FHSE For 09 Matriz Legal

Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos de Codigo: FHSE/FOR-09
Seguridad y Salud Ocupacional

Fecha: 20/03/2019
CONTRATO: SERVICIO MANTENIMIENTO SISTEMA SEGURIDAD CASA MATRIZ Revision: 2
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre Mildre Diaz Plaza Nombre Joel Jeria Medina Nombre Victor Chaparro Briones
Cargo Asesor en Prevencion de Riesgos Cargo Administrador de Contrato Cargo Representante legal
Firma Firma Firma
Codigo: FHSE/FOR-09
Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional Fecha: 20/03/2019
Revision: 2
Matriz de Requerimientos Legales: Esta Matriz será confeccionada Administrador de Contrato, y con la Asesoría de un Abogado. Además de
Directrices
la autorización de nuestro Gerente General
Esta Matriz será revisada y actualizada siempre que sea necesario, cuando se declaren cuerpos legales nuevos y que sean aplicables a
Actualización nuestro Contrato. Por parte del Cliente cuando este presente estándares corporativos o requerimientos nuevos, estos deberán ser
incorporados en la Matriz.
Puntos a Identificar en N° Cuerpo Legal Descripción del Contenido (Breve) Porcentaje Cumplimiento
Matriz de
Requerimientos Legales Organismo Nombre del Cuerpo Legal Evidencia del Cumplimiento
Los cuerpos legales deben ser difundidos a todo el Personal del Contrato, con una descripción breve, el modo de cumplimiento, deberes y
Cierre de Brechas
derechos, obligaciones, faltas y sanciones.
Hoja de Control de Cambios
Especificación Cambio y/o incorporación Cuerpo Legal Revisiones Fecha
Se confecciona matriz de aspectos
Confección Inicial 0 7/22/2019
legales aplicables al contrato
Cambio de Forma Se adecua la matriz a nuevo formato 1 20/03/019
Se agregan nuevos Se agregan los siguientes cuerpos

2 6/15/2019
cuerpos legales legales
Codigo: FHSE/FOR-09
Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos de Fecha: 20/03/2019
Seguridad y Salud Ocupacional
Revision: 2
Evaluación de Requiere Prog

Normativa Aplicable Articulos Aplicables Ir
Cumplimiento Cumplimiento Brechas
DFL N° 725 Art N°87 DFL N°725 100% No

Ley N°16744 Completo Ley 16744 100% No
Titulo Preliminar 1.-A, Titulo I Art 5 - 29,

Titulo V Art 55, 56, 58, 59, 61, 63, 64, 71,
72, 73, 79, 82.
Titulo VII Art (94-98).
Titulo IX (Art 113-132)
Titulo X (Art 138-142)
Ley N°18290 Titulo XI (Art 143-147)
Ley 18290 91% Si
Titulo XII (Art 148)
Titulo XIII (Art 153-162)
Titulo XV (Art 170-176)
Titulo XVI (Art 179-190)
Titulo XII (Art 196 b- 202)
Ley N°19628 Art N°24 Ley 19.628 100% No
Ley N°20000 Art N°1 Ley 20000 100% No

Art 211- A, Art 211- B, Art 211 - C, Art
Ley N°20005 211 - D
Ley 20005 100% No
Ley N°20047 Art Unico Ley 20047 100% No
Ley N°20105 Art N°10,11 Ley 20105 100% No
Ley N°20137 Art N°1,66 Ley 20137 100% No
Ley N°20399 Articulo Unico Ley 20399 100% No
Ley N°20348 Art N°1 Ley 20348 100% No
Ley N°20535 Articulo Unico Ley 20535 0% Si
Ley N°20545 Art N°1,2,3 Ley 20545 100% No
Ley N°20607 Art N°2, 160, 171 Ley 20607 100% No
Ley N°20609 Art N°1,2 Ley 20609 100% No
Ley N°20611 Art N°1,2 Ley 20611 100% No
Ley N°20820 Art N°1 Ley 20.820 0% Si
Ley N°20585 Completo Ley 20.585 100% No
Ley N°20949 Art N°211-H, 211-J Ley 20949 100% No
Ley N°21012 Articulo Unico, 184 bis Ley 21.012 100% No
Ley N°21042 Completo Ley 21.042 100% No
Ley N° 20422 Art N°1, 2, 3, 7, 24, 28, 43, 46, 47 Ley 21.422 100% No
Ley N° 21054 Completo Ley 21.054 100% No
Ley N° 21.063 Completo Ley 21.063 0% Si
Ley N° 18.290 Art N°150 y 151 y 200 Bis Ley 18.290 200 Bis 100% No
Ley N° 21.103 Art. Unico Ley 21.103 100% No
Ley N° 21.010 Art N°1 - Art N°2- ArtN°3 Ley 21.010 100% No
Ley N° 21.015 Art N°1 - Art N°2- ArtN°3 Ley 21.015 66% Si
Ley N° 21.088 Ley en su totalidad LEY N° 21.088 100% No
Ley N° 21112 Completo LEY 21112 100% No
Ley N°21.122 Completo LEY 21122 100% No
Ds N°4 Art N°110-A, 110 A1, 110 A2, 110A3 DS 4 100% No
Ds N°18 Art N°1,2 DS 18 100% No
Ds N°40 Art N°9, 12, 14, 21, 22, 23 DS 40 100% No
Ds N°67 Art N°1,3, 15 DS 67 100% No
Ds N°76 Art N°25 DS 76 100% No
Ds N°95 Art N° 8, 9, 10, 11 Ds 95 100% No
Ds N°101 Art N°22 DS 101 100% No
Art N°
Ds N°594 32,37,40,47,48,51,53,54,74,96,100,109,1 DS 594 100% No
1,1221,22,23,3,7,8,1,3753,57
Ds N°4740 Letra D Art 2611 DS 4740 50% Si
Ds N°48 Completo DS 48 100% No
Circular 3193 reemplazar Completo Circular 3193 100% No
NCh 3262 Completo NCh 3262 100% No
Planesi Completo PLANESI 100% No
Prexor Completo PREXOR 100% No
TMERT-EESS Completo TMERT-EESS 100% No
RESSO Completo RESSO 50% Si
Estándares de Codelco ECF, N°1,2,4,5 Y 12 ESTÁNDARES CODELCO 88% Si
Estándares de Codelco EST N° 1 AL 10 ESTÁNDARES CODELCO 100% No
Res ex.19 Completo RES EX.19 100% No
Res 971 Completo RES 971 100% No
Res 156 Completo Res 156 100% No
Res 22 EXENTA Completo Res 156 100% No
Ord 46145 Completo Ord 46145 100% No
Ley 21112 Completo LEY 21112 100% No
PROMEDIO CUMPLIMIENTO 90%
Código FHSE/FOR-09
Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional
Fecha 3/20/2019
CODELCO SERVICIO MANTENIMIENTO SISTEMA SEGURIDAD CASA MATRIZ Revisión 2
CONSEJERÍA JURÍDICA DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS GERENCIA ACCESS MINING
ESTADO DE CUMPLIMIENTO
FECHA
ASPECTO
CUERPO PUBLICACIÓN ARTÍCULOS AREA FORMA DE EVIDENCIAS DEL
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN AMBIENTAL RESPONSABLE
NORMATIVO DIARIO APLICABLES RESPONSABLE CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA PROGRAMADA EN LA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O
OFICIAL (SI O NO) FECHA
RIESGO
REQUERIMIENTOS PARA IMPLEMENTAR UN SIGO PARA EMPRESAS

CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE CODELCO
A. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
B. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (Contenidos del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Elementos del Programa (Establecimiento de Objetivos
y Metas), Planificación y Administración del Sistema de Gestión (Identificación y
Cumplimiento del Marco Regulatorio, Acerca del Sistema de Identificación del Marco No Contar con lo
Regulatorio, Planificación y Administración del Sistema de Gestión (Proceso de Solicitado en
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos), Estandarización de los Difundir, Capacitar y
RESSO (Reglamento Reglamento Lista de Verificación RESSO,
Controles Operacionales, Preparación y Respuesta Ante Emergencias) Administrador de Realización de Control de
Especial de Seguridad Codelco Chile VERSION 04 2015 C. Implementación y Operación (Obligación de Informar / Derecho a Saber, Participación 1 al 75 Específico de NO Administrador de Contrato Archivadores con evidencia de
Contrato Gestión de acuerdo a
y Salud Ocupacional) de los Trabajadores, Documentación que debe Mantener la Empresa Principal, Libro De Seguridad y Salud cada punto.
Obra o de Servicios o Libro De Obra Digital (LOD), Libro Sernageomin, Control y cada punto de RESSO
Ocupacional, Siendo
Actualización de Documentos y datos de Seguridad y Salud en el Trabajo, Estándares de
Control Operacional) una Falta Grave
D. Resultados de Fiscalizaciones Internas y Externas (Registro y Seguimiento de
Instrucciones, Categorización y Calificación de Empresas Contratistas y Subcontratistas
E. Procedimientos en Caso de Accidentes e Incidentes (Informe de Accidentes Graves,
Fatales y de Alto Potencial Graves y Fatales
F. Obligaciones y Prohibiciones de las Empresas Contratistas y Subcontratistas
SIGO (Sistema de Difundir, capacitar, crear Difundir, capacitar, crear

gestión para la programa de actividades programa de actividades anual
Elemento 1 al 12 No contar con lo Administrador de
seguridad, salud en el Codelco Chile Versión 01 2015 Sistema de gestión anual y cumplimiento SI Administrador de Contrato y cumplimiento mensual /
(excepto elemento 9) solicitado Contrato
trabajo y riesgos mensual / Carpetas con Carpetas con información por
operacionales) información por elemento elemento
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
RESPONSABLE
CUERPO PUBLICACIÓN AREA FORMA DE EVIDENCIAS DEL
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ARTÍCULOS APLICABLES ASPECTO AMBIENTAL DEL
NORMATIVO DIARIO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA PROGRAMADA EN LA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO CUMPLIMIENTO
Lista de Verificación
Contar con instrucción a
ESTÁNDARES Contacto con energía Administrador de Administrador de ECF, Control de
Codelco Chile 1/10/2007 Aislación, bloqueo y permiso de trabajo ECF 1 trabajadores de reglamento de SI
CORPORATIVOS eléctrica Contrato Contrato Brechas, Línea Base.
bloqueo y difusión del estándar
Carpetas ECF
Instrucción a trabajadores,
ESTÁNDARES Administrador de Administrador de ECF, Control de
Codelco Chile 1/10/2007 Trabajo en altura física ECF 2 Caída desde altura física capacitación de trabajos en altura y SI
CORPORATIVOS Contrato Contrato Brechas, Línea Base.
difusión del estándar
Carpetas ECF
Contar con trabajadores Lista de Verificación

ESTÁNDARES Administrador de competente y acreditados, Administrador de ECF, Control de
Codelco Chile 9/1/2018 Vehículos livianos ECF 4 Choque colision atropello NO 8/30/2019
CORPORATIVOS Contrato Implementación y Difusión Contrato Brechas, Línea Base.
Estándar Carpetas ECF
Contar con trabajadores Lista de Verificación

ESTÁNDARES Administrador de competente y acreditados, Administrador de ECF, Control de
Codelco Chile 9/2/2018 Equipos y herramientas portátiles y manuales ECF 5 Golpeado por SI
CORPORATIVOS Contrato Implementación y Difusión Contrato Brechas, Línea Base.
Estándar Carpetas ECF
Tener Conocimiento de los Puntos Lista de Verificación

ESTÁNDARES Administrador de de Encuentro - Procedimiento Ante Administrador de ECF, Control de
Codelco Chile 10-01-200 Incendio ECF 12 Incendio NO 8/30/2019
CORPORATIVOS Contrato Emergencia, Implementación y Contrato Brechas, Línea Base.
Difusión Estándar Carpetas ECF
Desconocimiento del Lista de Verificación

ESTÁNDARES Administrador de Implementación y Difusión Administrador de
Codelco Chile 1/10/2007 Estándar de Saludo del Trabajo Pto 1 al 10 Estado de Salud y/o SI EST, Control de
CORPORATIVOS Contrato Estándar Contrato
Social del Trabajador Brechas, Línea Base
Desconocimiento de los
Procedimiento,
ESTÁNDARES Peligros y Riesgos Administrador de Procedimiento de aplicación de los Administrador de
Codelco Chile 1/10/2007 Aprendizaje, Liderazgo Todos sus Puntos SI Personalizados,
CORPORATIVOS Presentes en la Ejecuciòn Contrato focos. Contrato
difusiones SRA
de los Trabajos
Desconocimiento de los
ESTÁNDARES Peligros y Riesgos Administrador de Implementación y Difusión de las Administrador de Guia de reglas que
Codelco Chile 10/1/2017 REGLAS QUE SALVAN VIDAS COMPLETO SI
CORPORATIVOS Presentes en la Ejecuciòn Contrato reglas que salvan vidas Contrato salvan vidas
de los Trabajos
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
ASPECTO
CUERPO PUBLICACIÓN AREA FORMA DE RESPONSABLE EVIDENCIAS DEL
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ARTÍCULOS APLICABLES AMBIENTAL PROGRAMADA EN
NORMATIVO DIARIO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA EN EL ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O LA
OFICIAL (SI O NO)
RIESGO FECHA
Aprueba la guía para la selección y control Elección equivoca del Estudio de EPP/ Estudio de EPP/
Res. Ex. 19 Ministerio de Salud 24.01.2013 Res.ex 19 Adm. De Contrato SI Asesor SST
de cascos de protección uso industrial casco de seguridad Adquisiciones Adquisiciones
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
ASPECTO
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ARTÍCULOS APLICABLES AMBIENTAL PROGRAMADA
/ PELIGRO O EN
OFICIAL (SI O NO)
RIESGO FECHA
Utilizar EPP sin

Establece criterios técnicos de calificación
certificados, utilizar Estudio de EPP/ Estudio de EPP/
Instituto de salud de la idoneidad de los elementos de
Res. 971 4/30/2012 Res. 971 EPP no adecuados, Adm. De Contrato Certificados/ SI ASESOR SST Certificados/
pública protección personal comercializados en el
desconocimiento de la Adquisiciones Adquisiciones
país para uso en los lugares de trabajo.
resolución
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
ASPECTO
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ARTÍCULOS APLICABLES AMBIENTAL PROGRAMADA EN
/ PELIGRO O LA
OFICIAL (SI O NO)
RIESGO FECHA
No seguir los
lineamientos descritos
Aprueba la guía para la selección y control
Instituto de salud por la legislación para Estudio de EPP/
Res. 3457 12.01.2013 de protección ocular y facial, elaborada por Res. 3457 Adm. De Contrato SI APR Estudio de EPP
pública la elección de Adquisiciones
el departamento de salud ocupacional.
protección ocular y
facial
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
ASPECTO
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ARTÍCULOS APLICABLES AMBIENTAL PROGRAMADA
/ PELIGRO O EN LA
OFICIAL (SI O NO)
RIESGO FECHA
El SNS tendra a su cargo la recopilacion y

Descontrol de
Ministerio de Salud analisis de los datos estadisticos Informe estadistico
Codigo Sanitario 14.2.14 Art 87 incidentabilidad y Adm. De Contrato Estadistica mensual SI APR
Pública referentes a los accidentes y mensual
enfermedades
enfermedades
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
CUERPO PUBLICACIÓN AREA FORMA DE RESPONSABLE EN EVIDENCIAS DEL
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ARTÍCULOS APLICABLES ASPECTO AMBIENTAL IMPLEMENTAD PROGRAMADA
NORMATIVO DIARIO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO EL ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO A EN LA
OFICIAL
(SI O NO) FECHA
Ley Nº 16.744 de 1968 del Ministerio del

Trabajo y Previsión Social.
Contrato de Trabajo
(Modificada por : Art. 1
No Cumplimiento de Respectivo y
Ley Nº 20.101 del año 2006) Declarase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de
Ministerio del Trabajo Contrato de Trabajo Deja Administrador de Contrato de Trabajo, Administrador de Entrega de
Ley Nº 19.454 del año 1996, 1º de febrero de 1968, Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en Art 01 SI
y Previsión Social a Trabajadores Sin Contrato Reglamento Interno Contrato Reglamento Interno
Ley Nº 19.394 del año 1995, Ley Nº la forma y condiciones establecidas en la presente Ley.
Seguro Correspondiente Localizadas en
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del
Fichas Personales
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.)
Establece normas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Art. 2
Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las
siguientes personas:
a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera
que sean la labores que ejecuten, sean ellas manuales o
intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la
empresa, institución, servicio o persona para quien
trabajen; incluso los servicios domésticos y los aprendices.
b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del
Estado, municipalidades y de instituciones
administrativamente descentralizadas del Estado. Contrato de Trabajo
(Modificada por :
c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que No Cumplimiento de Respectivo y
Ley Nº 20.101 del año 2006)
Ministerio del Trabajo signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo Contrato de Trabajo Dejar Administrador de Contrato de Trabajo, Administrador de Entrega de
Ley Nº 19.454 del año 1996, 1º de febrero de 1968, Art 02 SI
y Previsión Social plantel. a Trabajadores Sin Contrato Reglamento Interno Contrato Reglamento Interno
Ley Nº 19.394 del año 1995, Ley Nº
d) Los trabajadores independientes y los trabajadores Seguro Correspondiente Localizadas en
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del
familiares. Fichas Personales
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.)
El Presidente de la República establecerá, dentro del plazo
de un año a contar desde la vigencia de la presente ley, el
financiamiento y condiciones en que deberán incorporarse
al régimen de seguro de esta ley las personas indicadas en
las letras b) y c) de este artículo.
No obstante, el Presidente de la República queda facultado
para decidir la oportunidad, financiamiento y condiciones
en que deberán incorporarse al régimen de seguro que
establece esta ley a las personas indicadas en la letra d).
FECHA
OFICIAL
(SI O NO) FECHA
Párrafo III
Afiliación Art. 4
La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de
Previsión para los demás efectos de seguridad social, se
entenderá hecha, por el ministerio de la ley, para este
seguro, salvo que la entidad empleadora para la cual
(Modificada por :
trabaje se encuentre adherida a alguna mutualidad. Contrato de Trabajo
Ministerio del Trabajo Respecto de los trabajadores de contratistas o Administrador de Administrador de Respectivo y
Ley Nº 19.454 del año 1996, 1º de febrero de 1968, Parrafo III Art 04 Desconocimiento Contrato de Trabajo SI
y Previsión Social subcontratistas deberán observarse, además, las Contrato Contrato Planillas de Pago
siguientes reglas: PREVIRED
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del
El dueño de la obra, empresa o faena, será,
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.)
subsidiariamente, responsable de las obligaciones que, en
materia de afiliación y cotización, afecten a sus contratistas
respecto de sus trabajadores. Igual responsabilidad
afectará al contratista en relación con las obligaciones de
sus subcontratistas.
Art. 5 Para los efectos de esta ley se entiende por

accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
Ley Nº 16.744 de 1968 del Ministerio del incapacidad o muerte
Trabajo y Previsión Social. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el
(Modificada por : trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y
Ley Nº 20.101 del año 2006) lugar del trabajo.
Ministerio del Trabajo Trabajador con Administrador de Administrador de
Ley Nº 19.454 del año 1996, 1º de febrero de 1968, Se considerarán también accidentes del trabajo los Art 05 Contrato de Trabajo SI Contrato de Trabajo
y Previsión Social desconocimiento Contrato Contrato
Ley Nº 19.394 del año 1995, Ley Nº sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.) Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor
Establece normas sobre accidentes del extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los
trabajo y enfermedades profesionales. producidos intencionalmente por la víctima.
La prueba de las excepciones corresponderá al organismo
administrador
Art. 15 El Seguro de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales se financiará con los
siguientes recursos:
Con una cotización básica general del 0,9 %, de las
Ley Nº 16.744 de 1968 del Ministerio del remuneraciones imponibles, de cargo del empleador;
Trabajo y Previsión Social. Con una cotización adicional diferenciada en función de la
Contrato de Trabajo
(Modificada por : actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, la
Respectivo y
Ley Nº 20.101 del año 2006) que será determinada por el Presidente de la República y
Ministerio del Trabajo No Tener Cobertura Legal Administrador de Contrato de Trabajo, Administrador de Entrega de
Ley Nº 19.454 del año 1996, 1º de febrero de 1968, no podrá exceder de un 3,4 % de las remuneraciones Art 15
y Previsión Social en Caso de Accidente Contrato Reglamento Interno Contrato Reglamento Interno
Ley Nº 19.394 del año 1995, Ley Nº imponibles, que también serán de cargo del empleador, y
Localizadas en
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del que se fijará sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16;
Fichas Personales
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.) Con el producto de las multas que cada organismo
Establece normas sobre accidentes del administrador aplique en conformidad a la presente ley;
trabajo y enfermedades profesionales. con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los
fondos de reserva, y
Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del
derecho de repetir de acuerdo con los artículos 56 y 69.
Art. 18 En caso de incumplimiento de la obligación de

cotizar de parte de los empleadores afectos a alguna
Mutualidad, deberán observarse las siguientes reglas:
a) La Mutualidad deberá hacer la liquidación de las
cotizaciones adeudadas;
b) el infractor deberá pagar un interés penal de un 3 %
mensual sobre el monto de lo adeudado,
c) En la misma liquidación se impondrá, también, una
(Modificada por :
multa cuyo monto será equivalente al 50 % de las
Ministerio del Trabajo imposiciones adeudadas, y en ningún caso, inferior a No Tener Cobertura Legal Administrador de Administrador de
Ley Nº 19.454 del año 1996, 1º de febrero de 1968, Art 18 Contrato de Trabajo SI Contrato de Trabajo
y Previsión Social medio sueldo vital mensual, escala A) del departamento de en Caso de Accidente Contrato Contrato
Santiago.
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del
Esta multa se recargará en un 50 % si la infracción se
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.)
produce con posterioridad a haberse verificado un
accidente o enfermedad por algún trabajador.
La liquidación aprobada por el Presidente de la respectiva
FECHA
OFICIAL
(SI O NO) FECHA
b) el infractor deberá pagar un interés penal de un 3 %
mensual sobre el monto de lo adeudado,
(Modificada por :
multa cuyo monto será equivalente al 50 % de las
Santiago.
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del
Esta multa se recargará en un 50 % si la infracción se
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.)
Mutualidad tendrá mérito ejecutivo y su notificación y cobro
se ajustará a las mismas normas que rigen para el sistema
de cobranza judicial del Servicio de Seguro Social,
gozando, también, del mismo privilegio.

