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BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE SELECCIN PARA LA FORMACIN DE
BOLSAS DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIN TEMPORAL DE PERSONAL DE DIFERENTES
CATEGORIAS DEL PLAN LOCAL DE EMPLEO 2014-2015
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de la presente convocatoria la formacin de Bolsas de Empleo para proceder, en su caso, a la
contratacin, para las ocupaciones que se indican, de las personas seleccionadas en los procesos
selectivos correspondientes, y en el orden de preferencia que resulte, en el marco del Plan Local de Empleo
2014-2015 (Plan cofinanaciado por la Admon del Principado de Asturias a travs del SEPEPA, el Servicio
Pblico de Empleo Estatal y el Fondo Social Europeo (P.O.R.del Principado de Asturias 2014-2020)
La concesin por el Principado de Asturias de las subvenciones solicitadas por este Ayuntamiento para la
contratacin temporal de 33 trabajadores/as al amparo del Plan Local de Empleo 2014-2015, determinar la
celebracin de los contratos previstos. En caso de que no se conceda la subvencin o slo se conceda
parcialmente, el Ayuntamiento de Siero decidir la exclusin de aquellos empleos, de los inicialmente
previstos, a los que tenga que renunciar por carecer de financiacin.
Inicialmente se ofertan los siguientes empleos (ms del 50% reservados a personas mayores de 45 aos,
segn la normativa reguladora de la subvencin):
N Proyecto/s

Puestos ofertados

a. Gabinete de prensa municipal.

Periodista
Optimizacin informacin agenda web.

b. Diseo, programacin y difusin de Coordinador/a

eventos deportivos ocasionales
deportivo/a

c. Apoyo a la Oficina Municipal de Tcnico/a

Informacin al Consumidor.
consumo

d. Dinamizacin turstica del Concejo

3
2
1

e.
Mejora
de
los
procedimientos
administrativos y
de informacin
al
ciudadano (tres proyectos)
f. Modernizacin de la infraestructura
informtica
g. Acondicionamiento mobiliario urbano

Informador/a
turstico/a
Auxiliar
Administrativo

Requisitos especficos para dicho puesto

Estar en posesin del Ttulo de Licenciatura en Periodismo o
Grado o Master Universitario equivalente.
Estar en posesin del permiso de conduccin de la clase B1.
Estar en posesin del Ttulo de Licenciatura en Ciencias de la
Actividad Fsica y del Deporte, o Grado o Master
Universitario equivalente.
Estar en posesin del permiso de conduccin de la clase B1.
de Estar en posesin del Ttulo de Licenciatura en Derecho, o
Grado o Master Universitario equivalente.
Estar en posesin del Titulo de Tcnico/a de grado superior
en informacin y comercializacin turstica.
Estar en posesin del permiso de conduccin de la clase B1.
Estar en posesin del Ttulo de Tcnico/a de grado medio en
Gestin Administrativa.

Tcnico/a Auxiliar Estar en posesin del Ttulo de Tcnico/a de grado medio en

de Informtica
sistemas informticos.
Estar en posesin del Ttulo de Tcnico/a de Grado Medio en
Soldador/a
soldadura y calderera.

h. Plan de choque de mobiliario urbano,

mantenimientos
en
zona
rural,
Operarios/as
de Haber nacido con anterioridad al 1 de octubre de 1969
23 instalaciones deportivas y culturales
Servicios mltiples
(plazas reservadas a mayores de 45
aos)

