RESULTADOS DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA

LIDER DE ORGANIZACIONES
Analizar: desmenuzar y entender lo que sucede y puede emitir, en base a una crítica

CEGUERA COGNITIVA
Poner el cerebro en OFF
NO TENER TIEMPO
1830 – 2021 Ecuador en crisis (Terremotos, fenómenos, caída de gobierno, dolarización, caída
de moneda, malos gobiernos, 1era guerra civil Juan José Flores 1830, erupciones volcánicas,
crisis económicas, sequías, inundaciones
Ecuatorianos expertos en salir de la crisis
LA GRAVEDAD
Inteligencia emocional = Preparación
IE de un líder es básica dentro del liderazgo (No dejarse cambiar el genio)
MONOTONÍA
Que hace usted para que su vida sea mejor
¿Por qué? Me programaron desde niño: sistémica, de conducta
Ej: Padres programan para que no le guste matemáticas al niño, y a este no le gusta
INCAPACIDAD DE DESAPRENDER
Cuando se hace las cosas mal, los resultados salen mal
-No quiere romper esa programación por vivir en el STATUS QUO, por vivir en conformidad-
CONFUNDIR APRENDER CON ADQUIRIR INFORMACIÓN
Relacionar
NO DAR AUTORIDAD A OTRO QUE ME ENSEÑE
Ej: el novio se enoja por no dar permiso para salir
Expertos en dar autoridad a quien no se merece
DESCONFIANZA
Si pregunta para qué, por qué
Si no hay confianza, no se avanza. Todo está basado en confianza
Ej: 35 cvs por dar mi vida al subir a un autobús
A un profesional, no pregunta si el médico o profesor es bueno o malo para lo que
hace
1+1=2 en matemáticas
1+1=3 en administración (el administrador siempre debe estar un paso delante de todo el
mundo) PLAN DE CONTINGENCIA
Teoría de la Administración sistémica – de la contingencia
CONFUNDIR SABER CON TENER OPINIÓN
Nada es cierto en política
Netwotking junto con personas elegidas correctamente
NO INCLUIR EL CUERPO EN EL APRENDIZAJE
No meterse de lleno antes de comenzar un networking
-Si no ayuda a crecer, no sirve-
Los problemas que se encuentren con emociones deben medirse antes de

ADICCIÓN A LA RESPUESTA

Hablar mucho es sinónimo de falta de autoestima

MIEDO A LA BURLA
Lo que no se puede medir, no se puede administrar
No se puede amar a otros si no se ama a sí mismo
Los líderes deben amarse para que no afecte la condición de otros

¿CUÁL ES EL COSTO DE ESTOS ENEMIGOS?

El peor enemigo es uno mismo

DIFERENCIA
Autoridad: Ejerce el poder
Líder: Votan por él para dirigir y acompañar
Formados para ser autoridad para tomar cambios
-Decisiones políticas cambian la forma de vivir de los seres humanos-
Cargo público para ser autoridad y generar un cambio transformacional -NO HACER LO
MISMO- para ser líder en él
Marcar el rumbo:

El líder debe estar claro en sus objetivos y hasta dónde va a llegar

Se deben resaltar los atributos: psicológicos, conductuales, intelectuales y ganas de dirigir a
cierto tipo de personas
 MITOS DEL LIDERAZGO

 Liderazgo es una destreza rara

 Líderes nacen, no se hacen
 Los líderes son carismáticos
 Liderazgo solo existe en la cima de la organización
 El líder controla, dirige, empuja, maneja
TAREA

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