 82 del Estatuto de los
Trabajadores.
39
14. Otras cuestiones específicas para centros especiales de empleo
Artículos incluidos en este apartado: el marco de lo establecido en el Real ejercicio de dicho oficio o puesto
94, 98 y 99. Decreto 1368/1985, de 17 de julio o de trabajo.
normas posteriores que desarrollen,
Contratación de personas sustituyan o complementen este … Desarrollo de posibles medidas
de intervención o seguimiento
real decreto. Todos los contratos se
con discapacidad en los sujetarán al principio de causalidad, social recogidas en el proceso
centros especiales de de inserción del trabajador o
por lo que tendrán carácter indefinido

o temporal en función de la causa trabajadora, realización que
empleo. que origine el contrato, priorizando la compete a la empresa.
Para la contratación de personas con contratación indefinida.

discapacidad en los centros especiales
Trabajo a turnos
… Con motivo del acceso de las
de empleo, sin perjuicio del régimen personas con discapacidad al … De conformidad con lo previsto en el
general aplicable, se aplicará: mercado laboral, en el contrato Real Decreto 1561/1995 las personas
tendrán que tenerse en cuenta los trabajadoras en régimen de turnos, y
… Las ofertas de puestos de trabajo
siguientes objetivos: cuando así lo requiera la organización
en los centros especiales de empleo
del trabajo, podrán acumular por
irán dirigidas, prioritariamente, a la … Prestación de un trabajo períodos de hasta cuatro semanas,
inserción socio-laboral de personas retribuido. el medio día de descanso semanal
con discapacidad en situación de
previsto en el artículo 37.1 del Estatuto
exclusión social, desempleadas y/o … Adquisición de cualificación de los Trabajadores.
con especiales dificultades para precisa para un adecuado
lograr su integración en el mercado desarrollo del oficio o puesto de … Para las personas trabajadoras
de trabajo, debido a su bajo nivel de trabajo objeto del contrato. en régimen de turnos se tendrá en
empleabilidad. cuenta la rotación de los mismos y
… Adquisición de los hábitos sociales que ningún trabajador o trabajadora
… El ingreso al trabajo se realizará en y de trabajo precisos para el podrá estar en el de noche más de
40
dos semanas consecutivas, salvo
adscripción voluntaria.
Movilidad funcional y
geográfica, modificación,
… Tendrán prioridad en la elección
de turno las mujeres embarazadas
suspensión y extinción del
o en período de lactancia de contrato de personas con
conformidad con lo previsto en el
artículo 26 de la Ley de Prevención
discapacidad con relación
de Riesgos Laborales y artículo 10 laboral de carácter
de la Ley de conciliación de la vida

laboral y familiar. También tendrán
especial en centro
similar preferencia las personas especial de empleo.
que tengan a su exclusivo cargo a
menores de seis años o personas Para estos aspectos se estará a lo
con discapacidad que requieran dispuesto en el Real Decreto 1368/1985 o
permanente ayuda y atención. norma que lo sustituya o complemente,
con la particularidad de que en todos
aquellos casos en que según la norma
jurídica aplicable sea obligatoria la
obtención de un informe de un equipo
multiprofesional, si éstos no existen, será
suficiente con la emisión de un informe
motivado elaborado por los equipos
profesionales del centro.
41
15. Tablas salariales
Además, según la Disposición Transitoria
Artículos incluidos en este apartado: Anexo III, Disposición Transitoria Primera de “complemento de puesto
Séptima, Disposición Transitoria Primera. XV Convenio”, debido al cambio de
estructura en las tablas salariales entre el
XIV y XV Convenio Colectivo, se establece
un complemento específico para los
cinco puestos que al encuadrarse en la
nueva estructura profesional tienen un

Tabla salarial. Centros Especiales de Empleo y de los Centros Asistenciales
(2019, 2020 y 2021)
salario base menor que el salario base
recogido para dicho puesto en el anterior
Grupo Profesional Salario CD N1 SB+N1 CD N2 Salario de
Base (7,50%) (5,50%) Referencia
Convenio. Estos puestos son:
de Grupo
(SB+N1+N2) … Jefe/a de administración.
Grupo II Titulado 1.750,00€ 131,25€ 1.881,25€ 96,25€ 1.977,50€ … Jefe/a de producción.

