RESOLUCIÓN

CONCEJALÍA DE RECURSOS HUMANOS

Asunto: Contratación, mediante contrato de duración indefinida, de una plaza de Operario

de Servicios

Resultando acreditada la existencia de vacante de personal –Operario de Servicios del

Centro Cultural-, siendo necesaria su cobertura

Considerando la propuesta de la Concejalía delegada de fecha 9 de agosto de 2017, con

responsabilidad en el área de cultura, en el expediente de referencia que justifica la
contratación en los siguientes hechos:

“Ocurre que uno de lo de los tres Operarios de Servicio, Concepción Morato Domínguez,
pasará a la situación de jubilación el próximo día 21 de octubre y es del todo imposible
cubrir el servicio con dos Operarios.”

Considerando los informes obrantes en el expediente, del área de recursos humanos y de la

Secretaría en relación ambos con lo dispuesto en el artículo 19, apartado segundo, letra s)
de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017,
que respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de los
correspondientes presupuestos de gastos, en los siguientes sectores y administraciones la
tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 100 por ciento: Personal de atención a los
ciudadanos en los servicios públicos.

Considerando incluidas en las funciones del puesto la atención a ciudadanos y usuarios del
servicio, este secretario informa positivamente la propuesta respecto a la cuestión planteada
por el concejal delegado de RR.HH.

Considerando la delegación efectuada por la Decreto de la Alcaldía Presidencia de fecha 13

de marzo de 2017, publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, número 74
de 28 de marzo de 2017

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HE RESUELTO:

Primero.-
Primero.- Incoar expediente de selección de una plaza de Operario de Servicios, adscrito
inicialmente al Centro Cultural de esta localidad, dependiente de la Concejalía de Cultura,
personal laboral indefinido a tiempo completo.

Las retribuciones y condiciones de trabajo se adecuarán a la actual relación de puestos de

trabajo –Operario de Servicios en sus diferentes modalidades-.

Segundo.-
Segundo.- Aprobar las bases para la provisión de la citada plaza, Personal laboral indefinido
a tiempo completo, mediante procedimiento de selección de Concurso-Oposición, turno
libre, que figuran como Anexo a la presente propuesta de Resolución

Tercero.-
Tercero.- Declarar la aplicación de la tramitación urgente del procedimiento,
reduciéndose los plazos que figuran en las citadas Bases, a la mitad, toda vez que la
jubilación de la titular tiene fecha de efectos del 21 de octubre próximo.

Cuarto.
Cuarto.- Ordenar su exposición pública de acuerdo con lo dispuesto en las bases generales
citadas en la presente Resolución y convocar la plaza de personal laboral descrita en las
Bases de la convocatoria elaboradas al efecto.

Quinto.
Quinto.-
o.- Fiscalizado el gasto por la Intervención municipal, de forma favorable, la presente
resolución se entenderá elevada a definitiva, haciéndose efectiva su disposición.

Sexto
Sexto.
to.- Notificar el presente acuerdo al Comité de Empresa, de este Ayuntamiento.

Así lo mando y firmo en Moralzarzal, a 12 de septiembre abril de 2017, el Concejal delegado

de Recursos Humanos, Samuel Ferreras Guillaumond, ante mí, Santiago Perdices Rivero,
Secretario General que doy fe.

-Documento firmado digitalmente.

Código de comprobación de autenticidad al margen-

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 ANEXO

CONVOCATORIA Y BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE UNA PLAZA

DE OPERARIO DE SERVICIOS EN REGIMEN LABORAL

PRIMERA. Objeto de la Convocatoria

Es objeto de las presentes Bases de Selección de Personal, la cobertura mediante contrato

laboral temporal, de UNA plaza de Operario de Servicios,
Servicios integrada en la Plantilla de
personal del Ayuntamiento de Moralzarzal, con las funciones propias de la categoría
profesional de Operario de Servicios.

