Actividad No.

2: caso práctico, despido laboral

Autor

Camila Andrea Vargas Cárdenas

Presentado a

Diana Marcela Suárez H.

Abogada y Maestra en Derecho del comercio internacional

Universidad ECCI

Facultad de Ciencias Jurídicas, Sociales y Humanas

Lenguas Modernas

Legislación Laboral

Bogotá D. C.

Marzo, 2021
Se presenta el siguiendo caso con el tema de contratación:

La señorita María Isabel S. tiene 16 años, firmó un contrato de trabajo por un año con la
empresa ECCITRAVEL, por cuenta propia y sin permiso de sus padres, con una asignación
mensual de un millón de pesos ($1`000.000), a los seis meses de vigencia del contrato,
María Isabel es despedida argumentando la empresa, que ya no la necesita más porque en el
departamento donde labora se harán algunos ajustes y es necesario un recorte de personal,
al momento del despido María Isabel se encuentra en estado de embarazo, sin embargo la
empresa hace efectivo el despido.

De esta situación hipotética se generan las siguientes preguntas junto a sus respuestas:

1. ¿El contrato que firmó la empresa con María Isabel es legal o no? ¿Por qué sí? o
¿por qué no?

Al tener 16 años el contrato puede ser legal, ya que los menores de edad pueden ser
empleados a partir de la edad de 15 años, según el articulo 35 de la ley 1098 del 2009 y está
también se menciona se requiere la autorización del inspector del trabajo para ser
vinculados, al verlo desde este punto de vista, el contrato que firmó la menor llegaría a ser
legal pero los padres deben de estar de acuerdo con la contratación del menor, y solo
pueden ser autorizados para actividades de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo,
siempre y cuando no excedan las 14 horas semanales así que al observa que los padres de
María Isabel no dieron su consentimiento para vincularla a la compañía este contrato no
sería valido.

2. ¿Qué clase de contrato firmó María Isabel?

Firmo un contrato escrito y a término fijo, ya que en este se menciona la duración del
contrato y también se estipula cuanto será la remuneración.

3. ¿En caso de no estar embarazada María Isabel, con su despido a qué clase de
prestaciones tiene derecho? No es necesario hacer una liquidación, solamente
mencionar las prestaciones.

Tiene derecho a un el examen médico de egreso para establecer su estado de salud, además
se le entrega una certificación laboral donde se mencione el tiempo de trabajo, el cargo y el
salario que ganaba sin utilizar o mencionar comentarios negativos o que dañen la dignidad
del trabajador, se debe acreditar el pago completo y oportuno de los aportes a seguridad
social y las novedades de retiro, también se le pagará el monto de las cesantías que se hayan
generado hasta la fecha y que no hayan sido consignadas en el fondo de cesantías. En la
liquidación de prestaciones sociales también debe incluirse lo que resulte por prima de
servicios y la proporción que le corresponda por vacaciones.

Las prestaciones sociales en dinero son:

• Cesantías
• Intereses a las cesantías
• Primas de servicio

Se debe liquidar también las vacaciones que no haya disfrutado el empleado sin que se
considere que las vacaciones son una prestación social.

4. ¿Al estar embarazada María Isabel con su despido a qué tiene derecho? ¿Puede ser
despedida? ¿Por qué sí? o ¿Por qué no?

La empresa le informa que a María Isabel que el motivo de su despido es el hecho de que
realizaran ajustes a su lugar de trabajo y para esto es necesario un recorte labora, y según se
estipula en el articulo 6 de CST esto se puede llevar a cabo si las remodelaciones o ajustes
pasan de los 120 días, aunque la ley prohíbe el despido de una empleada o trabajadora en
estado de gestación, en este caso la empresa está evidenciando una justificación de su
despido, pero si las remodelaciones o ajustes mencionados anteriormente duran menos de
120 días la empresa esta obligada a devolverle su empleo.
 Bibliografía
ECCI, U. (2016). OVA (Objeto Virtual de Aprendizaje o contenidos) . Obtenido de Unidad
2 Legislación Laboral :
https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/legislacion/segundocorte/contenido.html

Gerencie.com. (05 de 09 de 2019). Obtenido de Gerencie.com:

https://www.gerencie.com/despido-de-empleada-
embarazada.html#:~:text=El%20art%C3%ADculo%20239%20del%20c%C3%B3di
go,en%20raz%C3%B3n%20a%20su%20embarazo.&text=%C2%ABNinguna%20tr
abajadora%20podr%C3%A1%20ser%20despedida,que%20avale%20una%20justa
%20causa.%C2%BB

Gerencie.com. (03 de 11 de 2020). Obtenido de Gerencie.com:

https://www.gerencie.com/menores-de-edad-requieren-autorizacion-para-
trabajar.html#Menores_de_edad_que_pueden_ser_contratados

JurÍdico, C. (09 de 12 de 2020). eltiempo.com. Obtenido de eltiempo.com:

https://www.eltiempo.com/justicia/servicios/prestaciones-a-que-tengo-derecho-si-
mi-contrato-laboral-se-termina-553360
 Referencias
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abajadora%20podr%C3%A1%20ser%20despedida,que%20avale%20una%20justa
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mi-contrato-laboral-se-termina-553360