Examen FOL

1. Indica si es verdadero o falso

- El Estatuto de los Trabajadores no es de aplicación para un médico residente (MIR)

- El poder Ejecutivo corresponde al Gobierno
- Una ley ordinaria necesita de una mayoría simple para aprobarse
- Se llama Derecho Derivado a los Tratados europeos
- El Convenio Colectivo es una norma de rango superior al contrato de trabajo
- Observar las normas de seguridad e higiene no es una obligación del trabajador
- El poder sancionador del empresario incluye sancionar las faltas muy graves con privación de
salario
- Un menor emancipado no puede contratar trabajadores
- El contrato indefinido ordinario debe celebrarse por escrito
- La duración de las vacaciones debe aparecer especificada en la redacción del contrato de
trabajo
- La duración máxima de un contrato para la formación y el aprendizaje es de 4 años
- Un contrato de obra y servicio no puede superar los 3 años de duración
- El Decreto Ley es una norma dictada por el Gobierno
- Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud es un deber de la empresa
- El indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) es un índice de referencia que sirve
para determinar la cuantía de algunas prestaciones

2. Cuáles son las cinco características propias de toda relación laboral?

3. Características del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

4. Qué es FOGASA?

5. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

6. Ordena estas indemnizaciones o suplidos en su columna: gastos de locomoción, quebranto de

moneda, dietas por pernocta, plus de distancia, indemnización por despido, plus de transporte

No cotizan ni tributan Cotizan y tributan en su totalidad

7. Ismael trabaja en Segovia como técnico de comercio de una multinacional. El jefe le ha propuesto
marcharse a la empresa que tienen en Londres, durante seis meses, para explicar a los técnicos
ingleses las características del mercado español. Ismael piensa que le viene muy bien para su
currículum aceptar la propuesta y cree que ganará un poco más. Cuáles son sus derechos?

8. Razona si las siguientes huelgas son legales:

a. Los trabajadores de la enseñanza convocan una huelga para apoyar las reivindicaciones
de los estibadores portuarios.
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b. Los trabajadores de un sector convocan una huelga para cambiar varios artículos de un
convenio colectivo en vigor.
c. Los trabajadores acuerdan una huelga de celo en la que se llevará a cabo el cumplimiento
escrupuloso del reglamento, ralentizándose el proceso productivo .