VII Convenio Concertada Convenio Jun 2022

CONVENIO COLECTIVO
VII DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA

SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE
CON FONDOS PÚBLICOS
ACTUALIZACIÓN DE JUNIO 2022

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VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada
Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos
B.O.E. de 27 de Septiembre de 2021
El VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, fue suscrito con fecha 21
de junio de 2021, de una parte, por las asociaciones empresariales: Educación y Gestión (EyG), Confederación de Centros de Enseñanza (CECE),
la Federación Española de Centros de Enseñanza de Economía Social (FED-ACES) y la Asociació Profesional Serveis Educatius de Catalunya
(APSEC), en representación de las empresas del sector; y de otra, por las centrales sindicales: Federación de Sindicatos Independientes
de Enseñanza (FSIE), la Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera (FE-USO) y UGT Servicios Públicos (UGT)
y Comisiones Obreras (FE-CC.OO.), en representación de los trabajadores.
ÍNDICE POR MATERIAS
TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES........... 10 Artículo 10. Clasificación de grupos profesionales.
Artículo 11. Definiciones.
CAPÍTULO I. Ámbitos............................................... 10
Artículo 12. Provisiones.
Artículo 1. Ámbito territorial.
Artículo 2. Ámbito funcional. CAPÍTULO II. Contratación................................... 17
Artículo 3. Ámbito personal. Artículo 13. Forma del contrato.

Artículo 4. Ámbito temporal. Artículo 14. Presunción de duración indefinida.
Artículo 15. Contrato de formación en alternancia.
CAPÍTULO II. Comisión Paritaria....................... 12
Artículo 16. Contrato formativo para la obtención de
Artículo 5. Constitución y competencias. la práctica profesional adecuada al nivel
Artículo 6. Funcionamiento. de estudios.
Artículo 7. Acuerdos. Artículo 17. Limitación a la contratación temporal.
Artículo 8. Domicilio. Artículo 18. Contrato fijo-discontinuo.
Artículo 19. Contrato de duración determinada
CAPÍTULO III. Organización del trabajo........ 14 por circunstancias de la producción.
Artículo 9. Organización del trabajo. Artículo 20. Contrato de duración determinada
por sustitución.
TÍTULO II. DEL PERSONAL..................................... 14 Artículo 21. Contrato de relevo.
CAPÍTULO I. Clasificación del personal........... 14 Artículo 22. Conversión en contrato indefinido.
Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 5

VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos
CAPÍTULO III. Período de prueba, vacantes CAPÍTULO II. Vacaciones y periodos
y ceses voluntarios................................................... 23 sin actividad............................................................... 29
Artículo 23. Período de prueba. Artículo 34. Régimen general de vacaciones.
Artículo 24. Vacantes. Artículo 35. Períodos sin actividad del personal docente.
Artículo 25. Cese voluntario. Artículo 36. Vacaciones del personal del primer ciclo
de Educación Infantil.
TÍTULO III. CONDICIONES LABORALES........... 26
Artículo 37. Vacaciones del personal complementario
CAPÍTULO I. Jornada de trabajo....................... 26 titulado y de administración y servicios.
Artículo 26. Distribución del tiempo de trabajo Artículo 38. Periodos sin actividad del personal
del personal docente. complementario titulado y de
administración y servicios.
Artículo 27. Jornada del personal docente.
Artículo 39. Parte proporcional.
Artículo 28. Jornada del personal docente del primer
ciclo de Educación Infantil.
CAPÍTULO III. Calendario Laboral.................... 32
Artículo 29. Jornada del personal que ostenta las categorías Artículo 40. Calendario Laboral.
funcionales directivas-temporales.
Artículo 30. Jornada del personal complementario CAPÍTULO IV. Permisos.......................................... 33
titulado. Artículo 41. Permisos retribuidos.
Artículo 31. Jornada del personal de administración Artículo 42. Permisos no retribuidos.
y servicios. Artículo 43. Prestación por nacimiento y cuidado
Artículo 32. Horas extraordinarias. de menor, riesgo durante el embarazo
Artículo 33. Control y Registro de jornada. y durante la lactancia natural.
6 Volver al Índice
Artículo 44. Permiso para el cuidado del bebé lactante. TÍTULO IV. RETRIBUCIONES.................................. 40
Artículo 45. Cuidado de menores o familiares que no
puedan valerse por sí mismos. CAPÍTULO I. Disposiciones Generales............. 40
Artículo 57. Pago de salarios.
CAPÍTULO V. Cursos y exámenes
de los trabajadores................................................ 37 Artículo 58. M
ovilidad funcional interna en el grupo/
subgrupo.
Artículo 46. Cursos.
Artículo 59. M
ovilidad funcional externa al grupo
Artículo 47. Exámenes oficiales. profesional.
Artículo 60. Anticipos de salario.
CAPÍTULO VI. Excedencias, suspensión
del contrato y jubilaciones................................... 37 Artículo 61. E
mpresas educativas de titularidad
no española.
Artículo 48. Clases de excedencia.
Artículo 62. Trienios.
Artículo 49. Excedencia forzosa.
Artículo 63. Cómputo de antigüedad.
Artículo 50. Excedencia especial.
Artículo 51. Reserva del puesto de trabajo. Artículo 64. Pagas extraordinarias.
Artículo 52. Excedencia voluntaria. Artículo 65. Prorrateo de pagas.
Artículo 53. Excedencia por víctimas de violencia Artículo 66. Paga Extraordinaria por Antigüedad
de genero. en la Empresa.
Artículo 54. Reingreso en la empresa Artículo 67. Paga Extraordinaria por Antigüedad
Artículo 55. Incapacidad Temporal e Incapacidad en la Empresa del personal docente
Permanente. en pago delegado.
Artículo 56. Jubilaciones. Artículo 68. Retribución de jornadas parciales.

Artículo 69. Retribuciones proporcionales. Artículo 82. Órgano Paritario Sectorial para la
Artículo 70. Trabajo nocturno. promoción de la Seguridad y Salud
en el trabajo en el Sector de las Empresas
CAPÍTULO II. Complementos específicos........ 44 de Enseñanza Privada Sostenidas Total
Artículo 71. Complemento por función. o Parcialmente con Fondos Públicos.
Artículo 72. Complemento de Bachillerato. CAPÍTULO II. Mejoras sociales............................ 49
CAPÍTULO III. Otros complementos.................. 45 Artículo 83. Ropa de trabajo.
Artículo 84. Ayudas al estudio.
Artículo 73. Complementos retributivos autonómicos.
Artículo 85. Preferencia de plaza en puestos escolares.
Artículo 74. Complemento por incapacidad temporal.
Artículo 86. Enseñanza gratuita.
Artículo 75. Plus de portero.
Artículo 87. Manutención y alojamiento.
Artículo 76. Plus de residencia.
Artículo 88. Seguros de responsabilidad civil
TÍTULO V. RÉGIMEN ASISTENCIAL..................... 46 y accidentes.
Artículo 89. Garantías y coberturas.
CAPÍTULO I. Prevención de riesgos
laborales..................................................................... 46 CAPÍTULO III. Derechos sindicales.................... 53
Artículo 77. Seguridad en el trabajo. Artículo 90. Ausencias.
Artículo 78. Prevención de riesgos laborales. Artículo 91. No discriminación.
Artículo 79. Delegados de prevención. Artículo 92. Representación de los delegados
Artículo 80. Revisión médica. de personal.
Artículo 81. Enfermedades profesionales. Artículo 93. Representación del comité de empresa.
8 Volver al Índice
Artículo 94. Derechos y garantías. ANEXO I:
Artículo 95. Acumulación de horas. Control y registro del horario de trabajo................ 68
Artículo 96. Derecho de reunión. ANEXO II:
Artículo 97. Cuota sindical. Salidas escolares de más de un día
Artículo 98. Ausencia por negociación de Convenio. de duración.................................................................. 72
TÍTULO VI. FALTAS, SANCIONES, ANEXO III:

INFRACCIONES.......................................................... 55 Definiciones de categorías de los grupos
y subgrupos profesionales y equivalencias........... 75
CAPÍTULO I. Faltas................................................... 55
ANEXO IV:
Artículo 99. Tipos.
Centros residenciales (colegios menores,
Artículo 100. Prescripción. residencias de estudiantes y escuelas hogar)......... 80
CAPÍTULO II. Sanciones......................................... 58 ANEXO V:
Artículo 101. Clases de sanciones. Procedimiento de concesión de plazas
Artículo 102. Procedimiento sancionador. escolares gratuitas....................................................... 82
Artículo 103. Infracciones de los empresarios. ANEXO VI:
DISPOSICIONES ADICIONALES........................... 59 Instrucciones y modelos para acogerse
a la cláusula de descuelgue prevista
DISPOSICIONES TRANSITORIAS......................... 64 en la disposición adicional quinta........................... 83
DISPOSICIÓN FINAL............................................... 67 DÓNDE ESTAMOS..................................................... 87

TÍTULO I Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa
Disposiciones generales únicamente tendrán prioridad aplicativa respecto del
presente convenio estatal o respecto de los convenios
CAPÍTULO I autonómicos o provinciales en las materias contempladas
por el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
ÁMBITOS
En las demás materias, serán consideradas como
Artículo 1. Ámbito territorial. condiciones indisponibles por los convenios colectivos
El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio de empresa o grupos de empresa, que incurrirán en
del Estado español. concurrencia de convenios en caso de regular de forma
distinta lo dispuesto en el presente convenio colectivo
No obstante, en aquellas Comunidades Autónomas
sectorial.
con competencias exclusivas o competencias plenas
transferidas en materia de educación, podrán negociarse Artículo 2. Ámbito funcional.
Convenios Colectivos para su aplicación en su ámbito Este Convenio, afectará a las empresas de enseñanza
territorial. Igualmente podrán negociarse Acuerdos de titularidad privada, no universitaria, integradas o no
Autonómicos en los términos y condiciones pactados integradas, que al menos impartan un nivel educativo
en la Disposición Adicional Octava de este Convenio. sostenido total o parcialmente con fondos públicos,
Para ello, será necesario el previo acuerdo de las y que se hallen autorizados por la Administración
organizaciones patronales y sindicales, legitimadas en educativa competente por razón de su ubicación
los ámbitos de negociación, que alcancen la mayoría territorial, y en las que se lleven a cabo alguna de las
de su respectiva representatividad. En este supuesto, actividades educativas siguientes:
el Convenio de ámbito estatal será derecho supletorio
dispositivo respecto a las materias no negociadas en el — 1er. Ciclo Educación Infantil/ (integrado) y/o 2º
ámbito autonómico. Ciclo Educación Infantil (integrados).
10 Volver al Índice
— Educación Primaria. de este párrafo, otra de las enseñanzas enumeradas
en este artículo.
— Educación Secundaria Obligatoria.
— Bachillerato. Artículo 3. Ámbito personal.
Este Convenio afectará a todo el personal en régimen
—
Formación Profesional de Grado Medio y/o
de contrato de trabajo, que preste sus servicios por
Formación Profesional de Grado Superior. Ciclo
cuenta ajena en y para una empresa educativa,
Formativo de Grado Básico o su equivalente de
cualquiera que sea la titularidad empresarial privada
acuerdo con la normativa vigente.
de la misma.
— Educación Especial (integrada).
Artículo 4. Ámbito temporal.
— Educación Permanente de Adultos.
El ámbito temporal del presente Convenio, se extenderá
— Centros Residenciales (Colegios Menores, Residencias desde su fecha de publicación en el BOE, hasta el 31
de Estudiantes y Escuelas Hogar). de diciembre de 2024.
A los efectos de este Convenio se entiende por empresa Los efectos económicos se aplicarán con carácter
educativa integrada, aquella en la que se impartan más retroactivo, desde el 1 de enero de 2020.
de una enseñanza o nivel educativo.
Si durante la vigencia del presente Convenio se
Las empresas que impartan 1 Ciclo de Educación
er
alcanzasen Acuerdos entre las organizaciones
Infantil, 2º Ciclo de Educación Infantil y Educación empresariales y sindicales más representativas y
Especial, para que estén afectadas por este las correspondientes Administraciones educativas,
Convenio, tienen que formar parte de una empresa o se produjesen cambios en la legislación, sobre
educativa integrada, en donde se impartan, además materias que afecten al cuerpo normativo del mismo
de cualquiera de las enseñanzas reseñadas al inicio que remitan a la regulación convencional, así como

cambios en cualquiera de las materias acordadas en el Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a
presente convenio colectivo, las partes negociadoras iniciar conversaciones, en un plazo no superior a 1 mes antes
se reunirán al objeto de adecuar el Convenio a la de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prórroga.
nueva situación.
Una vez denunciado el convenio, en los términos
Serán objeto de negociación específica, las tablas establecidos en el mismo, este permanecerá vigente
salariales de cada año, desde el momento de la hasta que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo
publicación en la LPGE de los módulos económicos de convenio que lo sustituya.
correspondientes o la norma que los modifique o
prorrogue, estableciéndose el límite temporal de Se establece de común acuerdo, que el procedimiento del
tres meses para su firma. Esta limitación sólo será arbitraje será siempre voluntario, con independencia de
de aplicación durante la vigencia y las posibles los acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse
prórrogas del convenio, pero no una vez denunciado al efecto.
el mismo. Para el personal docente de niveles Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajado-
sostenidos con fondos públicos, el salario se fijará res como consecuencia de la aplicación retroactiva desde
de acuerdo con la variación porcentual que figure el 1 de enero de 2020 y 2021 de los salarios abonados,
en los Presupuestos Generales del Estado para cada deberán quedar totalmente saldadas en el plazo de tres
ejercicio, teniendo en cuenta lo establecido en el meses desde la publicación del Convenio.
artículo 57.
CAPÍTULO II
El presente Convenio se prorrogará por tácita
reconducción, a partir del 1 de enero de 2025, si no
COMISIÓN PARITARIA
mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera Artículo 5. Constitución y competencias.
de las partes legitimadas, con una antelación de 2 Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpreta-
meses al término de su vigencia. ción, mediación, arbitraje, seguimiento del convenio y
cualquier otra función que le haya sido encomendada en con una antelación mínima de 5 días hábiles, con
el articulado del mismo. indicación del orden del día, fecha, hora y lugar de la
reunión, adjuntándose la documentación necesaria del
La Comisión Paritaria, única para resolver en el presente mismo modo que el reseñado para la convocatoria.
Convenio, estará integrada por representantes de las Sólo en caso de urgencia, reconocida por todas las
organizaciones firmantes del mismo, no computándose organizaciones, el plazo podrá ser inferior.
a estos efectos las personas del Presidente y Secretario.
El procedimiento para todo aquello a lo que la ley y
Las competencias de esta Comisión Paritaria serán las el convenio obliga a intervenir a la Comisión Paritaria
establecidas legalmente en la normativa general y en el queda establecido conforme a lo siguiente:
presente convenio.
1.
Se remitirá solicitud por correo postal certificado o
Artículo 6. Funcionamiento. burofax dirigido al Presidente de la Comisión Paritaria del
En la primera reunión se nombrará al Presidente y al Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada
Secretario, cuya tarea será respectivamente convocar y Sostenidas total o Parcialmente con fondos públicos,
moderar la reunión y levantar acta de la misma, llevando cuyo domicilio se indica en el artículo 8. El escrito deberá
el registro previo y archivo de los asuntos tratados. contener con claridad los hechos y fundamentos en los
que las partes basen sus peticiones y, podrá ir acompañado
La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario de la documentación que estimen necesaria.
una vez al trimestre, y con carácter extraordinario,
cuando lo solicite la mayoría de las organizaciones de 2. Recibido el escrito, la Comisión Paritaria se reunirá
una de las partes. dentro de los plazos que, en función de la materia,
se establecen legalmente. Para aquellos casos en los
En ambos casos, la convocatoria se hará por escrito, que la ley no establece plazo específico, la comisión
por vía telemática o, en su defecto, por cualquier otro paritaria se reunirá con carácter ordinario atendiendo
medio que permita tener constancia de su recepción, al volumen de consultas recibidas.

