Se refiere a la recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas

organizacionales. Se trata, básicamente, de una relación de intercambio entre las personas y la

organización.

A) Remuneración

B) Desarrollo

C) Seguridad y Salud en el Trabajo

D) Compensación

Tener un horario flexible es un tipo de:

A) Remuneración Económica

B) Remuneración Extraeconómica

C) No es Remuneración

La legislación laboral es un _______________________ de la composición del salario.

A) Factor Interno

B) Factor Externo

C) Factor Compuesto

¿A qué tipo de plan de remuneración se refiere la siguiente afirmación?Las personas

desempeñan una gran variedad de funciones, lo cual requiere un sistema de evaluación y de
capacitación para que las personas alcancen la excelencia en el desempeño por el cual se les
remunera.

A) Plan Basado en las Habilidades Múltiples

B) Plan Basado en el Conocimiento

C) Plan Basado en las Competencias

¿A qué plan de incentivos se refiere el siguiente concepto?La participación de las utilidades y

los resultados está legítimamente reglamentada y ordena la distribución anual de una parte de
las utilidades de la organización entre los colaboradores.

A) Reparto de Utilidades a los colaboradores.

B) Remuneración por competencia

C) Participación de los Resultados

D) Opción de compra de acciones de la organización 

E) Plan de Bonificación anual

¿A qué tipo de despido corresponde el siguiente concepto?Es aquel en el que no existe motivo
o razón que justifique la extinción del vínculo laboral por parte del empleador.

A) Despido Justificado

B) Despido Arbitrario

C) Despido Nulo

D) Ninguno 

La calidad de vida en el trabajo incluye:

A) Bienestar psicológico, social y físico

B) Bienestar psicológico, físico y laboral

C) Bienestar físico, psicológico y mental

D) Bienestar físico, familiar, psicológico y moral

Es un documento, carpeta o folleto de fácil manejo, en el que se encuentra en forma detallada

y sistemática información necesaria para auxiliar, guiar, orientar y uniformar la conducta y el
trabajo a ejecutar por los miembros de una organización.

A) Manual Administrativo

B) Curriculum Vitae

C) Plan Estratégico

D) Plan Operativo

Marque la que NO es una evaluación de desempeño

A) 90 grados

B) 360 grados

C) 60 grados

D) 180 grados

El modelo de Barrett

A) Es un test de personalidad

B) Mide el equilibrio de vida-trabajo

C) Es un modelo básico de motivación

D) Inicia con un test de valores

Se define como "La Personalidad de la empresa"

A) El clima organizacional

B) La cultura organizacional

C) El comportamiento organizacional

Nike es un ejemplo de:

A) Visión organizacional

B) Cultura organizacional

C) Planeamiento estratégico

La siguiente afirmación:"LAS PERSONAS EVITAN LAS RESPONSABILIDADES"corresponde a:

A) Teoría X

B) Teoría Y

C) Teoría Z

Marque el que NO es un proceso del área de Gestión de Recursos Humanos

A) Previsión

B) Organización

C) Retención 

D) Desarrollo

E) Evaluación

F) Promoción

Invertir en la carrera de los empleados es una política de:

A) Retención de Talento

B) Integración de Talento

C) Evaluación de Talento

El test Myers-Briggs. Es un test de:

A) Personalidad

B) Valores

C) Cultura

D) Equilibrio de Vida

E) Motivación

Los tests psicológicos se enfocan sobre todo en evaluar:

A) Las aptitudes

B) Las habilidades

C) Las competencias

Es el proceso por el cual un empleado adquiere los conocimientos necesarios para manejarse
dentro de la empresa e integrarse plenamente en su funcionamiento.

A) Reclutamiento de Personal

B) Selección de Personal

C) Inducción de Personal

D) Desarrollo de Personal

Es la principal herramienta del Control de Recursos Humanos, y se trata de la evaluación

sistemática y analítica de todas las funciones operativas del personal, con la finalidad de
corregir deficiencias.

A) Evaluación de Desempeño

B) Auditoría Financiera

C) Control de Recursos Humanos

D) Auditoría de Recursos Humanos

En la imágen se encuentra una carta del área de recursos humanos y merchandising de la

empresa Allianz. [Los primeros trabajadores de Allianz vuelven al trabajo
presencial]Probablemente se trata de un:

A) Un pack de bienvenida

B) Un pack de despedida

C) Un regalo para un cliente

Según el Caso Enron, la corrupción de la casa auditora se dio por:

A) Auditaron Incorrectamente

B) Cultura del Auditor Corrupta

C) Cultura de Enron Corrupta

D) Auditaron Corruptamente

En el primer día de trabajo, al colaborador se le explica el organigrama de la organización, eso

se da en el proceso de:

A) Inducción General

B) Inducción Específica

C) Inducción Final

Marque la opción que NO es un paso a seguir en una auditoría

A) Notificación de la Auditoría

B) Constatación policial de la auditoría

C) Planificación de la Auditoría

D) Elaboración del borrador del informe de auditoría.

Es el proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos, es un sistema

metodológico para determinar la importancia de cada puesto en relación a los demás.

A) Valuación de Puestos

B) Análisis y Descripción de Puestos

C) Selección de personal

D) Diseño de puestos

Marque el que NO es un método tradicional de evaluación de desempeño

A) Escalas Gráficas

B) Elección Forzada

C) Investigación Interna

D) Investigación de Campo

El organigrama es un elemento previo que es necesario para la valuación de puestos

A) Verdadero

B) Falso

La imagen corresponde al método de:

A) Comparación por pares

B) Frases Descriptivas

C) Investigación de campo

D) Investigación de mercado interno

Consiste en “elegir al hombre adecuado para el puesto adecuado”.

A) Selección de Personal

B) Reclutamiento de personal

C) Evaluación de personal

Marque la prueba de selección que NO existe.

A) Pruebas Escritas

B) Pruebas Orales

C) Pruebas Experimentales

D) Pruebas de Realización