Terapia Ocupacional laboral

Unidad 2
Marco legal en Argentina
➔ Ley 19587. Ley de Higiene y seguridad en el trabajo (1972).Decreto
reglamentario 351/79 y 338/96
➔ Ley 20744: Ley de Contrato de trabajo (1974).
➔ Ley 20337: Ley de Cooperativas (1973).
➔ Ley 22431/25.689: Sistema de protección integral de los discapacitados.
Trabajo y Educación CUD.
➔ Ley 24013: Ley de Empleo. (1991).
➔ Ley 24314:SISTEMA DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LOS DISCAPACITADXS.
Accesibilidad de personas con movilidad reducida. Modificación de la ley N°
22.431.
Marco legal en Argentina
➔ Ley 24.901: SISTEMA DE PRESTACIONES BÁSICAS. (1997).arts. 2 y 27, inc. b
➔ Ley 24557: Riesgos del Trabajo.
➔ Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad
(2006): Artículo 27.Trabajo y empleo. Ley 26.378 del año 2008 en Argentina.
➔ Ley 26.657: Salud Mental (2010). Cap IV y V.
➔ Ley Nº 26.653. Accesibilidad Web
➔ Ley 26816: Régimen Federal de Empleo Protegido para personas con
discapacidad (PcD).
Actividad opcional:
1-Realizar un documento compartido indicando las leyes que investigaron en clase.

2- Utilicen un mail por cada grupo, y organicen la normativa con el criterio que
prefieran. (año, temas, números de menor a mayor, etc).
Negociaciones colectivas. Concepto (OIT 1981)
La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a
través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden
convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas;

(a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o

(b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o

(c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una

organización o varias organizaciones de trabajadores
Negociaciones colectivas. Leyes 14.250 y 24.185
De las leyes 14.250 y 24.185 y sus reglamentaciones surgen los requisitos, procedimientos
y formalidades a observar en cada instancia de los procesos negociales.
A través del mecanismo de Negociación Colectiva previsto en las mencionadas normativas,
se han suscripto en los últimos años Convenios Colectivos en diferentes jurisdicciones y
entidades de la Administración Pública Nacional.
Ejemplos: Personal de la Sindicatura General De La Nación - SIGEN, Personal del Servicio
Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria - SENASA, Orquestas, Coros y Ballets -
Personal de Orquestas, Coros y Ballet Nacionales dependiente de la Secretaría de Cultura
de la Presidencia de la Nación. Decreto 669/22, Personal del Instituto Nacional de
Tecnología Industrial - INTI, Personal Del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria -
INTA, etc
Ley 14.250
En las comisiones de discusión de las Convenciones Colectivas de
Trabajo en Empresas o Sociedades del Estado Nacional y en organismos
centralizados o descentralizados, la representación del Sector
Empleador (prevista en el Decreto N° 183/88) es ejercida en partes
iguales con representantes de la Empresa u Organismo de que se trate,
el Ministerio y/o Secretaría de la cual dependa la referida Empresa u
Organismo y la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector
Público.
Art 4 y 6
Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de
autoridad de aplicación, regirán respecto de todos los trabajadores de la actividad o
de la categoría dentro del ámbito a que estas convenciones se refieran.

. Una convención colectiva de trabajo, cuyo término estuviere vencido, mantendrá la

plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la
sustituya, salvo que en la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo
contrario.
Ley 24.185
La representación institucional del Estado Empleador se encuentra conformada
por La SUBSECRETARÍA DE EVALUACIÓN PRESUPUESTARIA E INVERSIÓN
PÚBLICA de la JEFATURA de GABINETE de MINISTROS, de la Secretaría de
Gestión y Empleo Público y de la SECRETARÍA DE HACIENDA del MINISTERIO de
ECONOMÍA.

