Tarea Eje 2

ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
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PRESENTADO POR:
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PAOLA RODRÍGUEZ
PATRICIA BELTRÁN
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ESTUDIANTES
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FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS
BOGOTÁ D.C
2020
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ANÁLISIS DE CASO SIMULADO: LA MATERNIDAD
DOCENTE:
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YENIFER CAROLINA MEDINA MÉNDEZ
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PRESENTADO POR:
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CARLA VILORIA
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FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA.
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
AGOSTO 2020
INTRODUCCIÓN
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que
garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación
de trabajo.[ CITATION UNE \l 3082 ]
El trabajo es aquella actividad humana material o intelectual que realiza una persona natural
al servicio de otra mediante un contrato de trabajo independiente de su modalidad.
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[ CITATION ARE \l 3082 ]
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El Trabajo además de ser un valor y un derecho es una obligación social, que se privilegia en
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todo lo que cubre de la protección del Estado, entendiendo que toda persona tiene derecho a
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trabajar en condiciones dignas y justas.
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En el presente trabajo se realiza un análisis jurisprudencial sobre la estabilidad

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laboralreforzada en una mujer de estado de embarazo con las providencias proferidas de la

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corteconstitucional y el consejo de estado.En Colombia la protección laboral reforzada en

mujer en estado de embarazo estáregulada en los artículos 43 y 53 de la Constitución Política
de (1991) en la cual afirma que no sepuede discriminar a la mujer y el Estado tiene el deber
de garantizar una protección especial a lamaternidad y a su vez proteger la estabilidad
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laboral, dicha garantía está consagrada en elartículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo
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(2017) esta normatividad señala que es“prohibido despedir a las trabajadoras en estado de
embarazo o lactancia”.
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Caso práctico:
La ciudadana Valeria Tovar Forero, el 1 de agosto de 2015 firmó un contrato
laboral con el Hospital Local de Colombia E.S.E. para desempeñarse como
enfermera, devengando un salario de un millón de pesos ($1.000.000 M/Cte.),
contrato que tenía como fecha de vencimiento el treinta y uno (31) de diciembre de
2015. El primero (1) de enero de 2016, la peticionaria suscribió un nuevo contrato
laboral con el mencionado Hospital por el término de un (1) mes, es decir, finalizaba
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el treinta y uno (31) de enero de 2016. Afirma la actora que, después del
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vencimiento del contrato reseñado en el numeral anterior, siguió prestando sus
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servicios al Hospital Local de Colombia E.S.E. “por renovación tácita”. El veinte (20)
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de febrero, tuvo conocimiento de su estado de embarazo el cual notificó
verbalmente a la Gerente del Hospital. El cinco (5) de marzo de 2016 se le informó

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por parte del Hospital que su contrato de trabajo vencía ese día, es decir, el cinco
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(5) de marzo de 2016, por lo cual quedaría desvinculada a partir de esa fecha. Para
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este momento, la accionante contaba con nueve (9) semanas de gestación según
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exámenes médicos de la misma fecha.

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Solución del caso:

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1.- ¿La señora Valeria Tovar Forero tiene derecho al principio de estabilidad laboral
reforzada, explique su respuesta?
La señora Valeria Tovar Forero tiene todo el derecho al principio de estabilidad
laboral reforzada., ya que la Constitución, la Ley de 1822 del 4 de enero del 2017 y la
Jurisprudencia avalan que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia y/o dentro de los tres meses posteriores al parto, sin la autorización previa del
Ministerio de Trabajo que soporte una justa causa.
2.- ¿Es procedente la renovación del contrato de la señora Valeria Tovar Forero, para
el desempeño de un cargo igual o superior al que venía desempeñando cuando se produjo la
terminación laboral?
Sí, es procedente la renovación del contrato, ya que la empleada notificó su estado de
embarazo dentro del período de vigencia del contrato, por lo tanto, no se le puede desvincular
hasta que finalice su licencia de maternidad o exista una autorización del Ministerio del
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Trabajo, además el principio de estabilidad laboral reforzada, permite darle continuidad del
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contrato de trabajo.
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3.-Realice la liquidación de prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses de
cesantías) a las cuales tiene derecho la señora Valeria Tovar Forero. Teniendo en cuenta que
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la fecha de terminación del contrato es el cinco (5) de marzo de 2016 y la fecha probable del
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parto es el seis (6) octubre de 2016.

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Del 1/08/2020 al 05/03/2020

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 Prima de servicios: 1000000*180/360

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 Cesantías: 1000000*215/360
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 Intereses de Cesantías: 597.222,22*215*0,12/360
Del 1/08/2020 al 06/10/2020
 Prima de servicios: 1000000*180/360
 Cesantías: 1000000*426/360
 Intereses de Cesantías: 1.183.333,33*215*0,12/360
4. ¿Es viable ordenar al Hospital Local Colombia ESE el pago de las cotizaciones
respectivas a seguridad social, después de la cesación del contrato, durante el periodo de
gestación?, ¿Justifique la respuesta?
Sí, es viable ordenar al Hospital Local Colombia ESE el pago de las cotizaciones de
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seguridad social, ya que le corresponde porque así lo señala la Protección Constitución, de
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hecho una vez suspendido el pago de las cotizaciones para la salud, el trabajador y el familiar
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que haya afiliado están en todo su derecho de seguir disfrutando y utilizando el servicio de la
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EPS durante 30 días más si estuvo vinculado a la EPS durante 12 meses o si estuvo afiliado
por más de 5 años o más tiene derecho a ser atendido por 3 meses consecutivos.
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5. ¿La señora Valeria Tovar Forero tiene derecho a la licencia de maternidad
remunerada?, ¿Justifique la respuesta?

