TABLA COMPARATIVA

ORGANIGRAMAS

LAGUNA HERNANDEZ GERALDINE ALEJANDRA.

MATRICULA: 200013
SPS131
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
PROF. J. JESUS MARTINEZ BARROSO
UNIVERSIDAD PRIVADA DE IRAPUATO.
ORGANIGRAMA CARACTERÍSTICAS EJEMPLO

Los organigramas verticales son

representaciones gráficas en las
que se muestra claramente la
jerarquía de una empresa, desde
los niveles superiores a los
VERTICAL inferiores.
También se refiere al estilo de
dirección que enfatiza la división
jerárquica de las funciones por
encima de la cooperación entre
departamentos.
Imaginemos una gran compañía, por
ejemplo, de bebidas refrescantes. Esta
tiene diferentes niveles de autoridad. Por
un lado, la dirección general con dos
gerencias de apoyo, la secretaría y la
asesoría fiscal y contable. Por otro, las
funcionales como compras o ventas.
Luego estarían los departamentos y las
secciones. Veamos como quedaría.

El organigrama horizontal o plano Imaginemos una gran compañía. En ella

se define por características muy
diferentes: Menor número de
niveles y más apuesta por la
HORIZONTAL flexibilidad, así como por la
comunicación interna.
No hay mandos intermedios, sino
que existe un contacto directo
entre directivos y trabajadores.
hay tres líneas de productos tan
importantes que cada una tiene su
propio equipo.
Por otro lado, están los departamentos
de apoyo de la dirección general, la
secretaría, el financiero y el de recursos
humanos. Veamos cómo sería el
organigrama ↓

Un organigrama mixto utiliza dos

formas de representación, la de
tipo vertical para mostrar la
jerarquía de la empresa y la de
tipo horizontal para los
departamentos.
Una fábrica de galletas. En ella existen
Por tanto, podemos decir que a
tres niveles de jerarquía, la dirección
una los dos tipos de
general con sus departamentos de
representación. Por un lado, la
MIXTO apoyo, las direcciones de área, como
forma vertical, que permite
compras o ventas y los departamentos
observar los niveles de autoridad
de cada dirección. Veamos cómo sería el
y por otro, la horizontal, que
organigrama.
aporta información sobre las
secciones correspondientes al
mismo nivel.
Este tipo de organigrama es el
más indicado en empresas de
gran dimensión.

Un organigrama circular es aquel

en que los niveles Una fábrica de tomate frito envasado. En
organizacionales se muestran en la figura pueden verse los diferentes
círculos concéntricos que se van departamentos. Todos ellos están
situando de dentro afuera. rodeando al CEO o al cliente,