PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2022

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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Responsabilidades
Nombre Firma Fecha
ACCION CARGO

Realizado Prevencionista de riesgos 03/08/2022

Revisado Jefe de Obra 03/08/2022

Aprobado Gerente General 03/08/2022

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INDICE

1. Introducción
1.1. Desarrollo del Programa
1.2. Objetivo Generales
1.3. Objetivos Específicos
1.5 Definiciones

1.6. Metodología

2. Principios Básicos
2.1. Responsabilidades de los distintos estamentos de la organización
2.1.1. Administración
2.1.2. Jefes de Departamentos
2.1.3. Supervisores
2.1.4. Trabajadores
2.1.5. Departamento de Prevención de Riesgos
2.2. Cumplimiento a la normativa Legal vigente
2.2.1. Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad
2.2.2. Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)
3. Requerimientos de Información básica
4. Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad
5. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
6. Método de Trabajo Seguro
7. Exámenes Ocupacionales y Programa de Vigilancia Médica
8. Plan de Emergencias
9. Desarrollo del Programa
9.1. Actividad: Investigación de Accidentes
9.2. Actividad: Inspecciones Planeadas
10. Programa de Equipo de Protección Personal (EPP)
11. Capacitación
11.1. Programa de Capacitación
11.2. Procedimientos de Trabajo Seguro
11.3. Programa de Seguridad
12. Disposición de Orden y Limpieza (HOUSEKEEPING)
13. Programa de Protección contra la Exposición Ocupacional a Radiación Ultra Violeta
de Origen Solar
14. Empresas Contratistas y Subcontratistas

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1- INTRODUCCION

El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional tiene como propósito establecer la metodología para la
ejecución de las actividades tendientes a proteger eficazmente la seguridad y salud de los trabajadores y con
énfasis en las actividades preventivas.

Estableciendo como requerimiento fundamental en la planificación en la construcción del IPER (Identificación de

Peligros y Evaluación de Riesgos), para así asegurar la eficacia del tratamiento de los riesgos asociados.con el
objetivo principal de evitar y reducir la ocurrencia de eventos no deseados a las personas, equipos, materiales y
medio ambiente, enfocando nuestras actividades sobre la base de un mejoramiento continuo en el cumplimiento
de los objetivos y metas, mediante el compromiso, participación e involucramiento de todos los trabajadores de
nuestra Empresa.

1.1 Desarrollo Del Programa

Para lograr un eficiente desarrollo del Programa de Prevención de Riesgos, existe un compromiso real de
todos los estamentos de xxxxxxx., es decir, Gerencia General, Depto. de Prevención de Riesgos,
Supervisores y Trabajadores.

1.1. Objetivos generales

Establecer un Plan de Prevención y Control de Riesgos, para lograr un avance en la gestión en materia de
riesgos operacionales, conduciendo a XXXXXX, por la senda del mejoramiento continuo, que nos permita
actuar siempre, en forma segura en los trabajos a realizar. Comprometer a la gerencia y supervisión en el
logro de la seguridad en el plantel.

1.2. Objetivos Específicos

1. Controlar y/o eliminar los Riesgos Potenciales de Accidentes y Enfermedades Profesionales en los
lugares de Trabajo.
2. Lograr la participación activa de todos los trabajadores haciendo inherentes las
actividades en Prevención de Riesgos.
3. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en la Ley 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
4. Educar en temas de Protección del Medio Ambiente.

1.3 .DEFINICIONES

- SSO: Seguridad y Salud Ocupacional

- Accidente del Trabajo: Para efectos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y los Riesgos
Operacionales, un accidente del trabajo puede ser definido como “suceso” no deseado que origina daño y que
afecta a las personas.