A título meramente enunciativo, los Operarios seleccionados realizarán trabajos de:

- Control y vigilancia de los accesos, de las instalaciones y de los elementos que en ellas se
encuentran, velando por el orden interior de las mismas.
- Apertura y cierre de dependencias, así como de puertas y ventanas, luces, calefacción, aire
acondicionado, etc.
- Custodia y manejo de las llaves de las distintas dependencias.
- Preparación y acondicionamiento de salas, aulas, instalaciones diversas.
- Montaje de megafonía para la celebración de festejos.
- Cuidado y control del perfecto estado del material y herramientas que precisa para realizar su
cometido.
- Cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Recepción, custodia y reparto de material fungible. Control de existencias de material, así
como velar por el adecuado suministro del mismo.
- Organización, limpieza y control del almacén y del material en él depositado.
- Atención al público, alumnos, docentes, proveedores, etc.
- Inscripción de usuarios a las actividades.
- Velar por la adecuada utilización de las instalaciones y por el cumplimiento de las normas de
uso de éstas.
- Apoyo al superior jerárquico en tareas básicas (teléfono, fax, recados, paquetería, correo,
archivo, etc.)
- Apoyo a actos protocolarios en eventos de Cultura, atendiendo a visitantes, autoridades o
público en general.
- Pegado de carteles informativos.
- Cualquier otra tarea de similar naturaleza que le sea encomendada por su superior jerárquico.

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El citado puesto de trabajo dependerá jerárquica y orgánicamente y de forma inicial de la
Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Moralzarzal.

SEGUNDA. Modalidad del Contrato

Se realizará un contrato laboral, indefinido, a tiempo completo.

La retribución, jornada, horarios y demás condiciones de Trabajo, serán las establecidas en el

Convenio Colectivo vigente en éste Ayuntamiento, pudiendo establecerse turnos rotativos
de trabajo.

Se establece un periodo de prueba de dos meses

TERCERA.-
TERCERA.- Denominación y clasificación
clasificación del puesto de trabajo.

La descripción y clasificación de la plaza objeto de provisión de acuerdo a la plantilla

municipal contenida en el presupuesto del ejercicio 2017, es la siguiente:

- Denominación del Puesto de Trabajo: Operario de Servicios.

- Clasificación: Nivel de clasificación 2. Grupo 5.

- Plus Convenio: 12.

- Incentivos: 8.246,14 euros brutos anuales

- Número de vacantes: 1.-

CUARTA.
CUARTA.- Legislación aplicable

La presente convocatoria se rige por lo dispuesto en estas Bases, en las Bases Generales por
las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Moralzarzal
para la selección de sus empleados públicos, aprobadas por Resolución de la Concejalía-
Delegada de Recursos Humanos de este Ayuntamiento, en fecha 12 de julio de 2016,
publicadas en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid número 227 de fecha 22 de
septiembre de 2016 y demás legislación de aplicación

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QUINTA.
QUINTA.- Sistema de selección:
El sistema de selección será el de Concurso Oposición.

SEXTA.-
SEXTA.- Requisitos de acceso al puesto

Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los
siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española.

También podrán acceder en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos
públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una
participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la
salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas:

a.1) Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.

a.2) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la

Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los
descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean
dependientes.

a.3) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales

celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

forzosa, salvo que en las bases específicas se determine otra edad.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de

las Administraciones Públicas o de los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la escala, subescala, clase y
categoría de empleado público, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

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En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.

e) Poseer la titulación exigida: Certificado de Escolaridad o equivalente.

f) Abono de los derechos de examen, establecidos en la Ordenanza Fiscal correspondiente.

SÉPTIMA
SÉPTIMA.
PTIMA. Sistema de Selección y procedimiento
procedimiento

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:

• Concurso.
• Oposición. La fase de oposición será previa a la de concurso. Turno libre.

7.1. FASE OPOSICIÓN: Máximo 10.00

10.00 puntos

La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas (teórica y práctica)

eliminatorias y obligatorias para los aspirantes. La primera de ellas, la prueba teórica,
constará de dos fases.

Los aspirantes serán convocados, a cada una de las pruebas, en llamamiento único, siendo
excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor
debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.

En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su
personalidad. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o
carné de conducir.

