Madrid, 12 de noviembre de 2018

Para: Titulares de Escuelas Católicas

Directores de centros

EC10076

FIRMA DEL VIII CONVENIO COLECTIVO DE COLEGIOS MAYORES

UNIVERSITARIOS.

Estimados amigos:

El pasado día 31 de octubre de 2018 se firmó el VIII Convenio Colectivo de

Colegios Mayores Universitarios por las patronales EDUCACIÓN y GESTIÓN, CECE
y ACADE, y en la parte sindical por USO y UGT. El nuevo Convenio Colectivo
incluye la revisión salarial correspondiente a los años 2015 a 2019.

En esta circular os informaremos de las novedades más importantes del

Convenio Colectivo recientemente firmado y de las Tablas salariales, cuyo texto
íntegro se encuentra en la página web de ESCUELAS CATÓLICAS:

https://www.escuelascatolicas.es/juridico-economico/convenios-colectivos/#1489739928468-0498cc64-1ab5

1.- NOVEDADES DEL VII CONVENIO COLECTIVO.

1.1.- ÁMBITO TEMPORAL.

El ámbito temporal del VIII Convenio Colectivo extiende su vigencia desde su

publicación en el BOE hasta el 31 de diciembre de 2019. Los efectos económicos se
retrotraen a 1 de enero de 2015.

1.2.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

La Reforma Laboral aprobada en febrero de 2012 obligó a que los Convenios

Colectivos estableciesen una clasificación profesional por grupos en lugar de por
categoría profesionales, para facilitar la movilidad funcional recogida en la ley. Esta
adaptación que se produjo en el VII Convenio Colectivo,contenía algún error que
hemos detectado en la negociación del nuevo texto convencional, y que ha sido
subsanado convenientemente, para una mejor organización de las empresas, y una
mayor claridad de funciones.

C/ Hacienda de Pavones, 5
28030 Madrid
Tel.: 91 328 80 00 / 18
www.escuelascatolicas.es
 En concreto, el art. 17 del VII Convenio Colectivo, en el apartado
correspondiente al Grupo Profesional 5 se establecía que “Las categorías
profesionales de Oficial de Segunda, Celador, Portero, Ordenanza y Telefonista se
asimilan al puesto de trabajo de Oficial de Mantenimiento”. Sin embargo, muchas de
las funciones de estos puestos de trabajo también se habían incorporado al del
Conserje. Esto provocaba una duplicidad de funciones en dos puestos de trabajo.

Por ello, y en teniendo en cuenta los criterios existentes en la negociación del

VII Convenio Colectivo, los firmantes del nuevo texto convencional hemos
considerado que lo correcto es incorporar todas esas funciones en el Oficial de
Mantenimiento, dejando a extinguir el puesto de trabajo del Conserje. Por ello, no
podrá utilizarse esta figura para los contratos que se realicen a partir de la entrada
en vigor del VIII Convenio Colectivo, aunque se mantendrán las contrataciones
vigentes actualmente, respetándose sus condiciones laborables, de ser las mismas
más beneficiosas que las establecidas en el convenio recientemente firmado.

Por otra parte, también se modifican los siguientes aspectos dentro de la

clasificación profesional:

 En el Grupo Profesional 2 se cambia el término Capellán por Responsable

de Pastoral.
 Se clarifica que el ayudante de cocina presta sus servicios bajo la
dirección del cocinero.
 El uso de la informática en distintos aspectos de la vida diaria (wifi,
apertura de las puertas de las habitaciones con tarjetas en lugar de llaves,
etc.) plantea la necesidad de atender los servicios de mantenimiento y
puesta en marcha de instalaciones informáticas. Por ello, se incorporan
estas funciones en el Técnico/a de gestión.

1.3.- JORNADA.

En el artículo 21 del Convenio se aclara que los dos fines de semana de

descanso al mes deben disfrutarse en sábado y domingo.

1.4.- PERMISOS.

Se incorpora en el Convenio Colectivo la posibilidad de reducción de jornada

por cuidado de menor con enfermedad grave, remitiéndonos es su regulación a la
legislación vigente.

1.5.- INCREMENTOS SALARIALES.

El VIII Convenio Colectivo incorpora la negociación salarial desde el año 2015

al 2019. La difícil situación económica que atravesaron los Colegios Mayores en
años pasados, y de la cual todavía se están recuperando a pesar de que ha
aumentado el número de colegiales, unido a la competencia que está surgiendo con
la aparición de residencias universitarias vinculadas a fondos de inversión que se

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crean bajo la apariencia de Colegios Mayores, hacen necesaria una moderación en
los incrementos salariales.

Por ello, para los años 2015, 2016 y 2017 se procede a la congelación
salarial, acordándose para los años 2018 y 2019, respectivamente, un incremento en
salario base y antigüedad de un 2 por 100, todo ello dentro del marco del acuerdo
que sobre incrementos salariales se pactaron por los agentes sociales.

Por otra parte, se garantiza el Salario Mínimo Interprofesional desde el año

2015 para aquellos trabajadores que no hayan visto actualizados sus salarios.

Las empresas dispondrán de un plazo de tres meses desde la publicación del

Convenio Colectivo en el BOE para actualizar los salarios que correspondan.

Con la firma de este nuevo Convenio Colectivo, todo el articulado ha sido

revisado y se ha procedido a su adaptación a la legislación vigente.

2.- PAGO DE SALARIOS Y ATRASOS.

No es obligatorio abonar los salarios firmados en estas Tablas hasta que se

publiquen en el B.O.E.. No obstante, si deseas aplicarlas anticipadamente, deberás
hacerlo únicamente en el mes correspondiente como pago a cuenta. En ningún caso
debes abonar atrasos antes de la publicación, pues las cotizaciones a la Seguridad
Social se verían incrementadas con recargos.

Os mantendremos informados de la publicación del Convenio Colectivo en el

B.O.E., ya que hasta ese momento el Convenio no tiene eficacia.

3.- VALORACIÓN POLÍTICA.

Desde EDUCACIÓN y GESTIÓN valoramos positivamente la firma de este

nuevo Convenio Colectivo, ya que ha permitido la aclaración de funciones para una
mejor organización de la empresa, así como la incorporación de medidas para
favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, y su actualización a la
legislación vigente.

Agradecemos el esfuerzo de las organizaciones sindicales firmantes, y

esperamos seguir trabajando con todas las organizaciones negociadoras a favor del
sector de los Colegios Mayores Universitarios, con el objetivo común de afrontar en
la mejor situación posible los problemas por los que atraviesa, a fin de mantener la
viabilidad de sus proyectos educativos.

El próximo día 22 de noviembre habrá un encuentro entre EDUCACIÓN y

GESTIÓN y los Colegios Mayores en el que entre otros puntos se informará con
mayor detalle de la firma del VIII Convenio Colectivo y sus novedades más
importantes.

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 Para cualquier duda que os pueda surgir a este respecto tenéis a la Asesoría
Jurídica a vuestra disposición.

Un cordial saludo,

José María Alvira Duplá

Secretario General

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