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- Acción Correctiva: Acción destinada a eliminar las causas de un accidente, incidente, o una no conformidad
identificada (acción reactiva).
- Acción Preventiva: Acción para eliminar o controlar las potenciales causas de una no conformidad, o situación de
riesgo sin control (acción proactiva).
- Ambiente de Trabajo: Entorno laboral donde se desempeñan las personas en el ejercicio de sus actividades.
- Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener y evaluar objetivamente las evidencias
del grado de cumplimiento de los compromisos y criterios de acción predefinidos y documentados.
- CPHS: Sigla que se utiliza indistintamente para referirse a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad propios de
los Centros de Trabajo y los Comités de Faenas definidos en la ley.
- Competencias: Habilidad demostrada para aplicar conocimiento y aptitudes, las que deben ser certificadas por un
organismo acreditado en la especialidad.
- Enfermedad Profesional: Aquella que es causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
- Emergencia: Evento causado por la naturaleza o por la actividad humana que produce una alteración mayor en la
continuidad operacional, la comunidad, sistema o grupo, no superando su capacidad de respuesta frente al mismo.
- Evaluación de riesgos: Proceso global que permite estimar la magnitud de un riesgo y decidir si es o no tolerable.
Para evaluar los riesgos se utiliza el método del “Valor Esperado de la Pérdida”, en el cual se considera la
probabilidad y la consecuencia como criterios fundamentales para la evaluación del riesgo.
- Evidencia Objetiva: Datos o información respaldada mediante registros u otras evidencias concretas que permite
respaldar el cumplimiento o veracidad de las acciones planificadas y efectuadas.
- Hallazgo: Evidencia de actos y/o condiciones detectadas en el ejercicio de las actividades de control y seguimiento.
- Higiene Ocupacional: Es la ciencia y el arte dedicado al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales o estresores que puedan estar presentes en el lugar de trabajo y que puedan causar enfermedad o
deterioro de la salud.
- Identificación de peligros: Proceso de revisión y análisis de una determinada tarea para evaluar el riesgo y definir las
acciones de control.
- Incidente: Evento o suceso relacionado con el trabajo, en el cual ocurre o podría haber ocurrido lesiones a las
personas (Primeros auxilios, incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial o fatalidad), denominados
genéricamente accidentes del trabajo; deterioro de la salud, denominadas enfermedades profesionales; daños a los
bienes y recursos; interrupciones de los procesos productivos (fallas operacionales). Cuando el evento o suceso no
tiene estas consecuencias, se denomina Cuasi accidente.
- Instalaciones: Se refiere a un sitio (o sitios) en específico conformado por equipos, estructuras y otros elementos
que conforman y cumplen una función en la cadena de procesos.
- Mejora Continua: Proceso recurrente para mejorar el sistema de gestión y lograr mejoras en el desempeño, de
acuerdo con las Políticas y requerimientos establecidos.
- Matriz de Riesgos: Herramienta de control y gestión utilizada para identificar y evaluar los riesgos de las actividades
(procesos y productos) definiendo su nivel de impacto y las operaciones de una empresa.
- No conformidad: Incumplimiento de un requisito.
- Peligro: Fuente, situación, acto o condición física (ya sea en materiales, equipos, ambiente laboral o procedimientos
de trabajo) con el potencial cierto de causar eventos negativos o daños en el lugar de trabajo.
-
Procedimiento: Documento en formato normalizado, aplicable a todos los procesos del sistema de gestión, y que
describe la manera en que una actividad se lleva a cabo, uniformemente, en todos los Centros de Trabajo.
- Registros: Documento que contiene evidencia de la realización de una actividad y que debe cumplir con la
formalidad establecida en el proceso documental.
- Vigilancia: Es la recopilación continuada y sistemática de datos, su análisis e interpretación y la adecuada difusión
de los mismos. La vigilancia puede ser del ambiente de trabajo, la cual considera los factores presentes en las

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operaciones (vigilancia del entorno ambiental) y una vigilancia al trabajador, la cual considera exámenes médicos
periódicos, según el tipo de exposición existente

1.3. Metodología

El presente programa ha sido confeccionado conforme con la siguiente estructura:

 Identificar, Evaluar los Riesgos e Implementar medidas de Control necesarias para los trabajos a realizar en
las dependencias propias.
 Establecer los Objetivos del Programa, en relación a la Seguridad y Salud Ocupacional de los Trabajadores.
 La Empresa debe capacitar al personal para realizar las tareas que puedan afectar la Salud Ocupacional o la
Seguridad de los Trabajadores.
 La Empresa deberá tener canales de comunicación para asegurar que la información pertinente sea
comunicada desde los empleados a otras partes interesadas.
 La Empresa deberá establecer y mantener planes y procedimientos, para identificar los peligros y riesgos,
junto con las respuestas frente a incidentes y situaciones de emergencia, y para prevenir y atenuar posibles
perjuicios o efectos sobre la salud que podrían estar asociados con ello

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 Realizar las acciones para mitigar cualquier consecuencia que se presente debido a accidentes, incidentes y
no conformidades.
 Iniciar y Completar acciones preventivas o correctivas.
 Confirmar la efectividad de las acciones correctivas y preventivas que se llevan a cabo.
 La Gerencia General de la Empresa deberá revisar a intervalos determinados el funcionamiento del programa
de Prevención de Riesgos, para asegurar que continúa siendo idóneo, adecuado y efectivo.

