DISEÑO PROGRAMA Y PLAN DE CAPACITACIÓN

PRESENTADO POR
VANESSA BONILLA CALLE
JHORMAN STEVENS CANO VILLA
JUAN GABRIEL TOBAR SÁNCHEZ
MARTHA SULAY ROJAS URBANO

INSTITUCION UNIVESRISTARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI
2021
 DISEÑO PROGRAMA Y PLAN DE CAPACITACIÓN

PRESENTADO POR
VANESSA BONILLA CALLE
JHORMAN STEVENS CANO VILLA
JUAN GABRIEL TOBAR SÁNCHEZ
MARTHA SULAY ROJAS URBANO

MATERIA
SISTEMAS DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL I 

DIRIGIDO
DIEGO FERNANDO SARRIA

INSTITUCION UNIVERSTARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI
2021
 CODIGO:

VERSION:01
DISEÑO PROGRAMA Y PLAN DE
CAPACITACIÓN CLINICA NUESTRA FECHA: 24-09-2021

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SST
1. INTRODUCCIÓN
Según el Decreto 1072 de 2015, en el Artículo 2.2.4.6.11 (Capacitación en seguridad y
salud en el trabajo SST), las empresas deben implementar un programa de capacitación con
el fin de controlar los riesgos prioritarios derivados del trabajo que se desarrolle.
La capacitación es un proceso de carácter estratégico que ayuda a la educación y
conocimiento de los miembros de una empresa. La CLINICA NUESTRA teniendo en
cuenta los requisitos legales y la responsabilidad que se debe tener con los trabajadores,
mediante la identificación de los peligros desarrollara las capacitaciones necesarias para
reducir la accidentalidad, enfermedad laboral y ausentismo, brindado ambientes de trabajo
saludables.

2. ALCANCE
El programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo, va orientado a todo el
personal y algunas capacitaciones específicas serán para COPASST, Comité de
Convivencia y brigadistas de la CLÍNICA NUESTRA

3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Desarrollar y mejorar el nivel de conocimiento para fortalecer una cultura preventiva en la
seguridad y salud de los trabajadores.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Brindar conocimientos sobre el funcionamiento de la CLÍNICA NUESTRA y la
normatividad aplicable en seguridad y salud en el trabajo
 ● Contribuir al conocimiento para desarrollar habilidades en las realizaciones de las
actividades enfocándose desde el autocuidado
● Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo para mantener una
salud física y mental de los trabajadores.

4. RESPONSABLES
Para el proceso de las actividades del programa de capacitación de seguridad y salud en el
trabajo, se tendrán en cuenta los siguientes roles:
4.1 GERENCIA: tiene la responsabilidad de brindar los recursos humanos, económicos y
técnicos para el desarrollo del programa de capacitación.
4.2 JEFES DE ÁREAS: debe posibilitar la participación para que los trabajadores a las
capacitaciones
4.3 COORDINADOR DE SGSST: verificar que los trabajadores estén presente en las
capacitaciones
4.4 TRABAJADORES: deben estar presente en las capacitaciones de seguridad y salud en
el trabajo SST

5. DURACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

El programa de capacitación de seguridad y salud en el trabajo tiene una duración de 1
año: del 24 de septiembre 2021 al 24 septiembre 2022.
Según el decreto 1072 programa de capacitación en SST, debe ser revisado mínimo una (1)
vez al año, con la participación del COPASST y la alta dirección (artículo 2.2.4.6.11).

6. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
6.1 PROGRAMA DE PREVENCIÓN E HIGIENE DE MANOS
La higiene y el lavado de mano es una conducta que debe crear el personal médico en
especial. Esta capacitación busca reducir las enfermedades causantes por el riesgo
biológico.
Frecuencia Mensual
Seguimiento y control Registro de asistencia
Modalidad Presencial
6.2 PROGRAMA INTEGRAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
CAPACITACIÓN DEL MANEJO DE TRATAMIENTO DE DATOS
El tratamiento de los datos se refiere a cualquier operación o conjunto de operaciones
efectuadas sobre datos personales o conjunto de datos personales, mediante procedimientos
manuales o automatizados relacionadas con la obtención, uso, registro, organización,
estructuración y conservación.
Frecuencia Anual
Seguimiento y control Registro de asistencia
Modalidad presencial

6.3 PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE VIDA SALUDABLE

CAPACITACIÓN TALLER EN NUTRICIÓN
Tiene como finalidad fortalecer los contenidos de alimentación y nutrición que se
encuentran en las diferentes áreas 

Frecuencia Anual
Seguimiento y control Registro de asistencia
Modalidad presencial

6.3 PROGRAMA DEL MANEJO DE RESIDUOS HOSPITALARIOS

CAPACITACIÓN MANEJO Y DISPOSICIÓN FINAL DE RESIDUOS
En este espacio el proceso de aislar y confinar los residuos sólidos en especial los no
aprovechables, en forma definitiva, en lugares especialmente seleccionados y diseñados
para evitar la contaminación, y los daños o riesgos a la salud humana y al medio ambiente.