3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados en la El Presidente y el Secretario tendrán voz pero no voto.
Comisión Paritaria, se levantará acta, notificándose
por escrito al consultante la resolución adoptada que Artículo 8. Domicilio.
le afecte, firmada por el presidente y el secretario. La Comisión Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la
C/ Hacienda de Pavones, 5 - 1º (28030).
4. En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensión
planteada en el seno de la Comisión Paritaria, las partes CAPÍTULO III
libremente podrán acudir para dirimir su discrepancia
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
a los mecanismos convencionales, administrativos-
laborales o jurisdiccionales legalmente previstos. Artículo 9. Organización del trabajo.
La disciplina y organización del trabajo es facultad
5. En aquellos casos en los que se requiere la intervención
específica del empresario y se ajustarán a lo previsto en
previa de esta Comisión Paritaria de manera previa a la
el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones
vía judicial, transcurridos 15 días desde la recepción de
de ámbito laboral.
la consulta se entenderá cumplido el trámite quedando
abierto el procedimiento correspondiente. TÍTULO II
Si las partes se someten expresamente al arbitraje de Del personal
la Comisión, su resolución será vinculante para ellas.
CAPÍTULO I
Artículo 7. Acuerdos.
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados por
voto ponderado en función de la representatividad de cada Artículo 10. Clasificación de grupos profesionales.
Organización miembro de la misma, requiriéndose para Los trabajadores afectados por el presente
ello la aprobación por más del 50% de la representatividad Convenio, en atención a las funciones que
patronal y por más del 50% de la representación sindical. desarrollen y de acuerdo con las definiciones que
se especifican en el Anexo III, serán clasificados en b) Educador infantil/Técnico.
grupos profesionales.
1.2. Subgrupo Educación Infantil 2º ciclo (integrado)
Esta estructura profesional pretende obtener una más y Educación Primaria:
razonable estructura productiva, todo ello sin merma a) Profesor/Maestro.
de la dignidad, oportunidad de promoción y justa
b) Orientador Educativo.
retribución que corresponda a cada trabajador. Los
actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los 1.3. Subgrupo de Educación Secundaria Obligatoria,
grupos establecidos en el presente Convenio. Bachillerato y Ciclos formativos de Grado Básico
El personal afectado por este Convenio, de conformidad o su equivalente según la normativa aplicable.
con el trabajo desarrollado en la empresa, se clasificará a) Profesor.
en 4 grupos profesionales: b) Orientador Educativo.
- Grupo 1: Personal docente. c) Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.
- Grupo 2: Personal de Administración.
1.4. Subgrupo de FP de Grados Medio y Superior.
- Grupo 3: Personal de Servicios.
a) Profesor Titular.
- Grupo 4: Personal Complementario Titulado.
b) Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.
Grupo 1: Categorías del grupo profesional c) Orientador Educativo.
de Personal docente.
1.5. Subgrupo de Educación Especial (integrado).
El personal docente se encuadra en las siguientes
subgrupos y categorías. a) Profesor.
1.1. Subgrupo Educación Infantil 1er. Ciclo (integrado): 1.6. Subgrupo de Educación Permanente de Adultos.
a) Profesor/Maestro. a) Profesor.

b) Profesor Agregado. c) Oficial. Contable.
1.7. Subgrupo otro personal d) Recepcionista. Telefonista.
a) Profesor de actividades educativas extracurriculares. e) Auxiliar.
b) Instructor o monitor. 2.2. Subgrupo Personal auxiliar.
c) Educador. a) Cuidador.
1.8. Categorías funcionales-directivas-temporales Grupo 3. Personal de servicios generales.
a) Director. 3.1. Subgrupo personal de portería y vigilancia.
b) Subdirector. a) Conserje.
c) Jefe de Estudios. b) Portero.
d) Jefe de Departamento. c) Guarda. Vigilante.
Las categorías funcionales-directivas-temporales del 3.2. Subgrupo de personal de limpieza.
personal docente, anteriormente mencionadas, así como
a) Gobernante.
su jornada y complementos salariales específicos, se
mantendrán en tanto dure dicha función. b) Empleado del servicio de limpieza, de costura,
lavado y plancha.
Grupo 2: Personal de Administración.
2.1. Subgrupo personal administrativo. 3.3. Subgrupo personal de cocina y comedor.
a) Jefe de Administración o Secretaría. a) Jefe de cocina.
b) Jefe de Negociado. b) Cocinero.
c) Ayudante de cocina. definidas en convenios que se venían aplicando con
anterioridad, son las que figuran en el Anexo III que
d) Empleado de servicio de comedor.
forma parte integrante de este Convenio.
3.4.
Subgrupo Personal de mantenimiento y oficios
Artículo 12. Provisiones.
generales.
Las categorías de los grupos y subgrupos profesionales
a) Oficial de 1ª de oficios. especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo
b) Oficial de 2ª de oficios. y no suponen la obligación para la empresa de tener
provistas todas ellas.
c) Empleado de mantenimiento, jardinería y oficios
varios. Se podrá acordar en contrato de trabajo la polivalencia
d) Conductores. funcional, es decir, la realización de labores propias
de 2 o más categorías de los grupos y subgrupos
Grupo 4: Personal Complementario Titulado. profesionales.
a) Titulados Superiores.
CAPÍTULO II
b) Titulados Medios. CONTRATACIÓN
La Comisión Paritaria homologará las categorías de los Artículo 13. Forma del contrato.
grupos y los subgrupos profesionales no contempladas Todo contrato celebrado en el ámbito del presente
en este Convenio. Convenio deberá formalizarse por escrito y adecuarse a lo
previsto en la normativa sobre control de la contratación.
Artículo 11. Definiciones.
Las definiciones correspondientes a las distintas Artículo 14. Presunción de duración indefinida.
categorías de los grupos y subgrupos profesionales, así El personal afectado por este Convenio se entenderá
como el cuadro de equivalencias con las categorías contratado por tiempo indefinido, sin más excepciones que

las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas Artículo 16. Contrato formativo para la
en los artículos siguientes. obtención de la práctica profesional adecuada
al nivel de estudios.
El personal será contratado por alguna de las modalidades
Podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión
de contratación que en cada momento sea posible, según
de título universitario o de formación profesional
la legislación vigente.
de grado medio o superior, especialistas, máster
El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad profesional o certificado del sistema de formación
especial alguna en cuanto a la duración de su contrato se profesional o título equivalente de enseñanzas
considerará fijo una vez transcurrido el período de prueba. artísticas o deportivas del sistema educativo, dentro
de los tres años desde la terminación de los estudios,
Artículo 15. Contrato de formación en alternancia. o de cinco cuando el contrato se concierte con una
El contrato para la formación en alternancia tendrá por persona trabajadora con discapacidad.
objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con
los correspondientes procesos formativos en el ámbito Los contratos para la obtención de la práctica
de la formación profesional, los estudios universitarios o profesional adecuada al nivel de estudios y/o sus
del Catálogo de especialidades formativas del Sistema prórrogas tendrán una duración mínima de 6 meses
Nacional de Empleo. y máxima de 1 año. En el caso del personal docente
contratado una vez iniciado el curso escolar para
En las condiciones requeridas para la formalización de ocupar una vacante, el contrato se prolongará al
este contrato se estará a lo dispuesto en la legislación menos hasta el 31 de agosto de ese curso escolar
vigente en cada momento. siempre y cuando esté dentro de la duración mínima
y máxima establecida.
El trabajador sujeto a formación percibirá el Salario
Mínimo Interprofesional con independencia del tiempo En el resto de condiciones se estará a lo dispuesto
dedicado a formación. en la legislación vigente en cada momento. Los
trabajadores contratados en esta modalidad, Artículo 17. Limitación a la contratación
percibirán el 90% del salario fijado en las Tablas temporal.
Salariales para su categoría profesional. El personal con contrato temporal no superará el 25%
de la plantilla. Si el porcentaje supone decimales, se
Los trabajadores incluidos en pago delegado, podrán
redondeará por exceso.
devengar hasta el 100% de su salario desde el inicio
de su relación laboral, siempre y cuando no supere el No se incluirán en esta limitación el personal con
módulo correspondiente. contrato por sustitución y el personal con contrato de
relevo.
Ninguna persona podrá ser contratada en la
misma o distinta empresa por tiempo superior a los El personal contratado para actividades escolares
máximos previstos en el apartado anterior en virtud complementarias, extraescolares y servicios
de la misma titulación o certificado profesional. complementarios no entran en este cómputo.
Tampoco se podrá estar contratado en formación en
la misma empresa para el mismo puesto de trabajo En los centros de trabajo de 8 o menos trabajadores no
por tiempo superior a los máximos previstos en los será de aplicación este artículo.
apartados anteriores, aunque se trate de distinta
Las empresas adecuarán su plantilla a lo anteriormente
titulación o distinto certificado. A los efectos de este
previsto en el período de vigencia de este Convenio.
artículo, los títulos de grado, máster y doctorado
correspondientes a los estudios universitarios no se Artículo 18. Contrato fijo-discontinuo.
considerarán la misma titulación, salvo que al ser Se podrá contratar bajo esta modalidad para la
contratado por primera vez mediante un contrato realización de trabajos de naturaleza estacional o
para la realización de práctica profesional la vinculados a actividades productivas de temporada,
persona trabajadora estuviera ya en posesión del o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha
título superior de que se trate. naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente,

tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o vigente. Necesariamente será por escrito y deberá
indeterminados. reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral,
entre otros, la duración del período de actividad, la
Se podrá concertar bajo esta modalidad contractual jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos
tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su
No obstante, no se podrá contratar bajo esta modalidad concreción en el momento del llamamiento.
a personal del Grupo I, personal docente, para impartir
Los criterios objetivos y formales por los que se regirá el
actividades curriculares.
llamamiento de las personas en situación de inactividad
Se podrá concertar bajo esta modalidad contractual para el serán determinados de común acuerdo entre la empresa
desarrollo de actividades que tengan la naturaleza descrita y la representación legal de las personas trabajadoras
en el apartado primero de este artículo, con la excepción de la misma. En caso de falta de acuerdo, se establece
establecida en el párrafo tercero, que tengan un plazo que el llamamiento se realizará por orden de mayor a
mínimo de interrupción en el llamamiento de dos meses. menor antigüedad en el puesto de trabajo.
Cuando los trabajos que justifiquen la contratación En todo caso, el llamamiento se podrá realizar mediante
mediante la modalidad de fijo-discontinuo se prolonguen correo electrónico o a cualquier otro medio escrito que
durante los días previos y posteriores a los periodos permita dejar constancia de la debida notificación a la
sin actividad de Navidad y Semana Santa-Pascua, la persona interesada. La notificación se realizará con una
empresa mantendrá el alta efectiva de las personas fijas antelación mínima de 7 días al inicio de la actividad.
discontinuas durante los expresados periodos con todos En caso de que el preaviso sea inferior, si la persona
los derechos inherentes a la misma. trabajadora lo acepta, será válido.
El contrato se formalizará por escrito conforme a los Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podrán
criterios objetivos y formales exigidos en la legislación sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de
conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto semestral, así como los datos de las altas efectivas de las
de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos personas fijas discontinuas una vez se produzcan.
reconocidos en la ley o en el presente convenio colectivo.
Siempre y cuando lo establezca la legislación vigente, por circunstancias de la producción.
las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen
1.- Se podrá celebrar este contrato como consecuencia
derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en
del incremento ocasional e imprevisible y las
cuenta toda la duración de la relación laboral y no
oscilaciones, que aun tratándose de la actividad
el tiempo de servicios efectivamente prestados, con
normal de la empresa, generen un desajuste
la excepción de aquellas condiciones que exijan otro
temporal entre el empleo estable disponible y el que
tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que
se requiere, siempre que no responda a los supuestos
responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y
incluidos en el artículo 18 de este convenio colectivo
transparencia.
o artículo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa deberá informar a las personas fijas- Entre las oscilaciones a las que se refiere se entenderán
discontinuas y a la representación legal de las personas incluidas aquellas que derivan de las vacaciones
trabajadoras sobre la existencia de puestos de trabajo anuales.
vacantes de carácter fijo ordinario, de manera que La concertación del contrato por esta causa tendrá
aquellas puedan formular solicitudes de conversión una duración máxima de un año.
voluntaria, en los términos que establece el artículo 24
En caso de que el contrato se hubiera concertado
de este convenio colectivo.
por una duración inferior a la máxima legal o
Al inicio del curso escolar, la empresa deberá trasladar convencionalmente establecida, podrá prorrogarse
a la representación legal de las personas trabajadoras, mediante acuerdo de las partes, por una única vez,
con la suficiente antelación, un calendario con las sin que la duración total del contrato pueda exceder
previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, de dicha duración máxima.

2.- Asimismo, se podrá concertar bajo esta modalidad en caso del docente, o la tarea encomendada, en
para atender situaciones ocasionales, previsibles el personal no docente, con carácter temporal, con
que tengan una duración reducida y delimitada en derecho a reserva de puesto de trabajo.
el tiempo. Las empresas solo podrán utilizar este
contrato un máximo de 90 días en el año natural, Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertar
independientemente de las personas trabajadoras para completar la jornada reducida por otra persona
que sean necesarias para atender en cada uno de trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en
dicho días la concretas situaciones, que deberán causas legalmente establecidas o reguladas en convenio
estar debidamente identificadas en el contrato. colectivo y se especifique en contrato el nombre de la
persona sustituida y la causa de la sustitución.
Se podrá suscribir este contrato para los supuestos
de dotación excepcional de horas que estén La prestación de servicios bajo esta modalidad
condicionadas en el tiempo, así como, para contractual podrá iniciarse antes de que se produzca
programas temporales, y otros supuestos de carácter la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo
excepcional y temporal que tengan cabida conforme en el desarrollo de las funciones ambas personas
a la legislación educativa vigente. trabajadoras el tiempo imprescindible para garantizar
el desempeño adecuado del puesto y, como máximo,
durante quince días.
por sustitución.
Además de en los supuestos regulados legal y Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertarse
reglamentariamente, podrá formalizarse el contrato por para la cobertura temporal de un puesto de trabajo
sustitución para cubrir la docencia, en caso del personal durante el proceso de selección o promoción para su
docente, o tarea encomendada, en el caso del personal cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que la
no docente, total o parcialmente, de los trabajadores duración pueda ser en este caso superior a tres meses.
designados para ejercer la función directiva o cualquier Por esta causa, no podrá celebrarse un nuevo contrato
otro encargo que conlleve reducción de la docencia, una vez superada dicha duración máxima.
Artículo 21. Contrato de relevo. sus actividades sin que haya existido nuevo contrato
Las empresas podrán celebrar contratos de trabajo o prórroga del anterior.
a tiempo parcial con sus propios trabajadores o
trabajadoras que reúnan las condiciones generales CAPÍTULO III
exigidas para tener derecho a la pensión contributiva PERÍODO DE PRUEBA, VACANTES Y CESES
de jubilación, excepto la edad, que habrá de ser como VOLUNTARIOS
establezca la legislación vigente. Artículo 23. Período de prueba.
El contrato de relevo se formalizará a jornada completa o 1º.
Todo el personal de nuevo ingreso quedará
a tiempo parcial. La continuación de la actividad laboral sometido al período de prueba que se establece a
a tiempo parcial y su retribución serán compatibles con continuación:
la percepción de la pensión que la Seguridad Social
reconozca al trabajador o trabajadora. a) P ersonal docente (Grupo 1): 4 meses.
Para poder celebrar este contrato, la empresa contratará, b) Personal de administración y servicios (Grupos 2
simultáneamente, mediante el contrato de relevo a y 3): 1 mes.
otro trabajador o trabajadora en las condiciones que c)
Personal complementario titulado (Grupo 4): 2
establezca la legislación vigente. meses.
Las demás condiciones del contrato de relevo se regirán d) Personal con contrato formativo para la obtención
por la normativa en vigor. de la práctica profesional adecuada al nivel de
estudios: El período de prueba estará en función
Artículo 22. Conversión en contrato indefinido. del grupo profesional al que esté adscrito la
Todos los trabajadores pasarán automáticamente persona trabajadora: Personal docente será de 4
a la condición de fijos, si transcurrido el plazo meses, personal titulado complementario 2 meses
determinado en el contrato, continúan desarrollando y personal de administración y servicios 1 mes.

Para la efectividad de estos períodos de prueba será Artículo 24. Vacantes.
indispensable que consten por escrito. Se entiende por vacante la situación producida en una
empresa por baja de un trabajador como consecuencia
2º. En el caso de que se suscriba un contrato indefinido
de la extinción de su relación laboral.
para un docente, el período de prueba será de
10 meses, debiendo constar por escrito. En este 1º. Vacantes entre el personal docente:
supuesto, y si la empresa desiste del contrato en
fecha posterior a aquella en que se cumpla el cuarto a) L as vacantes que se produzcan en el Grupo
mes desde su incorporación al puesto de trabajo, 1 (art. 10), serán cubiertas entre el personal
tendrá derecho a percibir como indemnización, 2 del mismo grupo, combinando la capacidad,
días de salario por cada mes completo de servicio titulación y aptitud con la antigüedad en la
desde el inicio del contrato. Para un mismo puesto empresa.
de trabajo la empresa no podrá hacer uso del e no existir a juicio del empresario, personal que
D
desistimiento del contrato en el décimo mes del reúna las condiciones antes dichas, las vacantes
período de prueba más de 2 veces consecutivas. se cubrirán con arreglo a la legislación vigente
3º.
Quien haya desempeñado las mismas funciones en cada momento.
con anterioridad en el centro, bajo cualquier b) En los niveles concertados la cobertura de las
modalidad de contratación, estará exento del vacantes que se produzcan se hará a tenor
período de prueba. de lo establecido en la legislación educativa
4º. En todos los casos, terminado el período de prueba, vigente. Asimismo, se podrá contemplar como
el trabajador pasará a formar parte de la plantilla criterio preferente, estar incluido en la lista de
de la empresa, computándose a todos los efectos recolocación de centros afectados por supresión
dicho período. de unidades concertadas.
2º. V
acantes entre el Subgrupo Personal la empresa, sin perjuicio de lo establecido en el
Administrativo: Las vacantes que se produzcan punto 1º de este artículo.
entre este personal se cubrirán con los
5º.
En caso de nueva contratación o producción de
trabajadores del propio subgrupo profesional,
vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos
a excepción de la de Jefe de Administración o
puestos el personal fijo de plantilla, tendrá preferencia
Secretaría y Jefe de Negociado. Los Auxiliares
el personal con contrato temporal o a tiempo parcial
con 5 años de servicio en la categoría, podrán
y quienes estén contratados como interinos.
ser promocionados a Oficial, y de no existir
vacante, continuarán como Auxiliares con la Artículo 25. Cese voluntario.
retribución de Oficial.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el
Los trabajadores en formación con más de 2 años servicio a la empresa, vendrá obligado a ponerlo en
de servicio en la empresa pasarán a ocupar el conocimiento del empresario por escrito, cumpliendo
puesto de Auxiliar. los siguientes plazos de preaviso:
3º.
Vacantes entre el Grupo Personal de Servicios 1º. Personal docente y personal complementario titulado: 1 mes.
Generales: Las vacantes que se produzcan entre
este personal se cubrirán con los trabajadores del 2º. R
esto del personal: 15 días.
propio grupo profesional, y siempre que reúnan la
capacidad y aptitud para el desempeño del puesto En el caso de acceso a puesto público, se estará a lo
a cubrir, a juicio de la empresa. siguiente:
4º. El personal perteneciente a los Grupos 2, 3 y 4 1.
Cuando el personal docente acceda a puesto
de la empresa, tendrá preferencia a ocupar una de interino, el trabajador deberá informar, a la
vacante docente, siempre que reúna los requisitos dirección del centro o a la titularidad del colegio, a
legales, así como aptitud y capacidad, a juicio de la publicación de las listas de acceso a puestos en