b) El infractor deberá pagar un interés penal de un 3%
mensual sobre el monto de lo adeudado, y
(Modificada por :
multa cuyo monto será equivalente al 50% de las
Santiago.
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del
Esta multa se recargará en un 50% si la infracción se
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.)
Mutualidad tendrá mérito ejecutivo y su notificación y cobro
se ajustarán a las mismas normas que rigen para el
sistema de cobranza judicial del Servicio de Seguro Social,
gozando también, del mismo privilegio.
Título VII
Prevención de Riesgos Profesionales Art. 67
Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al
Ley Nº 16.744 de 1968 del Ministerio del día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
Trabajo y Previsión Social. trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
(Modificada por : dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos
Contrato y entrega
Ley Nº 20.101 del año 2006) deberán consultar la aplicación de multas a los
Ministerio del Trabajo Trabajador con Administrador de Contrato de trabajo, Administrador de de reglamento
Ley Nº 19.454 del año 1996, 1º de febrero de 1968, trabajadores que no utilicen los elementos de protección Titulo VII Art 67 SI
y Previsión Social desconocimiento Contrato Reglamento interno Contrato interno en carpetas
Ley Nº 19.394 del año 1995, Ley Nº personal que se les haya proporcionado o que no cumplan
personal.
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del las obligaciones que les impongan las normas,
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.) reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
Establece normas sobre accidentes del seguridad en el trabajo.
trabajo y enfermedades profesionales. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en
el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo.
FECHA
OFICIAL
(SI O NO) FECHA
Título VII, Art. 68

Las empresas o entidades deberán implantar todas las
medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les
prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o,
en su caso, el respectivo organismo administrador a que
se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo
con las normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado
por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el
procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código
(Modificada por :
Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin Contrato y entrega
Ley Nº 20.101 del año 2006) No Aplicar lo Establecido
Ministerio del Trabajo perjuicio de que el organismo administrador respectivo Administrador de Contrato de trabajo, Administrador de de reglamento
Ley Nº 19.454 del año 1996, 1º de febrero de 1968, Titulo VII Art 68 en las Normativas SI
y Previsión Social aplique, además, un recargo en la cotización adicional, en Contrato Reglamento interno Contrato interno en carpetas
Ley Nº 19.394 del año 1995, Ley Nº Legales
conformidad a lo dispuesto en la presente ley. personal.
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del
Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.)
trabajadores, los equipos e implementos de protección
necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su
valor. Si no dieren cumplimiento a esta obligación serán
sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior.
El Servicio Nacional de Salud queda facultado para
clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitio de
trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de
los trabajadores o de la comunidad
Título VII, artículo 69º Cuando el accidente o enfermedad

se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un
Ley Nº 16.744 de 1968 del Ministerio del tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que
Trabajo y Previsión Social. procedan, deberán observarse las siguientes reglas:
(Modificada por : a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en
Contrato y entrega
Ley Nº 20.101 del año 2006) contra del responsable del accidente, por las prestaciones
Ministerio del Trabajo Administrador de Contrato de trabajo, Administrador de de reglamento
Ley Nº 19.454 del año 1996, 1º de febrero de 1968, que haya otorgado o deba otorgar, y La víctima y las Titulo VII Art 69 Desconocimiento SI
y Previsión Social Contrato Reglamento interno Contrato interno en carpetas
Ley Nº 19.394 del año 1995, Ley Nº demás personas a quienes el accidente o enfermedad
personal.
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del cause daño podrán reclamar al empleador o terceros
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.) responsables del accidente, también las otras
Establece normas sobre accidentes del indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las
trabajo y enfermedades profesionales. prescripciones del derecho común, incluso el daño moral

Título VII, artículo 70º Si el accidente o enfermedad ocurre
debido a negligencia inexcusable de un trabajador se le
(Modificada por :
deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado Contrato y entrega
Ministerio del Trabajo en el artículo 68, aún en el caso de que el mismo hubiere Administrador de Contrato de trabajo, Administrador de de reglamento
Ley Nº 19.454 del año 1996, 1º de febrero de 1968, Titulo VII Art 70 Desconocimiento SI
y Previsión Social sido víctima del accidente. Contrato Reglamento interno Contrato interno en carpetas
Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad personal.
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del
decidir si medió negligencia inexcusable.
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.)
Art. 76 La entidad empleadora deberá denunciar al

organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos
habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
Ley Nº 16.744 de 1968 del Ministerio del enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Trabajo y Previsión Social. Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el
(Modificada por : hecho en dicho organismo administrador, en el caso de
Contrato y entrega
Ley Nº 20.101 del año 2006) que la entidad empleadora no hubiere realizado la
Ley Nº 19.454 del año 1996, 1º de febrero de 1968, denuncia. Art 76 Desconocimiento SI
Ley Nº 19.394 del año 1995, Ley Nº Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán
personal.
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del contener todos los datos que hayan sido indicados por el
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.) Servicio Nacional de Salud.
Establece normas sobre accidentes del Los organismos administradores deberán informar al
trabajo y enfermedades profesionales. Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades
que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el
reglamento.
FECHA
OFICIAL
(SI O NO) FECHA
Art. 76 La entidad empleadora deberá denunciar al
organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos
habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
Ley Nº 16.744 de 1968 del Ministerio del enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Trabajo y Previsión Social. Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el
(Modificada por : hecho en dicho organismo administrador, en el caso de
Contrato y entrega
Ley Nº 20.101 del año 2006) que la entidad empleadora no hubiere realizado la
Ley Nº 19.454 del año 1996, 1º de febrero de 1968, denuncia. Art 76 Desconocimiento SI
Ley Nº 19.394 del año 1995, Ley Nº Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán
personal.
19.345 del año 1994, Ley Nº 18.754 del contener todos los datos que hayan sido indicados por el
año 1988, Ley Nº 18.269 del año 1983.) Servicio Nacional de Salud.
Establece normas sobre accidentes del Los organismos administradores deberán informar al
trabajo y enfermedades profesionales. Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades
que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el
reglamento.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
CUERPO PUBLICACIÓN ARTÍCULOS AREA FORMA DE RESPONSABLE EN EVIDENCIAS DEL
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ASPECTO AMBIENTAL PROGRAMAD
NORMATIVO DIARIO APLICABLES RESPONSABLE CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA EL ÁREA CUMPLIMIENTO
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
TITULO PRELIMINAR 1.-A la presente ley quedarán sujetas todas las

personas que como peatones, pasajeros o conductores de cualquiera clase Procedimiento de
Confeccionar,
de vehículos, usen o transiten por los caminos, calles y demás vías Trabajo
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de Choque - Atropello - Administrador de Inplementar y Administrador de
07.02.1984 públicas, rurales o urbanas, caminos vecinales o particulares destinados al Titulo Preliminar 1.-A NO 8/30/2019 "Conducción de
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20388 Justicia Colisión Contrato Difundir Plan de Contrato
uso público, de todo el territorio de la República. vehículos" / Plan de
Tránsito
Asimismo, se aplicarán estas normas, en lo que fueren compatibles, en tránsito
aparcamientos y edificios de estacionamientos y demás lugares de acceso
público.
TITULO I (ARTS. 5-29)DE LOS CONDUCTORES Y DE LAS LICENCIAS

5º.-Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción
animal, sin poseer una licencia expendida por el Director del Departamento Conducir u Operar Licencias de
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de de Tránsito y Transporte Público Municipal de una Municipalidad autorizada Choque - Atropello - Administrador de Sólo Personal Administrador de Conducir
07.02.1984 Titulo I ARTS 5 - 29 SI
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia al afecto; o un permiso provisional que los tribunales podrán otorgar sólo a Colisión - Volcamiento Contrato Autorizado y Contrato Municipales
los conductores que tengan su licencia retenida por proceso pendiente; o Capacitado Vigentes
una boleta de citación al juzgado, en reemplazo de la licencia o del permiso
referido.
TITULO V DE LAS CONDICIONES TECNICAS, DE LA CARGA, DE LAS

MEDIDAS DE SEGURIDAD Y DE LOS DISTINTIVOS Y COLORES DE Chequeo
Check-List
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de CIERTOS VEHICULOS Artículo 55.- Los vehículos deberán estar provistos Administrador de Correspondiente de Administrador de
07.02.1984 Titulo V Art 55 Choque - Volcamiento SI Correspondiente de
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia de los sistemas y accesorios que la ley establece, los que deberán estar en Contrato Vehículos y Contrato
Vehículos y Equipos
perfecto estado de funcionamiento, de manera que permitan al conductor Equipos
maniobrar con seguridad.
De las condiciones técnicas
Artículo 56.- Los vehículos deberán reunir las características técnicas de Chequeo
Check-List
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de construcción, dimensiones y condiciones de seguridad, comodidad, Choque - Colisión - Administrador de Correspondiente de Administrador de
07.02.1984 Titulo V Art 56 SI Correspondiente de
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia presentación y mantenimiento que establezca el Ministerio de Transportes y Volcamiento Contrato Vehículos y Contrato
Vehículos y Equipos
Telecomunicaciones, y no podrán exceder los pesos máximos permitidos Equipos
por el Ministerio de Obras Públicas.
No podrán transitar los vehículos que excedan los pesos máximos
permitidos.
De la carga.
Artículo 58.- El transporte de carga deberá efectuarse en las condiciones de

seguridad que determinen los reglamentos y en vehículos que reúnan los Procedimiento de
Desconocimiento de los Procedimiento de
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de requisitos que aquellos contemplen.Todo vehículo que transporte carga de Administrador de Administrador de Trabajo
07.02.1984 Titulo V Art 58 Peligros y Riesgos de Trabajo Específico SI
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia terceros debe justificarla con la carta de porte a que se refieren los artículos Contrato Contrato "Conducción de
Labor a Ejecutar - Instructivos
173º y siguientes del Código de Comercio. La infracción a lo dispuesto en vehículos" / ECF 4
este inciso, será sancionada con multa de 3 a 10 unidades tributarias
mensuales, quedando obligados solidariamente a su pago el conductor
infractor, el porteador y el cargador.
FECHA
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Procedimiento de
Artículo 59.- La carga no podrá exceder los pesos máximos que las Desconocimiento de los Procedimiento de
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de Administrador de Administrador de Trabajo
07.02.1984 características técnicas del vehículo permitan, y deberá estar estibada y Titulo V Art 59 Peligros y Riesgos de Trabajo Específico SI
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia Contrato Contrato "Conducción de
asegurada de manera que evite todo riesgo de caída desde el vehículo. Labor a Ejecutar - Instructivos
vehículos" / ECF 4
Artículo 61.- En los vehículos motorizados de carga no se podrá transportar Procedimiento de

Desconocimiento de los Procedimiento de
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de personas en los espacios destinados a carga, cualquiera que sea la clase Administrador de Administrador de Trabajo
07.02.1984 Titulo V Art 61 Peligros y Riesgos de Trabajo Específico SI
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia de vehículo, salvo en casos justificados, y adoptando las medidas de Contrato Contrato "Conducción de
Labor a Ejecutar - Instructivos
seguridad apropiadas. vehículos" / ECF 4
Artículo 63.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados con

neumáticos en buen estado. No podrán circular aquellos cuyos neumáticos Check-List
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de Choque - Atropello - Administrador de Revisión Periódica Administrador de
07.02.1984 tengan sus bandas de rodadura desgastadas o hayan perdido sus Titulo V Art 63 SI Correspondiente de
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia Colisión - Volcamiento Contrato de Neumáticos Contrato
condiciones de adherencia al pavimento, ni con reparaciones que afecten la Vehículos
seguridad del tránsito.
Check-List
Ley 18290 del transito Ultima Ministerio de Artículo 64.- Los vehículos deberán contar con el o los sistemas de freno, Choque - Atropello - Administrador de Revisión Periódica Administrador de
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia luces y elementos retroreflectantes que determine el reglamento. Colisión - Volcamiento Contrato del Vehículo Contrato
Vehículos
Artículo 71.- Se prohíbe el uso de cualquier foco o luz que induzca a error
en la conducción. Sólo los vehículos de emergencia y los demás que
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de Choque - Atropello - Administrador de Difusión a Personal Administrador de
07.02.1984 determine el reglamento que se dicte podrán o deberán estar provistos de Titulo V Art 71 SI Registro Difusión
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia Colisión - Volcamiento Contrato que Conduce Contrato
dispositivos luminosos, fijos o giratorios, y su uso se sujetará a lo que el
reglamento respectivo determine.
FECHA
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Difusión a Personal
Artículo 72.- Desde media hora después de la puesta de sol, hasta media
que Conduce, Certificado curso
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de hora antes de su salida y cada vez que las condiciones del tiempo lo Choque - Atropello - Administrador de Administrador de
07.02.1984 Titulo V Art 72 Difusión ECF SI manejo a la
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia requieran o el reglamento lo determine, los vehículos deberán llevar Colisión - Volcamiento Contrato Contrato
N°12, curso manejo defensiva/ ECF 4
encendidas las luces que éste establezca.
a la defensiva
Artículo 73.- Los vehículos motorizados circularán con luz baja en las vías
públicas urbanas y con luz alta en los caminos rurales. En las vías rurales,
Difusión a Personal
cuando se aproximen dos vehículos en sentido contrario, ambos
que Conduce, Certificado curso
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de conductores deberán bajar las luces delanteras a una distancia prudente no Choque - Atropello - Administrador de Administrador de
07.02.1984 Titulo V Art 73 Difusión ECF SI manejo a la
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia menor de doscientos metros y apagar cualquier otro foco que pueda causar Colisión - Volcamiento Contrato Contrato
N°12, curso manejo defensiva
encandilamiento. También deberá bajar sus luces el vehículo que se
a la defensiva
acerque a otro por atrás.En ningún caso deberán usarse luces de
estacionamiento cuando el vehículo esté en movimiento.
Artículo 79.- Los vehículos motorizados según tipo y clase estarán

provistos, además, de los siguientes elementos:
1.- Vidrios de seguridad que permitan una perfecta visibilidad desde y
hacia el interior del vehículo. Prohíbense los vidrios oscuros o polarizados,
salvo los que se contemplen en el Reglamento.Prohíbese la colocación en
ellos de cualquier objeto que impida la plena visual.
2.- Limpiaparabrisas;
3.- Espejo interior regulable, que permita al conductor una retrovisual
amplia.
Tratándose de los vehículos de carga, de movilización colectiva o de
características que hagan imposible la retrovisual desde el interior del
mismo, llevarán dos espejos laterales externos;
4.- Velocímetro;
5.- Parachoques delantero y trasero adecuados y proporcionados, que no
excedan al ancho del vehículo;
6.- Extintor de incendio;
7.- Dispositivos para casos de emergencia que cumplan con los
requisitos que el reglamento determine;
8.- Rueda de repuesto en buen estado y los elementos necesarios para
el reemplazo, salvo en aquellos casos que determine el reglamento;
Check-List
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de 9.- Botiquín que contenga elementos de primeros auxilios y dos cuñas de Choque - Atropello - Administrador de Revisión Periódica Administrador de
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia seguridad, en los vehículos de carga, de locomoción colectiva y de Colisión Contrato del Vehículo Contrato
Vehículos
transporte de escolares, y
10. - Cinturones de seguridad para los asientos delanteros. El uso de
cinturón de seguridad será obligatorio para los ocupantes de los asientos
delanteros. Igual obligación regirá para los ocupantes de asientos traseros
de vehículos livianos, definidos por el decreto supremo Nº 211, de 1991, del
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, cuyo año de fabricación
sea 2002 o posterior. En los servicios de transporte de pasajeros en taxis,
cualquiera sea su modalidad, la responsabilidad del uso del cinturón de
seguridad recae en el pasajero, salvo que dicho elemento no funcione, en
cuyo caso será imputable a su propietario. Se prohíbe el traslado de
menores de ocho años en los asientos delanteros en automóviles,
camionetas, camiones y similares, excepto en aquellos de cabina
simple.Los conductores, serán responsables del uso obligatorio de sillas
para niños menores de cuatro años que viajen en los asientos traseros de
los vehículos livianos, de acuerdo a las exigencias y el calendario que fijará
el reglamento. Se exceptúan de esta obligación, los servicios de transporte
de pasajeros en taxis, en cualquiera de sus modalidades. Los vehículos de
transporte escolar deberán estar equipados con cinturón de seguridad para
todos sus pasajeros y su uso será obligatorio en todos los vehículos cuyo
año de fabricación sea 2007 en adelante.
FECHA
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Artículo 82.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados

o carburados de modo que el motor no emita materiales o gases
contaminantes en un
índice superior a los permitidos. Cuando Carabineros constate
técnicamente que un
vehículo ha superado dichos índices, podrá retirarlo de la circulación,
poniéndolo a disposición del tribunal competente en los lugares habilitados
Certificado de Certificado de
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de por las municipalidades, de los cuales únicamente podrá ser retirado con Administrador de Administrador de
07.02.1984 Titulo V Art 82 Contaminación Ambiental Emisiones SI Emisiones
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia autorización del juez, que la otorgará con el objeto de que el infractor Contrato Contrato
Contaminantes Contaminantes
solucione el problema de
contaminación denunciado. En estos casos se aplicará el artículo 161 de
esta ley.
El Juez podrá absolver al conductor que, denunciado por conducir un
vehículo con emanación de gases, acreditare haber reparado el vehículo y
subsanado la causa de la emanación a la fecha de su comparecencia al
Tribunal, mediante certificado expedido por un establecimiento competente.
TITULO VII (Art 94 al Art 98) DE LAS REVISIONES DE LOS VEHICULOS,

DE SUS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y DE LA HOMOLOGACION
Artículo 94.- Las Municipalidades no otorgarán permisos de circulación a
ningún vehículo motorizado que no tenga vigente la revisión técnica o un
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de certificado de homologación, según lo determine el Ministerio de Choque - Colisión - Administrador de Revisión Técnica Administrador de Revisión Técnica
07.02.1984 Titulo VII Art (94-98) SI
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia Transportes y Telecomunicaciones. La revisión técnica que señala el inciso Volcamiento Contrato Vigente Contrato Vigente
anterior comprenderá, en forma especial, los sistemas de dirección, frenos,
luces, neumáticos y combustión interna. Dicho documento o el de
homologación, en su caso, y el de gases, deberán portarse siempre en el
vehículo y encontrarse vigentes.
TITULO IX (Art 113 al 132) DE LA CONDUCCION Artículo 113.- Los Difusión Plan de
Certificado curso
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de conductores tienen derecho a transitar en sus vehículos por las vías Choque - Colisión - Administrador de Tránsito, curso Administrador de
07.02.1984 Titulo IX (Art 113-132) NO 30/18/2019 manejo a la
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia públicas, salvo las excepciones que establece esta ley y las medidas que, Volcamiento Contrato manejo a la Contrato
defensiva
en contrario y en casos especiales, adopte la autoridad competente. defensiva
TITULO X (Art 138 al Art 142) DE LOS VIRAJES Y SEÑALES DE