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SEGUNDA.- REQUISITOS
Adems de los requisitos especficos en cuanto a titulacin, permisos de conduccin y edad, en su caso,
previstos en la base primera, todas las personas solicitantes debern reunir, a la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin de instancias, los siguientes requisitos comunes a todos los puestos:
1. Tener la nacionalidad espaola o ser nacional de otros Estados en los trminos previstos en la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (artculo 57) y de conformidad con
lo dispuesto en la Ley Orgnica 4/2000 de 11 de enero, reguladora de los Derechos y Libertades de
los extranjeros/as en Espaa y su integracin social que establece en su artculo 10.2 que, los
extranjeros podrn acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Pblicas de
acuerdo a los principios del igualdad, mrito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrn presentarse
a las ofertas de empleo que convoque la Administracin Pblica.
2. Tener diecisis aos cumplidos y no exceder el lmite de edad previsto para la jubilacin forzosa en la
Administracin Local, de conformidad con la legislacin vigente (en aquellos casos en que se efecte
reserva de puesto para mayores de 45 aos, sta ser la edad mnima requerida, siendo el requisito
exigido el haber nacido con anterioridad al 1 de octubre de 1969)
3. Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas habituales de los puestos
convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones fsicas o
psquicas que sean incompatibles con el desempeo de la funcin a desarrollar.
4. Las personas con discapacidad funcional debern acreditar la compatibilidad funcional para el
puesto de trabajo mediante certificacin del organismo o entidad calificadora de las incapacidades,
junto con el certificado de que ostentan la condicin legal de discapacitados, no pudiendo ser
contratadas en el supuesto de informe desfavorable del organismo correspondiente o del servicio
mdico.
5. No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislacin vigente, ni haber sido
separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera de las Administraciones
Pblicas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeo de funciones pblicas.
6. Estar en posesin de los requisitos especficos de titulacin y permisos de conduccin previstos en
la base primera para cada uno de los puestos ofertados.
7. En virtud de lo establecido en el Resuelvo segundo d) de la convocatoria de concesin de
subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en materias de mbito competencial del
Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias, adems de los requisitos comunes, las
personas aspirantes debern de cumplir a 4 de agosto de 2014 los siguientes requisitos:
a. Llevar empadronadas en cualquier municipio del Principado de Asturias al menos, desde el 13 de
marzo de 2014.
b. Pertenecer al colectivo de Parados/as de larga duracin. A los efectos de esta convocatoria, se
consideran paradas de larga duracin las personas que en los diecisis meses inmediatamente
anteriores al 4 de agosto de 2014, es decir, que desde el da 4 de abril de 2013 al 4 de agosto de
2014, no hayan estado ocupadas ms de ciento veinticuatro das o, tratndose de menores de
veinticinco aos, que en los ocho meses inmediatamente anteriores a esa fecha, es decir, desde el
da 4 de diciembre de 2013 al 4 de agosto de 2014 no hayan estado ocupadas ms de sesenta y dos
das. Para el cmputo de das se tendrn en cuenta las fechas de alta y de baja que figuren en el

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informe de vida laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendr en cuenta el
equivalente en das trabajados que bajo tal epgrafe figure en el certificado de vida laboral.
A tales efectos se computarn tambin las fechas de alta y baja en la cotizacin, an cuando sea en
el concepto de prcticas, cuidado de personas dependientes, vacaciones no disfrutadas y otras
circunstancias similares que den lugar a cotizacin y que se asimilan a perodos de actividad laboral.
c.

No ser perceptoras de prestacin por desempleo de nivel contributivo. No se considera que cumplan
la condicin quienes tuvieran la prestacin meramente suspendida.

d. No haber tenido una relacin laboral con el Ayuntamiento, la Fundacin Municipal de Cultura o el
Patronato Municipal de Deportes de Siero, de duracin superior a cuatro meses, que hubiera sido
subvencionada por el Principado de Asturias al amparo de la convocatoria de 2013 de concesin de
subvenciones con destino a entidades locales del Principado de Asturias en materias de mbito
competencial del Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias en la siguiente lnea de
actuacin: Planes Locales de Empleo (convocatoria aprobada por Resolucin del Servicio Pblico de
Empleo de 22 de mayo de 2013, Boletn Oficial del Principado de Asturias de 27 de mayo)
Adems, a la fecha de formalizacin del contrato, debern estar inscritas como demandantes de empleo no
ocupadas en cualquier oficina del Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias.
TERCERA.- FUNCIONES
Las funciones que corresponda desempear a las personas contratadas sern aqullas que resulten
adecuadas y conformes a sus respectivas categoras profesionales, siguiendo al efecto las rdenes e
instrucciones del personal que ejerza la jefatura en los respectivos departamentos municipales en los que
presten sus servicios y dentro del mbito de los proyectos para los que se realiza la oferta.
Las personas seleccionadas en la categora de Operarios/as de servicios mltiples se destinarn a los
siguientes servicios municipales, teniendo en cuenta el orden de puntuacin descendente (este orden podr
alterarse en caso de mutuo acuerdo entre los afectados):
La 1 al Parque Mvil , del 2 al 12 a Parques y Jardines, del 13 al 15 al Servicio de aguas, del 16 al 19 al
Servicio de obras y del 20 al 23 al Servicio de limpieza.
Las personas seleccionadas como auxiliares administrativos se destinarn a los siguientes servicios
municipales, por orden de puntuacin (este orden podr alterarse en caso de mutuo acuerdo entre los
afectados) :
La primera se destinar al proyecto Apoyo al Servicio de Participacin Ciudadana; la segunda a Servicios
Sociales, proyecto Actualizacin de la base de datos de usuarios del servicio de ayuda a domicilio con
motivo del cambio del modelo de Memoria; la tercera a la Oficina de la Tenencia de Alcalda de Lugones,
proyecto Estudio sobre alternativas de organizacin administrativa de la Tenencia de Alcalda de Lugones

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CUARTA.- PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA Y DOCUMENTACIN A PRESENTAR.

