ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por la que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público
100 art.
8 Títulos
16, 9 ,1, 1
ATDF

Bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos

No es derecho laboral, es derecho administrativo: si hay problema no se va a juzgados de lo social, sino a
lo contencioso-administrativo. No cabe negociación.

Se aplica:
- Administración Estado
- CCAA, Ceuta y Melilla
- Entidades locales
- Organismos públicos, agencias y entidades de derecho público con personalidad jurídica propia
- Universidades Públicas
(personal investigador se pueden dictar normas singulares).
(Personal docente y estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada
por el Estado y las CCAA, y Estatuto).

Normativa aplicable al personal laboral

Los funcionarios se rigen por la legislación laboral, normas convencionalmente aplicables y preceptos del
Estatuto Básico del Empleado Público.
- Permisos de nacimiento, adopción, progenitor diferente de la madre biológica y lactancia: Estatuto
Básico.

Clases de personal. Título II (art. 8 a 13)

Funcionarios de carrera
Vinculados a una Administración Pública por relación estatutaria regulada por Derecho administrativo
para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Funcionarios interinos
Razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, circunstancias:
- Existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
- Sustitución transitoria de titulares.
- Programas de carácter temporal (- 3 años y ampliable a 12 meses)
- Exceso o acumulación de tareas por plazo de seis meses en un periodo de 12 meses.

Selección mediante procedimientos ágiles que respetan principios de igualdad, mérito, capacidad y
publicidad.
Cese por art. 63 y cuando finalice la causa de nombramiento.
Plazas vacantes incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio de nombramiento o en la
siguiente.

Personal laboral
Contrato de trabajo formalizado por escrito que presta servicios retribuidos en la Administración Pública.
Fijo, indefinido o temporal.

Personal eventual
Nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones como de confianza o asesoramiento
especial, retribuido con cargo a los créditos presupuestarios.
- Las leyes de Función Pública determinan qué órganos de gobierno pueden disponer de ellos.
- Número máximo y condiciones retribuidas serán públicas.
- Nombramiento y cese libre. Cese cuando cese la autoridad encargada.
- Aplicable el régimen general de los funcionarios de carrera.
- No es mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
Resolución 28 de julio de 2006, Dirección Genera de Trabajo e Inmigración, la que dispone la
inscripción en el registro y publicación del VII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón

Convenio: relaciones jurídico laborales entre Administración Aragón y sus trabajadores. También al
personal caminero del Estado que presta sus servicios en la Administración Aragón.
Se aplica territorio aragonés y donde presen servicios el personal al que se le aplica.
Excluidos:
- Personal sanitario en formación.
- Profesores de Religión.
- Personal laboral docente que desempeñe labores docentes.
- Personal de Alta Dirección.

Hijos: incluye tutela o acogimiento preadoptivo o permanente de persona, cónyuge, pareja de hecho o con
quien conviva maritalmente.

Condiciones económicas:
A. Retribuciones:
- Salario: percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios
laborales.
- No son salario: indemnizaciones o los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral,
prestaciones Seguridad Social e indemnizaciones por traslado, suspensión o despido.
- No podrá aplicar condiciones económicas individuales superiores a las pactadas en el Convenio

a. salario base: sueldo del Grupo funcionarial correspondiente más el complemento de destino y el
complemento específico A. 14 pagas.
Primera letra: Grupo Funcionarial
Dos dígitos: Nivel de Complemento de destino funcionarial
Letra: complemento específico de tipo A.

Complemento de especial dedicación obligatorio: Grupo B (Educador), Grupo C (Técnico de Prácticas

Agrarias, Agente de Control de Servicios Agropecuarios, Guía Informador), Grupo D (Conductor de
Servicios Generales y Guarda de Espacio Natura protegido), Grupo E (Guarda).

b. Complementos salariales
- Personales. Antigüedad.
General: valor del trienio: 311,88 euros/año
Trabajadores anteriores a 18/12/1987: conservarán el valor del trienio de 387,05 euros.
Se perfeccionan cuando se cumplan tres o múltiplo de tres años de servicio y tendrán efectos económicos
desde el 1 de enero del año en que se perfeccionen

Tienen derecho:
- Indefinidos, incluido los que desempeñen temporalmente puestos de trabajo de personal laboral de
carácter permanente.
- Contrato laboral para obra o servicio determinado: completen 3 o múltiplo de 3 años de servicios.
- Trabajadores con contrato laboral de interinidad con 3 o múltiplo de 3 años.
- Contrato temporal si completan 3 años.

- Complemento de desarrollo profesional

Previa negociación con las organizaciones sindicales.

- De Vencimiento periódico superior al mes. Pagas extraordinarias

Junio y diciembre por la cuantía resultante de dividir en catorce pagas el salario bruto establecido
anualmente. Se producirá el primer día hábil de los meses de junio y diciembre.
Los trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso del año se les abonarán las gratificaciones
extraordinarias prorrateando su importe al tiempo de servicio prestado en el semestre.
- De puesto de trabajo
Índole funcional y depende del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado.
- De Montaña: 3,76 euros al día por condiciones climatolóficas adversas, alturas superior a 1350
metros e intemperie.
- Penosidad: 3,33 euros por día y al mes.
- De doble función: tareas de conducción de vehículos necesarias para el desplazamiento a lugar
distinto del término municipal. 3,76 euros al día.
- De manejo de maquinaria pesada: 2, 64 euros al día.
- De puesto cualificado: valorado por encima del mínimo del Grupo.
- Trabajos nocturnos: entre 22 h y 6 de la mañana. Si es inferior a 4 h, sobre tiempo trabajado; si
es superior a 4 h, sobre jornada completa.
- Turnicidad: 42,95 euros al mes.
- De especialidad: personal Caminero del Estado que realice funciones de nivel salarial superior.
- De movilización de pacientes: 391,68 euros al año.
- De jefatura de maquinaria: Celador con más de 25 personas a su cargo, 1620 euros al año.

