Código FHSE/FOR-24

EVALUACIÓN
"PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO Y Fecha 4/5/2020
MOTIVACION DEL PERSONAL" Versión 1

Nombre Hector Henriquez Acuña

Cargo Administrador de Contrato
Fecha 3/30/2020
Huella

Firma

I. Responder las siguientes preguntas en caso que sean Verdadero y Falso según corresponda.

La responsabilidad ejecutiva por la adecuación, mejoramiento, según necesidades detectadas

f
y permanente aplicación de este procedimiento, NO corresponde al Administrador del
1 Contrato y al Asesor en Prevención de Riesgos.

v
Por tratarse de un sistema de evaluación colectiva, los encargados de la evaluación será el
2 Administrador del Contrato, en conjunto con el Asesor en Prevención de Riesgos.

f
3 Para la evaluación, se deberá calificar cada factor con una nota de la escala 1 a 10.

f
4 Las evaluaciones en NINGÚN momento se mantendrán en anonimato.

f
5 Se realizara un ranking de trabajadores.

v
Un factor de evaluación es el uso de ropa de trabajo, ejemplo la frecuencia con que la usa el
6 trabajador.

f
No es factor de evaluación el compromiso con las relaciones interpersonales y clima laboral,
su disposición personal para contribuir a la armonía de su equipo de trabajo y al clima laboral.
7

Nota: Se considera APROBADO con un resultado de 100% en la evaluación.

Si la evaluación es inferior al 50%, se deberá instruir nuevamente al trabajador en el procedimiento.
Si la evaluación es entre 51% y 99%, se deberá instruir en las materias que la evaluación arroja como malas
 Código FHSE/FOR-24
EVALUACIÓN
"PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO Y Fecha 4/5/2020
MOTIVACION DEL PERSONAL" Versión 1

Nombre Claudio Arias Salas

Cargo Lider especialista
Fecha 3/30/2020
Huella

Firma

I. Responder las siguientes preguntas en caso que sean Verdadero y Falso según corresponda.

La responsabilidad ejecutiva por la adecuación, mejoramiento, según necesidades detectadas

F
y permanente aplicación de este procedimiento, NO corresponde al Administrador del
1 Contrato y al Asesor en Prevención de Riesgos.

v
Por tratarse de un sistema de evaluación colectiva, los encargados de la evaluación será el
2 Administrador del Contrato, en conjunto con el Asesor en Prevención de Riesgos.

F
3 Para la evaluación, se deberá calificar cada factor con una nota de la escala 1 a 10.

F
4 Las evaluaciones en NINGÚN momento se mantendrán en anonimato.

F
5 Se realizara un ranking de trabajadores.

v
Un factor de evaluación es el uso de ropa de trabajo, ejemplo la frecuencia con que la usa el
6 trabajador.

F
No es factor de evaluación el compromiso con las relaciones interpersonales y clima laboral,
su disposición personal para contribuir a la armonía de su equipo de trabajo y al clima laboral.
7

Nota: Se considera APROBADO con un resultado de 100% en la evaluación.

Si la evaluación es inferior al 50%, se deberá instruir nuevamente al trabajador en el procedimiento.
Si la evaluación es entre 51% y 99%, se deberá instruir en las materias que la evaluación arroja como malas
 Código FHSE/FOR-24
EVALUACIÓN
"PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO Y Fecha 4/5/2020
MOTIVACION DEL PERSONAL" Versión 1

Nombre Phill Ferrer Sequera

Cargo Tecnico especialista
Fecha 3/30/2020
Huella

Firma

I. Responder las siguientes preguntas en caso que sean Verdadero y Falso según corresponda.

La responsabilidad ejecutiva por la adecuación, mejoramiento, según necesidades detectadas

F
y permanente aplicación de este procedimiento, NO corresponde al Administrador del
1 Contrato y al Asesor en Prevención de Riesgos.

V
Por tratarse de un sistema de evaluación colectiva, los encargados de la evaluación será el
2 Administrador del Contrato, en conjunto con el Asesor en Prevención de Riesgos.