Las presentes bases, previa autorizacin de las mismas por el Servicio Pblico de Empleo del Principado de
Asturias, se publicarn en los Tablones de Edictos del Ayuntamiento de Siero, en su pgina web (www.aytosiero.es) y en las oficinas del Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias de Siero.
Las solicitudes de admisin al proceso de seleccin, que irn dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente del
Ayuntamiento de Siero y en las que se har constar que se renen todos y cada uno de los requisitos
exigidos en las bases de la convocatoria, se formularn en modelo Anexo I.
Las solicitudes se presentarn:
En las oficinas de registro del Ayuntamiento de Siero (La Pola Siero, Lugones y La
Fresneda) o en la Sede Electrnica www.ayto-siero.es;
Segn lo establecido en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn:
a) En los registros de los rganos administrativos a que se dirijan
b) En los registros de cualquier rgano administrativo que pertenezca a la Administracin General
del Estado, a la de cualquier Administracin de las Comunidades Autnomas, a la de cualquier
Administracin de las Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares, a los
Ayuntamientos de los Municipios a que se refiere el artculo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
reguladora de las Bases del Rgimen Local, o a la del resto de las entidades que integran la
Administracin Local si, en este ltimo caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio.
c) En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca.
d) En las representaciones diplomticas u oficinas consulares de Espaa en el extranjero.
e) En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes.
Las solicitudes se presentarn en el plazo de 15 das naturales a contar desde el siguiente a la publicacin
de la presente convocatoria en los Tablones de Edictos del Ayuntamiento de Siero.
A la instancia de solicitud se acompaar necesariamente la siguiente documentacin, que habr de
presentarse mediante originales o fotocopias acompaadas de original para compulsa, o copias
compulsadas por notario o funcionario competente:
1.
2.
3.
4.

Documento nacional de identidad, pasaporte o permiso de residencia en vigor.

Titulacin requerida en las bases, para las ocupaciones en las que se solicita dicho requisito.
Permiso de conduccin, para las ocupaciones en las que se solicita dicho requisito.
Certificado de empadronamiento en un municipio asturiano, actualizado a fecha de presentacin de
instancias, a excepcin de los empadronados en Siero, que se tramitar de oficio.
5. Informe de vida laboral actualizado a la fecha de presentacin de instancias. A dichos efectos,
siguiendo las recomendaciones de la Comisin Ejecutiva de la Federacin Asturiana de Concejos,
se recomienda obtener dicho informe a travs de los siguientes medios (ver anexo III):
o Telefnico, llamando al 901 50 20 50 ( se recibe en el propio domicilio )
o En la sede electrnica de la Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es)
Para aportar dicho informe, se habilitar un plazo adicional al de instancias, debiendo presentar
el mismo como mximo el 30 de agosto de 2014 .En el caso de que por circunstancias

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excepcionales no imputables al interesado, no pudiera presentar dicho informe en el plazo

mximo habilitado al efecto, se autorizar al Ayuntamiento de Siero para su obtencin en el
caso de resultar propuesto para contratacin.
Para valorar las circunstancias personales en la fase de concurso:
6. En el caso de que alegue ser vctima de violencia de gnero, deber presentar alguno de los
siguientes documentos:
Resolucin judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de gnero
Orden de proteccin dictada a favor de la vctima
Informe de la Consejera competente en materia de igualdad, o de otros organismos pblicos
que certifiquen la existencia de episodios de violencia de gnero. Deber incluir un plan
individual de atencin, elaborado por un rgano competente, en el cual se concreten los apoyos
destinados a dichas vctimas
7. En el caso de acreditar discapacidad: Fotocopia compulsada del Certificado acreditativo de la
discapacidad igual o superior al 33%, expedido por el IMSERSO u Organismo Autnomo
equivalente.
La presentacin de los documentos previstos en la clusula cuarta, apartados 1 al 5, es imprescindible para
la valoracin de la participacin de los/las aspirantes en el proceso de seleccin, figurando excluidas de la
lista de inscritos/as quienes no los aporten junto con la solicitud ( a excepcin del informe de vida laboral).
Los documentos previstos en la clusula cuarta, apartados 6 y 7, se debern de presentar necesariamente
para poder valorar las circunstancias personales de la fase de concurso, entendindose que la persona
solicitante renuncia al baremo de los puntos correspondientes si no presenta la documentacin prevista
como valorable.
Los/las aspirantes con discapacidad que soliciten las adaptaciones necesarias para la realizacin de las
pruebas, debern hacerlo constar junto con la instancia de solicitud, mediante escrito en el que manifiesten
las necesidades especficas que tengan para acceder y desarrollar el proceso de seleccin. A dicha solicitud
debern adjuntar el dictamen tcnico facultativo emitido por el rgano tcnico de calificacin del grado de
discapacidad, que acredite de forma fehaciente las deficiencias que hayan dado origen al grado de
discapacidad reconocido. La adaptacin de tiempos no se otorgar de forma automtica, debiendo
valorarse que la discapacidad guarde relacin directa con la prueba a realizar.
QUINTA.- TRMITE DE ADMISIN.
Expirado el plazo de presentacin de instancias, se publicar en el Tablero de Edictos de la Casa
Consistorial la lista provisional de inscritos/as al proceso de seleccin con indicacin del lugar y fecha de
realizacin de las pruebas, sin que el hecho de figurar en dicha lista implique el reconocimiento por el
Ayuntamiento de Siero del cumplimiento de los requisitos de acceso.
La inclusin en la lista de inscritos/as implica (salvo error) que se ha comprobado que el/la aspirante est en
posesin del ttulo acadmico exigido, del permiso de conducir - cuando as se pida-, que tiene la edad