ADVERTENCIA Artículo 138.- El conductor de un vehículo que tenga el
propósito de virar, carecerá de toda preferencia para ejecutar esta maniobra
y deberá respetar el derecho preferente de paso que tengan, en estas
Certificado curso
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de circunstancias, los otros vehículos que circulen y los peatones en los pasos Administrador de Curso manejo a la Administrador de
07.02.1984 Titulo X (Art 138-142) Choque - Atropello SI manejo a la
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia a ellos destinados, que estén o no demarcados. En el caso que dos Contrato defensiva Contrato
defensiva
vehículos se aproximen a un cruce por distintas vías, con el propósito de
virar ambos a su izquierda, el derecho preferente de paso de uno respecto
al otro se regirá por la aplicación general de lo establecido en el artículo
143.
TITULO XI (Art 143 al Art 147) DERECHO PREFERENTE DE PASO

Artículo 143.- Todo vehículo que se aproxime a un cruce deberá hacerlo a
velocidad razonable y prudente, deteniéndose si fuere necesario, y el de la
izquierda cederá el paso al vehículo que se acerque al cruce por la
derecha, el que tendrá derecho preferente de paso.
El conductor del vehículo de la izquierda reiniciará la marcha e ingresará
a la intersección sólo cuando se asegure que no hay riesgos de accidente,
en atención a la distancia, visibilidad y velocidad de los otros vehículos que
se aproximen por la derecha.
Este derecho preferente de paso no regirá en los siguientes casos: Certificado curso
Ley 18290 del Transito Ultima Ministerio de Administrador de Curso manejo a la Administrador de
07.02.1984 1.- En los cruces regulados; Titulo XI (Art 143-147) Choque - Atropello SI manejo a la
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia Contrato defensiva Contrato
2.- En aquellos cruces donde se haya determinada la preferencia defensiva
mediante signos "PARE" o "CEDA EL PASO";
3.- En las zonas rurales, donde tendrá preferencia el conductor del
vehículo que circule por un camino principal, con respecto al que se
aproxime o llegue por una vía secundaria. Se entenderá por camino
principal, el que tenga pavimento de concreto, asfalto, macadam bituminoso
definitivo o los que expresamente determine y señalice la Dirección de
Vialidad, y
4.- Respecto de los vehículos que se vayan a incorporar a una zona de
tránsito en rotación.
FECHA
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
TITULO XII (Art 148) DE LA VELOCIDAD Artículo 148.- Ninguna persona Difusión
Certificado curso
podrá conducir un vehículo a una velocidad mayor de la que sea razonable Procedimiento de
manejo a la
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de y prudente, bajo las condiciones existentes, debiendo considerar los riesgos Choque - Atropello - Administrador de Conducción Administrador de
07.02.1984 Titulo XII (Art 148) SI defensiva,
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia y peligros presentes y los posibles.En todo caso, la velocidad debe ser tal, Colisión - Volcamiento Contrato segura, curso Contrato
Procedimiento de
que permita controlar el vehículo cuando sea necesario, para evitar manejo a la
Conducción segura
accidentes. defensiva
TITULO XIII DEL ESTACIONAMIENTO Y DE LA DETENCION

Difusión
Artículo 153 al Art 162.- Los vehículos deberán ser estacionados al lado Certificado curso
Procedimiento de
derecho de la calzada en el sentido del tránsito. Las Municipalidades o la manejo a la
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de Titulo XIII (Art 153- Administrador de Conducción Administrador de
07.02.1984 Dirección de Vialidad, podrán, en casos debidamente calificados y siempre Choque - Atropello SI defensiva,
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia 162) Contrato segura, curso Contrato
que no entorpezcan la circulación, autorizar la detención o el Procedimiento de
manejo a la
estacionamiento al lado izquierdo, colocando para ello la correspondiente Conducción segura
defensiva
señalización.
TITULO XV (Art 170 al Art 176) DE LA RESPONSABILIDAD POR LOS Difusión

Certificado curso
ACCIDENTES Artículo 170.- Toda persona que conduzca un vehículo en Procedimiento de
manejo a la
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de forma de hacer peligrar la seguridad de los demás, sin consideración de los Titulo XV (Art 170- Choque - Atropello - Administrador de Conducción Administrador de
07.02.1984 SI defensiva,
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia derechos de éstos o infringiendo las reglas de circulación o de seguridad 176) Colisión - Volcamiento Contrato segura, curso Contrato
Procedimiento de
establecidas en esta ley, serán responsables de los perjuicios que de ello manejo a la
Conducción segura
provengan. defensiva
TITULO XVI (Art 179 al Art 190) DE LOS PROCEDIMIENTOS POLICIALES

Y ADMINISTRATIVOS Artículo 179.- Los vehículos que hayan sufrido un
desperfecto o que a raíz de un accidente resulten dañados o destruidos, no
podrán permanecer en la vía pública entorpeciendo el tránsito y serán
retirados, a la brevedad, por el conductor. Si éste no lo hiciere, serán Difusión
Certificado curso
retirados por orden de los funcionarios a que alude el artículo 4°, a costa de Procedimiento de
manejo a la
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de su dueño. En los casos de fuga del conductor que haya Titulo XVI (Art 179- Administrador de Conducción Administrador de
07.02.1984 Choque - Colision SI defensiva,
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia participado en un accidente o infringido una norma de tránsito, el vehículo 190) Contrato segura, curso Contrato
Procedimiento de
será retirado y puesto a disposición del Tribunal competente o del Ministerio manejo a la
Conducción segura
público. Si el vehículo permaneciere en la vía pública y su dueño no lo defensiva
retirare dentro del plazo de veinticuatro
horas, será puesto a disposición del Juzgado de Policía Local
correspondiente, en los locales que, para tal efecto, debe habilitar y
mantener la Municipalidad.
TITULO XVII (Art 196 b al Art 202) DE LOS DELITOS, CUASIDELITOS Y

DE LA CONDUCCIÓN BAJO LA INFLUENCIA DEL ALCOHOL, EN
ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO LA INFLUENCIA DE SUSTANCIAS
ESTUPEFACIENTES O SICOTRÓPICAS Artículo 196 B.- Será castigado
con presidio menor en su grado medio a máximo y, en su caso, con la
suspensión de la licencia de conductor o inhabilidad para obtenerla, hasta
por 5 años, el que:
a) Falsifique una licencia de conductor, boleta de citación, o un permiso
provisorio o cualquier certificado o documento requerido por esta ley para
obtenerlos;
b) Conduzca, a sabiendas, con una licencia de conductor, boleta de citación
o permiso provisorio judicial para conducir, falsos u obtenidos en
contravención a esta ley o pertenecientes a otra persona;
c) Presente, a sabiendas, certificados falsos para obtener licencia de
conductor; Difusión a Personal
Registro Difusión -
d) Obtenga una licencia de conductor, sin cumplir con los requisitos legales que Conduce -
Registro Toma
Ley 18290 del Tránsito Ultima Ministerio de para ello, mediante soborno, dádivas, uso de influencias indebidas o Titulo XII (Art 196 b- Choque - Atropello - Administrador de Toma de Alcotest, Administrador de
07.02.1984 SI Alcotest, certificado
Modificación :07-NOV-2009 Ley 20389 Justicia amenaza; 202) Colisión - Volcamiento Contrato difusion ECF N°12, Contrato
de curso manejo a
e) Conduzca, a sabiendas, un vehículo con placa patente ocultada o curso manejo a la
la defensiva
alterada o utilice, a sabiendas, una placa patente falsa o que corresponda a defensiva
otro vehículo.
f) Certifique, indebida o falsamente, conocimientos, habilidades, prácticas
de conducción o realización de cursos de conducir que permitan obtener
una licencia de
conductor;
g) Otorgue un certificado de revisión técnica sin haber practicado realmente
la revisión o que contenga afirmaciones de hechos relevantes contrarios a
la verdad; detente formularios para extenderlos, sin tener título para ello;
falsifique un certificado de revisión técnica o de emisión de gases, permiso
de circulación o certificado de seguro obligatorio. El que adultere un
certificado de revisión técnica o de emisión de gases, permiso de
circulación o certificado de seguro obligatorio o utilice a sabiendas uno
falsificado o adulterado, será sancionado con la pena señalada en el
artículo 490, Nº 2, del Código Penal.
FECHA
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
91.304347826087
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ASPECTO AMBIENTAL PROGRAMADA EN
/ PELIGRO O RIESGO LA
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Artículo 24.- Agrégase los siguientes incisos segundo y tercero, nuevos, al

artículo 127 del Código Sanitario: ''Las recetas médicas y análisis o
Ministerio de exámenes de laboratorios clínicos y servicios relacionados con la salud son
Desconocimiento de la Difusión/ protección Difusión/ protección
Ley 19.628 Ley de protección vida secretaria reservados. Sólo podrá revelarse su contenido o darse copia de ellos con el Administrador de Administrador de
8/28/1999 Art. 24 legislación/ Revelación de la información SI de la información de
privada y datos personales general de la consentimiento expreso del paciente, otorgado por escrito. Quien divulgare Contrato Contrato
de datos personales de los trabajadores los trabajadores
presidencia su contenido indebidamente, o infringiere las disposiciones del inciso
siguiente, será castigado en la forma y con las sanciones establecidas en el
Libro Décimo.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ARTÍCULOS APLICABLES ASPECTO AMBIENTAL
NORMATIVO DIARIO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO EN EL ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO
OFICIAL IMPLEMENTADA PROGRAMADA EN LA
(SI O NO) FECHA
Artículo 1º.- Los que elaboren, fabriquen,

transformen, preparen o extraigan sustancias o drogas
estupefacientes o sicotrópicas productoras de dependencia
física o síquica, capaces de provocar graves efectos tóxicos
o daños considerables a la salud, sin la debida autorización,
serán castigados con presidio mayor en sus grados mínimo a
Ley N° 20.000 - Sustituye la Ley N° medio y multa de cuarenta a cuatrocientas unidades
19.366 que Sanciona el Tráfico Ilícito de tributarias mensuales. Desconocimiento Sobre lo Administrador de Admistrador de
Ministerio del Interior 2/2/2005 Art 01 Difusión SI Difusión
Estupefacientes y Sustancias Si se tratare de otras drogas o sustancias de Descrito en Esta Ley Contrato Contrato
Sicotropicas esta índole que no produzcan los efectos indicados en el
inciso anterior, podrá rebajarse la pena hasta en un grado.
Incurren también en este delito, quienes tengan en su poder
elementos, instrumentos, materiales o equipos comúnmente
destinados a la elaboración, fabricación, preparación,
transformación o extracción de las sustancias o drogas a que
se refieren los incisos anteriores.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
NORMATIVO DIARIO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO PROGRAMADA EN EL ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO IMPLEMENTADA
OFICIAL LA
(SI O NO)
FECHA
Art 211-A.- En caso de acoso sexual,

Daño Psicològico -
Ministerio del Trabajo la persona afectada deberá hacer DIFUSION, Politica /
Violaciòn a los Derechos Reglamento Interno
LEY NUM. 20.005 Tipifica y Sanciona el y Previsión Social; llegar su reclamo por escrito a la Administrador De Administrador De Reglamento Interno
3/18/2005 Art 211- A Fundamentales de un Orden Higiene y SI
Acoso Sexual Subsecretaria del dirección de la empresa, Contrato Contrato Orden Higiene y
Trabajador - Perjuicio Seguridad
Trabajo establecimiento o servicio o a la Seguridad
Moral e Integridad Fìsica
respectiva Inspección del Trabajo.
Art 211-B.- Recibida la denuncia, el

empleador deberá adoptar las medidas
de resguardo necesarias respecto de
los involucrados, tales como la
separación de los espacios físicos o la
Ministerio del Trabajo redistribución del tiempo de jornada, DIFUSION, Politica /
LEY NUM. 20.005 Tipifica y Sanciona el y Previsión Social; considerando la gravedad de los Administrador De Administrador De Reglamento Interno
3/18/2005 Art 211- B Fundamentales de un Orden Higiene y SI
Acoso Sexual Subsecretaria del hechos imputados y las posibilidades Contrato Contrato Orden Higiene y
Trabajo derivadas de las condiciones de Seguridad
trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada
ante la Inspección del Trabajo, ésta
sugerirá a la brevedad la adopción de
aquellas medidas al empleador.
Art 211-C.- El empleador dispondrá la
realización de una investigación
interna de los hechos o, en el plazo de
cinco días, remitirá los antecedentes a
la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación
Ministerio del Trabajo deberá concluirse en el plazo de DIFUSION, Politica /
LEY NUM. 20.005 Tipifica y Sanciona el y Previsión Social; treinta días. Administrador De Administrador De Reglamento Interno
3/18/2005 Art 211 - C Fundamentales de un Orden Higiene y SI
Acoso Sexual Subsecretaria del Si se optare por una investigación Contrato Contrato Orden Higiene y
Trabajo interna, ésta deberá constar por Seguridad
escrito, ser llevada en estricta reserva,
garantizando que ambas partes sean
oídas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones deberán
enviarse a la Inspección del Trabajo
respectiva.
Art 211-D.- Las conclusiones de la

investigación realizada por la
Ministerio del Trabajo Inspección del Trabajo o las DIFUSION, Politica /
LEY NUM. 20.005 Tipifica y Sanciona el y Previsión Social; observaciones de ésta a aquélla Administrador De Administrador De Reglamento Interno
3/18/2005 Art 211 - D Fundamentales de un Orden Higiene y SI
Acoso Sexual Subsecretaria del practicada en forma interna, serán Contrato Contrato Orden Higiene y
Trabajo puestas en conocimiento del Seguridad
empleador, el denunciante y el
denunciado.
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Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ASPECTO AMBIENTAL PROGRAMADA
/ PELIGRO O RIESGO EN LA
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Artículo único.- Intercálase el siguiente inciso

segundo, nuevo, en el artículo 195 del Código del
Trabajo, pasando los actuales incisos segundo,
tercero, cuarto y quinto, a ser incisos tercero,
cuarto, quinto y sexto, respectivamente:
"Sin perjuicio del permiso establecido en el
artículo 66, el padre tendrá derecho a un permiso
Ley Nº 20.047 ESTABLECE UN Dar a conocer al Registro de
Ministerio del Trabajo pagado de cuatro días en caso de nacimiento de Administrador de Administrador de
PERMISO PATERNAL EN EL 9/2/2005 Art. Único Desconocimiento de la norma personal/ agregar a SI difusion/reglamento
y Previsión Social un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el Contrato Contrato
CODIGO DEL TRABAJO reglamento interno interno
momento del parto, y en este caso será de días
corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso
también se otorgará al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, contado desde la respectiva
sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.".".
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Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ARTÍCULOS APLICABLES ASPECTO AMBIENTAL PROGRAMADA
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Art.10.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares,

incluyendo sus patios y espacios al aire libre
LEY-20105 modifica la ley Nº interiores:
19.419, en materias relativas a
la publicidad y el consumo del b) recintos donde se expenda combustibles; Contaminación del Area Administrador de Reglamento Interno Administrador de Registro Difusión -
Ministerio de Salud 5/16/2006 Art 10 SI
tabaco modificada por ley c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen de Trabajo - Incendio Contrato - señalizaciones Contrato Señaletica
20,660 o manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
e) Sectores de trabajo cerrados
Art.11.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares,

salvo en sus patios o espacios al aire libre:
c).Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo

siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de
empresas, establecimientos, faenas o unidades
LEY-20105 modifica la ley Nº
económicas obligadas a confeccionar un reglamento
19.419, en materias relativas a
interno de orden, higiene y seguridad, en
la publicidad y el consumo del Contaminación del Area Administrador de Reglamento Interno Administrador de Registro Difusión -
Ministerio de Salud 5/16/2006 conformidad a las normas del Código del Trabajo. Art 11 SI
tabaco modificada por ley de Trabajo - Incendio Contrato - señalizaciones Contrato Señaletica
En los lugares de trabajo de propiedad de
20,660
particulares no comprendidos en el artículo 10 y en
los incisos precedentes, la existencia de prohibición
de fumar o la determinación de sitios y condiciones
en que ello se autorizará serán acordadas por los
respectivos propietarios o administradores, oyendo el
parecer de los empleados.
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FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

NORMATIVO DIARIO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA PROGRAMADA EN LA EN EL ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO
LEY-20123 Regula trabajo en

regimen de subcontratación, el
funcionamiento de las
Artículo 1º.- Deróganse los artículos 64 y 64 bis del RESSO,
empresas de servicios Ministerio del Trabajo y Desconocimiento de la Administrador de Cumplimiento Administrador de
10/16/2006 Código del Trabajo. Ley en Totalidad SI Archivadores con
transitorios y el contrato de Previsión Social. normativa Contrato RESSO Contrato
evidencia de cada
trabajo de servicios
punto.
transitorios.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019

CUERPO PUBLICACIÓN AREA FORMA DE RESPONSABLE EN EL EVIDENCIAS DEL
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ARTÍCULOS APLICABLES ASPECTO AMBIENTAL PROGRAMADA EN
NORMATIVO DIARIO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA ÁREA CUMPLIMIENTO
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Artículo 66.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de

muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días
corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de
muerte de un hijo en período de gestación así como en el de
muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del
Ley 20.137 OTORGA
respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una
PERMISO LABORAL
Ministerio del Trabajo y defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de Art..- 01 (que modifica el Difusión/ permiso
POR MUERTE Y Desconocimiento de la Administrador de Difusión/ permiso cada
Previsión Social - 12/1/2006 acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción Art.66 del código del cada vez que SI Administrador de Contrato
NACIMIENTO DE normativa Contrato vez que corresponda
Subsecretaría del Trabajo fetal. Trabajo) corresponda
PARIENTES QUE
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de
INDICA
fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento.
Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el
fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo
contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán
ser compensados en dinero."
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
NORMATIVO DIARIO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO PROGRAMADA EN ÁREA CUMPLIMIENTO
OFICIAL LA
(SI O NO)
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El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le

haya confiado el cuidado personal del menor de dos años, tendrá
LEY-20.399 OTORGA Ministerio del Trabajo y los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran
Desconocimiento de la Administrador de
DERECHO A SALA CUNA AL Previsión Social - 6/19/2009 exigibles a su empleador. Art. Único Difusión SI Administrador de Contrato Difusión
normativa Contrato
TRABAJADOR Subsecretaría del Trabajo Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el
padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia
judicial
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
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OFICIAL LA
(SI O NO)
FECHA
Ministerio del
LEY-20348 Resguarda el Trabajo y Previsión Contrato de Contrato de
Desconocimiento de Administrador de
Derecho en la Igualdad de Social - 6/19/2009 Igualdad en las Remuneraciones Entre Hombres y Mujeres Art 01 trabajo/Agregar a SI Administrador de Contrato trabajo/reglamento
Aplicación Contrato
Remuneraciones Subsecretaría del reglamento interno interno
Trabajo
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Fecha 3/20/2019
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NORMATIVO DIARIO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO IMPLEMENTADA PROGRAMADA EN LA
OFICIAL
(SI O NO) FECHA
"Artículo único.- Incorpóranse, los siguientes incisos quinto, sexto y séptimo, en el artículo 199 bis del Código del Trabajo:
"Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en
los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º, de la ley Nº 20.422, de un menor con discapacidad,
LEY-20535 - Concede Ministerio del Trabajo
debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la determinación diagnóstica del médico Dar a conocer a los Registro de
permiso a los padres de y Previsión Social - Desconocimiento de Administrador de Administrador de
10/3/2011 tratante. Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas mayores de 18 años con discapacidad Articulo Unico trabajadores/ Agregar a NO Nov-19 difusion/Reglamento
hijos con discapacidad, para Subsecretaría del Aplicación Contrato Contrato
mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien presenten dependencia severa. Reglamento interno interno revision año 2019
ausentarde del trabajo Trabajo
En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho." Y por
cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.
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Fecha 3/20/2019
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OFICIAL LA
(SI O NO)
FECHA
Artículo 1º.- Esta ley tiene por objeto regular los derechos y
LEY-20.584 REGULA LOS deberes que las personas tienen en relación con acciones
DERECHOS Y DEBERES vinculadas a su atención de salud.
QUE TIENEN LAS Sus disposiciones se aplicarán a cualquier tipo de prestador de
Desconocimiento de la Administrador de Dar a conocer al
PERSONAS EN RELACIÓN Ministerio de Salud 4/24/2012 acciones de salud, sea público o privado. Asimismo, y en lo que Ley en totalidad SI Administrador de Contrato Registro de difusion
normativa Contrato personal
CON ACCIONES corresponda, se aplicarán a los demás profesionales y
VINCULADAS A SU trabajadores que, por cualquier causa, deban atender público o
ATENCIÓN EN SALUD se vinculen con el otorgamiento de las atenciones de salud.
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Fecha 3/20/2019