Por su parte la representación de los empleados públicos será ejercida por las
asociaciones sindicales, uniones o federaciones con personería gremial y ámbito de
actuación nacional.
Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)
El Convenio Colectivo es un acuerdo en el cual quedan establecidas las
obligaciones y derechos entre los trabajadores y los empresarios.
● Indica Grisolía (2019), es un acuerdo entre el sindicato con personería
gremial y una empresa. Estos no necesitan ser homologados y su
alcance queda reducido al ámbito de la empresa pactante.
● Expone además que los convenios colectivos de trabajo (CCT) poseen
raíces en la Constitución Nacional, puesto que el artículo 14 bis.
● Es una fuente autónoma de derecho del trabajo y se sitúa en un rango
seguidamente inferior al de la ley. Aclara que posee el carácter de
generalidad que identifica a la ley y, en relación con su alcance y
aplicación, se circunscribe a un ámbito inferior.
Antecedentes CCT
➔ En el año 1901 se formaliza en Argentina, de forma escrita, el primer
convenio colectivo y se trata de la actividad marmolera.
➔ En el año 1903, en la provincia de Santa Fe, en donde se negocia el trabajo
de los portuarios en Colastiné; se destaca en este convenio que los
representantes de los trabajadores poseen estabilidad en el empleo y
crédito horario para cumplir sus funciones.
➔ En el año 1906 los trabajadores gráficos: tras un dilatado conflicto laboral,
pudieron acordar condiciones de trabajo y la prohibición de trabajo de
menores en la actividad mencionada.
Enfermedad profesional
Una enfermedad profesional es la producida por causa del lugar o del tipo de
trabajo.

Si la enfermedad no se encuentra en el listado y se sospecha que es producida por el

trabajo, hay que realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo
(ART).
Si la ART rechaza la denuncia o deriva al trabajador a la obra social, será una
Comisión Médica (CM) y la Comisión Médica Central (CMC) las que definirán si se
reconoce la enfermedad profesional en ese caso.
ART
Son empresas privadas con fines de lucro contratadas por los empleadores para asesorarlos
en las medidas de prevención de riesgos del trabajo y para reparar los daños en casos de
accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral. Están controladas por la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nación.
Algunas de sus funciones:
● Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
● Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su
evolución.
● Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo.
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT)
Se produce cuando un trabajador se encuentra accidentado o padece una
enfermedad profesional, y el daño sufrido le impide la realización de sus tareas
habituales.

¿Qué cobra el trabajador?

Por lo tanto la ART deberá liquidar la prestación dineraria conforme a la

remuneración que percibía el damnificado en el momento de la interrupción de los
servicios, más los aumentos que durante ese período fueran acordados.
SRT
Promueve ambientes laborales sanos y seguros y controla que las Aseguradoras de
Riesgos del Trabajo (ART) otorguen las prestaciones médico-asistenciales y
dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
COPRET
Consejo Provincial de Educación y Trabajo (COPRET) es el nexo entre la Educación
Técnico Profesional, el trabajo, la producción, la ciencia y la tecnología. Se trata de un
espacio de participación y concertación estratégica entre actores públicos y
privados.

El objetivo es articular la Educación Técnico Profesional

(ETP) con el mundo de la producción y el trabajo, la ciencia y la tecnología, para
lograr una planificación regional que contribuya al desarrollo económico
sustentable.
Prácticas formativas
Las Prácticas Formativas en Ambiente de Trabajo son una extensión
educativa dirigida a estudiantes mayores de 16 años, en un ámbito de
trabajo y que estén vinculadas a su futuro profesional.
Hay distintos tipo de propuestas:
➢ Prácticas Profesionalizante
➢ Pasantías Educativas
➢ Experiencias Educativas
Prácticas Profesionalizantes
Son obligatorias para la ETP. Son el requisito fundamental para garantizar el último
tramo de la formación y titulación de carreras técnicas y de certificación de oficios
profesionales.
Modalidades que realizan Prácticas Profesionalizantes
Educación Secundaria Técnica
Educación Secundaria Agraria
Educación Especial
Educación Superior Técnica
Superior Mixta
Formación Profesional: formacionprofesional
Educación de Gestión Privada
Secundaria Técnica, Agraria, FP y Especial
Superior Técnica y Mixtos
Pasantías Educativas
Son de carácter optativo. Están destinadas a estudiantes de Secundaria Orientada y
Educación de Adultos. Se trata de actividades de carácter complementario en la
formación de las/los estudiantes y se constituyen como una extensión del diseño
curricular.