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requerida -en el caso de optar a las plazas de Operarios/as- y que cumple el requisito de empadronamiento
en un municipio asturiano al menos, desde el 13 de marzo de 2014.
La comprobacin del cumplimiento del resto de condiciones requeridas en las bases (ser desempleado/a de
larga duracin, estar inscrito/a como demandante de empleo no ocupado/a en cualquier oficina del Servicio
Pblico de Empleo del Principado de Asturias a fecha de formalizacin del contrato, no ser preceptora de
prestacin contributiva por desempleo y no haber trabajado en el Ayuntamiento de Siero en los trminos
establecidos en la base segunda.7.e) solo se valorar a quienes, como consecuencia del proceso selectivo,
resulten propuestos/as para su contratacin.
En el plazo de 5 das hbiles desde su publicacin se podr reclamar contra las exclusiones u omisiones,
elevndose la lista a definitiva una vez transcurrido el mencionado plazo y, en su caso, resueltas las
alegaciones presentadas.
SEXTA.- ORGANO DE SELECCIN
A efectos de proceder la seleccin de los trabajadores/as, se constituirn las Comisiones de Seleccin, cuya
composicin se publicar en los Tablones de Edictos y pgina web municipales, con una antelacin mnima
de tres das a la fecha de celebracin de cada una de las respectivas pruebas. Contra los integrantes de las
citadas Comisiones podrn presentarse las recusaciones pertinentes, de concurrir causa legal al efecto.
1. Las Comisiones de Seleccin estarn formadas por los siguientes miembros:

Presidente/a: El Secretario del Ayuntamiento, como titular, nombrndose dos

suplentes de entre el personal municipal.
Secretario/a: La Adjunta al Jefe del Servicio de Secretara, como titular,
nombrndose dos suplentes de entre el personal municipal.
Vocales: Mnimo de dos y mximo de cuatro personas, tcnicas o especialistas
en la materia, en funcin de los puestos objeto de la convocatoria, designadas
por el Alcalde, que en todo caso debern de tener titulacin igual o superior a la
requerida para acceder al puesto de que se trate.

En la composicin de dicha Comisin se tender a que sea equilibrada entre ambos sexos, salvo razones
debidamente fundadas y objetivas.
2.- Para que el rgano de seleccin pueda constituirse vlidamente y actuar, habrn de estar presentes, al
menos, la mitad ms uno de sus miembros, y en todo caso el Presidente/a y el Secretario/a.
3.- El rgano de seleccin est facultado para resolver cualquier incidencia no prevista en estas bases o en
la legislacin aplicable, tomando los acuerdos necesarios para el cumplimiento de lo prevenido en ellas y en
la normativa complementaria
4.-El rgano de seleccin deber resolver cualquier reclamacin que no tenga carcter de recurso, siempre
que se formule ante el mismo antes de su disolucin. Asimismo deber facilitar a los aspirantes que lo
soliciten, la posibilidad de revisar sus exmenes escritos, revisin que habr de tener lugar en presencia de
un empleado municipal y en el plazo mximo de tres das a contar desde la publicacin de los resultados de
la prueba de que se trate.

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5.- El rgano de seleccin queda facultado para adoptar las medidas necesarias para el mantenimiento del
orden y la buena marcha del proceso selectivo, incluida la descalificacin y expulsin de aquellos
aspirantes que vulneren las leyes, las bases de la convocatoria o se conduzcan de modo que incurran en
abuso, fraude o falta de respeto al tribunal.
6.-El rgimen de recursos contra los actos y acuerdos adoptado, ser el establecido en el artculo 114 de la
Ley 30/1992, del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn.
SEPTIMA.-SELECCIN.
El sistema de acceso para participar en los procesos de seleccin para la formacin de las correspondientes
Bolsas de Empleo a las que se refiere la base primera, ser:
A. Fase de oposicin:
La seleccin en esta fase consistir en la realizacin de una prueba de aptitud terica y/o un supuesto
prctico, a eleccin de la Comisin de seleccin, relacionadas con las funciones a desempear en el mbito
de los proyectos a desarrollar en cada caso, y con el temario correspondiente.
En el caso de que la Comisin de Seleccin opte por la realizacin de una prueba terica, esta estar
compuesta de uno o varios ejercicios, que podrn ser de tipo test, sobre conocimientos del municipio de
Siero y conocimientos especficos de la ocupacin. Los conocimientos especficos, en su caso, debern de
versar sobre los temas descritos en el anexo II para cada especialidad.
Para superar la prueba de aptitud correspondiente, los/las participantes debern obtener una puntuacin
mnima de cinco puntos sobre un mximo de diez para ser declarados/as APTOS/AS. Las personas que no
alcancen dicha puntuacin sern declaradas NO APTAS, finalizando su participacin en el proceso
selectivo. No obstante, el rgano de seleccin podr acordar rebajar el mnimo exigido para superar la
prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as o stos/as sean insuficientes para continuar o
concluir el proceso de seleccin.
La convocatoria para la realizacin de la prueba se efectuar en llamamiento nico, quedando eliminados
quienes no comparecieran, salvo causa de fuerza mayor, acreditada, que apreciar la Comisin de
Seleccin, resolviendo lo que proceda.
La Comisin podr decidir que los ejercicios escritos sean ledos pblicamente por los aspirantes una vez
finalizada su realizacin y en las fechas y horas en que disponga.