NORMATIVO DIARIO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA ÁREA CUMPLIMIENTO
OFICIAL (SI O NO)
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Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad

de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. El padre
tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de
un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se
contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado
personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24
de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a
éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo
corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien
gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho
al subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor
LEY-20545 - Modifica las normas Dar a conocer a los
Ministerio del Trabajo y perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior. Los
sobre protección a la maternidad e Desconocimiento de Administrador de trabajadores/ Registro de difusión/
Previsión Social - 10/3/2011 derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los Articulo 195 SI Administrador de Contrato
incorpora el permiso posnatal Aplicación Contrato Agregar a Reglamento interno
Subsecretaría del Trabajo períodos de descanso queda
parental Reglamento interno
prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, no
obstante cualquier estipulación en Biblioteca del Congreso Nacional de Chile -
www.leychile.cl - documento generado el 18-May-2017 contrario, deberán
conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos, incluido el
período establecido en el artículo 197 bis.".
2) Intercálanse en el artículo 196 los siguientes incisos cuarto, quinto y sexto,
nuevos, pasando su actual inciso cuarto a ser séptimo: "Cuando el parto se
produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el
niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso
primero del artículo 195 será de dieciocho semanas. En caso de partos de dos
o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso primero
del artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a
partir del segundo. Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias
establecidas en los incisos cuarto y quinto de este artículo, la duración del
descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.".
"Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal

parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual
recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por
descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195. Con
todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso
postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el
cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al
inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos
establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo
establecido en el inciso
segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso
anterior, en los términos de dicho
precepto y conforme a lo acordado con su empleador. Para ejercer los
derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora
deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo
menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a
la Inspección del Trabajo.
De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso
postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero. El
empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la
naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña,
estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a
la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta,
mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo
acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad,
dentro de tres días
LEY-20545 - Modifica las normas hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su Dar a conocer a los
Ministerio del Trabajo y
sobre protección a la maternidad e empleador. La Inspección del Trabajo Biblioteca del Congreso Nacional de Desconocimiento de Administrador de trabajadores/ Registro de difusión/
Previsión Social - 10/3/2011 Articulo 197 SI Administrador de Contrato
incorpora el permiso posnatal Chile - www.leychile.cl - documento generado el 18-May-2017 resolverá si la Aplicación Contrato Agregar a Reglamento interno
Subsecretaría del Trabajo
parental naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas Reglamento interno
justifican o no la negativa del empleador. En caso de que la trabajadora opte
por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este
artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad
pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental. Con todo,
cuando la madre hubiere fallecido o el padre
tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a
éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo. Si
ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre,
podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del
mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas
deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo
menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a
la Inspección del Trabajo.
De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso
postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero. El
empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la
naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña,
estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a
la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta,
mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo
acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad,
dentro de tres días
LEY-20545 - Modifica las normas hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su Dar a conocer a los
sobre protección a la maternidad e empleador. La Inspección del Trabajo Biblioteca del Congreso Nacional de Desconocimiento de Administrador de trabajadores/ Registro de difusión/
incorpora el permiso posnatal Chile - www.leychile.cl - documento generado el 18-May-2017 resolverá si la Aplicación Contrato Agregar a Reglamento interno
parental naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas Reglamento interno
justifican o no la negativa del empleador. En caso de que la trabajadora opte
por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este
artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad
pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental. Con todo,
cuando la madre hubiere fallecido o el padre
tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a
éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo. Si
ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre,
podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del
mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas
por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho
al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus
remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez
días de
anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la
Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida,
dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador
del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al
Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto
con fuerza de ley Nº150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice
cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer
imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, será
sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias
mensuales. Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser
denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de
oficio a este respecto."
Artículo 198.- La mujer que se encuentre en el período de descanso de

maternidad a que se refiere el artículo 195, de descansos suplementarios y de
Ministerio del Trabajo y plazo ampliado señalados en el artículo 196, como también los trabajadores
Previsión Social - 10/3/2011 que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio calculado Articulo 198 SI Administrador de Contrato
Subsecretaría del Trabajo conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el artículo 197 bis.".
Artículo 200.- La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor

de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal
como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24
de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso
postnatal parental establecido en el artículo 197 bis.
Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá
Ministerio del Trabajo y derecho a un permiso y subsidio por doce Biblioteca del Congreso Nacional de
Previsión Social - 10/3/2011 Chile -www.leychile.cl - documento generado el 18-May-2017 semanas. A la Articulo 200 SI Administrador de Contrato
Subsecretaría del Trabajo correspondiente solicitud de permiso, el
trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar
necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado
personal al causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que
haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como
medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la
ley Nº19.620.".
Artículo 201.- Durante el período de embarazo y hasta un año después de

expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará
de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de
que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis
también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la
duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del
uso del mismo. Con todo, este
fuero del padre no podrá exceder de tres meses. Tratándose de mujeres o de
hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un
hijo en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 19.620, el plazo de un año
establecido en el inciso primero se
contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto,
confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al
artículo 19 de la ley Nº 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del
inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido
en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del
juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella
que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de
Ministerio del Trabajo y que la sentencia que acoja
Previsión Social - 10/3/2011 la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial. Articulo 201 SI Administrador de Contrato
Subsecretaría del Trabajo Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de
un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere
dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el artículo
174, la medida quedará sin efecto y la
trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del
correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia
autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado
personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin
perjuicio del derecho a
remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del
trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada
deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles
contados desde el despido. No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el
término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del
descanso maternal o permiso parental a que
aluden los artículos 195, 196 y 197 bis, continuará percibiendo el subsidio
mencionado en el artículo 198 hasta la conclusión del período de descanso o
inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido
en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del
juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella
que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de
Ministerio del Trabajo y que la sentencia que acoja
Previsión Social - 10/3/2011 la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial. Articulo 201 SI Administrador de Contrato
Subsecretaría del Trabajo Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de
un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere
dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el artículo
174, la medida quedará sin efecto y la
trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del
correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia
autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado
personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin
perjuicio del derecho a
remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del
trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada
deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles
contados desde el despido. No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el
término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del
descanso maternal o permiso parental a que
aluden los artículos 195, 196 y 197 bis, continuará percibiendo el subsidio
mencionado en el artículo 198 hasta la conclusión del período de descanso o
permiso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se
entenderá que el contrato de trabajo expira en el
momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.".
Artículo 2°.- Introdúcense las siguientes modificaciones al decreto con fuerza

LEY-20545 - Modifica las normas de ley N° 44, del Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - Dar a conocer a los
sobre protección a la maternidad e documento generado el 18-May-2017 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Desconocimiento de Administrador de trabajadores/ Registro de difusión/
incorpora el permiso posnatal de 1978, que establece normas comunes para subsidios por incapacidad Aplicación Contrato Agregar a Reglamento interno
parental laboral de los trabajadores dependientes del sector privado: Reglamento interno
"Artículo 5°.- El subsidio que origine el permiso postnatal parental establecido

en el artículo 197 bis del Código del Trabajo se otorgará sobre la base de la
licencia médica por reposo postnatal y conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia de Seguridad
Social.".
2) Modifícase el artículo 8° del siguiente modo:
a) Reemplázase en su inciso segundo la locución "y del inciso segundo del
artículo 196, ambos del Código del Trabajo" por "del inciso segundo del artículo
Ministerio del Trabajo y 196 y del artículo 197 bis, todos del Código del Trabajo".
Previsión Social - 10/3/2011 b) Reemplázase en su inciso cuarto las frases "y el inciso segundo del artículo Articulo 5 SI Administrador de Contrato
Subsecretaría del Trabajo 196, ambos del Código del Trabajo" por "el inciso segundo del artículo 196 y el
artículo 197 bis, todos del Código del Trabajo".
c) Intercálase el siguiente inciso quinto, nuevo, pasando sus actuales incisos
quinto y sexto a ser sexto y séptimo:
"La base de cálculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental del
artículo 197 bis del Código del Trabajo será la misma del subsidio derivado del
descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del
citado cuerpo legal.".
"Artículo 8° bis.- Cuando el trabajador haga uso del permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, el límite al monto
diario del subsidio a que se refiere el inciso segundo del artículo anterior se
determinará considerando sus remuneraciones
mensuales netas, subsidios o ambos, correspondientes al período establecido
en el inciso antes citado.".
4) Agréganse los siguientes incisos segundo, tercero, cuarto, quinto y sexto al
artículo 25:
"El subsidio a que se refiere el artículo 199 del Código del Trabajo sólo podrá
otorgarse una vez terminado el permiso postnatal parental.
Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar según lo
establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, el trabajador o la
trabajadora percibirán un subsidio equivalente al cincuenta por ciento
del subsidio que les hubiere correspondido de acuerdo al inciso primero de la
citada norma. Dicho subsidio será compatible con el que se origine por una
licencia por enfermedad o accidente común, o en virtud de la ley Nº16.744, o
por el permiso del artículo 199 del Código del Trabajo, de acuerdo a las normas
de los incisos siguientes. Para efectos del artículo 8°, en caso de
reincorporación de la trabajadora o trabajador de acuerdo al artículo 197 bis del
Código del Trabajo, en la base de cálculo del subsidio que se origine por una
licencia por enfermedad o accidente común o en virtud de la ley N°16.744 o del
Ministerio del Trabajo y artículo 199 del Código del Trabajo, se considerará exclusivamente la
Previsión Social - 10/3/2011 remuneración mensual neta Articulo 8 bis SI Administrador de Contrato
Subsecretaría del Trabajo que origine dicha reincorporación, el subsidio derivado de ella, o ambos. En
caso de que la trabajadora o el trabajador no registren cotizaciones suficientes
para enterar los meses a promediar, se considerará para estos efectos la
remuneración mensual neta resultante del contrato de
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento
generado el 18-May-2017 trabajo que corresponda a la reincorporación, las
veces que sea necesario. No obstante, cuando el permiso postnatal parental se
ejerciere conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 197 bis del
Código del Trabajo y la trabajadora o el trabajador tenga derecho al subsidio
establecido en el
artículo 199 del mismo Código, la suma de los valores diarios de ambos
subsidios no podrá exceder, en ningún caso, el monto diario del subsidio por
permiso postnatal parental que le hubiere correspondido de no haberse
reincorporado a trabajar. Asimismo, la suma total de ambos
subsidios durante el período de permiso postnatal parental no podrá exceder el
monto equivalente al subsidio que le hubiere correspondido por dicho permiso,
de no haberse reincorporado a trabajar. Al completarse dicha suma, se
extinguirá el permiso postnatal parental.
Durante el período de permiso postnatal parental sólo tendrá derecho al
subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año quien esté haciendo
uso del referido permiso postnatal parental, conforme al inciso segundo del
artículo 197 bis del Código del Trabajo.".
por el permiso del artículo 199 del Código del Trabajo, de acuerdo a las normas
de los incisos siguientes. Para efectos del artículo 8°, en caso de
reincorporación de la trabajadora o trabajador de acuerdo al artículo 197 bis del
Código del Trabajo, en la base de cálculo del subsidio que se origine por una
licencia por enfermedad o accidente común o en virtud de la ley N°16.744 o del
Ministerio del Trabajo y artículo 199 del Código del Trabajo, se considerará exclusivamente la
Previsión Social - 10/3/2011 remuneración mensual neta Articulo 8 bis SI Administrador de Contrato
Subsecretaría del Trabajo que origine dicha reincorporación, el subsidio derivado de ella, o ambos. En
caso de que la trabajadora o el trabajador no registren cotizaciones suficientes
para enterar los meses a promediar, se considerará para estos efectos la
remuneración mensual neta resultante del contrato de
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento
generado el 18-May-2017 trabajo que corresponda a la reincorporación, las
veces que sea necesario. No obstante, cuando el permiso postnatal parental se
ejerciere conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 197 bis del
Código del Trabajo y la trabajadora o el trabajador tenga derecho al subsidio
establecido en el
artículo 199 del mismo Código, la suma de los valores diarios de ambos
subsidios no podrá exceder, en ningún caso, el monto diario del subsidio por
permiso postnatal parental que le hubiere correspondido de no haberse
reincorporado a trabajar. Asimismo, la suma total de ambos
subsidios durante el período de permiso postnatal parental no podrá exceder el
monto equivalente al subsidio que le hubiere correspondido por dicho permiso,
de no haberse reincorporado a trabajar. Al completarse dicha suma, se
extinguirá el permiso postnatal parental.
Durante el período de permiso postnatal parental sólo tendrá derecho al
subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año quien esté haciendo
uso del referido permiso postnatal parental, conforme al inciso segundo del
artículo 197 bis del Código del Trabajo.".
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ASPECTO AMBIENTAL PROGRAMADA EN
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Articulo 2, inciso segundo Codigo del Trabajo:

Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con
la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso
sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien
los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona
el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo.
Art. 160. El contrato de trabajo
termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga
término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se Daño Psicológico -
Ministerio del trabajo
LEY N° 20.607 Modifica el codigo del desempeña, y Violación a los Derechos
y previsión social; Administrador de
trabajo, sancionando las prácticas de 8/8/2008 f) Conductas de acoso laboral. Art. 2, 160, 171 Fundamentales de un Administrador de Contrato Reglamento Interno SI Reglamento Interno
subsecretaria del Contrato
acoso laboral Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo Trabajador - Perjuicio
trabajo
160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir Moral e Integridad Fìsica
al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde
la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones
establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o
segundo
del artículo 163, según corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en
el caso de la causal del número 7; en el caso de las causales de los números 1
y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un ochenta por ciento.
Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a), b) y f) del número 1
del artículo 160, el trabajador afectado podrá reclamar del empleador,
simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso anterior, las
otras indemnizaciones a que tenga derecho.
Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el
Título IV del LIBRO II, responderá en conformidad a los incisos primero y
segundo precedentes.
El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 en la forma y
oportunidad allí señalados. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador,
se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de éste.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del número 1 del
artículo 160, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona
demandada y el tribunal hubiese
declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a
indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal
haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los
perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
NORMATIVO DIARIO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA PROGRAMADA EN LA ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO
Artículo 1º.- Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
LEY-20609 Establece Medidas
Ministerio Secretaría Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar Exposición a Discrimación - Perjuicio Dar a conocer al RIOHS, Registro difusión al
Contra la Discriminación 7/24/2012 Art 01 Administrador de Contrato SI Administrador de Contrato
General de Gobierno las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades Moral personal/RIOHS personal.
reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes.
Artículo 2º.- Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción,
exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación,
perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o
en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se
LEY-20609 Establece Medidas Exposición a Discrimación - Perjuicio Dar a conocer al RIOHS, Registro difusión al
Ministerio de Salud 7/24/2012 funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la Art 02 Administrador de Contrato SI Administrador de Contrato
Contra la Discriminación Moral personal/RIOHS personal.
religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la
identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o
conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Artículo 1º.- Con excepción de lo establecido en los incisos segundo

y final del artículo 54 bis que se incorpora al Código del Trabajo por
esta ley, los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la
vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus disposiciones,
en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las
Ley N° 20611 - Modifica el comisiones, en el término fatal de seis meses, a contar de su
Código del Trabajo en Ministerio del Trabajo publicación en el Diario Oficial. Consideración de Administrador de Dar a conocer al Admistrador de
8/8/2012 Art 01 SI Registro Difusión
Materia de Protección de las y Previsión Social Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda Carácter Informativo Contrato personal Contrato
Remuneraciones realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el
trabajador, tal como una disminución de la comisión. Para estos
efectos, se entenderá que hay una disminución de la comisión
cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una
menor remuneración variable que la que habría percibido por las
mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste.
Artículo 2°.- Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el

Ley N° 20611 - Modifica el pago de comisiones, no modificarán aquellas condiciones y plazos
Código del Trabajo en Ministerio del Trabajo que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la Consideración de Administrador de Dar a conocer al Admistrador de
1/28/2011 Art 02 SI Registro Difusión
Materia de Protección de las y Previsión Social fecha de publicación de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se Carácter Informativo Contrato personal Contrato
Remuneraciones modificare en forma anticipada, el nuevo instrumento deberá
considerar el referido ajuste.".
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
NORMATIVO DIARIO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA EL ÁREA CUMPLIMIENTO
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Ley N° 20613 - Modifica

Artículo único.- Incorpórase en el artículo 71 del Libro I del Código del
el Código del Trabajo,
Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado
Incluyendo la
por el decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2003, del Ministerio del
Renumeración
Ministerio del Trabajo Trabajo y Previsión Social, el siguiente inciso quinto, nuevo, pasando Desconocimiento en Administrador de Dar a conocer al Admistrador de
Denominada "Semana 8/8/2012 Articulo Unico SI Registro Difusión
y Previsión Social su actual inciso quinto a ser inciso final: Aplicación de la Ley Contrato personal Contrato
Corrida" Dentro de la
"Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado
Base de Cálculo del
deberá incluir la remuneración establecida en el inciso primero del
Feriado de los
artículo 45, según corresponda."
Trabajadores
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
1) Modifícase el artículo 176 en los siguientes

términos:
a) Agrégase, a continuación de la palabra "lesiones",
la expresión "o muerte".
b) Reemplázase la palabra "necesaria" por "posible".
2) Suprímese el inciso final del artículo 183.

3) Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente:
"Artículo 195.- El incumplimiento de la obligación de
dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo
se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será
sancionado con multa de tres a siete unidades
tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia
hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la
marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta a la
autoridad de todo accidente en que se produzcan
lesiones, señalada en el artículo 176, se sancionará con
la pena de presidio menor en su grado medio,
inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción
mecánica y multa de siete a diez unidades tributarias
mensuales.
Ley N° 20.770 MODIFICA LA 4) Introdúcese el siguiente artículo 195
LEY DEL TRÁNSITO, EN LO bis:
QUE SE REFIERE AL DELITO Ministerio de "Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un
Dar a conocer al
DE MANEJO EN ESTADO DE transporte y conductor a someterse a las pruebas respiratorias u Registro de difusion/
Desconocimiento en Administrador de personal/ Admistrador de
EBRIEDAD, CAUSANDO telecomunicaciones; 2/8/2013 otros exámenes científicos destinados a establecer la Articulo Unico NO Nov-19 reglamento interno
Aplicación de la Ley Contrato complementar Contrato
LESIONES GRAVES, subsecretaría de presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o revision año 2019
reglamento interno
GRAVÍSIMAS O, CON transportes psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182,
RESULTADO DE MUERTE. será sancionada con multa de tres a diez unidades
(EMILIA) tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia
hasta por un mes. En caso de accidentes que
produzcan lesiones de las comprendidas en el número
1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de
alguna persona, la negativa injustificada del conductor
que hubiese intervenido en ellos a someterse a las
pruebas respiratorias evidenciales o a los exámenes
científicos señalados en el artículo 183 de esta ley para
determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la
presencia de drogas estupefacientes o sicotrópicas, o la
realización de cualquier maniobra que altere sus
resultados, o la dilación de su práctica con ese mismo
efecto, serán castigadas con la pena de presidio menor
en su grado máximo, multa de once a veinte unidades
tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para
conducir vehículos de tracción mecánica y comiso del
vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio
de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer
valer conforme a las reglas generales del Código
Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena
prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en
los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Ley N° 20660 - Modifica Ley N° Artículo único.- Introdúcense las siguientes Dar a conocer al
Registro de difusion/
19.419 En Materia de modificaciones en la ley N°19.419, que Regula Desconocimiento en Administrador de personal/ Admistrador de
Ministerio de Salud 2/8/2013 Articulo Unico NO reglamento interno
Ambientes Libres de Humo de Actividades que Indica Relacionadas con el Tabaco Aplicación de la Ley Contrato complementar Contrato
revision año 2019
Tabaco reglamento interno
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
ASPECTO
CUERPO PUBLICACIÓN ARTÍCULOS AREA FORMA DE RESPONSABLE EVIDENCIAS DEL
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN AMBIENTAL
NORMATIVO DIARIO APLICABLES RESPONSABLE CUMPLIMIENTO PROGRAMADA EN EL ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O IMPLEMENTADA
OFICIAL EN LA
RIESGO (SI O NO)
FECHA
Art. Unico - Las Trabajadores mayores a cuarenta años de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta
días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, durante la vigencia de la
relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como
el exámen de papanicolau, en las instituciones de salud pública o privadas que
LEY-20769 Modifica el corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la
Código de Trabajo realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los
Otorgando Permiso a treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la
Ministerio del Trabajo
Trabajadoras y vigencia de este.
y Previsión Social - Desconocimiento de Administrador de Dar a conocer al Administrador de Registro de
Trabajadores Para 9/20/2014 El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el Art Unico SI
Subsecretaría del Aplicación Contrato - RRHH personal Contrato - RRHH difusion
Efectuarse Exámenes inciso anterior, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los
Trabajo
de Mamografía y de traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas,
Próstata, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Respectivamente Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores
deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los
exámenes; asi mismo, deberán presentar con posterioridad a estos, los comprobantes
suficientes que acrediten que se los realizarón en la fecha estipulada. El
tiempo en que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como
trabajado para todos los efectos legales; asi mismo, este permiso no podrá ser
compensado con dinero, ni durante ni al término de la realación laboral.
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
CUERPO PUBLICACIÓN ARTÍCULOS ASPECTO AMBIENTAL AREA FORMA DE RESPONSABLE EVIDENCIAS DEL
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN PROGRAMADA EN
NORMATIVO DIARIO APLICABLES / PELIGRO O RIESGO RESPONSABLE CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA EN EL ÁREA CUMPLIMIENTO
LA
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
D.S. Nº 4 MODIFICA
EL DECRETO N° 594,
DE 1999, SOBRE Trabajadores afectados
CONDICIONES por factores de riesgo de Evaluación de riesgos de
De los Factores de Riesgo de Lesión Musculoesquelética de Art. 110 a, 110 a 1, 110 Administrador de Informe de evaluacion
SANITARIAS Y Ministerio de Salud 2/22/2011 lesión musculoesquelética Administrador de Contrato lesion musculoesqueleticas SI
Extremidades Superiores a 2, 110 a 3. Contrato/ APR TMERT
AMBIENTALES de extremidades en extremidades superiores.
BÁSICAS EN LOS superiores
LUGARES DE
TRABAJO
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ASPECTO AMBIENTAL
NORMATIVO DIARIO APLICABLES RESPONSABLE CUMPLIMIENTO EN EL ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO PROGRAMADA EN
OFICIAL IMPLEMENTADA
LA
(SI O NO)
FECHA
No verificar la calidad de
Certificación de calidad de elementos de protección personal Certificados de elementos Administrador de Certificados de elementos de
D.S. Nº 18 Ministerio de Salud 5/6/1995 Art 01 y 02 los elementos de Administrador de Contrato SI
contra riesgos ocupacionales de protección personal Contrato/ APR protección personal
protección personal
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
LA
(SI O NO)
FECHA
Art 9°.- Para los efectos de este Reglamento los expertos en

prevención de riesgos se clasificarán en la categoría de
Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles
D.S. Nº 40, de 1969, de formación. La categoría profesional estará constituida por:
del Ministerio del A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas
Trabajo y Previsión especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e
Social. higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un
(Modificado por el DS post-título en prevención de riesgos obtenido en una No Verificar Trabajos
Ministerio del Trabajo Título Profesional / Administrador de Título Profesional /
Nº 20 de 1980; DS Nº 3/7/1969 Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o Art 09 Según la Categoría Administrador de Contrato SI
y Previsión Social Resolución Servicio Salud Contrato Resolución Servicio Salud
50 de 1988 y Nº 95 de en una Universidad extranjera, en un programa de estudios Solicitada
1995). de duración no inferior a mil horas pedagógicas, y
Reglamento B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de
Prevención de Riesgos riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional
Profesionales. reconocidos por el Estado.
La categoría técnico estará constituida por:
Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una
institución de Educación Superior reconocida por el Estado.
Art 12.- Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las

empresas están obligados a llevar estadísticas completas de
accidentes y de enfermedades profesionales, y computarán
como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa
D.S. Nº 40, de 1969, semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
del Ministerio del Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados
Trabajo y Previsión por millón de horas trabajadas por todo el personal en el
Social. período considerado; y por tasa de gravedad el número de
Desconocimiento
(Modificado por el DS días de ausencia al trabajo de los lesionados por millón de
Ministerio del Trabajo Realización Estadística
Nº 20 de 1980; DS Nº 3/7/1969 horas trabajadas por todo el personal en el período Art 12 Administrador de Contrato Estadística Mensual SI Adm. De Contrato Control Estadístico
y Previsión Social Mensual y Forma de
50 de 1988 y Nº 95 de considerado. Al tiempo de ausencia al trabajo deberá
Aplicación
1995). agregarse el número de días necesario de acuerdo con las
Reglamento tablas internacionales para valorar las incapacidades
Prevención de Riesgos permanentes y muertes.
Profesionales. Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al
trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal. Del
mismo modo se incluirán aquellos casos llamados de trabajo
liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo, pero
está impedido de efectuar su actividad habitual.
D.S. Nº 40, de 1969,

del Ministerio del
Trabajo y Previsión
TITULO V De los Reglamentos Internos Art 14°.- Toda
Social.
empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al
(Modificado por el DS Desconocimiento Sobre
Ministerio del Trabajo día un reglamento interno de seguridad e higiene en el Entrega y Recepción de Administrador de Entrega y Recepción
Nº 20 de 1980; DS Nº 3/7/1969 Art 14 Derechos, Prohibiciones y Administrador de Contrato SI
y Previsión Social trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los Reglamento Interno Contrato Reglamento Interno
50 de 1988 y Nº 95 de obligaciones.
trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar
1995).
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Reglamento
Prevención de Riesgos
Profesionales.
FECHA
LA
(SI O NO)
FECHA
TITULO VI DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS

RIESGOS LABORALES Art 21°. - Los empleadores tienen
D.S. Nº 40, de 1969, obligación de informar oportuna y convenientemente a todos
del Ministerio del sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
Trabajo y Previsión labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
Social. trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
(Modificado por el DS actividad de cada empresa. Desconocimiento Peligros
Ministerio del Trabajo Administrador de
Nº 20 de 1980; DS Nº 3/7/1969 Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de Art 21 y Riesgos Segùn Cargo y Administrador de Contrato Realización ODI SI Registro ODI
y Previsión Social Contrato
50 de 1988 y Nº 95 de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en Actividad a Ejecutar
1995). los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
Reglamento identificación de los mismos fórmula, sinónimos, aspecto y
Prevención de Riesgos olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
Profesionales. productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
D.S. Nº 40, de 1969,

del Ministerio del
Trabajo y Previsión
No Contar con EPP
Social. Art 22°.- Los empleadores deberán mantener los equipos y
Específicos Para Trabajos Programación y Planificación
(Modificado por el DS dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles Programación Diaria,
Ministerio del Trabajo a Ejecutar - No Contar Administrador de de Trabajos , registro entrega
Nº 20 de 1980; DS Nº 3/7/1969 mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de Art 22 Administrador de Contrato entrega EPP especifico, SI
y Previsión Social con Equipos necesarios Contrato epp, registro inspecciones,
50 de 1988 y Nº 95 de trabajo. inspeccion, etc
Para Realización de los etc
1995).
Trabajos
Reglamento
Prevención de Riesgos
Profesionales.
D.S. Nº 40, de 1969, Los empleadores deberán dar cumplimiento a las

del Ministerio del obligaciones que establece el artículo 21° a través de los
Trabajo y Previsión Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Social. Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de
(Modificado por el DS contratar a los trabajadores o de crear actividades que Desconocimiento Peligros
Ministerio del Trabajo Administrador de
Nº 20 de 1980; DS Nº 3/7/1969 implican riesgos. Art 23 y Riesgos Segùn Cargo y Adm. De Contrato Realizacion de ODI SI Realiación ODI
y Previsión Social Contrato
50 de 1988 y Nº 95 de Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o Actividad a Ejecutar
1995). los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el
Reglamento empleador deberá proporcionar la información
Prevención de Riesgos correspondiente en la forma que estime más conveniente y
Profesionales. adecuada.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
CUERPO PUBLICACIÓN ARTÍCULOS ASPECTO AREA FORMA DE RESPONSABLE EVIDENCIAS DEL
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN
NORMATIVO DIARIO APLICABLES AMBIENTAL RESPONSABLE CUMPLIMIENTO PROGRAMADA EN EN EL ÁREA CUMPLIMIENTO
OFICIAL / PELIGRO O RIESGO IMPLEMENTADA
LA
(SI O NO)
FECHA
El presente reglamento establece, las exenciones, rebajas y recargos de la

cotización adicional, según lo establecido en el Artículo 16 de la Ley 16.744,
que se determinarán en el caso de la Administración Delegada por el Servicio
D.S. Nº 67, del Ministerio del Trabajo Modificado por: D.S. Nº 34 del de Salud, lo que se realizará en relación a la magnitud de siniestralidad
y Previsión Social 11.08.01 del Min. del Trabajo efectiva.
Aprueba Reglamento para Aplicación Ministerio del Modificado por DS Nº 54 del En materia de definiciones, describe la siniestralidad efectiva, períodos de
de Artículos 15 y 16 de Ley Nº Trabajo y 14/10/05 del Min. del Trabajo evaluación, proceso de evaluación, Tasa de Siniestralidad por Incapacidad Realizar analisis Informes de analiisis
Art 01 - 03 Costos Asociados Gerencia Genrtal SI Gerencia General
16.744, sobre Exenciones, Rebajas y Previsión Modificado por DS Nº 31 del Temporal, Tasa de Siniestralidad por Invalidez y muerte, entre otros. estadísticos. estadísticos mensuales
Recargos de la Cotización Adicional Social 24/09/07 del Min. del Trabajo Establece lo relativo al Procedimiento de Evaluación, en cuanto a los entes
Diferenciada. Modificado por DS N° 27 del reguladores, Entidades Empleadoras, Mutualidades, Servicio de Salud, INP.
02/09/09 del Min. del Trabajo Establece lo relativo a los recargos por incumplimiento de las medidas de
seguridad, prevención e higiene, en las que describe las causales por las que
se podrá imponer el recargo
a) La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo:

b) La falta de cumplimiento de las medidas de prevención exigidas por los
respectivos Organismos Administradores del Seguro o por el Servicio de Salud
D.S. Nº 67, del Ministerio del Trabajo Modificado por: D.S. Nº 34 del
correspondiente;
y Previsión Social 11.08.01 del Min. del Trabajo
c) La comprobación del uso en los lugares de trabajo de las sustancias
Aprueba Reglamento para Aplicación Ministerio del Modificado por DS Nº 54 del Evaluaciones
prohibidas por la autoridad sanitaria o por alguna autoridad competente Solicitar visitas al
de Artículos 15 y 16 de Ley Nº Trabajo y 14/10/05 del Min. del Trabajo Contaminación del Area Administrador de Cualitativas y/o Administrador de
mediante resolución o reglamento. Art 15 SI organismo
16.744, sobre Exenciones, Rebajas y Previsión Modificado por DS Nº 31 del de Trabajo Contrato Cuantitativas de agentes Contrato
d) La comprobación que la concentración ambiental de contaminantes químicos administrador
Recargos de la Cotización Adicional Social 24/09/07 del Min. del Trabajo contaminantes.
ha excedido los límites permisibles señalados por el reglamento respectivo, sin
Diferenciada. Modificado por DS N° 27 del
que la entidad empleadora haya adoptado las medidas
02/09/09 del Min. del Trabajo
necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el
organismo competente.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ASPECTO AMBIENTAL RESPONSABLE
NORMATIVO DIARIO APLICABLES CUMPLIMIENTO EN EL ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO
OFICIAL PROGRAMADA EN
IMPLEMENTADA
LA
(SI O NO)
FECHA
D.S N° 76 Reglamento para la

aplicación del artículo 66 bis
de la Ley N° 16.744,
incorporado por la Ley N°
Artículo 25.-Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a
20.123, que establece normas Participación en el Participación en
las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades
en materia de seguridad y Previsión Social 1/20/2006 Art 25 Faltas de normativas Adm. De Contrato CPHS de faena según SI Adm. De Contrato reunion en el CPHS de
necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del
salud en el trabajo para obras, programa. faena
Comité Paritario de Faena.
faenas o servicios en que
presten servicios trabajadores
sujetos a régimen de
subcontratación.
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ASPECTO AMBIENTAL RESPONSABLE
NORMATIVO DIARIO APLICABLES CUMPLIMIENTO EL ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO
OFICIAL IMPLEMENTADA PROGRAMADA EN LA
(SI O NO) FECHA
El presente reglamento, establece la aplicación de la Ley Nº 16.744 sobre

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en materia de
definiciones y afiliación, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
describiendo situaciones particulares en aclaración a lo establecido en la Ley.
Determina las tareas y responsabilidades del Departamento de Accidentes
del trabajo y Enfermedades Profesionales del Servicio, imparte materias
D.S. Nº 101 del Ministerio de relacionadas con la administración del seguro, entre otros, la Administración
Trabajo y Previsión Social. Delegada, quienes no estarán obligadas a efectuar las cotizaciones
(Modificado por el DS Nº 73, generales que establece la ley. En su lugar, aportarán al Servicio o Caja de
de 2005, del Ministerio del Previsión delegante el porcentaje que establezca el Presidente de la Título De las Condiciones
Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, República, de acuerdo con las pautas que se señalen en el reglamento que Ambientales Párrafo I - Enfermedades Administrador de Administrador de Seguro según
Trabajo y 6/7/1968 Seguro según legislación SI
publicado el 07 de marzo de se dicte con arreglo al inciso 3° del artículo 72° de la ley. De la Ventilación Artículo Profesionales Contrato Contrato legislación
Previsión Social
2006; D.S. Nº 5 del 10.03.00; En materia de Cotizaciones y Financiamiento, especifica los porcentajes de 32
DS N° 47 publicado en el D.O la cotización adicional diferenciada y establece que las condiciones y
05.20.10) Reglamento para la modalidades que regirán para la calificación de las enfermedades
Aplicación de la Ley Nº 16.744 profesionales serán determinadas en un reglamento especial para facilitar la
revisión ordenada por la ley.
Especifica lo relativo a la ley referido a las prestaciones del seguro, su
administración y el traspaso de fondos entre el Servicio, los administradores,
Cajas de Previsión y las Mutualidades.
Indica las pasos a seguir en casos de denuncias, reclamos y establece los
procedimientos a seguir en cada caso.
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ARTÍCULOS APLICABLES ASPECTO AMBIENTAL RESPONSABLE
NORMATIVO DIARIO CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA PROGRAMADA EN LA ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO
DS N°594 de 2000,
Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 Título De las Condiciones Contaminación del Area /
artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud y DS N°201 2001, DS N°57-2003,
condiciones ambientales confortables y no causen molestias o
Ambientales Párrafo I - De la Intoxicacion / Falta de
Contrato
Ventilacion Natural SI Contrato
Ventilacion Natural
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud Ventilación Artículo 32 Oxígeno
perjudiquen la salud del trabajador
Lugares de Trabajo.
Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de

peligro que pueda afectar a la salud o integridad física de los
DS N°594 de 2000,
trabajadores. Señaléticas de Seguridad Señaléticas de Seguridad
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000
Las dependencias de los establecimientos públicos Pánico - Derrumes - Administrador de y/o Advertencia Según Administrador de y/o Advertencia Según
o privados deberán contar con señalización visible y
Artículo 37
Atrapamiento Contrato Necesidad de Areas de
SI Contrato Codelco Necesidad de Areas de
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud
permanente en las zonas de peligro, así como las vías de Trabajo Trabajo
Lugares de Trabajo
escape y zonas de seguridad ante emergencias, cuando
corresponda.
DS N°594 de 2000, Todo lugar en que exista algún riesgos de incendio, ya sea por
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se
Párrafo III-Dela Prevención y Incendio - Quemadura - Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud y DS N°201 2001, DS N°57-2003, realiza, debera contar con extintores de incendio, del tipo
Protección contra Incendios Muerte Contrato
Aplicación ECF 12 SI Contrato
Aplicación ECF 12
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en
Lugares de Trabajo. él existan o se manipulen.
Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara

DS N°594 de 2000, identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 condiciones de funcionamiento máximo. La ubicación deberá
Incendio - Quemadura - Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud y DS N°201 2001, DS N°57-2003, ser tal, que ninguno de ellos esté a mas de 23 metros del Artículo 47
Muerte Contrato
Aplicación ECF 12 SI Contrato
Aplicación ECF 12
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud lugar habitual de algún trabajador. Se colocarán a una altura
Lugares de Trabajo. máxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base
del extintor.
DS N°594 de 2000,
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 Todo el personal que se desmpeña en un lugar de trabajo
Incendio - Quemadura - Administrador de Curso de manejo de Administrador de Curso Seguridad frente a
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud y DS N°201 2001, DS N°57-2003, deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los Artículo 48
Muerte Contrato extintores Mutual
SI Contrato incendios Mutual
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud extintores en caso de emergencia.
Lugares de Trabajo.
El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de

DS N°594 de 2000,
costo, los elementos de protección personal adecuados al
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 Párrafo IV-De los Equipos de
riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto No Utilización de EPP Administrador de Administrador de
empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de
Protección Personal. Artículo
Según Puesto de Trabajo Contrato
Ficha Entrega EPP SI Contrato
Ficha Entrega EPP
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud 53
funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en
Lugares de Trabajo.
forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Los elementos de protección personal usados en los lugares

DS N°594 de 2000,
de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera,
deberán cumplir con las normas exigencias de calidad que No Utilización de EPP Administrador de Administrador de Mantener Vigentes
rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo
Artículo 54
Según Puesto de Trabajo Contrato
Certificados de Calidad SI Contrato Certificados Calidad
establecido en el decreto N°18, de 1982 del Ministerio de
Lugares de Trabajo.
Salud.
DS N°594 de 2000, La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante deberá

Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 ser controlada de modo que para ina jornada de 8 horas diarias Párrafo III-De los Agentes Evaluación cualitativa
Administrador de Administrador de Programación Con
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud y DS N°201 2001, DS N°57-2003, ningún trabajador podrá estar expuesto a un nivel de presión Físicos Hipoacusia - Cofosis realizada por el Organismo SI
Contrato Contrato Organismo Administrador
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud sonota continuo equivalente superior a 85 dB (A) lento, Artículo 74 Administrador
Lugares de Trabajo. medidos en la posición del oído del trabajador.
DS N°594 de 2000,
A los trabajadores expuestos al frío deberá proporcionarles
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 Entrega EPP Entrega EPP
ropa adecuada, la cual será no muy ajustada y fácilmente 5. De la exposición ocupacional Exposición a Bajas Administrador de Administrador de
desabrochable y sacable. La ropa exterior en contacto con el al frío Artículo N°100 Temperaturas Contrato
correspondiente (Ropa SI Contrato
correspondiente (Ropa
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud Abrigo) Abrigo)
medio ambiente deberá ser de material aislante.
Lugares de Trabajo.
FECHA
/ PELIGRO O RIESGO
DS N°594 de 2000,
Los lugares de trabajo deberan mantenerse en buenas Título II Del Saneamiento
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 Administrador de Difusion a los Administrador de Difusion a los
condiciones de orden y limpieza. Además deberán tomarse Básico de los Lugares de Enfermedades
medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia Trabajo Contagiosas e Infecciosas
Contrato Codelco y trabajadores/Programas de SI Contrato Codelco y trabajadores/Programas de
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud EECC control de plagas EECC control de plagas
de insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario. Artículo 11
Lugares de Trabajo.
El agua para consumo sera