centros públicos y, en este caso, el plazo de preaviso TÍTULO III
del personal docente quedará establecido en 15 días. Condiciones laborales
2.
En el caso de acceso a la función pública, el
preaviso al empresario deberá hacerse dentro de CAPÍTULO I
los 7 días siguientes a la publicación de las listas JORNADA DE TRABAJO
definitivas de aprobados.
Artículo 26. Distribución del tiempo de trabajo
El incumplimiento del trabajador de la obligación de del personal docente.
preavisar con la indicada antelación, dará derecho al El tiempo de trabajo de este personal comprenderá
empresario a descontarle de la liquidación el importe del horas dedicadas a actividad lectiva y horas dedicadas
salario de 2 días por cada día de retraso en el preaviso. a actividades no lectivas.
Si el empresario recibe el preaviso, en tiempo y forma, Se entiende por actividad lectiva la impartición de
vendrá obligado a abonar al trabajador la liquidación clases (período no superior a 60 minutos), la realización
correspondiente al término de la relación laboral. de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutoría
grupal. En los ciclos de Formación Profesional de Grado
El incumplimiento de esta obligación, llevará aparejado el Medio y/o Formación Profesional de Grado Superior.
derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe Ciclo Formativo de Grado Básico o su equivalente de
del salario de 2 días por cada día de retraso en el abono acuerdo con la normativa vigente, la actividad lectiva
de la liquidación. En el caso de los trabajadores incluidos incluye la formación en centros de trabajo, consistente
en pago delegado, en el que la Administración educativa en la realización de prácticas y tutorías de los alumnos.
es responsable de esta obligación, el empresario quedará
exonerado del pago de la indemnización, siempre y Se entienden por actividades no lectivas, todas aquellas
cuando hubiera dado traslado inmediato del cese del que efectuadas en la empresa educativa tengan relación
trabajador a dicha Administración. con la enseñanza, tales como: la preparación de clases,
los tiempos libres que puedan quedar al profesor horario de cada profesor con señalamiento expreso
entre clases por distribución del horario, las reuniones de las actividades lectivas y asimiladas a desempeñar
de evaluación, las correcciones, la preparación de por cada docente. Cuando se produzcan incidencias
trabajos de laboratorios, las entrevistas con padres de que afecten a la plantilla del centro, el empresario
alumnos, bibliotecas, etc. podrá modificar la distribución de estas actividades
en función de la incidencia producida.
Durante los recreos, el profesorado estará a
disposición del empresario para efectuar la vigilancia Artículo 27. Jornada del personal docente.
de los alumnos en los mismos. Salvo para el personal docente del primer ciclo de
No obstante, en el supuesto que la Administración educación infantil que se estará a lo dispuesto en el
Educativa competente dote a los centros de ratios artículo siguiente, la jornada anual total será de 1.180
profesor/unidad, superiores a las estrictamente horas, de las cuales se dedicarán a actividad lectiva,
necesarias para impartir el currículo de cada nivel como máximo, 850 horas, dedicándose el resto a
educativo, se computarán dentro del tiempo de actividades no lectivas.
trabajo dedicado a actividad lectiva y por lo tanto El personal interno realizará 40 horas más de jornada
estarán sometidas al máximo semanal y anual anual.
señalados en el artículo siguiente de este Convenio,
las actividades propias de los cargos unipersonales, El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas,
de coordinación (pedagógica, ciclos, departamentos, como máximo, será de 25 horas semanales, que se
etc.), y otras, cuando así lo determine el empresario y distribuirán de lunes a viernes.
para las personas que él designe.
Las actividades no lectivas se distribuirán a lo largo
A estos efectos, al comienzo de cada curso escolar, del año por el empresario de acuerdo con los
previa consulta a los Delegados de Personal o Comité criterios pactados entre el mismo y los representantes
de Empresa, el empresario determinará el cuadro de los trabajadores. En caso de disconformidad, el

empresario decidirá conforme a lo señalado en el Artículo 30. Jornada del personal complementario
artículo 9 de este Convenio. titulado.
Este personal tendrá la siguiente jornada:
En el caso de las salidas del centro de más de un día
de duración, se estará a lo dispuesto en el Anexo II del 1º. Jornada máxima semanal de 34 horas.
presente Convenio.
2º. Jornada anual de 1.400 horas. El personal interno
Artículo 28. Jornada del personal docente del realizará 40 horas más de jornada anual.
primer ciclo de Educación Infantil.
Artículo 31. Jornada del personal de administración
Para el personal docente que preste sus servicios en las y servicios.
unidades 0-3 años la jornada anual será de: 1.362
Este personal tendrá la siguiente jornada:
horas anuales para el Maestro, 1.620 horas para el
Educador infantil. 1º. J ornada anual de 1.570 horas, de acuerdo a lo
establecido en la Disposición Transitoria Primera.
La jornada semanal será el resultante de la distribución
El personal interno realizará 40 horas más de
irregular de la jornada anual, estableciéndose una
jornada anual.
jornada máxima de 32 horas para el Maestro y de 38
horas para el Educador Infantil. 2º.
Jornada semanal de 38 horas de referencia,
distribuidas según las necesidades de la empresa,
Artículo 29. Jornada del personal que ostenta
sin que la jornada diaria pueda exceder de 8 horas
las categorías funcionales directivas-temporales.
y de 4 horas la del sábado.
El personal que ostenta las categorías funcionales-
directivas-temporales incrementará su jornada anual 3º.
Este personal disfrutará de un sábado libre en
en 210 horas que deberán dedicarse a la empresa en semanas alternas.
el desempeño de su función específica. 4º.
Cuando las necesidades del trabajo o las
características de la empresa no permitan disfrutar
en sábado y domingo el descanso semanal de día Artículo 32. Horas extraordinarias.
y medio continuo, este personal tendrá derecho a Tendrán la consideración de horas extraordinarias las
disfrutar dicho descanso entre semana. que excedan, en cada caso, de la jornada establecida
5º.
En todo caso, entre el final de la jornada y el en este Convenio. La iniciativa para proponer realizar
comienzo de la siguiente, mediarán, como mínimo, horas extraordinarias corresponde al empresario y la
12 horas. libre aceptación al trabajador, conforme a la legislación
vigente en cada momento.
6º. Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones
escolares de Navidad y Semana Santa, este personal Artículo 33. Control y Registro de jornada.
realizará jornada continua, con un máximo de 6 A efectos de control y registro de jornada se tendrá en
horas diarias y 48 horas ininterrumpidas de descanso cuenta lo establecido en el Anexo I del presente Convenio.
semanal, pudiendo establecerse turnos para que los
distintos servicios queden atendidos. CAPÍTULO II
L o establecido en el párrafo anterior se aplicará en VACACIONES Y PERIODOS SIN ACTIVIDAD
todos los casos, salvo en internados o análogos,
Artículo 34. Régimen general de vacaciones.
cuando la realización de la jornada continua no
garantice en éstos el adecuado servicio, pudiendo Todos los trabajadores afectados por este Convenio
establecerse turnos para que los distintos servicios tendrán derecho a disfrutar, cada año completo de
queden atendidos. servicio activo, una vacación retribuida de 1 mes,
preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta
7º. El régimen de jornada de trabajo establecido en las características de la empresa y las situaciones
este artículo no será de aplicación al Portero y personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado
demás servicios análogos de vigilancia, siempre fuera inferior al año, se tendrá derecho a los días
y cuando los trabajadores afectados residan en que correspondan en proporción. El cálculo para la
dependencias proporcionadas por la empresa. compensación económica de las vacaciones, en los

casos que proceda legalmente, se realizará en base de días de vacaciones a disfrutar o compensar
a lo establecido en este artículo. económicamente en caso de cese, se realizará de 1
de septiembre a 31 de agosto y no por años naturales.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario
de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo Artículo 35. Períodos sin actividad del
anterior coincida en el tiempo con una incapacidad personal docente.
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el periodo de suspensión del contrato de Salvo el personal docente del primer ciclo de educación
trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo infantil que estará a lo dispuesto en el artículo siguiente,
48 ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en todo el personal docente afectado por el presente
fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del Convenio tendrá derecho a 1 mes adicional sin
disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto actividad, retribuido, disfrutado de forma consecutiva y
le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, conjunta al mes de vacaciones, y ambos entre el 1 de
aunque haya terminado el año natural a que correspondan. julio y el 31 de agosto.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida No obstante lo anterior, se podrán utilizar hasta un
con una incapacidad temporal por contingencias distintas máximo de 40 horas para actividades no lectivas, en
a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite un período máximo de los 8 primeros días del mes de
al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante julio o los 8 últimos días del mes de agosto.
el año natural a que corresponden, el trabajador podrá
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que En Navidad y Semana Santa, este personal tendrá
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir derecho a tantos días sin actividad docente como los que
del final del año en que se hayan originado. se fijen de vacación para los alumnos en el calendario
escolar. En el supuesto de que el calendario escolar no
Dadas las características especiales del sector de la concediera vacación a los alumnos en las fechas de
enseñanza, el cómputo para determinar el número Semana Santa o Pascua, sustituyendo las mismas por
otras fechas, el derecho regulado en el primer inciso de Artículo 36. Vacaciones del personal del
este párrafo se aplicará a las nuevas fechas. primer ciclo de Educación Infantil.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, Todo el personal afectado por esta disposición tendrá
en el supuesto de que la empresa organice cursos derecho cada año completo de servicios a:
de verano, el mes adicional sin actividad docente
retribuido, no afectará a los profesores que se precisen Un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en
para la realización de estos cursos. Este personal recibirá cuenta las características de la empresa y las situaciones
una compensación económica que no será inferior al personales de cada trabajador. El empresario, atendiendo
35% de su salario bruto mensual. Las horas dedicadas a las especiales características y necesidades de la
a estos cursos tendrán la consideración de ordinarias actividad, podrá establecer turnos entre el personal, al
y no se considerarán incluidas en el cómputo anual objeto de mantener los servicios del Centro.
indicado en el artículo 27 del presente Convenio. La Además, todos los trabajadores tendrán derecho
dedicación máxima de cada uno de estos profesores a quince días considerados laborables distribuidos
a los cursos citados, será de 100 horas. Estos cursos durante el año, a criterio de la Dirección del Centro y
se impartirán, en primer lugar, por el personal de la oído el criterio de los representantes de los trabajadores.
empresa que voluntariamente lo acepte. En su defecto, Estos días se repartirán, preferentemente, en Navidad,
y para aquellas empresas que los venían impartiendo o Semana Santa y verano. El empresario, atendiendo
que estén en condiciones de impartirlos, el empresario a las especiales características y necesidades de la
dispondrá como máximo del 25% del personal docente actividad, podrá establecer turnos entre el personal, al
con un mínimo de 3 trabajadores. En caso de existir objeto de mantener los servicios del Centro.
varios trabajadores con la misma especialidad, se hará
de forma rotativa en años sucesivos. A los trabajadores Artículo 37. Vacaciones del personal
que impartan estos cursos, no les será de aplicación el complementario titulado y de administración
segundo párrafo de este artículo. y servicios.

Este personal tendrá el siguiente régimen de vacaciones: Artículo 39. Parte proporcional.
El personal que cese en el transcurso del año, tendrá
1º. Seis días de vacaciones durante el año, 3 a determinar
derecho a la parte proporcional de vacaciones que por
por el empresario y los otros 3 a determinar de común
disposiciones legales le corresponda, según el tiempo
acuerdo entre los representantes de los trabajadores
trabajado durante el mismo.
y el empresario al inicio del curso escolar.
2º.
El personal de Administración y Servicios tendrá CAPÍTULO III
2 días más de vacaciones al año, 1 a determinar CALENDARIO LABORAL
por el empresario al inicio del curso escolar y 1 a
determinar por el trabajador. Artículo 40. Calendario Laboral.
Dadas las características del sector, las empresas
Artículo 38. Periodos sin actividad del vendrán obligadas a elaborar el calendario laboral al
personal complementario titulado y de comienzo del curso escolar, no al inicio del año natural,
administración y servicios. previa consulta a los representantes de los trabajadores,
Todo el personal complementario titulado y de quienes podrán emitir un informe al respecto. Este
administración y servicios tendrá derecho a disfrutar de calendario deberá exponerse en lugar visible del centro
6 días consecutivos de los que tengan la condición de de trabajo y se adaptará, si fuera necesario, a las fiestas
laborables, según el calendario laboral de la empresa laborales acordadas con posterioridad a la elaboración
donde preste servicios, de permiso retribuido durante el del mismo, por el Gobierno, las Comunidades
período navideño. También tendrá derecho a disfrutar de 3 Autónomas y los Ayuntamientos. En el calendario
días consecutivos en el período de Semana Santa-Pascua, laboral figurarán las vacaciones del personal y los
igualmente de los que tengan la condición de laborables horarios de trabajo, que podrán ser adaptados cada
según el mencionado calendario laboral. En cualquier curso a las necesidades del centro. Excepcionalmente
caso, el empresario podrá establecer turnos entre este y para el caso de impartición de materias optativas,
personal a efecto de mantener los servicios en la empresa. así como, en los módulos de Formación Profesional, el
tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva semanal parientes hasta segundo grado de consanguinidad
podrá superarse siempre que se respeten los topes o afinidad. Cuando por alguno de estos motivos
anuales lectivos y se vea compensado el exceso de el trabajador necesite hacer un desplazamiento
horas durante el curso escolar. superior a 150 kilómetros, el permiso será de 5
días.
CAPÍTULO IV
n el caso del permiso por hospitalización podrá
E
PERMISOS iniciarse mientras dure el hecho causante, no
Artículo 41. Permisos retribuidos. obstante, una vez iniciado el permiso los días de
disfrute serán continuados.
Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, 3º.
Dos días por intervenciones quirúrgicas sin
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: hospitalización que precisen reposo domiciliario,
de parientes hasta el segundo grado de
1º. Quince días en caso de matrimonio o inscripción en consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo
el registro correspondiente como pareja de hecho. el trabajador necesite hacer un desplazamiento al
En ambos casos, los 15 días naturales podrán efecto, el plazo será de cinco días.
empezar a disfrutarse previo aviso y justificación 3
días antes de la celebración, sin que ello suponga 4º. Un día por traslado del domicilio habitual.
aumento del número de días de permiso, y sin 5º. Un día por boda de parientes hasta segundo grado
perjuicio de su recuperación en caso de que no se de consanguinidad o afinidad, que coincidirá con
produzca el hecho causante. el día de la ceremonia.
2º. Tres días en caso de fallecimiento de hijo; o en 6º. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento
caso de enfermedad grave, accidente grave, de un deber de carácter público y personal.
hospitalización o fallecimiento, del cónyuge o de Cuando conste en una norma legal o convencional

un período determinado, se estará a lo que ésta La utilización de estas horas deberá ser acreditada con
disponga en cuanto a duración de la ausencia y el justificante médico respectivo o del centro educativo,
a su compensación económica. según el caso, y se procurará interferir lo menos posible
con las actividades escolares del alumnado. Se podrá
7º. Por el tiempo indispensable para la realización de
limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
exámenes prenatales y técnicas de preparación
de funcionamiento de la empresa.
al parto que deban realizarse dentro de la jornada
de trabajo. En el caso de los puntos 2º y 3º, se establece lo siguiente:
8º.
Con el objeto de facilitar la conciliación de la — Si el hecho causante se produce en día festivo,
vida laboral y familiar, se crea una bolsa de un el disfrute del permiso comenzará a contar el
máximo de 20 horas anuales por cada persona primer día laborable.
trabajadora para:
—
Si el hecho causante que origina el derecho
—
Asistencia a consultas médicas del propio al permiso se produce cuando el trabajador
trabajador, de los hijos menores de edad, hubiera completado el 70% de la jornada, y
del cónyuge, de padres y familiares hasta el solicita el permiso el mismo día, este contará
primer grado de consanguinidad o afinidad desde el día siguiente.
que no puedan valerse por sí mismos y cuya
necesidad de acompañamiento se certifique —
Si iniciado el permiso se incluye algún día del
oportunamente, siempre y cuando la asistencia fin de semana considerado no laborable para el
a estas consultas no sea posible realizarlas fuera trabajador, no se tendrá en cuenta en el cómputo.
del horario de trabajo. Artículo 42. Permisos no retribuidos.
— Asistencia a tutorías de hijos menores, hasta un Cualquier trabajador podrá solicitar hasta 15 días de
máximo de 10 horas anuales con cargo a la permiso sin sueldo, por curso escolar. La empresa tendrá
bolsa de 20 horas antes señalada. que conceder este permiso si el mismo se solicita con
15 días de antelación y el disfrute de dicho permiso, acogimiento, de acuerdo con el articulo 45.1.d)
en el caso del personal docente, no coincide con otro del ET, tendrán derecho a una hora de ausencia del
trabajador del mismo nivel, y en el caso del personal trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para
no docente, no coincide con cualquier otro trabajador el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve
de la misma rama de dicho grupo. meses. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de nacimiento,
Este permiso se disfrutará, como máximo, en 2 adopción, guarda con fines de adopción o
períodos, aunque entre ambos no se agote el tiempo acogimiento múltiples.
total previsto en el párrafo anterior.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá
Artículo 43. Prestación por nacimiento sustituirlo por una reducción de su jornada en media
y cuidado de menor, riesgo durante el hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
embarazo y durante la lactancia natural. completas por acuerdo entre empresa y trabajador o
Los trabajadores tendrán derecho a su retribución en su caso, lo establecido en aquella.
total durante la suspensión del contrato derivado
de nacimiento y cuidado del menor, adopción, El personal en pago delegado podrá acumular el tiempo
acogimiento permanente o preadoptivo, o riesgo de lactancia, siempre que exista un Acuerdo al respecto
durante el embarazo o lactancia natural, siempre que entre la Administración educativa correspondiente y las
se cumplan los requisitos que establece la legislación organizaciones empresariales y sindicales por mayoría
vigente en cada uno de los casos. de su respectiva representatividad, o así se contemple
en las Instrucciones o resoluciones administrativas
Artículo 44. Permiso para el cuidado del bebé dictadas al efecto.
lactante. La reducción de jornada contemplada en este
Los trabajadores, en los supuestos de nacimiento, apartado constituye un derecho individual de las
adopción, guarda con fines de adopción o personas trabajadoras sin que pueda transferirse su

ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o la fecha en que iniciará y finalizará el permiso por
acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras cuidado del bebé lactante.
de la misma empresa ejercen este derecho por el
mismo sujeto causante, la dirección empresarial Artículo 45. Cuidado de menores o familiares
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones que no puedan valerse por sí mismos.
justificadas de funcionamiento de la empresa, que Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor
deberá comunicar por escrito. de 12 años o a un familiar hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que por razones de
Cuando ambos progenitores, adoptantes,
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por
guardadores o acogedores ejerzan este derecho
sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida,
con la misma duración y régimen, el periodo de
podrán reducir su jornada de trabajo diaria, con
disfrute podrá extenderse hasta que el lactante
disminución proporcional del salario entre, al menos,
cumpla doce meses, con reducción proporcional
un octavo y un máximo de la mitad de la duración de
del salario a partir del cumplimiento de los nueve
aquella.
meses.
Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el Si dos o más trabajadores de la misma empresa
derecho recogido en este artículo podrá acumularse generasen este derecho por el mismo sujeto causante
en jornadas completas disfrutándose de una sola vez el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo
inmediatamente después de que finalice la baja por por razones justificadas de funcionamiento de la
nacimiento. empresa.
La concreción horaria y el periodo de disfrute del La concreción horaria de la reducción de jornada

permiso de lactancia corresponderá al trabajador corresponde al trabajador, quien deberá preavisar
dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar al al empresario con 15 días de antelación a la fecha
empresario con quince días de antelación, precisando en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
CAPÍTULO V Para el disfrute de este permiso, el trabajador deberá
solicitarlo con un preaviso mínimo de un mes, salvo que
CURSOS Y EXÁMENES DE LOS TRABAJADORES por circunstancias justificadas se requiera de menos
Artículo 46. Cursos. plazo para su solicitud. Deberá constar expresamente
Cuando la empresa organice cursos de su concesión por parte de la empresa.
perfeccionamiento y el trabajador los realice Tendrán esta misma consideración los permisos
voluntariamente, los gastos de matrícula, individuales concedidos al amparo del Acuerdo
desplazamientos y residencia correrán a cargo de Nacional para la Formación Continua.
aquélla.En el caso de que el trabajador disfrutara
de becas o ayudas, tanto públicas como privadas, el Artículo 47. Exámenes oficiales.
Centro abonará tan sólo la diferencia entre el importe Para realizar exámenes oficiales, el trabajador
de ésta y los gastos anteriormente mencionados. tendrá la correspondiente licencia, con derecho
Los empresarios facilitarán el acceso a cursos para el a retribución, debiendo justificar tanto la
personal contratado que desee el aprendizaje de la formalización de la matrícula como haber asistido
lengua de la Comunidad Autónoma donde radique la a dichos exámenes.
empresa educativa.
CAPÍTULO VI
El personal que asista a cursos de perfeccionamiento,
EXCEDENCIAS, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
previo permiso del empresario, tendrá derecho a
percibir su retribución durante su duración. Y JUBILACIONES
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en Artículo 48. Clases de excedencia.
la empresa tendrán derecho a un permiso retribuido de La excedencia podrá ser voluntaria, forzosa o
20 horas anuales de formación vinculada al puesto de especial, en los términos previstos en los artículos
trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco años. siguientes. En todos los casos el trabajador no tendrá

derecho a retribución, salvo lo establecido en el 1ª. Excedencia especial, para atender al cuidado de un
capítulo correspondiente a derechos sindicales. familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que por razones de edad, accidente o
Artículo 49. Excedencia forzosa. enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no
Serán causas de excedencia forzosa las siguientes: desempeñe actividad retribuida. En este caso la
excedencia no será superior a 3 años.
1ª. Por designación o elección para un cargo público
que imposibilite la asistencia al trabajo. 2ª. E
xcedencia especial para atender al cuidado
2ª. Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito de cada hijo, por naturaleza, por adopción o
provincial o superior, siempre que la organización por acogimiento permanente o preadoptivo, en
sindical a la que pertenezca el trabajador tenga los términos previstos en la legislación vigente.
representatividad legal suficiente en el ámbito del Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo
presente Convenio. centro de trabajo, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de
3ª. D
urante el período de un curso escolar para funcionamiento de la empresa.
aquellos trabajadores que deseen dedicarse a
su perfeccionamiento profesional después de 10 Artículo 51. Reserva del puesto de trabajo.
años de ejercicio activo en la misma empresa. El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o
Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia especial, tiene derecho a reserva del puesto de trabajo,
de la adecuación de la empresa a innovaciones cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo
educativas, el período exigido de ejercicio activo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de
quedará reducido a 4 años. trabajo una vez terminado el período de excedencia.
Artículo 50. Excedencia especial. También tendrá derecho a la reserva de su
Serán causas de excedencia especial, las siguientes: puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad
adquirida, el trabajador que esté en situación de El permiso de excedencia voluntaria se concederá por
excedencia voluntaria, en los términos previstos en un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.
el artículo siguiente, cuya excedencia esté motivada
por su incorporación como cooperante a un proyecto Se podrá pactar de mutuo acuerdo entre las partes
de cooperación para el desarrollo o de ayuda la reserva del puesto de trabajo y la duración de la
humanitaria internacional. misma, en su caso.
Artículo 53. Excedencia por víctimas de
Desaparecida la causa que motivó la excedencia,
violencia de genero.
el trabajador tendrá 30 días naturales para
reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no Se establece una excedencia por víctimas de
hacerlo, causará baja definitiva en el mismo. violencia de género con una duración de entre
3 meses y 1 año y reserva del puesto de trabajo
La excedencia forzosa deberá ser automáticamente durante la misma. Para el disfrute de esta
concedida, previa presentación de la correspondiente excedencia será preciso acreditar documentalmente
documentación acreditativa. la condición de víctima de violencia de género
con la correspondiente resolución judicial o
Artículo 52. Excedencia voluntaria.
administrativa, y así mismo se deberá asegurar la
La excedencia voluntaria se podrá conceder al confidencialidad de la situación.
trabajador previa petición por escrito, pudiendo
solicitarlo todo el que tenga, al menos, 1 año de Artículo 54. Reingreso en la empresa.
antigüedad en la empresa y no haya disfrutado de El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria,
excedencia durante los 4 años anteriores. sólo conservará el derecho al reingreso si en el centro
de trabajo hubiera una vacante en su especialidad
Dicha excedencia empezará a disfrutarse el primer
o categoría laboral. Durante este tiempo no se le
mes del curso escolar, salvo mutuo acuerdo para
computará la antigüedad.
adelantarlo.

El trabajador deberá solicitar el posible reingreso, Artículo 56. Jubilaciones.
al menos con 1 mes de antelación a la fecha de El trabajador podrá jubilarse de manera ordinaria
finalización de la excedencia, salvo acuerdo con la según los requisitos establecidos en la legislación
empresa. vigente, aplicable al efecto.
Artículo 55. Incapacidad Temporal e Incapacidad
La jubilación podrá tener efecto al final del curso
Permanente.
escolar, si hubiera acuerdo entre el empresario y el
En el supuesto de Incapacidad temporal, el contrato trabajador.
permanecerá suspendido durante todo el tiempo
que dure la misma, incluso en el período que la Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo,
empresa haya dejado de cotizar a la Seguridad podrán tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas
Social. previstas en la legislación vigente.
En el supuesto de Incapacidad Permanente Total para
la profesión habitual, Absoluta o Gran Invalidez, el
TÍTULO IV
contrato permanecerá suspendido durante 2 años Retribuciones
a contar desde la fecha de la resolución que la
declaró si a juicio del órgano de calificación la CAPÍTULO I
situación de incapacidad del trabajador va a ser
previsiblemente objeto de revisión por mejoría que DISPOSICIONES GENERALES
permita su reincorporación al puesto de trabajo. Artículo 57. Pago de salarios.
Durante el tiempo de suspensión se computará la Los salarios del personal comprendido en el ámbito de
antigüedad. aplicación de este Convenio, quedan establecidos en las
Tablas Salariales fijadas al efecto, que se corresponden con
la jornada anual señalada para las diferentes categorías, las titulaciones académicas o profesionales precisas
que son las establecidas en el Anexo VII de este Convenio para ejercer la prestación laboral. Esta modalidad
Colectivo correspondientes a los años 2020 y 2021. no podrá implicar una reducción salarial.
La Comisión Negociadora aprobará las tablas No obstante, en supuestos acreditados de
salariales correspondientes a cada año dentro del plazo modificación de unidades o del concierto educativo
de 3 meses desde la publicación en el BOE de la LPGE se podrá proceder a la movilidad funcional dentro del
correspondiente o prórroga. Este límite sólo se aplicará Grupo I sólo limitada por la exigencia de la titulación
durante la vigencia del Convenio o su prórroga, no académica o profesional necesaria, y el trabajador
siendo aplicable después de la denuncia del mismo. percibirá el salario que corresponda al subgrupo del
El abono de estos salarios en la nómina del personal nivel educativo al que quede adscrito.
docente en pago delegado corresponde a la
Artículo 59. Movilidad funcional externa al
Administración Educativa competente. En ningún caso
grupo profesional.
las empresas titulares de los centros educativos asumirán
el abono de estas cantidades correspondientes a este La movilidad funcional para la realización de
personal, no estando obligadas a ello. funciones, tanto superiores como inferiores, no
correspondientes al grupo profesional sólo será
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, posible si existen, además, razones técnicas u
dentro de los 5 primeros días del mes siguiente y organizativas que la justifiquen y por el tiempo
dentro de la jornada laboral. imprescindible para su atención. El empresario
deberá comunicar su decisión y las razones de ésta
Artículo 58. Movilidad funcional interna en
a los representantes de los trabajadores. Las demás
el grupo/subgrupo.
condiciones serán las que establezca la legislación
La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo vigente en cada momento.
no tendrá otras limitaciones que las exigidas por

Artículo 60. Anticipos de salario. Artículo 63. Cómputo de antigüedad.
El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la de
cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90% ingreso del trabajador en la empresa.
del importe del salario mensual. Para los trabajadores
incluidos en pago delegado el empresario tramitará Artículo 64. Pagas extraordinarias.
la petición ante la Administración para que la misma Los trabajadores comprendidos en el ámbito de
satisfaga dicho anticipo. aplicación del presente Convenio, percibirán como
complemento periódico de vencimiento superior a 1
Artículo 61. Empresas educativas de titularidad mes, el importe de 2 gratificaciones extraordinarias,
no española. equivalentes cada una de ellas a una mensualidad
Las retribuciones del personal de nacionalidad del salario, antigüedad y complementos específicos.
española que preste servicios en empresas educativas Se harán efectivas antes del 1 de julio y del 23 de
de titularidad no española radicadas en España, no diciembre de cada año.
podrán ser inferiores a las que perciba el personal
de su categoría de la misma nacionalidad que la Al personal que cese o ingrese en la empresa en el
del titular de la empresa, ni tampoco inferiores a las transcurso del año, se le abonarán las gratificaciones
señaladas en este Convenio. extraordinarias, prorrateándose su importe en proporción
al tiempo de servicio.
Artículo 62. Trienios.
Artículo 65. Prorrateo de pagas.
Por cada trienio vencido el trabajador tendrá derecho
a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en De común acuerdo entre el empresario y los
las Tablas Salariales. El importe íntegro de cada trabajadores podrá acordarse el prorrateo de
trienio se hará efectivo en la nómina del mes de su las gratificaciones extraordinarias entre las 12
vencimiento. mensualidades.
Artículo 66. Paga Extraordinaria por los efectos que regula el artículo 66 de este Convenio
Antigüedad en la Empresa. Colectivo quedarán inmediatamente aplazados hasta
Los trabajadores que cumplan 25 años de antigüedad que la Comunidad Autónoma disponga de una nueva
en la empresa, tendrán derecho a una única paga dotación presupuestaria anual y emita las resoluciones
cuyo importe será equivalente al de una mensualidad o instrucciones de abono correspondientes o
extraordinaria por cada quinquenio cumplido. hasta que las organizaciones empresariales y
sindicales por mayoría de su representatividad en
Artículo 67. Paga Extraordinaria por el ámbito autonómico, y previa conformidad de la
Antigüedad en la Empresa del personal Administración Educativa competente, alcancen un
docente en pago delegado. acuerdo al respecto, conforme a lo establecido en la
Sin perjuicio del derecho establecido en el Disposición Adicional Octava del presente Convenio.
artículo anterior, el personal en régimen de pago
En todo caso, las resoluciones o instrucciones de la
delegado percibirá este salario directamente
Administración competente o los acuerdos suscritos
de las administraciones educativas a través del
respetarán los derechos de los trabajadores que se
pago delegado en función de las disponibilidades
hayan generado durante el periodo de aplazamiento.
presupuestarias de los módulos de conciertos. El abono
estará condicionado a que el mismo sea efectuado Para el desarrollo autonómico de lo que dispone este
por la Administración Educativa correspondiente Las artículo se estará a lo establecido en la Disposición
empresas, por tanto, no abonarán cantidad alguna Adicional Octava.
por este concepto.
Artículo 68. Retribución de jornadas parciales.
Cuando una Comunidad Autónoma justifique la Los trabajadores contratados para la realización de una
insuficiencia de dotación presupuestaria anual para jornada inferior a la pactada en este Convenio, percibirán
el abono de esta paga por antigüedad en la empresa, su retribución en proporción al número de horas semanales

contratadas. El personal docente percibirá su retribución CAPÍTULO II
en proporción al número de horas lectivas semanales
contratadas. Este modo de cálculo del salario se establece COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS
sin perjuicio de la prestación del trabajo durante las horas Artículo 71. Complemento por función.
no lectivas que le correspondan según su jornada total.
Los trabajadores a los que se les encomiende algunas
Artículo 69. Retribuciones proporcionales. de las categorías funcionales directivas descritas en
el artículo 10, apartado 1.8., percibirán, mientras
Las retribuciones de los trabajadores que realicen su
ejerzan su cometido, las gratificaciones temporales
trabajo en distinto grupo, subgrupo o distinta categoría
señaladas al efecto para cada nivel educativo en
profesional, se fijarán en proporción al número de
las Tablas Salariales, o aquel que se haya acordado
horas semanales trabajadas en cada uno de ellos. En el
expresamente, en aplicación de lo dispuesto en la
caso del personal docente, las retribuciones se fijarán
Disposición Adicional octava de este Convenio.
en proporción al número de horas lectivas semanales
trabajadas en cada nivel o categoría. En cualquier caso En aquellos centros integrados por más de un nivel de
se respetarán las condiciones económicas del contrato enseñanza obligatoria, donde exista un único Director,
laboral del trabajador. Subdirector o Jefe de Estudios, estos percibirán,
mientras ejerzan su cometido, el complemento por
Artículo 70. Trabajo nocturno.
función señalado para el nivel de enseñanza obligatoria
Las horas trabajadas en el período comprendido entre las superior que exista en el centro.
22 horas y las 6 horas, u otros horarios que deban pactarse
por circunstancias especiales, tendrán la consideración de Artículo 72. Complemento de Bachillerato.
trabajo nocturno, y se incrementarán a efectos de retribución El personal docente que imparta enseñanzas en el
en un 25% sobre el salario. Esto no será de aplicación Bachillerato, percibirá como complemento de puesto
cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el de trabajo y en proporción a las horas dedicadas a esta
trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. etapa, el fijado al efecto en las tablas salariales.
CAPÍTULO III su retribución salarial total se extenderá a los 7
primeros meses de la Incapacidad Temporal.
OTROS COMPLEMENTOS
3º. En cada caso de los señalados anteriormente, una
Artículo 73. Complementos retributivos vez superados los periodos respectivos indicados,
autonómicos. se abonará el 100% de la retribución salarial total
En aquellas Comunidades Autónomas en donde en proporción de 1 mes más por cada trienio de
las organizaciones legitimadas hayan acordado antigüedad en la empresa.
complementos retributivos, los trabajadores
El abono del mencionado complemento por
percibirán el mismo como complemento autonómico,
incapacidad temporal al personal en pago delegado
y en las condiciones pactadas en los respectivos
estará condicionado a que el mismo sea efectuado
Acuerdos.
por la Administración Educativa correspondiente. Las
Artículo 74. Complemento por incapacidad empresas, por tanto, no abonarán cantidad alguna por
temporal: este concepto.
1º. C
aso general: Todos los trabajadores en No obstante, cuando una Comunidad Autónoma
situación de Incapacidad temporal y durante modifique estas condiciones en función de sus
los 3 primeros meses, recibirán el complemento presupuestos o de sus decisiones administrativas, las
necesario hasta completar el 100% de su organizaciones empresariales y sindicales negociadoras
retribución salarial total, incluido los incrementos de este Convenio Colectivo adaptarán este artículo en
salariales producidos en el periodo de baja. dicho ámbito a la nueva situación.
2º. Para el caso de profesores incluidos en la nómina Artículo 75. Plus de portero.
de pago delegado de la Administración educativa El portero recibirá un plus correspondiente al 9% del
correspondiente, la percepción del 100% de salario los 12 meses del año, si tiene a su cargo el

encendido y cuidado de la calefacción, siempre que trabajo, contenidas en el Estatuto de los Trabajadores
sea ésta de carbón u otros productos sólidos. y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley
31/95, de 8 de Noviembre), así como sus normas de
Artículo 76. Plus de residencia. desarrollo.
Los trabajadores de Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias
Artículo 78. Prevención de riesgos laborales.
percibirán como plus de residencia o insularidad,
Reconociendo la importancia de la prevención de riesgos
según los casos, los complementos señalados al
laborales, la mejora de la seguridad, la salud laboral y la
efecto en el Anexo VII.
calidad del ambiente de trabajo, los firmantes del presente
Los trabajadores que, a la entrada en vigor del presente Convenio se comprometen a fomentar su integración
Convenio, viniesen percibiendo por este concepto total en la actividad laboral a través de la formación, la
cantidades superiores a las establecidas en el Anexo VII, utilización de técnicas de prevención y la mejora de las
continuarán percibiendo esas cantidades como derecho condiciones de trabajo en general.
“ad personam”, no pudiendo ser reducidas ni absorbidas.
Artículo 79. Delegados de prevención.
TÍTULO V Los Delegados de Prevención son los representantes
de los trabajadores con funciones específicas en
Régimen asistencial materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Serán designados por y entre los representantes de
CAPÍTULO I
los trabajadores, en el ámbito de los órganos de
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES representación previstos en las normas a que se refiere
Artículo 77. Seguridad en el trabajo. el artículo 34 de la Ley 31/95.
Las empresas y el personal afectado por este Convenio, En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado
cumplirán las disposiciones sobre seguridad en el de Prevención será el Delegado de Personal.
En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habrá un El crédito horario de los Delegados de Prevención será
Delegado de Prevención que será elegido por y entre el que les corresponde como representantes de los
los Delegados de Personal. trabajadores en esta materia específica, y además, el
necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:
En las empresas de 50 o más trabajadores, los
Delegados de Prevención serán designados por a)
El correspondiente a las reuniones del Comité de
y entre los representantes de los trabajadores, con Seguridad y Salud.
arreglo a la escala establecida en el artículo 35.2 de
la Ley 31/95. b)
El correspondiente a reuniones convocadas por el
empresario en materia de prevención de riesgos.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades, así
como las garantías y sigilo profesional, se estará a lo c) El destinado para acompañar a los técnicos en las
previsto en los artículos 36 y 37 de la Ley 31/95. evaluaciones de carácter preventivo.
En las empresas que cuenten con 50 o más tra- d) El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo
bajadores, se constituirá un Comité de Seguri- y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo.
dad y Salud, que estará formado, tal y como se e)
El derivado de la visita al centro de trabajo para
prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por conocer las circunstancias que han dado lugar a un
los Delegados de Prevención, de una parte, y por daño en la salud de los trabajadores.
el empresario y/o sus representantes en núme-
ro igual al de los Delegados de Prevención de f) El destinado a su formación.
la otra.
Las empresas facilitarán a los Delegados de Prevención
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las la formación necesaria para el adecuado desarrollo
competencias y facultades que se establecen en el de sus funciones, o facilitarán, dentro de su actividad
artículo 39 de la Ley 31/95. laboral, el tiempo necesario para ello.

