La importancia de la Administración de Recursos Humanos

Hoy en día es de gran importancia la administración de recursos

humanos para las empresas, ya que requieren, cada vez, de personal
altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes
cambios del entorno.

La motivación por parte de la empresa hacia sus colaboradores le da mayores

beneficios a la misma, por ello en el desarrollo de una de ellas es lo que favorece
al mejoramiento del desempeño del trabajador, satisfaciendo sus necesidades.

Se considera que el factor clave de la organización son las personas, ya que

tienen la capacidad de brindar el conocimiento y la creatividad, pero para que
estas personas den su máximo potencial deben estar satisfechas, se debe ver
desde el enfoque “ganar-ganar” en donde ambos tengan derechos, pero al mismo
tiempo obligaciones.

La administración de recursos humanos proporciona al personal, habilidades y

aptitudes necesarias para lograr una mayor satisfacción y eficiencia requerida
dentro  de la organización. Esta se establecerá de acuerdo a las metas que se
deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica y a sus
políticas gubernamentales, entre otros factores. Los objetivos serán los mismos
que tenga la organización, estos son principalmente, la eficiencia y la eficacia para
lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de las personas
que integren la empresa.

Es importante comprender la administración de recursos humanos como el

proceso de reclutamiento y selección dentro de la organización pero es necesario
conocer algunos conceptos relacionados con la misma:

Rodríguez (1963) define la administración de recursos humanos como un conjunto

de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y
organización de los colaboradores de una empresa, su satisfacción en el trabajo y
el mejor rendimiento en favor de unos y otros.

Según Galicia (1934) es un proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y

conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades, entre otras, en beneficio del individuo, de la propia organización y del
país en general.
De las anteriores definiciones se puede concluir que la administración de recursos
humanos es aquella que tienen que ver con el aprovechamiento y mejoramiento
de las capacidades y habilidades de las personas y, en general, con los factores
que le rodean dentro de la empresa con el objetivo de lograr el beneficio individual,
de la organización y del país.

Si una organización integrara los conceptos anteriores a su cultura organizacional,

y lleva a cabo acciones reales y contundentes, logrará la máxima satisfacción,
productividad e integración de los miembros de la empresa. No cabe duda que la
preocupación por el bienestar de los colaboradores de la empresa traerá
beneficios, no solo económicos, sino también personales.