El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido
comience por la letra “Ñ”, según resolución de 18 de abril de 2017 de la Secretaría de
Estado de Administraciones Públicas por la que se establece el orden de actuación de los
aspirantes en todas las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante este año.

En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra
«Ñ», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la
letra «O», y así sucesivamente.

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Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:

7.1.1. PRUEBA TEÓRICA: Que constará de dos partes

7.1.1.1. Primera parte: Consistente en contestar un test de 20 preguntas con

respuestas alternativas durante el plazo que determine el Tribunal, de entre los temas
siguientes:

1.- La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y Deberes de los

Españoles.

2.- El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Organización

municipal. Competencias.

3.- Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimientos de

elaboración y aprobación. Ingresos locales. Gestión de ingresos y pagos.

4.- El personal al servicio de las Administraciones Públicas.

5.- Procedimiento Administrativo Local. El Registro de entrada y salida de documentos.

Comunicaciones y notificaciones. Funcionamiento de los Órganos Colegiados Locales.

Se puntuará por el Tribunal de 0.00 a 10.00 puntos y se declararán no aptos a aquellos

aspirantes que no hayan superado la puntuación de 5.00 puntos.

En la calificación del ejercicio cada pregunta contestada correctamente se valorará en

positivo con una puntuación de 0.50 puntos; la pregunta no contestada, es decir, que
figuren las letras en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración; y
la pregunta con contestación errónea tendrá una valoración negativa restando 0.15 puntos.

7.1.1.2. Segunda parte: Consistente en la realización de una prueba de cálculo que se

realizará en la forma y plazo de tiempo que determine el Tribunal.
Se puntuará por el Tribunal de 0.00 a 10.00 puntos y se declararán no aptos a aquellos
aspirantes que no hayan superado la puntuación de 5.00 puntos.

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7.1.2. CASO PRÁCTICO

Consistente en la resolución de un supuesto práctico que consistirá en la realización, en

tiempo y forma, de un trabajo práctico propuesto por el Tribunal relacionado con alguna
de las funciones a desempeñar. El Tribunal podrá, si lo estima conveniente, realizar
preguntas sobre aspectos relacionados con la citada prueba.

Se puntuará por el Tribunal de 0.00 a 10.00 puntos y se declararán no aptos a aquellos

aspirantes que no hayan superado la puntuación de 5.00 puntos.

7.2. FASE DE CONCURSO: Máximo 4.00

4.00 puntos

En la fase de concurso el Tribunal se limitará a computar los méritos aportados por cada
aspirante, de acuerdo a lo establecido en las presentes bases.

En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso pueda aplicarse para superar
los ejercicios de la fase de oposición, ni superar el cuarenta y cinco por ciento de la
puntuación total del aspirante

7.2.1. Experiencia Profesional*: Máximo 2.50 puntos

En el sector público, en la misma categoría de las presentes Bases o en tareas propias de la

plaza a ocupar, a razón de 0.05 puntos por mes de servicios efectivos, desechándose los
períodos inferiores al mes y proporcionales al tiempo de contrato (completo o parcial).

* Se acreditará mediante certificado original (no copia aunque sea compulsada) de servicios
prestados en los que se haga constar la duración de dicha prestación con fecha de inicio,
finalización y denominación del puesto de trabajo desempeñado o, en su caso, especialidad
para la que se le ha contratado; o contratos de trabajo registrados por oficina de empleo en
los que se haga constar la duración de dicha prestación con fecha de inicio, finalización y
denominación del puesto de trabajo desempeñado o, en su caso, especialidad para la que
se le ha contratado. Si con la denominación del puesto no quedan claras las funciones
desarrolladas estas se deberán especificar en documento emitido y firmado por el órgano
para el que se prestaron los servicios: si al tribunal no le quedan claras las funciones del
puesto no valorará ese mérito. La aportación de los contratos de trabajo podrá sustituirse

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por la certificación de la administración pública o entidad privada concertada acreditativa del
tiempo trabajado por el aspirante, debiendo constar en la misma, además de los datos
indicados, la modalidad contractual y la categoría profesional. En todo caso, el contrato de
trabajo se comprobará con el Informe de vida laboral que deberá ser aportado por el
aspirante, para comprobar que durante el período de vigencia del mismo se ha estado
efectivamente trabajando, por lo que se recomienda que sea lo más actualizado posible. La
vida laboral por sí sola no será prueba suficiente y no computará aquella experiencia o
servicios prestados que no estén acreditados mediante certificado o contrato aunque dicho
dato esté reflejado en vida laboral. Si esta documentación acreditativa no especifica
cualquiera de estos datos no serán tenidos en cuenta a efectos de cómputo.

