Carlos Castro A00120634
Derechos y Obligaciones
Empleadores
Tiene empleador tiene derecho a:
 Dirigir el trabajo y dar
instrucciones.
 Finalizar el contrato cuando lo
considere y según lo establecido
en el mismo.
 Recibir del empleado lo acordado.
 A amonestar y anotar las faltas en
sentido de gravedad.
Es obligación del empleador mantener en
buen estado el área y los instrumentos de
trabajo según lo exigido por las
disposiciones sanitarias.
Es obligación de este proporcionar a sus
colaboradores los medicamentos
preventivos necesarios en caso de que
ocurra enfermedades epidérmicas.
Tener instalados botiquines de primeros
auxilios en las instalaciones de la
organización.
Tener consideración con sus
colaboradores obteniéndose de maltrato
verbal o de obra.
Proveer a sus colaboradores de los
materiales necesarios que utilizan para
realizar sus labores.
Proporcionar a sus colaboradores la
capacitación, adiestramiento y
perfeccionamiento en sus trabajos.
Cumplir con las obligaciones implantadas
por el código laboral y las que se derivan
de las leyes del contrato.
Empleados
Todo empleado tiene derecho a:
 Sueldo justo.
 Vacaciones.
 Capacitación de modo profesional.
 Respeto a todo lo que concierne a
su vida personal.
 A la libertad sindical.
Es obligación del empleado someterse a
exámenes médicos solicitados por el
empleador para conocer que este no
padezca de ninguna incapacidad o
alguna enfermedad contagiosa.
Presentarse de forma puntual en el lugar
citado para prestar sus servicios y
realizarlos de la forma adecuada.
Es obligación de este presentar una
buena conducta en su entorno laboral y
conservar en buen estado sus
instrumentos de trabajo.
Evitar desperdicio innecesario con los
instrumentos de trabajo y devolver al
empleador los instrumentos no utilizados.
Es obligación de los empleados llevar al
pie de la letra las leyes establecidas
dentro de la organización.
Es obligación del empleado guardar los
secretos técnicos o comerciales de la
organización.
Es obligación del empleado prestar los
servicios necesarios en caso de que
ocurra cualquier inconveniente con el
personal de un área o con algún bien del
empleador.
 Carlos Castro A00120634

Punto 2

El contrato de trabajo de nuestro Código Laboral detalla de forma clara y

precisa los derechos con los que cuentan el empleado y el empleador
dentro de una organización, existen diferentes tipos de contratos y estos
serán dirigidos a las empresas dependiendo de su:

 Duración: el tiempo estimado en cual se necesitarán los servicios del

empleado ya sea de forma indeterminada, un tiempo específico o la
duración de una obra.
 La forma: ya sea de forma verbal o escrito.
 Por la relación de trabajo: en este se puede contratar de forma
individual o grupal dependiendo lo solicitado por la organización.
 Por temporada: debido a que existen trabajos que son elaborados en
una parte específicas del año.
 Por ocasión: este tipo de contrato lo realizan dependiendo la
necesidad por la que está pasando la organización en determinado
momento.

Según lo adquirido por otras fuentes debido a sus experiencias laborales a

través de estos tipos de contratos los empleados deberían de recibir
ciertos beneficios los cuales están estipulado pero muchas organizaciones
no cumplen con estos.

En mi opinión considero el contrato de trabajo establecido en el Código

Laboral de nuestro país está elaborado de forma excelente, el problema
radica en que muchas organizaciones de nuestro país no hacen el uso
debido de este ya que muchos de sus empleados desconocen de sus
derechos los cuales están establecido dentro de dicho código.