El Programa incluye las actividades más urgentes de controlar dentro de las cuales tenemos:

1. Investigación de Accidentes.
2. Inspecciones / Observaciones Planeadas.
3. Implementación y control de Equipos de Protección Personal.
4. Capacitación.
5. Desarrollo de Procedimientos Seguros de Trabajo.
6. Comité Paritario
7. Reunión de Análisis de Resultados.

2. PRINCIPIOS BÁSICOS

2.1. Responsabilidades de los distintos estamentos de la organización

2.1.1. Nivel Gerencial

 Formular y comunicar las Políticas de la Empresa.

 Establecer objetivos y metas del programa de Control de Riesgos Operacionales.
 Participar Activamente y dar el ejemplo en el cumplimiento de las Normas e Instrucciones.
 Asignar los recursos necesarios para hacer cumplir el programa.

2.1.2. Administración

 Diseñar Programa Actividades de su Unidad.

 Elaborar estrategias para cumplir metas propuestas.
 Asignar responsabilidades para el cumplimiento.
 Medir resultado e informar a la gerencia.
 Velar por la aplicación de Medidas Preventivas.
 Asegurar la Capacitación de sus Trabajadores.
 Realizar los análisis de tareas y procedimientos de trabajo, según programa, Instruir a sus trabajadores para
la realización de sus labores en forma segura y eficiente.
 Corregir conductas anti laborales que representen riesgo para las personas, Medio Ambiente, Equipos
e Instalaciones.

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2.1.3. Supervisores

 Conocer la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, junto con la Política de Medio Ambiente y el Programa
de Prevención de Riesgos, administrarlos y difundirlos a los trabajadores.
 Comunicar Formalmente la política a los distintos niveles de mando.
 Hacer cumplir las Políticas.
 Dar las correspondientes facilidades para desarrollar el programa de Prevención de Riesgos.
 Velar por el orden, aseo y limpieza en su área y/ o actividad.
 Informar e investigar en forma minuciosa y oportuna cualquier accidente e incidente que pueda ocurrir.
 Instruir y capacitar a los trabajadores para la realización de los trabajos en forma correcta, motivarlos e
incentivarlos a participar con sus ideas y experiencia para mejorar los métodos de trabajo existentes y así ir
en busca del mejoramiento continuo.
 Administrar todas las condiciones inseguras que se presenten en su área.
 Planificar y dirigir todas las tareas y labores velando porque sus trabajadores siempre tengan las mejores
condiciones de trabajo, y se tomen todas las medidas de seguridad necesarias para evitar la ocurrencia de
incidentes / accidentes.
 Cumplir con el calendario de actividades para supervisores.

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Trabajadores

 Conocer la Política de Seguridad.

 Ejecutar las tareas asignadas siguiendo los métodos de trabajo establecidos por la Empresa, pensando
siempre en trabajar con Seguridad y controlando los Riesgos inherentes a su labor.
 Informar y prestar declaración de la forma inmediata y más “FIDEDIGNA” en caso de incidentes a modo de
establecer claramente las causas que ocasionaron dicho evento, para evitar su repetición, tomando las
acciones correctivas que correspondan.
 Usar y mantener en buen estado los elementos de protección personal (EPP) necesarios y adecuados para
los distintos trabajos que deba realizar.
 Respetar y cumplir las disposiciones legales vigentes, las establecidas en el Reglamento Interno o cualquier
otra que dicte la Empresa.
 Informar inmediatamente a su superior, de cualquier condición o acción que detecte.