Artículo 80. Revisión médica. Se constituirá un órgano específico para la promoción
Las empresas garantizarán una revisión médica anual, de la seguridad y salud en el trabajo de carácter
que tendrá carácter voluntario para los trabajadores. paritario y ámbito estatal en el sector de las empresas
de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente
Artículo 81. Enfermedades profesionales. con fondos públicos, que desarrollará programas
La Comisión Paritaria estudiará en el marco que establezcan con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos
los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevención de profesionales existentes en el sector, así como sobre
Riesgos Laborales, la creación de un servicio especializado los derechos y obligaciones preventivas del empresario
de enfermedades profesionales, tales como: y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones
a) Enfermedades neurológicas crónicas. preventivas.
b) Patologías otorrinolaringológicas. Este órgano asumirá todas las competencias

c) Enfermedades infecto-contagiosas crónicas. contempladas en la Estrategia Española de Seguridad
y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo,
d) Alergias crónicas. en su caso, y realizará cuantas actuaciones, acciones,
e) etc. planificación, visitas, proyectos, informes, etc., sean
precisos, así como una evaluación anual para analizar
A tal efecto, y si es el caso, la Comisión Paritaria se
los efectos preventivos de los programas.
dirigirá a los organismos competentes, instándoles a la
creación de dicho servicio. El órgano se denomina “Órgano Paritario Sectorial
para la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 82. Órgano Paritario Sectorial
en el sector de las Empresas de Enseñanza Privada
para la promoción de la Seguridad y Salud
Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos”.
en el trabajo en el Sector de las Empresas
de Enseñanza Privada Sostenidas Total o La sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción
Parcialmente con Fondos Públicos. de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector de
las empresas de enseñanza privada sostenidas total o de representación por un periodo de cuatro años,
parcialmente con fondos públicos, se establece en el pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual
domicilio social de EDUCACIÓN y GESTIÓN (EyG). duración.
El Órgano Paritario está compuesto por las CAPÍTULO II
organizaciones firmantes del presente Convenio, y MEJORAS SOCIALES
deberá tener al menos un representante por cada una
de dichas organizaciones, siendo igual el número de Artículo 83. Ropa de trabajo.
componentes tanto por la parte social, como por la Las empresas proporcionarán al personal de servicios y
parte patronal. al personal técnico de talleres o laboratorios, ropa de
trabajo una vez al año.
En la primera reunión que se celebre se designará
un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, El personal docente, a petición propia o por ser
recayendo siempre la Presidencia en un representante costumbre ya implantada, recibirá una bata al año,
de la Patronal y la Secretaría en un representante de las con obligación de usarla durante las actividades
organizaciones sindicales. docentes. El profesorado de Educación Física, o
Los representantes señalados en el párrafo anterior que ejerza como tal, recibirá un chandal y calzado
podrán acudir a las reuniones acompañados de los deportivo una vez al año.
asesores que estimen necesarios. Artículo 84. Ayudas al estudio.
Los miembros del Órgano Paritario serán Las empresas educativas comprendidas en los ámbitos de
designados y sustituidos, en su caso, de una parte aplicación de este Convenio mantendrán, para el personal
por las distintas organizaciones empresariales que afectado por el mismo y para sus hijos, un régimen de
componen este órgano, y de otra parte, por las ayudas al estudio consistente en la preferencia de plaza
distintas organizaciones sindicales que componen en puesto escolar y en la gratuidad de enseñanza, tal y
este órgano. Sus miembros ejercerán su mandato como se detalla en los 2 artículos siguientes.

Artículo 85. Preferencia de plaza en puestos rectamente por la empresa, para todos y cada uno
escolares. de los niveles educativos señalados en el artículo
La preferencia de plaza en puesto escolar se considera 2, y afecta a todas las empresas educativas que se
respecto a la empresa del trabajador, siempre que éste rigen por este Convenio.
tenga una dedicación al menos igual a la mitad de la 2º.
Los trabajadores en todo caso, deben tener una
jornada laboral anual, para cualquier nivel educativo de dedicación al menos igual a la mitad de la jornada
los allí impartidos y si así lo permiten las características laboral anual.
propias de la empresa.
3º. Son beneficiarios de esta ayuda:
Son beneficiarios de esta ayuda:
a)
Los trabajadores afectados por este Convenio
a) L os trabajadores afectados por este Convenio. respecto a su propio centro de trabajo.
b) L os hijos de los mismos. b) Los hijos de los mismos, con independencia del
centro educativo donde realicen sus estudios.
c) Los hijos huérfanos de aquellos trabajadores que al
fallecer tuvieran una antigüedad superior a 2 años. c) Los hijos huérfanos de aquellos trabajadores que al
fallecer, tuvieran una antigüedad superior a 2 años.
d)
Los hijos de los trabajadores en situación de
excedencia forzosa excepto el caso contemplado d)
Los hijos de los trabajadores en situación de
en el artículo 49.1. excedencia forzosa, excepto el caso contemplado
en el artículo 49.1.
Artículo 86. Enseñanza gratuita.
Se establece un régimen de gratuidad según los 4º. El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel
siguientes criterios: de los señalados, será:
1º. La gratuidad total se refiere a la enseñanza reglada a)
Educación Infantil, 1er. ciclo de E.S.O. (sin
y a las actividades complementarias organizadas di- concertar), 2º ciclo de E.S.O., Bachillerato, F.P.
de Grado Medio, F.P. de Grado Superior, Ciclos Administraciones Públicas, si cumplen las
Formativos de Grado Básico o su equivalente condiciones señaladas por las respectivas
conforme a la legislación vigente, E.P.A.: 2% convocatorias. Si son concedidas reintegrarán a la
empresa educativa correspondiente las cantidades
b)
Educación Primaria y 1er. ciclo de E.S.O. (con
percibidas. Los ingresos así obtenidos permitirán
concierto): 3%
atender a un número superior de beneficiarios del
Los hijos de los trabajadores tendrán derecho a que se deduce del apartado anterior.
enseñanza gratuita, en el propio centro de trabajo,
6º. Para la aplicación de este artículo se estará a lo
aunque se superen los porcentajes señalados.
dispuesto en el Anexo V de este Convenio.
Los hijos de los trabajadores de otros centros,
únicamente tendrán derecho a la enseñanza Artículo 87. Manutención y alojamiento.
gratuita, siempre que los porcentajes señalados El personal afectado por este Convenio tendrá los
en el párrafo anterior, no hayan sido cubiertos con siguientes derechos:
hijos de profesores del propio centro.
1º.
Con independencia de la jornada laboral, el
Se establece un máximo del 15% de alumnos personal docente a quien se encomiende y acepte
becados en el Primer Ciclo de Educación Infantil, voluntariamente la vigilancia de los alumnos
fijándose una beca del 50% de la actividad del durante la comida o recreos motivados por
mismo. Únicamente esta parte es la susceptible de ella, tendrá derecho a manutención en los días
ser becada a través de este artículo, distribuyéndose dedicados a esta actividad.
la cuantía de esta beca entre el número de alumnos
becados para este ciclo. 2º.
El personal no afectado por el párrafo anterior,
tendrá derecho a utilizar los servicios de comedor,
5º.
Los trabajadores estarán obligados a solicitar abonando el 50% de lo establecido para los
las ayudas al estudio que se oferten por las alumnos. Es potestativo del empresario, establecer

que el referido personal, no sobrepase el 10% del accidentes individuales de todo el personal afectado
número de alumnos que lo utilicen habitualmente. por este Convenio.
3º. Asimismo, el personal podrá, eventualmente y salvo Las empresas notificarán a los representantes de
que exista causa justificada en contra, utilizar el los trabajadores los pormenores de las mismas y los
servicio de alojamiento, abonando como máximo procedimientos a seguir en caso de siniestros.
el 50 % de lo establecido para los alumnos. Deberá estar asegurado todo el personal (docente
y no docente) de la empresa que figure dado de
4º. En los centros de trabajo donde exista comedor o
alta en el Régimen General de la Seguridad Social,
internado, el personal que atienda a los servicios de
mediante acreditación por los boletines TC-2. Así
comedor y cocina, tendrá derecho a manutención
como, nominalmente, todos los trabajadores en
los días que ejerza su actividad laboral y coincida el
situación de excedencia forzosa, excepto el caso
horario de comidas con su jornada diaria.
contemplado en el art. 46.1., aun cuando no figuren
5º. El personal interno tendrá derecho a manutención en el TC-2 de la empresa.
y alojamiento. Para este personal, salvo expreso
Artículo 89. Garantías y coberturas.
acuerdo mutuo en contra, la jornada tendrá
carácter de partida y por ello se dispondrá, En extracto, las garantías y coberturas de las pólizas
como mínimo, de 1 hora de descanso para la reseñadas serán las siguientes:
comida. 1º.
Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir
Artículo 88. Seguros de responsabilidad civil los asegurados con motivo de sus actuaciones
y accidentes. exclusivamente profesionales, con inclusión de
fianza y defensa criminal y exclusión de:
Todas las empresas afectadas por este Convenio,
deberán contar con 2 pólizas de seguros que a) Los riesgos que puedan ser asegurados por el
garanticen las coberturas de responsabilidad civil y Ramo de Automóviles.
b)
Cualquier daño inmaterial que no sea CAPÍTULO III
consecuencia directa de los daños materiales y/o
corporales garantizados por esta póliza. DERECHOS SINDICALES
c) Los riesgos excluidos por imperativo legal. Artículo 90. Ausencias.
d) Los riesgos excluidos por las Compañías Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados
Aseguradoras. de Personal, y los Delegados Sindicales, previo aviso
y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con
Prestación máxima por siniestro: 50.000 euros.
derecho a remuneración, para realizar funciones
2º. Accidentes individuales: Cubrirá la asistencia mé- sindicales o de representación del personal, en los
dico-quirúrgica-farmacéutica en caso de accidente términos establecidos legalmente y en este Convenio.
sufrido por los asegurados, tanto en el ejercicio de Artículo 91. No discriminación.
la profesión como en la vida privada, en cualquier
Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de
parte del mundo y sin más exclusiones que las pre-
su afiliación sindical, pudiendo expresar con libertad
vistas legalmente y las comúnmente contempladas
sus opiniones, así como publicar y distribuir, sin
por las Compañías Aseguradoras.
perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las
Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 euros. publicaciones de interés laboral o social comunicándolo
Capital asegurado en caso de invalidez permanente: al empresario.
30.050,61 euros. Existe un baremo para la Artículo 92. Representación de los Delegados
determinación de la indemnización, expresado en de Personal.
porcentaje sobre la suma asegurada.
Los Delegados de Personal ejercerán mancomunadamente
No hay indemnización diaria por pérdida de ante el empresario, la representación para la que fueron
horas de trabajo. Los derechos de este seguro son elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas
compatibles con cualquier otro. para los Comités de Empresa.

Artículo 93. Representación del Comité de Para hacer efectivo lo establecido en este artículo, los
Empresa. Sindicatos comunicarán a la Organización patronal
El Comité de Empresa es el órgano representativo correspondiente, el deseo de acumular las horas de
y colegiado del conjunto de trabajadores en la sus Delegados.
empresa o centro de trabajo, para la defensa de sus
Las Organizaciones legitimadas para la negociación de
intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo,
este Convenio, podrán pactar con las Administraciones
cuyo censo sea de 50 ó más trabajadores.
competentes, la liberación de los trabajadores incluidos
Artículo 94. Derechos y garantías. en pago delegado.
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados Las Administraciones correspondientes harán efectivos los
de Personal, y los Delegados Sindicales tendrán todas salarios de dichos liberados, según la legislación vigente.
las competencias, derechos y garantías que establece el
Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Los Sindicatos tienen la obligación de comunicar por
Sindical y demás disposiciones legales aplicables. escrito al empresario, con antelación a la liberación,
el nombre del trabajador designado, previa aceptación
Artículo 95. Acumulación de horas. expresa del mismo.
Para facilitar la actividad sindical en la Empresa, Provincia,
Comunidad Autónoma o Estado, las Centrales sindicales Artículo 96. Derecho de reunión.
con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Se garantizará el derecho que los trabajadores tienen
Convenio, podrán acumular las horas de los distintos de reunirse en su centro de trabajo, siempre que no se
miembros de los Comités de Empresa y, en su caso, perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo
de los Delegados de Personal pertenecientes a sus y, en todo caso, de acuerdo con la legislación vigente.
organizaciones, en aquellos trabajadores, Delegados Las reuniones deberán ser comunicadas al empresario
o miembros del Comité de Empresa que las Centrales o representante legal de la empresa, con la antelación
sindicales designen. debida, con indicación de los asuntos incluidos en el orden
del día y las personas no pertenecientes a la plantilla del con derecho a remuneración, para participar en
centro de trabajo que van a asistir a la asamblea. negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones
de la Comisión Paritaria de Interpretación, Mediación
Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente, y Arbitraje.
el empresario o representante legal de la empresa, podrá
regular el trabajo del día, con el fin de hacer posible la TÍTULO VI
asistencia de este personal a dichas asambleas.
Faltas, sanciones, infracciones
Artículo 97. Cuota sindical.
CAPÍTULO I
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las
Centrales o Sindicatos, los empresarios podrán FALTAS
descontar en la nómina de los mismos, el importe de Artículo 99. Tipos.
la cuota sindical que se ingresará en la cuenta que el
Para el personal afectado por este Convenio, se establecen
Sindicato correspondiente determine.
3 tipos de faltas: leves, graves y muy graves.
Artículo 98. Ausencia por negociación de
1º. Son faltas leves:
Convenio.
Los representantes de las Centrales sindicales a)
Tres faltas de puntualidad injustificadas en el
implantadas en el ámbito de este Convenio a nivel puesto de trabajo durante 30 días.
nacional, que se mantengan como trabajadores en b) Una falta injustificada de asistencia durante un
activo en alguna empresa afectada por el mismo y plazo de 30 días.
hayan sido designados como miembros de la Comisión
negociadora (y siempre que la empresa sea del sector c) La no comunicación, con la antelación previa
afectado por la negociación o arbitraje), previo debida, de la inasistencia al trabajo por causa
aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, justificada, o no cursar en tiempo oportuno, la

baja correspondiente cuando se falta al trabajo b) M
ás de 1 y menos de 4 faltas injustificadas
por causa justificada, a menos que sea evidente de asistencia al trabajo, en un plazo de 30
la imposibilidad de hacerlo y en general, el días.
incumplimiento de los deberes de carácter
informativo para con la empresa. c) El
incumplimiento de las obligaciones educativas
de acuerdo con la legislación vigente.
d) Dar por concluida la clase con anterioridad a
la hora de su terminación, sin causa justificada, d) Las
ofensas de palabras proferidas o de obra,
hasta 2 veces en 30 días. cometidas contra las personas, cuando revistan
acusada gravedad. Se considerará que revisten
e) Negligencia en el desempeño de las funciones
acusada gravedad, si menosprecian ante los
concretas del puesto de trabajo; no entregar
alumnos la imagen de su educador o si faltan
las calificaciones en las fechas acordadas;
gravemente a la persona del alumno o a sus
no controlar la asistencia y la disciplina de
familiares.
los alumnos, así como, negligencia en el uso
de los materiales, utensilios o herramientas e) Incumplimiento
reiterado de las normas sobre
propias del mismo. seguridad e higiene en el trabajo, establecidas
f) No observar las normas de esenciales de por la empresa.
seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por
f) L a realización, sin el oportuno permiso, de trabajos
la empresa.
particulares durante la jornada. Asimismo, el
g) La embriaguez no habitual en el trabajo. empleo de útiles, herramientas, maquinaria,
vehículos, y, en general bienes de la empresa,
2º. Son faltas graves:
para los que no estuviere autorizado o para usos
a) M
ás de 3 y menos de 10 faltas injustificadas de ajenos a los del trabajo encomendado, incluso
puntualidad, cometidas en el plazo de 30 días. fuera de la jornada laboral.
g) E
l falseamiento y/o la omisión maliciosa de los injustificada y reiteradamente la función docente
datos que tuvieren incidencia en la Seguridad y si se incumplen gravemente las obligaciones
Social o ante la autoridad fiscal. educativas derivadas de la legislación en vigor.
h) La suplantación de otro trabajador, alterando los e) La apropiación, hurto o robo de bienes propiedad
registros y controles de entrada y salida al trabajo. de la empresa, de compañeros o de cualesquiera
i) E
l quebrantamiento o la violación de secretos otras personas, dentro de las dependencias de la
de obligada reserva que no produzca grave empresa.
perjuicio para la empresa. f) E
l incumplimiento grave y reiterado de las
j) La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 días. normas sobre seguridad e higiene en el trabajo
establecidas por la empresa.
3º. Son faltas muy graves: g)
La simulación de enfermedad o accidente o
a) M
ás de 9 faltas injustificadas de puntualidad, la prolongación de la baja por enfermedad o
cometidas en un plazo de 30 días. accidente con la finalidad de realizar cualquier
trabajo por cuenta propia o ajena.
b)
Más de 3 faltas injustificadas de asistencia al
trabajo, cometidas en un plazo de 30 días. h) E
l quebrantamiento o violación de secretos de
obligada reserva que produzca grave perjuicio
c) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, para la empresa.
de palabra u obra, a cualquier miembro de la
comunidad educativa del centro de trabajo. i) La embriaguez habitual o toxicomanía, que
incidan en el trabajo.
d) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en
la realización de la tarea encomendada. Se j) La realización de actividades que impliquen
entenderá que existe este fraude si se abandona competencia desleal a la empresa.

