ESTRUCTURACIÓN PRESENTACIÓN DEL PLAN.

DE PLAN.
Involucrar a la alta gerencia en el
A partir de la reunión de
proceso del entrenamiento para
sensibilización se establecen
obtener la primera normatividad y
lineamientos y el alcance del mismo.
apoyo, así mismo hacer ajustes y lograr
iniciar el desarrollo del Plan.
Elementos que contiene:

Preparativos.
INTRODUCCIÓN
Presentación.
(Fundamentación, Objetivos y Cédula
Ajustes.
de Prioridades).
Compromiso Final.

MESURA
CUERPO DE INFORME
(Resultado de la DNC, Presupuestos,
Servicio de personal interno, Servicios
a contratar, Inversiones, Material,
CAPACITADORES: MÉTODO
Viáticos y Gastos diversos). Laguna Hernández CAPINTE PARA
DOCUMENTOS OFICIALES Y
Geraldine Alejandra. ELABORAR UN
Sintetizar
CONCENTRADOS
visualmente lo mas
Martínez Lona Daniela. PLAN DE
relevante y registrar ante las CAPACITACIÓN.
Autoridades de la Secretaria del Martínez Ramírez Fernanda
Trabajo y Previsión Social (ST) (PS). Guadalupe Jazmín.

Resumen y Gráficas. Ramírez Mata Joana

Geraldine. NUESTROS MEDIOS DE
Comisiones Mixtas (bases).
CONTACTO:
Comisiones Mixtas (formatos).
Planes y Programas (formatos CalleSoledad
Katy Cualquiera 123,
Santoyo
Oficiales). Cualquier Lugar 462 317 07 03
Palacios.
 MÉTODO DETERMINACIÓN PROCEDIMIENTO
CAPINTE. DE NECESIDADES DE INFORMACIÓN.
Se fundamenta en un modelo integral (DNC). Ordenamiento de información.
que responde a la solución de
problemas que resultan de deficiencias Sobre todo en los primeros dos
o carencias en cuanto a los Sirve de base e insumo para la estructura rubros que integran:
conocimientos. del plan, programas y recursos para
determinar la población que se va a
capacitar. ANÁLISIS DE
PROCEDIMIENTOS Análisis de necesidades por puesto. PRIORIDADES.
INDUSTRIALES. Conceptualización.
Ejemplificación. Determinación de la urgencia o
Análisis del programa. Análisis de corrillos. importancia de los eventos o
Análisis del entorno organizacional. Cédula de necesidades. cursos ya definidos para cubrir las
Análisis de necesidades genéricas. necesidades.
Programa por familia de puestos.
Determinación de insumos. Programa por niveles.
Programa por proyectos especiales.
Calidad y cantidad de recursos.
Programas generales.
DIRECTORES Y
Fijación de objetivos. RESPONSABLES
Sensibilización. Del plan.
De los programas.
TÉCNICOS.
Lograr el apoyo de toda la
organización. De los cursos.
Estrategia de incorporar a los jefes
De los temas.
de capacitación, quizás
Determinación de contenidos.
encuentren su mejor oportunidad
Estrategia. Contenidos temáticos.
en esta parte del proceso.
Trabajar con los insumos obtenidos. Tiempo didáctico.
Participantes.
Instructores potenciales.