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  • Caso Empresa Sagitario - Evaluación Final

    Cargado por

    Lourdes Paredes Vasquez
    38 vistas1 página
    La Compañía Sagitario se dedica a la manufactura. Recientemente ha tenido problemas para llenar vacantes debido a la falta de planeamiento y selección adecuada por parte de Recursos Humanos. El documento evalúa candidatos para un puesto de subgerente y identifica problemas como la falta de acompañamiento de RRHH a los gerentes en aspectos como planeamiento, selección y capacitación.

    Descripción original:

    Caso clima

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    La Compañía Sagitario se dedica a la manufactura. Recientemente ha tenido problemas para llenar vacantes debido a la falta de planeamiento y selección adecuada por parte de Recursos Humanos. El documento evalúa candidatos para un puesto de subgerente y identifica problemas como la falta de acompañamiento de RRHH a los gerentes en aspectos como planeamiento, selección y capacitación.

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    La Compañía Sagitario se dedica a la manufactura. Recientemente ha tenido problemas para llenar vacantes debido a la falta de planeamiento y selección adecuada por parte de Recursos Humanos. El documento evalúa candidatos para un puesto de subgerente y identifica problemas como la falta de acompañamiento de RRHH a los gerentes en aspectos como planeamiento, selección y capacitación.

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    de 1

    Compañía Manufacturera Sagitario

    Con respecto al caso de la Compañía Sagitario se pide:

    Preguntas

    1. ¿A qué se dedica la empresa Sagitario?

    2. ¿Cuál es la razón por la cual se ha generado esta situación al interior de la empresa en


    cuanto al reemplazo de vacantes.

    3. Evalúe los perfiles de los “candidatos” para ocupar la posición de Subgerente y compare los
    mismo con el perfil buscado.

    4. Indique usted cuales son los principales problemas que ha identificado y que requieren
    solución.

    5. Como Business Patner, ¿qué aspectos funcionales del rol de RRHH (Planeamiento,
    Selección, capacitación, compensaciones, etc) hubieras cuidado durante tu
    acompañamiento a los Gerentes? Explique con ejemplos

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