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Prestación por hijo a cargo

con enfermedad grave
Real Decreto 1148/2011 de 29 de julio.

Fernando Torquemada Vidal

Responsable Asesoría Jurídica FEDER
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Orden del día

1. Normativa reguladora
2. Qué situación protege y a quién
3. Cómo afecta al colectivo
4. Requisitos acceso a la prestación
5. Documentación a aportar junto a la solicitud
6. Cuantía y duración
7. Suspensión y extinción
8. Reconocimiento del derecho
9. Otras consideraciones
10.Soporte FEDER
11.Preguntas o dudas.
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Normativa reguladora
YA LO SIENTO, PERO ES LO QUE TOCA Y PROCEDE. LAS PALABRAS VUELAN, LO ESCRITO PERMANECE.

NORMATIVA DE ÁMBITO NACIONAL. NO HAY DESARROLLO AUTONÓMICO. SOLO DISTINCIONES A NIVEL FUNCIONARIADO.

❖ Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por
cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2011-13119

❖ Orden febrero de 2019: que modifica el anexo y aprueba el declaración médica acreditando necesidad cuidado

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-1691

❖ Art. 37.6.3 Estatuto de los Trabajadores

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

❖ Art. 49 e) Estatuto Básico empleado público (EBEP)

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719

❖ Normativa sectorial: Personal funcionario. Entre otras:

Decreto 154/2017 de 3 de octubre para funcionarios de la Junta de Andalucía

Instrucción nº 3/2016, de 14 de marzo para personal docente no universitario de la Junta de Extremadura

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Qué situación protege y a quién

❖Padres y madres (también situación de acogida) con menor con
enfermedad grave (Anexo I RD) que al tener que atender los cuidados
continuos durante hospitalización y tratamiento continuado tiene que
reducir su jornada de trabajo.
❖Solicita padre o la madre. 1 subsidio por familia.
❖El subsidio complementa los ingresos que se dejan de percibir por
haber tenido que reducir la jornada laboral.
❖Protección frente a despidos improcedentes.
❖Ambos cuidadores tienen que estar en situación de alta en la
Seguridad Social, es decir, cotizando.
❖Para trabajadores por cuenta ajena y también para autónomos.
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Cómo afecta al colectivo

❖El subsidio es de vital trascendencia y repercusión para el día a día de las
familias que tienen en su seno a un menor afectado por una enfermedad grave.

❖Por una parte, está en juego que el que el padre o madre del menor puedan
hacerse cargo de los cuidados directos, continuos y permanentes que requieren
sus hijos afectados por una enfermedad grave

❖Por otra parte, el acceso a la prestación posibilita también que el padre o la

madre puedan reducirse su jornada laboral sin que esta situación traiga consigo
una disminución en los ingresos familiares
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Requisitos de acceso a la prestación

❖Ambos cotizando.
❖Solicitante: Habiendo cotizado un mínimo. Requisitos de cotización: Real Decreto 1148/2011-
artículo 5, párrafo 2ª.:

» Menos 21 años: no se exige haber cotizado

» 21-26 años: 90 días en los 7 últimos años ( o 180 en toda su vida laboral)
» + 26 años: 180 días en los 7 últimos años (o 360 en toda su vida laboral)
❖Reduzcan su jornada de trabajo, al menos, en un 50% de su duración, y como máximo un 99,9%.
❖Los hijos o menores acogidos a cargo del beneficiario deberán ser menores de 18 años (no cese
convivencia. Decreto Andalucía).
❖Los hijos o menores acogidos deben padecer cáncer o cualquier enfermedad grave que haya
requerido en algún momento un ingreso hospitalario (luego no piden documento que lo acredite).
❖La enfermedad que origina la solicitud de la prestación debe precisar un cuidado directo,
continuo y permanente de sus progenitores, adoptantes o acogedores. (informe médico)
❖Enfermedad grave: Para la consideración de enfermedades graves/cáncer se tendrá en cuenta el
listado de enfermedades que figura en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio.
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Documentación a aportar
❖ OJO CON LOS MODELOS DE LAS MUTUAS GESTORAS. CONTRASTAR CON PAGINA WEB SEGURIDAD SOCIAL.

❖ a) Certificado de la empresa: fecha inicio reducción jornada, porcentaje de la reducción, motivo (art 37.6 párrafo 3º) y
base de cotización
Los autónomos presentará una declaración indicando expresamente el porcentaje de reducción de su actividad profesional,
en relación con una jornada semanal de cuarenta horas.

