PROYECTO FINAL UNIVERSIDAD

PRIMER PARCIAL TECNOLÓGICA DE

NAYARIT

ALUMNO:
NELSON CASTELLANOS BARRERAS
MALDONADO VALENZUELA ZAHID
PRECIADO VILLA JAVIER DONATO
PROFESOR(A): ING. JOSÉ ISAÍAS LÓPEZ
MIRANDA
MATERIA: DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO
UNIDAD I: GRUPOS Y NECESIDADES
CARRERA: INGENIERÍA CIVIL
GRUPO: IC-91
FECHA DE ENTREGA: 11 DE JUNIO DEL 2021
 RA1 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO:
GRUPOS Y NECESIDADES

IDENTIFICACIÓN
Antecedentes
La constructora ConstruWay S.A. de C.V. es una empresa mexicana que se dedica
principalmente a la construcción de carreteras, la empresa fue fundada el 19 de
febrero del año 2000 en la ciudad de Tepic, Nayarit, esta empresa se creó a partir
de la asociación de 3 ingenieros, el Ing. Nelson Castellanos Barreras, el Ing. Javier
Preciado Villa y el Ing. Zahid Maldonado Valenzuela y que al aportar ideas
innovadoras lograron crear esta empresa.
La compañía se expandió en el año del 2007 a la Ciudad de México y en el año
2009 a la ciudad de Monterrey, Nuevo León, actualmente esta empresa cuenta
con diversas maquinarias de calidad para la construcción de carreteras como;
tractores, buldózers, cargadoras frontales, palas mecánicas, dragas,
retroexcavadoras, zanjadoras, aplanadoras, etc. y esta misma construye caminos
por toda la república mexicana, algunas de las carreteras más importantes
realizadas por la empresa son; la México-Tuxpan, en Veracruz; la Mérida-Nuevo
XCán, en Yucatán y Quintana Roo; además de la ampliación de La Pera-Cuatla,
en Morelos y otras más.

Identificación del problema

En el país muchas veces se generan carreteras que están mal hechas o que
simplemente tienen malos señalamientos, es por eso que muchas veces ocurren
accidentes fatales, también existen carreteras las cuales toman muchísimo tiempo
llegar a un destino y lugares en donde ni siquiera existen carreteras y es difícil
llegar a esos lugares.

Justificación
Esta empresa se creó con el fin solventar esos problemas, de que crezcan los
caminos en el país, que las carreteras lleguen a esos lugares de difícil acceso,
también para lograr hacer rutas de destinos largos y que están tomen mucho
menos tiempos para llegar.

1
 OBJETIVO
Objetivo General
Hacer que la empresa pueda crecer y se posicione entre las empresas más
importantes tanto del país como de toda Latinoamérica, pudiendo realizar
carreteras internacionales, construcciones en otros países de Latinoamérica,
posicionar la construcción mexicana por todo lo alto, realizar construcciones
eficientes, innovadoras y de calidad, es decir; carreteras que tengan un gran
periodo de vida.

Objetivos Específicos
• Aumentar el reconocimiento de la empresa.
• Mejorar la eficiencia de la empresa.
• Hacer crecer la empresa.
• Tener a los mejores constructores de caminos.
• Generar nuevos caminos que ayuden al crecimiento del 2aís

METODOLOGÍA Y DESARROLLO
Impacto de las expectativas individuales en el grupo
Nelson: Mi expectativa de la empresa es que esta pueda crecer exponencialmente
y que logre posicionarse como unas de las mas relevantes que tiene el país así
mismo que esta pueda realizar caminos que ayuden a todo conductor a reducir el
tiempo de viaje, también espero que esta empresa tenga a los mejores ingenieros
en caminos, que sea una empresa eficiente y con gran prestigio.
Javier: Mi expectativa por parte de la empresa era que fuera tener éxito a mediano
y a largo plazo, con el paso de los años ir mejorando e ir creciendo poco a poco
haciendo bien las cosas desarrollando buenas obras civiles en cada uno de los
estados de la República, ir ganando ese prestigio y ser reconocido, yo por ser
parte de esa empresa tengo esas expectativas para que vaya creciendo y vaya
generando más empleos a más personas y que estas igual vayan creciendo.
Zahid: Una de las expectativas que tengo de la empresa es que va a crecer
considerablemente en poco tiempo, convirtiéndose así en una empresa grande y
reconocida nacional e internacional, al igual confió mucho en mis trabajadores,
estos crecerán de una manera ética y profesional, otra expectativa que se tiene de
esta empresa es que se logre adquirir equipamiento y maquinaria de primera,
obteniendo así trabajos de calidad.

2
 Diagnóstico de la dinámica del grupo
Características
Las características de nuestra empresa construWay es la unión que debe tener
cada participante, el esfuerzo que hace cada uno de los integrantes para que la
empresa fluya bien, las organizaciones y la estructura para clasificar según su rol
a cada personal en su área de trabajo.
Ya con la organización los líderes de la empresa podrán identificar la cantidad de
personas que laboran en esta empresa y haya una mejor organización.
En esta empresa constructora de caminos desempeña personal en los diferentes
roles de trabajo como el ingeniero, el topógrafo, los supervisores los trabajadores,
los operarios de maquinaria etc. El personal sabe que se debe hacer como se
debe actuar para beneficios de la empresa y ellos, además esta empresa se
enfoca en cumplir los estándares y brindar buenos servicios en obras civiles de
vialidad para su crecimiento con el paso de los años.