B. Fase de Concurso: Baremo de circunstancias personales.

b.1 Para los proyectos de la letra a) a la g) , inclusive:
A los/las aspirantes que superen la fase de oposicin, se les sumar, a la nota resultante de
la realizacin de las pruebas de aptitud, la puntuacin que obtengan en la Fase de Concurso,

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por haberla acreditado documentalmente en el momento de realizar la solicitud de

participacin en el proceso selectivo, conforme al siguiente baremo:

1, 5 puntos por ser parados/as de larga duracin mayores de 45 aos (solamente en aquellos casos
en que no sea requisito de participacin).
1,4 puntos por ser mujer vctima de violencia de gnero (Dicha situacin se acreditar a travs de la
presentacin de alguno de los siguientes documentos:
Resolucin judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de gnero.
Orden de proteccin dictada a favor de la vctima.
Informe de la Consejera competente en materia de igualdad, o de otros organismos
pblicos que certifiquen la existencia de episodios de violencia de gnero. Deber
incluir un plan individual de atencin, elaborado por un rgano competente, en el cual
se concreten los apoyos destinados a dichas vctimas.
1,3 puntos por estar empadronado/a en el concejo de Siero a 13 de marzo de 2014.
0,8 puntos por ser persona con discapacidad (Dicha situacin se acreditar con la presentacin de
Fotocopia compulsada del Certificado acreditativo de la discapacidad igual o superior al 33% de la
persona solicitante, expedido por el IMSERSO u Organismo Autnomo equivalente).
o
o
o

b.2 Para el proyecto h) los puestos ofertados de Operarios/as de Servicios Mltiples:

A los/las aspirantes que superen la fase de oposicin, se les sumar, a la nota resultante de
la realizacin de las pruebas de aptitud, la puntuacin que obtengan en la Fase de Concurso,
por haberla acreditado documentalmente en el momento de realizar la solicitud de
participacin en el proceso selectivo, conforme al siguiente baremo:

2,2 puntos por ser mujer vctima de violencia de gnero (Dicha situacin se acreditar a travs de la
presentacin de alguno de los siguientes documentos:
Resolucin judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de gnero.
Orden de proteccin dictada a favor de la vctima.
Informe de la Consejera competente en materia de igualdad, o de otros organismos
pblicos que certifiquen la existencia de episodios de violencia de gnero. Deber
incluir un plan individual de atencin, elaborado por un rgano competente, en el cual
se concreten los apoyos destinados a dichas vctimas.
2 puntos por estar empadronado/a en el concejo de Siero a 13 de marzo de 2014.
0,8 puntos por ser persona con discapacidad (Dicha situacin se acreditar con la presentacin de
Fotocopia compulsada del Certificado acreditativo de la discapacidad igual o superior al 33% de la
persona solicitante, expedido por el IMSERSO u Organismo Autnomo equivalente).
o
o
o

Finalizada la puntuacin de ambas Fases se proceder a relacionar a los/las aspirantes por orden
decreciente de puntuacin. En el caso de producirse empate se resolver a favor de los/las
aspirantes que se encuentren en las condiciones que se indican a continuacin y en el orden que se
seala:

1- Quien lleve ms tiempo en situacin de desempleo, a fecha cuatro de agosto de 2014, a cuyo
efecto se atender a la ltima fecha de baja en la cotizacin a la Seguridad Social, en cualquier

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rgimen o situacin de cotizacin, circunstancia que se acreditar con el informe de vida laboral
en el que figuren los periodos de inscripcin (A tales efectos la cotizacin por prcticas, cuidado
de dependientes, vacaciones no disfrutadas y otras circunstancias de cotizacin similares se
consideraran como periodos de alta a los efectos de esta convocatoria)
2 - Quien tenga ms edad