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Sí, la señora Valeria Tovar Forero tiene derecho a la licencia de maternidad
remunerada, debido a que ella quedo embarazada durante la prestación de sus servicios al
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Hospital Local Colombia ESE, mediante un contrato de renovación tácita, por lo tanto, la
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Constitución Política en los artículos 25, 43 y 53 la ampara durante la gestación y luego de
dar a luz, asegurándole la remuneración de los salarios y prestaciones sociales en su período
de maternidad.
6. ¿Es viable la indemnización por despido sin justa causa?, ¿Justifique la respuesta?
Sí, porque fue despedida sin justa causa, habiendo ella expuesto verbalmente su
embarazo el mes anterior, tampoco se le dieron a conocer los motivos legales de la
terminación del contrato y como el contrato fue culminado unilateralmente se deberá
indemnizar al trabajador, según el artículo 21 Prohibición del despido dice:
“Durante el embarazo y los tres meses posteriores al parto o aborto, sólo podrá
efectuarse el retiro por justa causa comprobada y mediante autorización del inspector del
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trabajo si se trata de trabajadora o por resolución motivada del jefe del respectivo organismo
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si es empleada.
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Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo cuando ha tenido
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lugar dentro de los períodos señalados en el inciso anterior sin las formalidades que el mismo
establece. En este caso, la empleada o trabajadora tiene derecho a que la entidad donde
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trabaje le pague una indemnización equivalente a los salarios o sueldos de sesenta (60) días,
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fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar, de acuerdo con su situación
legal o contractual, y además, el pago de las ocho (8) semanas de descanso remunerado, si no
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lo ha tomado.”
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En el mismo sentido el artículo 2º de la Ley 197 de 1938 indica:

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“La mujer que sea despedida sin causa que justifique ampliamente dentro del período
del embarazo y los tres meses posteriores al parto, comprobada esta circunstancia mediante
certificado de facultativo, sin perjuicio de las indemnizaciones a que pudiera dar lugar,
conforme a los contratos de trabajo o a las disposiciones legales que rigen la materia, tiene
derecho a los salarios correspondientes a noventa días.”
Es por ello que le corresponde dicha indemnización, debido a que se demuestra la
relación laboral, se notificó el embarazo de inmediato de conocerlo, consecuentemente, la
protección reforzad aplica.
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ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA.

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

de trabajo.[ CITATION UNE \l 3082 ]

al servicio de otra mediante un contrato de trabajo independiente de su modalidad.

En el presente trabajo se realiza un análisis jurisprudencial sobre la estabilidad

laboralreforzada en una mujer de estado de embarazo con las providencias proferidas de la

corteconstitucional y el consejo de estado.En Colombia la protección laboral reforzada en

La ciudadana Valeria Tovar Forero, el 1 de agosto de 2015 firmó un contrato

laboral con el Hospital Local de Colombia E.S.E. para desempeñarse como

enfermera, devengando un salario de un millón de pesos ($1.000.000 M/Cte.),

2015. El primero (1) de enero de 2016, la peticionaria suscribió un nuevo contrato

verbalmente a la Gerente del Hospital. El cinco (5) de marzo de 2016 se le informó

exámenes médicos de la misma fecha.

Solución del caso:

reforzada, explique su respuesta?

La señora Valeria Tovar Forero tiene todo el derecho al principio de estabilidad

Ministerio de Trabajo que soporte una justa causa.

el desempeño de un cargo igual o superior al que venía desempeñando cuando se produjo la

Sí, es procedente la renovación del contrato, ya que la empleada notificó su estado de

parto es el seis (6) octubre de 2016.

Del 1/08/2020 al 05/03/2020

 Prima de servicios: 1000000*180/360

 Intereses de Cesantías: 597.222,22*215*0,12/360

Del 1/08/2020 al 06/10/2020

 Prima de servicios: 1000000*180/360

 Intereses de Cesantías: 1.183.333,33*215*0,12/360

respectivas a seguridad social, después de la cesación del contrato, durante el periodo de

gestación?, ¿Justifique la respuesta?

5. ¿La señora Valeria Tovar Forero tiene derecho a la licencia de maternidad

remunerada?, ¿Justifique la respuesta?

Sí, la señora Valeria Tovar Forero tiene derecho a la licencia de maternidad

Constitución Política en los artículos 25, 43 y 53 la ampara durante la gestación y luego de

dar a luz, asegurándole la remuneración de los salarios y prestaciones sociales en su período

embarazo el mes anterior, tampoco se le dieron a conocer los motivos legales de la

terminación del contrato y como el contrato fue culminado unilateralmente se deberá

indemnizar al trabajador, según el artículo 21 Prohibición del despido dice:

En el mismo sentido el artículo 2º de la Ley 197 de 1938 indica:

derecho a los salarios correspondientes a noventa días.”

relación laboral, se notificó el embarazo de inmediato de conocerlo, consecuentemente, la

protección reforzad aplica.

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