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  • Luren Gallegos p3

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    Luren Gallegos Perez
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    El documento propone dos indicadores para medir el desempeño del equipo de ventas: 1) sueldos e incentivos, para medir la importancia de la promoción, publicidad y el incentivo individual de cada vendedor.

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    de 1

    3.

    ¿Definir las principales razones de gestión (indicador 1/ indicador2) con los que se
    medirá posteriormente al equipo de ventas. Definir y explicar por lo menos
    - SUELDOS/INCENTIVOS:
    Con el sueldo nos permita medir la importancia de la promoción, publicidad y el
    incentivo a medir el desempeño de cada vendedor.

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