k) La reincidencia en falta grave, si se cometiese 3º.
Por falta muy grave: suspensión de empleo y
dentro del año siguiente a haberse producido la sueldo de 15 a 30 días, con o sin apercibimiento
primera infracción. de despido; despido.
Artículo 100. Prescripción. Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia

de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar
Las infracciones cometidas por los trabajadores
en los expedientes personales quedarán canceladas al
prescribirán:
cumplirse los plazos de 2, 4 u 8 meses, según se trate
1º. Las faltas leves, a los 10 días. de falta leve, grave o muy grave.
2º. Las faltas graves, a los 20 días. Artículo 102. Procedimiento sancionador.
Todas las sanciones serán comunicadas por escrito
3º. Las faltas muy graves, a los 55 días.
al trabajador, indicando la fecha y hechos que la
motivaron. Se remitirá copia de la misma al Comité de
CAPÍTULO II Empresa o Delegados de Personal y a los Delegados
SANCIONES Sindicales si los hubiere.
Artículo 101. Clases de sanciones. El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias

que concurran en el hecho y la conducta ulterior del
Las sanciones máximas que podrán imponerse serán
trabajador, podrá reducir las sanciones por faltas leves,
las siguientes:
graves y muy graves.
1º. Por falta leve: amonestación verbal o escrita. Artículo 103. Infracciones de los empresarios.
2º. Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de Las omisiones o acciones cometidas por los
3 a 14 días. empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en
este Convenio y demás disposiciones legales, serán DISPOSICIONES ADICIONALES
consideradas como infracción laboral.
Primera.
El personal contratado, a través del Comité de Empresa, La posibilidad de que la utilización de modos de
Delegados de Personal o Delegados Sindicales, tratará expresión no sexista, garantes de la presencia de
en primera instancia de corregir la supuesta infracción la mujer en plano de igualdad, pudiera representar
apelando al empresario. una dificultad añadida a la lectura y comprensión
del presente Convenio, mueve a manifestar a los
Sin en el plazo de 10 días desde la notificación al firmantes de este texto, que toda expresión que defina
empresario no hubiese recibido solución, o ésta una actividad o condición, como los de trabajador,
no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el
incoar expediente ante la Comisión Paritaria de sentido comprensivo de las personas de ambos sexos,
Interpretación, Mediación y Arbitraje, la cual en el salvo en aquellos casos que por imperativo legal
plazo máximo de 20 días a la recepción del mismo, correspondan a la mujer.
emitirá dictamen.
Segunda.
Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen En los niveles concertados, la Administración Educativa
de la Inspección de Trabajo o Dirección Provincial competente es responsable de cuantas obligaciones
del Ministerio de Trabajo, u organismo autonómico legales y salariales le correspondan, quedando
correspondiente. condicionado su abono a que sea efectuado por ella.
Las empresas por tanto, no abonarán cantidad alguna
En todo caso, se estará a lo previsto en las disposiciones
por dichas obligaciones y, en consecuencia no estarán
legales vigentes.
obligadas a ello. Los trabajadores que consideren
lesionados estos derechos, deberán reclamarlos ante
las instancias pertinentes, dirigiéndose conjuntamente

contra la Administración educativa correspondiente y a agosto (ambos inclusive) de cada año de vigencia de
contra el empresario. este Convenio, al personal docente correspondiente a
dichos niveles, si no superan las siguientes ratio media de
Tercera. alumnos por aula a 1 de enero del respectivo año:
A efectos del presente Convenio, se entiende por curso
escolar, el período de tiempo que se extiende desde el 1 de - 1er ciclo Educación Infantil:
septiembre de un año al 31 de agosto del año siguiente. 0-1 años: 4 alumnos.
Cuarta. 1-2 años: 7 alumnos.
Las Administraciones educativas mantendrán durante la 2-3 años: 7 alumnos.
vigencia del presente convenio, la ratio profesor/unidad
que venían abonando mediante la nómina de pago - 2º Ciclo Educación Infantil: 20 alumnos.
delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo Bachillerato: 29 alumnos.
y el incremento de la misma que se pueda producir por C.F.G.M.: 25 alumnos.
la Ley de Presupuestos Generales del Estado, por la
normativa equivalente de las Comunidades Autónomas C.F.G.S.: 20 alumnos.
y/o por los Acuerdos específicos adoptados en dichas De esta decisión se informará obligatoriamente a los
Comunidades. representantes de los trabajadores en la empresa, si
Quinta. Descuelgue salarial por falta estos existieran.
de alumnado. En todo caso, las empresas enviarán a la Comisión
Las empresas educativas donde se impartan niveles Paritaria (C/ Hacienda de Pavones, 5 - 1º, 28030 -
que no reciban financiación de fondos públicos, no Madrid), comunicación por correo postal certificado
vendrán obligadas a abonar los salarios previstos en las o burofax de que se ha aplicado la cláusula anterior
presentes tablas salariales, durante los meses de enero junto con la notificación a los representantes de
los trabajadores, si los hubiera, y el listado oficial Convenio Colectivo mientras presten sus servicios
de alumnos matriculados por unidad, utilizando el en esta etapa.
procedimiento que se ha establecido en el Anexo
VI de este Convenio, garantizando la protección de Octava.
datos al incluir datos personales del alumnado. En virtud de lo establecido en al artículo 1 del presente
Convenio, en las Comunidades y Ciudades Autónomas se
Sexta. Inaplicación de convenio. podrán alcanzar Acuerdos sobre las siguientes materias:
Cuando en un centro concurran causas económicas, 1)
Complementos retributivos para todo el personal
técnicas, organizativas o de producción en los términos afectado por este Convenio. El abono de estos
establecidos en el artículo 82.3 del Texto Refundido de la complementos, para los profesores incluidos en la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder nómina de pago delegado, estará condicionado
a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el a que sea hecho efectivo por la Administración
presente convenio que afecten a las materias, en los educativa correspondiente. Las empresas no abonarán
términos y de acuerdo con los procedimientos que se directamente cantidad alguna por estos conceptos y
determinen por la normativa vigente en el momento en en consecuencia no estarán obligadas a ello.
que dichas causas concurran.
2) Configuración de las funciones directivas temporales
Séptima. Reconocimiento de derechos para y su correspondiente financiación.
el personal que presta sus servicios en el
3) Paga extraordinaria por antigüedad en le empresa:
Primer Ciclo de Educación Infantil.
a) Procedimiento y calendario de abono de la Paga
Los trabajadores que a la entrada en vigor del
Extraordinaria por Antigüedad en la empresa.
VI Convenio Colectivo estuvieran prestando sus
servicios en la etapa de Educación Infantil Primer Los posibles calendarios de abono que se pacten
Ciclo conservarán las condiciones laborales en los ámbitos autonómicos con las respectivas
establecidas para esta etapa educativa en el V administraciones educativas respecto al personal

en pago delegado, podrán superar el ámbito la aplicación del artículo 66 en el ámbito
temporal fijado para este convenio, previo acuerdo autonómico para que la Administración Educativa
entre las organizaciones empresariales y sindicales haga efectivo este abono.
que alcancen la mayoría de su representatividad.
El abono de esta paga, para los profesores
En estos acuerdos podrá hacerse coincidir el
incluidos en la nómina de pago delegado, estará
devengo de los derechos con los calendarios de
condicionado a que sea hecho efectivo por la
abono que se pacten.
Administración educativa correspondiente. Las
b) En el supuesto de aplazamiento de los efectos de empresas no abonarán directamente cantidad
la paga contemplada en el artículo 67 de este alguna por estos conceptos y en consecuencia no
Convenio Colectivo, se habilita a la Comisión estarán obligadas a ello.
Paritaria para proceder conforme a la legislación
4) Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros
vigente a dicho aplazamiento, a la mayor
que extinguen unidades por la no renovación de
brevedad y previa comunicación de alguna de
conciertos educativos.
las organizaciones firmantes de este Convenio
Colectivo legitimadas en el ámbito autonómico, 5) Acuerdos sobre Equipos Educativos.
así como al seguimiento y estudio de los acuerdos
6) Acumulación de horas por lactancia.
que se pudieran alcanzar en las CCAA.
7) Medidas que favorezcan la jubilación, tanto parcial
En este caso, en las CC.AA. las organizaciones como total, de los trabajadores.
patronales y sindicales más representativas del
sector deberán firmar acuerdos sobre la Paga 8)
Las partes negociadoras del presente Convenio
Extraordinaria por Antigüedad en la Empresa con Colectivo, consideran un signo de calidad la
las Administraciones Educativas. Dichos acuerdos reducción progresiva de la carga lectiva del
establecerán los términos en los que se adaptará profesorado, por ello, en el marco de lo establecido
en esta Disposición, también podrán alcanzarse incluirán en estos acuerdos aquellos incrementos de
Acuerdos sobre jornada, sin que en ningún caso, se ratio que obedezcan a motivos finalistas fijados por
rebasen los máximos previstos en el artículo 26 de las administraciones educativas.
este Convenio. En aquellos territorios en los que no
Se respetarán los acuerdos alcanzados en las
exista acuerdo sobre esta materia, será de aplicación
Comunidades Autonómas como resultado de la
el artículo 26 de este Convenio.
negociación colectiva.
9) Se establece la posibilidad de negociar en las Estos Acuerdos que formarán parte de este Convenio,
CCAA, otros complementos, como los sexenios, para su efectividad deberán ser tomados por las
siempre y cuando se haga cargo de su abono la organizaciones empresariales y sindicales por mayoría
Administración Educativa competente y sin que las de su respectiva representatividad y deberán contar con
empresas estén obligadas al pago de cantidad el Acuerdo previo o conformidad de la Administración
alguna por estos complementos. Educativa competente.
10) Cuando se produzcan acuerdos de incremento de Todos estos acuerdos deberán ser enviados a la
ratios en las comunidades autónomas, o éstas ya Comisión Paritaria del Convenio, para que proceda
tuvieran ratios suficientes para ello, se podrán suscribir a depositarlos ante el organismo competente y su
acuerdos donde tendrán prioridad la reducción de posterior publicación en el BOE.
una hora de carga lectiva, sin reducción de jornada
laboral ni salarial, para el personal docente mayor Novena.
de 58 años, y la mejora de la función directiva; ello A efectos de clarificación en los procesos de elecciones
siempre y cuando no se interfiera en la impartición sindicales, se entenderá que el Grupo 3, del Personal
del currículo y las medidas sean financiadas por de Servicios Generales, corresponde al colegio de
la Comunidad Autónoma, sin que las empresas especialistas y no cualificados perteneciendo el resto
estén obligadas al pago de cantidad alguna. No se de grupos al colegio de técnicos y administrativos.

Décima. SMI. DISPOSICIONES TRANSITORIAS
En virtud de lo establecido en el RD 152/2022, de Primera.
22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo
Jornada del Personal de Administración y Servicios
interprofesional para el año 2022, ninguna
Generales. Se reducirá progresivamente al Personal
persona trabajadora recibirá una retribución total
de Administración y Servicios Generales para quedar
a jornada completa inferior a 1.000 € mensuales
en 1570 horas al año, establecidas en el art. 31.
en catorce pagas.
Esta reducción se hará de forma progresiva a lo largo
Si los ingresos por todos los conceptos que
de la vigencia de este Convenio:
recibiese la persona trabajadora no alcanzasen
la cuantía del SMI antes señalada, se establecerá - En 2022 la jornada será de 1590 horas anuales.
un “complemento SMI” hasta alcanzar el importe
antes mencionado, que será absorbible y - En 2023 la jornada será de 1580 horas anuales.
compensable. - En 2024 la jornada será de 1570 horas anuales.
Undécima. Adecuación de la contratación. Segunda.

En caso de ser necesaria la adecuación de la Los docentes en pago delegado que generaron el
contratación establecida en este convenio colectivo derecho en los anteriores convenios colectivos estarán
a las novedades o modificaciones que surjan por el a lo establecido en el Acuerdo de abono de esta paga
devenir de la misma o su aplicación en las empresas, alcanzado o que se alcance con la Administración
la comisión negociadora del convenio colectivo se Educativa en cada Comunidad Autónoma.
reunirá y acordará, en su caso, las modificaciones
Asimismo, en el marco de los Acuerdos Autonómicos
o adecuaciones que sean necesarias realizar al
que se suscriban respecto al VI Convenio Colectivo
respecto.
o de las instrucciones sobre pago delegado o
resoluciones administrativas dictadas al efecto, los Los trabajadores docentes recolocados al amparo
trabajadores que a la entrada en vigor del V Convenio de los Acuerdos de Centros Afectados por la no
Colectivo tuvieran cumplidos 56 o más años y que a renovación del concierto educativo y/o mantenimiento
lo largo de la vigencia del VI Convenio alcanzarán, del empleo y que actualmente están prestando sus
al menos 15 años de antigüedad en la empresa y servicios en un centro concertado, y a quienes la
menos de 25, tendrán derecho a percibir una paga Administración educativa correspondiente les haya
extraordinaria por antigüedad en la empresa, siempre reconocido, exclusivamente a efectos económicos,
que no la hayan percibido anteriormente según lo la antigüedad generada con anterioridad al centro
dispuesto en el artículo 62 de este Convenio, por actual, adquirirán el derecho del párrafo anterior o,
importe de una mensualidad extraordinaria por cada en su caso, del artículo 66 de este Convenio. Esto no
quinquenio cumplido. En todo caso, a partir del 31 supone el reconocimiento de una antigüedad mayor en
de diciembre de 2015 no se generará el derecho a la empresa que la que corresponda con el efectivo alta
la paga por antigüedad en la empresa recogido en en la misma, según su vigente relación contractual.
esta Disposición Transitoria para quienes cumplan 56
años o más y no alcancen los 25 años de antigüedad En cualquier caso, los supuestos recogidos en los
en la empresa. párrafos anteriores y que afecten al personal en pago
delegado serán abonados por la Administración
En el caso de que dichos Acuerdos o instrucciones Educativa competente, debiendo estar incluidos en
contemplen lo dispuesto en el párrafo anterior, con los Acuerdos Autonómicos que se suscriban al efecto
carácter excepcional y transitorio, el personal no incluido o en las instrucciones o resoluciones administrativas
en régimen de pago delegado que reúna los anteriores dictadas al efecto. Las empresas, por tanto, no
requisitos, tendrá derecho a una paga en los mismos abonarán cantidad alguna por este concepto.
términos a cargo de la empresa, que dispondrá del
ámbito temporal del presente Convenio para hacerla En el supuesto de que el trabajador extinga su
efectiva, no existiendo tal derecho en caso contrario. contrato de trabajo por cualquiera de las causas

previstas legalmente, durante la vigencia de Los temas a tratar por la comisión serán, al menos:
este Convenio o del correspondiente Acuerdo - Jornada de trabajo.
autonómico sobre esta materia, se le liquidará
- Clasificación profesional.
dicha paga extraordinaria en ese momento, si reúne
los requisitos de esta disposición y así haya sido - Revisión del Título VI.
recogido en el mencionado Acuerdo o instrucción -
Régimen de los cursos de formación y
administrativa. perfeccionamiento profesional.
-
A daptaciones necesarias a las exigencias
Tercera.
establecidas por la legislación vigente.
Las denominaciones de los distintos niveles o etapas
educativas se adaptarán a las que las leyes educativas Quinta. Contratos anteriores a la reforma.
determinen en cada momento, quedando facultada Los contratos de obra o servicio y eventuales por
la Comisión Paritaria para proceder en caso de que circunstancias de la producción celebrados al
fuera necesario. amparo de lo dispuesto en el VI Convenio Colectivo
Cuarta. o VII Convenio Colectivo, que sean anteriores al
Los firmantes del Convenio Colectivo se comprometen día 30 de marzo de 2022, continuarán siendo
a constituir una comisión técnica de trabajo que se regulados conforme al régimen jurídico por el que
reunirá periódicamente y que estará formada por los se establecieron en su momento, conforme a los
firmantes del Convenio Colectivo. Dicha comisión se términos y condiciones que se establecen el Real
constituirá dentro del primer mes desde la publicación Decreto 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas
del convenio colectivo en el BOE y se reunirá siempre urgentes para a reforma laboral.
que sea necesario a propuesta de cada una de las partes En este sentido, los contratos de obra y servicio, así
firmantes del convenio colectivo. Las conclusiones se como, los contratos eventuales celebrados al amparo
trasladarán a la comisión negociadora. de lo dispuesto en el VI Convenio Colectivo, o en el VII
Convenio Colectivo hasta su derogación por el Real
Decreto 32/2021, de 28 de diciembre, se regirán
conforme al régimen anterior siempre y cuando sean
celebrados antes del 31 de diciembre de 2021. En
estos casos, los contratos celebrados entre el 1 de
enero de 2022 y el 30 de marzo de 2022, se regirán
conforme a lo allí establecido, sin que su duración
pueda ser superior a 6 meses.
En el resto de condiciones se estará a lo dispuesto

en las disposiciones transitorias del Real Decreto
32/2021 de 28 de diciembre.
DISPOSICIONES FINALES
Única.
Las condiciones de este Convenio forman un todo
indivisible.
Las mejoras económicas pactadas podrán ser
absorbidas por las que en el presente año puedan
establecerse por disposición legal y por las que, con
carácter voluntario, vengan abonando las empresas
a la entrada en vigor de este Convenio.