Departamento Prevención de Riesgos

 Elaborar Programa Anual de Control de Riesgos que contemplen las acciones necesarias para evitar los
incidentes / accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Estadísticas de Accidentes, Tasa de Siniestralidad, Tasa de Gravedad, Tasa de Frecuencia, mensual y
Semestral.
 Establecer especificaciones Técnicas para adquisición de E.P.P. e Instruir sobre la correcta utilización.
 Entrenamiento en Prevención de Riesgos a todos los Trabajadores de la Empresa.
 Entregar Orientación técnica en los Procedimientos de; Trabajo, Investigación
de Accidentes, Inspecciones y Observaciones de Trabajo.
 Reuniones de Análisis de Resultados.
 Evaluación de Riesgos Generales.
 Elaboración de Historial Ocupacional.
 Reconocer y evaluar los riesgos existentes.
 Efectuar acciones educativas de control de riesgos y promover entrenamiento a los trabajadores.
 Cumplimiento de la normativa Legal vigente.
 Este programa de Prevención de riesgos y Salud ocupacional, deberá cumplir con:
 Ley Nº 16.744: (Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales).
 Ley N° 20.123: (Ley de Subcontratación).
 Ley Nº 19.300: (Bases Generales del Medio Ambiente).
 Código del Trabajo: Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo. D.F.L. Nº 1
 Libro I: Título III: Del Reglamento Interno
 Título VI: De la Capacitación Ocupacional
 Libro II: Título I: De la Protección a los Trabajadores.
 Título III: Del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 Decreto Supremo Nº 40: Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales (incluye modificación de
fecha 16 de septiembre de 1995 de los artículos 8, 9, 10 y 11).
 Decreto Supremo Nº 54: Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad.
 Decreto Supremo Nº 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo. (Reemplaza a Decreto 745).
 Decreto Supremo Nº 101: Reglamento para la Aplicación de la Ley 16.744, que establece Normas sobre
Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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 Decreto Nº 109: Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
 Decreto Supremo Nº 110: Escala para la Determinación de la Cotización Adicional Diferenciada.
 Decreto Supremo Nº 18: Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos
Ocupacionales.
 Decreto Supremo Nº 286: Niveles Máximos Permisibles para Ruidos Molestos
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad
 De acuerdo al DS Nº 54, se constituirán comités paritarios en todas aquellas faenas o áreas operacionales
donde trabajen más de 25 personas.
 Este comité sesionará con 6 miembros; tres representantes oficiales de la empresa y de los trabajadores,
además se contará con tres reemplazantes nombrados por la Empresa y tres reemplazantes elegidos por los
trabajadores, para acudir a sesiones en las cuales los titulares se excusen.

Asociación Chilena de Seguridad

 Coordinar actividades con entidad Administradora de la ley

 Asesorar en la confección de Procedimientos
 Mantener activa comunicación.
 Capacitación

Requerimientos de Información Básica

Los trabajadores que ingresan a nuestro plantel reciben la siguiente información:

 Inducción.
 Conocimientos Generales sobre la Ley 16.744 sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales.
 Uso Elementos Protección Personal.
 Conocimiento Reglamento Interno.
 Riesgos generales en sus lugares de trabajo.
 Procedimiento en caso de Accidente de Trabajo, Trayecto.
 Protocolo Covid-19

Aplicación: A todo trabajador recién incorporado a la empresa.

Persona a Cargo: Administrador, Comité Paritario. Hse

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Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad

 Entrega Reglamento Interno

 Se deberá entregar un ejemplar del reglamento Interno Interno de Higiene y Seguridad a todo trabajador
que ingrese a la Empresa.
 Aplicación: A todos los trabajadores del plantel

Persona a Cargo: RRHH.

 El trabajador al momento de ser contratado recibirá, el Reglamento Interno de Orden Higiene y

Seguridad, Además de la charla de Inducción “ODI”, La Empresa certifica su recepción del RIOHS que se
adjuntará al contrato.

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgo

 En el presente programa, se ha confeccionado una Matriz de Peligros y Evaluación de Riesgo, en la que se

reflejan lo peligros y riesgos a los cuales se enfrentan los trabajadores en la empresa xxxxxxx

Método de Trabajo Seguro

 Se desarrollarán en la empresa Procedimientos de Trabajo con la finalidad de realizar todas las tareas en
forma segura y eficiente, velando por la seguridad, salud de las personas, maquinaria y medio ambiente.
 Esta actividad le provee una guía a los Jefes de Departamentos, para que puedan identificar y considerar
todos los aspectos de Seguridad involucrados en un trabajo determinado, antes de que se asignen
trabajadores para ejecutar la labor, el cual será aplicado a todas aquellas tareas críticas, rutinarias y no
rutinarias, según lo disponga la Matriz de Peligros y Evaluación de Riesgo.