Etapas de desarrollo de un grupo

• Incertidumbre:
Al platicar sobre la creación de una empresa constructora sobre la
realización de carreteras se tenia esa no seguridad ese temor de que no
fuera a funcionar ya que era algo alto el rango económico, para poder hacer
una se tenía que tener el manejo, el liderazgo o el control de la empresa se
sabía que no iba hacer nada fácil, pero también se mostraba el entusiasmo
y optimismo por crearla.

• Cuestionamiento:
El cuestionamiento que se tenía entre nosotros era que al tener alguna
problemática sobre algún aspecto no se hiciera ese conflicto interno ósea
grupal en la empresa ya que eso nos traería desventajas y los problemas
se harían mas grandes para eso se tenia que tener buena comunicación
desarrollar las ideas de cada quien para solucionar todos esos conflictos
que se pudieran realizar a lo largo de todo el periodo de la empresa.

• Aceptación:
Cada socio de esta empresa tomara ese control y responsabilidad que le
respondía como líder se iba tomando esa aceptación en uno y se sabia que
la empresa iba bien en todos los aspectos interiormente y exteriormente
sobre todo en la parte de las obras laborales que la empresa tenía que
realizar y cumplir con la satisfacción de los clientes o contratistas.

3
 • Realización
La satisfacción de la empresa por los buenos trabajos realizados es
aceptada por cada uno de nosotros esa confianza ganada que al principio
costaba tener

• Desempeño:
pero con la dedicación el trabajo en equipo la buena comunicación fue
haciendo que las cosas vayan fluyendo bien y se lleguen a los objetivos que
es hacer buenos servicios de caminos de calidad para la población.

Grado de madurez y de pertenencia

Con el paso del tiempo se va tomando esa confianza interna en cada uno de los
que laboran en la empresa desde las personas de rango superior hasta las de
menor, esa motivación de ser una empresa con alto valor de reconocimiento ese
deseo te hacer obras de calidad con los conflictos que a lo largo van surgiendo y
al igual solucionando se fue tomando esa madurez en cada uno de los que son
parte de esta empresa. Esa integración en la empresa construWay hace que haya
una presión sobre los trabajadores para hacer bien los proyectos de obra.

Ética, moral y conciencia grupal

• Ética:
En esta empresa fue fundada sobre bases éticas y sostenibles, ConstruWay
se ha puesto como objetivo mejorar la calidad de materiales en la
construcción de caminos y buscar la mejora continua en los procesos
constructivos de una manera que sea más rápida y eficaz, a fin de crear valor
para cada una de las personas involucradas en los proyectos desde los
albañiles hasta las personas que transitaran.

Promover el crecimiento personal y el autorealización es una actividad

primordial que ConstruWay realiza para proteger al medio ambiente y a una
cultura ética.

Dentro del entorno laboral de ConstruWay, se espera que los trabajadores

actúen con base a 3 principios fundamentales:

o Respeto hacia los compañeros y jefes

o Responsabilidad con plazos de trabajos
o Compromiso con el trabajo asignado

4
 • Moral
La empresa ConstruWay se rige mediante nomas establecidas en el
reglamento de construcción, por lo tanto, esta empresa es un símbolo de
honestidad y humildad, desarrollando proyectos innovadores en los caminos
sin perder la esencia importante del medio ambiente, siempre tratando de
construir con los materiales menos contaminantes y propiciando mayor
conservación de nuestras reservas naturales.

• Conciencia grupal:
La conciencia grupal de esta empresa ConstruWay, es la idea de tres
ingenieros, quienes, a través de los esfuerzos, los 3 han mezclado sus
conciencias, transmitiendo sus deseos, aquí es cuando se forma una meta
en común, la cual es desarrollar una constructora de caminos que establezca
seguridad, confianza y este a disposición de la sociedad.

Relaciones interpersonales afectivas

La empresa ConstruWay, es una empresa que expresa siempre la importancia del
compañerismo, para lograr el éxito de esta empresa estos son los consejos a seguir:
• Representar confianza: Todos los trabajadores, serán vistos como
personas confiables, sin comprometer la reputación de nadie.
• Expresar respeto: El respeto es muy importante fuera y dentro del trabajo,
por eso para un trabajo exitoso, es necesario que los trabajadores manejen
un lenguaje apropiado, sin discriminación.
• Establecer límites: para que las cosas funcionen exactamente se deben
establecer límites en cuanto a confianza, compañerismo y respeto.
• Evitar emitir juicios de valor: Al momento de que se presente un error en
una actividad, no se buscara un culpable, ya que esto generara desconfianza
y más dificultades.

Habilidades y actitudes
En la empresa ConstruWay, las habilidades y actitudes principales son tendencias
positivas, ya que la organización esta muy bien dirigida desde el presidente hasta
los empleados, de manera que la empresa funciona correctamente mediante las
excelentes habilidades de comunicación que se tiene con todos los trabajadores,
por otra parte la satisfacción laboral es muy ejemplar, esto quiere decir que la
empresa cuenta con un excelente campo laboral donde todas las personas pueden
opinar y sentirse en confianza, la habilidad de relación es nuestro principal secreto,
así logramos que las personas trabajen contentas con resultados de calidad.

5
Comunicación
La empresa generalmente tiene una comunicación que podría denominarse como
formal, ya que al hablar así con los trabajadores esto genera un respeto entre todos,
tanto los trabajadores para sus superiores como viceversa, en cierta parte se puede
denominar como informal ya que entre los mismos compañeros del trabajo se tiene
una mayor confianza, es decir; se habla más amistosamente.
Se puede decir que la comunicación llega a ser ascendente o descendente cuando
se da una orden o una observación, ascendente cuando en trabajador de habla a
un supervisor o descendente cuando el superior le habla a un trabajador.