Frecuencia Anual
Seguimiento y control Registro de asistencia
Actualización los planes de capacitación Anual
Modalidad presencial

6.4 PROGRAMA DE ATENCIÓN A EMERGENCIAS

CAPACITACIÓN PARA ATENCIÓN DE EMERGENCIA
Está orientada a emergencias tipo terremoto, sismo y cuáles son las actividades que se
deben tener en cuenta antes de la emergencia, durante la emergencia y después de la
emergencia, para llevar a cabo un excelente evacuación.
Frecuencia Mensual
Seguimiento y control Firmas de asistencias de las capacitaciones
Simulacros
Supervisión
Evaluaciones al personal medico
Actualización los planes de capacitación Mensual
Modalidad presencial

6.5 PROGRAMA EDUCATIVO PRIMEROS AUXILIOS

CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS

pretende que los participantes adquieran conocimientos teóricos y prácticos de Primeros

Auxilios, como identificación de fracturas, heridas, hemorragias, quemaduras, aplicación de
vendajes, férulas y maniobra de Reanimación Cardio-Pulmonar

Frecuencia Anual
Seguimiento y control Firmas de asistencias de las capacitaciones
 Simulacros
Supervisión
Evaluaciones al personal medico
Actualización los planes de capacitación Anual
Modalidad presencial

6.6 PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL

CAPACITACIÓN DEL RIESGO Y MANEJO DE ESTRÉS
El programa de riesgo psicosocial, busca instruir al personal de la clínica a que conozcan
los riesgos originados del estrés, como también la prevención de ellos en todo momento.
Frecuencia Anual
Seguimiento y control Registro de asistencia
Actualización los planes de capacitación Anual
Modalidad presencial

6.7 CAPACITACIÓN EN ACOSO LABORAL

 Con este programa se busca prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje
a la dignidad humana.

Frecuencia Anual
Seguimiento y control Registro de asistencia
Actualización los planes de capacitación Anual
Modalidad presencial
6.8 PROGRAMA DE PREVENCIÓN SALUD VISUAL
CAPACITACIÓN CUIDADO VISUAL
Programa de prevención Salud visual, busca fomentar hábitos de autocuidado, en la
clínica existe mucho riesgo por salpicaduras por los diferentes pacientes.
Frecuencia Anual
Seguimiento y control Registro de asistencia
Actualización los planes de capacitación Anual
Modalidad presencial

6.9 PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DEL SGSST

CAPACITACIÓN: INDUCCIÓN AL SG-SST
Este programa aplicará a todos trabajadores que ingresen a la empresa, realizarán la
capacitación en la primera semana de trabajo y será una inducción al SG-SST. Para los
antiguos participarán de la re inducción al SG-SST anual. Todo trabajador que ingrese por
primera vez a la empresa debe tener una inducción al SG-SST, según resolución 1072
(artículo 2.2.4.6.11)
Frecuencia Anual
Seguimiento y control Firmas de asistencias de las capacitaciones
 Realizar evaluaciones
Actualización los planes de capacitación Anual
Modalidad presencial

6.10 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FUENCIONES

DEL COPASST
CAPACITACION: FUNCIONES DEL COPASST
Este se realiza durante la conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo y lo que busca es que los empleados que forman parte del comité, conozcan cuáles
son las funciones que les asigna la legislación colombiana.
Frecuencia Anual
Seguimiento y control Firmas de asistencias de las capacitaciones
Realizar evaluaciones
Actualización los planes de capacitación Anual
Modalidad presencial

7. METODOLOGÍA
La metodología serán clases formales con material audiovisual, los tipos de capacitación
que se enfocara la CLÍNICA NUESTRA, son capacitaciones inductivas, preventivas.
Las inductivas son aquellas para que el trabajador logre integrarse con mayor facilidad a su
puesto de trabajo. Las preventivas están diseñadas para dar a conocer todos los posibles
riesgos que se generan en la organización con la finalidad de brindar bienestar al trabajador.
La modalidad será Complementación y según su propósito es reforzar la formación,
conocimientos, habilidades en el puesto de trabajo y requiere alcanzar el nivel que este
exige. El nivel de la capacitación será avanzado y según está diseñado para tener una
visión integral y profunda sobre su área donde se desarrollan las actividades. Su objetivo es
preparar cuadros ocupacionales para el desempeño de tareas de mayor exigencia y
responsabilidad dentro de la empresa.