Este programa incluirá:

 Descripción del trabajo

 Medidas de seguridad
 Peligros y/o riesgos
 Capacitación

Aplicación: A todos los trabajadores del plantel, estos procedimientos se modificaran una vez al año.

 Persona a Cargo: Administración y APR

Exámenes Ocupacionales y Programa de Vigilancia Médica

 Previo al inicio de las obras con la empresa mandante, XXXXXX ,tiene la obligación de someter a todos los
trabajadores que participarán en el contrato, a una evaluación médica Pre- Ocupacional según lo siguiente:

Evaluación Médica Ocupacional General.

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 Evaluación Médica Ocupacional específica respecto de los peligros de salud asociados a las actividades del
contrato: trabajos en altura física (andamios, torres, etc.) y otros que puedan afectar la salud e integridad del
trabajador.
 Evaluación Médica Ocupacional de alcohol y drogas.

 Estas evaluaciones se realizarán en dependencias de la mutualidad a quien se encuentra afiliada

XXXXXXXX., como es el caso de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).

Plan de Emergencia

 La Empresa, a través de su Departamento de Prevención de Riesgos, cuenta con un Plan de Emergencias

Operacionales, para así estar siempre preparado para actuar (Antes, Durante y Después) ante una potencial
emergencia.

 Los objetivos están asociados a tener un procedimiento simple y práctico que permita a todos los estamentos
involucrados enfrentar de una forma rápida y adecuada una contingencia y cumplir con lo establecido.

 Contendrá a lo menos ubicación topográfica de los servicios de emergencia y números telefónicos. Se

mantendrá Equipos de comunicación para mantener constante comunicación.

 Los vehículos y maquinaria poseerán Extintor de incendio y botiquín de primeros auxilios.

 Se informará a la ACHS de la zonal correspondiente de los trabajos que se realizarán y el número de

personas, para atención de accidentados y coordinación de ambulancia.

 Aplicación: En caso de emergencia involucra a todos los trabajadores. Se formarán las respectivas brigadas:
Incendios- Primeros Auxilios. Una vez al año se realizará un Simulacro de Emergencia.

 Persona a Cargo: Administrador, Comité Paritario, Brigada de Emergencia

DESARROLLO DEL PROGRAMA

 Actividad: Investigación de Accidentes

 Definición: Establecer Las Causas Origen que Produjeron el Accidente/ Incidente con o sin daño a la
propiedad y Evitar su Repetición.

 La Investigación de Accidentes es una responsabilidad de todos en especial del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, la línea de mando debe ser desarrollada por el jefe directo de la persona que sufre el accidente o
del equipo o material dañado.

Programa de Trabajo:

 Procedimiento en caso de Accidente del Trabajo

 Investigación de todos los Accidentes
 Investigación de accidentes fatales
 Proponer Acciones y/o medidas preventivas y mantener un registro para seguimiento

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 Enviar estadísticas mensuales de accidentes

Actividad: Inspecciones Planeadas

Definición: Desarrollar actividades que permitan identificar y controlar las condiciones del ambiente que
puedan ser causa de accidente

Inspección:
 Mensualmente se realizarán check list en conjunto con Prevención de Riesgos, donde se inspeccionarán
los equipos o herramientas, para verificar sus condiciones mecánicas y de seguridad, a objeto de evitar
riesgos o fallas en su funcionamiento y evitar filtraciones que puedan contaminar el medio ambiente.

 Estas inspecciones serán archivadas y controladas por el jefe de Mantención.

 El Chofer / Operador deberá inspeccionar su vehículo o equipos a cargo para controlar el funcionamiento
básico de este, indicando cualquier anomalía observada y haciéndole llegar al jefe del plantel la
información en caso que el equipo presentara algún problema.

Programa de Trabajo:

 Elaborar Programa de Inspecciones. Para esto se realizarán check list en forma mensual.
 Diseñar formulario (Anexo). Se trabajará en conjunto con el Comité Paritario.
 Asesorar a Personal que efectuará las Inspecciones. Las inspecciones las realizarán integrantes del Comité
Paritario.
 Seguimiento de las acciones correctivas, Verificación de Cumplimiento.

