JACK PINTO

c.c. 98.765.432

en mi calidad de representante legal de

DUMBOX INC

Nit. 987.654.321-0

Defino y asigno los siguientes recursos financieros, humanos, técnicos y físicos para la
implementación, mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
Recursos financieros

Para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017, se cuenta

con un presupuesto para las actividades de seguridad y salud en el trabajo de OCHO
MILLONES DE PESOS incluidos impuestos ($8.000.000).

Los recursos serán gestionados por el administrador del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo y deberán incluir como mínimo:

 Pago de servicios profesionales de asesoría y capacitación en seguridad y salud

en el trabajo
 Compra y/o mantenimiento de equipos de emergencia
 Implementación de medidas de intervención para riesgos prioritarios
 Exámenes médicos ocupacionales
 Adquisición de elementos de protección personal
 Gastos de transporte y papelería

Al momento de finalizar el periodo, el administrador del SG-SST rendirá cuentas a la alta

dirección sobre el uso de los recursos asignados.

El pago de salarios, aportes a la Administradora de Riesgos Laborales ARL y

mantenimiento de vehículos no forma parte de este presupuesto.
Recursos humanos

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo será administrado por el líder

de talento humano de la empresa, quien dedicará el tiempo requerido para coordinar las
actividades necesarias para la implementación del SG-SST.

El administrador del SG-SST contará con el apoyo de:

 COPASST
 Comité de convivencia
 Brigadas de emergencia
 Consultor externo contratado para el diseño e implementación del SG-SST
  Asesoría de la ARL

La empresa destinará las horas del personal que sean necesarias para participar en las
actividades del SG-SST como son:

 Participación en simulacro de evaluación

 Asistencia a capacitaciones y actividades de seguridad y salud en el trabajo
 Asistencia a exámenes médicos ocupacionales

Cada uno de los miembros principales y suplentes del comité de convivencia, la brigada
de emergencias y el COPASST podrá disponer de las horas laborales que sean
requeridas para la ejecución de sus funciones de acuerdo con la normatividad vigente en
Colombia.
Recursos técnicos y tecnológicos

Para la ejecución de las actividades de seguridad y salud en el trabajo, la empresa cuenta

con los siguientes recursos técnicos:

 Computador de escritorio para el administrador del SG-SST

 Computador de escritorio para el presidente y secretario del COPASST
 Computador de escritorio para el secretario y presidente del comité de convivencia
 Impresora multiuso para copiado, impresión y escáner de archivos
 Acceso a Internet
 Sistema de almacenamiento en la nube para copias de seguridad de la
información
 Equipos de comunicación fija y celular
 Telefonía IP
 Cuatro televisores para proyección de presentaciones
 Botiquín tipo A
 Seis extintores
 Una tabla de inmovilización espinal
 Circuito cerrado de televisión
 Sistema de alarma conectado al edificio
 Sensores de humo en todas las oficinas
 Muebles y enseres
 Elementos primarios de oficina

 Recursos físicos

La empresa cuenta con tres espacios para reuniones y capacitación:

 Sala de juntas pequeña, con capacidad para 6 personas, cuenta con un televisor
para proyección.
 Sala de juntas mediana, con capacidad para 10 personas, cuenta con un televisor
para proyección.
 Sala de junta grande, con capacidad para 20 personas, cuenta con dos televisores
para proyección y equipo de sonido.

Se firma en Bogotá, a los 3 días del mes de enero de 2017

 TALLER

SELECIONAR UNA EMPRESA, DONDE SE HAYA PRESENTADO UN AT/EL CON UN

SEGUIMIENTO MINIMO DE 6 MESES

1. DESCRIPCION GENERAL DE LA EMPRESA

Nombre panificadora pao
Total de empleados 9: 3 administrativos gerente, contador, secretario-5 operativos
(1 ventas, 1 despacho-hornos, 3 producción)
Nivel de riesgo 3
Actividad económica: empresas dedicadas a la elaboración de productos de
panadería incluye solamente fabricación de galletas, pastas alimenticias,
elaboración de pan y pasteles
Área de la instalación 300 m2, 2 pisos con escaleras (1 piso área operativa, 2 piso
área administrativa)
Empresa constituida dic de 2017

2. CARACTERIZACION DEL PROCESO EN QUE OCURRIO EL AT/EL

Accidente de trabajo
OPS Sueldo de secretario 1400000
OPS Sueldo de ventas 1400000
OPS Sueldo de un panadero 1400000
PLANTA Sueldo del gerente 4000000
No se trabajan horas extras
Trabaja de lunes a sábado 8 horas diarias
AT/EL vigencia 2018 0
AT/EL vigencia 2019 0
AT/EL vigencia 2020 0
Es el contador el cual realiza los reportes a la ARL de AT, actualmente no cuenta
con el curso de las 50 horas, no se cuenta con un SGSST, solo hay 1 extintor
multipropósito próximo a vencer septiembre 2021

3. DESCRIPCION DE LA TAREA

Sus funciones están relacionadas con el trabajo de oficina:

recibir documentos; atender llamadas telefónicas; atender visitas;
acompaña a todos lados. archivar documentos; realizar cálculos elementales;
informar todo lo relativo al departamento del que depende; estar al pendiente de la
tramitación de expedientes