De persistir el empate una vez aplicados los anteriores criterios se resolver por sorteo, que ser
pblico, a cuyos efectos se publicar en el tabln de edictos resolucin indicando la fecha, hora y
lugar de celebracin del mismo para conocimiento de los/las aspirantes.
La puntuacin obtenida en ambas fases ser publicada en los Tablones de anuncios del
Ayuntamiento, con propuesta concreta a favor de los/las aspirantes seleccionados para ser
contratados/as.
El hecho de presentar la solicitud de participacin, e incluso de superar las pruebas, no crear derecho
alguno al aspirante seleccionado/a en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud
o falsedad en la documentacin aportada.
OCTAVA.- Contratacin.
La formalizacin de los respectivos contratos quedar condicionada a la concesin de la subvencin y
consiguiente mantenimiento por parte del Ayuntamiento de Siero de los puestos ofertados con las
caractersticas indicadas en la Base primera. Por tanto, la participacin en el proceso de seleccin y la
superacin del mismo, no dar derecho a ser contratado/a ms que si el contrato a suscribir puede ser
financiado dentro del Plan de Empleo.
Los contratos que se formalicen lo sern como contratos temporales de un ao de duracin y jornada a
tiempo completo, bajo la modalidad de Contrato de duracin determinada de inters social/fomento del
empleo agrario, resultando de aplicacin el convenio colectivo suscrito al efecto por la Federacin
Asturiana de Concejos y los sindicatos firmantes del Acuerdo por el Empleo y el Progreso de Asturias
(AEPA) 2013-2015.
Quien sea llamado/a para formalizar contrato de trabajo deber aportar
la siguiente documentacin
acreditativa de las condiciones declaradas, en el plazo que se le indique al efecto:

Certificado mdico expedido por la Mutua o Entidad sanitaria que designe el Ayuntamiento,
acreditativo de no padecer enfermedad o defecto fsico que impida el normal desempeo del
puesto de trabajo para el que se le contrata.

Si el/la propuesto/a alegase una minusvala o discapacidad, la compatibilidad y capacidad

funcional se acreditarn mediante certificacin del Instituto Nacional de Servicios Sociales u
organismo que haya asumido su competencia en la materia.

Copia de la tarjeta de demandante de empleo en la que figure inscrito como demandante de

empleo no ocupado/a en cualquier oficina del Servicio Pblico de Empleo del Principado de
Asturias a la fecha de formalizacin del contrato.

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Cualquier ocultacin de circunstancias sobrevenidas a la fecha de expedicin de estos documentos y que

origine su ineficacia ser causa de revisin de la propuesta de contratacin, conforme al Ttulo VII de la Ley de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

NOVENA.- Legislacin supletoria.

En todo lo no previsto en las presentes bases ser de aplicacin en primer lugar el convenio colectivo
suscrito entre la Federacin Asturiana de Concejos y los agentes sociales, el Estatuto de los Trabajadores
(RDL 1/1995), el Estatuto Bsico del Empleado Pblico (Ley 7/2007) y dems legislacin que resulte de
aplicacin.
DCIMA.-RECURSOS
Esta convocatoria y sus bases podrn ser impugnadas, as como cuantos actos administrativos se deriven
de las mismas y la actuacin de los interesados/as, en los casos y la forma prevista en la Ley 30/1992 de 26
de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn.
Contra las resoluciones y actos de los tribunales y sus actos de trmite que impidan continuar el
procedimiento o produzcan indefensin, podrn interponerse recurso de Alzada ante el rgano competente
de la Entidad Local.

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Ayuntamiento de Siero. PLAN DE EMPLEO LOCAL 2014-2015

Anexo II: Contenido de los ejercicios tericos especficos para la seleccin de personal del plan de
empleo 2014-2015. Proyecto/s

Puestos ofertados

Promocin y difusin de
actividades deportivas y
coordinacin con los centros
educativos

Coordinador/a
deportivo/a

Apoyo a la Oficina Municipal de Tcnico/a

Informacin al Consumidor
consumo

de

Contenidos especficos
1.Los estatutos del Patronato Deportivo Municipal de Siero. rganos de
gobierno y administracin. Rgimen jurdico y personal.
2.El municipio y la prctica de actividades fsicas. Recursos materiales y
humanos. Instalaciones deportivas municipales de Siero.
3.Programas de promocin de la actividad fsica y de un estilo de vida
activo y saludable. Comunicacin, informacin y formacin sobre los
programas y posibilidades de participacin de la comunidad educativa.
4.La programacin deportiva municipal de Siero. Nuevas tendencias en
las actividades fsico-deportivas: TRX, zumba, cardiobox, pilates, etc.
5.Actividad fsica y medios de comunicacin. Campaas de promocin y
difusin. Redes sociales.
6. La constitucin espaola. Principios Generales
7. La Ley de Bases de Rgimen Local. Principios Generales de
organizacin y funcionamiento de las Administraciones Locales.
1.-Ley del Principado de Asturias 11/2002, de 2 de diciembre, de los
Consumidores y Usuarios.
2.-RDL 1/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y
Usuarios y otras leyes complementarias.
3.-Hojas de reclamaciones y su regulacin en el Principado de Asturias.
4.-Decreto 21/1994, de 24 de febrero, por el que se aprueba el
Reglamento

del

Procedimiento

Sancionador

General

en

la

Administracin del Principado de Asturias

5.La constitucin espaola. Principios Generales
6.La Ley de Bases de Rgimen Local. Principios Generales de
organizacin y funcionamiento de las Administraciones Locales.