8. INDICADORES
El empleador debe tener indicadores de estructura y proceso para el programa de
capacitación según la resolución 1072 (artículos 2.2.4.6.20 y 2.2.4.6.21)
Los indicadores del programa de capacitación de seguridad y salud en trabajo son:

8.1 INDICADOR DE CUMPLIMIENTO

Este establece cumplimiento de la programación capacitación. La meta de este indicador es
del 90%.

8.2 INDICADOR DE PARTICIPACIÓN

Este establece la participación que tienen los trabajadores frente a las actividades del
programa de capacitación. La meta de este indicador es del 90%

9. RECURSOS
HUMANOS: Trabajadores, expositor de las capacitaciones, deben ser especializados en
los diferentes temas a tratar.
TECNICOS Y TECNOLOGICOS:
INFRAESTRUCTURA: las capacitaciones se deben desarrollar en lugares apropiados, la
clínica debe tener el lugar idóneo y también lo debe proporcionar (auditorio principal).
MOBILIARIO, EQUIPO, ACCESORIOS: Meza, ventilador o aire acondicionado, tablero,
proyector de video, Televisor, entre otros.
DOCUMENTOS EDUCATIVO.: folletos, certificados, encuestas de evaluación, material
de estudio, etc.

10. CRONOGRAMA
PROGRAMA RESPONSABLE FECHA

Programa de inducción y Analista de STT 30-09-2021

reinducción del SGSST
Programa Integral de Gestión humana 11-10-2021
Protección de Datos
Personales.

Programa de prevención e Analista de STT 23-10-2021

higiene y lavado de manos

Programa del manejo de Analista de STT 02-11-2021

residuos hospitalarios

Programa educativo Asesor de ARL 13-11-2021

primeros auxilios

Programa de atención a Líder de la Brigada de 22-11-2021

emergencias emergencias y
acompañamiento de
Bomberos
Programa del riesgo Psicólogo 17-12-2021
psicosocial
-estrés

Programa del riesgo Psicólogo 30-01-2022

psicosocial-acoso

programa de prevención Asesor de la ARL 27-02-2022

salud visual

Programa de prevención de Asesor de la ARL 23-03-2022

vida saludable-nutrición
programa de seguridad y Analista de STT, gerencia y 14-04-2021
salud en el trabajo
funciones del copasst representante del copasst

11. PLAN DE CAPACITACIÓN

11.1 CAPACITACIÓN INDUCCIÓN AL SG-SST

OBJETIVOS -Divulgar y sensibilizar las normas en seguridad y salud en el
trabajo
-Identificar factores de riesgo
-Reportar Accidentes de origen laboral
-Participación del copasst
DIRIGIDA A Todo el personal
DURACIÓN 1 hora
EXPOSITOR Analista de seguridad y salud en el trabajo
FECHA PROPUESTA 27-09-2021
FECHA REAL 30-09-2021
OBSERVACIONES Hacer firmar el registro de asistencia

11.2 CAPACITACIÓN DE HIGIENE Y LAVADO DE MANO

OBJETIVO -Concientizar sobre su importancia
 -Tener claros los 5 momentos del lavado de manos
-Enseñar la técnica apropiada del lavado de manos
DIRIGIDA A Todo el personal
DURACION 1 hora
EXPOSITOR Analista de SST
FECHA PROPUESTA 19-10-2021
FECHA REAL 23-10-2021
OBSERVACIONES llevar alcohol glicerinado para realizar la técnica

11.3 CAPACITACIÓN SOBRE EL MANEJO DE RESIDUOS

OBJETIVO -Sensibilizar sobre el apropiado desecho de los residuos en
las diferentes bolsas
-Informar sobre el nuevo código de colores
-Crear cultura de reciclaje

DIRIGIDA A Todo el personal, usuarios y servicios generales

DURACIÓN 1 hora
EXPOSITOR Analista de SST
FECHA PROPUESTA 30-10-2021
FECHA REAL 02-11-2021
OBSERVACIONES

11.4 CAPACITACIÓN PARA ATENCIÓN DE EMERGENCIA

OBJETIVO -Socializar salidas de emergencia
 -Puntos de encuentro
-RCP
DIRIGIDA A Todos los integrantes de la Brigadistas de emergencias de la
clínica