DS N°594 de 2000,
proporcionada por la
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable Párrafo II-De la Provisión de Disposición de Bidones de
Administrador de empresa mandante, Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud y DS N°201 2001, DS N°57-2003, destinada al consumo humano y necesidades básicas de Agua Potable Deshidratación
Contrato acuerdo plasmado
SI Contrato
Agua de parte de la
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud higiene y aseo personal. Artículo 12 empresa mandante
mediante baees
Lugares de Trabajo.
contractuales
Servicios Higiénicos
DS N°594 de 2000, Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, Separados Para Hombres y
Párrafo IV-De los Servicios
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de Mujeres proporcionada por Servicios Higiénicos de
Higiénicos y Evacuación de Problemas Biológicos - Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud y DS N°201 2001, DS N°57-2003, excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un
Aguas Servidas Infección Contrato
la empresa mandante, SI Contrato
parte de la empresa
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud compartimiento con puerta, separado de los compartimentos acuerdo plasmado mandante
Artículo 21
Lugares de Trabajo. anexos por medio de divisiones permanentes. mediante baees
contractuales
DS N°594 de 2000, En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres Separados Para Hombres y
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 deberán existir servicios higiénicos independientes y Mujeres proporcionada por Servicios Higiénicos
Problemas Biológicos - Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud y DS N°201 2001, DS N°57-2003, separados. Serpa responsabilidad del empleador mantenerlos Artículo 22
Infección Contrato
la empresa mandante, SI Contrato
Separados Para Hombres
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y del acuerdo plasmado y Mujeres
Lugares de Trabajo. buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos. mediante baees
contractuales
DS N°594 de 2000, Separados Para Hombres y
El número mínimo de artefactos de calculará en base a la
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 Mujeres proporcionada por
siguiente tabla: Cuando existan más de cien trabajadores por Problemas Biológicos - Administrador de Administrador de Servicios Higiénicos Según
turno se agregará un excusado y un lavoratorio por cada
Artículo 23
Infección Contrato
la empresa mandante, SI Contrato Dotación
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud acuerdo plasmado
quince y una ducha por cada diez trabajadores.
Lugares de Trabajo. mediante baees
contractuales
DS N°594 de 2000, El empleador está obligado a mantener los lugares de trabajos Difusion, campañas,
Aseo a cargo de la
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 en las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para concientizacion sobre
Contaminación Del Area - Administrador de empresa mandante./ mapa Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud y DS N°201 2001, DS N°57-2003, poteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se Artículo N°3
Intoxicación Contrato de riesgos/difusiones a los
SI Contrato
Orden y Limpieza las
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud desempañan, sean estos dependientes directos suyos o lo areas de trabajo/mapa de
trabajadores
Lugares de Trabajo. sean de terceros contratistas que realizan actividades para él . riesgos
DS N°594 de 2000,
Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de Mantenerr el Orden y Difusion, campañas,
tránsito, se mantendrán libres de todo obstáculo que impida un Contaminación Del Area - Administrador de Limpieza en Pasillos de Administrador de concientizacion sobre
fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las
Artículo N°7
Intoxicación Contrato Trabajo difusion a
SI Contrato Orden y Limpieza las
tareas normales como en situaciones de emergencia. trabajadores areas de trabajo
Lugares de Trabajo.
Los pasillos de circulación seran lo suficientemente amplios de

DS N°594 de 2000, Difusion, campañas,
modo que permitan el movimiento seguro del personal, tanto
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 Orden y Limpieza en concientizacion sobre
en sus desplazamientos habituales como para el movimiento Caídas - Tropiezos - Administrador de Administrador de
de material, sin exponerlos a accidentes. Así también, los
Artículo N°8
Resbalos - Golpes Contrato
Pasillos de Trabajo difusion SI Contrato
Orden y Limpieza las
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud a trabajadores areas de trabajo,
espacios entre máquinas por donde circulen personas no
Lugares de Trabajo. verificacion en terreno
deberán ser inferiores a 150 cm.
DS N°594 de 2000,
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 Declárese obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Título I Obligatoriedad personas Accidentes deTrabajo -
Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud y DS N°201 2001, DS N°57-2003, Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la protegidas y afiliación Artículo Enfermedades
Contrato
Contrato de Trabajo SI Contrato
Contrato de Trabajo
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud forma y condiciones establecidas en la presente Ley. N°1 Profesiones
Lugares de Trabajo.
DS N°594 de 2000, Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de

Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los
Caídas - Tropiezos - Administrador de Contar con Señalizaciones Administrador de Contar con Señalizaciones
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud y DS N°201 2001, DS N°57-2003, trabajadores. Articulo N° 37
Golpes Contrato y Salidas de Emergencias
SI Contrato y Salidas de Emergencias
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud Todos los locales o lugares de trabajo deberán contar con vías
Lugares de Trabajo. de evacuaciones horizontales y/o verticales.
El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres

DS N°594 de 2000,
de costo, los elementos de protección personal adecuados al
riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto PARRAFO IV De los Equipos de Administrador de Entrega EPP Administrador de Entrega EPP
empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de Protección Personal Art. 53.
Incidentes - Accidentes
Contrato Correspondiente al Cargo
SI Contrato Correspondiente al Cargo
funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en
Lugares de Trabajo.
forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
FECHA
/ PELIGRO O RIESGO
En el caso en que una medición representativa de las

concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el
ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos,
DS N°594 de 2000,
demuestre que han sido sobrepasados los valores que se Intoxicación -
Reglameno sobre Modifiado por el DS N°556 de 2000 TITULO IV De la Contaminación Informe de evaluacion Informe de evaluacion
establecen como límites permisibles, el empleador deberá Contaminación - Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud y DS N°201 2001, DS N°57-2003, Ambiental PARRAFO I Cualitativa de agentes de SI Cualitativa de agentes de
iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el Enfermedades Contrato Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de Salud Disposiciones Generales Art. 57. exposicion. exposicion.
riesgo, sea en su origen, o bien, proporcionando protección Profesional
Lugares de Trabajo.
adecuada al trabajador expuesto. En cualquier caso el
empleador será responsable de evitar que los trabajadores
realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su salud.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ARTÍCULOS APLICABLES ASPECTO AMBIENTAL RESPONSABLE IMPLEMENTAD PROGRAMAD
NORMATIVO DIARIO CUMPLIMIENTO EN EL ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO A A EN LA
OFICIAL
(SI O NO) FECHA
Difusion a los
trabajdores sobre la
Reglamento sobre normas Parrafo I Letra D, Disposicion de las basuras. Se prohibe Contaminacion de las Administrador de Clasificación de Administrador de
Ministerio del Interior 9.10.47 Letra D NO 9/30/2019 calificacion de
sanitarias minimas depositar basuras en sitios que no hayan sido autorizados. Areas Contrato Basura Contrato
residuos en casa
matriz.
Reglamentar las condiciones de limpieza, higenizacion y

Reglamento sobre normas Contaminacion de las Administrador de Administrador de Control de Plagas
Ministerio del Interior 9.10.47 conservacion exterior de las habitaciones, fabricas, edificios Art 26 11 Higienización SI
sanitarias minimas Areas Contrato Contrato (CODELCO)
publicos y otros locales publicos y/o particulares.
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ARTÍCULOS APLICABLES ASPECTO AMBIENTAL RESPONSABLE IMPLEMENTAD PROGRAMAD
NORMATIVO DIARIO CUMPLIMIENTO EN EL ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO A A EN LA
OFICIAL
(SI O NO) FECHA
INTRODUCE
MODIFICACIONES EN EL
REGLAMENTO PARA LA
INTRODUCE MODIFICACIONES EN EL REGLAMENTO
APLICACIÓN DE LA LEY N°
PARA LA
20.001, QUE REGULA EL Dar a conocer a
APLICACIÓN DE LA LEY N° 20.001, QUE REGULA EL
PESO MÁXIMO MINISTERIO DEL trabajadores sobre Registro de difusion
PESO MÁXIMO Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
DE CARGA HUMANA, TRABAJO Y 1/17/2018 Total limites de carga SI e informe de
DE CARGA HUMANA, CONTENIDO EN EL DECRETO legislación/ no informar Contrato Contrato
CONTENIDO EN EL PREVISIÓN SOCIAL humana/ evaluacion evaluacion de MMC
SUPREMO N° 63, DE
DECRETO SUPREMO N° 63, de MMC
2005, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN
DE
SOCIAL
2005, DEL MINISTERIO DEL
TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ASPECTO AMBIENTAL RESPONSABLE PROGRAMADA EN
NORMATIVO DIARIO APLICABLES CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA EL ÁREA CUMPLIMIENTO
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Establece requisitos para ayudar a las organizaciones a mejorar su

eficacia y eficiencia y promover un mayor compromiso, desarrollo
y bienestar para todas las personas de la Organización en base a la
Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y
personal. Esta es la primera Norma de América Latina en torno a esta
temática, por lo que somos un referente hacia otros países. PROPÓSITO
Mejorar las condiciones laborales de hombres y mujeres por Dar a conocer a los
Registro de
NCh Nº 3262 Instituto Nacional de medio de la aplicación de principios y prácticas de igualdad de Desconocimiento de la Administrador de trabajadores/ Administrador de
3/2/2012 Circular SI difusión/Reglamento
Normalización género, como: legislación Contrato considerar legislacion Contrato
• Detección de brechas (diferencias) de género existentes en los interno
procesos, en la cultura y relaciones internas de la en reglamento interno
organización.
• Implementación de prácticas laborales que fomenten la
conciliación de la vida familiar y personal en la lógica de la
responsabilidad compartida o, también llamada,
corresponsabilidad.
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN ASPECTO AMBIENTAL RESPONSABLE PROGRAMAD
NORMATIVO DIARIO APLICABLES CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA EL ÁREA CUMPLIMIENTO
OFICIAL (SI O NO)
FECHA
Desconocimiento del
Empleador Para Realizar
Resolución 847 Minsal, Identificar y Evaluar los Administrador de Evaluar exposicion Administrador de programación con
Ministerio de Salud 10/20/2009 Plan nacional de erradicación de la Silice Plan Nacional SI
PLANESI Riesgos de la Salud de Contrato por parte de OAL Contrato organismo
sus Trabajadores por administrador
Exposición a Sílice
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
CUERPO PUBLICACIÓN ARTÍCULOS AREA FORMA DE RESPONSABLE EN EL EVIDENCIAS DEL
NORMATIVO DIARIO APLICABLES RESPONSABLE CUMPLIMIENTO IMPLEMENTADA ÁREA CUMPLIMIENTO
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Desconocimiento de la
Aplicación a Todos los
Trabajadores Expuestos Realizar
Protocolo Sobre Normas Mínimas Para el Desarrollo de
Resolución del Minsal, Ocupacionalmente a Ruido, Administrador de Evaluar exposicion Administrador de programación con
Ministerio de Salud Programa de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Plan Nacional SI
PREXOR Quienes Debidos a la Actividad Contrato por parte de OA Contrato organismo
Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo
que Desempeñan, Pueden administrador
Desarrollar Una Hipoacusia
Laboral
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019

FECHA
PROGRAMADA
CUERPO
AUTORIDAD
PUBLICACIÓN
DESCRIPCIÓN
ARTÍCULOS
ASPECTO AMBIENTAL
AREA FORMA DE IMPLEMENTADA RESPONSABLE EN EL EVIDENCIAS DEL
NORMATIVO DIARIO APLICABLES RESPONSABLE CUMPLIMIENTO EN LA ÁREA CUMPLIMIENTO
/ PELIGRO O RIESGO (SI O NO)
OFICIAL FECHA
Artículo 1º.- Créase el Ministerio de la Mujer y la

Equidad de Género, en adelante "el Ministerio", como la
Secretaría de Estado encargada de colaborar con el
Presidente o Presidenta de la República en el diseño,
coordinación y evaluación de las políticas, planes y
programas destinados a promover la equidad de género, la
igualdad de derechos y de procurar la eliminación de toda
forma de discriminación arbitraria en contra de las mujeres.
Ley 20.820 El Ministerio, actuando como órgano rector, velará Dar a conocer a los
Registro de
Crea el ministerio de la mujer Ministerio de la mujer por la coordinación, consistencia y coherencia de las trabajadores/
Desconocimiento de la Administrador de Administrador de difusión/Reglamento
y la equidad de género, y y la equidad de 3/20/2015 políticas, planes y programas en materia de equidad de Art N°1 considerar NO
lesgilación Contrato Contrato interno revicion año
modifica normas legales que género. género, los que deberán incorporarse en forma transversal legislacion en
2019
indica. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - reglamento interno
documento generado el 11-May-2017 en la actuación del
Estado.
La equidad de género comprende el trato idéntico o
diferenciado entre hombres y mujeres que resulta en una
total ausencia de cualquier forma de discriminación arbitraria
contra las mujeres por ser tales, en lo que respecta al goce y
ejercicio de todos sus derechos humanos.
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
Artículo 5º.- En caso de que el profesional habilitado / PELIGRO O RIESGO EN LA
OFICIAL
(SI O NO)
para otorgar licencias médicas las emita con evidente FECHA
ausencia de fundamento médico, la Superintendencia
de Seguridad Social, de oficio o a petición de la
Secretaría Regional Ministerial de Salud o de la
Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez respectiva,
del Fondo Nacional de Salud o de una Institución de
Salud Previsional o de cualquier particular, podrá, si
existe mérito para ello, iniciar una investigación.
La Superintendencia notificará al profesional, al
paciente y al empleador, cuando corresponda, del
procedimiento seguido en su contra y le requerirá
informe sobre los hechos investigados. Dicho
Artículo 1º.-deberá
profesional La presente
presentar
ley tiene
su informe
por objeto
dentro
establecer
regulaciones
del que días
plazo de diez permitan
hábilesasegurar
contado el desde
otorgamiento,
la
uso correctopor
notificación de carta
la licencia
certificada
médica y por
y una
medio
adecuada
electrónico
protección
de la resolución.
al cotizante
Además, y beneficiarios
podrá solicitar
de las
que se le
Ley 20.585
Instituciones
otorgue una audiencia
de Salud Previsional
para realizary descargos.
del Fondo Nacional Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a Administrador de Realizar difusión a
Sobre otorgamiento y uso de Ministerio de salud 5/11/2015 Art N°1 SI
de
Transcurrido
Salud, mediante
el plazo la de
aplicación
10 días deseñalado
medidas o realizada
de controlla lesgilación Contrato todo el personal. Contrato todo el personal.
licencias médicas
y fiscalización,
audiencia indicada,
y de la sanciones
Superintendencia
respecto de resolverá
las de
conductas
plano y fundadamente.
fraudulentas, ilegales o
abusivas
Si de conformidad
relacionadas al procedimiento
con dicho instrumento.
establecido en este
artículo se acreditan los hechos denunciados, la
Superintendencia aplicará las siguientes sanciones,
teniendo a la vista el mérito de la investigación, en
especial, la cantidad de
licencias emitidas sin existir fundamento médico, esto
es, en ausencia de una patología que produzca
incapacidad laboral temporal por el período y la
extensión del reposo prescrito:
1) Multa a beneficio fiscal de hasta 7,5 unidades
tributarias mensuales. La multa podrá elevarse al doble
en caso de constatarse que la emisión de licencias sin
fundamento médico ha sido reiterada.
2) Suspensión hasta por treinta días de la facultad para
otorgar licencias médicas y una multa a beneficio fiscal
de hasta 15 unidades tributarias mensuales, en caso de
reincidencia dentro del período de tres años contados
desde la fecha de
la notificación de la resolución que impuso la primera
sanción.
3) Suspensión hasta por noventa días de la facultad
para otorgar licencias médicas y una multa a beneficio
Ley 20.585 fiscal de hasta 30 unidades tributarias mensuales, en
Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a Administrador de Realizar difusión a
Sobre otorgamiento y uso de Ministerio de salud 5/12/2015 caso de segunda reincidencia dentro del período de tres Art N°5
lesgilación Contrato todo el personal. Contrato todo el personal.
licencias médicas años contados desde la
fecha de la notificación de la resolución que impuso la
primera sanción.
4) Suspensión hasta por un año de la facultad para
otorgar licencias médicas y una multa a beneficio fiscal
de hasta 60 unidades tributarias mensuales, en caso de
tercera reincidencia dentro del período de tres años
contados desde la fecha de la
notificación de la resolución que impuso la primera
sanción.
El profesional sancionado con la suspensión de la
facultad de emitir licencias, en forma previa a la
realización de una atención de salud, deberá comunicar
dicha circunstancia a la persona que requiera sus
servicios.
La solicitud de informe, la citación a la audiencia de
descargos y la resolución que aplique una sanción
deberán ser notificadas por carta certificada,
gestión que se entenderá practicada a contar del tercer
día hábil siguiente a su recepción en la oficina de
correos que corresponda.
Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, si el
profesional otorga una o más licencias médicas,
encontrándose previamente suspendida su facultad para
emitirlas, será sancionado con una multa a beneficio
fiscal de entre 10 y hasta 80
unidades tributarias mensuales. Al efecto se aplicará, en
lo pertinente, el procedimiento contemplado en este
artículo. Asimismo, deberá reembolsar al Biblioteca del
Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl -
documento generado el 24-May-2017 organismo
administrador que corresponda el equivalente al
subsidio por incapacidad laboral que se genere en el
evento que se resuelva, por vía de reclamación, la
procedencia del reposo prescrito.
Las multas aplicadas y que se encuentren a firme
podrán ser cobradas en los términos indicados en el
artículo 60 de la ley N° 16.395.
Sin perjuicio de lo señalado en los incisos precedentes,
en el evento de existir antecedentes referidos a que el
profesional ha incurrido en falsedad en el otorgamiento
de licencias médicas, la Superintendencia deberá remitir
los antecedentes al Ministerio Público sin más trámite.
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
NORMA TÉCNICA DE
Desconocimiento del Empleador
IDENTIFICACIÓN Y Desarrollar
Para Identificar y Evaluar los
EVALUACIÓN DE NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y Programa de
Riesgos de la Salud de sus
FACTORES DE RIESGO DE EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE Administrador de evaluación de Administrador de Informe de
Ministerio de salud 6/29/1905 Completo Trabajadores por Exposición a SI
TRASTORNOS TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS Contrato Acuerdo a lo Contrato evaluacion TMERT
Extremidades superiores y
MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT). Establecio en la
trastorno musculoesqueletico de
RELACIONADOS AL norma técnica
estremidad superior
TRABAJO (TMERT)
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es

inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no
se permitirá que se opere con cargas superiores a 25
kilogramos. Esta carga será modificada en la medida
que existan otros factores
agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá
efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto
supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la
aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso
máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al
Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
Ley 20949
Realizar difusión a
Modifica el codigo del trabajo Reemplázase el artículo 211-J por el que sigue: Registro de difusion/
Ministerio del trabajo Articulo 211-H, 211-J Realizar difusión al personal. Administrador de todo el personal./ Administrador de
para reducir el peso de las 9/17/2016 SI informe de
y previsión social Aplicable a partir del 17/09/2017 Contrato Evaluar exposicion Contrato
cargas de manipulación "Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres evaluacion MMC
de MMC
manual no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas
superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el
empleador deberá implementar medidas de seguridad y
mitigación, tales como rotación de trabajadores,
disminución de las alturas de levantamiento o aumento
de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle
de la implementación de dichas medidas estará
contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".
Artículo transitorio.- Las modificaciones introducidas en

el Código del Trabajo por la presente ley entrarán en
vigencia un año después de su publicación en el Diario
Oficial.".
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
"Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo,

después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis:
"Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el
artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo
sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o
salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores
afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así
como las medidas adoptadas para eliminarlo o
atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de
las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar
o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus
labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de
trabajo cuando considere, por motivos razonables, que
continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente
Dar a conocer al
Ley 21.012 Ministerio del trabajo para su vida o salud. El Articulo Unico Realizar difusión al personal. Administrador de Administrador de
6/9/2017 personal del SI Registro de difusion.
y previsión social trabajador que interrumpa sus labores deberá dar Articulo 184 bis Contrato Contrato
contrato.
cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve
plazo, el que deberá informar de la suspensión de las
mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo
alguno derivado de la adopción de las medidas
señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la
acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del
Título I del Libro V del Código del Trabajo.
En caso que la autoridad competente ordene la
evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá
suspender las labores de forma inmediata y proceder a
la evacuación de los trabajadores. La
reanudación de las labores sólo podrá efectuarse
cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas
para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el
cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Intendencia de Modifica definición complementaria de riesgo en Evaluar aplicación