Gabinete de prensa municipal.

Optimizacin informacin
agenda web.

Periodista

Mejora de los procedimientos

administrativos y
de informacin al ciudadano

Auxiliar
administrativo

1.Legislacin aplicable al periodismo. Descubrimiento y revelacin de

secretos. Las injurias y calumnias. La libertad de expresin y los
Derechos Fundamentales y libertades pblicas. Propiedad intelectual e
industrial.
2.La noticia periodstica y el relato informativo. Reconocer la noticia,
bsqueda de fuentes de documentacin para el correcto relato del
hecho.
3.Tecnologa aplicada al periodismo: El tratamiento automtico de la
informacin. Retoque fotogrfico y maquetacin.
4.Tratamiento de la informacin en medios impresos. Diseo y edicin
de folletos, revistas y suplementos.
5.La constitucin espaola. Principios Generales
6. La Ley de Bases de Rgimen Local. Principios Generales de
organizacin y funcionamiento de las Administraciones Locales.
1.Procesador de Textos, Microsoft Word.
2.Hoja de clculo, Microsoft Excel
3.Bases de Datos, Microsoft Acces
4.Atencin al ciudadano (presencial y telefnica)
5.La constitucin espaola. Principios Generales
6.La Ley de Bases de Rgimen Local. Principios Generales de
organizacin y funcionamiento de las Administraciones Locales.

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Dinamizacin turstica del

Concejo

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Informador/a
turstico

Acondicionamiento mobiliario
urbano

Soldador/a

Modernizacin de la
infraestructura informtica

Tcnico/a
auxiliar
de informtica

Plan de choque de mobiliario

urbano, mantenimientos en zona
rural, instalaciones deportivas y
culturales

Operarios Servicios
mltiples

1. Principales recursos tursticos y atractivos de Asturias. Ubicacin

geogrfica de los mismos en el mapa de Asturias.
2. Principales recursos tursticos y atractivos de Siero. Ubicacin
geogrfica de los mismos en el mapa de Asturias y de Siero.
3. Diferencias entre recursos tursticos y equipamientos tursticos.
4. Ingls aplicado a la informacin turstica.
5. La constitucin espaola. Principios Generales
6. La Ley de Bases de Rgimen Local. Principios Generales de
organizacin y funcionamiento de las Administraciones Locales.
1. Equipos de trabajo y equipos de proteccin individual
2. Herramientas y maquinaria utilizada en soldadura
3. Manejo de equipos de soldadura.
4. Interpretacin de planos en soldadura.
5. Procesos de corte y preparacin de bordes.
6. La constitucin espaola. Principios Generales
7. La Ley de Bases de Rgimen Local. Principios Generales de
organizacin y funcionamiento de las Administraciones Locales.
1. La constitucin espaola. Principios Generales
2. La Ley de Bases de Rgimen Local. Principios Generales de
organizacin y funcionamiento de las Administraciones Locales.
3. Ofimtica. Microsoft Word, Excel, Access, Outlook.
4. Sistemas operativos: Windows y Linux.
5. Redes de computadores.
6. Estructura de computadores. Conceptos Hardware

Conocimientos sobre cultura general (lengua, matemticas, geografa,

historia, etc), Seguridad e higiene. Equipos de trabajo y equipos de
proteccin individual. Herramientas y maquinaria utilizada en jardinera y
construccin. Condiciones mnimas de seguridad en los lugares de
trabajo. El csped, arreglo, conservacin y mantenimiento. Escardado y
perfilado de bordes. Concepto y clases de malas hierbas, mtodos de
control. Plantacin y trasplantes de rboles y arbustos. Plantas de
temporada, distincin por pocas. Plantacin y cuidado. Mquinas,
Vehculos, utensilios y herramientas usadas en la limpieza y el
mantenimiento de viales e infraestructuras pblicas. Productos de
Limpieza. Significado de los smbolos utilizados en las etiquetas de los
productos. Principios bsicos para prevenir accidentes. Conceptos
bsicos de fontanera y construccin.