- De cantidad o calidad de trabajo:

- Plus de domingos y festivos: 39,76 euros. inferior a 4 horas, plus sobre tiempo trabajado.
- De Vigilancia de obra: 20,13 euros día por obra contratada y 12,06 euros por gestión directa.
- De especial dedicación
- De atención continuada: disponibilidad del trabajador. Turnos de guardia con presencia física o
localizada.
- Actualización de retribuciones variables.
- Actualización de la antigüedad.

B. Desplazamientos y dietas:
- Comisión de servicios la misión o cometido fuera del término municipal.
- Dieta: contraprestación económica diaria para compensar los gastos de manutención y alojamiento.
- Cuantías y régimen de devengo: normativa estatal que regule las indemnizaciones por razón de servicio.
- Uso de vehículo particular da lugar a indemnización.
- Plus de distancia: trabajo fuera del casco urbano donde no hay transporte público. Por km. y día.
- CA Aragón se compromete a anticipar el 80 % del importe de las cuantías antes de realizar el
desplazamiento.

A. Jornada, descansos, permisos y vacaciones

a. Jornada laboral anual ordinaria
37 horas
Jornada regular o irregular previa negociación con los representantes legales
Carácter general: de lunes a viernes continuada. Si no, en dos períodos.
Si el centro presta servicios 7 días, adaptar jornada a necesidades.
Turnos rotatorios salvo pacto alcanzado entre dirección del centro y representantes legales.
Jornada nocturna: 10 horas en días alternos y en el cómputo bisemanal se realizan 70 horas, trabajando
una semana tres noches y otra cuatro.
Descanso diario mínimo de 30 minutos que se computará como tiempo de trabajo.

b. Jornada laboral ponderada

Turnos de tres tramos. 1526 horas reales y efectivas y mínimo de 20 noches.

c. Jornada laboral de conservación de carreteras

1760 horas.

d. Régimen de jornada irregular

No supere las 37 horas semanales.
Minoración en mees de julio, agosto y 15 primeros días de septiembre, y en las correspondientes fiestas
locales.

e. Jornada de especial dedicación

39 horas y 30 minutos.
Presencia obligada de 2 tardes en el centro de trabajo.
Prestación de servicios en horario de mañana en centros educativos en julio y agosto.
f. Flexibilización horaria
- Por personas dependientes:
- Que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 ños o personas con discapacidad
o familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, una hora.
- Hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial, dos horas para conciliar centros de
educación especial.

g. Calendario laboral anual

Planificación anual exponiéndose en el tablón de anuncios.

h. Horario del personal laboral con categoría de conductor

Dentro de la jornada fuera de la ordinaria entre tiempo efectivo (prestando servicio) y tiempo de presencia
(espera, expectativa, guardia).
Nunca las interrupciones por descanso entre jornada y jornada, con carácter general entre las 24 y las 8 h.
Para tiempo efectivo jornada según Convenio, los tiempos de presencia hasta un máximo de 20 horas
semana en un mes.
Las horas de presencia no se consideran dentro de la jornada de trabajo efectivo ni para el límite máximo
de horas extraordinarias, abonándose a prorrata en igual cuantía que horas ordinarias.
Servicios de guardia de conductores.

B. Reducción de jornada por interés particular

Puest inferior a 24, jornada reducida, continua e ininterrumpida de 9 a 14 h. con reducción proporcional
que será concedida cuando resulte compatible con las funciones del puesto.

C. Reducción de jornada por guarda legal

Derecho individual del trabajador.
- Menor de doce años
- Medio de su jornada con disminución proporcional salario.
- Menor de 6 años. Derecho a disfrutar un máximo de dos horas diarias con disminución de un
tercio del salario por hora dejada de trabajar.
- Anciano, discapacitado físico, psíquico, sensorial o familiar hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
- Medio de su jornada
- Dos horas diaria con un tercio del salario por hora dejada de trabajar en casos difíciles.
- Familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad por enfermedad grave: plazo máximo de un mes,
reducción del 50 % sin merma salarial. Compatible con el permiso por enfermedad grave pero minorada.
- De hijos prematuros: dos horas con disminución proporcional de retribuciones.

D. Horas extraordinarias
Exceden la duración máxima jornada ordinaria del trabajador.
Realización deberá comunicarse a los representantes legales de los trabajadores.
No aquellas realizadas en régimen de atención continuada.
Jornada se fija en 1596 horas anuales, excepto para conservación de carreteras en 1760 horas.

- Estructural: necesidad perentoria, un problema puntual o razones de urgencia. Incremento salario hora
del 70 % o del tiempo de descanso en 75 %.
- No estructurales: de forma habitual, límite de 80 horas al año. Cómputo bimestral, lo mismo.

El trabajador elegirá sueldo o descanso y se disfrutará en el plazo máximo de cuatro meses naturales a su
realización.

E. Descanso semanal
Dos días, sábado y domingo.
Si los centros trabajan 7 días, fines de semana alternos si no pueden ser consecutivos.
Condiciones especiales de compensación horaria.