Programa de Equipos de Protección Personal (EPP).

 La entrega de los EPP, se realiza una vez que el trabajador ingrese a trabajar para XXXXXXX., esta entrega
es en forma gratuita para el trabajador una vez al año.

 Los artículos a utilizar tendrán directa relación con el trabajo a desempeñar y con el ambiente al cual está
expuesto el trabajador

 Definición: Establecer un sistema Operativo para controlar y proveer de efectiva protección personal a los
trabajadores expuestos a riesgos laborales.

Programa de Trabajo:

 Actualizar necesidades de E.P.P. en el plantel.

 Entrega y Reposición de E.P.P.
 Aplicación Reglamento Interno.
 Evaluación y estado de E.P.P.

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Capacitación

11.1 Programa de Capacitación.

 Cada Supervisor y el Prevencionista a cargo, tienen como responsabilidad recibir y capacitar al personal
nuevo que sea adicionado a su área de trabajo, en las tareas relacionadas a su operación, siempre con el
propósito de cumplir con los objetivos de seguridad y calidad de la Empresa.

 Para el cumplimiento de lo estipulado anteriormente, se coordinarán instrucciones al personal con la

participación de nuestro organismo administrador, ACHS, proveedores e instituciones de capacitación
externas de la empresa, respecto a temas relacionados a Seguridad.

 Definición: Lograr un mayor conocimiento integral en temas de Prevención de Riesgos y la Ley 16.744 sobre
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

PROGRAMA DE CAPACITACION

Programa de Trabajo:

 Elaborar Programa Capacitación.

 Instruir al Personal sobre los Procedimientos Seguros de Trabajo.
 Inducción a Personal (Derecho a Saber).
 Conocimiento acerca de normativa legal Ley Nº 16744.
 Charlas temas Específico.
 Reunión Comités Paritario.

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 Cursos ACHS.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA SSO

11.2. Procedimientos Seguros de Trabajo

 Definición: Ejecutar el trabajo en forma segura y eficiente tendiente a velar por la seguridad del personal
expuesto, evitando riesgos de accidentes, daños a equipos y medio ambiente.

 El personal deberá conocer los procedimientos establecidos por la Empresa, dejando registro de firmas de los
trabajadores involucrados en las distintas actividades, que deja constancia de la entrega de los
procedimientos de trabajo.

 El material escrito entregado debe permanecer en el lugar de trabajo siempre el que se aya
actualizando en forma permanente.

 Programa de Trabajo:
 Identificación de la actividad a realizar
 Objetivo.
 Descripción del Trabajo.
 Medidas de Seguridad.
 Recomendaciones.

 Algunos Procedimientos:
 Estos serán elaborados en conjunto con los trabajadores.

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 Procedimiento en caso de Accidente.

 Procedimiento para la Investigación de Accidentes.
 Bloqueo de Equipos

 Programa de Seguridad

 Se ha confeccionado un Calendario de Actividades, con responsables y frecuencia, que considera lo

siguiente:

 Inspecciones de Seguridad.
 Observaciones Planeadas.
 Charlas de Capacitación.

 Disposición de Orden y Limpieza (HOUSEKEEPING)

 En toda área de la Empresa, se deberá mantener permanentemente limpio y ordenado, siendo esta
obligación, de atención constante de cada Gerente o Encargado de Área.

 Los materiales que sean almacenados no deberán obstaculizar accesos a instalaciones, maquinarias, salidas
de emergencias o escape, tableros eléctricos, grifos y casetas contra incendios, zonas de seguridad o
teléfonos de emergencias.

 Las áreas de trabajo individuales deben mantenerse libres de basuras y desechos. Estos deben ser arrojados
en depósitos destinados para ello. Los productos inflamables deben ser almacenados adecuadamente, se
debe verificar que los accesos y salidas de escape en caso de emergencia estén expeditas y no se
encuentren bloqueadas, si es necesario se deben señalizar pasillos y corredores.

 Programa de Protección contra la Exposición Ocupacional a Radiación Ultra Violeta de Origen Solar

 El objetivo de este programa es establecer un plan de Prevención y Control de Riesgos en lo que respecta a
la Exposición Ocupacional a Radiación UV de Origen Solar

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Difusion de Programa SSO

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