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Anexo I: INSTANCIA TIPO PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA

PROVISIN DE BOLSA DE EMPLEO PARA VARIOS PUESTOS DENTRO DEL PLAN DE
EMPLEO LOCAL 2014/2015
APELLIDOS Y NOMBRE:

SLO PARA OPERARIOS DE SERVICIOS MULTIPLES

D.N.I.:

EDAD A 01/10/2014 :
FECHA DE NACIMIENTO:

DOMICILIO (CALLE O PLAZA):

LOCALIDAD:

TELFONO MVIL:

E-MAIL:

C.P.:

TELFONO :

MUNICIPIO ACTUAL DE EMPADRONAMIENTO:

PUESTO QUE SOLICITA:
La persona solicitante DECLARA: Que rene todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases primera y segunda
de la convocatoria. Asimismo declara no haber sido separada mediante expediente administrativo (disciplinario) del
servicio de las administraciones pblicas, ni hallarse inhabilitada para el desempeo de funciones pblicas por sentencia
firme ni hallarse incursa en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislacin vigente, ni padecer enfermedad o
defecto fsico que le impida el desempeo de las funciones propias del puesto de trabajo y por el presente documento
SOLICITA su admisin para participar en el proceso selectivo para el puesto referenciado, declarando que son ciertos los
datos consignados en ella y que rene las condiciones exigidas para ingresar al servicio de la Administracin y las
especialmente sealadas en las bases de la convocatoria, comprometindose a probar documentalmente el
cumplimiento de los requisitos previstos en las bases en el caso de resultar propuesto para contratacin, declarando
conocer que en otro caso la propuesta quedar sin efecto.
Declara asimismo que:

En caso de ser mayor de 25 aos a cuatro de agosto de 2014, declara que ha comprobado en su Informe de la
seguridad social de vida laboral que en los diecisis meses inmediatamente anteriores al cuatro de agosto de
2014 no ha estado ocupado/a ms de ciento veinticuatro das.

En caso de ser menor de 25 aos a cuatro de agosto de 2014, declara que ha comprobado en su Informe de la
seguridad social de vida laboral que en los ocho meses inmediatamente anteriores al cuatro de agosto de
2014 no ha estado ocupado/a ms de sesenta y dos das.

(A los efectos anteriores, para el cmputo de los das se tendr en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el
informe de vida laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial, se tendr en cuenta el equivalente en das
trabajados que bajo tal epgrafe figuran en el certificado de vida laboral.)

He comprobado que a cuatro de agosto de 2014, no soy perceptor de prestacin por desempleo de nivel
contributivo ni soy perceptor de una prestacin de nivel contributivo en situacin de suspensin.

He comprobado que a fecha 13 de marzo de 2014 estoy empadronado en un municipio asturiano.

He comprobado que no he tenido una relacin laboral con el Ayuntamiento de Siero ni sus rganos autnomos
de duracin superior a cuatro meses que hubiera sido subvencionada por el Principado de Asturias al amparo de
la Convocatoria de 2013 de concesin de subvenciones con destino a entidades locales del Principado de
Asturias en materias de mbito competencial del Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias en la

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siguiente lnea de actuacin: Planes Locales de Empleo (convocatoria aprobada por Resolucin del Servicio
Pblico de Empleo de 22 de mayo de 2013, Boletn Oficial del Principado de Asturias de 27 de mayo)

DOCUMENTACION A APORTAR NECESARIAMENTE JUNTO CON LA SOLICITUD (marcar la

documentacin aportada):
Documento nacional de identidad, pasaporte o permiso de residencia en vigor.
Titulacin requerida en las bases, para las ocupaciones en las que se solicita dicho requisito.
Permiso de conduccin, para las ocupaciones en las que se solicita dicho requisito.
Certificado de empadronamiento en un municipio asturiano actualizado a fecha de presentacin de instancias,
salvo en el caso de estar empadronado/a en Siero, en cuyo caso se tramitar de oficio.
Informe de vida laboral actualizado a la fecha de presentacin de instancias

DOCUMENTACIN PARA REALIZAR LA BAREMACIN (marcar la documentacin aportada):

En el caso de que acredite ser vctima de violencia de gnero, documento acreditativo segn lo previsto en la base
cuarta.
En el caso de acreditar discapacidad: Fotocopia compulsada del Certificado acreditativo de la discapacidad igual o
superior al 33% de la persona solicitante, expedido por el IMSERSO u Organismo Autnomo equivalente.

AUTORIZACIN:
Por el presente documento, autorizo al Ayuntamiento de Siero PARA SOLICITAR AL SERVICIO
PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL la certificacin de datos necesarios en relacin con mis derechos a
prestaciones por desempleo y al SERVICIO PBLICO DE EMPLEO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
la certificacin de estar inscrito/a como demandante de empleo no ocupado/a en cualquier oficina del
Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias a fecha de formalizacin del contrato. As mismo,
en el caso de no poder presentar el informe de vida laboral por circunstancias excepcionales no
imputables a m en el plazo mximo habilitado al efecto, autorizo al Ayuntamiento de Siero para su
obtencin en el caso de resultar propuesto para contratacin.
En

La Pola Siero a ...... de agosto de 2014.

Fdo: .......................................................................

AL ALCALDE PRESIDENTE DE SIERO

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