ANEXO I
Control y registro del horario de trabajo
1. El registro horario diario se aplica a la totalidad de docente, incluirá tanto la jornada lectiva como
las personas trabajadoras, quedando excluidas del no lectiva.
mismo las personas sin relación laboral (autónomos,
religiosos, etc.), por carecer de horario de trabajo en 4. Con carácter general se establecerá una hora de
la empresa, sin perjuicio de que acudan a la misma entrada y salida que tendrá que cumplir la persona
para el cumplimiento de los servicios que tienen trabajadora según se determine conforme a lo
encomendados. Asimismo, quedan excluidas las manifestado en el punto segundo.
personas con contrato de alta dirección.
La presencia en el centro de trabajo fuera de
2. El empresario determinará al inicio de curso escolar, estas horas no se considerará tiempo de trabajo,
previa consulta a la representación legal de los salvo que el empresario encomiende o autorice
trabajadores, el cuadro horario de cada persona actividad laboral a la persona trabajadora o se
trabajadora, y en el caso del personal docente la produzca una incidencia que obligue a realizar
distribución de las horas no lectivas previstas, teniendo más horas. Esto será debidamente comunicado
en cuenta el calendario laboral y escolar de cada año, y autorizado por la dirección y registrado en el
en función de lo que establece el Convenio Colectivo mismo día.
y el Estatuto de los Trabajadores en esta materia.
5.
E n caso de aquellas personas trabajadoras
3. El control horario diario incluye la jornada total que, por circunstancias de organización tengan
de la persona trabajadora. En caso del personal establecida una hora de entrada o salida
distinta a la general, se determinará de forma 9.
Cuando la persona trabajadora asista a la
individualizada. formación organizada por la empresa o aquellas
otras que sin ser organizadas por la empresa sean
6. Durante el tiempo del recreo la persona trabajadora propuestas por el trabajador y autorizadas por el
estará a disposición del empresario para efectuar la empresario, será considerado como tiempo de
vigilancia de los alumnos, o cualquier otra actividad trabajo efectivo.
que le sea encomendada. En caso de que la empresa
autorice, previa petición de la persona trabajadora, 10. Cuando la empresa programe una actividad fuera
la salida fuera del centro de trabajo, este tiempo no del centro de un día de duración que coincida
será considerado como jornada de trabajo. con el horario de entrada y salida de la persona
trabajadora en el centro, se contabilizará como
7.
Si, por motivos de organización, la persona jornada (lectiva y no lectiva) la que tuviera ese día
trabajadora dispusiera de tiempo libre entre clases en el centro educativo.
estará a disposición del empresario. No obstante,
la empresa podrá acordar con la persona la En el caso de que la actividad tuviera una
ausencia del centro de trabajo, en cada ocasión o duración inferior al de la jornada establecida
con la temporalidad máxima de un curso, en cuyo para ese día en el centro educativo, sólo
caso no será considerado como tiempo de trabajo. se contabilizará a estos efectos las horas
empleadas en la salida, debiendo cumplir el
8. La pausa entre la jornada de mañana y la jornada resto de la jornada que tuviera.
de tarde no será considerada tiempo de trabajo,
salvo que tenga encomendada la realización de Si la salida implica que la persona trabajadora
tareas. realiza una jornada superior a la que tuviera ese

día, se contabilizarán además como horas no No obstante, el centro docente, como empresa
lectivas las realizadas por encima de la jornada principal, podrá acordar con la empresa
que tuviera ese día. contratista llevar a cabo el control horario de
este personal en lugar de la empresa contratista,
11. Las categorías funcionales directivas temporales en todo caso, es obligación de la contratista
que figuran en este convenio serán consideradas conservar y mantener la documentación de los
a estos efectos como mandos intermedios, registros diarios realizados.
cargos de confianza o con ejercicio de especiales
responsabilidades. Como consecuencia el control 13. El sistema empleado para el control de la jornada
horario de este personal se hará en los términos será establecido por la empresa libremente,
establecidos en este acuerdo, sin perjuicio de la previa consulta con la representación legal de
acreditación de su tiempo de trabajo mediante los trabajadores, debiendo cumplir la normativa
el pacto de disponibilidad horaria inherentes vigente en materia de protección de datos e
al cumplimiento de su cargo, tomando como informar de ella a la persona trabajadora. En caso
referencia lo establecido en el artículo 29 del VII de usar soporte en papel se deberá hacer una hoja
Convenio Colectivo. por persona trabajadora.
12. En el supuesto de subcontratación de la actividad la 14. Los registros de jornada realizados permanecerán
empresa contratista, como empresa empleadora, durante el tiempo legalmente establecido a
será la obligada a llevar el control horario de disposición de las personas trabajadoras, de sus
sus trabajadores, sin que el centro docente tenga Comités de Empresa o Delegados de Personal y de
ninguna responsabilidad al respecto. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
15. E
n los casos excepcionales en los que la jornada
anual de trabajo efectivo por curso escolar supere
la que le corresponde a la persona trabajadora
conforme a su contrato de trabajo, se procederá
a su compensación conforme establece la
legislación vigente. En caso de ser compensada
con descanso, este se realizará en los meses
de septiembre a noviembre del siguiente curso
escolar.
16. A
los socios trabajadores de cooperativas no
les será de aplicación el control horario que se
establece en este acuerdo.
17. C
uando a la persona trabajadora se le
encomiende la realización de gestiones fuera del
centro educativo, se llevará un control horario
en documento separado, quedando reflejado el
tiempo empleado.

ANEXO II
Salidas escolares de más de un día de duración
1. Q
uedan excluidas de la presente regulación a) La dedicación máxima y exclusiva para las salidas
aquellas salidas de un solo día de duración, sin que se realicen con alumnos y no incluidas en el
pernocta, integradas en la programación general cómputo anual antes indicado, será de 72 horas
del centro como parte del contenido formativo por curso escolar y por persona trabajadora,
del alumnado. Asimismo, quedan excluidas las computándose a razón de un máximo de ocho
salidas cuyo cómputo de horas sea superior a lo horas diarias.
establecido en el apartado 3 de este acuerdo.
b) En los días de salida que se correspondan con
2. En el supuesto de que la empresa organice para días laborables establecidos en el horario de
el alumnado una actividad fuera del centro de la persona trabajadora, ya sean lectivos o no
más de un día de duración podrá contar con las lectivos pero con presencia obligatoria en el
personas trabajadoras que, de forma expresamente centro de trabajo, se computarán con cargo al
voluntaria, acepten participar en la realización de cómputo anual, indicado en los artículos 26 a 31
estas salidas. del convenio colectivo, las horas que la persona
trabajadora tuviera programadas esos días,
3. L as horas dedicadas a estas salidas tendrán en incluyendo en el caso del personal docente tanto
todo caso la consideración de ordinarias, y no las horas lectivas como las horas no lectivas; en
se considerarán incluidas en el cómputo anual el caso de que la jornada especificada en la
de jornada indicado en los artículos 26 a 31 del jornada de la persona trabajadora sea inferior
convenio colectivo, a excepción de lo establecido a ocho horas diarias, el exceso hasta alcanzar
en el epígrafe b) de este apartado en los términos esa suma se efectuará con cargo al número de
que a continuación se señalan: horas fijadas en el punto a).
c) En los días de salida que se correspondan con Los 8 primeros días de julio o los ocho últimos
un día no lectivo a efectos escolares y días sin días de agosto si el centro programa la presencia
presencia obligatoria de la persona trabajadora obligada en el centro.
en el centro se computarán 8 horas diarias con
En su caso los sábados, si estos figuran en el
cargo al número de horas fijadas en el punto a).
calendario laboral.
d) A
los meros efectos de lo establecido en los 4. Se respetarán los descansos diarios y semanales que
apartados anteriores se estará a las siguientes establece la legislación vigente.
definiciones:
5. Las personas trabajadoras que participen en estas
a) Días lectivos: los fijados por las Administraciones salidas percibirán un complemento salarial por
educativas como días de clase, de lunes a viernes. cada día de salida, con cargo al coste de la propia
b) Días no lectivos con presencia obligatoria de la actividad, cuyas cuantías para el 2022 serán:
persona trabajadora en el centro: a) 53,25 euros por cada día lectivo o laborable no
En junio, desde la finalización de los lectivo de presencia obligatoria en el centro que
días lectivos hasta el día que la empresa coincida con la salida.
establezca como de presencia obligada de b) 8
5,20 euros por cada día no lectivo o laborable
las personas trabajadoras en el centro para de no presencia en el centro, incluido los
la realización de actividades no lectivas. sábados, que coincida con una salida de
En septiembre, los días que la empresa carácter nacional.
establezca de presencia obligada de las c) 9
5,85 euros por cada día no lectivo o laborable
personas trabajadores en el centro para la de no presencia en el centro, incluido los
realización de actividades no lectivas y hasta el sábados, que coincida con una salida de
inicio de las actividades lectivas. carácter internacional.

6. Los importes relacionados en el apartado anterior
serán objeto de revalorización anual conforme al
IPC del año anterior.
7. Se mantendrán las condiciones establecidas en las
empresas que ya vienen regulando estas salidas
para sus trabajadores, respetando como mínimas
y obligatorias las condiciones determinadas
por el presente acuerdo.
8.
Los gastos de desplazamiento, alojamiento y
manutención de las personas trabajadoras que
realicen estas salidas serán sufragados con
cargo al coste de la propia actividad.
9.
Estas salidas estarán cubiertas con una póliza
de seguro de responsabilidad civil, así como de
asistencia en viaje cuando sea al extranjero.
10. Según la legislación vigente se considerará
como accidente laboral cualquier siniestro
que ocurra en el desempeño de sus funciones
durante la salida.
ANEXO III
Definiciones de categorías de los grupos y subgrupos profesionales y equivalencias
A) Definiciones Orientador educativo. Es quien, con la titulación

requerida por la normativa en vigor, realiza sus
Grupo 1: Personal docente funciones propias de acuerdo con la legislación vigente,
Profesor o Profesor Titular. Es el que, reuniendo dentro del marco organizativo, pedagógico y didáctico
las condiciones y títulos académicos exigidos por la establecido por la empresa educativa, con respeto a su
normativa vigente, ejerce su actividad educativa, (en la carácter propio.
que se incluye la tutoría y la orientación de los alumnos), Profesor Adjunto o Agregado o Auxiliar. Es
para el adecuado desarrollo del currículo, dentro del quien, con la titulación académica correspondiente,
marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido imparte las clases teórico-prácticas en la Enseñanza
por la empresa educativa, con respeto a su carácter Secundaria o de Formación Profesional. Asimismo,
propio y de acuerdo con la legislación vigente. colabora con el profesor titular en el desarrollo del
Educador infantil/Técnico. Es quien, reuniendo currículo bajo sus directrices.
las condiciones y títulos académicos exigidos por la Profesor de actividades educativas extra-
normativa en vigor, ejerce su actividad educativa, para curriculares. Es quien, en posesión de la titulación
el adecuado desarrollo del currículo de la Educación requerida, desarrolla actividades docentes o educa-
Infantil, incluyendo las actividades relacionadas con la tivas que no son evaluables a efectos académicos,
salud, higiene y alimentación de los alumnos, dentro con uno o varios grupos de alumnos.
del marco organizativo, pedagógico y didáctico
establecido por la empresa educativa, con respeto a su Instructor o Monitor. Es quien, con los conoci-
carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente. mientos suficientes, desarrolla actividades docentes

o educativas que no son evaluables a efectos aca- empresa educativa y de aquellas otras funciones que
démicos, con uno o varios grupos de alumnos. le sean encomendadas.
También podrá ser el ayudante del profesor de Jefe de Departamento. Es el Profesor designado
educación física o del profesor de actividades por el empresario, que dirige y coordina la investi-
educativas extracurriculares. gación, programación y enseñanza de las disciplinas
que correspondan a su Departamento.
Educador. Es quien, con la preparación
adecuada, colabora en la formación integral de Grupo 2: Personal de Administración
los alumnos y cuida del orden en los tiempos de
trabajo personal. 2.1. Subgrupo Personal Administrativo.
Jefe de Administración o Secretaría. Es quien
Director. Es quien, en posesión de la titulación
tiene a su cargo la dirección administrativa y/o la
adecuada, es designado por el empresario o elegido
Secretaría de la empresa educativa.
a tenor de lo establecido en la legislación vigente,
dirige, orienta y supervisa las actividades educativas. Jefe de Negociado. Es quien, a las órdenes del Jefe
Igualmente, realiza aquellas otras funciones que le de Administración y/o Secretaría, o directamente del
sean encomendadas. empresario o persona designada por el mismo, se encarga
de dirigir una Sección o Departamento administrativo.
Subdirector. Es quien, en posesión de la titulación
adecuada, es designado por el empresario, auxilia Oficial. Contable. Es quien ejerce funciones
al Director y lo sustituye, en caso necesario. burocráticas o contables que exijan iniciativa y
responsabilidad.
Jefe de Estudios. Es quien, en posesión de la
titulación adecuada, es designado por el empresario, Recepcionista. Telefonista. Es quien, durante
responde del desarrollo del cuadro pedagógico de la su jornada de trabajo, atiende el teléfono, cuidando
asimismo, de cuestiones burocráticas y de recepción Tiene a su cargo la organización del trabajo de los
de visitas o de cartas, paquetes y mercancías, en celadores, porteros y ordenanzas si los hubiere.
colaboración con el conserje y el portero si los Atiende a los alumnos para que éstos no deterioren
hubiere. las instalaciones.
Auxiliar. Comprende esta categoría al empleado Portero. Atiende a la vigilancia de las puertas
que realiza funciones administrativas burocráticas de las dependencias empresariales, cuidando su
o de biblioteca, bajo la dirección de su inmediato puntual apertura y cierre y evitando el acceso a
superior, que podrá ser directamente el empresario o las mismas a las personas no autorizadas; ha de
un representante suyo. hacerse cargo de los avisos y entregas de paquetes,
cartas, mercancías, recados, encargos, etc. en
2.2. Subgrupo Personal Auxiliar. colaboración con el conserje y el recepcionista
Cuidador. Es quien ayuda a los alumnos atendiendo si los hubiera; enciende y apaga las luces
a sus necesidades propias: higiene, aseo, alimentación, en los elementos comunes; cuida del normal
movilidad, etc. funcionamiento de contadores, calefacción, y otros
equipos equivalentes; limpia y conserva la zona
Grupo 3: Personal de Servicios Generales que se le encomiende. En colaboración con el
3.1. Subgrupo Personal de portería y profesorado, tiene a su cargo el orden y compostura
vigilancia. de los alumnos para el mejor trato y conservación
de las instalaciones durante su estancia en el centro
Conserje. Es quien atiende las necesidades del educativo fuera de las clases.
centro de trabajo, en cuanto a la conservación
de sus distintas dependencias. También ayuda al Guarda, Vigilante. Es quien, de día o de noche,
recepcionista, caso de haberlo, o directamente si tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias
dicho cargo no existiera, en la recepción de visitas. de la empresa, ayudando o supliendo, en su caso,

al portero en la función de abrir o cerrar puertas y velando por el cumplimiento de la normativa sobre
en la de evitar el acceso a personas no autorizadas. comedores escolares y sobre manipulación de
Tendrá como función hacer guardar el orden y alimentos.
compostura a los residentes durante la noche.
Cocinero. Es el encargado de la preparación de
3.2. Subgrupo Personal de limpieza. los alimentos, responsabilizándose de su buen estado
y presentación, así como de la pulcritud del local y
Gobernante. Es quien tiene a su cargo la
utensilios de cocina. En el caso de no existir Jefe de
coordinación del personal de limpieza, distribuyendo
Cocina, velará por el cumplimiento de la normativa
el servicio para la mejor atención de las dependencias
sobre manipulación de alimentos.
de la empresa, responsabilizándose de las llaves de
armarios de lencería, utensilios y productos de limpieza Ayudante de Cocina. Es quien, a las órdenes del Jefe
y otro material doméstico diverso. de Cocina o Cocinero, o directamente del empresario
o persona designada por el mismo, le ayuda en sus
Empleado del servicio de limpieza de
funciones. Puede simultanear sus funciones con las de
costura, lavado y plancha. Es quien atiende a
empleado del servicio de limpieza, costura, lavado,
alguna o todas estas funciones bajo la dirección del
plancha y comedor.
gobernante o directamente del empresario o persona
designada directamente por él mismo. Empleado del servicio de comedor. Es quien
atiende el servicio de comedor, a las órdenes del
3.3. Subgrupo Personal de cocina y comedor.
Jefe de Cocina o Cocinero o directamente del
Jefe de cocina. Es quien dirige a todo el personal empresario o persona designada por el mismo.
de la misma, se responsabiliza de la adquisición, Podrá simultanear sus funciones con las de
cuidado y condimentación de los alimentos y empleado del servicio de costura, lavado, plancha,
cuida de su servicio en las debidas condiciones, cocina y limpieza.
3.4. Subgrupo Personal de mantenimiento Grupo 4: Personal Complementario
y servicios generales. Titulado
Oficial de 1ª de Oficios. Es quien poseyendo la Titulados Superiores

práctica en los oficios correspondientes, los ejerce Es el que, con titulación mínima de Licenciado,
con gran perfección, realizando trabajos generales Ingeniero o Arquitecto, ejerce una función
e, incluso, los que suponen especial empeño o especializada o asesora, ya sea directamente
delicadeza. sobre los alumnos o genéricamente en la empresa,
habiendo sido contratado en consideración al título
Oficial de 2ª de Oficios. Es quien, sin llegar alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad
a la especialización requerida para los trabajos las funciones propias de su profesión.
perfectos, ejecuta los correspondientes a un
determinado oficio con la suficiente corrección y Titulados Medios
eficacia. Es el que, con titulación mínima de Diplomado
Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico
Empleado de mantenimiento, jardinería y o equivalente, ejerce una función especializada o
oficios varios. Es quien, teniendo la suficiente asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o
práctica, se dedica al cuidado, reparación y genéricamente en la empresa, siendo contratado
conservación integral de los edificios y jardines. por la misma en consideración al título alcanzado,
ejerciendo con plena responsabilidad las funciones
Conductores. Son los trabajadores provistos del propias de su profesión.
permiso de conducir, a los que se les encomienda la
conducción de vehículos y el mantenimiento de su
normal funcionamiento y limpieza.