DURACIÓN 3 horas
EXPOSITOR Bomberos
FECHA PROPUESTA 19-11-2021
FECHA REAL 22-11-2021
OBSERVACIONES ninguna

11.5 CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS

OBJETIVO -Enseñar maniobras de reanimación
-enseñar a usar el desfibrilador
-Sensibilizar sobre el adecuado proceder y rapidez
DIRIGIDA A Integrantes de la brigada de la clínica
DURACIÓN 5 horas
EXPOSITOR Médico
FECHA PROPUESTA 09-11-2021
FECHA REAL 13-11-2021
OBSERVACIONES ninguna

11.6 CAPACITACIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL Y MANEJO DEL ESTRÉS

OBJETIVO -Identificar factores de riesgo psicosocial
-Pautas para controlar las emociones
-Disminuir el insomnio

DIRIGIDA A Todo el personal

DURACIÓN 1 hora
EXPOSITOR Psicólogo de preferencia especialista en SST
FECHA PROPUESTA 10-12-2021
FECHA REAL 17-12-2021
OBSERVACIONES ninguna

11.7 CAPACITACIÓN EN ACOSO LABORAL

OBJETIVO -Invitar a reportar estos casos
-Generar seguridad y confidencialidad
-Acompañamiento y ayuda psicológica
-Política y reglamento
DIRIGIDA A Todo el personal
DURACIÓN 2 horas
EXPOSITOR Abogada y psicóloga
FECHA PROPUESTA 25-01-2022
FECHA REAL 30-01-2022
OBSERVACIONES
11.8 CAPACITACIÓN CUIDADO VISUAL
OBJETIVO -Importancia del cuidado de la vista
-Invitación a usar monogafas y EPPS
-Revisión anual por optometria
DIRIGIDA A Personal médico y administrativo
DURACIÓN 1 horas
EXPOSITOR Analista de SST acompañante de la ARL
FECHA PROPUESTA 12-02-2022
FECHA REAL 27-02-2022
OBSERVACIONES

9. CAPACITACIÓN TALLER DE NUTRICIÓN

OBJETIVO -Desarrollar estilos de vida saludable
-Concientizar sobre la importancia de consumir frutas y
verduras
-Importancia de hidratarse todo el dia
-Diferencia entre comer y alimentarse
DIRIGIDA A Todo el personal
DURACIÓN 1 horas
EXPOSITOR Nutricionista, ARL
FECHA PROPUESTA 23-03-2022
FECHA REAL 27-03-2022
OBSERVACIONES Ninguna

10.CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASST

OBJETIVO -Invitar a los trabajadores a formar parte del comité,
conozcan cuáles son las funciones que les asigna la
 legislación colombiana.
-Sensibilizar sobre la importancia de reportar
inconformidades laborales
DIRIGIDA A COPASST
DURACIÓN 30 minutos
EXPOSITOR Analista de SST
FECHA PROPUESTA 04-04-2021
FECHA REAL 14-04-2021
OBSERVACIONES Ninguna

11.CAPACITACIÓN SOBRE MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS

OBJETIVO -Adecuado manejo de sustancias químicas
-Identificar sustancias químicas que utilizamos en la vida
cotidiana
-Medidas preventivas y adecuado almacenamiento
DIRIGIDA A Todo el personal en especial servicios generales
DURACIÓN 1 HORA
EXPOSITOR Analista de SST
FECHA PROPUESTA 15-05-2021
FECHA REAL 20-05-2021
OBSERVACIONES Ninguna
12.CAPACITACIÓN SOBRE RIESGO PÚBLICO
OBJETIVO -Sensibilización sobre el riesgo público
-Recomendaciones en el momento de salir a ala calle
-Identificar factores de peligro
-Cómo actuar en caso de un evento
DIRIGIDA A Todo el personal
DURACIÓN 1 HORA
EXPOSITOR Analista de SST
FECHA PROPUESTA 25-06-2021
FECHA REAL 30-06-2021
OBSERVACIONES Ninguna
BLIBLIOGRAFIAS

Diaz, H. R. (14 de Mayo de 2013). PLAN DE CAPACITACION. Obtenido de Escuela de organizacion

Industrial: https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/14/modelo-de-un-plan-de-
capacitacion-2/

Safetya. (27 de diciembre de 2019). Ejemplo de programa de capacitación en SST. Obtenido de

https://safetya.co/ejemplo-de-programa-de-capacitacion-en-sst/