ENCUESTA PARA DETERMINAR LA INCIDENCIA DEL

EMPODERAMIENTO DE LA MUJER Y SUS HABILIDADES GERENCIALES

EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE LAS EMPRESAS
DE ARTESANÍAS DE LA REGIÓN PUNO
Estimado(a) participante, el presente cuestionario está dirigido a las mujeres directivas
de las Asociaciones de Artesanas de la Región Puno, con mucho respeto se le invita a
desarrollarlo el cual será con fines estrictamente de investigación.
Instrucciones: Se le presenta un conjunto de interrogantes, se le solicita que, marque
con una “X” la alternativa de respuesta en base a su realidad y nos dé información. Se
recomienda leer y contestar todos los ítems.
Escalas valorativas Símbolo Puntaje
Siempre S 5
Casi siempre CS 4
A veces AV 3
Casi nunca CN 2
Nunca N 1
Atendiendo a la Ley 29733 “Ley de Protección de Datos Personales” este cuestionario es confidencial.

VARIABLE: HABILIDADES GERENCIALES

Habilidades conceptuales N CN A CS S
V
1 Identifica en forma analítica problemas,
oportunidades e información relevante.
2 Genera acciones, ideas y orienta los recursos para
contribuir a la mejora continua en la organización.
3 Comprende situaciones o problemas armando las
partes e identificando el vínculo entre ellas.
4 Considera diversos factores internos y externos para
resolver problemas y tomar decisiones
5 Establece objetivos, define metas y desarrolla
estrategias a corto, mediano y largo plazo
6 Tiene visión de futuro para identificar nuevas
oportunidades
7 Toma decisiones efectivas y oportunas
Habilidades Grupales
8 Motiva y alienta a su equipo a alcanzar metas y
resultados
9 Identifica el potencial de sus colaboradoras y
contribuye a su desarrollo
1 Dirige equipos de trabajo para alcanzar un alto
0 desempeño
1 Delega y otorga poder a sus colaboradoras,
1 haciéndolas comprender su responsabilidad
1 Motiva e inspira positivamente para el logro de
2 resultados
1 Genera adecuadas relaciones publicas con grupos
3 diversos y complejos, internos y/o externos a la
 organización
1 Valora y promueve el trabajo en equipo
4
Habilidades personales
1 Se considera abierto y flexible al cambio
5
1 Conoce sus fortalezas, debilidades, estados de
6 ánimo, emociones e impulso, así como el efecto que
tienen sobre los demás y sobre su trabajo.
1 Tiene autonomía e iniciativa para generar acciones y
7 soluciones que generen valor
1 Trabaja con energía y dinamismo en situaciones
8 cambiantes, retadoras y en jornadas extensas sin
afectar su actividad.
1 Es innovador y creativo para contribuir a la
9 competitividad del negocio
2 Está orientado al logro, generando acciones y
0 resultados para el cumplimiento de las metas
2 Actúa con proactividad realizando múltiples
1 actividades y generando un plus en su trabajo
Habilidades técnicas
2 Tiene gran conocimiento del negocio para ser
2 eficiente
2 Pone en práctica los conocimientos de su profesión,
3 arte, oficio y/o especialidad
2 Tiene conocimiento mínimo del idioma inglés
4
2 Tiene buena redacción para comunicarse por escrito
5 dentro y fuera de la organización
2 Emplea tecnologías de información y comunicación
6 para hacer más eficiente su gestión
2 Gestiona adecuadamente el tiempo para ser más
7 eficaz
2 Diseña y reestructura adecuadamente los procesos
8

¡¡¡¡Muchas Gracias!!!!