Administrador de Administrador de Informe de
ORD 46145-04.10.2017 seguridad y salud en 10/5/2017 evaluación de riesgos piscosociales con cuestionario Completa Daños emocionales de Protocolo SI
Contrato Contrato evaluacion
el trabajo SUSESO/ISTAS 21 Psicosocial
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Artículo Unico.
Sustitúyese el artículo 207 bis del Código del Trabajo
por el siguiente:
"Artículo 207 bis.- En el caso de contraer matrimonio

o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con
lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá
derecho a cinco días hábiles continuos de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independientemente
Ley 21.042 del tiempo de servicio.
APLICA AL TRABAJADOR Este permiso se podrá utilizar, a elección del
MINISTERIO DEL
QUE CELEBRA UN trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de Dar a conocer al
TRABAJO Y Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
ACUERDO DE UNIÓN CIVIL 11/8/2017 unión civil y en los días inmediatamente anteriores o Art Unico perosnal y agregar a SI Registro de difusion
PREVISIÓN SOCIAL lesgilación Contrato Contrato
EL PERMISO LABORAL QUE posteriores al de su celebración. Reglamento Interno
SE OTORGA A QUIEN El trabajador deberá dar aviso a su empleador con
CONTRAE MATRIMONIO treinta días de anticipación y presentar dentro de los
treinta días siguientes a la celebración el respectivo
certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del
Servicio de Registro Civil e Identificación.".".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y

sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto
como Ley de la República.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Artículo 1º.- El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la

igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el
fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus
derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en
la discapacidad.
Artículo 2°.- Para el cumplimiento del objeto señalado en el artículo

anterior, se dará a conocer masivamente a la comunidad los
derechos y principios de participación activa y necesaria en la
sociedad de las personas con discapacidad, fomentando la
valoración en la diversidad humana, dándole el reconocimiento de
persona y ser social y necesario para el progreso y desarrollo del
país.
Artículo 3º.- En la aplicación de esta ley deberá darse

cumplimiento a los principios de vida independiente, accesibilidad
universal, diseño universal, intersectorialidad, participación y diálogo
social.
Para todos los efectos se entenderá por:
a) Vida Independiente: El estado que permite a una persona

tomar decisiones, ejercer actos de manera autónoma y participar
activamente en la comunidad, en ejercicio del derecho al libre
desarrollo de la personalidad.
b) Accesibilidad Universal: La condición que deben cumplir los

entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los
objetos o instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser
comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas, en
condiciones de seguridad y comodidad, de la forma más autónoma y
natural posible.
c) Diseño Universal: La actividad por la que se conciben o

proyectan, desde el origen, entornos, procesos, bienes, productos,
servicios, objetos, instrumentos, dispositivos o herramientas, de
forma que puedan ser utilizados por todas las personas o en su
mayor extensión posible.
d) Intersectorialidad: El principio en virtud del cual las políticas, en

cualquier ámbito de la gestión pública, deben considerar como
elementos transversales los derechos de las personas con
discapacidad.
e) Participación y Diálogo Social: Proceso en virtud del cual las

personas con discapacidad, las organizaciones que las representan y
las que agrupan a sus familias, ejercen un rol activo en la
elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas
públicas que les conciernen.
Artículo 7º.- Se entiende por igualdad de oportunidades para las

personas con discapacidad, la ausencia de discriminación por razón Art N°1
LEY NÚM. 20.422
de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción Art N° 2
positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una Art N° 3 Dar a conocer al
ESTABLECE NORMAS Registro de difusion
persona con discapacidad para participar plenamente en la vida Art N° 7 personal/ Habilitar
SOBRE IGUALDAD DE MINISTERIO DE Desconocimiento de la Administrador de Administrador de y registro fotografico
3/13/2017 política, educacional, laboral, económica, cultural y social. Art N° 24 condiciones de SI 01/011/2019
OPORTUNIDADES E PLANIFICACIÓN lesgilación Contrato Contrato de ingreso de la
Art N° 28 ingreso a las oficinas
INCLUSIÓN SOCIAL DE empresa
Artículo 24.- Toda persona o institución, pública o privada, que Art N° 43 de la empresa
PERSONAS CON
ofrezca servicios educacionales, capacitación o empleo, exigiendo la Art N°46
DISCAPACIDAD
rendición de exámenes u otros requisitos análogos, deberá realizar Art N°47
los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos, procedimientos
y prácticas de selección en todo cuanto se requiera para resguardar
la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad que
participen en ellos.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les

produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los
instrumentos de selección que se administren para el efecto, deberán
informarlo en su postulación, para su adaptación.
Artículo 28.- Todo edificio de uso público y todo aquel que, sin
importar su carga de ocupación, preste un servicio a la comunidad,
así como toda nueva edificación colectiva, deberán ser accesibles y
utilizables en forma autovalente y sin dificultad por personas con
discapacidad, especialmente por aquellas con movilidad reducida.
informarlo en su postulación, para su adaptación.
Artículo 28.- Todo edificio de uso público y todo aquel que, sin
importar su carga de ocupación, preste un servicio a la comunidad,
así como toda nueva edificación colectiva, deberán ser accesibles y
utilizables en forma autovalente y sin dificultad por personas con
discapacidad, especialmente por aquellas con movilidad reducida.
Asimismo, estarán sometidas a esta exigencia las obras que el
Estado o los particulares ejecuten en el espacio público al interior de
los límites urbanos, y los accesos a los medios de transporte público
de pasajeros y a los bienes nacionales de uso público. Si las
edificaciones y obras señaladas en este inciso contaren con
ascensores, estos deberán tener capacidad suficiente para
transportar a las personas con discapacidad de conformidad a la
normativa vigente.
Artículo 43.- El Estado, a través de los organismos competentes,

promoverá y aplicará medidas de acción positiva para fomentar la
inclusión y no discriminación laboral de las personas con
discapacidad, especialmente deberá:
a) Fomentar y difundir prácticas laborales de inclusión y no

discriminación.
b) Promover la creación y diseño de procedimientos, tecnologías,

productos y servicios laborales accesibles y difundir su aplicación.
c) Crear y ejecutar, por sí o por intermedio de personas naturales

o jurídicas con o sin fines de lucro, programas de acceso al empleo
para personas con discapacidad.
d) Difundir los instrumentos jurídicos y recomendaciones sobre el

empleo de las personas con discapacidad aprobados por la
Organización Internacional del Trabajo
rtículo 46.- La capacitación laboral de las personas con discapacidad

comprenderá, además de la formación laboral, la orientación
profesional, la cual deberá otorgarse teniendo en cuenta la
evaluación de las capacidades reales de la persona, la educación
efectivamente recibida y sus intereses.
Artículo 47.- Las personas con discapacidad podrán celebrar el

contrato de aprendizaje contemplado en el Código del Trabajo, sin
limitación de edad.
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Artículo único.- Modifícase la ley N° 16.744, que

establece normas sobre accidentes del trabajo y Art Unico Desconocimiento de la Administrador de Dar a conocer al Administrador de
SI Registro de difusion.
enfermedades profesionales, en la forma que a lesgilación Contrato personal Contrato
continuación se indica:
1. Sustitúyese el artículo 4 por el siguiente:

LEY N°21.054
MODIFICA LA LEY N° 16.744, "Artículo 4.- Para los efectos de este seguro, todos
QUE ESTABLECE NORMAS los empleadores se entenderán afiliados al Instituto de
SOBRE ACCIDENTES DEL Seguridad Laboral respecto de la totalidad de sus Dar a conocer al Registro de
MINISTERIO DEL 23-12-2017 Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
TRABAJO Y trabajadores, salvo que se adhieran a alguna Art N°4 personal/Afiliacion a SI difusion./Certificado
TRABAJO Y Vigencia definida el 1 lesgilación Contrato Contrato
ENFERMEDADES mutualidad de empleadores. OAL. de afiliacion a OAL.
PREVISIÓN SOCIAL de Enero 2019 Lo dispuesto en el inciso anterior también se aplicará
PROFESIONALES, CON EL
OBJETO DE ELIMINAR LA a los trabajadores independientes afectos al seguro de
DISTINCIÓN ENTRE esta ley.".
EMPLEADOS Y OBREROS
2. Reemplázase el artículo 8 por el siguiente:
"Artículo 8.- La administración del seguro estará a

Desconocimiento de la Administrador de Dar a conocer al Administrador de
cargo del Instituto de Seguridad Laboral o de las Art N°8 SI Registro de difusion.
lesgilación Contrato personal Contrato
mutualidades de empleadores, según corresponda, en
adelante denominados los organismos
administradores.".
Código FHSE/FOR-09

Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Artículo 9°. Para los efectos de este Reglamento los

expertos en prevención de riesgos se clasificarán en la
categoría de Profesionales o de Técnicos en
conformidad con sus niveles de formación. La
categoría profesional estará constituida por: A. Los
ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas
especialidades tengan directa aplicación en la seguridad
MINISTERIO DEL
MODIFICA DECRETO N° 40 e higiene del trabajo y los constructores civiles, que
TRABAJO Y Contar con al
DE 1969, QUE APRUEBA EL posean un post-título en prevención de riesgos obtenido
PREVISIÓN SOCIAL; asesoria en
REGLAMENTO en una Universidad o Instituto Profesional reconocido Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
SUBSECRETARIA 9/16/1995 Articulo N°9 prevencion de SI Contrato de trabajo
SOBRE por el Estado o en una Universidad extranjera, en un lesgilación Contrato Contrato
DE riesgos según
PREVENCION DE RIESGOS programa de estudios de duración no inferior a mil horas
PREVISION corresponda.
PROFESIONALES pedagógicas, y B. Los ingenieros de ejecución con
SOCIAL
mención en prevención de riesgos, titulados en una
Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el
Estado.
La categoría técnico estará constituida por: Los
técnicos en prevención de riesgos titulados en una
Institución de Educación Superior reconocida por el
Estado.
Artículo 11°. La contratación del experto será a tiempo

completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los
límites establecidos en el artículo anterior y a la
siguiente tabla: TIEMPO DE ATENCION DEL
EXPERTO (DIAS A LA SEMANA) N°
MINISTERIO DEL Trabajadores Cotización Genérica (D.S. 110)
MODIFICA DECRETO N° 40
TRABAJO Y 0% ó 0,85% 1,7% 2,55% 3,4% Contar con al
DE 1969, QUE APRUEBA EL
PREVISIÓN SOCIAL; De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0 De 201 a 300 asesoria en
REGLAMENTO Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
SUBSECRETARIA 9/16/1995 1,5 2,0 2,5 3,0 De 301 a 400 2,0 2,5 Articulo N°11 prevencion de SI Contrato de trabajo
SOBRE lesgilación Contrato Contrato
DE 3,0 3,5 De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0 riesgos según
PREVENCION DE RIESGOS
PREVISION De 501 a 750 3,0 T.C. T.C. T.C. De 751 a corresponda.
PROFESIONALES
SOCIAL 1000 4,0 T.C. T.C. T.C. Mayor de 1000 T.C.
T.C. T.C. T.C. T.C.= Tiempo completo. Los
expertos en prevención de riesgos deberán inscribirse
en los registros que llevarán los Servicios de Salud con
el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el
artículo 65° de la ley 16.744. Artículos Transitorios
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
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(SI O NO)
FECHA
Artículo 151.-Las Municipalidades en las zonas

urbanas y la Dirección de Vialidad en las zonas
rurales, en casos excepcionales, por razones fundadas y previo estudio elaborado
de acuerdo a los criterios que contemple el Manual de Señalización de Tránsito
para la determinación de las velocidades mínimas o máximas, podrán aumentar o
disminuir los límites de velocidad establecidos en esta ley, para una determinada
vía o
parte de ésta. Desconocimiento de la Administrador de Dar a conocer al Administrador de
Art. 151 SI Registro de difusion
Las modificaciones a que se refiere el inciso anterior deberán darse a conocer por legislación Contrato personal Contrato
medio de señales oficiales.
En Zona de Escuela, en horarios de entrada y salida de los alumnos, los
vehículos no podrán circular a más de treinta kilómetros por hora.
El conductor que se aproxime a un vehículo de transporte escolar detenido con
su dispositivo de luz intermitente, en los lugares habilitados para ello,
deberá reducir la velocidad hasta detenerse si fuera necesario, para continuar luego
Ley 18290 del Tránsito Ultima
con la debida precaución.
Modificación :07-NOV-2009 3/13/2018
Ley 20389
Artículo 200 bis.- Para los efectos de denunciar o de iniciar de cualquier otra forma
procesos por infracciones relativas a la velocidad, se establece un rango de
tolerancia general de 5 kilómetros por hora,
que deberá sumarse a los límites de velocidad de los artículos 150 y 151.
Constituirá infracción menos grave, exceder hasta en 10 kilómetros por hora el
límite máximo de velocidad de los artículos 150 y 151. Desconocimiento de la Administrador de Dar a conocer al Administrador de
Art 200 Bis SI Registro de difusion
Constituirá infracción grave, exceder de 11 a 20 kilómetros por hora el límite legislación Contrato personal Contrato
máximo de velocidad de los artículos 150 y 151.
Constituirá infracción gravísima, exceder en más de 20 kilómetros por hora el
límite máximo de velocidad de los artículos 150 y 151. LEY 19816
Art. 1º f) D.O. 07.08.2002 LEY 20068 Art. 1º Nº 92 D.O. 10.12.2005
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Artículo 1°.- Objeto del Seguro. Establécese un seguro

obligatorio, en adelante "el Seguro", para los padres y
CREA UN SEGURO PARA EL las madres trabajadores de niños y niñas afectados por
ACOMPAÑAMIENTO DE una condición grave de salud, para que puedan
NIÑOS Y NIÑAS ausentarse justificadamente de su trabajo durante un Registro de
MINISTERIO DEL Dar a conocer al
QUE PADEZCAN LAS tiempo determinado, con el objeto de prestarles Desconocimiento de la Administrador de Administrador de difusion/reglamneto
TRABAJO Y 12/30/2017 Completa personal/agregar en NO
ENFERMEDADES QUE atención, acompañamiento o cuidado personal, legislación Contrato Contrato interno rev año
PREVISIÓN SOCIAL reglamento interno
INDICA, Y MODIFICA EL recibiendo durante ese 2019
CÓDIGO DEL TRABAJO período un subsidio que reemplace total o parcialmente
PARA ESTOS EFECTOS su remuneración o renta
mensual, en los términos y condiciones señalados en la
presente ley.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Las facultades que me confieren la Ley Nº 16.395, Texto Refundido de la Ley de

Organización y Atribuciones de la Superintendencia de Seguridad Social, modificada
por la ley Nº 20.691; lo señalado en los artículos 5º y 31 del DFL Nº 1-19.653, de
2001, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado; lo dispuesto en los artículos
48 letra a) y 49 de la ley Nº 19.880; la resolución Nº 1.600, de 2008, de la
Contraloría General de la República, que fija normas sobre exención del trámite de
toma de razón, y Teniendo presente:
Que, de conformidad con el artículo 2º de la Ley Nº 16.395, corresponde a
esta Superintendencia la facultad de fijar, en el orden administrativo, la
interpretación de las normas legales y reglamentarias de seguridad social de su
competencia y de impartir instrucciones a las entidades sometidas a su fiscalización
sobre los procedimientos para el adecuado otorgamiento de las prestaciones que en
cada caso correspondan, dentro de la esfera de su competencia. En igual sentido, el
RESOLUCIÓN N°156 artículo 38 letra d) de la citada ley, confiere a esta Superintendencia la atribución de
APRUEBA COMPENDIO DE MINISTERIO DEL emitir instrucciones para el mejor otorgamiento de los beneficios a los imponentes.
NORMAS DEL SEGURO TRABAJO Y Que, por su parte, el artículo 30 de la Ley Nº 16.395, dispone que el Seguro
SOCIAL DE ACCIDENTES PREVISIÓN SOCIAL; Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de
DEL TRABAJO Y SUBSECRETARÍA la Ley Nº 16.744 y las entidades que lo administran, se encuentran sometidos a la
Desconocimiento de la Administrador de Implementar en caso Administrador de Implementar en
ENFERMEDADES DE PREVISIÓN 3/13/2018 fiscalización de esta Superintendencia. Completo
legislación Contrato de aplicar Contrato caso de aplicar
PROFESIONALES DE LA SOCIAL; Que, desde la entrada en vigencia de la Ley Nº 16.744, esta Superintendencia ha
LEY N° SUPERINTENDENCI impartido instrucciones a los organismos administradores y/o empresas con
16.744, DEROGA Y A DE SEGURIDAD administración delegada y demás entidades que intervienen en la administración del
DECLARA INAPLICABLES SOCIAL referido Seguro, las que, por su número y extensión, es necesario sistematizar en un
CIRCULARES QUE INDICA cuerpo único de modo de facilitar el acceso, conocimiento y adecuada comprensión
de las mismas, por parte de las entidades reguladas, los empleadores, los
trabajadores cubiertos y el público en general.
Que, con el señalado objetivo, se elaboró un Compendio de Normas del Seguro
Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley Nº
16.744, que refunde, sistematiza y estructura en nueve libros, todas las circulares
actualmente vigentes, relativas a materias propias de ese Seguro. Dichas circulares
corresponden a las individualizadas en el Anexo Nº 1, de esta resolución. Además,
el Compendio recoge las instrucciones de las circulares individualizadas en el Anexo
Nº 2 que, si bien refieren a otras materias, son aplicables a sus organismos
administradores y/o empresas con administración delegada.
Que, durante la elaboración del Compendio, se constató la existencia de otras
circulares, individualizadas en el Anexo Nº 3, cuyas instrucciones fueron recogidas o
resultaban contradictorias con las de circulares posteriores, por lo que deben
entenderse derogadas a partir de la entrada en vigencia de estas últimas. Por el
mismo fundamento, estas circulares no han sido incorporadas al Compendio.
1° Apruébase el Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo

y Enfermedades Profesionales de la Ley Nº 16.744 que refunde y sistematiza las
instrucciones actualmente vigentes impartidas por esta Superintendencia, en
ejercicio de sus facultades legales, mediante las circulares que, a contar de su
entrada en vigencia, se derogan o declaran inaplicables, conforme a los numerales 2
RESOLUCIÓN N°156 y 3 siguientes.
APRUEBA COMPENDIO DE MINISTERIO DEL El Compendio consta de nueve libros, relativos a las materias que a
NORMAS DEL SEGURO TRABAJO Y continuación se precisa:
SOCIAL DE ACCIDENTES PREVISIÓN SOCIAL; . Libro I : "Descripción General del Seguro";
DEL TRABAJO Y SUBSECRETARÍA . Libro II : "Afiliación y Cotizaciones";
ENFERMEDADES DE PREVISIÓN 3/13/2018 . Libro III : "Denuncia, Calificación y Evaluación de Incapacidades 1.
PROFESIONALES DE LA SOCIAL; Permanentes";
LEY N° SUPERINTENDENCI . Libro IV : "Prestaciones Preventivas";
16.744, DEROGA Y A DE SEGURIDAD . Libro V : "Prestaciones Médicas";
DECLARA INAPLICABLES SOCIAL . Libro VI : "Prestaciones Económicas";
CIRCULARES QUE INDICA . Libro VII : "Aspectos Operacionales y Administrativos";
. Libro VIII : "Aspectos Financiero Contables", y
. Libro IX : "Sistemas de Información. Informes y Reportes".
Las modificaciones que deban introducirse al Compendio, se efectuarán mediante
circulares, debiendo aquel actualizarse sólo una vez que aquellas entren en
vigencia.
RESOLUCIÓN N°156
APRUEBA COMPENDIO DE MINISTERIO DEL
NORMAS DEL SEGURO TRABAJO Y
SOCIAL DE ACCIDENTES PREVISIÓN SOCIAL;
DEL TRABAJO Y SUBSECRETARÍA
2° Deróganse las circulares individualizadas en el Anexo Nº 1 de esta Desconocimiento de la Administrador de Implementar en caso Administrador de Implementar en
ENFERMEDADES DE PREVISIÓN 3/13/2018 2.
resolución, cuyas instrucciones han sido incorporadas en el Compendio. legislación Contrato de aplicar Contrato caso de aplicar
PROFESIONALES DE LA SOCIAL;
LEY N° SUPERINTENDENCI
16.744, DEROGA Y A DE SEGURIDAD
DECLARA INAPLICABLES SOCIAL
CIRCULARES QUE INDICA
RESOLUCIÓN N°156
3° Declárense inaplicables, exclusivamente respecto de los organismos
administradores y/o empresas con administración delegada y demás entidades que
intervienen en la administración del Seguro de la Ley Nº 16.744, las circulares Desconocimiento de la Administrador de Implementar en caso Administrador de Implementar en
ENFERMEDADES DE PREVISIÓN 3/13/2018 3
individualizadas en el Anexo Nº 2, cuyas instrucciones han sido incluidas en el legislación Contrato de aplicar Contrato caso de aplicar
Compendio. Consecuentemente, estas circulares mantendrán su vigencia respecto
de las otras entidades a las que también aplican.
RESOLUCIÓN N°156
4° Decláranse derogadas las circulares individualizadas en el Anexo Nº 3, por las Desconocimiento de la Administrador de Implementar en caso Administrador de Implementar en
que en cada caso se indica, en el mismo Anexo. legislación Contrato de aplicar Contrato caso de aplicar
RESOLUCIÓN N°156
5° Publíquese íntegramente el Compendio de Normas del Seguro Social de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley Nº 16.744 y las Desconocimiento de la Administrador de Implementar en caso Administrador de Implementar en
modificaciones que a futuro se le introduzcan, en el sitio web de esta legislación Contrato de aplicar Contrato caso de aplicar
Superintendencia www.suseso.cl.
RESOLUCIÓN N°156
ENFERMEDADES DE PREVISIÓN 3/13/2018 7° El Compendio entrará en vigencia a contar del 6 de marzo de 2018. 7.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
"Artículo único.- Reemplázase, en el ordinal 1.1 del número 1 del artículo