F
3 Para la evaluación, se deberá calificar cada factor con una nota de la escala 1 a 10.

F
4 Las evaluaciones en NINGÚN momento se mantendrán en anonimato.

F
5 Se realizara un ranking de trabajadores.

V
Un factor de evaluación es el uso de ropa de trabajo, ejemplo la frecuencia con que la usa el
6 trabajador.

f
No es factor de evaluación el compromiso con las relaciones interpersonales y clima laboral,
su disposición personal para contribuir a la armonía de su equipo de trabajo y al clima laboral.
7

Nota: Se considera APROBADO con un resultado de 100% en la evaluación.

Si la evaluación es inferior al 50%, se deberá instruir nuevamente al trabajador en el procedimiento.
Si la evaluación es entre 51% y 99%, se deberá instruir en las materias que la evaluación arroja como malas
 Código FHSE/FOR-24
EVALUACIÓN
"PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO Y Fecha 4/5/2020
MOTIVACION DEL PERSONAL" Versión 1

Nombre Eduardo Arias Pilña

Cargo Ayudante especialista
Fecha 3/30/2020
Huella

Firma

I. Responder las siguientes preguntas en caso que sean Verdadero y Falso según corresponda.

La responsabilidad ejecutiva por la adecuación, mejoramiento, según necesidades detectadas

F
y permanente aplicación de este procedimiento, NO corresponde al Administrador del
1 Contrato y al Asesor en Prevención de Riesgos.

V
Por tratarse de un sistema de evaluación colectiva, los encargados de la evaluación será el
2 Administrador del Contrato, en conjunto con el Asesor en Prevención de Riesgos.

F
3 Para la evaluación, se deberá calificar cada factor con una nota de la escala 1 a 10.

F
4 Las evaluaciones en NINGÚN momento se mantendrán en anonimato.

F
5 Se realizara un ranking de trabajadores.

V
Un factor de evaluación es el uso de ropa de trabajo, ejemplo la frecuencia con que la usa el
6 trabajador.

F
No es factor de evaluación el compromiso con las relaciones interpersonales y clima laboral,
su disposición personal para contribuir a la armonía de su equipo de trabajo y al clima laboral.
7

Nota: Se considera APROBADO con un resultado de 100% en la evaluación.

Si la evaluación es inferior al 50%, se deberá instruir nuevamente al trabajador en el procedimiento.
Si la evaluación es entre 51% y 99%, se deberá instruir en las materias que la evaluación arroja como malas
 Código FHSE/FOR-24
EVALUACIÓN
"PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO Y Fecha 4/5/2020
MOTIVACION DEL PERSONAL" Versión 1

Nombre Mildre Diaz Plaza

Cargo Asesor en prevencion de riesgos
Fecha 3/30/2020
Huella

Firma

I. Responder las siguientes preguntas en caso que sean Verdadero y Falso según corresponda.

La responsabilidad ejecutiva por la adecuación, mejoramiento, según necesidades detectadas

F
y permanente aplicación de este procedimiento, NO corresponde al Administrador del
1 Contrato y al Asesor en Prevención de Riesgos.

V
Por tratarse de un sistema de evaluación colectiva, los encargados de la evaluación será el
2 Administrador del Contrato, en conjunto con el Asesor en Prevención de Riesgos.

F
3 Para la evaluación, se deberá calificar cada factor con una nota de la escala 1 a 10.

F
4 Las evaluaciones en NINGÚN momento se mantendrán en anonimato.

F
5 Se realizara un ranking de trabajadores.

V
Un factor de evaluación es el uso de ropa de trabajo, ejemplo la frecuencia con que la usa el
6 trabajador.

F
No es factor de evaluación el compromiso con las relaciones interpersonales y clima laboral,
su disposición personal para contribuir a la armonía de su equipo de trabajo y al clima laboral.
7

Nota: Se considera APROBADO con un resultado de 100% en la evaluación.

Si la evaluación es inferior al 50%, se deberá instruir nuevamente al trabajador en el procedimiento.
Si la evaluación es entre 51% y 99%, se deberá instruir en las materias que la evaluación arroja como malas