7.2.2. Formación y perfeccionamiento **: Máximo 1.50 puntos

Cursos de formación relacionados con manejo a nivel de usuario de Programas ofimáticos:

1. Procesamiento de textos.

2. Hoja de cálculo

3. Herramientas de presentación.

4. Base de datos.

5. Utilidades: agendas, calculadoras, etc.

6. Programas de correo electrónico, correo de voz, mensajeros.

7. Herramientas de reconocimiento y síntesis del habla.

8. Suite ofimática: paquete de múltiples herramientas ofimáticas.

A razón de:
— De 30 a 100 horas, 0.20 puntos.

— De 101 a 200 horas, 0.40 puntos.

— De 201 a 300 horas, 0.60 puntos.

— Más de 301 horas, 0.80 puntos.

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** Los cursos formativos se acreditarán mediante la presentación del correspondiente
certificado o diploma (original cotejado en esta Administración), y siempre traducidos al
idioma castellano.

No serán valorados aquellos diplomas o certificaciones en los que no se haga constar la

duración en horas o créditos de los mismos.

A falta de otra determinación en el propio certificado o diploma del curso (o en documento

aparte emitido por el mismo órgano que emite el certificado o diploma) se computará un
crédito por cada veinticinco horas de curso –basado en crédito ECTS (sistema europeo de
transferencia de créditos)-.

OCTAVA.
OCTAVA. Calificación definitiva

8.1 FASE DE OPOSICIÓN

Puntuación de la prueba teórica (PT):

(Puntuación Prueba teórica + Puntuación Prueba cálculo)/2

Puntuación final de la Fase de Oposición:

(PT + CP)/2, siendo PT, la puntuación media de los dos ejercicios de la fase teórica y CP, la
puntuación del Caso Práctico

8.2 PUNTUACIÓN FINAL

Será la suma de los puntos obtenidos en la fase de Oposición (el resultado de fórmula
aplicada en el punto 8.1. anterior y la obtenida en la fase de concurso):

FO + FC = Puntuación final del aspirante, siendo FO, la puntuación final obtenida en la fase
de concurso y FC, la puntuación de la fase de concurso.

En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá superar el cuarenta

y cinco por ciento de la puntuación total del aspirante.

Gestión Documental: Exp.: 5780/2017 Id. Documento: *CBND2606571*

8.3. EMPATE

En caso de empate a puntos en la puntuación final, se elegirá al aspirante que haya obtenido
mayor puntuación en la fase de Oposición.

En el caso de que el empate persista, se elegirá al aspirante que haya obtenido mayor
puntuación en la fase de Concurso.

En el caso de que el empate persiste, se realizará sorteo entre los candidatos que hayan
obtenido la misma puntuación.

NOVENA.
NOVENA.- Calificación
Calificación de las pruebas, propuesta y nombramiento del aspirante.

Las diferentes pruebas del proceso selectivo, serán calificadas por el Tribunal en los términos
establecidos en las bases 7ª Y 8ª de la convocatoria.

Terminada la calificación de cada ejercicio de la fase de Oposición y de la fase de Concurso,

se publicará el resultado en el tablón de anuncios, página web municipal y demás lugares
preceptivos.

De acuerdo con las puntuaciones obtenidas, el Tribunal elevará al Órgano competente el

expediente de las pruebas selectivas, con la propuesta de nombramiento a favor del
aspirante que, habiendo superado todos los ejercicios haya obtenido mayor puntuación total,
sin que en ningún caso pueda declarar aprobados en las pruebas selectivas un número
superior de candidatos al de la plaza convocada.

-Documento firmado digitalmente.

Código de comprobación de autenticidad al margen-

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