Personal Nivel 3
Titulado … Jefe/a 1 ª de administración.
Titulado 1.330,00€ 99,75€ 1.429,75€ 73,15€ 1.502,90€
Nivel 2
… Adjunto a la producción.
Grupo III Técnico 1.225,00€ 91,88€ Grupo IV 67,38€ 1.384,25€

… Técnico/a de gestión administrativa.
Personal Superior. Operario
Técnico Nivel 1
Todos estos puestos se encuadran en el
Técnico 990,00€ 74,25€ 1.064,25€ 54,45€ 1.118,70€ nuevo Convenio en el Grupo Profesional
III, Personal Técnico, en el apartado
Técnico 900,00€ 67,50€ 967,50€ 49,50€ 1.017,00€ uno de “Personal Técnico Superior”. Su
Auxiliar 2019 acomodo salarial se hará en función a la
siguiente fórmula:
Técnico 900,00€ 67,50€ 967,50€ 49,50€ 1.017,00€
Auxiliar
2020 … Salario Base del puesto según
tablas XIV Convenio – 1.157, 21 =
Técnico 930,00€ 69,75€ 999,75€ 51,15€ 1.050,90€ Complemento de puesto del XV
Auxiliar 2021
Convenio.
Grupo IV Operario*/ 737,00€ 55,28€ 792,28€ 40,54€ 832,81€
Este complemento tendrá la
Operario Auxiliar 2019
consideración de no compensable, no
Operario*/ 774,00€ 58,05€ 832,05€ 42,57€ 874,62€ absorbible y revalorizable en función
Auxiliar de los incrementos que experimente el
2020 salario base.
Operario/ 800,00€ 60,00€ 860,00€ 44,00€ 904,00€
Auxiliar 2021
* Será de aplicación, en los casos que proceda, la Disposición Transitoria Séptima. Aplicación del SMI.
42
16. Anexo I. Tabla de conversión de clasificación profesional
Artículos incluidos en este apartado: CLASIFICACIÓN XV CONVENIO COLECTIVO CLASIFICACIÓN XIV CONVENIO COLECTIVO
Anexo II del XV Convenio Grupo II Personal Titulado Titulado Nivel 3 Personal Titulado Grado Superior o Postgrado
A continuación se expone la Tabla de Psicólogo/a Clínico

conversión de los grupos profesionales Titulado Nivel 2 Titulado/a Grado Medio o Grado
del anterior convenio a los grupos Trabajador/a Social, Psicólogo/a, Educador/a Social
profesionales que se establecen
Terapeuta Ocupacional
en este nuevo convenio colectivo
Fisioterapeuta
correspondientes a centros especiales
Pedagogo/a, Psicopedagogo
de empleo y centros de atención
especializada Diplomado/a Universitario en enfermería
Psicomotricista
Grupo III Personal Técnico Técnico Superior. Nivel 1 Encargado/a de taller
Monitor/a-Educador/a
Preparador/a laboral
Técnico de gestión administrativa
Intérprete de Lengua de Signos
Técnico Superior en Integración Social/ Técnico en Pro-
gramas de prevención e inserción social
Profesor/a de taller
Técnico especialista
Gobernante/a
Jefe/a de cocina
Jefe de Producción/Jefe de Administración
Adjunto/a de producción
Jefe/a 1ª administración
Técnico Cocinero/a
Conductor/a
Oficial/a 1º administración*
Oficial/a 2º administración
Oficial/a 1º oficios*
Oficial/a 2º oficios*
Auxiliar de enfermería
Asistente/a personal
Oficial/a especialista
Técnico Auxiliar Auxiliar de gestión administrativa
Ayudante de cocina
Auxiliar de servicios generales
Personal de servicios domésticos
Auxiliar especialista
Operario/a **
Grupo IV Operario/Auxiliar Operario/ Auxiliar Operario/a con necesidad de apoyo. Operario/a**
* En relación a los oficiales de 1.ª con carácter general su acomodo corresponderá a técnico, correspondiéndoles un
Salario base de 990 euros, salvo aquellos que desempeñen puestos propios de titulaciones Técnicas de Grado Superior
y estuviesen en disposición de la misma. Ej.: En el caso de Mantenimiento de edificios cuando la persona trabajadora
tenga la titulación de FPII Técnico superior en mantenimiento de edificios. En el supuesto de puestos genéricos, que no les
fuera requerido formación específica y que por tanto el trabajador no disponga de ella se atendrá al carácter general del
acomodo.
Para cualquier duda sobre el acomodo entre la relación de puestos del XIV Convenio y la nueva clasificación profesional
del XV Convenio, las partes podrán dirigirse a la Comisión Paritaria a fin de que ésta pueda resolver al respecto.
** Las personas que ocupen puestos de operario al amparo de lo dispuesto en el XIV Convenio Colectivo de Centros y
Servicios de atención a personas con discapacidad, acomodarán:
1. En el grupo profesional de operario: en aquellos casos en los que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 88
para ser contratados como operarios al amparo del XV Convenio.
2. En el Grupo Profesional III, como Técnico Auxiliar, en aquellos casos no contemplados en el supuesto anterior.
43
17. Anexo II. Consulta a la Comisión Paritaria
Artículos incluidos en este apartado: 12 Modelo de formulario de consulta a la comisión paritaria del convenio
y Anexo VII del XV Convenio A la Comisión paritaria del XV convenio colectivo general de centros y servicios de atención
a personas con discapacidad
Según el artículo 12 del XV Convenio
colectivo, se acuerda establecer una CONSULTANTE
Comisión Paritaria integrada por las
organizaciones firmantes del convenio
Nombre, dirección y teléfono

