República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.

Universidad Nacional Experimental de la gran Caracas.
Programa nacional de formación en administración.
Unidad curricular: Formación Socio crítica III.
Sección: 30131.

Entrevista.

Integrantes:
Prof. Antonio Rodríguez.
Noguera Yorkeilis. C.I 27.426.289.
Pérez Carolyn. C.I. 20.614.291.

Caracas, 23 de noviembre de 2020.

 1. UNIVERSIDAD ES LA CASA QUE VENCE LAS SOMBRAS.
“Esta casa que vence la sombra” es la frase que da inicio a la segunda
estrofa del himno de la Universidad Central de Venezuela. Pero más que una estrofa
es una imagen que refiere a la enseñanza y la educación que se imparten en la
Universidad como vehículo para que las personas salgan de la oscuridad.

“Vencer la sombra” implica tratar de elevar los valores morales del ciudadano
que, por su puesto, se reflejan en todos los aspectos de la vida. No se trata
solamente de la enseñanza formal sino de abrirles horizontes y caminos a los
estudiantes para que contribuyan al mejor desempeño de la humanidad.

Un individuo ilustrado por la universidad, en este caso la UCV, debe ser una
persona que ama la libertad, independencia, pluralidad; y está opuesta al
autoritarismo y el servilismo.

A través de su historia, la Universidad ha demostrado su efectividad en su

lucha por vencer la oscuridad siendo la principal institución de educación superior
en el país.

El poder institucional de la UCV se observa en toda Venezuela donde se

puede constatar, en prácticamente cualquier ámbito, el desempeño de individuos
formados en esta casa de estudios.

Aunque alguno de los múltiples talentos labrados en sus aulas pudiera ser
deshonroso, la UCV tiene una vigencia como formadora de las mejores mentes del
país y seguirá siendo la insigne “casa que vence la sombra”.

Con esto se bautiza la universidad como la casa que vence las sombras ya
que ilustra a todos los estudiantes universitarios que se acogen bajo la universidad.

Carlos Rodríguez
Profesor de la Escuela de Farmacia UCV
 2.1DEFINICION DE MIGRACION:
La migración es el desplazamiento de una población que se produce desde
un lugar de origen a otro destino y lleva consigo un cambio de la residencia habitual
en el caso de las personas o del hábitat en el caso de las especies de animales
migratorios.

2.3DEFINICION DE CAPITAL HUMANO:

El capital humano es una medida del valor económico de las habilidades
profesionales de una persona. También hace referencia al factor de producción del
trabajo, que son las horas que dedican las personas a la producción de bienes o
servicios.

2.4DEFINICION DE TALENTO HUMANO:

Es la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera

inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus
habilidades, destrezas, experiencia.

Las personas son el corazón de la organización, ya que le dan vida, y la

administración del capital humano proporciona las herramientas necesarias para su
formación, integración y desarrollo. La gestión del talento humano es la responsable
de la dimensión humana en la organización, esto incluye: Contratar persona.

¿ES UNA INVERSION O UN GASTO GRADUAL PROFESIONALES EN

VENEZUELA CUANDO MAS DEL 50% DE LOS PROFESIONALES DE HAN IDO
DE VENEZUELA?

En Venezuela la fuga de talentos crece a ritmo galopante, mientras que las

empresas ven impotentes cómo sus mejores profesionales y personal calificado
prefieren probar suerte en otros países, muchas veces sin una oferta laboral firme.

La inflación, unida a la inseguridad y la falta de oportunidades, son los

principales factores que impulsan la migración de talento venezolano, los índices de
rotación de personal están entre 25 y 45% anual, es decir, de cada 100 trabajadores,
45 renuncian a sus puestos de trabajo. Los jóvenes con edades comprendidas entre
23 y 30 años son los más dispuestos a dejar su país y probar suerte incluso en
destinos que años atrás parecían impensables. Este sector considera que aquí no
tiene buenas perspectivas profesionales o siquiera la posibilidad de adquirir una
vivienda propia o un vehículo.

También están los profesionales entre 35 y 45 años, quienes generalmente

ya tienen la responsabilidad de una familia y son más cautelosos a la hora de
emigrar. Las principales motivaciones para dejar atrás la mitad de sus vidas son la
seguridad personal y el futuro de los hijos. Este porcentaje es menor, pero no por
eso menos importante.

Hay un tercer grupo de profesionales mayores de 45 años, a quienes los

mueven los mismos motivos de tipo familiar, pero exceptuando el caso de
posiciones gerenciales y ejecutivas sus posibilidades en el campo laboral
disminuyen a medida en que aumenta su edad ya que, por ejemplo, para las
empresas extranjeras es menos atractivo contratar a profesionales mayores de 50
años.

En los países que tienen economías normales y saludables la remuneración

es el último factor que retiene el capital humano en una empresa. De acuerdo con
las estadísticas a nivel global, en encuestas realizadas en varios países, hay cinco
elementos principales de retención de talentos: 46% de los empleados aprecia el
ambiente de trabajo; 20% busca las oportunidades de desarrollo profesional; a 14%
le gusta sentir que está en una empresa importante; 13% valora estar en una
empresa innovadora y 7% se queda por la remuneración. En este caso el trabajador
tiene satisfechas todas sus necesidades. “El problema que tenemos en Venezuela
es que con la devaluación y la inflación el salario no alcanza. Si en una situación
normal es una de las causas de menos importancia, aquí sí lo es. Uno de los
principales motivos de la salida es la altísima rotación por el poder adquisitivo del
salario”.

Pero a pesar de todo Venezuela sigue siendo un país de grandes

oportunidades y confía en que una vez se corrijan las distorsiones, la situación
cambie en un futuro cercano. Las ventajas de ese nuevo escenario las capitalizarían
las empresas que se están quedando, con mucho sacrificio, las cuales estarán aquí
para recibir las nuevas inversiones y recuperar la competitividad laboral.

3.1 DEFINICIÓN DE CANASTA BÁSICA:

Es el conjunto de alimentos mínimos que debe tener un grupo familiar para

que su organismo pueda adquirir las vitaminas, proteínas y minerales para
desarrollar un cuerpo sano.

3.2 PODER ADQUISITIVO:

Se mide como la capacidad económica que se tiene para obtener recursos

disponibles, es decir, con qué cuenta una persona para satisfacer sus necesidades
y sus deseos, teniendo en cuenta sus ingresos y su patrimonio

3.3 SALARIO BÁSICO O MÍNIMO:

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración

que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos
hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser
rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual

¿EXPLIQIUE EL DETERIORO, LA RELACION DEL PODER ADQUISITIVO

EN VENZUELA VS CANASTA BASICA?

Explicación del deterioro, el poder adquisitivo se ha devaluado debido a la

circulación a la moneda paralela (dólar $) haciendo este más costosa y menos
accesible los productos de la canasta básica, llevando al venezolano a solo adquirir
día a día lo más mínimo y necesario para subsistir.

De igual manera los costó de producción de los alimentos, se elevan por el

alza de las monedas paralela, lo que afecta tanto como a los productores y
consumidores, los productos de la canasta básica son amplio para que así cada ser
humano pueda desarrollarse de manera correcta, el poder adquisitivo están bajo
que no cubre ni el 5% de esa canasta básica, por eso hoy en día en Venezuela
tenemos ese gran problema de no poder adquirir el 100% de la canasta básica ya
que el salario mínimo no sustenta esas necesidades.