ANEXO IV
Centros residenciales
(Colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar).
Clasificación de grupos profesionales Grupo 2: Personal de Administración.

El personal que preste sus servicios en estas empresas, 2.1. Subgrupo personal administrativo.
se clasificará en los siguientes grupos:
a. Personal administrativo.
- Grupo 1. Personal docente. b. Personal auxiliar.
- Grupo 2. Personal de Administración.
2.2. Subgrupo personal auxiliar
- Grupo 3. Personal de Servicios Generales.
a. Cuidador.
- Grupo 4: Personal Complementario Titulado.
Grupo 3. Personal de servicios generales.
Grupo 1: Personal docente.
El personal del Grupo 2 y 3 se clasificará conforme a
a. Director. lo establecido en el artículo 10 de este Convenio y sus
b. Subdirector. funciones serán las que aparecen definidas en el Anexo I.
c. Jefe de Estudios o Tutor. Definiciones de categorías de los grupos
d. Educador, Capellán, Médico y Psicólogo. y subgrupos profesionales y equivalencias
e. Educador de Escuela-Hogar. Director. Es quien, encargado por el titular de

la empresa, orienta y supervisa las actividades en
todos sus aspectos y realiza otras actividades que le Salarios del personal docente
sean encomendadas. Sobre lo establecido en el resto de materias no
reguladas en el presente Anexo, regirá lo dispuesto en
Subdirector. Es quien auxilia y, en caso necesario,
el articulado general del Convenio.
sustituye al Director en sus funciones.
Jefe de Estudios o Tutor. Es quien responde del

desarrollo del conjunto de actividades educativas y/o
formativas del centro.
Educador. Es el personal que con la titulación

adecuada colabora en la actividad formativa del centro
residencial.
Educador Escuela-Hogar. Es el personal que

con la titulación adecuada colabora en la actividad
formativa de la Escuela-Hogar.
Jornada del personal docente. El personal

interno que ostente la categoría de Director,
Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, incrementará
su jornada en 2 horas semanales.
Jornada del personal no docente. Este personal

no variará su jornada durante los meses de julio y
agosto, salvo pacto entre las partes.

ANEXO V
Procedimiento de concesión de plazas escolares gratuitas
En cumplimiento del artículo 86 para la concesión —A

djudicar las plazas.
de plazas escolares gratuitas a los hijos de los tra-
bajadores afectados por este Convenio, se estable- —C
omunicar a las empresas y trabajadores su re-
ce el siguiente procedimiento: solución.
1º. E
n la primera semana del mes de mayo se cons- —H
acer constar a los trabajadores que reúnan los
tituirá en cada provincia, una Comisión Mixta requisitos necesarios para solicitar las ayudas al
integrada por las organizaciones empresariales estudio que oferten las Administraciones Públi-
y los sindicatos que formen parte de la Mesa cas, la obligación que tienen de solicitarlas.
Negociadora del Convenio. 3º. E
n el plazo de una semana, contada a partir de
Dicha Comisión aprobará y publicará: la recepción de la comunicación, las empresas
y los trabajadores que consideren lesionados
— el modelo de solicitud. sus derechos pueden recurrir ante la Comisión
Mixta.
— el plazo y lugar de presentación.
4º. A
ntes del 15 de julio la Comisión Mixta resol-
— los criterios de preferencia en la adjudicación, verá definitivamente. Su fallo será vinculante.
caso de haber más solicitudes que plazas dis-
ponibles.
2º. E
n la primera semana del mes de junio, la Co-
misión procederá a:
ANEXO VI
Instrucciones y modelos para acogerse a la cláusula de descuelgue
prevista en la disposición adicional quinta
INSTRUCCIONES 3ª. La Comisión Paritaria se reunirá en los 30 días si-

guientes desde la conclusión del plazo para enviar
1ª. El empresario comunicará a los representantes de la documentación fijada en el punto anterior, para
los trabajadores (o en su defecto a los titulares del resolver los casos presentados.
aula afectada) su intención de acogerse a la cláu-
sula de descuelgue, utilizando el Modelo 2, adjun- 4ª. Si la documentación aportada es la prevista en es-
tándoles los listados del alumnado, garantizando tas instrucciones constando el Visto Bueno de los
la protección de datos de los mismos, (Modelo 3) y representantes de los trabajadores (o titulares de las
los TC 3/2 (en caso de Bachillerato) para recabar aulas en su caso), la Comisión Paritaria aceptará el
su visto bueno. descuelgue.
2ª. La documentación que figura en el punto 1, se re- Si es remitida otro tipo de documentación, que
mitirá, por correo postal certificado o burofax, junto acredite, asimismo, el cumplimiento de los requi-
con el Modelo 1 a la Comisión Paritaria antes de sitos previstos en la Disposición Adicional Sexta, la
30 días desde la publicación en el BOE del Conve- Comisión Paritaria o bien concederá el descuelgue
nio o de las revisiones salariales de cada año, este o bien solicitará al peticionario la documentación
período quedará interrumpido cuando la publica- que considere de interés.
ción coincida con el mes de agosto, reanudándose
una vez finalizado el mismo.

MODELO 1
COMUNICACIÓN A LA COMISIÓN PARITARIA

Sr. Presidente
Comisión Paritaria
C/ Hacienda de Pavones, 5 – 1º.
28030 Madrid
En__________________, a____de________________de 20___.
D._________________________________________, con D.N.I.____________titular del Cen-

tro___________________________, comunica que procede a aplicar la cláusula de descuelgue prevista en la
Disposición Adicional Quinta del VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o
Parcialmente con Fondos Públicos, firmado con fecha y publicado en el BOE del___________________________.
En cumplimiento de lo previsto en dicha disposición adicional, les acompaño copia de la comunicación
remitida a los representantes de los trabajadores y del listado oficial de los alumnos matriculados en la
unidad_____________________del nivel_____________TC 3/2 correspondiente (en caso de BACHILLERATO), con
fecha 1 de enero de 20___.
Attmte.
Colegio:
MODELO 2
NOTIFICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Al Representante/s de los Trabajadores
del Colegio:_________________________________________________________________
En__________________, a____de________________de 20___.

D._________________________________________, con D.N.I.____________Titular del Cen-
tro___________________________comunica que procede a aplicar la cláusula de descuelgue prevista en la Dis-
posición Adicional Quinta del VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Par-
cialmente con Fondos Públicos, firmado con y publicado en el BOE del___________________.
En virtud de lo dispuesto en la citada adicional, le adjunto los listados oficiales correspondientes a los nive-
les_____________, y el recibo de liquidación de cuotas de pago electrónico para el ingreso de las cuotas del
seguro escolar correspondiente (si se trata de BACHILLERATO), para que aporte su conformidad a los mismos, con
el fin de remitirla a la Comisión Paritaria del VII Convenio.
Recibí: El Titular
Representante de los trabajadores
(o en su defecto el Titular del aula)
Fdo.:
D.N.I._____________

MODELO 3
LISTA DE ALUMNADO
A efectos de aplicación de la cláusula de descuelgue prevista en la Disposición Adicional Quinta del VII Conve-
nio, el listado del alumnado (garantizando la protección de datos) con fecha 1 de enero de 20___, del___gru-
po____________del nivel___________es:
1.- 17.-
2.- 18.-
3.- 19.-
4.- 20.-
5.- 21.-
6.- 22.-
7.- 23.-
8.- 24.-
9.- 25.-
10.- 26.-
11.- 27.-
12.- 28.-
13.- 29.-
14.- 30.-
15.- 31.-
16.- 32.-
Vº Bº__________________________________El Titular__________________________________Sello colegio
Representante Trabajadores
(o en su defecto el titular del aula)
(Adjuntar un listado por cada aula del nivel para el que se pide el descuelgue)
DÓNDE ESTAMOS Huelva
Maestro Salvador López, 18 – 3º B - 21003 Huelva
SEDE NACIONAL 663 038 296 | fsie.huelva@fsie.es
FSIE www.fsie.es Jaén
Bravo Murillo, 305 - 28020 Madrid | Virgen de la Capilla, 6 -1º A - 23001 Jaén |
915 716 745 | federacion@fsie.es 953 237 070 | fsiejaen@fsie.es
Málaga
SEDES AUTONÓMICAS Y PROVINCIALES Plaza Manos Unidas, Nº 2 Local 1 - 29010 Málaga |
Andalucía www.fsieandalucia.es 951 571 020 | fsie.malaga@fsie.es
Concepción, 4 (1ºA) - 14008 Córdoba | Sevilla
957 498 158 | fsie.andalucia@fsie.es | Benito Mas y Prat, 5, 1ª planta, oficina 8 - 41005 Sevilla |
854 807 460 | 651 186 321 | fsie.sevilla@fsie.es
Almería
Costa de Almería, 33 (3ºA) - 04009 Almería | Aragón www.fsiearagon.es
607 700 065 | fsie.almeria@fsie.es Predicadores, 24 (local interior) - 50003 Zaragoza |
Cádiz 976 438 233 | fsie.aragon@fsie.es
Avda. Ana de Viya, 3. Edificio Minerva (oficina 205) - Huesca
11009 Cádiz | 956 077 116 | fsiecadiz@fsie.es Menéndez Pidal, 21 (oficina 8) - 22004 Huesca |
974 701 880 | fsie.huesca@fsie.es
Córdoba
Concepción, 4 (1ºA) - 14008 Córdoba | Teruel
Ainsas, 7 (bajo) - 44001 Teruel |
957 498 158 | fsie.cordoba@fsie.es
670 225 758 | fsie.teruel@fsie.es
Granada Zaragoza
Luis Amador, 26 (Cámara de Comercio) - 18014 Granada Predicadores, 24 (local interior) - 50003 Zaragoza |
|647 923 274 | fsie.granada@fsie.es
976 438 233 | zaragoza@fsie.es

Asturias www.fsieasturias.es Castilla-La Mancha www.fsieclm.es
Centro Cívico Comercial. La Barca, 11 (bajo B) - 19005 Guadalajara |
Concepción Arenal, s/n (local 20) - 33005 Oviedo| 949 493 004 | secretarioclm@fsie.es
985 255 447 | fsie.asturias@fsie.es
Albacete
Baleares www.fsieillesbalears.es Octavio Cuartero, 18 (entreplanta) - 02003 Albacete |
678 615 614 | fsie.albacete@fsie.es
Polígono Son Fuster
Ter, 27 (1º Dcha. - Despacho 8/D-8) - 07009 Palma Ciudad Real
de Mallorca| 971 915 104 | fsie.baleares@fsie.es C/ Sara Montiel, Nº 1 - 13001 Ciudad Real |
926 271 419 | fsie.ciudadreal@fsie.es
Canarias www.fsiecanarias.es
Cuenca
Castrillo, 56 (bajo) - 35004 Las Palmas | Pintor Emiliano Lozano, 1 (3ºF) - 16400 Tarancón (Cuenca)|
928 297 294 | fpalmas@fsie.es
969 324 369 | fsie.cuenca@fsie.es
Las Palmas
Castrillo, 56 (bajo) - 35004 Las Palmas | Guadalajara
928 297 294 | fpalmas@fsie.es La Barca, 11 (local bajo) - 19005 Guadalajara |
949 493 004 | fsie.guadalajara@fsie.es
Tenerife
Obispo Rey Redondo, 37 (oficina 6) - 38201 San Cristóbal Toledo
de la Laguna (Tenerife) | 922 241 630 | Avda. Las Perdices, 34 (local 1) - 45593 Bargas (Toledo)|
fsie.tenerife@fsie.es
925 357 957 | fsie.toledo@fsie.es
Cantabria www.fsiecantabria.es Castilla y León www.fsie-cl.org
Cádiz, 14 (entreplanta 14) - 39002 Santander | Cistérniga, 10 (AC travesía) - 47005 Valladolid |
942 228 513 | fsie.cantabria@fsie.es 983 305 995 | fsie.cl@fsie-cl.org
Ávila Zamora
Plaza Pedro Dávila, 8 (oficina 3) - 05001 Ávila | Pasaje Cardenal Cisneros, 4 (local 3) - 49019 Zamora|
920 252 146 | fsie.avila@fsie-cl.org 980 671 643 | fsie.zamora@fsie-cl.org
Burgos Cataluña www.fsiecatalunya.cat

Avda. Del Cid Campeador, 6 bis (1ºA) - 09005 Burgos| Apartado de correos 54 - 43470 La Selva del Camp
947 278 506 | fsie.burgos@fsie-cl.org Tarragona| 659 988 539 | federacio@fsiecatalunya.cat
León Comunidad de Madrid www.fsiemadrid.es
Juan de la Cosa, 16 (1º derecha A) - 24009 León | Doctor Mariani, 5 - 28039 Madrid |
987 224 001 | fsie.leon@fsie-cl.org 915 540 868 | fsie.madrid@fsie.es
Palencia
Plaza de León, 1 (entreplanta 1º A - 34001 Palencia |
Comunidad Valenciana www.fsiecvalencia.com
Hospital, 2 (6º - puerta 2) - 46001 Valencia |
979 726 744 | fsie.palencia@fsie-cl.org
963 382 343 | cvalenciana@fsie.es
Salamanca Alicante
Pérez Oliva, 2 (3ª planta) - 37005 Salamanca |
Pardo Gimeno, 61 (Esc. derecha - Entlo D) - 03007
923 254 829 | fsie.salamanca@fsie-cl.org
Alicante | 965 922 255 | fsie.alicante@fsie.es
Soria Castellón
Morales Contreras, 8 (local) - 42003 Soria |
Músico Perfecto Artola, 6B (entresuelo) - 12003 Castellón |
975 214 062 | fsie.soria@fsie-cl.org
964 251 017 | fsie.castellon@fsie.es
Valladolid Valencia
Cistérniga, 10 (AC travesía) - 47005 Valladolid |
Hospital, 2 (6º - puerta 2) - 46001 Valencia |
983 305 995 | fsie.valladolid@fsie-cl.org
963 382 343 | valencia@fsie.es

Extremadura www.fsieextremadura.es Santiago de Compostela
Avda. José María Alcaraz y Alenda, 20 - 06011 Badajoz| Hórreo, 19 (Ed. Viacambre - local 49) - 15702 Santiago de
647 093 977 | fsie.extremadura@fsie.es Compostela | 619 200 683 | fsie.galicia@fsie.es
Cáceres Región de Murcia www.fsieregiondemurcia.es
Rodriguez de Ledesma, 2 (Despacho 8) - 10001 Cáceres| Galatea, 3 (Bajo) - 30008 Murcia| 968 216 662 |
637 535 785| fsie.extremadura@fsie.es regiondemurcia@fsie.es
Galicia www.fsiegalicia.es Murcia
Pena Corneira, 4 (Galerías - local 7) - 32005 Ourense| Galatea, 3 (Bajo) - 30008 Murcia| 968 216 662 |
988 254 385 | fsie.galicia@fsie.es fsie.murcia@fsie.es
A Coruña Cartagena
Avda. Peruleiro, 8 (1 derecha - local B) - 15011 A Coruña| Plaza Alcolea, 8 (1º B) - 30201 Cartagena (Murcia) |
981 276 587 | fsie.coruna@fsie.es 968 528 745 | fsie.cartagena@fsie.es
Lugo Navarra www.sepna.es

Nóreas, 15 (2º oficina 14) - 27001 Lugo | Iturrama, 11 (entreplanta C) - 31007 Pamplona |
982 241 557 | fsie.lugo@fsie.es 948 249 366 | sepna@fsie.es
Ourense La Rioja www.fsielarioja.es

Pena Corneira, 4 (Galerías, local 7) - 32005 Ourense| Avda. de Portugal, 27-29 (4º - oficina 9º) - 26001 Logroño |
988 254 385 | fsie.orense@fsie.es 941 242 412 | fsie.larioja@fsie.es
Pontevedra
Poeta Carlos Oroza, 2 (2º- oficinas 1 y 2) - 36202 Vigo|
886 125 828 | fsie.pontevedra@fsie.es
FEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZA
Para consultas sobre cualquier cuestión relacionada con este texto, dudas u otros asuntos,
no dude en ponerse en contacto con su sindicato o
con la Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza (FSIE).
Más información actualizada de éste y otros convenios en www.fsie.es

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CONVENIO COLECTIVO

VII DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA

ACTUALIZACIÓN DE JUNIO 2022

SOMOS PROFESIONALES COMO TÚ #SOMOSFSIE

Artículo 3. Ámbito personal. Artículo 13. Forma del contrato.

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 5

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 7

TÍTULO VI. FALTAS, SANCIONES, ANEXO III:

DISPOSICIÓN FINAL............................................... 67 DÓNDE ESTAMOS..................................................... 87

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 9

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La concreción horaria y el periodo de disfrute del La concreción horaria de la reducción de jornada

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Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 39

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Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 45

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 47

b) Patologías otorrinolaringológicas. Este órgano asumirá todas las competencias

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 49

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 51

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 53

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 55

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 57

Artículo 100. Prescripción. Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia

Artículo 101. Clases de sanciones. El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 59

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 61

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 63

Undécima. Adecuación de la contratación. Segunda.

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 65

En el resto de condiciones se estará a lo dispuesto

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 67

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 69

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 71

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 73

A) Definiciones Orientador educativo. Es quien, con la titulación

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 75

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 77

Oficial de 1ª de Oficios. Es quien poseyendo la Titulados Superiores

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 79

Clasificación de grupos profesionales Grupo 2: Personal de Administración.

e. Educador de Escuela-Hogar. Director. Es quien, encargado por el titular de

Jefe de Estudios o Tutor. Es quien responde del

Educador. Es el personal que con la titulación

Educador Escuela-Hogar. Es el personal que

Jornada del personal docente. El personal

Jornada del personal no docente. Este personal

Volver al Índice Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | 81

En cumplimiento del artículo 86 para la concesión —A

INSTRUCCIONES 3ª. La Comisión Paritaria se reunirá en los 30 días si-

En____, adede 20_.

D._____________________________, con D.N.I.titular del Cen-

En____, adede 20_.