145 del decreto con fuerza de ley N° 1, de los Ministerios de Transportes y
Telecomunicaciones y de Justicia, promulgado el año 2007 y publicado el año 2009,
que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.290, de
Tránsito, la frase "60 kilómetros por hora", por la siguiente: "50 kilómetros por
Ley 21.103 Modifica la ley de hora".".
Ministerio de
tránsito, en lo relativo a la Desconocimiento de la Administrador de Dar a conocer al Administrador de
transporte y 8/4/2018 Art. Unico SI Registro de difusion
velocidad máxima de Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y legislación Contrato personal Contrato
telecomunicaciones
circulación en zonas urbanas llévese a efecto como Ley de la República.
Santiago, 17 de julio de 2018.- SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE, Presidente de la
República.- Gloria Hutt Hesse, Ministra de Transportes y Telecomunicaciones.-
Hernán Larraín Fernández, Ministro de Justicia y Derechos Humanos.
Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Saluda atentamente a Ud., José Luis
Domínguez Covarrubias, Subsecretario de Transportes.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Modifícase la ley Nº 19.578, que concede aumento a las pensiones y establece su

financiamiento por medio de modificaciones a normas tributarias, en el siguiente
sentido:
1. En su artículo 21:
a) Elimínase el literal a) del punto 1 de la letra A.
Ley 21.010 EXTIENDE Y
b) En el literal b) del punto 1 de la letra A, reemplázase la expresión ", y"
MODIFICA LA COTIZACIÓN
por un punto seguido, y agrégase la siguiente oración: "Dicha suma no podrá ser
EXTRAORDINARIA PARA EL
superior al 4% del ingreso por cotización básica del año anterior, definido en la letra
SEGURO SOCIAL CONTRA
a) del artículo 15 de la ley N° 16.744.".
RIESGOS DE ACCIDENTES
c) Reemplázase en el párrafo final del número 1 y en el primer párrafo del Pago de
DEL TRABAJO Y MINISTERIO DEL
número 2, ambos de la letra B, el porcentaje "100%" por "65%". Desconocimiento de la Administrador de cotizaciones bajo lo Administrador de Planillas de pago de
ENFERMEDADES TRABAJO Y 4/28/2017 Art. 1 SI
2. En su artículo sexto transitorio: legislación Contrato señaldo en el Contrato cotizaciones
PROFESIONALES, Y CREA PREVISIÓN SOCIAL
a) Reemplázanse en el inciso primero las expresiones "31 de marzo del año ariticulo
EL FONDO QUE
2017" por "31 de diciembre de 2019" y "del 0,05% de" por la palabra "sobre".
FINANCIARÁ
b) Intercálase el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando el actual inciso
EL SEGURO PARA EL
segundo a ser tercero:
ACOMPAÑAMIENTO DE LOS
"A partir del 1 de abril de 2017, y durante los períodos que a continuación se
NIÑOS Y NIÑAS
establecen, el porcentaje de la cotización extraordinaria señalada en el inciso
anterior corresponderá a:
a) Un 0,04% desde el 1 de abril y hasta el 31 de diciembre de 2017.
b) Un 0,015% desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2018.
c) Un 0,01% desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2019.".
Establécese una cotización del 0,03% de las remuneraciones

Ley 21.010 EXTIENDE Y imponibles de los trabajadores, de cargo del empleador, destinada a la creación de
MODIFICA LA COTIZACIÓN un fondo cuyo objetivo será el financiamiento de un seguro para las madres y padres
EXTRAORDINARIA PARA EL trabajadores de hijos e hijas mayores de 1 año y menores de 15 o 18 años de edad,
SEGURO SOCIAL CONTRA según corresponda, afectados por una condición grave de salud, para que puedan
RIESGOS DE ACCIDENTES ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con la
Pago de
DEL TRABAJO Y MINISTERIO DEL finalidad de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal a sus hijos e
Desconocimiento de la Administrador de cotizaciones bajo lo Administrador de Planillas de pago de
ENFERMEDADES TRABAJO Y 4/28/2017 hijas. Durante dicho período las madres y padres trabajadores tendrán derecho a Art. 3 SI
legislación Contrato señaldo en el Contrato cotizaciones
PROFESIONALES, Y CREA PREVISIÓN SOCIAL una prestación económica que reemplazará total o parcialmente su remuneración
ariticulo
EL FONDO QUE mensual, la que se financiará con cargo al fondo. En el caso de los trabajadores
FINANCIARÁ independientes la cotización del 0,03% será de su cargo y se calculará sobre su
EL SEGURO PARA EL renta imponible. La recaudación de esta cotización se efectuará por las
ACOMPAÑAMIENTO DE LOS mutualidades de empleadores y el Instituto de Seguridad Laboral, conjuntamente
NIÑOS Y NIÑAS con las demás cotizaciones que recaudan para el financiamiento del seguro de la ley
N° 16.744.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Modifícase la ley N° 20.422, que Establece normas sobre

igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, en los
siguientes términos:
1. Reemplázase la denominación del párrafo 3° del título IV por la
siguiente:
"De la inclusión laboral y de la capacitación".
2. Sustitúyese el artículo 45 por el que sigue:
"Artículo 45.- En los procesos de selección de personal, los órganos de la
Administración del Estado señalados en el artículo 1 de la ley N° 18.575,
orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de
ley N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, el
Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, el Tribunal
Constitucional, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales
especiales creados por ley, seleccionarán preferentemente, en igualdad de
condiciones de mérito, a personas con discapacidad. En las instituciones a que se
refiere el inciso anterior, que tengan una dotación anual de 100 o más funcionarios o
trabajadores, a lo menos el 1% de la dotación anual deberán ser personas con
discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen
previsional. Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y
certificación que establece esta ley. En el caso de las Fuerzas Armadas, de las
INCENTIVA LA INCLUSIÓN Fuerzas de Orden y Seguridad Pública y de Gendarmería de Chile, la obligación
MINISTERIO DE Aplicable solo si se
DE PERSONAS CON establecida en el inciso anterior considerará sólo a su personal civil. El jefe superior Desconocimiento de la Administrador de Administrador de Difundir a todo el
DESARROLLO 6/15/2017 Art. 1 cuenta con mas de SI
DISCAPACIDAD AL o jefatura máxima del órgano, servicio o institución correspondiente deberá adoptar legislación Contrato Contrato personal.
SOCIAL 100 trabajadores
MUNDO LABORAL las medidas necesarias para el cumplimiento de la obligación a que se refiere el
inciso segundo. En caso que no sea posible su cumplimiento total o parcial, las
entidades antes señaladas deberán remitir un informe fundado a la Dirección
Nacional del Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad, explicando las
razones para ello. Sólo se considerarán razones fundadas aquellas relativas a la
naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución, no contar
con cupos disponibles en la dotación de personal y la falta de postulantes que
cumplan con los requisitos respectivos. Un reglamento dictado por el Ministerio del
Trabajo y Previsión Social y suscrito por los ministros de Hacienda y de Desarrollo
Social, establecerá para los órganos de la Administración del Estado indicados en el
inciso primero, los parámetros, procedimientos y demás elementos necesarios para
dar cumplimiento a las obligaciones consignadas en este artículo o para justificar su
excusa. En el caso del Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público,
la Contraloría General de la República, el Banco Central, el Tribunal Constitucional,
las Fuerzas Armadas, las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública, el Servicio
Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley, serán
sus propios órganos quienes deberán dictar las normas necesarias para dar
cumplimiento a las disposiciones de este artículo. En estas instituciones, cuando la
dotación máxima de personal se consulte en la Ley de Presupuestos del Sector
Público o en alguna otra norma en particular, se estará a la dotación máxima fijada
en ella.". 3. Reemplázase, en el artículo 47, la expresión "sin limitación de edad" por
"hasta los 26 años de edad".
Sustitúyese el inciso tercero del artículo 17 de la ley N° 18.834, sobre Estatuto

Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el
decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, por el
INCENTIVA LA INCLUSIÓN siguiente: "Prohíbese todo acto de discriminación arbitraria que se traduzca en
MINISTERIO DE
DE PERSONAS CON exclusiones o restricciones, tales como aquellas basadas en motivos de raza o etnia, Desconocimiento de la Administrador de Dar a conocer al Administrador de
DESARROLLO 6/15/2017 Art. 2 SI Registro de difusion
DISCAPACIDAD AL situación socioeconómica, idioma, ideología u opinión política, discapacidad, religión legislación Contrato personal Contrato
SOCIAL
MUNDO LABORAL o creencia, sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de
ellas, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, filiación,
apariencia personal o enfermedad, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad
de oportunidades o trato en el empleo.".
Modifícase el título III del libro I del Código del Trabajo, de la siguiente manera:
1. Reemplázase su denominación por la siguiente: "Del Reglamento Interno y la
Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad". 2. Intercálase, a continuación del
epígrafe antes señalado, lo siguiente: "Capítulo I
epígrafe antes señalado, lo siguiente: "Capítulo I
Del Reglamento Interno" 3. Incorpóranse, a continuación del artículo 157, el
siguiente capítulo II y los artículos 157 bis y 157 ter que lo componen:
"Capítulo II De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o
mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con
discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier
régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y
certificación señaladas en el artículo 13 de la ley N° 20.422. El empleador deberá
registrar los contratos de trabajo celebrados con personas
con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen
previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días
siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo,
la que llevará un registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener reserva de
dicha información. La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo corresponderá a
la Dirección del Trabajo, salvo lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo siguiente,
en lo relativo a la reglamentación de la letra b) de ese mismo artículo. Un
reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los
ministros de Hacienda y de Desarrollo Social, establecerá los parámetros,
procedimientos y demás elementos necesarios para dar cumplimiento a lo
establecido en este capítulo. Artículo 157 ter.- Las empresas que, por razones
fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la obligación establecida en el
inciso primero del artículo anterior, deberán darle cumplimiento en forma alternativa,
ejecutando alguna de las". siguientes medidas:
a) Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan
contratadas personas con discapacidad.
b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones,
corporaciones o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.
Sólo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de las
Agregar
funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas
requerimiento al Reglamento interno
INCENTIVA LA INCLUSIÓN de trabajo que se hayan formulado.
MINISTERIO DE reglamento interno revision año 2019/
DE PERSONAS CON El monto anual de los contratos celebrados de conformidad a la letra a) de este Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
DESARROLLO 6/15/2017 Art. 3 revision año 2019/ NO Nov-19 contrato de
DISCAPACIDAD AL artículo no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos legislación Contrato Contrato
SOCIAL celebrar contrato de donaciones con
MUNDO LABORAL mensuales respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.
donaciones con alguna institucion
Las donaciones establecidas en la letra b) de este artículo deberán sujetarse a lo
algun a institucion
dispuesto en la ley N° 19.885, en lo que resulte aplicable, y con las excepciones que
se señalan a continuación:
1.- Estas donaciones no darán derecho a los créditos y beneficios tributarios
establecidos en los artículos 1 y 1 bis. Sin embargo, para efectos de lo establecido
en la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1 del decreto ley N°
824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para producir la renta de
acuerdo a lo establecido en el artículo 31 del referido cuerpo legal.
2.- Las donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas de asociaciones,
corporaciones o fundaciones cuyo objeto social incluya la capacitación,
rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos, contratación o
inserción laboral de las personas con discapacidad.
3.- Las donaciones no podrán efectuarse a instituciones en cuyo directorio
participe el donante, su cónyuge, su conviviente civil o sus parientes ascendientes o
descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad. En caso que el donante sea
una persona jurídica, no podrá efectuar donaciones a instituciones en cuyo directorio
participen sus socios o directores o los accionistas que posean el 10% o más del
capital social, o los cónyuges, convivientes civiles o parientes ascendientes o
descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad de dichos socios, directores
o accionistas.
4.- El monto anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al
equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales ni superior a doce veces el
límite máximo imponible establecido en el artículo 16 del decreto ley Nº 3.500,
de 1980, respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.
5.- No se aplicará a las donaciones a que se refiere esta ley el límite global
absoluto establecido en el artículo 10.
Las empresas que ejecuten alguna de las medidas señaladas en las letras a) y b)
de este artículo deberán remitir una comunicación electrónica a la Dirección del
Trabajo, con copia a la Subsecretaría de Evaluación Social del Ministerio de
Desarrollo Social, al Servicio Nacional de la Discapacidad y al Servicio de Impuestos
Internos. La empresa deberá indicar en esta comunicación la razón invocada y la
medida adoptada. Esta comunicación deberá ser efectuada durante el mes de enero
de
cada año y tendrá una vigencia de doce meses.".
66.6666666666667
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 25, de 1959, del Ministerio de

Hacienda, que crea el Ministerio del Trabajo y Previsión Social con dos
Subsecretarías; en la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana;
en la ley Nº 20.949, que modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las
ACTUALIZA GUÍA TÉCNICA
cargas de manipulación manual; en los artículos 211-H y 211-J del decreto con
DE EVALUACIÓN Y
MINISTERIO DE fuerza de ley Nº 1, de 2003, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado
CONTROL DE LOS Desconocimiento de la Administrador de Evaluar el riesgos de Administrador de
DESARROLLO 2/10/2018 del Código del Trabajo; en el decreto supremo Nº 47, de 2016, sobre Política Completo SI Informe de MMC
RIESGOS ASOCIADOS AL legislación Contrato MMC Contrato
SOCIAL Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y en el decreto supremo Nº 63, de
MANEJO O MANIPULACIÓN
2005, que aprueba el reglamento para la aplicación de la Ley Nº 20.001, que regula
MANUAL DE CARGA
el peso máximo de carga humana, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social; en el decreto supremo Nº 1.727, de 2016, del Ministerio del Interior y
Seguridad Pública; en el decreto supremo Nº 61, de 2016, y decreto exento Nº 3, de
2017, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
Reajusta el monto del

ingreso mínimo mensual, Ministerio del
Reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, así como la asignación Desconocimiento de la Recursos Contratos de Recursos Contrato de
así como la asignación trabajo y previsión 9/24/2018 Completo SI
familiar y maternal y el subsidio familiar. legislación humanos trabajo humanos trabajo
familiar y maternal y el social.
subsidio familiar.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
MODIFICA LA LEY DE TRÁNSITO PARA

INCORPORAR DISPOSICIONES MODIFICA LA LEY DE TRÁNSITO PARA INCORPORAR Departamento de
Ministerio de Desconocimiento de la Dar a conocer a Administrador de Registro de
SOBRE CONVIVENCIA DE LOS 11 de abril del 2018 DISPOSICIONES Completo prevencion de SI
DISTINTOS MEDIOS DE TRANSPORTE transporte legislación todo el personal Contrato difusion
SOBRE CONVIVENCIA DE LOS DISTINTOS MEDIOS DE TRANSPORTE riesgos.
Código FHSE/FOR-09
Fecha 3/20/2019
FECHA
OFICIAL
(SI O NO)
FECHA
LEY NÚM. 21.122

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO MINISTERIO DEL
EN MATERIA DE CONTRATO DE TRABAJO Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE CONTRATO DE Desconocimiento de la Recursos Contratos de Recursos Contratos de
TRABAJO POR OBRA O FAENA 11/21/2018 Total SI
Teniendo presente que el H. Congreso PREVISIÓN TRABAJO POR OBRA O FAENA legislación Humanos. trabajos Humanos. trabajos
Nacional ha dado su aprobación al SOCIAL
siguiente

FHSE For 09 Matriz Legal

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Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos de Codigo: FHSE/FOR-09

Seguridad y Salud Ocupacional

CONTRATO: SERVICIO MANTENIMIENTO SISTEMA SEGURIDAD CASA MATRIZ Revision: 2

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Cambio de Forma Se adecua la matriz a nuevo formato 1 20/03/019

Se agregan nuevos Se agregan los siguientes cuerpos

Evaluación de Requiere Prog

DFL N° 725 Art N°87 DFL N°725 100% No

Titulo Preliminar 1.-A, Titulo I Art 5 - 29,

Ley N°19628 Art N°24 Ley 19.628 100% No

Ley N°20000 Art N°1 Ley 20000 100% No

CODELCO SERVICIO MANTENIMIENTO SISTEMA SEGURIDAD CASA MATRIZ Revisión 2

CONSEJERÍA JURÍDICA DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS GERENCIA ACCESS MINING

REQUERIMIENTOS PARA IMPLEMENTAR UN SIGO PARA EMPRESAS

SIGO (Sistema de Difundir, capacitar, crear Difundir, capacitar, crear

CODELCO SERVICIO MANTENIMIENTO SISTEMA SEGURIDAD CASA MATRIZ Revisión 2

CONSEJERÍA JURÍDICA DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS GERENCIA ACCESS MINING

Contar con trabajadores Lista de Verificación

Contar con trabajadores Lista de Verificación

Tener Conocimiento de los Puntos Lista de Verificación

Desconocimiento del Lista de Verificación

Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional

CODELCO SERVICIO MANTENIMIENTO SISTEMA SEGURIDAD CASA MATRIZ Revisión 2

CONSEJERÍA JURÍDICA DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS GERENCIA ACCESS MINING

Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional

CODELCO SERVICIO MANTENIMIENTO SISTEMA SEGURIDAD CASA MATRIZ Revisión 2

CONSEJERÍA JURÍDICA DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS GERENCIA ACCESS MINING

Utilizar EPP sin

CODELCO SERVICIO MANTENIMIENTO SISTEMA SEGURIDAD CASA MATRIZ Revisión 2

CONSEJERÍA JURÍDICA DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS GERENCIA ACCESS MINING

Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional

CODELCO SERVICIO MANTENIMIENTO SISTEMA SEGURIDAD CASA MATRIZ Revisión 2

CONSEJERÍA JURÍDICA DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS GERENCIA ACCESS MINING

El SNS tendra a su cargo la recopilacion y

CODELCO SERVICIO MANTENIMIENTO SISTEMA SEGURIDAD CASA MATRIZ Revisión 2

CONSEJERÍA JURÍDICA DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS GERENCIA ACCESS MINING

Ley Nº 16.744 de 1968 del Ministerio del

Art. 5 Para los efectos de esta ley se entiende por

Art. 15 El Seguro de Accidentes del Trabajo y

Art. 18 En caso de incumplimiento de la obligación de

Art. 27 En caso de incumplimiento de la obligación de

Título VII, Art. 68

Título VII, artículo 69º Cuando el accidente o enfermedad

Ley Nº 16.744 de 1968 del Ministerio del

Art. 76 La entidad empleadora deberá denunciar al

CODELCO SERVICIO MANTENIMIENTO SISTEMA SEGURIDAD CASA MATRIZ Revisión 2

CONSEJERÍA JURÍDICA DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS GERENCIA ACCESS MINING

TITULO PRELIMINAR 1.-A la presente ley quedarán sujetas todas las

TITULO I (ARTS. 5-29)DE LOS CONDUCTORES Y DE LAS LICENCIAS

TITULO V DE LAS CONDICIONES TECNICAS, DE LA CARGA, DE LAS

De las condiciones técnicas

Artículo 58.- El transporte de carga deberá efectuarse en las condiciones de

Artículo 61.- En los vehículos motorizados de carga no se podrá transportar Procedimiento de

Artículo 63.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados con

Artículo 79.- Los vehículos motorizados según tipo y clase estarán

Artículo 82.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados

TITULO VII (Art 94 al Art 98) DE LAS REVISIONES DE LOS VEHICULOS,

TITULO X (Art 138 al Art 142) DE LOS VIRAJES Y SEÑALES DE

TITULO XI (Art 143 al Art 147) DERECHO PREFERENTE DE PASO

TITULO XIII DEL ESTACIONAMIENTO Y DE LA DETENCION

TITULO XV (Art 170 al Art 176) DE LA RESPONSABILIDAD POR LOS Difusión

TITULO XVI (Art 179 al Art 190) DE LOS PROCEDIMIENTOS POLICIALES

TITULO XVII (Art 196 b al Art 202) DE LOS DELITOS, CUASIDELITOS Y