LEGISLACIÓN LABORAL

CASO PRÁCTICO: DESPIDO LABORAL

Presentado Por.

DIANA MILENA VEGA GARAVITO

6BN

UNIVERSIDAD ECCI

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE MERCADEO Y PUBLICIDAD

BOGOTÁ DC

2019
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JUSTIFICACIÓN

Este trabajo se realiza con el fin de identificar y resolver de manera efectiva las problemáticas que

se presenta en el ámbito laboral a partir de la aplicación de las normativas y leyes constituidas en

Colombia para la protección de los derechos laborales de los colombianos y así mismo comprender

los deberes y responsabilidades de las empresas con sus trabajadores puesto que según nuestros

lineamientos como profesionales puede ser como empleados o empleadores en la sociedad laboral.
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CASO PRÁCTICO: DESPIDO LABORAL

La señorita María Isabel S. tiene 16 años, firmó un contrato de trabajo por un año con la empresa

ECCITRAVEL, por cuenta propia y sin permiso de sus padres, con una asignación mensual de un

millón de pesos ($1`000.000), a los seis meses de vigencia del contrato, María Isabel es despedida

argumentando la empresa, que ya no la necesita más porque en el departamento donde labora se

harán algunos ajustes y es necesario un recorte de personal, al momento del despido María Isabel

se encuentra en estado de embarazo, sin embargo la empresa hace efectivo el despido.

SOLUCIÓN PREGUNTAS DEL CASO

1. ¿El contrato que firmó la empresa con María Isabel es legal o no?

Se puede decir que el contrato firmado por la señorita María Isabel S es ilegal puesto que

este se ha pactado sin el consentimiento de sus padres siendo estos sus tutores legales,

esta acción ejercida por el contratante quebranta el Articulo 30 de Incapacidad de

Contratación Individual. y Articulo 31 Trabajo sin Autorización del DECRETO 2663

DE 1950 el cual el empleador en toda su facultad de entendimiento y conciencia decidió

realizar un contrato con un menor de edad sin la debida supervisión de un Inspector del

Trabajo, Alcalde, o del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el

contrato.

2. ¿Qué clase de contrato firmó María Isabel?

El tipo de contrato pactado es a término fijo puesto que estos contratos se definen porque

tienen un tiempo establecido por el empleador el cual en este caso es de un año y por

medio de este contrato María Isabel como empleada goza de todos los beneficios de ley

en cuanto a prestaciones sociales, el proceso para darse por terminado se tiene que dar
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aviso de esto con 30 días de anticipación, si no se realiza este aviso en el debido tiempo

automáticamente se dará por entendido que el contrato se renueva por el mismo tiempo.

3. ¿En caso de no estar embarazada María Isabel, con su despido a qué clase de

prestaciones tiene derecho?

Al finalizar este contrato antes de tiempo y sin una justa causa este deberá ser

indemnizado con los salarios faltantes para la finalización del contrato.

Tiene derecho a ser indemnizado con los salarios faltantes para la finalización del

contrato en este caso de (6 meses).

4. ¿Al estar embarazada María Isabel con su despido a qué tiene derecho?

Al estar embarazada tiene derecho a una “estabilidad laboral reforzada por

maternidad” siendo esta una protección constitucional, por ende “Es deber del

empleador y de las Autoridades tanto Administrativas, como Judiciales, proteger a las

mujeres embarazadas y en estado de lactancia” según un artículo de MINTRABAJO y

EL EMPLEO.COM.

A partir de esto la empresa esta obligada a concederle a María Isabel esta estabilidad

durante su tiempo restante de contrato y mantener activos todos los beneficios en

prestaciones sociales hasta la culminación del contrato.

5. ¿Puede ser despedida?

No puede ser despedida puesto que, en la Constitución Política, en su Artículo 25,

protege el derecho fundamental al trabajo, en el Artículo 43 consagra la protección

a la mujer en gestación, al señalar que durante el embarazo y después del parto

gozará de especial asistencia y protección del Estado y en el Artículo 53 establece

como principio mínimo fundamental del derecho laboral la protección especial a la

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maternidad. Normativas que velan por los derechos fundamentales y laborales para

mujeres en embarazo.

FUENTES:

 ICBF.GOV.CO. (3 de octubre de 2013). RESOLUCIÓN 3597 DE 2013. Colombia: ICBF.

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_3597_2013.htm

 Secretaria Senado. Última actualización: (10 de septiembre de 2019). CODIGO

SUSTANTIVO DEL TRABAJO.Colombia:SECRETARIASENADO.GOV.CO.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

 GRUPOEXÍTO.(2013).LEGISLACIONLABORAL.Colombia:EAFIT.EDU.CO.http://w

ww.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion%20Laboral.pdf

 MINTRABAJO.Cuestionario Mujeres Embarazadas.Colombia: EL EMPLEO.COM.

https://cmsresources.elempleo.com/sites/default/files/adjuntos/mintrabajo_responde_sobr

e_derechos_laborales_de_mujeres_embarazadas.pdf