Modalidades que podrían participar:

Educación Secundaria
Educación Especial
Educación de Gestión Privada
Secundaria Orientada y Especial
Experiencias Educativas
Pertenecen al campo de prácticas no obligatorias y son una herramienta
complementaria a las pasantías educativas, exclusiva para estudiantes entre 16 y 18
años de edad de la educación secundaria.
Modalidades que participan:
Educación Secundaria Técnica
Educación Secundaria
Educación Especial
Educación Superior Técnica
Educación secundaria Agraria
Educación de Gestión Privada
Secundaria Técnica, Agraria, FP y Especial
Superior Técnica y Mixtos
Inclusión de personas vulnerables
El Seguro de Capacitación y Empleo está abierto a grupos de personas
desocupadas especialmente vulnerables a quienes el Ministerio habilita
para su incorporación tras analizar sus calificaciones educativas,
precariedad laboral y niveles de ingreso del grupo familiar.
Fomentar Empleo está destinado a todas las personas entre 18 y 64
(inclusive) años que se encuentren desempleadas, es decir, que no cuenten
con ingresos registrados en los últimos 3 meses al momento de postularse al
programa (exceptuando el Monotributo Social y el Régimen Especial para
el Personal de Casas Particulares).
Grupos prioritarios
➔ Jóvenes de 18 a 24 años, inclusive;
➔ Mujeres de 25 a 59 años, inclusive;
➔ Varones de 45 a 64 años, inclusive;
➔ Personas de la diversidad sexo genérica.
➔ Titulares del Programa Potenciar Empleo.
➔ Personas con discapacidad que cuenten con Certificado Único de Discapacidad
(CUD) vigente y no estén incluidas en el Programa Promover la Igualdad de
Oportunidades de Empleo.
➔ Otras poblaciones que poseen alto riesgo de exclusión del mercado laboral. Por
ejemplo: personas privadas de la libertad, personas en situación de trata o que
sufrieron violencia de género, comunidades indígenas, etcétera.
Beneficios del seguro de capacitación y empleo
➔ Cobrar una suma de dinero por 24 meses.
➔ Los meses durante los que cobrás el seguro se computan como
tiempo de servicio para tu jubilación.
➔ Recibís apoyo para encontrar trabajo, a través de las Oficinas de
Empleo, las Agencias Territoriales y la Red de Servicios de
Empleo.
➔ Junto con el seguro podés cobrar la asignación por embarazo
para protección social y la asignación universal por hijo.
Prestaciones del programa
Orientación laboral: información y asesoramiento sobre el mundo del trabajo.
Asistencia en la búsqueda de empleo: información y asesoramiento sobre el mercado laboral.
Entrenamiento para el trabajo: prácticas profesionales en ambientes laborales que te permiten
adquirir o reforzar habilidades y destrezas vinculadas a tu perfil profesional. Es parte de tu
formación profesional.
Formación profesional: cursos de formación profesional gratuitos ofrecidos por el Ministerio de
Trabajo o instituciones educativas avaladas por el Ministerio.
Apoyo a la inserción laboral: acompañamiento en la definición de un perfil laboral propio y
sugerencias de formación en función de la propia historia, saberes y habilidades.
Programa de Inserción Laboral: incentivos económicos a las empresas para que te contraten, lo
cual aumenta tus posibilidades de insertarte en empleos de calidad.
Asistencia económica