4. DESCRIPCION DEL EVENTO ESPECIFICO QUE LE OCURRIO AL EMPLEADO

trabajador se encontraba realizando su actividad laboral (estaba con tacones, una
mano con carpetas y la otra hablando por celular, no se apoya en la baranda para
el desplazamiento) y al bajar las escaleras faltando 2 escalones sufre
hiperextensión y contusión del pie derecho, nunca perdió el conocimiento, se
trasladó a la clínica norte con diagnostico s934 esguince y torcedura de tobillo,
incapacidad de 8 días desde 26 de junio/2021
mecanismo del accidente caída de personas
 tipo de lesión torcedura, esguince
sitio escaleras
lugar donde ocurre el at dentro de la empresa
tipo de accidente propios del trabajo
parte del cuerpo afectada pies
el encargado de ventas y panadería, atendieron el evento, suspensión de actividad
laboral 30 min, presencia de camilla sin botiquín, el gerente llamo a un taxi
(tardaron 10 min en contestar en la central) lo cancelo de la caja menor valor
10000

5. ANALISIS DE COSTOS INDIRECTOS

HORAS PERDIDAS POR OTROS TRABAJADORES,
PERDIDAS POR DAÑOS A LA PROPIEDAD Y MATERIA PRIMA,
COSTOS POR INCUMPLIMIENTO
6. ANALISIS DE COSTOS DIRECTOS
COSTOS MEDICOS EN ATENCION
COSTOS INMEDIATOS
7. ICEBERG
NOMINA
INCAPACIDAD
PRODUCCION HORAS HOMBRE PERDIDAS
COSTOS POR REEMPLAZAR PERSONA O POR NO TENERLA
8. INDICADORES
INCIDENCIA DE AT/EL EN LA EMPRESA
PREVALENCIA DE AT/EL EN LA EMPRESA

EL ICEBERG DE LOS COSTOS DE UN ACCIDENTE

Costos directos: son aquellos que involucran tanto a la prevención como el post
accidente, y se relacionan con las compensaciones al trabajador. Por ejemplo, las
aportaciones por concepto de seguro de riesgos o indemnizaciones.
Costos indirectos: son el conjunto de pérdidas que sufren las empresas producto
de los accidentes laborales, como el tiempo perdido de la jornada laboral, los
daños causados en instalaciones, maquinaria o equipo, la pérdida en materia
prima, la financiación de la investigación, el deterioro de la imagen corporativa, la
pérdida de clientes o riesgos psicosociales en la organización, entre otros.

Artículo 30. Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. A partir del año

2019, las empresas anualmente llevarán un registro de los indicadores de SST, entre los
cuales se determinará: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad,
proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad laboral,
incidencia de la enfermedad laboral y ausentismo por causa médica.

Nombre del Definición Fórmula Interpretación Periodicidad

indicador Mínima

Frecuencia de Número de (Número de Por cada cien Mensual

accidentalidad veces que accidentes de (100)
 trabajo que se
trabajadores
presentaron
ocurre un que laboraron
en el mes /
accidente de en el mes, se
Número de
trabajo en el presentaron X
trabajadores
mes accidentes de
en el mes) *
trabajo
100

(Número de
días de
incapacidad Por cada cien
por accidente (100)
Número de
de trabajo en trabajadores
días perdidos
el mes + que laboraron
Severidad de por
número de en el mes, se Mensual
accidentalidad accidentes
días cargados perdieron X
de trabajo en
en el mes / días por
el mes
Número de accidente de
trabajadores trabajo
en el mes) *
100

(Número de
accidentes de
trabajo
mortales que
Número de se En el año, el X
Proporción de
accidentes presentaron % de
accidentes de
de trabajo en el año / accidentes de Anual
trabajo
mortales en Total de trabajo fueron
mortales
el año accidentes de mortales
trabajo que se
presentaron
en el año ) *
100

(Número de
Número de
casos nuevos
casos de Por cada
y antiguos de
enfermedad 100.000
enfermedad
Prevalencia de laboral trabajadores
laboral en el
la enfermedad presentes en existen X casos Anual
periodo “Z” /
laboral una de enfermedad
Promedio de
población en laboral en el
trabajadores
un periodo periodo Z
en el periodo
de tiempo
“Z”) * 100.000

Incidencia de Número de (Número de Por cada Anual

la enfermedad casos casos nuevos 100.000
 nuevos de
de
enfermedad
enfermedad trabajadores
laboral en
laboral en el existen X casos
una
periodo “Z” / nuevos de
laboral población
Promedio de enfermedad
determinada
trabajadores laboral en el
en un
en el periodo periodo Z
período de
“Z”) * 100.000
tiempo

(Número de
días de
ausencia por
En el mes se
Ausentismo incapacidad
perdió X% de
es la no laboral o
Ausentismo días
asistencia al común en el
por causa programados Mensual
trabajo, con mes / Número
médica de trabajo por
incapacidad de días de
incapacidad
médica trabajo
médica
programados
en el mes ) *
100

 Número de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades

calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad laboral.
 Días cargados: Es el número de días que se cargan o asignan a una lesión
ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, siempre que
la lesión origine muerte, invalidez o incapacidad permanente parcial. Los
días cargados se utilizan solamente para el cálculo de los índices de severidad,
como un estimativo de la pérdida real causada.
 La constante 100.000 para los indicadores de enfermedad laboral es la utilizada
por la Organización Mundial de Salud para la estadística internacional, permitiendo
comparación estandarizada.
 La X es el resultado de cada indicador.
 Número de días de trabajo programados en el mes es igual a: el número de días
de trabajo programados en la empresa por el número de trabajadores.