colectivo como órgano de interpretación,
Empleado (puesto de trabajo)
conciliación y vigilancia del cumplimiento
colectivo del convenio. Entre sus Empresa (cargo)
funciones estará el conocimiento y
Organización sindical (cargo)
resolución de las cuestiones derivadas
de la aplicación e interpretación del
EMPRESA: Nombre, dirección y teléfono
convenio colectivo. Las consultas sobre
aplicación e interpretación del convenio
dirigidas a la Comisión Paritaria se ACTIVIDAD: Principal, secundaria
realizarán de conformidad con el

siguiente modelo. PERTENECE A ALGUNA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL: Especificar a cual o cuales
Nº DE TRABAJADORES:
Nº AFECTADOS:
PUESTOS DE TRABAJO:
FUNCIONES QUE DESARROLLAN LOS AFECTADOS: Especificar la actividad principal y la secundaria
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:
Sindicatos: Sí ___ No___
CCOO: ___ /___ %
UGT: ___ /___ %
Otros: ___ /___ %
DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS SOBRE LOS QUE VERSA LA CONSULTA:
ARTÍCULOS DEL CONVENIO QUE AFECTAN A LA CONSULTA:
44

Guia - XV Convenio - Educ Infantil

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Guia - XV Convenio - Educ Infantil

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

XV Convenio

Clasificación profesional 09 Tablas salariales 42

Esta guía tiene la intención de facilitar a las personas que estén

Dada la extensión y la cantidad de cuestiones que regula todo el convenio

PUEDES DESCARGAR EL TEXTO COMPLETO

Este convenio colectivo es de ámbito … Centros específicos de educación

de trabajo (de titularidad privada y

contratación reguladas en el Estatuto

Así, actualmente, se entenderá que es

manual o con ayuda de elementos

En el caso de que el trabajador

Las retribuciones están constituidas contratación reservada. Esta afectación

El antiguo complemento de desarrollo temporal. acuerdo a las reglas siguientes:

prestar sus servicios en la empresa, capacitación profesional, se tomarán en

Ejemplo SOLO de la operativa del nuevo complemento de desarrollo y

Colectivo Colectivo 5,6% del Salario Base XIV Convenio Colectivo

AÑO 2018 AÑO 2019

3.- Trabajadores/as que entraron en la organización con

administrativa. Este complemento se abonará por las

Los trabajadores, que estando

al personal contratado en relación

centros especiales de empleo una

Vacaciones. Período de El período preferente para el disfrute de

En ambos supuestos, cuando la

Cuando la persona empleada necesite

… Asistencia a reuniones de A los efectos de estos supuestos de Permisos no retribuidos

falta muy grave a efectos disciplinarios.

continuada. participación deberá ser convocado

accidente o enfermedad no pueda dos o más trabajadores de la misma

de trabajo, a través de la adaptación trabajo hasta un máximo de 2 horas, con

de trabajo por nacimiento tendrán derecho a una hora de ausencia

Cuando la empresa realice cursos de El trabajador/a tendrá derecho a

serán por cuenta de aquella. experiencia laboral para la obtención

de organizar, planificar y decidir la

la prestación económica derivada temporal. Los accidentes in itinere se

Asimismo el trabajador percibirá el 100%

seguridad y salud laboral de la Ley

Se garantizará una formación práctica,

Se procurará garantizar la accesibilidad

Artículos incluidos en este apartado:

La Disposición Adicional Cuarta

ella se contemplan qué empresas están

Adicionalmente, deberá tenerse en

conformidad con el modelo del anexo VII a difundir dichas resoluciones,

demanda ante el órgano judicial. El interesadas de la existencia de

acuerdos interprofesionales de ámbito

En lo no previsto en los párrafos

por lo que tendrán carácter indefinido

Para la contratación de personas con contratación indefinida.

de la Ley de conciliación de la vida

nueva estructura profesional tienen un

Grupo II Titulado 1.750,00€ 131,25€ 1.881,25€ 96,25€ 1.977,50€ … Jefe/a de producción.

Grupo III Técnico 1.225,00€ 91,88€ Grupo IV 67,38€ 1.384,25€

A continuación se expone la Tabla de Psicólogo/a Clínico

Nombre, dirección y teléfono

realizarán de conformidad con el

FUNCIONES QUE DESARROLLAN LOS AFECTADOS: Especificar la actividad principal y la secundaria

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:

Sindicatos: Sí ___ No___

CCOO: ___ /___ %

UGT: ___ /___ %

Otros: ___ /___ %

DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS SOBRE LOS QUE VERSA LA CONSULTA:

Sindicatos: Sí _ No_

CCOO: _ /_ %

UGT: _ /_ %

Otros: _ /_ %