❖ b) Informe médico (público o privado, especialista o de atención primaria) Modelo ad hoc Anexo II.
Ojo con la duración estimada y con la patología (anexo I, “cualquier otra que”)

❖ c) Libro de familia (o documento o sentencia judicial que acredite la filiación o tutela).

❖ d) Acreditación de la cotización con los recibos del abono de cuotas, si la persona solicitante del subsidio es la obligada a
su ingreso, cuando sean necesarias para acreditar el periodo mínimo de cotización, a efectos de determinar la cuantía de
la prestación o el requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas.
❖ Declaración de conformidad del otro progenitor con sentencia de divorcio. Reconocimiento a favor de la persona que
tiene la custodia y en custodia compartida para el primero que lo solicite.
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Cuantía y duración
❖Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora en función del
porcentaje de reducción que experimente la jornada de trabajo.

❖El pago lo realizará cada mes la entidad gestora o la mutua que

asuma la cobertura de la incapacidad temporal por contingencias
comunes.

❖Desde la solicitud hasta que el menor cumpla 18 años (hablamos

ahora de este asunto) y mientras persista la situación que originó el
reconocimiento de la prestación (prorrogas cada dos meses
presentación informe médico)
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Suspensión y extinción
❖ SUSPENSIÓN vs EXTINCIÓN
❖ La percepción del subsidio quedará en suspenso:
» Incapacidad temporal (bajas), descanso por maternidad y paternidad, y, en general, cuando la reducción de la jornada de trabajo
concurra con cualquier causa de suspensión de la relación laboral.
» ERTE POR COVID (DIFERENTE A ERE). DURANTE ESTADO ALARMA. FUERA ESTADO ALARMA
❖ El subsidio se extinguirá
» Por la reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad laboral de la persona beneficiaria.
» Por no existir la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor.
» Cuando una de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras del menor cese en su actividad laboral.
» Por cumplir el menor 18 años.: PRECEDENTE NORMATIVOS FUNCIONARIADO. INCAPACITACIÓN CIVIL. INFORME FAVORABLE INSS.
COMISIÓN PACTO TOLEDO.
» Por fallecimiento del menor.
» Por fallecimiento de la persona beneficiaria de la prestación.
❖ Las personas beneficiarias estarán obligadas a comunicar a la correspondiente entidad gestora o a la mutua cualquier circunstancia que
implique la suspensión o extinción del derecho al subsidio.
❖ En cualquier momento, la correspondiente entidad gestora o la mutua podrá llevar a cabo las actuaciones necesarias para comprobar que
las personas perceptoras del subsidio mantienen el cumplimiento de los requisitos exigidos para su reconocimiento.
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Reconocimiento del derecho

❖Primero: solicitud de la persona trabajadora (padre, madre, acogida)
dirigida a la Mutua (la de la empresa o la que el autónomo elija)

❖Las solicitudes se formularán en los modelos aprobados a tal efecto por la

correspondiente mutua.

❖La Mutua dictará resolución en el plazo de treinta días a contar desde la

recepción de la solicitud

❖Transcurrido este plazo, sin que se haya dictado y notificado resolución

expresa, la solicitud se entenderá desestimada SILENCIO NEGATIVO
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Otras consideraciones
❖ Las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial tendrán derecho al subsidio cuando su jornada efectiva de
trabajo sea superior al 25%.

❖ Únicamente podrá disfrutar de la prestación uno de los dos progenitores, existiendo la posibilidad de alternar la
prestación mediante acuerdo entre las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras.

❖ Es imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestación que las personas se hallen al corriente en el pago de
las cuotas a la Seguridad Social.

❖ Desde el 28/06/2017, párrafo 2º del Articulo 237.3 de la Ley General de la Seguridad Social.

Las cotizaciones realizadas durante los períodos en que se reduce la jornada según lo previsto en el tercer párrafo del
artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por
cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.
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Soporte FEDER
❖sio@enfermedades-raras.org
» Información funcionamiento
» Tramitación.
» Solicitud Mutua de aportación documentación
adicional.
» Denegación y recurso.
» Suspensión o extinción.
» Fase judicial
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Ruegos y preguntas
 ¡Gracias!
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